Quelles sont les conséquences, pour le salarié, d’un licenciement prononcé à l’occasion du trans- fert ? Clauses Exemplaires

Quelles sont les conséquences, pour le salarié, d’un licenciement prononcé à l’occasion du trans- fert ?. Puisqu’un tel licenciement est sans effet, il devrait en résulter que le salarié licencié dans ces conditions n’est pas en droit de refuser de passer au service du cessionnaire, dès lors qu’aucune rupture de son contrat ne s’est juridiquement produite. Une telle solution aurait cependant des effets redoutables pour l’intéressé lorsqu’il n’est plus en mesure de poursuivre le contrat parce qu’il a trouvé un autre emploi à la suite d’un licenciement qui, quoique dépourvu juridiquement d’effet, n’en a pas moins eu pour résultat concret de lui faire perdre la place qu’il occupait dans l’entreprise « cédée ». Pour que la situation du salarié ne soit pas, en ce cas, moins bonne que celle d’un salarié pro- tégé licencié sans autorisation (et qui reste libre de refuser une réintégration), la chambre sociale lui a reconnu la faculté de s’opposer au changement d’employeur quand le transfert se réalise après la fin du contrat rompu, sans que le cessionnaire lui ait entre-temps proposé de poursuivre le contrat de travail non modifié, et de demander alors répara- tion du préjudice subi(1). C’est donc l’expiration du délai de préavis, que celui-ci ait ou non été travaillé, qui libérera le salarié licencié dans ces conditions de son obligation de passer au service du nouvel employeur, sauf si, pendant ce préavis, la poursuite du contrat lui a été proposée, sans modification, par le cessionnaire. Sont ainsi conciliés l’intérêt du salarié et celui du cessionnaire de l’entreprise, qui peut trouver avantageux de reprendre le personnel de l’entité transférée. Indépendamment de la question du maintien ou de la disparition des institutions représentatives du personnel, à la suite d’un transfert de l’entreprise ou de l’établissement, qui ne sera pas abordée ici, ce transfert peut mettre en péril la situation du salarié investi d’un mandat et les conditions mêmes d’exercice du mandat(2), lorsqu’il revêt un carac- tère partiel. Cette modification dans la personne de l’employeur soulève en outre des difficultés parti- culières, lorsque le contrat de travail a été rompu.

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