Danimarca Clausole campione

Danimarca. Nei Paesi del nord Europa (Danimarca, Finlandia, Islanda, Norvegia e Svezia), l’uso delle Tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione nel settore pubblico, e, in particolare, in quello sanitario e dei servizi sociali, è ormai diffuso da diversi decenni; per tale ragione, la digitalizzazione dei summenzionati contesti ha, oggi, raggiunto, risultati maturi, al punto che, frequentemente ci si riferisce alle strategie, alle legislazioni, alle infrastrutture, e, più in generale, agli strumenti di e-Health adottati in questi Paesi parlando di eccellenza147. Con speciale attenzione alla Danimarca, l’interesse mostrato per lo scambio delle informazioni sanitarie in formato elettronico risale alla fine degli anni Ottanta, quando furono promosse iniziative specifiche negli ospedali di Vejle e Silkeborg per introdurre buone pratiche in questo settore; ulteriore progetto pioniere della comunicazione di dati medico-sanitari mediante lo standard “Electronic Data Interchange” fu quello realizzato ad Amager (1989-90) nel quale furono, invece, coinvolti farmacie e medici di medicina generale. A tutt’oggi, come indicato nella presentazione del progetto “MedCom”, il sistema informativo sanitario danese utilizza le medesime piattaforme di comunicazione.
Danimarca. Il certificato professionale di muratore (Murerfagets Faellesudvolg) rilasciato dal Ministero dell’educazione è considerato equivalente.
Danimarca. Tutte le domande di pensioni di cui alla legge sulle pensioni sociali, fatta eccezione per le pensioni indicate nell'[allegato SSC-5] [PRESTAZIONI E ACCORDI CHE CONSENTONO DI APPLICARE L'ARTICOLO SSC.49 [Cumulo di prestazioni della stessa natura]] IRLANDA Tutte le domande di pensione statale (periodo transitorio), di pensione statale (contributiva), di pensione di vedova (contributiva) e di pensione di vedovo (contributiva).
Danimarca. (a) Pensioni integrative;
Danimarca. 1. Socialministeren, København.
Danimarca a) Per gli Utenti che hanno la residenza abituale in Danimarca, si applica quanto segue:

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  • Valuta Gli importi relativi ai premi assicurativi ed alle prestazioni assicurate verranno calcolati, e conseguentemente corrisposti, nella moneta nazionale vigente al momento del pagamento.

  • Prevenzione Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d'intesa con le R.S.A./R.S.U., le iniziative utili a prevenire le problematiche di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a conoscenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti. Le parti affidano ad una apposita Commissione paritetica che avrà sede presso l'Ente bilaterale territoriale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale Commissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità esterne. Ogni lavoratrice/lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla Commissione. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Confcommercio, FILCAMS, FISASCAT e UILTUCS, chiedono al Governo che tali programmi di formazione siano considerati azioni positive anche ai fini dell'ammissione ai finanziamenti di cui all'art. 2 della legge 10 aprile 1991, n. 125, ed a tale scopo verrà redatto un avviso comune.