PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE UN ARQUEÓLOGO ASISTENTE PARA EL MUSEO DE SITIO DE HUACA RAJADA SIPÁN DE LA UNIDAD EJECUTORA 005 NAYLAMP- LAMBAYEQUE

PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS CÓDIGO MSHRS N°004-2014-CAS-RH-PENL-VMPCIC/MC

PRIMERA CONVOCATORIA

CONTRATACIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE UN ARQUEÓLOGO ASISTENTE PARA EL MUSEO DE SITIO DE HUACA RAJADA SIPÁN DE LA UNIDAD EJECUTORA 005 NAYLAMP- LAMBAYEQUE

I 1.1		GENERALIDADES: ENTIDAD CONVOCANTE:
		NOMBRE: Unidad Ejecutora Nº 005 Naylamp – Lambayeque.
		RUC 20480108222
1.2		DOMICILIO LEGAL:
		XXXXX XXXXXXXX Xx 000 XXXXXXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX – CHICLAYO.
1.3		DOMICILIO REAL:
		XXXXX XXXXXXXX Xx 000 XXXXXXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX – CHICLAYO.
1.4		OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
		Contratar el Servicio Profesional de Un (01) Arqueólogo para el Museo de Sitio de Huaca
		Rajada Sipán de la Unidad Ejecutora 005 Naylamp-Lambayeque
1.5		DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:
		Museo De Sitio Huaca Rajada Sipán.
1.6		BASE LEGAL:
	   	Ley N°30114 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014. Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008 PCM modificado por Decreto Supremo Nº065-2011 PCM.

 Ley N°29849-Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga derechos labores.

 Directiva N° 008-2013-SG/MC - Procedimiento que Regula la Contratación, Asistencia y Permanencia del Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS del Ministerio de Cultura.

 Ley N° 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 D.S. N° 033-2005-PCM - Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 D.S. N° 021-2000-PCM - Reglamento de la Ley que Establece Prohibición de Ejercer Facultad de Nombramiento y Contratación de Personal en el Sector Público en caso de parentesco, modificado por el D.S. N° 017-2002-PCM.

 Xxx Xx 00000 - Xxx Xxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

 Ley Nº 29973 – Ley de la Persona con Discapacidad.

 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para una bonificación en puestos de trabajo en los concursos de la Administración Pública, en beneficio del personal licenciado.

 Resolución Ministerial N° 417-2008-PCM - Que Aprueba el Modelo de Contrato Administrativo de Servicios.

 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE - Que establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE - Que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057.

 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 00002-2010-PI/TC - Que estableció que el régimen de contratación administrativa de servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector publico.

 Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	Experiencia laboral mínima de tres (03) años en labores arqueológicas de campo y gabinete (acreditar con copia de constancias, certificados, contratos, resoluciones y/o recibos por honorarios).
Competencias	Responsabilidad, análisis crítico, trabajo en equipo, iniciativa, organización, orden y capacidad para solucionar problemas.
Formación Académica grado académico y/o nivel de estudios	Título profesional de Licenciado en Arqueología e inscripción en el RNA (acreditar con copia de título, inscripción en RNA).
Capacitación y/o estudios de especialización	- Conocimiento en excavaciones arqueológicas, trabajo de gabinete y conservación de materiales muebles e inmuebles. - Conocimiento en el manejo de equipos eléctricos y electrónicos de Museografía, y de refrigeración. - Conocimientos básicos de programas de cómputo: Microsoft oficce, autocad, phtoshop, Corel, fotografía, manejo de GPS.
Requisitos para el Puesto y/o Cargo:	Indispensable: Título de Licenciado en Arqueología e inscripción en el RNA (acreditar con copia de título, inscripción en RNA). Deseable: Conocimiento en manejo de personal.

III CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

 Coordinar y apoyar al Director en labores de Dirección.

 Supervisar los trabajos de Mantenimiento y limpieza del Museo y Complejo Arqueológico.

 Controlar los trabajos de los proyectos de Investigación Arqueológica.

 Control de personal del Museo y Complejo Arqueológico.

 Coordinar con las actividades operativas del Museo para una mejor Atención al Visitante del Museo.

 Control de los trabajos de conservación y restauración.

 Otras funciones que le asigne el Director del Museo.

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES	DETALLES
Lugar de prestación del servicio	MUSEO DE SITIO HUACA RAJADA SIPÁN
Duración del contrato	Inicio : 00 xx xxxx xx 0000. Término: Hasta el 31 de julio de 2014.
Remuneración mensual	Dos mil setecientos Nuevos Soles (S/. 2,700.00) Incluyen los impuestos, montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al Trabajador.

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

 Aprobación de la Convocatoria 09/04/2014

 Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo:10 días hábiles anteriores a la convocatoria.

CONVOCATORIA.

