Common use of Conclusioni Clause in Contracts

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017.

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva 1. Italia Trasporto Aereo S.p.A. (ITA - Società), avente ad oggetto l’esercizio dell’attività d’impresa nel settore del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra lorotrasporto aereo di persone e merci, potendosi individuareè stata costituita con decreto interministeriale in data 9 ottobre 2020 (decreto costitutivo), al riguardoin attuazione dell’art. 79 del d.l. 17 marzo 2020, tre distinte fasin. 18 convertito, con riferimento modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n.27 e s.m.i. (d.l. 2. Nel primo semestre del 2021, l’attività di ITA è stata principalmente rivolta alla presentazione e all’illustrazione dello schema di piano industriale alle competenti Commissioni parlamentari ed alla Commissione europea. 3. Una volta deliberato, in data 28 luglio 2021, l’aumento di capitale di 700 mln, l’attività della Società, in vista dell’imminente inizio dell’attività operativa, si è prioritariamente concentrata sui seguenti quattro principali oggetti: i) la trattativa con Alitalia ai fini dell’acquisizione dei beni, servizi, contratti e rapporti tra livello provinciale rientranti nel perimetro “aviation” di suo interesse; ii) la partecipazione alla gara per l’acquisizione del marchio “Alitalia”; iii) l’avvio delle procedure di reclutamento del personale di volo e nazionaledi terra; iv) l’ottenimento da parte dell’Ente Nazionale per l’Aviazione Civile (ENAC) delle certificazioni di legge per l’esercizio dell’attività di vettore aereo, vale a dire, il Certificato di Operatore Aereo (COA) e la Licenza di Esercizio. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata negoziazione diretta con Alitalia per l’acquisizione del perimetro aviation ha preso avvio con la trasmissione da parte di ITA, in data 16 agosto 2021, di un’offerta non vincolante per la cessione dell’intero compendio di interesse (principalmente, 52 aeromobili, quanto ai beni materiali e l’applicativo informatico di gestione aziendale, tra quelli immateriali) per un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzataprezzo pari a zero euro; l’offerta è stata cosi formulata in considerazione, da un sistema centralizzatolato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionaledel valore (fair market value) del compendio acquisendo, stimato in 88,8 mln, e con una contrattazione provinciale relegata tenuto conto, dall’altro, dei maggiori costi da sostenere (ammontanti a circa 137 mln e da dedursi, pertanto, dal suddetto valore) per i lavori di manutenzione degli aeromobili necessari per rendere la flotta perfettamente operativa e funzionante al momento dell’inizio delle attività di volo, nonché per gli oneri conseguenti alla novazione dei contratti di leasing che risultavano essere stati stipulati a condizioni fuori mercato (negli stessi termini quantitativi è stata successivamente formulata, il 24 agosto 2021, l’offerta vincolante). Le successive trattative per l’esatta definizione dei beni, degli asset e dei rapporti da trasferire sono giunte a conclusione, previa accettazione della suddetta offerta vincolante, il 14 ottobre 2021, nella quale data sono stati stipulati i relativi contratti in forma pubblica, per un corrispettivo complessivo pari a 1 euro. Pendenti le suddette trattative, il Consiglio di amministrazione della Società, nella seduta del 24 settembre 2021, ha, inoltre, deliberato di partecipare alla gara pubblica - medio tempore indetta da Alitalia - per l’alienazione del marchio, autorizzando gli Organi esecutivi a presentare un’offerta vincolante fino ad un ruolo marginale importo massimo di 145 mln, sulla scorta della valutazione effettuata dal consulente all’uopo incaricato, che ne aveva stimato, per l’appunto, l’equo valore tra gli 80 ei 145 mln. In data 14 ottobre 2021 ed integrativo a seguito di trattativa diretta, nonostante fosse stata medio tempore operata dal management la scelta di adottare un nuovo brand (cioè col solo potere “ITA Airways”), la Società, che era stata l’unica partecipante alla gara, ha acquisito il marchio “Alitalia”, per un corrispettivo di integrare 90 mln. Il COA e la Licenza di Esercizio sono stati rilasciati dall’ENAC in data 18 agosto 2021, mentre le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia procedure di definizione e negoziazione della classificazione e assunzione del salariopersonale hanno avuto inizio verso la fine dello stesso mese. Alla data odiernadel 15 ottobre 2021 di inizio dell’attività operativa, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi risultavano essere state assunte complessivamente 1.922 unità di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014personale, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati di cui, 421 piloti, 726 assistenti di volo, 26 dirigenti e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia 775 addetti ai servizi di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017terra.

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva Il presente CCNL “Servizi Ausiliari Integrati, alle Persone, alle Collettività e alle Aziende; Servizi Distributivi o Piattaforme Logistiche”, in funzione delle concrete situazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che, anche grazie ai recuperi di efficienza e alla promozione di servizi, permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, l’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra Welfare aziendale. Le Parti hanno scelto di porre in essere ai vari sistemi contrattuali diversi tra lorolivelli, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale un modello di relazioni sindacali e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014Contrattazione Collettiva, che scade sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati presente CCNL, purché esse operino in un rapporto di reciproca correttezza e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017di condivisione dei valori di sussidiarietà, partecipazione, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo mensile a titolo di “Indennità Mensile di Mancata Contrattazione”, che cesserà solo in scadenza caso di Accordo di Secondo livello. Resta però inteso che, qualora il costo dei benefici di Secondo livello fosse inferiore al 31/12/2019; - CCNL costo dell’Indennità sostitutiva, l’Accordo, per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013essere applicabile, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017dovrà essere sottoposto a Referendum ed approvato almeno dalla maggioranza assoluta dei Lavoratori che hanno partecipato al Referendum stesso.

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 201719 novembre 2012, scaduto il 31 dicembre 2015 ed in scadenza al 31/12/2019corso di rinnovo; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto con scadenza il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017.

Conclusioni. Nel nostro Paese Le prospettive aperte dal dettato costituzionale orientavano, dunque, verso la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata considerazione degli enti ecclesiastici come un “tertium genus” tra gli enti pubblici e le persone giuridiche private, o se si vuole un “quartum ge- nus”, se si considerano le persone giuridiche straniere operanti in Italia. Detta categoria, dopo la legge n. 222, appare regolata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra lorodisciplina giu- ridica peculiare sia sotto il profilo soggettivo che sotto quello oggettivo, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata ca- ratterizzata da un sistema riparto di contrattazione agricola fortemente decentrato competenze tra legislatore canonico e legislato- re civile. Le caratteristiche proprie dell’ente ecclesiastico civilmente riconosciu- to, ricavabili dall’ordito originario della ricordata legge del 1985, risultano sostanzialmente in attuazione di principi costituzionali: a) innanzitutto il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialeprincipio dualistico per cui, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzataposta la distinzione fra ordina- menti indipendenti e sovrani ciascuno nel proprio ambito, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionalelato si nega la sussistenza di una “competenza delle competenze” a favore di un ordinamento rispetto all’altro, e dall’altro lato si pone la regola della sana collaborazione per la determinazione della regolamentazione di materie di comune interesse; b) in secondo luogo il principio della libertà religiosa istituzionale, che signi- fica libertà per la Chiesa di modellare le proprie strutture interne secondo 4 E ciò similmente agli enti di fatto di cui all’art. 38 cod. civ. Inoltre, nel caso di enti ecclesiastici civilmente riconosciuti ma non registrati, non potrebbero essere oppo- ste a terzi le limitazioni del potere di rappresentanza non risultanti a causa della mancata iscrizione e salva prova contraria della loro conoscenza (art. 19 cod. civ.). In tal senso ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇, Enti e beni religiosi in Italia, Bologna 1992, p. 87 ss. la propria natura e le proprie finalità, vedendole così come sono ricono- scibili nell’ordinamento civile; c) in terzo luogo il principio della libertà religiosa individuale e collettiva, che se da un lato postula il riconoscimento civile delle forme aggregative e fondazionali nate per finalità religiose, con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche disciplina giuridica rispet- tosa della loro identità; dall’altro lato postula quel riconoscimento come strumentale al soddisfacimento dei bisogni religiosi e normativealla rimozione degli ostacoli che , uguali per tuttiin concreto, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio possono impedire la fruizione delle libertà in materia religiosa. In sostanza il legislatore del 1985, esprimendo chiaramente il proces- so di definizione armonizzazione delle disposizioni concordatarie sugli enti al quadro costituzionale, si è sforzato di forgiare una disciplina peculiare, riflesso della peculiarità data dal fatto insolito della sussistenza di due sovranità sullo stesso territorio e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017– almeno potenzialmente – sugli stessi soggetti giuridici.

Conclusioni. Nel nostro Paese La prospettiva romana è rimediale. A seconda del tipo di processo che si intendeva incardinare, i romani individua- vano strumenti processuali specifici. Ciò comportava inevitabilmente degli apparenti ‘doppi’, che nella visione moderna si fatica a com- prendere. Nei iudicia stricti iuris era necessario eccepire il dolus o il metus e, quando non fossero tipicamente considerati da altre azioni, dolo e violenza potevano trovare espressione in azioni specifiche, come l’ac- tio de dolo e l’actio quod metus causa. Questi strumenti non erano invece necessari quando il rapporto fosse riconducibile a un iudicium bonae fidei: qui la contrattazione collettiva latitudine del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata giu- dizio era talmente ampia da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionalericomprendere ogni comportamento scorretto della controparte, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare anzi l’attore era estremamente facilitato nel proprio compito dal fatto che per ottenere la condanna del con- venuto era sufficiente provare la violazione della bona fides,e non ad- dirittura il dolo o la violenza. Ancora più semplice era la posizione dell’attore per le tutele economiche e normativecompra- vendite realizzate nei mercati, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per dove il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL venditore rispondeva per i dirigenti dell’agricoltura vizi della cosa anche quando non avesse avuto alcuna contezza degli stessi, senza che però gli fosse interdetta la possibilità di agire con la normale azione civile innanzi al pretore. È importante sottolineare l’impostazione rimediale romana per- ché tutti questi strumenti sono stati ereditati dalla tradizione civili- stica e sono stati accolti nei codici essendo però presentati come tra loro alternativi: il che ha imposto non solo di interrogarsi sul rap- porto tra la buona fede formativa dell’art. 1337 cod. civ. e il dolo cd. negoziale degli artt. 1439 e 1440 cod. civ. nonché la violenza dell’art. 1435 cod. civ.142. Ma è anche importante notare che non vi è, nel diritto romano, alcun legame necessario tra buona fede e tutela risarcitoria: la con- 142 Status quaestionis in FIORI, Bona fides (Parte prima), cit., 143 ss. danna pecuniaria è una caratteristica di tutto il processo formulare, e poteva essere evitata in tutti i iudicia bonae fidei dal comportamento spontaneo (adempimento o restituzione) del l’8 luglio 2013convenuto; inoltre, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti processo poteva condurre anche alla conclusione del rapporto in Provincia forme che oggi potremmo considerare di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013rescissione o annullamento, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso oppure di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017risoluzione.

Conclusioni. Nel nostro Paese Da un esame complessivo delle direttive europee sul lavoro “temporaneo” emerge la contrattazione collettiva centralità del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loroprincipio di parità di trattamento, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasideclinato, con riferimento al lavoro tramite agenzia, come garanzia del riconoscimento, ai rapporti tra livello provinciale lavoratori assunti tramite agenzia interinale, di condizioni di base di lavoro e nazionaledi occupazione “almeno identiche” a quelle che si applicherebbero loro se fossero direttamente impiegati dalla stessa impresa per svolgere le medesime mansioni (art. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale5, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzatepar. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, 4; considerando 1 e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente14 della direttiva 2008/104). La terza - parità di trattamento (ferme le deroghe ammesse dal medesimo art. 5), così come concepita nella direttiva europea, «appare sufficientemente ampia, poiché si riferisce, in generale, alle condizioni di base di lavoro e di occupazione»34, e può ritenersi attrezzata a ricomprendere un possibile parallelismo di disciplina con il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato in ordine ai meccanismi di prevenzione rispetto alla successione di missioni, e così, dunque, alla prevenzione della precarietà. Il principio di parità di trattamento rappresenta, del resto, una regola fondamentale del diritto dell’Unione europea, affermata in generale dall’art. 20 della Carta dei diritti fondamentali dell’UE, e norma primaria del TUE in virtù del richiamo espresso operato dall’art. 6, par. 2, di quest’ultimo35. La centralità del principio di parità di trattamento è confermata dalle significative modifiche apportate alla “direttiva distacchi” del 1996 dalla direttiva 2018/957/UE, che va prevede espressamente la prevenzione dell’abuso dei diritti garantiti dai Trattati36. La prospettiva di parità, tuttavia, è chiaramente focalizzata sul contrasto agli abusi, al fine di garantire il buon funzionamento del mercato del lavoro, obiettivo, questo, considerato espressamente dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito direttiva 2008/104 quale fondamento legittimo di normative nazionali che introducano divieti o restrizioni nel ricorso al lavoro tramite agenzia interinale, il tutto attraverso l’introduzione di un ruolo meramente marginale ed integrativoapparato sanzionatorio 34 Così M.D. FERRARA, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizzaSomministrazione di lavoro e tecniche anti abusive tra diritto europeo e diritto interno, soprattuttocit., con un più ampio spazio p. 185. Sul tema cfr. ▇. ▇▇▇▇▇▇▇, La «flessibilità nella sicurezza» alla prova. Il caso del lavoro temporaneo fra soft law e hard law, in materia di definizione DRI, 2003, pp. 69 ss. 35 Cfr., espressamente, sul punto ▇. ▇▇▇▇, Appalto e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi somministrazione di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre . codatorialità e tecniche di tutela, in Riv. giur. lav., 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017I, pp. 143 ss. 36 Si veda, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura particolare, il nuovo par. 1-bis dell’art. 3 della direttiva 96/71, a mente del l’8 luglio 2013quale qualsiasi disposizione applicabile a lavoratori distaccati nel contesto di un distacco superiore a 12 mesi, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia o, se del caso, 18 mesi, deve essere considerata compatibile con la libertà di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013circolazione dei servizi intracomunitaria, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017dunque con l’art. 56 TFUE.

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale1. La prima - Carta Sociale Europea è stata adottata in seno al Consiglio d’Eu- ropa a Torino nel 1961 ed è in vigore dal 1965. Essa è stata, nel tempo, soggetta ad alcuni processi di revisione sostanziatisi principalmente nel Protocollo addizionale del 5 maggio 1988, in vigore dal 1992, e nel Pro- tocollo di Strasburgo del 1996, in vigore dal primo settembre 1999. Il Par- lamento italiano ha autorizzato la ratifica di quest’ultimo Protocollo con legge 9 febbraio 1999 n. 30; lo scambio dei documenti di ratifica ha in- vece avuto luogo il 6 luglio 19991. Ad oggi, quarantatré dei quarantasette Stati membri del Consiglio d’Europa hanno ratificato la Carta Sociale Eu- ropea2. Tenendo conto della circostanza per cui «lo scopo del Consiglio d’Eu- ropa è di realizzare un’unione piú stretta tra i suoi membri per salva- guardare e promuovere gli ideali ed i principi che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un rappresentano il loro patrimonio comune e favorire il progresso economico e sociale, in parti- colare mediante la difesa e lo sviluppo dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali»3, gli Stati membri di tale Organizzazione internazionale hanno inteso redigere la Carta Sociale Europea giacché il sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato tutela 1 Nel ratificare la Carta Sociale Europea, l’Italia ha inteso avvalersi di una riserva relativa all’art. 25 del Trattato, rubricato «Diritto dei lavoratori alla protezione dei loro crediti in caso d’insolvenza del loro datore di lavoro», il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialequale, mentre al patto nazionale era affidato solo quindi, non si applica nei rapporti coinvolgenti il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzatenostro Paese. 2 Si veda ▇▇▇.▇▇▇/▇▇/▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇-▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzataCarta non è stata ra- tificata da Liechtenstein, da un sistema centralizzatoMonaco, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, San Marino e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017Svizzera.

Conclusioni. Nel nostro Paese Il quadro della collaborazione scientifica internazionale tra istituzioni accademiche e di ricerca italiane e svizzere che viene restituito dalla presente indagine, permette di trarre alcune conclusioni, ancorché non definitive. Il volume della collaborazione accademica tra istituzioni universitarie sembra essere molto sbilanciato a favore degli accordi per lo scambio reciproco di studenti, perlopiù conclusi nell’ambito del programma svizzero di mobilità SEMP. Nettamente minoritario risulta invece il volume di collaborazione tra enti e istituzioni di ricerca dei due Paesi. Qui, tuttavia, la contrattazione collettiva lacuna di dati disponibili, o comunque di facile reperimento, è evidente, e neppure aiuta il supporto della piattaforma CINECA, all’interno della quale sono in generale registrati molti accordi scaduti o non più operativi. Anche il settore dei double/joint degrees risulta, come già osservato, nettamente inferiore nel volume rispetto alle partnership coltivate dagli atenei italiani e svizzeri con altri paesi europei. Anche in virtù del piccolo numero di convenzioni attive in questo specifico settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata di collaborazione universitaria, si è ritenuto che un focus specifico sugli accordi conclusi per il rilascio di titoli doppi e congiunti, per loro natura complessi da una rilevante successione stipulare, potesse servire da campionatura rappresentativa, utile a comprendere la tendenza generale del grado di approfondimento della collaborazione interuniversitaria tra vari sistemi contrattuali diversi tra lorogli atenei dei due Paesi. Emergono tuttavia alcuni dati consolidati che è bene menzionare. Sulla base degli accordi in essere conosciuti, potendosi individuarenonché di un monitoraggio periodico dei risultati di ricerca prodotti dai principali istituti universitari ed enti di ricerca svizzeri effettuato nel periodo maggio-agosto 2023, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale si segnala un profondo e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un proficuo sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato relazioni, cooperazione interuniversitaria e collaborazioni scientifiche, 18 ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇▇/▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ sviluppato e strutturato nel tempo, tra un gruppo di università italiane dell’area padana, specialmente lombardo-veneta,19 e le principali istituzioni accademiche e di ricerca della Svizzera italiana, tra cui spiccano la Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI) e l’Università della Svizzera italiana (USI). Tale rete di collaborazione risulta estesa su molteplici aree scientifiche e settori disciplinari, soprattutto in ambito dottorale e in attività congiunte di ricerca tra ricercatori e dipartimenti universitari. Nello specifico, sul suo sito web l’Università della Svizzera italiana definisce il cui fulcro era rappresentato dal proprio ruolo come quello di “università ponte tra atenei lombardi e svizzeri”, potendo vantare una solida rete di relazioni con le maggiori università della regione - in particolar modo con l’Università Cattolica del Sacro Cuore, l’Università degli Studi di Milano, l'Università degli Studi Milano-Bicocca, il Politecnico di Milano e l’Università degli Studi di Pavia.20 Allo stesso tempo, l’USI ha stabilito legami istituzionali privilegiati e collaborazioni scientifiche anche con altri atenei italiani, come ad esempio l'Università degli Studi di Perugia e l'Università degli Studi di ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇. Con tutti questi partner accademici italiani, l’ateneo di Lugano gestisce attualmente programmi di doppia laurea, corsi di studio internazionali per il rilascio di lauree congiunte, bienni di master e programmi dottorali. Allo stesso modo, anche la SUPSI presenta la sua mission in ambito internazionale come quella di una scuola universitaria professionale capace di “svolgere una funzione di ponte bidirezionale fra il nord e il sud delle Alpi”, facendo leva sulle competenze specifiche e rispondendo alle esigenze del territorio della regione insubrica.21 A livello provincialeaccademico, mentre al patto nazionale era affidato solo tale funzione si sostanzia in una rete di collaborazioni nell’ambito della ricerca che sono in atto da diversi anni e che le hanno permesso di consolidare la sua posizione di nodo di raccordo sull’asse di collegamento tra i due politecnici federali svizzeri (ETH Zürich e EPFL di Losanna) e i due storici politecnici del nord Italia (PoliMI e PoliTO). Degno di nota è inoltre il compito partenariato strategico, già menzionato, attivo tra l’Università degli Studi di generalizzare Padova e l’Università di Losanna, basato su un accordo quadro tra i livelli due atenei recentemente siglato nel 2021. Nella cornice di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzatetale collaborazione, le due università hanno finalizzato tre bandi annuali (quello del 2023 è il 3°), aperto a docenti e ricercatori di entrambi gli atenei e volto a finanziare progetti congiunti di ricerca. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzataL’esistenza di un tale canale consolidato di cooperazione accademica offre pertanto un quadro propizio per l’ulteriore sviluppo di collaborazioni estese nell’ambito della didattica, da un sistema centralizzatodella mobilità per studio o insegnamento e della ricerca tra gli atenei di questa area frontaliera, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionalenel quadro di una sinergia in cui, e con una contrattazione provinciale relegata ad evidentemente, il fattore geografico può giocare un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere fondamentale.22 19 Segnatamente: Università degli Studi di integrare le tutele economiche Bergamo, Brescia, dell’Insubria, Pavia, Padova, Verona, Statale di Milano e normativeMilano-Bicocca, uguali per tuttiPolitecnico di Milano, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione Università Cattolica del Sacro Cuore e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017Università Vita-Salute San ▇▇▇▇▇▇▇▇ 20 ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ 21 ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇

Conclusioni. Nel nostro Paese I fenomeni in gioco L'art. 17 della L. n. 765 del 1967 che ha inserito l'art. 41 quinquies della L. n. 1150 del 1942 (1) introduce per la contrattazione collettiva prima volta il concetto di standards edilizi, diretti all'individuazione degli indici inderogabili di densità edilizia, quale espressione del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata rapporto tra la superficie interessata dall'intervento edificatorio e il volume del fabbricato realizzando. Siffatti limiti sono determinati, di volta in volta, con riguardo a ben precisi criteri, quali in via esemplificativa la superficie edificabile in proprietà, le distanze tra i costruendi edifici, le aree destinate alle opere di urbanizzazione, alle attività collettive, pubbliche o private, a parcheggi ed a verde pubblico. L'interesse tutelato da una rilevante successione siffatta previsione normativa è di rango costituzionale: si tratta del più razionale sfruttamento degli spazi fabbricabili, nel rispetto delle regole di programmazione territoriale, devolute alla mano pubblica, a salvaguardia della salute della collettività (art. 32 Cost.) per la promozione delle attività economiche (artt. 41 e 44 Cost.), in funzione di assicurare la più adeguata funzione sociale della proprietà (art. 42 Cost.). Nella prassi negoziale sono diffuse da ormai molto tempo accanto a forme sempre più evolute di accordi rivolti alla urbanizzazione delle aree di espansione o riqualificazione urbana, alcune forme di "micropianificazione ad iniziativa privata" (2) consistenti in accordi tra vari sistemi contrattuali diversi tra loroprivati, potendosi individuarequalificati talora cessioni di volumetria o di cubatura (3), con i quali il proprietario di un'area cede la potenzialità edificatoria della stessa o parte di essa ad un soggetto cessionario che incrementando la capacità di espansione fabbricabile del proprio terreno, possa ottenere dal Comune un permesso di costruire (definito "maggiorato") idoneo alla edificazione di un manufatto avente un volume maggiore di quello che in origine avrebbe potuto esser realizzato (4). In tal modo, la volumetria fruibile complessivamente in base agli indici di densità edilizia viene concentrata su una o più aree. Non viene mutato, insomma, l'indice di densità complessivo della zona o del comparto, non essendovi alcun intervento premiale della condotta del privato istante da parte dell'Amministrazione comunale (5): qualora quest'ultima accolga la regolazione privata approntata dalle parti dello sviluppo edificatorio delle aree di loro spettanza, all'inedificabilità totale o parziale del fondo del cedente, corrisponderà un eguale incremento della volumetria utilizzabile nel fondo di cui è proprietario il cessionario (6). L'indice edilizio è, infatti, stabilito per zone e non per singole aree: l'interesse pubblico è soddisfatto perfettamente anche se le costruzioni vengono realizzate su una sola area, restando le residue aree inedificate ed inedificabili. Non deve mutare, insomma, nella realizzazione dei manufatti urbanisticamente rilevanti, la distribuzione totale del carico urbanistico sul territorio (cd. "cubatura media"), indipendentemente dalla ripartizione e distribuzione reciproca da parte dei privati: "l'eccedenza di volumetria che si realizza in virtù del negozio in questione, trova compensazione nella correlativa minore edificazione dell'area asservita; cosicché, l'alterazione del rapporto di densità edilizia è da reputarsi, avuto riguardo alla considerazione complessiva della zona interessata, inesistente" (7). In concreto, all'obiettivo di ancorare al parametro della superficie edificabile a disposizione dei singoli proprietari la capacità edificatoria corrisponde il concetto di "superficie minima edificabile" (8). Le regole che presiedono il governo del territorio hanno subito nell'ultima decade del 1900 radicali innovazioni. La disciplina urbanistica che affonda le proprie radici nelle norme del 1942 (9), improntata ad un rigido zoning, eredità dell'urbanistica razionalista, al riguardopari del sistema degli standards, tre distinte fasiretto piuttosto da una logica rigidamente parametrica (metro cubo su metro quadrato) e dei vincoli preespropriativi diretti alla separazione delle aree sulle quali realizzare le opere pubbliche, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale è offuscata oggi dalla ricerca di soluzioni tecniche rivolte a favorire la compresenza di funzioni (10) (mixité) (11) che meglio permettano la realizzazione dei bisogni e nazionaledegli interessi pubblici e della collettività che lì vive ed opera. La prima È stato segnalato che proprio la progressiva consapevolezza che "il parametro suolo" è una risorsa limitata e "non rinnovabile", ha imposto "il passaggio da pianificazioni incrementali, fondate sulla diffusione urbana (sprawl), a piani connotati da una impostazione fortemente contenitiva, nella quale ogni ulteriore consumo di suolo agro - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con naturale deve trovare una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo rigorosa giustificazione" (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente12). La terza - Si assiste, insomma, ad una frammentazione nella quale ciascuna amministrazione individua ex ante "i valori ai quali conformare l'azione pianificatoria, gli obiettivi da assumere nella fase di impostazione (framing) del piano e da ultimo gli strumenti e le tecniche più efficienti al raggiungimento dei risultati prefissi" (13). In tale ottica, il ricorso alle metodiche della perequazione, della compensazione e della incentivazione rappresenta senz'altro espressione delle nuove tendenze. L'analisi di siffatti orientamenti urbanistici risulta in realtà difficile e complessa atteso il fatto che va le sperimentazioni tecniche sono temporalmente anteriori ed addirittura anche indipendenti dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia regolamentazione delle medesime fattispecie da parte delle norme di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017fonte regionale, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia assenza anche di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017un organico quadro dispositivo nazionale (14).

