CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE à terme précis

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE à terme précis

Cf. la fiche « C.D.D. »

NB :les mentions en italiques sont facultatives

Il est recommandé avant la rédaction d’un contrat de travail de vérifier les dispositions des accords ou conventions applicables dans l’entreprise

Société Siège social :

Capital de euros

N° SIRET :

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée entre les soussignés :

-la société…………représentée par M……………., en sa qualité de , d’une part,

-M………………….demeurant à ,

N° INSEE… , d’autre part.

Il a été conclu ce qui suit :

Le présent contrat est régi par la convention collective (ou l’accord) ………………….

Les parties s’y réfèreront pour toutes les dispositions non prévues au contrat.

▪ Article 1 : engagement

M… se déclarant libre de tout engagement professionnel, est embauché

à partir du ../.. / 20..,pour une durée déterminée, sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche.¹

▪ Article 2 : emploi et qualification

M…………………est engagé en qualité de, au coefficient hiérarchique²………..

[Ses attributions sont ]

[M… s’engage à suivre les formations nécessaires à son poste que lui demanderait la

société.]

▪ Article 3 : motif de l’embauche 3

Choisir le motif correspondant à votre cas :

➢ Ce contrat est conclu pour faire face à un accroissement temporaire d’activité 4.Cet accroissement résulte de……………………………………………………………

➢ Ce contrat est conclu pour attendre l’arrivée d’un salarié recruté sur ce poste. 5(Nom et qualification du salarié.)

➢ Ce contrat est conclu pour remplacer le salarié…………………………..(nom et qualification), parti définitivement et dont le poste va être supprimé à l’issu du présent contrat.6

➢ Ce contrat est conclu pour faire face aux travaux de (décrire), relatifs à la saison de…………………… (nb : pour les contrats saisonniers, l’indemnité de fin de contrat n’est pas due).

➢ Ce contrat est conclu pour pourvoir le poste de……………………….. ; il est d’usage dans notre activité de recourir au CDD pour ce poste. (Nb : pour les contrats d’usage, l’indemnité de fin de contrat n’est pas due).

➢ Ce contrat est conclu pour honorer une commande exceptionnelle à l’exportation. 7

▪ Article 4 : durée et renouvellement

Le présent contrat prend effet le …../…./ 20….,pour une durée de …….mois.8

Ce contrat pourra être renouvelé une fois sur accord des deux parties. Ce renouvellement fera l’objet d’un avenant.

▪ Article 5 : période d’essai

L’engagement ne deviendra définitif qu’après une période d’essai de …jours 9(ou mois) de travail effectif, durant laquelle les parties peuvent rompre le contrat sans préavis ni indemnité10. Cette période d’essai pourra être renouvelée une fois, par écrit, sous réserve de l’accord des deux parties.

▪ Article 6 : obligations professionnelles

M………. s’engage, conformément à l’article L 120-4 du code du travail à exécuter son contrat de bonne foi.

Il s’oblige à : -exécuter son travail consciencieusement,

-respecter les directives de l’employeur,

-respecter les consignes d’hygiène et de sécurité du règlement intérieur11,

-être loyal et ne pas commettre d’acte contraire à l’intérêt de l’employeur,

-rester discret sur l’activité de l’entreprise que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise,

-à avertir son employeur de sa situation (maladie, démission, mariage, naissance, …) et ceci dans les délais légaux (ou prévus par la convention collective).

▪ Article 7 : horaire de travail (cf. fiche sur le temps de travail)

La durée hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures, conformément à l’article L 212-1 du code du travail, qui s’effectueront du lundi au vendredi (ou samedi).

Les horaires seront répartis ainsi : (à adapter selon vos besoins)

Lundi : de .. H.. à ..H.. et de ..H.. à.. H..

Mardi : de .. H.. à ..H.. et de ..H.. à.. H..

Mercredi : de .. H.. à ..H.. et de ..H.. à.. H..etc

Ces horaires pourront être modifiés par note de service (ou par courrier nominatif.).

Il pourra être demandé à M………………..de faire des heures supplémentaires selon les conditions légales et conventionnelles en vigueur.

▪ Article 8 : lieu de travail

Le lieu de travail est situé à ( adresse complète ou précision , par exemple d’un secteur pour les V.R.P. ou de chantiers pour le B.T.P.)