 Publicación de la Convocatoria en la página web de la institución..: 28/04/2014 - 05/05/2014 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx

 Único día de presentación de hoja de vida documentada : 06/05/2014 8:00 AM - 1:00 PM

2:00 PM - 5:00 PM

Domicilio real ubicado en la xxxxx Xxxxxxxx Xx 000 - Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx - Xxxxxxxx.

SELECCIÓN.

 Evaluación Curricular. 07 y 08/05/2014

 Publicación de Resultados de la evaluación curricular vía

página web de la institución 09/05/2014

 Entrevista Personal 12 y 13/05/2014

Domicilio real ubicado en la xxxxx Xxxxxxxx Xx 000 - Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx - Xxxxxxxx.

 Publicación de Resultados Finales vía página web de la institución 14/05/2014

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO.

 Suscripción del Contrato e inicio de labores 15/05/2014

 Registro del contrato 15/05/2014

VI PROCESO DE SELECCIÓN:

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, en función al servicio convocado, integrado por 03 miembros, designados para tal fin.

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:

a. Evaluación Curricular

b. Entrevista Personal.

a. Primera Etapa: Evaluación Curricular y Curriculum Vitae Documentado.

En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado.

Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:

 Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.

Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa.

 Xxxx DESCALIFICADO aquel postulante que omita con presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados. Necesariamente deberá acreditarse el cumplimiento del perfil.

 Los criterios para la calificación curricular será de acuerdo al perfil del servicio establecido por el área solicitante y tendrá un puntaje mínimo de 40 puntos y máximo de 50 puntos.

Segunda Etapa: Entrevista Personal.

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de (40) y la máxima es de (50). Si el postulante obtiene un puntaje menor a 40 en esta etapa, será automáticamente descalificado.

En la presente etapa serán evaluados únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS, para dicha etapa, en la fecha establecida en el cronograma.

VII DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MINIMO APROBATORIO	PUNTAJE TOTAL
EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
Experiencia	15%		15 Puntos
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	15%		15 Puntos
Capacitación y/o estudios de especialización	10%		10 Puntos
Requisitos para el Puesto y/o Cargo	10%		10 Puntos
Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum	50%	40 Puntos	50 Puntos
ENTREVISTA
Puntaje Total de la Entrevista	50%	40 Puntos	50 Puntos
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES	100%		100 Puntos

El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante será de ochenta (80) puntos.

VIII DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Y FORMA DE PRESENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS.

 La documentación presentada deberá estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.

 Se presentará un (01) expediente en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente el nombre del proceso de selección, Nombre completo del postulante y el Área al que está postulando. La información consignada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

 El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:

A. Declaración Jurada de presentación del Postulante (Anexo Nº 01)

B. Declaración Jurada de Incompatibilidad y Nepotismo (Anexo N°02)

C. Ficha de Datos Personales debidamente llenada, la misma que debe ser actualizada cuando corresponda (Anexo N°03)

D. En caso de ser pensionista deberá presentar una constancia que lo acredite, a fin de exonerarlo de las retenciones xx Xxx.

E. Copia del Documento de Identidad (DNI) legible y vigente.

SE PRESENTARÁ LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO EN LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL ITEM II DENOMINADO: PERFIL DEL PUESTO, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRICULUM VITAE EN FORMATO REQUERIDO.

LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:

La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Oficina de Trámite Documentario de la UNIDAD EJECUTORA NAYLAMP – LAMBAYEQUE: domicilio real ubicado en la calle Xxxxxxxx Nº 165 - Urbanización Santa Victoria - Chiclayo hasta las 17:00 horas del día indicado en el cronograma.

La entrega de documentos fuera de fecha (días antes o días después) o fuera del horario establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante.

Los candidatos sólo deberán presentarse a una sola plaza vacante, de lo contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO Y BONIFICACIONES:

9.1 Declaratoria de Desierto.

a) Cuando no se presente postulantes al proceso.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación.

9.2 De la Cancelación del Proceso de selección.

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales.

c) Otros supuestos debidamente justificados.

9.3 De las Bonificaciones.

Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N°29248 y su reglamento, presentado en la etapa de evaluación curricular.

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N°28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N°27050, acreditado con resolución del CONADIS, el cual debe ser presentado en la etapa de evaluación curricular.

MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACIÓN

Señores

MINISTERIO DE CULTURA

UNIDAD EJECUTORA 005 – NAYLAMP – LAMBAYEQUE

Atte.: Comité de Convocatorias CAS

RECURSOS HUMANOS

CODIGO MSHRS N°004-2014-CAS-RH-PENL-VMPCIC/MC

Objeto del Proceso: CONTRATACIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE UN ARQUEÓLOGO ASISTENTE PARA EL MUSEO DE SITIO DE HUACA RAJADA SIPÁN DE LA UNIDAD EJECUTORA 005 NAYLAMP-LAMBAYEQUE

NOMBRE DEL POSTOR: ………………………………………………………………………………………………………..…….