Conclusioni. Nel nostro Paese Il rapporto di consulenza tra azienda privata e operatori sanitari è un elemento essenziale del progresso scientifico e di un modello di dialogo continuo e accrescitivo tra il mondo della sanità (clinica, gestionale e operativa) e il mondo dell’industria del farmaco, dalla ricerca alla sua commercializzazione. Gli accordi di consulenza e le forme contrattuali alla base di tali rapporti rappresentano il mezzo che in concreto dà vita a questo rapporto e che consente di garantire entrambe le parti rispetto a opportunità e rischi che ne derivano. Nei tempi più recenti, le strutture sanitarie hanno profondamente valutato il posizionamento dei contratti di consulenza rispetto ai propri piani di gestione del conflitto di interessi e prevenzione della corruzione, talvolta rendendo molto burocratico il processo di formalizzazione degli accordi e ponendo il clinico incaricato nella posizione di valutare la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra lororinuncia al compenso, potendosi individuarela rimodulazione delle ferie per conciliare le attività o, in casi più estremi, la rinuncia generale alla collaborazione. Tale scenario spinge fortemente a ritenere che ulteriori passi avanti possano essere fatti, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema fine di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativoprecludere, bensì pari dignità rispetto sostenere a agevolare forme di scambio di valore a cui il contratto di consulenza dia una veste solida e garantista. (1) Art. 2336 c.c., Responsabilità del prestatore d’opera “Se la prestazione implica la soluzione di problemi tecnici di speciale difficoltà, il prestatore d’opera non risponde dei danni se non in caso di dolo o colpa grave”. (2) Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165, come aggiornato al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio decreto legge 21 ottobre 2021 n. 146 (3) Norme in materia di definizione risoluzione dei conflitti di interesse, legge 20 luglio 2004, n. 215 (4) Il conflitto di interessi nel settore farmaceutico, fra trasparenza, disciplina normativa e negoziazione della classificazione e autoregolamentazione delle imprese, ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, da Osservatorio del salariofarmaco 2020, Egea editore, p. 56 (5) Conflict of Interest in Medical Reaserch, Education, and Practice, editori ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ and ▇▇▇▇▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇▇. Alla data odiernaInstitute of Medicine (US) Committee on Conflict of Interest in Medical Research, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014Education, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017and Practice, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017.2009

Conclusioni. Nel nostro Paese Il rinvio alla ▇▇▇▇▇’a come “clausola di effettività” della Costituzione egiziana Questo lungo excursus circa la contrattazione collettiva natura culturalmente relativa dell’attività interpretativa, la sua specialità, la sua doverosità, orientata tuttavia alle esigenze pragmatiche del settore agricolo quotidia- no, e infine sul suo essere fonte di responsabilità, fornisce le chiavi di lettura sia per com- prendere il conflitto di poteri in atto nel mondo arabo attuale, sia per fornire prospettive di mediazione e di apertura pluralistica nella sua irreggimentazione. Il settarismo sotteso all’impostazione elitaria ed epistemica dell’attività interpretativa delle fonti del diritto ha conosciuto dato corpo ad un andamento caratteristico del mondo islamico circa il 67 Tradizionalmente i compiti dell’interprete (mujtahid) devono essere quelli della determinazione delle norme esplicite nel senso del testo e della determinazione di qualunque ulteriore norma che possa essere giudi- cata analoga. Visto entro questi confini prasseologici, l’esercizio dell’ijtihad non è considerato un diritto ma una evoluzione profonda segnata responsabilità di carattere comunitario. rapporto tra comunità e stato, sia (a.) nel suo sviluppo premoderno, (b.) sia in quello statale post-coloniale, e si ripropone (c.) nel quadro costituzionale contemporaneo. (a.) Per molti secoli, i giuristi, a causa della loro particolare abilità a estrarre da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loromeri “segni testuali” uno o più significati giuridici di dettaglio, potendosi individuarerappresentavano i principali agenti dell’attività ermeneutica che, nel mondo islamico, era pertanto caratterizzata in senso epi- stemico. In quanto tali, i giureconsulti erano i veri custodi della vita comunitaria, nel suo farsi diffuso e quotidiano68. Al contrario, l’autorità politica (khalifa), sebbene non sia mai stata apertamente deprivata della legittimità a svolgere attività ermeneutica69, se n’è di fatto disin- teressata, limitandosi a svolgere le attività di governo necessarie all’amministrazione della giustizia, come patrocinare le scuole giuridiche, nominare i giudici territoriali, eseguire le sen- tenze e censurare i governanti locali, qualora fossero accusati ingiustizia nei confronti della popolazione. Il diritto islamico in senso stretto si è pertanto configurato come un sistema in grado di operare e di essere effettivamente operante, largamente e con successo, al riguardodi fuori dello stato-organizzazione. D’altro canto, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un nel sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialediritto classico e nello stato califfale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito la polarità tra autorità politica e legale costituiva la forma operativa del principio di generalizzare i livelli separazio- ne dei poteri esecutivo e giudiziario, assetto ritenuto poi essenziale nello stato liberale70. (b.) Le radici epistemiche dell’autorità giuridica – una volta “ridotte” nell’ambito della cornice teorica dello stato moderno e post-coloniale – hanno tuttavia alimentato una sorta di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzataduplice versione del principio di autorità promanante, da un sistema centralizzatolato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionaledai rappresentanti della classe professionale dei giuristi, dall’altro, dai membri dello stato-organizzazione. Una prova della rilevanza costante di tale scollatura è costituita dalla periodica ma ininterrotta pretesa, prevalentemente di estrazione popolare e con massiva, di applicare la ▇▇▇▇▇’a all’interno del con- testo e del diritto statale. Tale istanza, che è arrivata nel passato a rappresentare (e rappre- senta ancora oggi) un motivo di feroci antagonismi, ha radici e caratteristiche profonde, con- nesse allo sviluppo e alla formazione di una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere classe professionale di integrare le tutele economiche interpreti e normative, uguali per tutti, accordate centralmente)operatori del diritto e al carattere epistemico dell’attività ermeneutica del diritto islamico. La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta pretesa di ap- plicazione della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito legge religiosa ha potuto assumere, in certe circostanze, un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale significato politi- co molto chiaro (che si concretizzaripercuote sui processi giuridici da esso dipendenti), soprattuttoquello di voler destituire le strutture giuridiche e organizzative del moderno stato-nazione, con un più ampio spazio in materia frutto della de- colonizzazione. Molte di definizione tali istituzioni (parlamenti, corti secolari, apparati amministrativi) so- no state create al fine di permettere alle nuove classi laiche e negoziazione della classificazione borghesi sorte nel periodo co- loniale di rimpiazzare i ceti tradizionali nella gestione del potere amministrativo e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017decisionale, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013precedenza basato sulle strutture religiose tendenzialmente estranee allo stato71. (c.) Alla luce di tutto questo, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia se è condivisibile la teoria di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015quei comparatisti che con- vertono acutamente ma sinteticamente, in corso Egitto, il problema della eteronomia della ▇▇▇▇▇’a della Costituzione in quello della legittimità e della credibilità dell’interpretazione di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014giudici ▇▇ ▇.▇. ▇▇▇▇▇▇, Juristic, op. cit., 246. 69 M.Q. ZAMAN, op. cit., p. 21. ▇▇ ▇.▇. ▇▇▇▇▇▇, op. ult. cit., 250. Vedi anche I.M. ▇▇▇▇▇▇▇, The Separation of State and Religion in the Development of Early Islamic Society, in scadenza International Journal of Middle East Studies, 6, 1975, pp. 363-385. 71 W.B. ▇▇▇▇▇▇, op. ult. cit., p. 244. laici, soprattutto nella concorrenza con autorità religiose come quelle dei Fratelli musulma- ni72, è proprio nella ricomposizione di quest’antagonismo che andrebbero probabilmente ri- cercate le soluzioni per conciliare la teoria costituzionale odierna e la rilevanza e l’applicazione della ▇▇▇▇▇’a all’interno dell’architettura statale. A questo proposito, va ricordato che, a dispetto delle rivendicazioni delle interpretazioni più integraliste, non è mai esistito nel- la teoria del diritto islamico un principio monistico in virtù del quale l’attività interpretativa sul- le questioni di diritto religioso dovesse esclusivamente essere rimessa alla competenza della classe dei giuristi, a scapito dello stato. Vi sono state, al contrario, molteplici testimonianze che, in caso di materie controverse, sia l’autorità politica sia quella giuridica fossero piena- mente legittimate a interpretare i testi per estrarre da essi le norme applicabili al caso con- creto. In particolare, la tradizione dell’attività di governo nel periodo abbaside riporta nume- rosi casi in cui la risoluzione dei quesiti legali non sia stata considerata un affare esclusiva- mente riservato agli ‘ulema ma abbia coinvolto anche l’autorità califfale73. Tali attestazioni sono riconducibili ai pareri degli stessi giureconsulti eponimi i quali hanno riconosciuto la po- testà da parte del califfo di esercitare la sua ijtihad74. Dalla natura epistemica dell’attività ermeneutica, oltre che da tali documenti, risulta chiaramente che non solo l’autorità politica può legittimamente cimentarsi sulle medesime fonti del diritto da cui i giuristi traggono la loro capacità specialistica, ma anche che entrambi i poteri possono collaborare nel provare a risolvere i casi più difficili in tema di interpretazio- ne. Nella storia del diritto islamico non v’è spazio per un monismo interpretativo gerarchico, almeno nelle scuole giuridiche sunnite. La teoria dell’ikhtilaf nell’elaborazione di al-Shafi’i, così come molti argomenti tratti dalla relazione tra gli ‘ulema e il 31 dicembre 2017califfato lo dimostrano am- piamente. Piuttosto, nella tradizione sunnita, sia la componente religiosa della società, sia quella politica e statale possono applicarsi all’ijtihad nella necessità di dirimere casi incerti e oscuri. Entrambe le autorità possono addirittura cercare di risolvere questioni difficili collabo- rando tra loro. In questi casi, la capacità cognitiva e l’autorità epistemologica derivano dalle caratteristiche stesse dell’attività ermeneutica, vale a dire quelle di accostarsi con prudenza, esperienza e introspezione alle fonti giuridiche (il Corano, la Sunnah) piuttosto che dalla le- gittimazione aprioristica degli interpreti. Pertanto, anche all’interno dello stato contemporaneo e costituzionale il ruolo degli ‘ulema come decodificatori unici della legge islamica potrebbe essere messo in discussione o, meglio, reso partecipativo e investito da una forma di responsabilizzazione politica. Si trat- 72 C.B. LOMBARDI, Designing, op. cit., 45: «(...) institutions that perform Islamic review in Islamic democ- racies should be staffed with people who have at least the minimum qualifications necessary to be recognized by all important Islamic factions as, at the very least, reasonably competent and fundamentally fair mediators of competing views. In different countries, there will be different constellations of Muslims who need to be satisfied. Appointments must thus be sensitive to local religious dynamics. Second, countries should recognize that in all likelihood no panel of judges will be able to issue opinions with unquestioned authority among all different groups. They should thus create procedures to ensure that judges are informed about the range of Islamic views in their country and incentivized to engage respectfully with the views that they ultimately reject. Countries could take any number of steps to do this. Some are as simple as encouraging amicus briefs. Courts could also hire research staff with expertise in all the major strains of Islamic thought in the country».

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra lorobiennio 1993-1994, potendosi individuarea seguito di studi approfonditi promossi dal Ministro pro-tempore della funzione pubblica prof. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, al riguardo, emersero tre distinte fasiconsiderazioni ancora oggi di grande attualità: 1. Le funzioni della P.A. raramente presentano caratteri di stabilità e continuità nel tempo, mentre spesso hanno dimensioni mutevoli, attraverso fasi di emersione, di espansione e di recessione, fino all’eventuale soppressione; 2. I mutevoli flussi delle funzioni pubbliche dovrebbero – secondo logiche di razionalità organizzativa ed economica – riflettersi sugli apparati, essendo questi strumentali rispetto alle funzioni, ma ciò quasi mai avviene, come per esempio in Italia. Le conclusioni a cui giunse il ▇▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇▇ furono quelle di constatare l’esigenza di prevedere, nel nostro sistema amministrativo, procedure e meccanismi che consentissero la realizzazione di un effettivo raccordo tra andamento delle funzioni e sistema organizzativo vivente. A distanza di circa vent’anni dalle citate affermazioni del ▇▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇▇, ancora molto c’è da migliorare, soprattutto in materia di individuazione degli strumenti idonei per prevenire gli abusi ed il cattivo ed erroneo uso delle forme flessibili all’interno della nostra pubblica amministrazione, che porta inevitabilmente ad alimentare il fenomeno del precariato ed alla necessaria conseguenza di stabilizzazione che, il più delle volte, va contro l’esigenza di salvaguardare il merito e le professionalità. Il medesimo ▇▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇▇, quando si parlava di pubblica amministrazione, usava spesso ribadire che le funzioni rappresentano il punto di partenza per ogni tipo di discorso a proposito di modelli organizzativi e di utilizzo ottimale del personale nel settore pubblico. L’analisi sugli effettivi fabbisogni delle risorse nella P.A. per assicurare la piena ed efficace erogazione dei servizi alla collettività deve essere strettamente legata alla conoscenza dei compiti e delle funzione legati alla macro organizzazione che un soggetto pubblico è chiamato a svolgere. Pertanto, nella predetta analisi la scelta dello strumento di forma di lavoro più idoneo in relazione agli obiettivi che ci si propone di raggiungere è di estrema importanza. La scelta di prorogare un rapporto di lavoro a tempo determinato non può essere solo legata alla impossibilità di avviare le assunzioni di personale a tempo indeterminato aggirando così il blocco delle assunzioni, ovvero alla decisione di non esternalizzare un servizio o di non utilizzare una diversa forma flessibile di impiego più idonea o funzionale rispetto agli obiettivi che si intendono raggiungere. Una comprovata esigenza straordinaria e temporanea per assicurare un servizio o realizzare un progetto di ricerca deve poter concludersi con il raggiungimento dell’obiettivo legato a quella determinata e specifica esigenza. Il personale a cui viene prorogato da anni il rapporto di lavoro a tempo determinato può essere legittimato a partecipare ad una procedura selettiva nel rispetto dei principi generali in materia di accesso alla P.A., con riferimento particolare riguardo ai principi ed alle modalità dettate dal medesimo comma 401 dell’articolo 1 della legge n. 228/2012 e, quindi, concludersi con l’instaurazione di un rapporto a tempo indeterminato con il medesimo dipendente. - La verifica e l’analisi puntuale sui fabbisogni di personale che dovrebbe dimostrare che quell’esigenza che ha portato l’amministrazione ad assumere il personale con contratto a tempo determinato attualmente è da ritenersi una necessità permanente legata alle funzioni ordinarie ed istituzionali dell’Ente, tale da richiedere l’instaurarsi un rapporto a tempo indeterminato mediante la copertura di un posto di organico; - La verifica circa il rispetto di tutti i vincoli sia di spesa o giuridici, previsti dalla vigente normativa finanziaria; - L’avvio di una procedura selettiva nel rispetto della disciplina sul reclutamento di personale nella P.A.. Nell’ultimo decennio purtroppo nel settore pubblico, tutto ciò è avvenuto solo in parte, tenuto conto che il Governo è più volte intervenuto nell’ultimo periodo, sia in via legislativa e sia in via amministrativa, per arginare e fronteggiare i molteplici abusi. Ciò ha in gran parte contribuito a prevenire e a limitare l’uso non corretto dei rapporti tra livello provinciale e nazionalea tempo determinato. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema Infatti, nel triennio 2008/2010 si è potuto registrare una netta ed evidente riduzione del 13,87 % dei rapporti di contrattazione agricola fortemente decentrato lavoro a tempo determinato nel settore pubblico, il cui fulcro era rappresentato ammontare complessivo è passato da 105.183 unità nell’anno 2008 a 90.582 nell’anno 2010 (18). Tale risultato è stato reso possibile non solo dall’introduzione di vincoli giuridici e di spesa, ivi inclusi la previsione in materia di responsabilità nei confronto dei dirigenti responsabili di irregolarità nell’utilizzo del lavoro flessibile, ma anche grazie al continuo monitoraggio e controllo sull’uso di tali forme di lavoro che il Dipartimento della funzione pubblica svolge da alcuni anni nel settore pubblico, secondo quanto previsto dal livello provincialemedesimo art. 36, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzatecomma 3 del d.lgs. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo n. 165/2001 (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente19). La terza - conoscenza del fenomeno attraverso l’acquisizione dei dati necessari, permette di programmare in modo più efficace gli interventi da effettuare e raggiungere i risultati sperati. Ma la semplice normativa “salva precari”, costituita dal comma 400 dell’articolo 1 della legge di stabilità 2013, da sola non sarebbe stata sufficiente ad affrontare il problema del precariato nella P.A. che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattuttoha richiesto, con l’inserimento del successivo comma 401, un intervento più ampio spazio organico, generale e complessivo sul lavoro flessibile, utilizzando però gli ordinari strumenti in grado di valorizzare concretamente le professionalità e il merito. Il nuovo sistema di reclutamento rappresenta un primo passo importante per affrontare il problema dei precari nella P.A., al quale dovranno seguire l’applicazione di nuovi criteri e regole nei procedimenti di selezione pubblici nonché, è inutile dirlo, da una nuova programmazione delle assunzioni di personale nel settore pubblico che non potrà comunque prescindere dalla preventiva ricognizione delle risorse finanziarie a disposizione. (1) Guy Standing: Precari, la nuova classe esplosiva. pag 33 edito il Mulino –anno 2012. (2) Sulla base dei dati relativi al Conto Annuale – anni 2007/2011 i comparti che nell’anno 2011 vantano un maggior numero delle tipologie dei contratti a tempo determinato e di formazione lavoro sono quelli del Servizio Sanitario Nazionale (anno 2011: 29.583 unità) e Regioni-Autonomie Locali (anno 2011: 30.370 unità), che però hanno subito una rilevante contrazione nel citato periodo rispettivamente del 17,6% e 33,4%. (3) Il documento concernente il Conto Annuale del Ministero dell’Economia e delle Finanze – Ragioneria Generale dello Stato -, concernente il periodo 2007/2011, aggiornato al 4 gennaio 2013, a pag. 25, ricomprende nei rapporti di lavoro flessibile i contratti a tempo determinato, i contratti di formazione e lavoro, la somministrazione di lavoro a tempo determinato e i lavori socialmente utili. Nel predetto documento sono analizzati gli andamenti, nel periodo 2007/2011, dei rapporti di lavoro flessibile, caratterizzati dall’instaurarsi di un rapporto di dipendenza con la pubblica amministrazione, cioè i contratti a tempo determinato e quelli di formazione e lavoro in cui si instaura un rapporto di lavoro tra la pubblica amministrazione e la persona titolare, e la somministrazione di lavoro a tempo determinato e i lavori socialmente utili nei quali è assente il citato rapporto di lavoro e ai quali sono applicabili una specifica disciplina legislativa. Nel periodo 2011/2007 i contratti lavoro a tempo determinato e quelli di formazione lavoro nella pubblica amministrazione hanno registrato una riduzione percentuale del 26,6% ( 117.767 unità nel 2007 a 86.467 unità nel 2011), mentre anche la somministrazione di lavoro a tempo determinato e i lavori socialmente utili, nel predetto periodo, hanno registrato rispettivamente una flessione del 19% e del 28%. (4) L’articolo 2 del decreto legge 6 luglio 2012, n. 95 convertito nella legge n. n. 135/2012, disciplina battezzata di spending review ha previsto l’avvio di un processo di riorganizzazione diretta a ridurre la spesa delle strutture dirigenziali e gli organi delle amministrazioni pubbliche. Gli elementi che caratterizzano tale disciplina riguardano: a) il taglio delle dotazioni organiche relative agli uffici dirigenziali di livello dirigenziale generale e non generale e la riduzione della spesa relativa ai posti di organico concernenti il personale non dirigenziale, con alcune deroghe; b) le amministrazioni destinatarie della predetta disciplina e quelle escluse da tale normativa; c) gli obblighi, le procedure, le modalità e i tempi per attuare la predetta normativa e le conseguenti sanzioni sul piano dell’esercizio delle facoltà assunzionali; d) le procedure e gli adempimenti che le amministrazioni interessate devono seguire e rispettare nel caso in cui si dovesse verificare una situazione di soprannumero di unità di personale all’esito delle riduzioni degli organici di cui alle precedenti lett. a) e b); e) la modifica della disciplina in materia di definizione relazioni sindacali nella procedura di approvazione delle dotazioni organiche e negoziazione di organizzazione degli uffici; f) le risultanze, in termini di riduzione della classificazione spesa e di miglioramento dei saldi di bilancio, a seguito della riduzione degli organici e degli uffici dirigenziali in attuazione dei criteri fissati dalla medesima disciplina. (5) Si tratta della c.d. riforma Fornero approvata dalla legge n.92/2012 e recentemente modificata dall’articolo 7 del salario. Alla data odiernarecente decreto legge n. 76 del 28 giugno 2013. (6) Corte dei conti- Sezioni riunite in sede di controllo – Relazione sulla tipologia delle coperture adottate e sulle tecniche di quantificazione degli oneri relative alle leggi pubblicate nel quadrimestre – settembre – dicembre 2012; pag.35. (7) Il decreto legislativo 6 settembre 2001, risultano vigenti n. 368 è stato modificato dalle seguenti disposizioni: la legge 6 agosto 2008, n. 133 (Disposizioni urgenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria ); dalla legge 24 dicembre 2007, n. 247 (Norme di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura attuazione del Protocollo del 23 febbraio 2017luglio 2007 su previdenza, lavoro e competitività per favorire l’equità e la crescita sostenibili, nonché ulteriori norme in scadenza materia di lavoro e previdenza sociale); legge 23 dicembre 2005, n. 266 (Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato); Sentenza n. 214/2009 della Corte Costituzionale che ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 4-bis introdotto dall’articolo 21, comma 1-bis, del decreto –legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133); decreto legge 13 maggio 2011, n. 70 (prime disposizioni urgenti per l’economia); legge 12 novembre 2011, n. 183 (legge di stabilità 2012); legge 4 aprile 2012, n. 35 (disposizioni urgenti in materia di semplificazione e di sviluppo); legge 28 giugno 2012, n. 92 (disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita); legge 7 agosto 2012, n. 134 di conversione del decreto legge 22 giugno2012, n. 83 ( misure urgenti per la crescita del Paese). (8) L’Atto di indirizzo quadro per la disciplina di alcuni istituti riguardanti il contratto di lavoro a tempo determinato del Ministro della Pubblica Amministrazione e L’innovazione, emanato ai sensi dell’articolo 1, commi 7 e 8 della legge 28 giugno 2012, n. 92, prevede la non applicabilità nel settore pubblico del contratto di lavoro acasuale. (9) In merito al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura contratto di lavoro a tempo determinato cd “acasuale”, il recente decreto legge del l’8 luglio 28 giugno 2013, scaduto n. 76, tenendo conto dell’attuale congiuntura, ha apportato alla legge n. 92/2012 rilevanti modifiche, mediante l’eliminazione dei vincoli previsti per tale forma contrattuale utilizzata nel settore privato. Infatti, per incentivare l’occupazione il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia legislatore ha previsto che l’apposizione di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli un termine alla durata del 18 contratto di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, nell’ipotesi di primo rapporto a tempo determinato, di durata non superiore a dodici mesi, concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione e può essere soggetto a proroga. (10) Dipartimento della funzione pubblica, pareri UPPA n. 1106 del 9 gennaio 2013▇▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇▇. ▇▇ ▇. ▇▇▇▇▇ del 28 settembre 2012. (11) Dipartimento della funzione pubblica, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli parere UPPA n. 49/08 del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 201717/7/2008.

