Common use of Segunda Etapa: Entrevista Personal Clause in Contracts

Segunda Etapa: Entrevista Personal. La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de (40) y la máxima es de (50). Si el postulante obtiene un puntaje menor a 40 en esta etapa, será automáticamente descalificado. En la presente etapa serán evaluados únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS, para dicha etapa, en la fecha establecida en el cronograma. VII DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN: Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: Experiencia 15% 15 Puntos Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios 15% 15 Puntos Capacitación y/o estudios de especialización 10% 10 Puntos Requisitos para el Puesto y/o Cargo 10% 10 Puntos Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum 50% 40 Puntos 50 Puntos Puntaje Total de la Entrevista 50% 40 Puntos 50 Puntos El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante será de ochenta (80) puntos.