VIII ANEXOS PARA RELLENAR

ANEXOS 01, 02 Y 03

ANEXO Nº 01

DECLARACIÓN JURADA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

Señores

Unidad Ejecutora Nº 005 – Naylamp/Lambayeque Presente.-

El que suscribe ……………………………………………………., identificado con DNI Nº ……………………, me

presento como postulante al proceso de Contratación Administrativa de Servicios Nº .-2014- CAS…………………………………………………………………………, motivo por el cual DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mi representada se sujeta a la verdad:

APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
DOMICILIO
	DIST.:	PROV.:	DPTO.:
DNI Nº
RUC Nº
TELEFONO

Formulo la presente declaración en virtud del principio de veracidad, previsto en el artículo IV numeral 1.7 y art. 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándose a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

Chiclayo .… de del 2014

_________________________

FIRMA

NOMBRE Y APELLIDO DEL POSTULANTE: _________________________________________________________

ANEXO Nº 02 DECLARACIÓN JURADA

Yo, ………...........…………………………………………………………..............................……………., identificado (a) con DNI Nº ………………… y con domicilio ………………………….....……

................................................................................................. DECLARO BAJO JURAMENTO:

INCOMPATIBILIDAD SI NO

Tener impedimento para contratar con el Estado en la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en la Ley Nº 27588, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM (1) ; y,

NEPOTISMO:

Tener grado de parentesco

NO

SI

hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de

matrimonio con los funcionarios, empleados de confianza y directivos superiores del Ministerio de Cultura y Unidad Ejecutora Nº 005 Naylamp/Lambayeque, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

DETALLAR	GRADO DE PARENTESCO	DEPENDENCIA
-------------------------	---------------------------------------	------------------------------
-------------------------	---------------------------------------	------------------------------
-------------------------	---------------------------------------	------------------------------

La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la Ley Nº 26771, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias.

Chiclayo .… de del 2014

…………………………………………..

FIRMA

Nota:

(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

GRADO DE PARENTESCO POR LINEA DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

1º Grado	PADRES	HIJO	SUEGRO (A)	XXXXX / NUERA	HIJO(A) DEL CONYUGUE QUE NO ES HIJO(A) DEL TRABAJADOR
2º Xxxxx	XXXXX(A)	HERMANO(A)	ABUELO	CUÑADO(A)	XXXXX(A) DEL HIJO DEL CONYUGUE QUE NO ES HIJO DEL TRABAJADOR
3º Xxxxx	XXXXXXXX(A) / BISABUELO(A)	TIO(A)	SOBRINO(A)
4º Grado	TATARANIETO(A) / TATARABUELO(A)	PRIMO(A) HERMANO(A)	TIO(A)ABUELO(A) / XXXXXXX(A)NIETO(A)

Leyenda: Afinidad Consanguinidad:

El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los cónyuges con los parientes consanguíneos del otro. Cada cónyuge se halla en igual línea de parentesco por afinidad que el otro por consanguinidad. La afinidad en línea recta no acab a por la disolución del matrimonio que la produce. Subsiste la afinidad en segundo grado de la línea colateral en caso del divorcio y mientras viva el ex cónyuge. (Artículo 237º del Código Civil).

ANEXO Nº 03

CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

I. DATOS PERSONALES Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres:

Fecha de Nacimiento: Lugar de Nacimiento: Documento de Identidad: RUC:

Estado Civil: Dirección: Teléfono:

Correo Electrónico:

Colegio profesional (si aplica):

II. FORMACIÓN ACADÉMICA

TITULO O GRADO(*)	ESPECIALIDAD	FECHA DE EXPEDICION DEL TITULO (**) (MES/AÑO)	UNIVERSIDAD	CIUDAD / PAIS
DOCTORADO
MAESTRIA
POSTGRADO O DIPLOMADO
TITULO PROFESIONAL
BACHILLERATO
ESTUDIOS TECNICOS

(*) Dejar en blanco para aquellos que no aplique.

(**) Si no tiene título, especificar si: Está en trámite, es egresado, estudio en curso.

III. CAPACITACIÓN

Nº	ESPECIALIDAD	FECHA DE INCIO Y TERMINO	INSTITUCION	CIUDAD/PAIS
1
2
3

IV. EXPERIENCIA LABORAL

a) Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar por la más reciente)

Nº	Nombre de la Entidad o Empresa	Cargo Desempeñado	Fecha de Inicio (mes/año)	Fecha de Término (mes/año)
1
2
3

En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, se considerará el periodo cronológico de mayor duración de dichas consultorías.

b) Experiencia laboral específica, es la experiencia que el postulante posee en el tema específico de la convocatoria.

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica, con una duración mayor a un mes. (Puede adicional más bloques si así lo requiere).

Nº	Nombre de la Entidad o Empresa	Cargo desempeñado	Fecha de Inicio (mes/año)	Fecha de Término (mes/año)	Tiempo en el Cargo
1
Descripción del trabajo realizado
2
Descripción del trabajo realizado