Conclusioni. Nel 1. La fattispecie e le vicende processuali Nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, l’azienda A. D. s.r.l. addiveniva ad un accordo sindacale con alcuni suoi dipendenti, dichiarati in esu- bero. L’accordo prevedeva il pagamento di determinate somme di denaro a fronte della firma del verbale di conciliazione in sede protetta, con rinuncia del dipenden- te all’impugnazione del licenziamento e a qualsiasi diritto connesso al rapporto di lavoro. Il Sig. E.V. dichiarato eccedentario, accettava il licenziamento e firmava il verbale di conciliazione salvo poi scoprire, che la Società aveva effettuato una nuova assunzione nella posizione da lui ricoperta fino a poco tempo prima; pertanto ricor- reva al Giudice del lavoro chiedendo l’annullamento del verbale di conciliazione, ritenendo che il suo consenso fosse stato viziato da dolo del datore di lavoro per aver nascosto l’intenzione di voler assumere un altro lavoratore, in una posizione appena soppressa perche dichiarata in esubero. Il Tribunale e la Corte d’Appello di Milano rigettavano il ricorso per mancanza della prova del dolo. Il lavoratore ricorreva in Cassazione, insistendo sulla centralità di un documento, da lui prodotto in giudizio e ignorato dai giudicanti, attestante la presenza del suo nominativo nell’elenco dei ventuno dipendenti eccedentari, ele- mento determinante nella formazione della sua volontà di sottoscrivere il verbale di conciliazione, rinunciando a tutti i diritti connessi al rapporto di lavoro. 2. La conciliazione in sede protetta e l’art. 2113 c.c. Il nostro Paese ordinamento riguardo i diritti oggetto di rinunce e transazioni contenute nei verbali di conciliazione e fino a che punto esse siano impugnabili ex art. 2113 c.c. prevede che: «Le rinunzie e le transazioni, che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi concernenti i rapporti di cui all’articolo 409 del codice di proce- dura civile, non sono valide»1. Tuttavia questa disposizione non trova applicazione, come nel caso in esame, qualora le rinunzie e le transazioni siano firmate in sede protetta (giudiziale, sindacale e amministrativa), ove le stesse si cristallizzano de- 1 L’art. 2113 c.c. si pone come limite alla facoltà di disposizione dei diritti del lavoratore ed ha come fine quello di offrirgli uno strumento di impugnativa degli atti di disposizione che possono apparire determinati dalla sua sogge- zione e debolezza nei confronti dell’altra parte, ma, per altro verso, corrispondere alla sua libera volontà ed ai suoi effettivi interessi (SCOGNAMIGLIO, Diritto del lavoro, Napoli, 1990). In ordine alla causa giuridica dell’invalidità sancita dalla norma per i negozi di rinunzia e transazione , prevalgono in dottrina due teorie: la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata teoria soggettiva per la quale l’invalidità deriverebbe da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loropresunzione di vizio del consenso del lavoratore, potendosi individuaredeterminata dall’incapacità giuridica relativa di costui, esistente solo nei confronti del datore di lavoro, a causa della posizione di soggezione in cui si trova il prestatore (▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, L’invalidità delle rinunzie e transazioni del prestatore di lavoro, in GCCC, 1948; ▇▇▇▇▇▇, Le rinunzie e le transazione del lavoratore: riesame critico, in DL, 1970); la teoria oggettivistica, per la quale l’invalidità nascerebbe da una precisa volontà del legislatore di sottrarre persino al riguardotitolare dei diritti inderogabili la possibilità di disporne, tre distinte fasie ciò non solo per la tutela del singolo, ma anche per la protezione dell’interesse collettivo dei lavoratori che verrebbe danneggiato da tali atti (PROSPERETTI, Le rinunce e le transazioni del lavoratore, Milano 1955; RIVA - ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, Dell’impresa in generale, Bologna-Roma, 1977; DE ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, La norma inderogabile nel diritto del lavoro, Napoli, 1979). finitivamente, diventando inoppugnabili. Come peraltro reso lapalissiano di recente dalla Suprema Corte di Cassazione «Le rinunce e le transazioni aventi ad oggetto la cessazione del rapporto di lavoro, anche se convenute in una conciliazione raggiunta in sede sindacale, non rientrano nell’ambito di applicazione dell’art. 2113 cod. civ., con riferimento conseguente irrilevanza degli eventuali vizi formali del relativo procedimento, attesa la non impugnabilità della risoluzione consensuale del rapporto ex art. 2113 cod. civ»2. Detta deroga trova la propria ratio nel fatto che nelle “sedi protette”, appunto, il lavoratore trova protezione nei confronti del datore di lavoro per effetto dell’in- tervento di un terzo, quale l’autorità giudiziaria, il sindacato o l’autorità ammini- strativa. Dunque il lavoratore può liberamente disporre del diritto di impugnare il licenzia- mento, facendone oggetto di rinunce o transazioni, sottratte alla disciplina dell’art. 2113 c.c., per il quale i risultano invalidi e perciò impugnabili i soli atti abdicativi di diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge o dei contratti o accordi collettivi3. 3. Il dolo omissivo del datore di lavoro La Corte di Cassazione accoglieva il ricorso e invocando il principio della c.d. ra- gione più liquida, giungeva al cuore del problema, riconoscendo il dolo “quale errore di diritto conseguente all’omessa valutazione della Corte territoriale dell’idoneità della condotta del datore di lavoro a trarre in inganno il lavoratore”; infatti nel do- cumento prodotto dal lavoratore, in allegato alla lettera di apertura della procedura di mobilità, la Società aveva a suo tempo espressamente incluso la posizione di E.V. tra quelle eccedentarie, salvo poi assumere poco tempo dopo un altro lavoratore per la medesima posizione. Secondo la Suprema Corte, la Corte d’Appello non ha considerato che la con- dotta di “silenzio malizioso” su circostanze rilevanti ai rapporti tra livello provinciale e nazionalefini della valutazione delle reciproche prestazioni costituisce un elemento di raggiro4 idoneo ad influire sulla volontà negoziale del soggetto passivo. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da «Il silenzio del datore di lavoro su situazioni di interesse del lavoratore integra, quindi, gli estremi del dolo omissivo qualora l’inerzia della parte si inserisca in un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattuttocomplesso comportamento adeguatamente preordinato, con un più ampio spazio in materia di definizione ▇▇▇▇▇▇▇ e negoziazione della classificazione e del salarioastuzia, a realizzare l’inganno perseguito, determinando 2 Cass. Alla data odiernaciv. Sez. lav., risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017marzo 2014 n. 6265.

Conclusioni. Nel nostro Paese In entrambe le procedure (alternative) è richiesta l’attestazione sulla fattibilità del piano che, per l’accordo è espressamente disposto dall’art. 9 comma 2 L. 3/2012 mentre per la contrattazione collettiva liquidazione del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loropatrimonio in forza del rinvio contenuto nell’art. 14 ter comma 2 L. 3/2012, potendosi individuaresecondo il quale la domanda di liquidazione deve essere corredata della documentazione di cui all’art. 9 commi 2 e 3. Firmato Da: ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ Emesso Da: ARUBAPEC EU QUALIFIED CERTIFICATES CA G1 Serial#: 6f6e75aadd0e4d54 Nello specifico, al riguardol’art. 9 comma 2 richiede l’allegazione della attestazione sulla fattibilità del piano che, tre distinte fasinorma dell’art. 15 comma 6, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale è predisposta dell’O.C.C. e, nel caso di specie, dal Gestore della Crisi all’uopo nominato dal competente Organismo di Composizione della Crisi. Dal punto di vista giuridico, il ricorso alla procedura di accordo di composizione della crisi e/o di liquidazione del patrimonio (in luogo del piano del consumatore) risulta essere la scelta più corretta, attesa la posizione degli istanti all’interno della società in quanto sono, rispetto alle società LE CENERI e nazionaleKTESIS, garanti e/o fideiussori. La prima - figura del fideiussore, nell’ambito delle procedure di composizione della crisi, è stata oggetto di numerosi dibattiti, soprattutto in relazione alla possibilità che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzatetale soggetto possa avvalersi dello strumento denominato “piano del consumatore”. La seconda - Cassazione, ordinanza n. 742/2020, ha affermato che va dalla metà degli anni '70 viene considerato consumatore9 chi presta una fideiussione per scopi non relativi alla metà degli anni '90 - caratterizzatapropria attività, da anche se il debito garantito ricade su un sistema centralizzatosoggetto professionale. Sostanzialmente, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionalela Corte afferma che non è possibile escludere la qualifica o lo status di consumatore alla persona fisica che, e con fuori dall’ambito della propria attività professionale eventualmente svolta, presta una contrattazione provinciale relegata ad fideiussione a garanzia di un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normativesoggetto professionale, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - atteso che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta l’accessorietà della contrattazione provinciale cui fideiussione non viene più attribuito rende il terzo garante un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e duplicato del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017debitore principale.

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loroIl progetto illustrato nel presente messaggio contribuirà allo sviluppo delle attività di ricerca e di iniziative imprenditoriali innovative in un campo, potendosi individuarequello delle scienze della vita, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale di interesse strategico e nazionalepubblico. La prima - sua prevista ubicazione nei pressi del polo universitario Luganese costituisce un ulteriore passo avanti nel consolidamento della Facoltà di scienze biomediche presso l’USI. Il Consiglio di Stato ritiene che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino la concessione di una fideiussione solidale da parte del Cantone possa contribuire a dare un ulteriore, diretto sostegno alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema buona riuscita di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017questo progetto, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura modo sinergico e complementare a quanto già stanziato in vista della prevista apertura, proprio presso il futuro Lugano MedTech Center, di una sede del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia Tecnopolo Ticino dedicata a questo settore. Sulla base delle argomentazioni esposte nel presente messaggio invitiamo a voler accettare l'annesso disegno di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015Decreto legislativo e a fornire così la base legale, in corso ossequio all’art. 14 della Legge sulla gestione e sul controllo finanziario dello Stato (LGF), all’aiuto cantonale prospettato. Vogliate gradire, signor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, signore e signori deputati, l'espressione della nostra massima stima. Per il Consiglio di rinnovo; - C.P.L. impiegati Stato: Il Presidente, ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Il Cancelliere, ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇ Disegno di Il Gran Consiglio della Repubblica e quadri agricoli Cantone Ticino visto il messaggio 23 agosto 2016 n. 7210 del 18 giugno 2014Consiglio di Stato, Articolo 1 1È concessa una fideiussione solidale dalla Repubblica e Cantone Ticino alla costituenda società Mizar SA per l’acquisto dello stabile Mizar di Lugano, in scadenza destinato ad ospitare il 31 dicembre 2017futuro Lugano MedTech Center, fino all’importo massimo di CHF 5'000'000.-. 2La fideiussione solidale ha una durata di 20 anni. 3La Banca dello Stato del Cantone Ticino è responsabile della gestione del credito. Essa è tenuta a informare il Consiglio di Stato sull’utilizzo del credito medesimo e sul rispetto degli obblighi contrattuali definiti. 4L’eventuale versamento dell’importo garantito avviene previa ricezione di una dichiarazione scritta da parte della Banca dello Stato del Cantone Ticino con la quale viene attestato che il credito rilasciato è stato utilizzato per gli scopi convenuti e che il debitore non ha fatto fronte ai propri impegni nei confronti della banca. Articolo 2 L’eventuale versamento dell’importo garantito di cui all’art.1 del presente decreto legislativo è a carico del Dipartimento delle finanze e dell’economia, conto 2084 0001 “accantonamenti per perdite su prestiti e fideiussioni”.

Conclusioni. Nel nostro Paese In conclusione, nel contesto qui trattato, risulta obiettivamente fondata, condivisibile ed in armonica compatibilita` con il complessivo dato normativo, la contrattazione collettiva soluzione per cui, a seguito dell’introduzione dell’art. 155 quinquies c.c., pur permanendo integra l’autono- ma legittimazione iure proprio, verso il genitore coob- bligato solidale, sia in regresso che in riparto per il futuro, del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata genitore convivente che si fa carico con continuita` degli oneri tutti per il mantenimento, istru- zione ed educazione del figlio maggiorenne ancora in condizioni di non autosufficienza economica, quest’ul- ▇▇▇▇ ▇▇▇` tutelare il diritto al mantenimento di cui e` titolare nei confronti dei medesimi genitori, non sol- tanto attraverso autonoma iniziativa giudiziale, ma an- che con lo strumento dell’intervento volontario nei giudizi gia` pendenti, di separazione coniugale, divor- zio, nullita` matrimoniale, modificazione e revisione delle condizioni, e quegli altri tra genitori non vincolati da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loroconiugio, potendosi individuarenei quali possono essere in qualsiasi modo contesi tali autonomi diritti, al riguardodel genitore convivente e del figlio, tre distinte fasied ovviamente soltanto in ordine a tali do- mande accessorie; e cio` anche se la maggiore eta` so- praggiunge in pendenza di tali giudizi. Ma questo risultato e` solo la prefazione di ulteriori riflessioni, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale al centro gli affetti e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti la vita del singolo nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionalerelazioni familiari, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo l’auspicio che, salvi gli ineliminabili casi fisiologici, la logica dell’antagonismo insita in ogni fenomeno di contrapposizione giudiziale non finisca per pervadere massivamente la famiglia ita- liana, anche tra genitori e figli, proprio nell’importante momento del passaggio all’eta` adulta delle giovani ge- nerazioni. BED & BREAKFAST Tribunale Torino, I Sezione, 13 ottobre 2009, n. 6944 — ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ — Castello (cioè col solo potere avv. Bessi) - Condominio di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmentevia ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ (avv. Mittone). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativoComunione e condominio — Esercizio di attivita` di bed & breakfast — Attivita` pensionistica — Condo- minio — Regolamento condominiale (C.c. artt. 1362, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza1365; L.R. Piemonte 13 marzo 2000, soprattutton. 20). n. 6612; Id., con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario13 novembre 1996 n. 9930; App. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017Roma 19 gennaio 2001, in scadenza al 31/12/2019Guida Dir., 2001, 12, 84; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013Cass., scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013Sez. I, scaduto il 31 dicembre 201519 settembre 2005 n. 18475; e Id., in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 20177 aprile 2006 n. 8221.