[Pour les besoins de l’entreprise, la société se réserve le droit de demander à M……………..

d’effectuer des déplacements n’entraînant pas de changement de résidence. Ces déplacements seront temporaires , et ne pourront avoir une durée supérieure à …jours consécutifs .Les frais occasionnés seront pris en charge par l’entreprise.]

Cf. fiche « Clause de mobilité »

▪ Article 9 : la rémunération

M………………….percevra une rémunération mensuelle brute de euros.

[ajouter si nécessaire les modalités de calcul des gratifications, de l’intéressement, des frais professionnels, tous les avantages en nature…]

▪ Article 10 : rupture du contrat

Le présent contrat est résiliable avant le terme convenu seulement dans les cas suivants :

- en cas de force majeure (ex : incendie dans l’entreprise, catastrophes naturelles…)

- accord entre les parties pour rompre immédiatement le contrat

- en cas de faute grave ou lourde de la part de M… ou de l’employeur

- en cas d’embauche en C.D.I. de M… dans une autre entreprise.

M………………..devra alors respecter un préavis12 de… jours.

▪ Article 11 : congés payés

Conformément aux dispositions légales (article L 223-2 du code du travail), ou conventionnelles, M… aura droit à ……jours de congés payés par an.

La date de ces congés sera fixée par l’employeur (ou par la convention collective), après consultation des représentants du personnel.

Les congés non pris donneront lieu au versement d’une indemnité compensatrice de congés payés.

▪ Article 12 : indemnité de fin de contrat

Conformément aux dispositions légales , M se verra verser une indemnité de fin

de contrat, représentant 10 %13 des salaires bruts perçus durant son contrat (renouvellement inclus). Cette indemnité sera portée sur sa dernière fiche de paie.

Cette indemnité ne sera pas due si :

- M… rompt son contrat avant le terme fixé.

- M……………est embauché définitivement dans notre entreprise à l’issu de son C.D.D.

- M…………….a refusé une embauche définitive dans notre entreprise.

▪ Article 13 : retraite complémentaire et prévoyance 14

M… sera affilié auprès des caisses de retraite [et de prévoyance] suivantes : noms

et adresses………………………………………………

M………………..accepte que les cotisations salariales afférentes à ces régimes soient prélevées sur sa fiche de paie.

▪ Article 14 : déclaration d’embauche

La déclaration préalable à l’embauche de M… a été faite auprès de l’URSSAF

de ………………………………………………….(adresse) auprès de laquelle la société

………….est immatriculée sous le n°…………………………….

[Des clauses plus particulières peuvent être ajoutées au contrat, nous vous engageons donc à visiter nos articles « clauses particulières », dans lesquels les clauses sont définies, et suivies d’exemples rédigés. Attention : l’ajout d’une clause peut rendre le contrat- type redondant, ou peut nécessiter le retrait d’une des clauses, afin de ne pas être en contradiction.]

Fait en deux exemplaires, à…………………………, le…../…../20….

M…………… M………………….

En qualité de ………………… Employé Pour la société……………….

Signature précédée Signature précédée

de la mention manuscrite de la mention manuscrite

« lu et approuvé » « lu et approuvé »

Notes :

1 : La visite médicale d’embauche est obligatoire avant l’embauche, ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai. R 241-48 du code du travail.

2 : On peut ajouter ici la qualification et le nom de son supérieur hiérarchique direct : « M… est

subordonné à l’autorité de , et doit en respecter les directives. »

3 : seuls les motifs les plus courants sont cités ici. Se reporter à la fiche « C.D.D recours » pour les autres. 4 : Durée de 6 mois minimum et de 18 mois maximum.

5 : Durée de 9 mois maximum. 6 / 7 : Durée de 24 mois.

8 : Dans la plupart des cas la durée du C.D.D. ne peut dépasser 18 mois, renouvellement inclus.

9 : maximum de 15 jours pour les contrats d’une durée inférieure à 6 mois, et à 1 mois pour les autres.

10 : sauf dispositions contraires de la convention collective

11 : S’il y en a un . Le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises d’au moins 20 salariés. L 122-33 du code du travail.

12 : 1 jour ouvrable par semaine de la durée du contrat, mais ce préavis ne pourra jamais excéder 2 semaines. 13 : voir convention collective.

14 : L’employé doit bénéficier des lois sociales applicables, notamment en matière de sécurité sociale et de régime de retraite complémentaire.