Conclusioni. Nel nostro Paese Alla luce delle considerazioni sin qui svolte possiamo affermare che prima dell’innovazione normativa introdotta dal n. 12-bis dell’art. 2643 cod. civ. l’usucapione era una modalità di acquisto a titolo originario il cui ingresso, nel sistema della pubblicità immobiliare, richiedeva una pronuncia giudiziaria la contrattazione collettiva cui trascrizione, regolata dall’art. 2651 cod. civ., aveva valore di pubblicità notizia; con l’introduzione del settore agricolo cit. n. 12-bis nel sistema della pubblicità immobiliare l’usucapione si pone al centro di una pluralità di fattispecie che realizzano effetti diversi, le une dalle altre, tra le parti e rispetto ai terzi e, così, in via esemplificativa: − l’usucapione potrà essere oggetto di una pronuncia giudiziaria e la sua trascrizione produrrà gli effetti previsti dall’art. 2651 cod. civ. − potrà essere oggetto di un accordo accertativo e la sua pubblicità, ex n. 12-bis dell’art. 2643 cod. civ. avrà gli effetti di cui all’art. 2644 cod. civ. laddove sia rispettato il principio della continuità delle trascrizioni; − potrà essere oggetto di un accordo accertativo e la sua pubblicità, ex n. 12-bis dell’art. 2643 cod. civ., avrà meri effetti prenotativi, ai sensi dell’art. 2650 cod. civ., laddove il soggetto usucapito che ha conosciuto sottoscritto l’accordo non risulti legittimato in base ad un titolo debitamente trascritto nei registri immobiliari; − l’usucapione potrà essere oggetto di un atto negoziale di mero accertamento, anche al di fuori di una evoluzione profonda segnata da procedura conciliativa, con effetti meramente preclusivi che potrà essere trascritto ai sensi dell’art. 2645 cod. civ. che ha arricchito il suo contenuto in ragione dell’introduzione del n. 12-bis dell’art. 2643 cod. civ.; − il riconoscimento dell’usucapione potrà essere oggetto di un accordo transattivo soggetto a trascrizione ai sensi del n. 13 dell’art. 2643 cod. civ. ed i cui effetti saranno regolamentati dagli artt. 2644 e 2650 cod. civ. Pur in presenza di una rilevante successione pluralità di fattispecie, alcune delle quali poste in essere dall’autonomia privata, va sottolineato che l’usucapione mantiene la sua caratteristica fondamentale di effetto legale e non negoziale di acquisto della proprietà; l’accordo conciliativo, quindi, non avrà ad oggetto il trasferimento di diritti ma avrà ad oggetto l’accertamento tra vari sistemi contrattuali diversi le parti dei presupposti su cui si fonda l’usucapione con effetti preclusivi tra lorole parti stesse e loro aventi causa. Rispetto ai terzi, potendosi individuareinvece, l’opponibilità dell’accordo stesso seguirà le regole degli acquisti a titolo derivativo disciplinati dagli artt. 2644e 2650 cod. civ. Di conseguenza un terzo potrà comunque far valere i propri diritti nei confronti del suo legittimo ▇▇▇▇▇ causa disconoscendo l’accordo, sottoscritto in suo danno, tra le parti partecipanti all’accordo stesso; si pensi, ad esempio, ad un creditore ipotecario dell’usucapito, ovvero a chi abbia acquistato un diritto reale di godimento dall’usucapito. In buona sostanza l’accordo conciliativo non è opponibile a terzi che vantino pretese nei confronti del soggetto usucapito ovvero sui beni oggetto di accertamento, in forza di un titolo trascritto o iscritto anteriormente all’accordo conciliativo secondo il meccanismo dell’art. 2644 c.c. che regola i conflitti d’interessi tra più aventi causa dal medesimo soggetto. La soluzione del conflitto d’interessi regolata dall’art. 2644 c.c. impone che sia rispettato il principio della continuità delle trascrizioni imposto dall’art. 2650 cod. civ. e, quindi, che il titolo di ciascun avente causa (ivi compreso colui che assume di aver usucapito) trovi corrispondenza e giustificazione in un titolo trascritto a favore del dante causa. In assenza di un titolo di proprietà (ovvero di altro diritto reale, a seconda delle ipotesi) trascritto a favore del ▇▇▇▇▇ causa le trascrizioni successive e, quindi, anche la trascrizione dell’accordo accertativo dell’usucapione, avranno effetto, secondo il disposto del 2° comma dell’art. 2650 c.c., solo allorquando l’atto anteriore di acquisto sarà trascritto. Trascritto il titolo di proprietà, le successive trascrizioni o iscrizioni produrranno effetto secondo il loro ordine rispettivo, nel rispetto dei principi di cui all’art. 2644 c.c. La soluzione del conflitto d’interessi tra presunto usucapiente e terzi, secondo il meccanismo degli artt. 2644 c.c. e 2650 c.c. , come più volte ripetuto, costituisce la differenza sostanziale tra gli effetti della pubblicità della sentenza di usucapione e gli effetti della pubblicità dell’accordo conciliativo de quo. Non sembrano applicabili, invero, all’accordo accertativo dell’usucapione quei principi consolidati in giurisprudenza relativi alla soluzione del conflitto d’interesse tra usucapiente e terzi che presuppongono un accertamento giudiziario dell’usucapione in ragione della diversità delle norme sulla continuità delle trascrizioni rispetto alle norme che regolano la pubblicità degli acquisti a titolo originario (30). Invero, in giurisprudenza si afferma che in caso di conflitto tra avente causa del precedente proprietario e usucapiente non prevarrà chi ha trascritto per primo il suo titolo di acquisto, ma prevarrà colui che ha acquistato a titolo originario anche in caso di mancata trascrizione della sentenza di accertamento in ragione del valore di mera pubblicità notizia assegnato alla pubblicità di cui all’art. 2651 cod. civ. (31); nel caso di accordo accertativi dell’usucapione, al riguardocontrario, tre distinte fasiprevarrà il terzo che ha acquistato dall’usucapito se la sua trascrizione precede la trascrizione dell’accordo accertativi. Così pure, con riferimento sotto altro aspetto, di possibile conflitto tra curatela fallimentare e soggetto usucapiente, si è affermato da parte della Suprema Corte (32) che può essere usucapito un bene del fallito sulla base del presupposto che l’acquisto a titolo di usucapione è acquisto a titolo originario, onde il conflitto fra acquirente a titolo derivativo ed usucapiente, si risolve sempre a favore di quest’ultimo indipendentemente dalla trascrizione della sentenza di usucapione; anche questo principio valido per l’usucapione accertata giudizialmente non troverà applicazione nel caso di accordo accertativi dell’usucapione che, come più volte detto è regolato dal principio della continuità delle trascrizione che risolve i conflitti di interesse in base all’art. 2644 cod. civ. e, quindi, sulla base della priorità della trascrizione del titolo Mentre la sentenza di usucapione accerta un diritto acquistato dall’usucapiente prescindendo dalla posizione soggettiva dell’usucapito e, quindi da eventuali diritti dal medesimo costituiti (trasferimenti di proprietà, costituzione di diritti reali di garanzia, costituzione di diritti reali di godimento) ed al possessore-usucapiente non potrà essere addebitato un onere (recte: una presunzione) di conoscenza dell’esistenza delle formalità ipotecarie o di precedenti trascrizioni pregiudizievoli, in quanto il possesso utile ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da fini dell’usucapione prescinde del tutto dalla conoscenza in capo all’usucapiente di chi sia il legittimo proprietario del bene, nell’accordo accertativo dell’usucapione l’usucapiente avrà un sistema onere di contrattazione agricola fortemente decentrato conoscenza di quanto reso pubblico nei registri immobiliari sotto il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzataduplice profilo che, da un sistema centralizzatolato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionalesaranno a lui opponibili le iscrizioni e trascrizioni pubblicate anteriormente all’accordo conciliativo contro il legittimo ▇▇▇▇▇ causa e, da altro lato, che la trascrizione dell’accordo accertativo per produrre i suoi effetti deve essere effettuata nei confronti di chi appare proprietario del bene usucapito in base ad una serie di titoli debitamente trascritti (artt. 2644 e con 2650 cod. civ.), in difetto, la trascrizione dell’accordo accertativo produrrà i suoi effetto allorquando colui che ha riconosciuto i fatti costitutivi dell’usucapione si sarà dotato di un legittimo titolo e lo trascriva. Peraltro, l’assenza della trascrizione del titolo di acquisto in capo all’usucapito può ascriversi ad una contrattazione provinciale relegata negligenza del dante causa che, ad esempio, non ha curato la trascrizione del suo acquisto mortis causa, ovvero ad un difetto di forma del titolo che, ad esempio, non riveste la forma autentica o pubblica necessaria per la trascrizione, ovvero all’assenza di un titolo di acquisto a favore del presunto usucapito; in quest’ultima ipotesi, è fuor di dubbio, che un eventuale accertamento dell’usucapione non avrebbe alcuna giustificazione causale atteso che la dichiarazione accertativa sarebbe effettuata da un soggetto privo di poteri dispositivi sul bene su cui si intende accertare l’usucapione stessa. Su questo punto, la giurisprudenza della Suprema Corte, giova ripetere è costante nell’affermare che “il negozio di accertamento di un diritto reale, la cui funzione è quella di rendere definitiva la situazione giuridica derivante dal rapporto preesistente eliminando gli elementi di incertezza, non ha alcun effetto traslativo, e, pertanto, per la regolamentazione della relativa situazione giuridica controversa, deve farsi capo, in ogni caso, alla fonte precettiva originaria, che ne costituisce il fondamento”. Per quanto attiene agli aspetti relativi al ruolo marginale del notaio nella procedura di mediazione e conciliazione ed integrativo alla forma dell’autentica valgono le indicazioni e le conclusioni generali cui sono giunti gli studi del Consiglio Nazionale del Notariato raccolti nel “MANUALE DELLA MEDIAZIONE CIVILE COMMERCIALE, Il contributo del Notariato alla luce del D.lgs. 28/2010, Edizioni Scientifiche Italiane, Napoli, 2012” (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente33). La terza - Considerazioni specifiche meritano i temi riguardanti: − l’obbligo di dotazione ed allegazione dell’attestato di prestazione energetica di cui al comma 3° dell’art. 6 del D.lgs. n. 192/2005 che, nella nuova stesura introdotta dal d.l. 23 dicembre 2013 n. 145, recita: “«3. Nei contratti di compravendita immobiliare, negli atti di trasferimento di immobili a titolo oneroso o nei nuovi contratti di locazione di edifici o di singole unità immobiliari soggetti a registrazione è inserita apposita clausola con la quale l’acquirente o il conduttore dichiarano di aver ricevuto le informazioni e la documentazione, comprensiva dell’attestato, in ordine alla attestazione della prestazione energetica degli edifici; copia dell’attestato di prestazione energetica deve essere altresì allegata al contratto, tranne che va dalla metà nei casi di locazione di singole unità immobiliari (omissis…)” − il rispetto della normativa urbanistica contenuta nel D.P.R. 6 giugno 2001 n. 380 del 2001 (artt. 30 e 46) ”; − gli obblighi in tema di conformità soggettiva ed oggettiva di cui all’art. 19 comma 14 del D.L. 31 maggio 2010 n. 78 (conv. in l. 30 luglio 2010 n. 122). Sul primo punto, non sembra che possano esserci fondati dubbi sul fatto che la fattispecie non rientri nel perimetro degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta atti per i quali vi è l’obbligo di dotazione ed allegazione in quanto il comma 3 dell’art. 6 del D.lgs. n. 192/2005 circoscrive il suddetto obbligo ai soli atti di compravendita ed agli atti di trasferimento di immobili a titolo oneroso. Gli effetti meramente accertativi che il suddetto accordo produce non rientrano né nello schema negoziale della contrattazione provinciale vendita né nella categoria degli atti di trasferimento a titolo oneroso. A diversa conclusione dovrà giungersi laddove l’accordo non sarà meramente accertativo ma presenterà una causa transattiva idonea a produrre effetti traslativi ed a far rientrare l’accordo stesso nel paradigma degli trasferimenti a titolo oneroso facendo sorgere i conseguenti obblighi di dotazione ed allegazione di cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale al cit. comma 3 dell’art. 6. A conclusioni diverse deve invece giungersi per quanto riguarda gli obblighi ed integrativo, bensì pari dignità rispetto i divieti derivanti dalle norme urbanistiche di cui al livello nazionale D.P.R. 380/2001. Una lettura che si concretizzafermasse al dato meramente letterale degli artt. 30 e 46 del cit. D.P.R. 380/2001 potrebbe far dubitare che gli accordi accertativi dell’usucapione siano soggetti al rispetto delle suddette disposizioni nel presupposto che i suddetti accordi non avrebbero ad oggetto il “trasferimento di un diritto reale” ma “accertano l’usucapione”, soprattuttovalorizzando, quindi, esclusivamente l’effetto legale scaturente dalla fattispecie e marginalizzando invece il ruolo dell’autonomia privata all’interno di questa nuova fattispecie. Questa interpretazione va disattesa in quanto frutto di una lettura parziale ed asistematica delle norme ed incoerente con un più ampio spazio in materia i principi cui l’autonomia privata deve uniformarsi nella circolazione dei beni immobili a tutela di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017interessi pubblici.

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva Alla luce di quanto sin qui detto, si può conclude- re che un ente locale, che assume un “provvedi- mento attributivo di vantaggi economici” in favore di un soggetto terzo, deve sicuramente rispettare i principi generali dell’ordinamento giuridico positi- vizzati dagli artt. 12 della Legge n. 241/1990 e 26 del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loroD.Lgs. n. 33/2013. In altri termini, potendosi individuarele sovven- zioni, i contributi, i sussidi, gli ausili finanziari, le attribuzioni di vantaggi economici consistenti in erogazione di denaro o conferimento di beni, che non presentano il carattere della corrispettività possono essere erogati quando l’ente “predetermi- na” con un proprio regolamento i criteri e le moda- lità per l’erogazione di detti contributi, al riguardofine di evitare ingiustificate discriminazioni e di garantire la trasparenza dell’azione amministrativa. Sul piano gestionale la violazione delle regole pro- cedimentali prescritte dall’art. 12 della Legge n. 241/1990, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale nonché la violazione dei canoni di pub- blicità e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017trasparenza, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013sede concessione di van- taggi economici in favore di soggetti terzi, scaduto sono in- dice di una non sana gestione finanziaria delle ri- sorse finanziarie dell’ente locale erogante. Inoltre, a livello di programmazione, l’ente locale con il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015bi- lancio deve fissare l’ammontare complessivo delle risorse destinate a finanziare “le contribuzioni non corrispettive”, in corso modo funzionale e proporzionato alle capacità finanziare dell’ente medesimo. Rimane, invece, aperto in seno alla Giurisprudenza contabile, il problema di rinnovo; - C.P.L. impiegati individuare un univoco criterio distintivo tra le contribuzioni “non corri- spettive” e quadri agricoli il contratto di sponsorizzazione che, al contrario, è un contratto a prestazioni corrispetti- ve. Infatti, l’immaterialità della prestazione resa in favore dell’ente locale che opera come sponsor si presta ad agevoli elusioni del 18 giugno 2014divieto previsto dal comma 9, dell’art. 6 D.L. n. 78/2010, nel senso che, attraverso l’impiego dello strumento lecito delle contribuzioni “non corrispettive” ex art. 12 Legge n. 241/1990, l’ente potrebbe erogare utilità economiche in scadenza il 31 dicembre 2017favore di un soggetto terzo non per realizzare le finalità istituzionali ma solo per pro- muovere di fatto l’immagine dell’amministrazione erogante.

Conclusioni. Nel nostro Paese «Le peculiarità del rapporto di somministrazione, riflesse nella disciplina dedicata all’istituto, rendono non agevole la contrattazione collettiva ricostruzione della fattispecie del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali recesso per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti GMO esercitato dall’Agenzia per il settore agricolo tradizionale i seguenti lavoro, come sembra emergere dalle incertezze applicative rintracciabili, sul punto, nella giurisprudenza di merito». A queste conclusioni perveniva l’Estensore dell’interessante nota del 18 luglio 2016, riportata sul Bollettino ADAPT in pari data e già sopra richiamata. A distanza di 5 anni le difficoltà e le incertezze permangono, nonostante l’intervento della Suprema Corte. L’ambiguità è rappresentata dalla presenza, all’interno della procedura contrattuale, di elementi e di principi tipici dei contratti collettivi disciplinati dal codice civile (l’inadempimento, la novazione contrattuale, la diligenza professionale, il comportamento di buona fede) con elementi tipici del diritto del lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati . Che spesso si accavallano e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio si elidono (18) Cass. 5 gennaio 2017, in scadenza al 31/12/2019n. 1609; - CCNL Cass. 26 maggio 2017, n. 13379: «In ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, incombe sul datore di lavoro l’onere della prova dell’impossibilità di repéchage del lavoratore, il quale non ha invece alcun onere di allegazione di mansioni potenzialmente a lui assegnabili». Secondo la Cassazione, è contraria agli ordinari principi processuali una divaricazione tra i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013due suddetti oneri. Tale orientamento è, scaduto inoltre, coerente con il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia principio della vicinanza della prova, inteso come apprezzamento dell’effettiva possibilità per l’una o per l’altra parte di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017offrirla.

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata 1. I controversi rapporti tra mora e normativa anti-usura hanno impegnato, ed inve- ro impegnano ancora, il dibattito dottrinale e giurisprudenziale. 1 Ci si riferisce, in particolare, alla recente conclusione raggiunta da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro▇▇▇▇., potendosi individuareSS.UU., al riguardo20 giugno 2018, tre distinte fasin. 16303, in Corr. giur., 2018, 11, 1339 ss., con riferimento nota di ▇. ▇▇▇▇▇▇▇, Commissione di massimo scoperto e di- sciplina antiusura: le sezioni unite avallano il principio di simmetria ed impongo la comparazione separa- ta, relativa alla diversa questione dell’inclusione delle CMS nel TEG. Dopo aver affermato ore rotundo l’assoggettabilità del tasso di interesse moratorio al tasso soglia con la pronuncia Cass., 17 maggio 2018, n. 27442, consultabile su ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇., nella succitata sentenza il giudice di nomofilachia, nella sua massima composizione, ha avallato il c.d. “principio di simmetria”, alla stregua del quale bisognerebbe in- cludere nel TEG esclusivamente le voci di costo rilevate dalla Banca d’Italia ed incluse nel TEGM. L’affer- mazione di siffatto principio conduce, inevitabilmente, ad escludere il tasso moratorio dal TEG, siccome l’Autorità di vigilanza bancaria non ha mai tenuto conto del saggio di interesse di mora ai rapporti tra livello provinciale fini della forma- zione del TEGM. Preliminarmente, va individuata la natura giuridica e nazionalela funzione degli interessi mora- tori, onde comprendere se essi partecipano alla composizione del complessivo costo del credito, ovvero se costituiscono una prestazione con funzione sanzionatoria. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà In secondo luogo, indagando sulla struttura della disciplina anti-usura, bisogna sag- giare la compatibilità degli anni '70 - caratterizzata da interessi moratori con la nozione di “interessi usurari” di cui all’art. 644 c.p. In terzo luogo, ove si accertasse la rilevanza degli interessi moratori ai fini della di- sciplina anti-usura, emergerebbe la necessità di individuare un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialevalutazione degli stessi che sia, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere tempo, capace di integrare tenere in debito conto le tutele economiche peculiarità strutturali degli interessi moratori e normativecoerente con l’individuata ratio legis degli artt. 644 c.p. e 1815 c.c. Infine, uguali per tuttioccorre determinare le conseguenze civilistiche dell’usura riscontrata, accordate centralmente)allor- quando essa dipenda dal peso economico degli interessi moratori. 2. La terza - che va dalla metà ▇▇▇▇▇▇, dall’individuazione della natura giuridica degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio interessi moratori dipen- dono le conseguenze di disciplina in materia caso di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017tasso moratorio convenzionale eccessivo.

Conclusioni. Nel nostro Paese Firmato Da: CAMPIONE BRUNO Emesso Da: ARUBAPEC S.P.A. NG CA 3 Serial#: 3bced399e28327f49371035c708c1b9d Dalla ricostruzione della vicenda come riportata ai superiori capi 1) e 4) emerge in tutta evidenza come la contrattazione collettiva vita del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda sig. Luigi Torretti, negli ultimi trent’anni, sia stata segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasisia dal punto di vista economico finanziario che psicologico e morale, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale ripercussioni anche nella sfera familiare e nazionalesociale, dal tentativo e dallo sforzo profuso per far valere le proprie ragioni e il suo diritto a veder cessare le malversazioni subite dall’istituto di credito. Infatti, nonostante le sentenze del Tribunale di Napoli e di Avellino abbiano accolto le istanze del sig. Torretti, dichiarando la nullità della clausola contrattuale contenente disposizioni sulla capitalizzazione trimestrale degli interessi e sulla misura ultralegale del tasso di interessi, ancora oggi il ricorrente è, suo malgrado, coinvolto nella vicenda processuale che non ha mai fine. Ciò, nonostante il sig. Torretti, nel corso della vicenda processuale, abbia assunto un comportamento responsabile e diligente, consistito nel cercare di adempiere a quanto dovuto, nei limiti delle proprie possibilità e dando fondo a tutte le disponibilità finanziarie proprie e degli stretti congiunti, avendo versato in favore dell’istituto di credito il rilevante importo di € 584.994,45. La prima - consapevolezza del ricorrente che, nonostante gli sforzi finanziari suindicati, detta incresciosa vicenda continua a perseguitarlo alla veneranda età di ottant’anni, lo ha Firmato Da: CAMPIONE BRUNO Emesso Da: ARUBAPEC S.P.A. NG CA 3 Serial#: 3bced399e28327f49371035c708c1b9d indotto alla decisione di dar corso alla presente procedura mettendo a disposizione del ceto creditorio tutto il proprio patrimonio e ciò anche al fine di scongiurare la vendita nell’ambito della procedura esecutiva immobiliare che va dagli sarebbe fortemente condizionata, come l’esperienza insegna, dall’attività speculativa dei potenziali acquirenti interessati ad aggiudicarsi il compendio immobiliare pignorato ad un prezzo certamente inferiore al reale valore di mercato, a tanto favoriti non solo dalla possibilità di accedere alla procedura di vendita offrendo un prezzo pari al 75% del prezzo base d’asta, come determinato in virtù della perizia di stima da parte del professionista designato dal G.E., ma anche dal meccanismo dei ribassi insiti nel diversi tentativi di vendita. Speculazione che certamente sarebbe scongiurata dalla presente procedura lì dove il nominando liquidatore, nel termine massimo di durata di quattro anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino e svincolato dai tecnicismi propri della procedura esecutiva immobiliare, accendendo al libero mercato, potrà massimizzare l’attivo derivante dalla vendita del compendio immobiliare messo a disposizione dal ricorrente e soddisfare le pretese del ceto creditorio se non per intero, sicuramente in una percentuale maggiore rispetto a quella realizzabile con la vendita forzata. Del resto, come si evince dal presente ricorso e dalla copiosa documentazione versata in atti, nonché dalla relazione del gestore della crisi, risulta evidente che, in caso di vendita del compendio immobiliare nell’ambito della procedura esecutiva, quest’ultima si chiuderebbe con una dichiarazione di incapienza, lì dove i creditori non sarebbero pienamente soddisfatti e non avrebbero altro modo e/o mezzo di aggredire il sig. Torretti rimasto impossidente. E’ evidente, quindi, che l’accesso alla metà presente procedura avvantaggerebbe anche il ceto creditorio e, per effetto dell’esdebitazione, il debitore. Sul punto, però, preme a questa difesa sottolineare lo spirito con cui il sig. Torretti ha inteso proporre e dare impulso alla procedura di liquidazione del patrimonio che, dopo trent’anni e attesa la veneranda età, non è quello di tutelare sé stesso o i propri congiunti dal punto di vista economico finanziario, quanto di affrancarsi definitivamente da questa incresciosa vicenda, soprattutto dal punto di vista etico, dopo averla fronteggiata per l’intera vita, riscattando così la propria integrità morale e riabilitando la propria persona nei confronti soprattutto degli anni '70 - caratterizzata da affetti più cari. E’ questo l’unico, ultimo ed apprezzabile desiderio di un sistema uomo di contrattazione agricola fortemente decentrato ottant’anni a cui resta tuttavia il rammarico, dopo una vita di lavoro e sacrifici, di lasciare ai propri figli soltanto un’eredità morale. ************ Alla luce di tutto quanto esposto nei superiori capi, il sig. Luigi Torretti come sopra rappresentato, difeso ed elettivamente domiciliato, Firmato Da: CAMPIONE BRUNO Emesso Da: ARUBAPEC S.P.A. NG CA 3 Serial#: 3bced399e28327f49371035c708c1b9d all’On.le Tribunale adito, verificata la sussistenza dei requisiti di cui fulcro era rappresentato dal livello provincialeall’art. 14 ter Legge 3/2012, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli emettere con urgenza, decreto ex art. 14 quinques Legge 3/2012 e per l’effetto: 1) dichiarare aperta la procedura di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzateliquidazione del patrimonio del sig. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzataLuigi Torretti; 2) nominare un liquidatore, da individuarsi in un sistema centralizzatoprofessionista in possesso dei requisiti di cui all’articolo 28 del regio decreto 16 marzo 1942, imperniato quasi esclusivamente n. 267; 3) disporre la sospensione della procedura esecutiva n. 396/2013 pendente innanzi al Tribunale di Napoli, 5^ sez., G.E. dott.ssa Cacace e la relativa vendita fissata per il giorno 19.01.2021; 4) disporre che, sino al momento in cui il provvedimento di omologazione diventa definitivo, non possono, sotto pena di nullità, essere iniziate o proseguite azioni cautelari o esecutive nè acquistati diritti di prelazione sul livello nazionalepatrimonio oggetto di liquidazione da parte dei creditori aventi titolo o causa anteriore; 5) stabilire idonea forma di pubblicità della domanda e del decreto, nonchè, nel caso in cui il debitore svolga attivita’ d’impresa, l’annotazione nel registro delle imprese; 6) ordinare la trascrizione del decreto a cura del liquidatore comprendendo il patrimonio beni immobili e con una contrattazione provinciale relegata beni mobili registrati; 7) ordinare la consegna o il rilascio dei beni facenti parte del patrimonio di liquidazione, salvo che non ritenga, in presenza di gravi e specifiche ragioni, di autorizzare il debitore ad un ruolo marginale utilizzare alcuni di essi. Il provvedimento e’ titolo esecutivo ed integrativo (cioè col solo potere e’ posto in esecuzione a cura del liquidatore; 8) fissare i limiti di integrare le tutele economiche e normativecui all’articolo 14-ter, uguali per tutticomma 5, accordate centralmentelettera b). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta Si deposita in allegato al presente ricorso la seguente documentazione: A) Relazione OCC di Napoli Nord nella persona del gestore della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito crisi, dott. Claudio Cesaro; Firmato Da: CAMPIONE BRUNO Emesso Da: ARUBAPEC S.P.A. NG CA 3 Serial#: 3bced399e28327f49371035c708c1b9d 1. Doc. identità + codice fiscale; 2. Procura Torretti Luigi; 3. Istanza per la nomina di un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto gestore della crisi; 4. Autocertificazione requisiti soggettivi; 5. Visura negativa protesti; 6. Casellario Giudiziale; 7. Carichi pendenti; 8. Atto di pignoramento immobiliare; 9. Nota di trascrizione pignoramento; 10. Sentenza Tribunale Napoli n. 1564-2013; 11. Sentenza Tribunale Avellino n. 1477-2015; 12. Atto di appello avverso sentenza n. 1564-2013; 13. Atto di appello avverso sentenza n. 1477-2015; 14. CTU Ing. Postiglione; 15. Comunicazione + verbale presa in consegna particella 811; 16. Nota trascrizione provv.to acquisizione gratuita al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia patrimonio del Comune di definizione e negoziazione della classificazione e Casoria; 17. Nota del salarioComune di Casoria al CTU; 18. Alla data odierna, risultano vigenti Integrazione alla CTU; 19. Provv. delega vendita esclusa part. 811; 20. Avviso di vendita per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017griono 19.01.2021; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/201921a. Transazione sottoscritta da Torretti (29.09.17); - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017.21b. Transazione sottoscritta da BPER (16.10.17);

Conclusioni. Nel nostro Paese Il rimedio della rinegoziazione contrattuale porta con sé delle criticità, soprattutto in considerazione del fatto che non vi è, per il momento, alcuna conseguenza espressa ad un eventuale rifiuto delle parti a contrattare. Se una parte di dottrina ritiene che, nel caso in cui non vi fosse rinegoziazione, o nel caso in cui questa avesse esito negativo, non potrebbe nascere alcun diritto risarcitorio per la contrattazione collettiva parte pregiudicata dalla sopravvenienza, dovendosi ritenere che il contratto continui a produrre i suoi effetti in virtù dell’assenza, all’interno del settore agricolo sistema, di 80Cass. Civ. n.173 del 14 gennaio 1987, in DeJure:“Gli istituti disciplinati dall'art. 1664 cod. civ., che correggono i rigori dell'alea contrattuale nell'appalto, riversando (anche) sul committente le conseguenze di determinate sopravvenienze, rivestono carattere eccezionale rispetto alla disciplina generale della risoluzione del contratto per eccessiva onerosità sopravvenuta, di cui all'art. 1467 cod. civ., e sono perciò insuscettibili di applicazione analogica ad aventi sopravvenuti diversi da quelli considerati nella norma; è peraltro ammissibile l'interpretazione estensiva della norma, che, nel secondo comma, prevede il diritto dell'appaltatore ad un equo compenso per le difficoltà di esecuzione sopravvenute, derivanti da cause geologiche, idriche e “simili”, che rendano più onerosa la sua prestazione: nel senso che debbono ritenersi comprese nella previsione normativa tutte le difficoltà di esecuzione dipendenti da cause naturali, e cioè tutte quelle che presentino le stesse qualità e caratteristiche intrinseche delle precedenti, esplicitamente menzionate, ma non quelle provocate da sopravvenienze oggettive di tipo diverso, che provochino effetti identici o analoghi, ma il fatto del terzo - nella specie l'abusiva occupazione degli alloggi da parte degli aspiranti assegnatari comportante la ritenuta insorgenza della particolare situazione obiettiva presupposta - (o il factum principis), le quali possono rientrare nella disciplina generale dell'art. 1467 cod. civ.”; 81S. RODOTÀ, le fonti di integrazione del contratto (1969), Milano, 2004, pp.10 ss.; ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇, Rileggendo Rodotà sull'integrazione del contratto. Cinque tesi metodologiche, in Politica del diritto, 2019; M. GRODONA, solidarietà e contratto: una lettura costituzionale della clausola generale di buona fede, in rivista trimestrale di diritto e procedura civile, fasc. 2, 2004, p. 727; ▇. ▇▇▇▇▇▇, buona fede, solidarietà, esercizio parziale del credito, in rivista di diritto civile, fasc. 3, 2009, p. 347. Sul punto v. anche Tribunale di Brindisi, sez. I, 02/07/2021, n. 966: “La buona fede rappresenta un impegno di solidarietà che incombe su entrambe le parti del contratto; essa impone a ciascuna di esse di tenere un comportamento che, a prescindere da specifici obblighi contrattuali e dal dovere del neminem laedere, sia idoneo a preservare gli interessi dell'altra parte. Come tale la buona fede intesa come reciproca lealtà di condotta, deve presiedere all'esecuzione del contratto, così come alla sua formazione ed alla sua interpretazione e, in definitiva, accompagnarlo in ogni sua fase.”; ▇▇▇▇. ▇▇▇. ▇, ▇▇ gennaio 1993, n. 343, in ▇▇▇▇.▇▇., 1993, I,1, 2129, con nota di commento di ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, Appunti sul fondamento costituzionale del principio di buona fede; ▇. ▇▇▇▇▇▇, l’attuazione del rapporto obbligatorio, in trattato Cicu-Messineo, Milano, 1984, pp. 73 s.s.; ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, solidarietà e autonomia provata, in Corr.giur., 1994, pp. 566 ▇▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇, ▇▇/▇▇/▇▇▇▇, ▇.▇▇▇▇▇: “Il principio di correttezza e buona fede, il quale secondo la Relazione ministeriale al Codice Civile, richiama nella sfera del creditore la considerazione dell'interesse del debitore e nella sfera del debitore il giusto riguardo all'interesse del creditore, opera come un criterio di reciprocità e, una volta collocato nel quadro di valori introdotto dalla Carta costituzionale, deve essere inteso come una specificazione degli inderogabili doveri di solidarietà sociale imposti dall'articolo 2 della Costituzione. La sua rilevanza si esplica nell'imporre, a ciascuna delle parti del rapporto obbligatorio, il dovere di agire in modo da preservare gli interessi dell'altra, a prescindere dall'esistenza di specifici obblighi contrattuali o di quanto espressamente stabilito da singole norme di legge. Deriva da quanto precede - pertanto - che la buona fede nell'esecuzione del contratto si sostanzia in un generale obbligo di solidarietà che impone a ciascuna delle parti di agire in modo da preservare gli interessi dell'altra, a prescindere tanto da specifici obblighi contrattuali, quanto dal dovere extracontrattuale del neminem laedere, ma trova tuttavia il suo limite precipuo nella misura in cui detto comportamento non comporti un apprezzabile sacrificio a suo carico, una volta comparato con la gravosità imposta sull'altro contraente, solo in questo ristretto ambito potendosi fare riferimento all'istituto della Verwirkung.” Sulla stessa linea v. anche Cass. Civ., sez. I, 27 settembre 2001, n. 12093; Cass. Civ., sez. I, 5 novembre 1999, n.12310; Cass. Civ., 8 febbraio 1998, n. 1078; Cass. Civ. sez. III, 24 marzo 1999, n. 89. norme ad hoc, fatte salve le generiche disposizioni del codice civile e le norme emergenziali83, una parte maggioritaria di dottrina ha conosciuto rilevato che il rifiuto a rinegoziare, con la conseguente violazione dell’obbligo di buona fede, possa divenire causa di inadempimento, tutelabile innanzi al giudice. Nella prima ipotesi, rebus sic stantibus, la parte pregiudicata dalla sopravvenienza, potrebbe chiedere la risoluzione del contratto alla controparte nel caso in cui quest’ultima rifiutasse di rinegoziare le condizioni in esso contenute; tuttavia, tale possibilità, sebbene utile in un’ottica risolutiva, non assicurerebbe alla parte svantaggiata il diritto al riequilibrio contrattuale e alla produzione degli effetti inizialmente pattuiti. Dottrina maggioritaria, invece, rinviene nella c.d. “trattativa maliziosa”, ossia nell’eventualità in cui una evoluzione profonda segnata parte si rifiuti di condurre nuovamente le trattative, si sottragga alla ricerca di un nuovo equilibrio per il contratto o, attivandosi, operi in mala fede, una legittimazione ad agire ex art 2932 c.c.84. Secondo tale impostazione teorica, nel caso in cui la pronuncia costitutiva del giudice fosse disattesa da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra lorodelle parti, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzatanulla escluderebbe, da questo momento in avanti, un sistema centralizzatorisarcimento del danno85, imperniato quasi esclusivamente sia che esso rappresenti l’intero interesse positivo alla stipulazione, sia che, invece, esso sia limitato al cosiddetto interesse negativo, circoscritto alle spese ed altri oneri sostenuti a causa della mancata o maliziosa rinegoziazione86. Tale soluzione, sebbene affascinante, necessiterebbe di un attivo intervento da parte della giurisprudenza, che dovrebbe dimostrarsi disponibile a percorrerla anche in assenza di un'espressa previsione legislativa. Autorevole dottrina, infatti, ha rilevato che affinché la rinegoziazione possa rappresentare un vaccino efficiente, occorre che le parti e il giudice ne sappiano fare buon uso e, in particolare, che siano consapevoli del fatto che il rapporto dovrà e potrà essere rinegoziato più volte, almeno sino a quando la situazione economica non sarà ritornata alla normalità87. Occorre richiamare, a tal proposito, l’articolo 6-novies del decreto-legge 22 marzo 2021, n. 41 (convertito dalla legge 21 maggio 2021, n. 69), rubricato come “percorso per la ricontrattazione delle locazioni commerciali”, volto a fornire delle soluzioni alle problematicità create dalla pandemia88. Punto di forza dell’articolo, poi modificato dal c.d. decreto sostegni bis, era proprio la previsione per la generalità dei contratti di locazione commerciale, di un vero e proprio obbligo di rinegoziazione ex bona fide. Il d.l. 73/2021, infatti, ha poi previsto che le parti del contratto 83v. ▇. ▇▇▇▇▇▇▇, Diritto e rapporti economici: questioni di metodo e di merito in tempi di crisi economica di origine pandemica, in Nuova Giur. Civ., 2020, p. 5; ▇. ▇▇▇▇▇▇▇, Sopravvenienze e rimedi nei contratti di durata, Padova 2018, pp. 56 ss; ▇. ▇▇▇▇▇▇▇, Osservazioni intorno a Sopravvenienze e rimedi nei contratti di durata, in Europa e dir. priv., 2019, pp. 585 ss.; ▇. ▇▇▇▇▇▇▇, La (s)consolante vaghezza delle clausole generiche per disciplina l'eccessiva onerosità sopravvenuta, in Contr. e impr., 2018, pp. 843 ss.; ▇. ▇▇▇▇▇▇▇, I contratti commerciali di durata, Torino, 2016, pp. 45 ss.; ▇. ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, La rinegoziazione dei contratti tra privati, in ▇▇▇▇▇▇▇.▇▇, 2005; ▇.▇▇▇▇▇▇▇▇, La rinegoziazione contrattuale tra onere ed obbligo per le parti, in Obbl. e contr., 2012, pp. 451 ss. 84Per il Chiovenda, infatti, “il processo deve dare a chi è titolare di un diritto, tutto quello e proprio quello che è previsto dal diritto sostanziale”, ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, Istituzioni di diritto processuale civile, Napoli, 1933, pp. 20 ss.; v. anche ▇. ▇▇ ▇▇▇▇▇, Un secolo di teorie sul livello nazionalecontratto preliminare, in ▇▇▇▇▇▇.▇▇, 2014; in tal senso anche ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, voce Rinegoziazione, in Dig. disc. priv., sez. civ., Aggiornamento, II, 2003, p. 1200; ▇. ▇▇▇▇▇, ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇; V.M. CESARO, ▇▇▇▇▇▇▇▇ di rinegoziazione e con conservazione dell'equilibrio contrattuale, Napoli, 2000; ▇. ▇▇▇▇▇▇▇, Adeguamento e rinegoziazione nei contratti a lungo termine, Napoli, 1996, pp. 429 e ss.; ▇. ▇▇▇▇▇, Il contratto, cit., p. 1047; ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇, Il problema della rinegoziazione (ai tempi del coronavirus), in ▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇.▇▇▇; ▇. ▇▇▇▇▇▇▇, , Sopravvenienze e rimedi nei contratti di durata, cit., passim. 85Così anche ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, La signoria delle parti nella gestione delle sopravvenienze negoziali: la rinegoziazione del contratto, in ▇▇▇▇▇▇▇.▇▇, 2021: “La violazione dell’obbligo di rinegoziazione del contratto determina, a parere della prevalente dottrina, il sorgere di una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo responsabilità di tipo contrattuale, integrata dalla violazione di una obbligazione nascente direttamente dal contratto originario. Di conseguenza, la parte lesa potrà esperire l’azione di risoluzione ex art 1453 c.c. e domandare il risarcimento del danno (cioè col solo potere art. 1223 c.c.) al pari delle tradizionali ipotesi di integrare responsabilità contrattuale. […] Parte della dottrina ha sostenuto che le tutele economiche e normativetrattative “rinegoziative” non costituiscono manifestazione della libertà negoziale dei contraenti, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta la quale si esaurisce all’atto della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativostipula del contratto, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizzaun adempimento del dovere di ricondurre il negozio ad equilibrio. In tal senso, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e la situazione sarebbe analoga a quella del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014contratto definitivo, che scade non rappresenta l’estrinsecazione di una nuova ed autonoma volontà negoziale, ma soltanto l’adempimento dell’obbligo nascente dal preliminare. Di talché, trattandosi di una obbligazione a contenuto vincolato, il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017giudice è legittimato ad emettere una pronuncia costitutiva che sostituisce, producendo i medesi effetti, l’obbligo rimasto inadempiuto.” 86G. SICCHIERO, La rinegoziazione, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura Contr. e impr., 2002, pp. 776 ss. 87G. ▇▇▇▇▇, Rinegoziazione e revisione del l’8 luglio 2013contratto. Tribunale di Roma, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013Sez. VI, scaduto il 31 dicembre 201527 agosto 2020, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati Revista de Derecho Privado, n. 41, Universidad Externado de Colombia, pp. 397-418, 2021. 88D.▇. ▇▇▇▇▇▇, Rinegoziazione delle locazioni commerciali, inadempimento e quadri agricoli rimedi. Una lettura del 18 giugno 2014nuovo art. 6-novies del d.l. 41/2021, in scadenza il 31 dicembre 2017(dunque locatario e locatore) dovessero collaborare per la ricontrattazione e la rinegoziazione dell’accordo per un periodo di massimo cinque mesi, nel corso del 202189. Ad oggi manca, tuttavia, una norma che illustri quali siano le conseguenze e le eventuali sanzioni al rifiuto ingiustificato di rinegoziare, aspetto che rende la regola illustrata nel recente decreto debole e incompleta. In conclusione, a tal proposito, una parte di dottrina ha suggerito l’introduzione dell’articolo 1468-bis nel codice civile, avente ad oggetto proprio la rinegoziazione del contratto, attraverso un obbligo di ricontrattazione delle condizioni del negozio, nell’ottica di adeguarle alle nuove situazioni di fatto90. Tale norma, tuttavia, non comporterebbe un obbligo ad impegnarsi ma un mero obbligo di rinegoziare in buona fede e tale impegno alla riformulazione di una proposta equa ed accettabile, già accennato nell’art. 6-novies d.l. 41/2021, aprirebbe le porte all’utilizzo di tale espediente non solo durante la fase emergenziale ma anche in futuro, lasciando uno spiraglio al mantenimento di tale figura anche una volta che l’emergenza pandemica potrà ritenersi scongiurata.

Conclusioni. 87. Per quanto riguarda i benefici ottenuti dal PPS, abbiamo osservato: ·∙ Modifiche sostanziali nei comportamenti dei giovani (circa 1000) in relazione ad alcuni comportamenti salutisti (pulizia patio, mani e denti); ·∙ Valutazioni positive da parte dei genitori sui cambiamenti di atteggiamento dei propri figli/e a scuola, nelle relazioni con le persone anziane e nei confronti della comunità; ·∙ Un effetto parabola nella dotazione familiare di latrine (una crescita importante fino quasi a copertura completa delle famiglie in alcuni bairros), quindi diminuzione della copertura per effetto della non completa ricostruzione delle latrine precedentemente costruite (copertura dichiarata tra il 60 e il 70% nel bairo ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ B); ·∙ L’effettiva realizzazione di aree scolastiche libere da feci a cielo aperto attraverso l’impiego e la funzionalità delle latrine delle scuole di EP1 di Caia; ·∙ L’acquisizione di pratiche di conservazione dell’acqua e di lavaggio/conservazione delle stoviglie/posate in casa e dei genitori, uso delle latrine (circa 3000 persone). 88. Nel nostro Paese 2012 si registra il maggior numero di latrine installate e di pozzi di acqua aperti, frutto dell’azione integrata di coinvolgimento della comunità attraverso il PPS. In altre parole viene mobilitata la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto comunità attraverso la sensibilizzazione e attraverso la pressione sociale che rende e imprescindibile l’adozione di comportamenti congrui con una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loropolitica, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionalein questo caso di infrastrutture sanitarie. 89. La prima - metodologia impiegata per il PPS ha messo inoltre in luce alcuni aspetti importanti in relazione all’educazione primaria: ·∙ Una partecipazione attiva dei professori coinvolti e una loro la disponibilità a un cambiamento della didattica attraverso l’introduzione di nuovi strumenti e metodologie; ·∙ La disponibilità/capacità della scuola di ripensare e cambiare i curricula educativi con l’introduzione di temi trasversali e di forte interesse collettivo; ·∙ La disponibilità della scuola ad uscire dal proprio ambito e cercare relazioni con la comunità; ·∙ La creazione di confronto e circolarità di informazioni fra professori anche di scuole diverse. 90. Il PPS ha permesso la sperimentazione di programmi integrati, ovvero di contemperare un approccio per temi e materie con un approccio per ambiti territoriali che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da supera la frammentazione delle politiche. Tale approccio ha dimostrato indubbi vantaggi; ·∙ Nella preparazione della strategia di tipo partecipativo; ·∙ Nel creare un sistema partenariato di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialeattori locali e servizi adeguatamente strutturato; ·∙ Nel raggiungere una larga approvazione e adesione della comunità; ·∙ Nel coordinare interventi settorialmente diversi, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzatema attinenti allo stesso tema/problema. 91. La seconda - che va dalla metà costituzione di un organo unificato di gestione degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da interventi educativi-sanitari-infrastrutturalI è stata la chiave di volta per affrontare il tema della prevenzione in un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, contesto di rinnovati bisogni e con di inadeguatezza delle risposte classiche. Il coordinamento si configura come una contrattazione provinciale relegata vera e propria area di governo in grado di sviluppare una serie di interventi per rispondere in modo completo ai bisogni di salute della popolazione di Caia. 92. Di questa esperienza del PPS è rimasta un po’ sullo sfondo la necessità di pensare ad un ruolo marginale ed integrativo soggetto che raccogliesse il know how, il metodo e le buone pratiche per continuare a riproporle. Seppure ogni singolo attore (cioè col solo potere segreterie distrettuali) abbia manifestato interesse per continuare l’esperienza, la mancanza di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - una leadership forte che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia guidasse il processo di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi coordinamento ha di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017fatto arrestato ogni sforzo.

Conclusioni. Nel nostro Paese La pronuncia esaminata ha ribadito con chiarezza i principi di diritto posti alla base della distinzione tra associazione per delinquere e concorso di persone, in particolare quando quest’ultimo si manifesti come cooperazione di più soggetti nel reato continuato72. Con riguardo alla fattispecie concreta, la contrattazione collettiva Corte ha escluso la sussistenza del settore agricolo vincolo associativo in capo ai correi, riconosciuto nei gradi precedenti. Per la Cassazione, “le conclusioni cui sono giunte le conformi sentenze di merito non danno conto della sussistenza dei requisiti della fattispecie associativa e, segnatamente, dell’indeterminatezza del programma criminoso, che distingue il reato associativo dall’accordo che segna la distinzione con il concorso di persone nel reato. L’individuazione del programma criminoso come volto a rinvia all’evidenza ad un ambito che, per quanto possa essere ampio, non è comunque indeterminato, come puntualmente rilevato dal Procuratore Generale presso questa Corte nell’odierna udienza. Significativo, in tal senso, è, del resto, l’esplicito riferimento della sentenza impugnata ad un programma criminoso, ossia: rilievo, questo, che, per un verso, esprime il carattere temporalmente circoscritto del programma criminoso (in quanto) e, per altro verso, evoca un novero di possibili vittime non certo indefinito; connotazione non smentita dalla di cui ha conosciuto parlato M.”73. La Quinta Sezione Penale, pertanto, ha dimostrato di aderire all’orientamento, già costantemente percorso dalla giurisprudenza di legittimità74, secondo il quale il criterio più rilevante nella distinzione tra associazione e concorso consiste nella valutazione della natura dell’accordo criminoso, inteso nel duplice senso di programma finalizzato alla commissione di una evoluzione profonda segnata da serie indeterminata di delitti, e di patto sociale volto al mantenimento di un consorzio stabile anche indipendentemente e al di fuori dell’effettiva commissione dei reati-fine programmati. Con ulteriore sforzo interpretativo, la Cassazione ha poi tracciato una rilevante successione netta linea di confine tra vari sistemi contrattuali diversi associazione e concorso nel reato continuato, il quale condivide con il reato associativo altresì l’elemento del disegno criminoso. La Suprema Corte, conformandosi al filone giurisprudenziale tradizionale75, ha riconfermato che il discrimine tra loroassociazione e concorso nel reato continuato si individua anch’esso avendo riguardo all’indeterminatezza del disegno criminoso. Ove l’accordo tra correi intervenga in via occasionale ed accidentale, potendosi individuareper la realizzazione di più reati determinati, al riguardoe si esaurisca con la commissione degli stessi, tre distinte fasipur avvinti dal medesimo disegno criminoso, la fattispecie concreta dovrà ricadere nel concorso di persone nel reato continuato e non nell’associazione per delinquere, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - tutte le conseguenze che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente ne discendono sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017piano sanzionatorio.

Conclusioni. Nel nostro Paese In definitiva, il dovere di rinegoziare il contratto garantisce, nella gestione di sopravvenienze negative, un congegno utile a rivisitare l’oggetto del rapporto negoziale al verificarsi di imponderabili fattori idonei a minare la contrattazione collettiva persistente attualità dell’assetto di interessi originariamente divisato dalle parti[95]. Affondando le sue radici nel dovere di correttezza esecutiva, tale obbligo assicura, in coerenza con il precetto comportamentale di cui all’art. 1375 c.c., l’attuazione del settore agricolo ha conosciuto fondamento dell’obbligo di buona fede, vincolando le parti a rimodulare il tenore dei reciproci diritti ed obblighi, nel tentativo di garantire, in una evoluzione profonda segnata logica solidaristica ex art. 2 Cost., la persistente attuazione degli obiettivi perseguiti mediante il contratto[96]. Attraverso un rimedio non caducatorio, bensì manutentivo, l’obbligo di rinegoziazione ex bona fide appare perfettamente coerente con il principio di conservazione del contratto e di adeguamento dello stesso. In sostanza, la buona fede contribuirebbe «alla concretizzazione dell’obbligo di trattare per mantenere in vita il contratto in funzione delle utilità economico-giuridiche volute dalle parti e tutelate dall’ordinamento»[97]. [1] Cfr. M.C. ▇▇▇▇▇▇, Il contratto in generale, 4ª ed., Milano, 2021,127 ss. [2] V., ▇▇▇▇▇▇▇, ▇. ▇▇▇▇▇▇▇, Pandemia e autonomia privata: sopravvenienza o rischio da gestire. Piani aziendali, contratti di assicurazione, pandemic bond, in Giustizia ▇▇▇▇▇▇.▇▇▇, 2020. [3] Secondo ▇. ▇▇▇▇▇▇▇, Risoluzione e revisione, Milano, 2000, 259, l’alea normale può esplicarsi sotto il duplice profilo oggettivo e soggettivo; il primo attiene al rapporto tra le prestazioni alla luce di una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialevalutazione dei contraenti determinata liberamente, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, secondo riguarda la consapevolezza del rischio assunto da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017ciascuna delle parti.

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva Le molte novità introdotte agli strumenti alter- nativi al fallimento, così come modificati recen- temente impongono un maggiore controllo da parte del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata Collegio sindacale per il corretto acces- so ed utilizzo, da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionaleparte dell’impresa in crisi dei percorsi protetti per evitare il fallimento. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino Norma di comportamento n. 11 deve essere, infatti, letta ed applicata alla metà degli anni '70 - caratterizzata luce delle “nuove” opportunità, le quali se da un sistema lato “facilitano” ulteriormente l’accesso agli strumenti di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialerisa- namento (anticipandone ed estendendone – in nome del going concern – i conseguenti effetti protettivi sul patrimonio del debitore), mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata dall’altro possono prestarsi ad un ruolo marginale utilizzo improprio e “non corretto”, soprattutto se fruiti in mancan- za dei presupposti oggettivi-aziendalistici che ne giustificano l’impiego (il going concern ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali i connessi pressupposti per tutti, accordate centralmenteil risanamento). La terza - Il ruolo dell’organo di controllo, quindi, diven- ta ancora più “cruciale”, esponendo i soggetti che va dalla metà lo compongono – in caso di omissioni e/o mancanza di diligenza – ad ulteriori fattispecie della “tipizzata” (e medesima) responsabilità (anche penale) per culpa in vigilando idonea ad emergere in caso di dissesto a seguito del non corretto utilizzo degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta strumenti di risanamento. Vigilanza che in caso di presentazione di una istanza di pre-concordato ai sensi dell’art. 161 co. 6 della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, L. fall. dovrà essere attuata con un più ampio spazio parti- colare riguardo agli effetti di sterilizzazione della disciplina societaria in materia di definizione conservazione del capitale sociale, con l’accortezza di segui- re tutte le fasi della presentazione del piano e negoziazione della classificazione proposta ai creditori relativi all’accordo di 19 Sul punto si segnala che da poco è stato costituito un Gruppo di attenzione e del salariostudio (GSA) presso l’AIDEA (Accademia Italiana dei Docenti di Economia Aziendale), il quale si occupa della predisposizione dei “principi per gestire le crisi”. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, Il primo documento in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014redazione riguarda proprio i principi di attestazione dei piani di composizione della crisi. Pertanto il Collegio sindacale, una volta formulati tali principi, dovrà avere cura di valutare l’adeguatezza dell’operato dell’attestatore anche alla luce di tale best practice. Si veda “Aziende in scadenza il 31 dicembre 2017Crisi. A Bologna si studiano i rimedi”, Italia Oggi, 17.7.2013.

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale Al termine di questo breve contributo sulle forme dell’attività negoziale a Roma e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale in particolare sulle regole ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio eccezioni in materia di definizione stipulatio, si può ora provare a trarre alcune conclusioni. Si è visto come l’attività negoziale nell’antica Roma si servisse di alcuni negozi tipici presieduti da regole formali ben determinate: in particolare, approfondendo la stipulatio fra le molteplici figure obbligatorie, ci si è resi conto che questa rispondeva ad alcune caratteristiche proprie dell’oralità, quali la presenza contemporanea di due soggetti in grado di esprimersi, la corrispondenza tra domanda e negoziazione della classificazione risposta con effetto costitutivo, l’impossibilità che la stessa producesse effetti nei confronti di un soggetto che alla stipulazione stessa non avesse preso parte. Sono queste caratteristiche che si sviluppano in relazione alla stipulatio nel corso del tempo, a partire da quelle forme di eterogaranzia quali il nexus e la sponsio che ne rappresentano gli antecedenti, e restano salde sino, si può dire, ai giorni nostri. Il principio dell’alteri stipulari nemo potest ha infatti rivestito un ruolo di grande importanza nel corso di tutta la storia del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017diritto codificato, in scadenza particolar modo in Francia dove ha trovato espressa previsione nel Code Civil. La relatività degli effetti del contratto è un problema che ha caratterizzato gran parte della scienza giuridica privatistica dal 1800 sino ai giorni nostri: l’ultimo paese in ordine di tempo a rinunciare ad una rigorosa applicazione dello stesso è la Gran Bretagna che nel 1999, con il Contracts (Rights of Third Parties) act, riconosce finalmente l’ammissibilità e la piena autonomia del contratto a favore di terzi. Anche alcune soluzioni nate in diritto romano per ovviare alla rigidità del principio dell’alteri stipulari nemo potest hanno trovato ricezione nei moderni ordinamenti privatistici europei; si è fatto l’esempio della Grecia e della Francia e in effetti le discipline recepite dai codici civili di tali paesi sono per larga parte debitori al 31/12/2019; - CCNL diritto romano. Esistono quindi connessioni storiche e giuridiche tra il diritto romano e gli ordinamenti attuali, dovute ad una lunga evoluzione storica di regole ed istituti nati in diritto romano ed adattati nel tempo alle diverse esigenze: è importante capire questo, al di là del facile utilizzo che si pensa di poterne fare, per comprendere come lo studio del diritto romano non sia uno studio fine a se stesso, ma piuttosto, come tutti gli studi storici, sia fondamentale per capire al meglio i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna processi storici che hanno interessato le società occidentali ed i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017loro sistemi giuridici.

Conclusioni. Nel nostro Paese Per paesaggio si intende il territorio espressivo di identità, il cui carattere deriva dall'azione di fattori naturali, umani e dalle loro interrelazioni. Secondo il comma quinto dell'art. 131 del codice dei beni culturali "la contrattazione collettiva valorizzazione del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loropaesaggio concorre a promuovere lo sviluppo della cultura" (154). Ebbene, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, anche il territorio è un valore che gli enti preposti devono spendere con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionaleparsimonia nell'interesse collettivo. La prima - valorizzazione di entrambi deve essere attuata nel rispetto rigoroso delle esigenze della loro tutela e salvaguardia. L'introduzione di regole certe che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema governano i diritti edificatori e la circolazione di contrattazione agricola fortemente decentrato essi è allora ormai un'esigenza non ulteriormente differibile. Per troppo tempo le società restano inchinate a quello che ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ chiamava l'incubo del contabile e cioè il pregiudizio secondo cui fulcro era rappresentato dal livello provincialenulla si può fare, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo se non comporta frutti economici immediati (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente155). La terza - definitiva regolamentazione delle operazioni aventi ad oggetto il trasferimento di cubatura nella linea indicata dall'art. 5 del Decreto Sviluppo non costituisce in definitiva un costo economico che va dalla metà degli anni ‘90 aggrava la circolazione di tali beni e conseguentemente un costo sociale, ma un vantaggio collettivo proprio per la maggiore certezza che ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale esse attribuisce sia in termini di garanzia in ordine alla loro titolarità sia in ordine alla conformazione alle esigenze ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio agli interessi dei soggetti in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017gioco, in scadenza al 31/12/2019virtù dell'autonomia privata; - CCNL ed il ruolo giocato dal notaio sarà in questa luce essenziale. (1) Tale disposizione recita nel testo come ulteriormente modificato a seguito del Testo Unico dell'Edilizia "1. Nei Comuni dotati di piano regolatore generale o di programma di fabbricazione, nelle zone in cui siano consentite costruzioni per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017.volumi superiori a tre

Conclusioni. Il fenomeno dell’occupazione continua a rappresentare nella discussione scientifi- ca un argomento di grande importanza e ampio dibattito. Numerosi continuano a essere gli interventi di natura giuridica ed economico-finanziaria finalizzati a so- stenere il mercato del lavoro e le imprese, numerose continuano ad essere ancora le difficoltà di analisi che si riscontrano non solo per il quadro giuridico che lo governa, ma anche per una disponibilità a tutt’oggi ancora limitata di dati che lo rappresentino. Nel nostro Paese presente lavoro, ferme restando le tante difficoltà suddette, si è proceduto, attraverso l’utilizzo del dato ISTAT riveniente dalla Rilevazione Con- tinua delle Forze di Lavoro, ad analizzare le potenzialità del rapporto di apprendi- stato quale modalità di ingresso nel mondo del lavoro dei giovani in età 15 – 29 anni. Per quanto sempre approssimativo il dato raccolto dall’ISTAT riguardo alle numerose tipologie di contratti esistenti nel panorama giuslavoristico italiano ed in parte non sempre preciso in relazione al quadro normativo, quanto emerso dai dati evidenzia un utilizzo significativo del contratto di apprendistato all’interno della sua categoria di contratto “atipico”, per quanto genericamente sottoutilizzato nel quadro complessivo delle assunzioni. Quanto emerge in maniera sostanziale è un dato territoriale di estrema importanza che vede un uso del contratto di apprendi- stato soprattutto nelle regioni del Nord Italia, ed un uso praticamente nullo nelle regioni meridionali. Tale dato riflette in realtà la contrattazione collettiva natura “tandem” del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra lorocontratto di apprendistato così come previsto dalla normativa di riferimento, potendosi individuareche vede l’organizzazione e la responsabilità della formazione a carico delle Regioni e Pro- vince autonome. Sono principalmente i giovani di sesso maschile in età 18 – 25 anni ad essere oggetto di apprendistato, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - per inquadramenti che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema vanno dal ruolo di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialeoperaio a quello di apprendista, mentre le donne trovano collocazione come ap- prendiste soprattutto nel ruolo di impiegate. Tra le motivazioni che sono alla base della stipula di un contratto di apprendistato si ritrovano formazione ed espleta- mento di un periodo di prova, per quanto con l’ultimo questionario usato per la rilevazione, datato 2018, tra le motivazioni emerga che molti intervistati abbiano accettato tale inquadramento perché il contratto di apprendistato ha rappresentato l’unica forma contrattuale proposta. Pur avendo un andamento tendenzialmente in crescita a partire dal II trim. 2016, l’analisi ha evidenziato come a partire dal I trim. 2018 i contratti di apprendistato registrino significativi incrementi che la- sciano intuire come, terminati gli effetti degli esoneri contributivi correlati alle assunzioni a tempo indeterminato a sostegno del JA, i datori di lavoro in via cau- telativa preferiscano assumere i giovani piuttosto ricorrendo al patto nazionale era affidato solo il compito contratto di generalizzare i livelli ap- prendistato come fosse un periodo di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzateprova “normato” piuttosto che assumersi co- sti di assunzioni più impegnative. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzataStante la sempre più necessaria esigenza di po- ter disporre di database sempre più completi ed esaustivi per l’analisi del fenome- no occupazione, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che conclusioni raggiunte dal presente lavoro si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017ritengono soddi- sfacenti.

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva del settore agricolo La Fondazione Istituto Italiano di Tecnologia ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema natura giuridica di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialesoggetto di diritto privato, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzatenon è riconducibile ad alcuna delle categorie, relative alle Pubbliche amministrazioni, indicate dall’art. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata1, da un sistema centralizzatocomma 2 del d.lgs. 30 marzo 2001, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionalen. 165, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normativedal 2005 è ricompresa nell’elenco predisposto annualmente dall’ISTAT, uguali per tuttiai sensi della legge 31 dicembre 2009, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta n. 196 e, ai fini del rispetto della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio normativa vigente in materia di contratti pubblici, ha la qualifica, di matrice comunitaria, di organismo di diritto pubblico. Ancorché non sia destinataria della normativa vincolistica sui limiti ai trattamenti economici dei rapporti di lavoro con le pubbliche amministrazioni, in considerazione della sua natura giuridica di ente di diritto privato disciplinato dal codice civile, è stata mantenuta, ad oggi, la limitazione dei trattamenti economici previsti dalla normativa pubblicistica vigente. Nel 2017 si è concluso il piano strategico 2015/2017, denominato "Translating evolution into technology", articolato in undici programmi di ricerca ricondotti a tre settori: Technology programs, Core programs, Interdisciplinary programs. Di rilievo l’attività svolta dall’Istituto per l’avvio della Fondazione Human Technople. Come è noto, infatti, all’attività istituzionale prevista dalla norma istitutiva di IIT, con la quale è stata assegnata all’Istituto la missione di promuovere e sviluppare la crescita tecnologica del Paese e l'alta formazione tecnologica, strumentali al progresso del sistema produttivo nazionale, si è affiancato il compito, affidato dall'art. 5 del d.l. n. 185 del 2015, di predisporre un progetto scientifico e di ricerca da realizzarsi nel sito dove si era svolto l’evento Expo 2015, di proprietà di Arexpo s.p.a.. Predisposto nel 2016, il progetto – ha visto nell’esercizio sul quale si riferisce - la definizione da parte della Fondazione del masterplan di HT, nel quali sono stati individuati gli aspetti logistici e negoziazione della classificazione le attività da porre in essere per i necessari interventi; è stata inoltre avviata la procedura per la selezione del Direttore, con la pubblicazione del relativo bando, e del salariopersonale amministrativo e scientifico. Alla data odiernaPer le selezioni sono state seguite le procedure di valutazione dell’IIT. Per quanto attiene alle attività scientifiche, risultano vigenti è stato avviato il laboratorio congiunto tra Fondazione IIT e Politecnico di Milano. Con riguardo agli aspetti logistici, è stato sottoscritto un contratto di comodato gratuito con la Regione Lombardia per l’uso di alcuni spazi di un immobile regionale (“Pirellone”), dal quale consegue il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi pagamento forfettario delle spese condominiali. Nel mese di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014agosto 2017 è stato raggiunto un accordo tra l’IIT, sempre per conto della Fondazione HT, istituita con l’art. 1, comma 116 della legge n. 232 del 2016 (legge di stabilità 2017) e assoggetta al controllo di questa Corte, ai sensi dell’art. 9, comma 3 del d.P.C.M. 27 febbraio 2018, n. 28, e Arexpo Spa, proprietaria dell’area, per la realizzazione nel sito espositivo di Expò 2015 del Progetto Scientifico e di Ricerca HT. Infine, a dicembre 2017 è stato sottoscritto con Arexpo Spa un contratto di comodato gratuito che scade prevede il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura rimborso delle spese avente ad avente ad oggetto gli spazi di Palazzo Italia, sede del 23 febbraio 2017primo nucleo dello staff di HT. L'avanzo economico, pari a 7.466.258 euro, mostra un decremento di 2,5 milioni rispetto al 2016, da ricondurre, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura particolare, alla decrescita del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015valore della produzione, in corso special modo alla voce “quota contributi in conto capitale”. Il patrimonio netto, pari a 594.734.173, è cresciuto in ragione in particolare dell’incremento della voce “conti fruttiferi presso la Tesoreria generale dello Stato”, da ricondurre nella massima parte al trasferimento nel bilancio dell’Istituto delle risorse assegnate per l’avvio del progetto Human Technopole, passando da 509,5 milioni nel 2016 a 594,7 milioni; La voce “immobilizzazioni” dello stato patrimoniale, pari a 176,1 milioni, diminuisce di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017circa 3,4 milioni. Il decremento è da ricondurre principalmente alle immobilizzazioni materiali (-8,9 milioni) mentre sono aumentate le immobilizzazioni finanziarie (+5,4 milioni).

Conclusioni. Nel nostro Paese A conclusione di questa breve analisi delle misure di contrasto al fenomeno del pizzo, riteniamo indispensabile l'intervento della società civile nella lotta al racket organizzato. L'operato di associazioni e movimenti che hanno come obiettivo quello di promuovere la contrattazione collettiva legalità, tutelare la libertà di iniziativa economica privata, proteggendo le attività economiche di una zona ad elevata densità mafiosa in cui le attività economiche tipicamente si confrontano con episodi estorsivi, è fondamentale poiché tiene alta l'attenzione dell'opinione pubblica e rimarca il messaggio che oggi, a differenza di venti anni fa, chi si oppone al pizzo non è più isolato nella sua lotta. Tuttavia, vanno rilevati alcuni aspetti problematici. Analizzando le attività di Addiopizzo, abbiamo rilevato come questa esperienza associativa sorta spontaneamente abbia determinato, a prescindere da onde etico-­‐ emotive di mobilitazione, una definitiva trasformazione per il movimento antiracket siciliano e soprattutto per quello palermitano: "il merito principale dei giovani di Addiopizzo è di avere avviato un impegno continuativo, in un contesto in cui molte delle iniziative sono all'insegna della precarietà, e di averlo correlato con un'inventiva adeguata che va dall'articolazione del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loroprogramma alla capacità di destare l'attenzione, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasinon solo mediatica, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale la creazione di occasioni di incontro nei locali delle imprese e nazionaledegli esercizi commerciali che hanno aderito. La prima - Sulla loro scommessa si gioca una parte del futuro dell'antimafia e della città"183. Ciò nonostante, richiamando nuovamente ▇▇▇▇▇▇▇, il consumo critico resta ancora "un desiderio", un obiettivo ambizioso non ancora pienamente realizzato. Addiopizzo, in effetti, si confronta con le abitudini di spesa quotidiane dei cittadini di Palermo che, nonostante le iniziative educative e le attività di sensibilizzazione promosse dall'associazione nell'ultimo decennio, non sono ancora state modificate in senso critico e responsabile184. Andrebbero quindi individuati degli incentivi economici e, in questo senso conveniamo con ▇▇▇▇▇▇▇, che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da gli incentivi morali non sono sufficienti185. Inoltre, anche sotto il profilo processuale delle collaborazioni i risultati non sono interamente soddisfacenti. Un aumento nelle denunce di estorsione 183 ▇. ▇▇▇▇▇▇▇, Storia del movimento antimafia. Dalla lotta di classe all'impegno civile, Editori Riuniti University Press, 2009, p. 425 184 "The support of Addiopizzo rests on a minority of Palermitan society. In order to promote a ‘cultural revolution’ against the mafia’s pizzo system, Addiopizzo needs to appeal to a broader social base of support", in ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇, The determinants of and barriers to critical consumption: a study of Addiopizzo, Modern Italy, 2012 185 F. ▇▇▇▇▇, ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, Everyday shopping to fight the mafia in Italy, in ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, c'è stato e, probabilmente, come abbiamo evidenziato in precedenza, è dovuto anche all'operato e all'assistenza legale di associazioni come Addiopizzo, Libero Futuro e Libera che scelgono di costituirsi parte civile nei procedimenti penali al fine di incentivare le denunce collettive, per simboleggiare che l'intera società civile si oppone al racket e alle logiche mafiose. Purtroppo, rispetto all'entità del fenomeno, si tratta di un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialenumero ancora troppo basso perché la strategia delle associazioni antiracket possa essere considerata totalmente efficace. Il ruolo della società civile nella lotta al racket mafioso è indubbiamente indispensabile, mentre al patto nazionale era affidato solo ma, in fin dei conti, riteniamo sia lo Stato a doversi assumere il compito di generalizzare smantellare le dinamiche estorsive e sconfiggerle definitivamente. Per disincentivare la domanda di mafia e la richiesta di protezione mafiosa, per rendere sotto tutti gli aspetti non più conveniente il pagamento del pizzo e la permanenza nell'area grigia, l'intervento statale penalistico-­‐repressivo andrebbe maggiormente integrato con misure di policy di carattere assistenziale e premiale, volte a ricompensare dei danni subiti gli imprenditori e i livelli commercianti che si ribellano. Ipotizziamo che soltanto rendendo conveniente la denuncia, ad esempio per mezzo di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzatealcune delle misure indicate nel primo capitolo (facilità di accesso al credito, rating d'impresa più alto, esenzione e riduzione del pagamento di imposte comunali, etc.), si assisterebbe ad un significativo e duraturo aumento delle collaborazioni. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzataSe tramite il pizzo la mafia impone la propria signoria territoriale e si propone come autorità governativa alternativa allo Stato, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionaledeve essere soprattutto, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere prima di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - lo Stato ad assumersi il dovere della lotta al racket, facilitando in senso economicamente conveniente il percorso delle denunce ed assistendo efficacemente gli operatori economici che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia scelgono di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017ribellarsi.

Conclusioni. Nel nostro Paese L’Ufficio al momento dell’insediamento del Procuratore ▇▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, in data 27.10.2014, si trovava in una situazione di particolare criticità dovuta solo in parte agli effetti dell’accorpamento della Procura della Repubblica di Montepulciano ma in realtà preesistente all’entrata in vigore della legge di riforma della geografia giudiziaria. Obiettivo principale del nuovo Procuratore è stato anzitutto quello di superare la contrattazione collettiva situazione di allarmante arretrato nell’iscrizione delle notizie di reato e adottare una nuova organizzazione del settore agricolo servizio delle iscrizioni; inoltre, quello di organizzare l’ufficio secondo criteri di maggiore razionalità ed efficienza, sia con riferimento all’attività amministrativa sia con riferimento all’attività giurisdizionale. La valutazione, anche in considerazione del breve lasso di tempo trascorso, non può che essere positiva essendo migliorata la situazione complessiva dell’ufficio in termini di razionalità, efficienza ed organizzazione interna, pur in quadro di risorse umane (personale amministrativo) assolutamente insufficienti. La governance dell’ufficio, sia per l’attività amministrativa e contabile sia per l’esercizio della giurisdizione, è apparsa di livello particolarmente elevato.”. Giudice di ▇▇▇▇ e per le richieste di decreti penali di condanna. Tale soluzione ha permesso da un lato di dare una propria autonomia e maggiore rilevanza al lavoro della componente onoraria, dall’altro di consentire ai magistrati togati un maggiore agio temporale per gli affari a loro assegnati. Tale obiettivo si intende ulteriormente rafforzare con l’istituzione dell’Ufficio ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, cui verrà attribuita tutta la materia dei giudici di pace, che sarà gestita in totale autonomia dalla magistratura onoraria, con assegnazione diretta dei fascicoli. Purtroppo non può, allo stato, ritornarsi per intero alle previsioni originarie del progetto organizzativo che prevedevano per i vice procuratori onorari non solo la partecipazione alle udienze, la gestione dei fascicoli di competenza del Giudice di ▇▇▇▇ e la predisposizione dei decreti penali di condanna ma anche la collaborazione con i togati per le attività di cui all’art. 16 comma 1 lett. a). Si è infatti verificato che a seguito di una risoluzione ministeriale del 28.6.2019 comparsa sul foglio d’informazione n.1/2020, è sorto il dubbio circa la possibilità di corrispondere ai vice procuratori onorari la spettante indennità in relazione a tali ultime attività. Conseguentemente è stato adottato in data 17.1.2020 un provvedimento nel quale si è chiarito che per i VPO in servizio la regola è il pagamento delle indennità solo per attività direttamente delegate e non per le attività di ausilio. Sono state pertanto ribadite le direttive diramate in occasione dell’entrata in vigore della nuova disciplina sulla magistratura onoraria, nelle quali si davano disposizioni sugli atti delegabili e sulle conseguenti modalità organizzative: Premesso quanto sopra, le ulteriori novità sono le seguenti: - appare maggiormente organico inserire nella competenza “latu sensu” ambientale ed antinfortunistica il reato di cui all’art. ▇▇▇-▇▇▇ ▇.▇. (▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇), nonché implementare, nell’ottica della specializzazione, la competenza del medesimo gruppo per i reati più significativi in danno della p.a., come sopra indicati; - appare utile e necessario inserire organicamente nel progetto organizzativo la disciplina della gestione dei c.d. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ (oggetto di due apposite direttive emesse dallo scrivente); con l’occasione verrà regolamentata la situazione di quelle ipotesi in cui sia stato avvertito il Pm di turno ma la notizia di ▇▇▇▇▇ è stata inviata in periodo successivo alla scadenza del turno; in tali casi, in accordo con i sostituti, tra le varie soluzioni possibili per l’assegnazione del fascicolo, si è ritenuto di preferire quella per cui lo stesso andrà assegnato al sostituto di turno il giorno del fatto o della chiamata (mentre per la riassegnazione al magistrato del gruppo fasce deboli, si farà riferimento alla data di pervenimento della notizia di reato); tale soluzione permette, anche per tali notizie di reato, di adottare un criterio automatico per l’assegnazione; - appare necessario specificare in maniera più dettagliata quando è che un fascicolo deve considerarsi contro persone ignote; ▇▇▇▇▇▇, ai fini dell’assegnazione degli affari, “ignoto” sarà considerato unicamente quel fascicolo in cui si sconosce totalmente l’autore del fatto; tale invece non sarà quella c.n.r. per cui il soggetto è già conosciuto una evoluzione profonda segnata anche se non compiutamente identificato (e quindi, per le diposizioni circa l’iscrizione al Sicp, dovrà eventualmente avere un preliminare passaggio nel registro mod. 44); a titolo di esempio non sarà considerata a carico di “ignoti” quella querela che contenga già l’indicazione del nome e cognome dell’autore dei fatti anche se non sono indicati uno o più degli altri dati necessari per l’iscrizione sin da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra lorosubito a Mod.21 (per esempio manchi la data di nascita o la residenza od entrambe); - nell’assemblea dell’ufficio, potendosi individuarecon decisione unanime, si è ritenuto di confermare per tutto il periodo di vigenza del presente progetto organizzativo la composizione dei gruppi affari civili, visti magistrato di sorveglianza e misure di prevenzione (cui è stato aggiunto il dott. De Flammineis per la sua pregressa esperienza nella DDA di Palermo). Sempre, nella medesima assemblea, con il consenso di tutti sono stati confermati la dott.ssa ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ quale coordinatrice dei vice procuratori onorari; la dott.ssa ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ per la supervisione alle sezioni di polizia giudiziaria; i dott.ri Siro De Flammineis e ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇, delegati per la formazione dei tirocinanti; occorre precisare che per tali ultimi compiti di coordinamento e di collaborazione, al riguardofine di rispettare il novum rappresentato dalla disposizione di cui all’art.8 comma 11 della nuova circolare sulle Procure, tre distinte fasiè stato formulato apposito interpello tra tutti i sostituti presenti in assemblea, i quali, verbalmente, hanno manifestato la loro disponibilità ed il consenso nei termini di cui sopra; - è stata aggiornata la parte dei criteri di priorità, sia a seguito delle nuove interlocuzioni, sia per renderla maggiormente organica; - quanto alla individuazione del Magrif, seguendo le disposizioni della circolare del C.S.M. in proposito, è stata disposta la nomina della dott.ssa ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇; - si è inteso riaffermare, ai fini di un contenimento dei costi e di un’equa distribuzione degli incarichi di consulenza, il criterio del ricorso a figure istituzionali e dell’equa distribuzione degli incarichi tra i consulenti, nel quadro della formazione di una lista di professionisti implementata dagli stessi sostituti. Le ulteriori novità derivano dalle ultime modifiche introdotte nel dicembre 2020. Come noto, si è provveduto ad una rivisitazione e parziale riformulazione della circolare sulle Procure con riferimento ai rapporti tra livello provinciale il fine di garantire i principi di trasparenza e nazionaleresponsabilità nella direzione degli Uffici, di autonomia dei magistrati e di garantire un più efficace controllo e verifica da parte dell’autogoverno. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema Per le peculiari dimensioni dell’Ufficio di contrattazione agricola fortemente decentrato Procura di Siena, molte delle novità previste dall’ultima circolare non trovano applicazione in questa sede (in particolare ci si riferisce a tutte le novità concernenti il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmentedel Procuratore aggiunto). La terza Altre novità previste dalla circolare erano già state anticipate con il precedente progetto organizzativo, che, come detto, viene sostanzialmente ripreso. Segnatamente ci si riferisce: - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta alla nuova formulazione dell’art. 4 comma primo lett. a) della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativocircolare in tema di congrua quota di lavoro giudiziario da parte del procuratore (come si vedrà dettagliatamente infra), bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizzaallo scrivente, soprattuttoquale componente del gruppo, con un più ampio spazio sono assegnati, in automatico, quota parte dei fascicoli attinenti ai reati in materia di finanziari e di fallimenti (Gruppo II), oltre alla trattazione, in via esclusiva, di tutta l’esecuzione penale, delle procedure concorsuali, delle udienze del magistrato di sorveglianza, nonché, unitamente ai sostituti, delle misure di prevenzione; - alle (parzialmente) nuove disposizioni in tema di assegnazione degli affari (Parte IV della circolare), salvo quello che verrà appena sotto evidenziato. Viceversa sono novità che devono trovare ingresso nel nuovo progetto organizzativo: -i criteri generali di funzionamento dell’unità organizzativa deputata all’attività di intercettazione e le modalità di accesso e funzionamento dell’archivio digitale (pur trattandosi di contenuto facoltativo ex art. 7 comma 5 lett. b della circolare)); - i rafforzati doveri di motivazione in caso co-assegnazione o di assegnazione in deroga d cui all’art. 10 commi 1, 4 e 5 della circolare; - la conservazione della documentazione relativa ai provvedimenti di co-assegnazione (il progetto organizzativo, come si vedrà, non prevede la possibilità di autoassegnazione in deroga ai normali criteri automatici da parte del procuratore) e di assegnazione in deroga di cui all’art.10 comma 9 della circolare; - il dovere di motivazione in relazione al compimento di singoli atti ex art. 11 della circolare; - i criteri di assegnazione dei magistrati di nuova destinazione: l’art. 7, 4^ comma lett. B), della Circolare sull’Organizzazione degli Uffici di Procura del 10.12.2020, prevede che siano indicati i criteri per la provvisoria assegnazione dei magistrati di nuova destinazione. Seguendo una prassi oramai consolidata, si ritiene che per evitare un impatto traumatico al momento della presa di possesso, l’approccio all’ufficio dovrà avvenire in modo graduale, partendo da carico zero, pur con l’obiettivo di raggiungere, progressivamente la media di carico dei colleghi. In tal modo si ritiene di prevedere una assegnazione dei fascicoli di nuova iscrizione, di tutti i registri, aumentata di un terzo per i MOT, fino a che non si raggiunga una pendenza in linea con la media degli altri colleghi. L’ingresso nei turni esterni e nei turni di udienza avverrà a distanza di un mese dalla presa di possesso, dopo un breve affiancamento ai colleghi dell’ufficio, sia per i turni esterni che per i turni di udienza. L’assegnazione al gruppo avverrà previo interpello interno. Non impongono cambiamenti, rispetto a quanto già stabilito in precedenza, le modifiche inerenti l’assenso, i visti, la revoca delle assegnazioni e la rinuncia. Tutto quanto premesso, la ripartizione degli affari avverrà quindi, in definitiva e come in precedenza, in base a tre distinti criteri: - assegnazione specialistica per tipologia di reato (a tale proposito si provvederà più avanti ad una indicazione dettagliata delle fattispecie); - assegnazione in base al turno di reperibilità esterna (sulla cui definizione e negoziazione concreta operatività vedasi infra); - assegnazione in base a criteri automatici e predeterminati per gli affari non ricompresi nei due precedenti criteri. Parimenti da confermarsi sono le scelte fatte nel precedente programma organizzativo circa la suddivisione dei turni esterni. Gli obiettivi che lo scrivente si era dato con il precedente atto organizzativo (attinenti principalmente se non esclusivamente alla organizzazione del lavoro, ad un incremento della classificazione qualità delle indagini e ad una più incisiva azione di contrasto in tema di reati fiscali ed economici) possono dirsi raggiunti. In particolare i dati riportati dimostrano il mantenimento degli anni di un indice di ricambio positivo, una diminuzione di tutte le pendenze e la riduzione dei tempi di definizione. E’ stato in particolare portato a compimento l’istituzione dell’ufficio “415 bis cpp”, con la scannerizzazione di quasi tutti i fascicoli definiti in fase di indagine, utilizzando l’applicativo TIAP-Document@. A far data dal 31/10/2018 l’applicativo è pienamente operativo in tutto l’Ufficio, fatta eccezione per l’Ufficio Dibattimento (stante anche il mancato allineamento sull’utilizzo del gestore documentale dell’Ufficio giudicante). Per il futuro, premesso che, come detto, nonostante il Covid, l’Ufficio è riuscito almeno sino ad oggi a mantenere l’arretrato in termini fisiologici, non può non tenersi conto, nella individuazione degli obiettivi, delle rilevantissime carenze di organico del personale amministrativo che nel corso di questi ultimi anni si sono accentuate e tenderanno ad incrementarsi, per la previsione di ulteriori pensionamenti nell’anno in corso. Per tale ragione l’obiettivo principale non può che essere quello di mantenere gli attuali standard di definizione sia quantitativi che in termini di tempi. Ovviamente ove vi sia una ricopertura significativa della pianta organica del personale amministrativo, primario obiettivo sarà quello di ridurre ulteriormente la durata dei procedimenti, durata peraltro sulla quale, come noto influiscono fattori esterni all’Ufficio soprattutto se dovesse continuare l’emergenza sanitaria. L’opportunità di assicurare la continuità di trattazione in sede dibattimentale, da parte del magistrato che ha seguito l’attività di indagine, è stata pressoché realizzata per i procedimenti di competenza collegiale, là dove si è concordato con il Tribunale che i procedimenti assunti nella fase di apertura dal dibattimento dal P.M. presente in udienza verranno rinviati ad altra udienza in cui sarà presente, secondo il turno stabilito, lo stesso P.M., stante la suddivisione dei p.m. e l’accorpamento degli stessi ai due collegi penali. Per i procedimenti di monocratico si è concordato con il Tribunale di prevedere delle udienze destinate al c.d. monocratico alto, ossia udienze ove vengano trattate i procedimenti provenienti da udienza preliminare. L’istituzione di tali udienze, normalmente di un grado di complessità e rilevanza maggiore rispetto a quelli a citazione diretta, consentirà di destinare ad essi i magistrati togati, ciascuno dei quali prenderà in carico il processo alla prima udienza di trattazione, proseguendolo fino alla definizione. Con gli aggiustamenti organizzativi concordati con il Tribunale si intende evitare in uno alla frammentazione delle valutazioni, un inutile quanto irrazionale dispendio di energie con passaggi continui del medesimo fascicolo da un sostituto ad un altro e conseguente studio dello stesso da parte di più sostituti. L’altro obiettivo è quello di proseguire nel processo di informatizzazione riuscendo ad arrivare a quel Processo penale telematico che ultimamente ha avuto un incredibile sviluppo quale conseguenze della crisi sanitaria. Sino ad oggi la Procura di Siena, grazie alla fattiva collaborazione del magistrato di riferimento per l’informatica dott.ssa ▇▇▇▇▇ e del salariodirettore amministrativo dott.ssa ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ Palazzo, è stata al passo con le innovazioni introdotte. Alla data odiernaNon si può non concludere tale parte introduttiva senza rilevare che l’analisi dei dati statistici comparati tra tutti i componenti dell’Ufficio ed inerenti ai primi tre anni di efficacia del precedente programma, risultano vigenti ha confermato che il precedente atto di organizzazione è risultato idoneo a garantire un’equa distribuzione del lavoro tra tutti i magistrati così come espressamente richiesto dall’art. 4 comma 1 lett a) e c) della Circolare sugli Uffici di Procura. Anche per tale ultima ragione deve quindi confermarsi il precedente assetto. Sempre in tema di obiettivi del prossimo triennio, sul piano dell’organizzazione del lavoro dovrà migliorare l’approccio, stante il differenziale per l’anno 2020, ancora alto ( anche se diminuito rispetto agli anni precedenti), tra sentenze di assoluzione e di condanna, in primo grado, nei procedimenti con rito monocratico: 204 condanne e 358 (le condanne riguardano quindi il 40% circa dei procedimenti definiti con azione penale). Viceversa per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi collegiale il dato dimostra un notevole impegno nell’azione di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014gestione dei relativi fascicoli, poiché si perviene, nell’anno 2021, a 38 condanne e a 9 assoluzioni. Ebbene occorre necessariamente potenziare l’impegno nella raccolta degli elementi di prova e nelle valutazioni conseguenti alla gestione dei fascicoli di rito monocratico, rafforzando soprattutto l’impegno dei magistrati togati nell’area dibattimentale. Si tratta di un obiettivo prioritario che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati postula la necessità di contemperare le esigenze di completezza, precisione e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia approfondimento giuridico e fattuale con quelle di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017.ra

Conclusioni. Il contratto a tutele crescenti si inserisce in un contesto ricco di incertezze che pervadono la disciplina del licenziamento illegittimo e che in buona parte sono riconducibili alla riforma del 2012. Sembra infatti che uno degli obiettivi del d.lgs. n. 23/2015 sia quello di formare la giurisprudenza sul modo in cui devono essere interpretati alcuni punti critici della l. n. 92/2012 (come sostenuto da ▇▇▇▇▇, 2015, p. 5). Nel nostro Paese la contrattazione collettiva corso dell’esposizione ho avuto modo di evidenziare come in realtà il legislatore non sia stato del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuare, tutto in grado di colmare le lacune normative contenute nella precedente disciplina: molte questioni non sono ancora risolte. Il decreto in esame finisce per attribuire al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata giudice un ruolo davvero marginale nell’ambito della tutela del lavoratore: da un sistema lato, l’introduzione dell’istituto dell’offerta di contrattazione agricola fortemente decentrato conciliazione, in determinate circostanze, rende più conveniente per il lavoratore abbandonare l’idea di ricorrere in giudizio affinché sia accertata l’illegittimità del licenziamento. Dall’altro, il meccanismo di calcolo delle indennità, basato su di un unico parametro quale l’anzianità di servizio, riduce notevolmente la discrezionalità del giudice (▇▇▇▇▇▇▇, 2015, p. 123). Ciò contribuisce ad aumentare la certezza relativa ai costi del licenziamento in quanto il datore di lavoro è oggi nella posizione di poter determinare in anticipo l’eventuale onere a cui fulcro era rappresentato dal livello provincialeva incontro in caso di licenziamento ingiustificato di un lavoratore. Tale maggiore certezza del diritto contribuisce ulteriormente ad incentivare le assunzioni a tempo indeterminato. Alla luce di quanto sopra riportato è necessario verificare quanti degli obiettivi alla base della riforma sono stati di fatto raggiunti. L’Istituto nazionale di statistica (ISTAT, mentre al patto nazionale era affidato solo 2015, pp. 45-49) ha condotto un’indagine volta ad intercettare le dinamiche occupazionali nei due principali settori dell’economia nazionale: quello manifatturiero e quello dei servizi. I dati raccolti tra (ISTAT, 2015, p. 46) gennaio e novembre 2015 (tabella 1) mostrano un aumento dell’utilizzo di contratti di lavoro a tempo indeterminato in entrambi i settori, anche se molto più marcato nelle imprese manifatturiere (12,9%) a discapito del contratto a termine. Per comprendere l’efficacia delle riforme attuate mediante il compito d.lgs. n. 23/2015 occorre però individuare i fattori che hanno influenzato tale comportamento delle imprese ed attribuire a ciascuno di generalizzare questi il peso corrispondente. Tra questi, oltre all’aumento della domanda, alla riorganizzazione produttiva ed aziendale, rientrano anche i livelli recenti interventi normativi. Secondo i dati elaborati dall’ISTAT (tabelle 2 e 3), per circa il 40% degli imprenditori (in particolare 35,1% nel settore manifatturiero e 49,5% in quello dei servizi), la scelta di assumere lavoratori a tempo indeterminato è stata molto o abbastanza influenzata dall’introduzione del contratto a tutele crescenti. (ISTAT, 2015, p. 48) (ISTAT, 2015, p. 49) I dati riportati mostrano come le prime risposte del mercato del lavoro all’introduzione del d.lgs. n. 23/2015 siano senza dubbio positive. Al tempo stesso, però, nel momento in cui la “vecchia” disciplina del licenziamento cederà definitivamente il posto alla nuova, i lavoratori dovranno fare i conti con un regime di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzatemolto più blando che ben si discosta da quello del passato. La seconda - ▇▇▇▇▇▇▇ chiedersi, dunque, se il contratto a tutele crescenti costituisca la soluzione ai mali che va affliggono l’economia nazionale negli ultimi anni e che ostacolano l’occupazione dei lavoratori. I dati (tabelle 2 e 3) mostrano come l’aumento della stipulazione di contratti a tempo indeterminato sia in buona parte ricollegato al beneficio fiscale derivante dalla metà degli anni '70 recente riduzione dei contributi a carico delle imprese. Quando il Governo dovrà fare i conti con un vincolo di bilancio sempre più stringente, nell’impossibilità di rinnovare gli “sconti” contributivi temporaneamente concessi, ciò che rimarrà della riforma sarà soltanto lo svuotamento delle tutele poste a favore dei lavoratori. Una valida alternativa alla metà degli anni '90 - caratterizzatabrusca riduzione di tutele potrebbe essere una riforma strutturale del mercato del lavoro che miri a ridurre le rigidità senza che ciò debba necessariamente pesare sulle spalle dei lavoratori, da combinata con il potenziamento di politiche attive volte a stimolare il mercato del lavoro mediante l’offerta di valide attività formative e di outplacement per i disoccupati. Ad oggi il contratto di ricollocazione, di recente introduzione, gode di una diffusione assai limitata. Il contratto a tempo indeterminato è sempre stato associato all’idea di stabilità del posto di lavoro e di serenità per il lavoratore e per la propria famiglia. Seppure oggi la gamma di rapporti di lavoro flessibili, ergo precari, sia davvero molto vasta, quello a tempo indeterminato continua ad essere il sogno nel cassetto di qualsiasi lavoratore, soprattutto dei giovani che tanto stanno faticando per farsi spazio nel mondo del lavoro. Tuttavia, considerata la facilità con cui oramai il datore di lavoro può licenziare e la scarsa probabilità che un sistema centralizzatolicenziamento viziato sia realmente inefficace, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionalesi può ancora parlare di contratto a tempo indeterminato come sinonimo di stabilità?  ▇▇▇▇▇▇▇, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare ▇., 2015. Jobs Act: le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per crescenti contro il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL licenziamento per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017neo-assunti.

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva È possibile, a questo punto, sintetizzare in breve le conclusioni rag- giunte: 1) avuto riguardo ai finanziamenti stipulati all’estero da banche comunitarie, garantiti da ipoteca su immobili in Italia, risulta applicabile all’imposta sostitutiva — di cui agli artt. 15 e seguenti del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra lorod.p.r. n. 601/1973 — il principio di territorialità dell’imposta, potendosi individuareche tuttavia non è disciplinato in via autonoma, al riguardo, tre distinte fasi, né con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio esclusivo rinvio alle norme dettate in materia di definizione imposta di registro, ma risulta piuttosto individuato per relatio- nem alla disciplina delle singole imposte sostituite; nel senso che ove ricorra, anche per uno soltanto dei tributi sostituiti (in particolare, per l’imposta ipotecaria), il presupposto impositivo in Italia, è senz’altro da ritenersi legittima e negoziazione produttiva di effetti l’opzione per l’imposta sostitutiva di cui all’art. 17 del d.p.r. n. 601/1973; 2) ai finanziamenti esteri in oggetto, quindi, si applica il regime di esenzione — sancìto dall’art. 15 del d.p.r. n. 601/1973 — con particolare riguardo alle imposte di registro, di bollo ed ipotecaria dovute per l’atto notarile (stipulato in Italia) di concessione dell’ipoteca, e per la conse- guente iscrizione ipotecaria sugli immobili siti in Italia; 3) la circostanza che sia applicabile, ai fini della classificazione regolamentazione dei profili civilistici del contratto di finanziamento, una legge straniera (e quindi l’eventuale inapplicabilità della normativa italiana in tema di credito fondiario) è del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura tutto ininfluente ai fini del 23 febbraio 2017trattamento tributario dell’ope- razione in oggetto, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per assenza di previsioni in tal senso negli artt. 15 ▇▇. ▇▇▇ ▇.▇.▇. ▇. ▇▇▇/▇▇▇▇. Una diversa soluzione contrasterebbe con i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017.princìpi

Conclusioni. Nel nostro Paese Nella parte conclusiva della sua ricostruzione dei fatti, il Sindaco prospetta una situazione di emergenza per ATF e per il Comune. Una situazione alla quale si dovrebbe porre rimedio attraverso il Piano ▇▇▇▇▇ ▇▇. Tutta la contrattazione collettiva sua argomentazione regge però su un passaggio chiave. Egli scrive infatti: “Il mantenimento dei minimi garantiti, anche se rimodulati nelle integrazioni dei contratti con il patto di recuperare la differenza tra bottiglie pagate e bottiglie vendute (Delta) è stato stabilito tra le Parti per avere una gestione più tranquilla per l’esecuzione del settore agricolo Concordato Preventivo e per evitare ad ATF assenza di fondi di finanziamento. E’ stato un vantaggio per ATF, tenendo presente che Sangemini dopo il grave problema commerciale del settembre 2002, non ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuare, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionalepiù voluto mantenere fissi in contratto i minimi garantiti se non attraverso il recupero del Delta dal 2010 ed anni seguenti”. La prima - In questa formulazione si accavallano un insieme di problemi in maniera decisamente confusa. Cerchiamo di dipanare la matassa: 1. E’ vero che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema Sangemini non ha voluto mantenere fisso il (canone) minimo garantito di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare 70.000.000 2. Non è però vero che i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzateminimi garantiti siano scomparsi. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente)L’art. La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta 5 della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità Prima Integrazione fissa infatti dei nuovi “minimi garantiti abbassati” rispetto al livello nazionale precedente. Questi nuovi minimi sono: 3. La Seconda Integrazione li specifica poi fino al 2011 secondo lo schema che abbiamo già riportato a pag. 15. 4. Per non applicare quei canoni minimi garantiti si concretizzasarebbe dovuto dimostrare “anno per anno”, soprattuttocon una specifica relazione tecnica, che la quantità di acqua “estraibile” fosse inferiore al minimo garantito. Ma per l’unico anno in cui si dispone di questo documento, il valore dell’acqua estraibile non solo non è inferiore, ma coincidente, con un più ampio spazio margine di scostamento in materia aumento. 5. Oltre al primo ∆totale non esistono pertanto ∆ aggiuntivi. 6. Nella sua ricostruzione dei fatti il Sindaco passa però con grande noncuranza ad attribuire ad ATF un debito di definizione euro 3.251.146 per un presunto ∆6 e negoziazione della classificazione ∆7 relativi al 2006 e 2007. (pag. 45) giuridicamente giustificabile. Sangemini ha infatti corrisposto l’esatto ammontare del salariocanone dovuto secondo i contratti, e nei rapporti tra le parti non possono esistere “patti” che non si siano formati in maniera contrattuale. Alla data odiernaPertanto il debito in questione dovrebbe essere considerato inesistente. Per cui il debito REALE DI ATF PUO’ ESSERE CALCOLATO IN euro 19.389.818 I crediti accumulati da ATF, risultano vigenti per nei confronti di Sangemini ammontano però, secondo il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi Sindaco (pag. 49) ad euro 11.188.210 Il quadro generale è così quanto mai chiaro: non c’è alcun bisogno da parte del Comune e di lavoroATF di rinegoziare le condizioni del rapporto con Sangemini. C’è semmai solo bisogno di far applicare gli accordi in vigore in tutta la loro estensione. Sulla base dei rapporti in vigore, così come indicati nei due prospetti a pagg. 22/23, ATF è in grado a. di portare a rapida conclusione positiva il Concordato Preventivo; b. di corrispondere al Comune il Canone stabilito dal contratto dei servizi; c. di far fronte ad eventuali imprevisti relativi alla liquidazione; d. di impostare con Sangemini un programma di rilancio del marchio Fiuggi, nel quale investire una parte delle risorse eccedenti rispetto ai fabbisogni immediati. Sangemini non dovrebbe opporsi ad un pacifico rispetto degli accordi in vigore, appunto perché il rapporto tra le parti. Non va infatti dimenticato quanto abbiamo scritto sopra: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014Sangemini paga l’acqua a bottiglia un importo il cui ammontare è fermo dal 2002, e anche se dovesse sopravvenire un adeguamento secondo le linee indicate nei due prospetti sopra riportati, godrebbe comunque di un margine differenziale rispetto alle condizioni di mercato, che scade bilanciano ampiamente lo scostamento tra minimi garantiti e quantità effettivamente commerciate. Non solo. Va tenuto presente che tra il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati momento immediatamente antecedente la stipula del contratto originario ed oggi la forza lavoro occupata nel ramo di azienda oggetto dell’affitto è passata da 138 a 48 unità, cosicché il costo di ogni lavoratore, che prima doveva essere spalmato su 266.000 bottiglie annue, ora viene invece spalmato su 875.000 bottiglie annue, con una riduzione di quasi il 70%. E’ evidente che nel caso in cui Sangemini dovesse appiattirsi sulle posizioni prospettate nel Piano ▇▇▇▇▇ ▇▇, il Comune non avrebbe altra scelta oltre a quella di procedere ad un contenzioso legale, per veder rispettate le clausole contrattuali e quadri dell’agricoltura per garantire così la tutela del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia principale bene comune di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso cui la collettività di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017Fiuggi può godere.

Conclusioni. Nel nostro Paese 1. L’e´ve´nement, secondo il metodo archeologico, costituisce una rupture – «discontinuite´ spe´cifie´e par un certain nombre de transforma- tions distinctes» (1) – ed implica quindi un’apertura, una possibilita` di modificazione di una formation discursive (2). Da questa prospettiva, l’e´ve´- nement rileva non tanto per cio` che accade, ma per cio` che esso produce. Date queste premesse, la contrattazione collettiva pandemia ed i conseguenti provvedimenti nor- mativi rappresentano non solo un evento, tragico, nel senso comune del settore agricolo ha conosciuto termine, ma costituiscono anche, per la scienza giuridica, un e´ve´nement nel senso foucaultiano, poiche´ causano una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra lorodiscontinuita` nell’interpretazione di alcune regole e, potendosi individuaresoprattutto, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionaleaprono nuove prospettive per il metodo del diritto privato. La prima - sempre maggiore incertezza dei rapporti economici, l’abbandono di una visione meramente antagonistica del contratto e la formazione di catene del valore globali hanno da tempo portato dottrina e giurispruden- za ad interrogarsi sul problema delle sopravvenienze contrattuali e della buona fede. In tale prospettiva hanno avuto un ruolo determinante, quan- tomeno come incentivi al dibattito, i principi di diritto transazionale, che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino hanno attribuito un ruolo preminente alla metà degli anni '70 - buona fede ed alla ragionevo- lezza, oltre che ai meccanismi di rinegoziazione del contratto. Tali que- (1) ▇▇▇▇▇▇▇▇, L’arche´ologie du savoir, Parigi, 1969, p. 228, «discontinuita` caratterizzata da un sistema certo numero di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialetrasformazioni distinte». (2) ▇▇▇▇▇▇▇▇, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito L’arche´ologie du savoir, cit., p. 230 ss. stioni hanno assunto ulteriore centralita` anche grazie allo sviluppo di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 una visione cooperativa del contratto (3) e, in common law, della teoria del relational contract (4), spesso accostata dagli interpreti alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo buona fede (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente5). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativoSe le differenze tra i vari sistemi permangono e sono espressione di una distinta storia giuridica, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizzamuove secondo logiche e meccanismi di soluzione delle controversie diversi, soprattuttooltre che di un differente contesto imprenditoriale, con non si puo` negare la tendenza generale ad attribuire sempre maggiore attenzione alla gestione dell’equilibrio sinallagmatico del contratto in un più ampio spazio in materia di definizione contesto economico caratterizzato da imprevisti e negoziazione della classificazione crisi sempre piu` frequenti (6). Quando il dibattito su buona fede e del salario. Alla data odiernasopravvenienze, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014nel quale sono state espresse molteplici impostazioni teoriche e metodologiche (7), che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017sem- brava avere esaurito la propria forza propulsiva, la pandemia da CoViD-19 ha portato ad interrogarsi nuovamente su tali temi, in scadenza ragione delle con- seguenze che essa ha sia sul modo di interpretare specifiche disposizioni, sia sul modo stesso di concepire il diritto e la funzione del giurista. E` infatti evidente che la pandemia ed i conseguenti provvedimenti presi dalle autorita` competenti (8) impattano in maniera determinante sui contratti in (3) Cfr. ▇▇▇▇▇, Introduzione critica al 31/12/2019diritto europeo dei contratti, Milano, 2007, p. 46 ss.; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013▇▇▇▇▇▇▇▇, scaduto I contratti di impresa e il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015diritto comunitario, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014Riv. dir. civ., in scadenza il 31 dicembre 20172005, p. 499 ss.

Conclusioni. Nel nostro Paese Le parti hanno concluso come da atti telematici richiamati all’udienza precisazione delle conclusioni. CONCLUSIONI PER PARTE OPPONENTE Voglia l’Ill.mo Tribunale di Milano, disattesa ogni contraria istanza, eccezione e deduzione, previo ogni accertamento - istruttorio e di merito - utile ed opportuno, nonché ogni declaratoria necessaria ed alla luce della sentenza n. 11390/16 resa dal Tribunale in composizione collegiale in relazione alla querela di falso proposta in via incidentale da [Alfa], così giudicare: in via preliminare: revocare l’ordinanza datata 24 marzo 2013, mediante la contrattazione collettiva quale è stata concessa la provvisoria esecuzione al decreto ingiuntivo opposto, per le ragioni ed i motivi tutti illustrati nella prima memoria; sempre in via preliminare: dichiarare, per i motivi illustrati nella narrativa dell’atto di citazione in opposizione a decreto ingiuntivo telematico n. (omissis) – Ruolo Ingiunzioni n. (omissis), nonché nella narrativa della prima memoria, l’inefficacia del settore agricolo decreto ingiuntivo opposto n. (omissis), per essere stato notificato oltre il termine perentorio di sessanta giorni previsto dall’art. 644 del codice di procedura civile; sempre in via preliminare: dichiarare, per i motivi illustrati nella narrativa dell’atto di citazione in opposizione a decreto ingiuntivo telematico n. (omissis) – Ruolo Ingiunzioni n. (omissis), nonché nella narrativa della prima memoria, l’inefficacia e/o invalidità e/o nullità del decreto ingiuntivo opposto n. 7067/12, per l’errata individuazione della sede legale della società [Alfa], sempre in via preliminare: dichiarare, per i motivi illustrati nella narrativa dell’atto di citazione in opposizione a decreto ingiuntivo telematico n. (omissis) – Ruolo Ingiunzioni n. (omissis), nonché nella narrativa della prima memoria, l’inesistenza giuridica del ricorso per decreto ingiuntivo opposto, attesa l’assenza della sottoscrizione della delega da parte del legale rappresentante pro tempore della società ricorrente e l’omessa allegazione della fonte dell’asserita rappresentanza, con ogni conseguente statuizione e, per l’effetto, dichiarare inefficace, nullo e/o revocare l’opposto decreto ingiuntivo n. (omissis), Ruolo n. (omissis) emesso da codesto Tribunale di Milano; sempre in via preliminare: accertare e dichiarare decaduta [Factor] da eventuali domande riconvenzionali, nonché da eccezioni processuali e di merito che non siano rilevabili d’ufficio, non essendosi costituita nei venti giorni anteriori alla prima udienza; rigettare, in ogni caso, le domande formulate in via pregiudiziale ed in via preliminare istruttoria (esclusivamente nella parte in cui chiede la pronuncia di ordinanza ai sensi dell’art. 186ter c.p.c.) da controparte, in quanto infondate in fatto ed in diritto ed alla luce della sentenza n. 11390/16 resa dal Tribunale in composizione collegiale in relazione alla querela di falso proposta in via incidentale da [Alfa], per le ragioni tutte illustrate nella narrativa dell’atto di citazione in opposizione a decreto ingiuntivo telematico n. (omissis) – Ruolo Ingiunzioni n. (omissis), nonché nella narrativa della prima memoria ed anche per quelle esposte nel corso delle udienze celebratesi nel presente procedimento; in via subordinata, nel merito: accertata e dichiarata la carenza dei presupposti giuridici delle odierne pretese creditorie di [Factor], per l’effetto, dichiarare inefficace, nullo e/o revocare l’opposto decreto ingiuntivo n. (omissis), Ruolo n. (omissis) emesso da codesto Tribunale di Milano e/o, comunque, dichiarare che nulla deve [Alfa], a [Factor] in relazione ai non chiari titoli azionati; rigettare, in ogni caso, le domande formulate nel merito in via subordinata da controparte, in quanto infondate in fatto ed in diritto, anche per le ragioni tutte illustrate in sede di verbale delle udienze celebratesi nel presente procedimento e per le ragioni tutte esposte nella narrativa dell’atto di citazione in opposizione a decreto ingiuntivo telematico n. (omissis) – Ruolo Ingiunzioni n. (omissis) e degli atti depositati in giudizio; in ogni caso: a) condannare [Factor] alla rifusione in favore dell’attrice opponente di spese e compensi (già diritti ed onorari) di causa; in via istruttoria: alla luce di quanto già dedotto, [Alfa], chiede - occorrendo e senza inversione dell’onere della prova - ammissione dei seguenti capitoli di prova per testi: 1. Vero che (omissis) S.r.l., prima, e [Alfa], poi, hanno inoltrato lettere di contestazione nei confronti di [Factor] come da documenti 2, 3 e 4 che si rammostrano al teste; 2. Vero che con lettera 6 luglio 2007, (omissis) S.r.l., ha conosciuto una evoluzione profonda segnata contrastato il documento di sintesi ricevuto ed ha chiesto il ripristino dell’aliquota dello Spread al 1,700% “in vigore con decorrenza 01/01/2005 così come contrattualmente concesso sia alla (omissis) S.p.A. sia alla [Alfa] (vedere allegati)”, nonché il rimborso “di Euro 506,46 (Euro 259,57 + 246,89) dovuti dall’applicazione dell’aliquota 1,750% nelle liquidazioni interessi al 31/12/2006 ed al 31/12/2007”, come da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra lorodocumento 2 che si rammostra al teste; 3. Vero che con lettera 9 gennaio 2008, potendosi individuare[Alfa] ha contestato l’importo recato dalla fattura n. 34031/3 del 31.12.2007, lamentando un difetto di comunicazione da parte di [Factor] e la inesatta applicazione di uno spread pari ad Euro 2,10 e chiedendo di “volerci mantenere lo spread di Euro 1,90 e di stornarci parzialmente, con nota di credito, la fattura n. 34031/3 del 31/12/2007”, come da documento 3 che si rammostra al teste; 4. Vero che con lettera 13 luglio 2009, [Alfa] ha contestato le fatture n. 8157/16633/24636/33352/7566 relative ad interessi maturati per il periodo 31.03.2008 – 31.03.2009, pari ad Euro 179.279,19, “Da un controllo effettuato degli estratti conto scalare constatiamo l’applicazione di uno spread non in linea con quanto sottoscritto nel contratto originario. A fronte di Vostre informative con le quali ci comunicavate la variazione delle condizioni economiche contrattuali, prevedendo un aumento ingiustificato dello spread, abbiamo più volte contestato sia via e-mail che per iscritto, senza ricevere alcun riscontro. Pertanto abbiamo provveduto a ricalcolare gli interessi da Voi già fatturati, per il periodo sopraindicato, applicando lo spread di 1.70, di cui alleghiamo nostri conteggi. Dai calcoli da noi effettuati risulta un addebito per interessi pari ad € 167.385,57, oltre alla fattura n. 33353/03 di Euro 19,31 e la fattura n. 8157 di Euro 104,00, per un complessivo di Euro 167.508,88. (...) Vi chiediamo pertanto di provvedere ad emettere note di credito su fatturazione interessi (...)”, come da documento 4 che si rammostra Foglio di precisazione delle conclusioni nell’interesse della convenuta opposta [Factor] Piaccia all’Ill.mo Tribunale adito, disattesa e rigettata ogni contraria e diversa domanda, deduzione, eccezione e argomentazione, tutte nessuna esclusa, previe le occorrende declaratorie e statuizioni, previa revoca del decreto ingiuntivo n. 7067/12 oggetto del presente giudizio di opposizione, stante la tardività della sua notifica, condannare la [Alfa] in persona del suo legale rappresentante pro tempore, al riguardopagamento in favore [Factor] di Euro 84.127,62, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - o all’eventuale diversa somma sia maggiore che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014minore, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, risulterà essere stata provata in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati causa, oltre gli interessi convenzionali al tasso Euribor 3 mesi maggiorato di uno spread dell’1,50%, con capitalizzazione trimestrale, maturati dal primo ottobre 2011 al saldo, rigettando contestualmente la relativa opposizione. Con vittoria di spese e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017competenze di causa e dichiarando sin d’ora di non accettare eventuali domande nuove di controparte.

Conclusioni. ▇▇▇▇▇ dimostra, correttamente, che la libertà vera e oggettiva, quella che egli chiama la “volontà-essente-in-sé- e-per-sé”, non è la pura astrazione del pensiero privo di ogni contenuto, come sostiene ▇▇▇▇, ma, invece, è lo “spirito oggettivo”, ossia è la libertà che si realizza concettualmente negli istituti etici previsti dall’ordinamento positivo dello Stato. Dunque, riteniamo che l’eticità - o la moralità intesa nella sua dimensione sovra individuale o sociale - sia la sfera nella quale è superato per sempre il dissidio fra il piano del Sollen e quello del Sein: pertanto, in essa è possibile comprendere lo sviluppo speculativo della libertà, secondo la dinamica della sussidiarietà. Nel nostro Paese prossimo paragrafo, vogliamo sottolineare come l’eticità assuma la contrattazione collettiva sua configurazione razionale proprio all’interno della sfera politico-statuale. La relazione fra la filosofia politica hegeliana e la dottrina contrattualistica del settore agricolo ha conosciuto diritto naturale, che si sviluppa da Grotius a Fichte155, esige la considerazione congiunta di due termini concettuali. ▇▇▇ ▇. ▇. ▇▇▇▇▇▇, Grundlage des Naturrechts nach Prinzipien der Wissenschaftslehre, tr. it., Laterza, Roma, 1994, passim. Come ▇▇▇▇▇▇ scrive, essi sono: “dissoluzione e compimento” 156. Apparentemente, ma superficialmente, l’accostamento di questi vocaboli potrebbe sembrare quasi una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra contradictio in adiecto. Il motivo di tale paradosso risiede nella circostanza che essi sono palesemente antitetici fra loro, potendosi individuarequalora i medesimi siano colti sul piano linguistico rappresentato dalla loro area di significanza semantica. Tuttavia, al riguardoin questo preciso caso, tre distinte fasigiova rilevare quanto sia proficuo trascendere la dimensione strettamente letterale dei vocaboli sopra indicati. Infatti, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale nel presente paragrafo si intende dimostrare proprio che i due termini sono intrinsecamente uniti nella riflessione filosofico-politica hegeliana: uno evoca l’altro in una relazione di corrispondenza reciproca. Precisamente, la parola “dissoluzione” indica che ▇▇▇▇▇ stigmatizza l’inconsistenza e nazionalel’inadeguatezza delle categorie fondamentali elaborate dai giuristi giusnaturalisti per la costruzione di una teoria generale del diritto e dello Stato. La prima - Invece, la parola “compimento” significa che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino egli aspira, in definitiva, alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialestessa meta finale dei suoi predecessori, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionaleindividuata nella comprensione e nella giustificazione razionale dell’ordinamento statuale157, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere “la raggiunge o crede di integrare le tutele economiche e normativeraggiungerla proprio perché, uguali per tuttibuttati via i vecchi strumenti ormai diventati inservibili, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia se ne foggia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017nuovi” 158.

Conclusioni. Nel nostro Paese la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto L'Azienda si configura, come le altre aziende sanitarie, sempre di più un sistema complesso che, in quanto tale, è in perenne interazione con l’ambiente esterno. Per svilupparsi in maniera efficace tale sistema complesso dovrebbe necessariamente valorizzare e promuovere le proprie risorse umane ponendo l'attenzione sull'utilizzo di una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loro, potendosi individuareformazione specifica ma allo steso tempo innovativa e aperta alle richieste dinamiche ambientali, al riguardofine di sviluppare competenze distintive che garantiscono l’appropriatezza, tre distinte fasil’efficacia e l’efficienza degli interventi curativo-assistenziali nei diversi setting operativi. Seppur subordinata alle finalità generali dell'Azienda, l'offerta formativa non può non tenere conto delle esigenze espresse da coloro che sono chiamati a realizzare, con riferimento le proprie attività, il mandato istituzionale dell’organizzazione. L’Azienda ha collaborato con l’Università degli studi di Parma all’istituzione, per l’anno accademico 2012- 2013, di quattro master di primo livello dedicati alle professioni sanitarie: “Cure palliative e terapia del dolore per professioni sanitarie" (crf. il par. “Consolidare i processi di cure palliative e di terapia del dolore”), "Case/care management infermieristico in ospedale e sul territorio", “Management in comunicazioni e relazioni in ambito socio-sanitario" e "Competenze avanzate in infermieristica pediatrica". Il master “Management in comunicazioni e relazioni in ambito socio-sanitario", destinato ai rapporti tra livello provinciale professionisti che operano in ambito socio-sanitario, si è proposto di ampliare le conoscenze, le tecniche e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino le abilità relazionali e comunicative, per favorire l’acquisizione di competenze mirate alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema gestione di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provincialerelazioni conflittuali e alla gestione di situazioni critiche, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito con l’obiettivo di generalizzare potenziare relazioni adeguate con i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzatapazienti/utenti, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, con le famiglie e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo gli altri professionisti. Al master hanno partecipato 27 corsisti tra cui 17 provenienti dall'Azienda Ospedaliero-Universitaria e 10 da varie realtà anche extra-regionali (cioè col solo potere 2 dall’AUSL Parm▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇, ▇ ▇▇▇la Fondazione Ospe▇▇▇▇ ▇. ▇▇▇▇▇▇▇ San ▇▇▇▇▇▇▇▇ in Croce (CR), 1 dall’Ospe▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇’▇zienda Ospedaliera ▇. ▇▇▇▇ Mantova; 2 dall’Azie▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, ▇ ▇▇▇l’Ospe▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, ▇ ▇▇▇ CUP di integrare le tutele economiche e normativeBologna, uguali per tutti, accordate centralmente1 dall’AUSL Modena- Distretto di Sassuolo). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale I corsisti hanno sviluppato le capacità: di riconoscere le proprie e altrui emozioni nel processo di cura; di ascolto attivo ed integrativoempatico; di osservazione e (auto) osservazione e le abilità di condurre relazioni faticose e/o difficili, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattuttodi interagire positivamente con il paziente, con un più ampio spazio in materia di definizione la famiglia e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017altri professionisti.

Conclusioni. Nel nostro Paese Il presente accordo deve essere restituito controfirmato dalla COMPAGNIA entro 5 giorni dal suo invio. Esso viene considerato valido a tutti gli effetti anche se inoltrato a mezzo fax al n° 0831/989986, indirizzato all'attenzione di ▇▇▇▇▇▇▇ Fiume. In base all'Art. N°54 del D.P. N° 492 del 25/06/1953 il presente contratto è esente da bollo e non è registrato, l'eventuale registrazione sarà a carico della parte che la contrattazione collettiva richiede. Informativa ai sensi dell'art. 13 del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata O. Lgs. 196/2003., La Thalassia Società Cooperativa informa che i dati personali dei nostri clienti/fornitori ("interessati" al trattamento), direttamente forniti da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loroessi, potendosi individuaresono trattati esclusivamente per l'adempimento degli obblighi previsti dalla normativa vigente, al riguardoper finalità strettamente connesse alla gestione dei apporti commerciali. Il rifiuto di fornire in tutto o in parte li dati personali (p. es. dati identificativi, tre distinte fasi, con riferimento ai codice fiscale o partita iva) potrà comportare la mancata attivazione o la sospensione dei rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017, in scadenza al 31/12/2019; - CCNL intercorrenti per i dirigenti dell’agricoltura quali i dati sono richiesti come elementi informativi essenziali. Le finalità del l’8 luglio 2013trattamento riguardano anche gli adempimenti di carattere amministrativo (registrazione dei dati a fini gestionali o di fatturazione) previsti da normative e regolamenti nazionali e regionali. I dati sono archiviati, scaduto registrati ed elaborati, anche con l'ausilio di supporti informatici e potranno essere comunicati ad autorità Vigilanti· (▇.▇▇. Ministero dello spettacolo), nel rispetto dì norme di legge o regolamentari.· All'interno della Thalassia Società Cooperativa potranno venire a conoscenza dei dati personali gli incaricati cui è attribuito il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti perseguimento delle finalità sopra riportate. All'esterno i dati potranno essere occasionalmente trattati da consulenti fiscali dell'Ente. Ai sensi dell' art. 7 del D. Lgs .. 196/2003, gli interessati potranno ottenere dal titolare del trattamento la conferma dell'esistenza o meno dei propri dati personali e che tali dati vengano messi a loro disposizione in Provincia forma comprensibile. Gli interessati possono altresì chiedere di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013conoscere l'origine dei dati non che la logica e la finalità su cui si basa il trattamento; di ottenere la cancellazione, scaduto la trasformazione in forma anonima o il 31 dicembre 2015blocco dei dati trattati in violazione di legge nonché l'aggiornamento, in corso la rettificazione o, se vi è interesse, l'integrazione dei dati; di rinnovo; - C.P.L. impiegati opporsi per motivi legittimi. al trattamento stesso. Letto, approvato e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017sottoscritto.

Conclusioni. Nel nostro Paese Volendo sintetizzare l’attuale stato dell’arte in te- ma di applicazione del divieto di cui all’art. 2557, comma 1, c.c. ad ipotesi diverse dalla cessione di azienda e, quindi, alla cessione di partecipazioni, si puo` affermare che la contrattazione collettiva del settore agricolo ha conosciuto una evoluzione profonda segnata da una rilevante successione tra vari sistemi contrattuali diversi tra loronorma in questione sara` appli- cabile in tutti quei casi nei quali attraverso la ces- sione di partecipazioni sociali si concretizzi un feno- meno di sostituzione dell’imprenditore nella gestio- ne dell’impresa. In particolare, potendosi individuaresembrerebbe che la giurisprudenza rinvenga tale ipotesi qualora venga ceduto il controllo societario e, al riguardo, tre distinte fasi, con riferimento ai rapporti tra livello provinciale e nazionale. La prima - che va dagli anni immediatamente successivi all'abrogazione dell'ordinamento corporativo fino alla metà degli anni '70 - caratterizzata da un sistema di contrattazione agricola fortemente decentrato il cui fulcro era rappresentato dal livello provinciale, mentre al patto nazionale era affidato solo il compito di generalizzare i livelli di tutela raggiunti nelle realtà territoriali maggiormente sindacalizzate. La seconda - che va dalla metà degli anni '70 alla metà degli anni '90 - caratterizzata, da un sistema centralizzato, imperniato quasi esclusivamente sul livello nazionale, e con una contrattazione provinciale relegata ad un ruolo marginale ed integrativo (cioè col solo potere di integrare le tutele economiche e normative, uguali per tutti, accordate centralmente). La terza - che va dalla metà degli anni ‘90 ad oggi – fortemente connotata dalla riscoperta della contrattazione provinciale cui non viene più attribuito un ruolo meramente marginale ed integrativo, bensì pari dignità rispetto al livello nazionale che si concretizza, soprattutto, con un più ampio spazio in materia di definizione e negoziazione della classificazione e del salario. Alla data odierna, risultano vigenti per il settore agricolo tradizionale i seguenti contratti collettivi di lavoro: - CCNL operai agricoli 22 ottobre 2014, che scade il 31 dicembre 2017; - CCNL impiegati e quadri dell’agricoltura del 23 febbraio 2017quindi, in scadenza al 31/12/2019primis qualora venga ceduta la maggioranza del capitale sociale. Tuttavia, la generalizzazione del principio di diritto porta a concludere che l’ipotesi di sostitu- zione dell’imprenditore possa rinvenirsi anche in una pluralita` di fattispecie nelle quali, pur non pas- sando di mano il mero pacchetto di maggioranza, si determini, per le ragioni piu` disparate, una sostan- ziale sostituzione del soggetto che esercita il con- trollo gestorio della societa`. In realta` tale accerta- mento di merito, a parere di chi scrive, andra` con- dotto con assoluto rigore, escludendo l’applicazione analogica del divieto in tutti quei casi nei quali la sostituzione dell‘imprenditore non sia piena, cio` an- che alla luce della natura, se non eccezionale, pecu- liare del divieto di cui all’art. 2557 c.c.; - CCNL cio` anche in relazione alla singolarita` di tale divieto nel qua- dro del diritto comparato, tale da poterlo considera- re retaggio di un diritto poco in linea con le piu` re- centi tendenze di liberalizzazione dei mercati e delle concorrenza. in sede cautelare per i dirigenti dell’agricoltura del l’8 luglio 2013, scaduto il 31 dicembre 2016 In particolare sono vigenti inibire ai venditori l’esercizio di un attivita` commerciale in Provincia di Bologna i seguenti integrativi: - C.P.L. operai agricoli del 18 gennaio 2013, scaduto il 31 dicembre 2015, in corso di rinnovo; - C.P.L. impiegati e quadri agricoli del 18 giugno 2014, in scadenza il 31 dicembre 2017.asserita concorrenza con quella della societa` le cui azioni erano state ce- Nota: