Common use of RECURSOS HUMANOS Clause in Contracts

RECURSOS HUMANOS. El licitante deberá presentar su organigrama del personal El licitante deberá contar con un equipo staff y/o plantilla de personal de acuerdo al perfil que más adelante se detalla y deberá de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduría, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada en el que señale el nombre del asesor, número telefónico, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente con la convocante y la supervisión del servicio durante la vigencia del contrato.

RECURSOS HUMANOS. Para la ejecución de los trabajos objeto de este Concurso, el adjudicatario dispondrá del siguiente equipo humano: • Personal propio que, con plena dedicación, se destinará en el HUC. • Personal propio que, con dedicación no exclusiva, esporádicamente podrá intervenir. • Personal ajeno, subcontratado por el adjudicatario para ejecutar trabajos específicos. En cualquier caso, los medios humanos empleados serán por cuenta y responsabilidad del adjudicatario. El licitante deberá presentar su organigrama del personal El licitante deberá contar con adjudicatario dispondrá de un equipo staff teléfono móvil corporativo de urgencias, atendido las 24 horas de día y todos los días de la semana, cuyo número será facilitado por el Hospital, así como móviles corporativos y/o plantilla inalámbricos DECT para localización del personal en turno dentro del HUC. El licitante indicará en su oferta los recursos humanos que pondrá a disposición del servicio ofertado, con indicación de personal categoría y especialidad, que estará formado como mínimo por la siguiente plantilla: • Un (1) Ingeniero Técnico Industrial o Ingeniero Industrial, con dedicación parcial. Será el responsable del servicio e interlocutor válido con el Hospital, así mismo realizará las funciones de acuerdo al perfil que más adelante se detalla Director Técnico de la instalación. Tendrá experiencia en el puesto, debiendo incluirse en la oferta su currículo y deberá el porcentaje de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx dedicación previsto. Su jornada laboral será no presencial, estando localizable todos los días laborables en jornada de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor mañana y tarde, para lo cual el adjudicatario facilitará un número de facturación y/o ayudante administrativo 1 teléfono móvil de contacto. • Un (1) técnico Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices para sistema Equipo encargado de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema coordinar al personal y de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes planificar los trabajos, así como de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema desarrollar la conducción de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema las instalaciones y el mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo. Tendrá experiencia demostrable en el puesto y su jornada laboral será de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes turno fijo todos los días laborables, de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad lunes a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeñaviernes. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad • Un mínimo de nivel medio superior Curso seis (6) técnicos de actualización y/mantenimiento, que garantizarán en todo momento la prestación del servicio. Para ello: o inducción emitidos Se recomienda que al menos sean dos (2) fontaneros, un (1) electricista y dos (2) técnicos en frío y calor. o Este personal estará a turnos rotativos de mañana, tarde y noche, y cubrirán en presencia física el servicio las 24 horas del día, todos los días del año. o El turno de noche estará cubierto siempre como mínimo por su empresa y/un (1) técnico, e igualmente los turnos de mañana y tarde de los xxxxxxx, xxxxxxxx y festivos. o institución reconocida con relación al puesto No se admitirá bajo ninguna circunstancia que desempeñaqueden turnos descubiertos como consecuencia de bajas, vacaciones u otros permisos. Los cuales no deberán ser mayor a 2 añosLas bajas y permisos de larga duración (más de un mes) serán sustituidas. Administrativo Documento o En caso de tareas de mantenimiento de urgencia o en situaciones de emergencia todo el personal que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduríase considere necesario estará disponible, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada la resolución del problema en el menor tiempo posible. o Asimismo, en todos los turnos cubiertos por un único técnico siempre habrá otro técnico xx xxxxxxx localizada, para apoyo en caso de avería de urgencia. • El adjudicatario podrá subcontratar a servicios técnicos oficiales para efectuar tareas de mantenimiento programado no rutinarias y de mantenimiento correctivo o predictivo, valorándose especialmente los servicios técnicos de las enfriadoras y de las calderas. En su oferta los licitadores indicarán los nombres de los servicios técnicos que señale el nombre del asesor, número telefónico, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente van a subcontratar y la periodicidad con la convocante y la supervisión del servicio durante la vigencia del contratoque realizarán las tareas de mantenimiento programado.

RECURSOS HUMANOS. Para la ejecución de los trabajos objeto de este Concurso, el adjudicatario dispondrá del siguiente equipo humano:  Personal propio que, con plena dedicación, se destinará en el HUC.  Personal propio que, con dedicación no exclusiva, esporádicamente podrá intervenir.  Personal ajeno, subcontratado por el adjudicatario para ejecutar trabajos específicos. En cualquier caso, los medios humanos empleados serán por cuenta y responsabilidad del adjudicatario. El licitante deberá presentar su organigrama del personal El licitante deberá contar con adjudicatario dispondrá de un equipo staff teléfono móvil corporativo de urgencias, atendido las 24 horas de día y todos los días de la semana, cuyo número será facilitado por el Hospital, así como móviles corporativos y/o plantilla inalámbricos DECT para localización del personal en turno dentro del HUC. El licitante indicará en su oferta los recursos humanos que pondrá a disposición del servicio ofertado, con indicación de personal categoría y especialidad, que estará formado como mínimo por la siguiente plantilla:  Un (1) Ingeniero Técnico Industrial o Ingeniero Industrial, con dedicación parcial. Será el responsable del servicio e interlocutor válido con el Hospital, así mismo realizará las funciones de acuerdo al perfil que más adelante se detalla Director Técnico de la instalación. Tendrá experiencia en el puesto, debiendo incluirse en la oferta el porcentaje de dedicación previsto. Su jornada laboral será no presencial, estando localizable todos los días laborables en jornada de mañana y deberá tarde, para lo cual el adjudicatario facilitará un número de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx teléfono móvil de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 contacto.  Un (1) técnico Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices para sistema Equipo encargado de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema coordinar al personal y de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes planificar los trabajos, así como de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema desarrollar la conducción de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema las instalaciones y el mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo. Tendrá experiencia demostrable en el puesto y su jornada laboral será de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes turno fijo todos los días laborables, de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad lunes a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeñaviernes. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad  Un mínimo de nivel medio superior Curso seis (6) técnicos de actualización y/mantenimiento, que garantizarán en todo momento la prestación del servicio. Para ello: o inducción emitidos Se recomienda que al menos sean dos (2) fontaneros, un (1) electricista y dos (2) técnicos en frío y calor. o Este personal estará a turnos rotativos de mañana, tarde y noche, y cubrirán en presencia física el servicio las 24 horas del día, todos los días del año. o El turno de noche estará cubierto siempre como mínimo por su empresa y/un (1) técnico, e igualmente los turnos de mañana y tarde de los xxxxxxx, xxxxxxxx y festivos. o institución reconocida con relación al puesto No se admitirá bajo ninguna circunstancia que desempeñaqueden turnos descubiertos como consecuencia de bajas, vacaciones u otros permisos. Los cuales no deberán ser mayor a 2 añosLas bajas y permisos de larga duración (más de un mes) serán sustituidas. Administrativo Documento o En caso de tareas de mantenimiento de urgencia o en situaciones de emergencia todo el personal que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduríase considere necesario estará disponible, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada la resolución del problema en el menor tiempo posible. o Asimismo, en todos los turnos cubiertos por un único técnico siempre habrá otro técnico xx xxxxxxx localizada, para apoyo en caso de avería de urgencia.  El adjudicatario podrá subcontratar a servicios técnicos oficiales para efectuar tareas de mantenimiento programado no rutinarias y de mantenimiento correctivo o predictivo, valorándose especialmente los servicios técnicos de las enfriadoras y de las calderas de ACS. En su oferta los licitadores indicarán los nombres de los servicios técnicos que señale el nombre del asesor, número telefónico, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente van a subcontratar y la periodicidad con la convocante y la supervisión del servicio durante la vigencia del contratoque realizarán las tareas de mantenimiento programado.

RECURSOS HUMANOS. El licitante Consultor deberá presentar su organigrama la composición del Equipo Profesional Principal para la ejecución de las tareas, según se detalla en el Anexo I. El Director de Proyecto, el Director de Obra y los profesionales especialistas a ser calificados deberán presentar un compromiso de participación exclusivo para este trabajo, salvo que sean personal El licitante deberá contar en relación de dependencia o socios de la firma, no pudiendo presentarse en más de una propuesta. Los Directores de Obra y Proyecto, así como al menos 4 de los Especialistas propuestos, deberán tener relación de dependencia con la firma (Formulario AFIP 931 - SUSS) o ser socios de la firma a la fecha de la propuesta. Serán considerados Especialistas, aquellos profesionales que acrediten amplios antecedentes para las tareas para las que se los proponga y que tengan como mínimo 20 (veinte) años de antigüedad en la profesión. Los Profesionales Senior a proponer oportunamente, deberán acreditar una antigüedad en la profesión no inferior a los 10 (diez) años y antecedentes en las tareas para los cuales se los proponga. Los Técnicos Senior deberán acreditar una experiencia no inferior a 10 (diez) años en la actividad para la que sean propuestos. A los efectos de los estudios de urbanización de Villas, se considerará un tope máximo de Meses –Hombre a incluir en cada Encomienda por unidad de medida. Se adopta como unidad de medida una superficie de 10.000 m2. Las encomiendas por unidad de medida no superarán, para la ejecución del relevamiento, proyecto licitatorio y pliego, el costo de 2,5 MH de Especialistas y 2,5 MH de Profesional Junior. La pauta anterior será valida en los casos de Villas o asentamientos o núcleos transitorios de por lo menos 50.000 metros cuadrados. En los caso en que las superficies sean menores se recalculará en cada caso el mayor valor xxx xxxx de los meses hombre, en función de las características especificas de cada Encomienda. Adicionalmente al tope en meses hombre antes mencionado, la ejecución del relevamiento, proyecto licitatorio y pliego, no podrá superar el 5% (cinco por ciento) del costo estimado de las obras a que haga referencia la Encomienda. Para las restantes actividades, definido el alcance de la Encomienda por el Comitente, las partes acordarán los meses-hombres a utilizar de cada especialidad. Se considerarán solamente los trabajos finalizados en los últimos años ejecutados en la región, (desde el mes de enero 2005 a la fecha) de montos superiores a $ 5.000.000 aplicándose, en caso de UTE, el factor de participación. Se otorgará 1 punto por cada contrato de hasta $ 5.000.000. En casos de contratos de mayor valor se otorgará 1 punto por módulo de $ 5.000.000 con un equipo staff máximo de 3 puntos por contrato. En los contratos en ejecución, para ser considerados deberán haber superado el 70% del plazo original establecido. En el caso de empresas vinculadas o dependientes de otras, sólo se considerarán los antecedentes de la que se presenta Se analizarán los contratos de Estudios, Proyectos y/o plantilla Inspección de personal Obras que incluyan revisión de acuerdo al perfil que más adelante proyectos de obras de infraestructura, todos en zonas urbanas, ejecutados en la región, finalizados desde enero de 2.000 a la fecha, de montos superiores a los $ 1.000.000, aplicándose, en caso de UTE, el factor de participación. No podrán considerarse en este rubro los trabajos propuestos para A. Se otorgará 1 punto por cada contrato de hasta $ 1.000.000. En casos de contratos de mayor valor se detalla y deberá otorgará 1 punto por módulo de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx $ 1.000.000 con un máximo de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices 3 puntos por contrato. En los contratos en ejecución, para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeñaser considerados deberán haber superado el 70% del plazo original establecido. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduría, administrador En el caso de empresas vinculadas o carrera afín. Curso dependientes de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto otras, sólo se considerarán los antecedentes de la que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada en el que señale el nombre del asesor, número telefónico, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente con la convocante y la supervisión del servicio durante la vigencia del contratose presenta.

RECURSOS HUMANOS. El licitante deberá presentar su organigrama “EL PROVEEDOR” se obliga a proporcionar el servicio de guardería con personal propio o bien mediante la figura jurídica del outsourcing, por lo que la selección del personal El licitante deberá contar que se emplee para laborar en la guardería será bajo su más estricta responsabilidad y de acuerdo con un equipo staff y/los perfiles que se requieren para el servicio de guardería establecidos por “EL INSTITUTO” en la Plantilla de Personal y Perfiles de Puesto Anexo __ (____) del presente Contrato, para lo cual “EL PROVEEDOR” se obliga a integrar y actualizar permanentemente el expediente del personal. “EL PROVEEDOR” se obliga a mantener contratada a la plantilla de personal, de acuerdo con los menores inscritos a la guardería, la cual es determinada con base en en la Plantilla de Personal y Perfiles de Puesto Anexo __ (____) del presente instrumento jurídico. En caso de que se efectúe alguna baja de personal, “EL PROVEEDOR” se obliga a cubrir la vacante en el plazo que determine “EL INSTITUTO” y que no podrá exceder de 15 (quince) días naturales, contados a partir del día en que ocurra la baja del trabajador. Por su parte, “EL INSTITUTO” podrá supervisar en cualquier momento, por conducto de la Coordinadora Zonal designada por el Administrador del Contrato, o a través de terceros, de manera presencial o por medios remotos que la plantilla de personal esté completa, que sea suficiente para la atención de la población infantil asistente y cumpla con el horario de servicio establecidos en la Plantilla de Personal y Perfiles de Puesto Anexo __ (____) del presente Contrato. Los plazos otorgados para corregir los incumplimientos y, en su caso la solicitud de cobertura o sustitución del personal que se requiera, serán los establecidos durante la supervisión-asesoría o visita y no podrán exceder de 15 (quince) días naturales contados a partir del día siguiente de la fecha de la supervisión-asesoría o visita realizada. En caso de que los incumplimientos detectados durante la supervisión-asesoría o visita relacionados con las obligaciones pactadas en la presente cláusula, pongan en riesgo la integridad y seguridad de la población usuaria, “EL INSTITUTO” por conducto de la Coordinadora Zonal designada por el Administrador del Contrato, requerirá a “EL PROVEEDOR” o personal que atienda la supervisión-asesoría el inicio de acciones correctivas estableciendo plazos mínimos para su atención inmediata. Derivado de los resultados de la supervisión-asesoría o visita, “EL INSTITUTO” por conducto del Titular de “LA DELEGACIÓN” hará del conocimiento de “EL PROVEEDOR”, los incumplimientos, y observaciones detectadas, el personal que tendrá que ser sustituido por no cumplir con el perfil de puesto respectivo, las fechas en que los mismos deberán quedar subsanados, según lo acordado en la propia supervisión-asesoría o visita a que se refiere la presente Xxxxxxxx. “EL PROVEEDOR” se obliga a que durante el horario de prestación de los servicios estipulado en este contrato, sus trabajadores porten un uniforme distintivo que los identifique adecuadamente de acuerdo al perfil que más adelante se detalla y deberá de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor sus labores, conforme a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduría, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada lo indicado en el Procedimiento para la Administración de Personal en Guarderias de Prestación Indirecta, clave: DPES/CG/003/032 con fecha de registro 14 de febrero de 2012, Anexo ___ ( ) del presenrte contrato. “EL PROVEEDOR” se obliga a separar de manera inmediata, al personal que señale se vea involucrado en la presunta comisión de un delito contra la vida, la integridad corporal, la salud o la integridad sexual, y a presentar de manera inmediata la denuncia o querella de conformidad con los preceptos xx Xxx aplicables. La responsabilidad de “EL PROVEEDOR”, de separar al personal aplicará también, cuando la denuncia o querella en contra de su trabajador sea presentada por un tercero, debiendo cubrir la vacante en el nombre plazo que se establece en el segundo párrafo de la presente Cláusula. Sin perjuicio de la verificación que realice “EL INSTITUTO” al concluir los plazos otorgados para subsanar los incumplimientos detectados, “EL PROVEEDOR” deberá acreditar fehaciente y documentalmente ante el Administrador del asesorContrato el haber ejecutado en tiempo y forma las acciones solicitadas. En caso de no realizarse las acciones solicitadas serán consideradas como incumplimiento parcial o deficiente, número telefónicopor lo que “EL PROVEEDOR” se hará acreedor a la deducción al pago prevista en el presente instrumento. “EL PROVEEDOR” está obligado a capacitar, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente adiestrar al personal e implementar y ejecutar un programa de capacitación y adiestramiento permanente, en los términos de los artículos 132, fracción XV, 153-A, 153-F y demás disposiciones aplicables de la Ley Federal del Trabajo y 54 al 58 de la Ley General de Prestación de Servicios para la Atención, Cuidado y Desarrollo Integral Infantil y 49 al 53 de su Reglamento, a efecto de que cuenten con las aptitudes y conocimientos necesarios para la convocante y debida atención de los menores usuarios del servicio, así como a dar cumplimiento a las disposiciones normativas establecidas por “EL INSTITUTO”, o que establezca con posterioridad a la supervisión formalización de este contrato. De igual manera, “EL PROVEEDOR” se obliga a entregar al Titular del servicio Departamento de Guarderías de la Delegación, semestralmente durante la vigencia de este Contrato, en los meses de enero y julio, su programa de capacitación, así como por medio impreso y electrónico, las copias de las constancias de capacitación del contratopersonal una vez que concluyan los cursos programados. Asimismo, “EL PROVEEDOR” deberá conservar los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad, para ponerlos a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en caso de que lo solicite, de conformidad con lo establecido en el artículo 153-F Bis de la Ley Federal del Trabajo.

RECURSOS HUMANOS. El licitante deberá presentar La autenticidad de este documento se puede comprobar en xxx.xxxxxx.xxx/xxx mediante el siguiente código seguro de verificación: 1295394628284558628205 Los medios humanos que sea preciso contratar, de acuerdo con la legislación laboral vigente, para el correcto desempeño del servicio de limpieza serán por cuenta exclusiva de la contratista. Corresponde a la contratista ejercer el poder de dirección inherente a todo empresario respecto de sus trabajadores, procediendo al pago de los salarios, la concesión de permisos, licencias y vacaciones, sustituciones, cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, imposición de sanciones disciplinarias y xxxxxxxx de las correspondientes obligaciones en materia de Seguridad Social, todo ello a tenor de lo dispuesto en la legislación laboral y social actualmente vigente. No podrá alegarse derecho alguno de dicho personal con relación a la Consejería de Educación y Juventud de la Comunidad de Madrid, ni exigirle a ésta responsabilidad de cualquier tipo como consecuencia de las obligaciones existentes entre la contratista y sus empleados, aun cuando las incidencias que lo afecten sean por causas directas o indirectas del cumplimiento, incumplimiento, rescisión o interpretación del contrato. La dirección de los trabajos recaerá en cada uno de los Directores de los centros, que serán los responsables del contrato en su organigrama centro por parte de la Administración. La empresa contratista designará a un interlocutor, perteneciente a su plantilla, con el Director de los trabajos, que asumirá las funciones de coordinador de los servicios con la finalidad de establecer la comunicación con el equipo directivo del centro, siendo ésta la vía para reorganizar, redistribuir y canalizar las reclamaciones de cualquier modificación o incidencia que pueda surgir en la prestación del servicio. Corresponde a este coordinador la función de impartir directamente las órdenes e instrucciones de trabajo al resto de trabajadores de la empresa contratista. En relación con la lista de empleados susceptibles de subrogación que ha sido aportada por la empresa que actualmente prestan el servicio de limpieza en los centros incluidos en el presente contrato, la Consejería de Educación y Juventud no se hace responsable de la composición de dichas listas. En este sentido, al inicio del contrato, la empresa contratista estará obligada a entregar a la Administración, un listado del personal El licitante encargado de la prestación del servicio, que contenga, como mínimo, los siguientes datos: nombre y apellidos, DNI, número de la Seguridad Social, categoría, tipo de contrato, jornada laboral, antigüedad y centro o centros en los que realizará los trabajos. Además, la empresa contratista notificará al Director de los trabajos en cada centro, con la debida antelación, todas las incidencias o variaciones en la plantilla asignada al centro de trabajo en cuestión de altas y bajas del personal, cambios de turnos, horarios y, en general, de cualquier otro dato que se requiera para el adecuado control. La notificación deberá contar ir acompañada de la oportuna justificación documental: contrato de trabajo y partes de alta y baja en la Seguridad Social, etc. La autenticidad de este documento se puede comprobar en xxx.xxxxxx.xxx/xxx mediante el siguiente código seguro de verificación: 1295394628284558628205 Cuando la contratista deba realizar alguna sustitución definitiva de un trabajador, ésta se comunicará por escrito a la Consejería, con especificación del nombre del nuevo trabajador y del sustituido, al objeto de proveerle de la autorización necesaria para el acceso al lugar de trabajo. En estos casos se recogerán por la contratista dichas autorizaciones, para devolverlas a la Consejería. En el supuesto de que se produzcan cambios de carácter imprevisible, se notificará en el momento de la incorporación del sustituto. Todos aquellos acuerdos que pudieran celebrarse entre sindicatos y empresas adjudicatarias del servicio, al margen de lo establecido en los convenios colectivos, deberán ser comunicados previamente a la Consejería. Dichos acuerdos vincularán únicamente a la empresa contratista. La contratista se compromete a retribuir adecuadamente al personal que contrate, asumiendo de forma directa y no trasladable a la Consejería de Educación y Juventud el coste de cualquier mejora en las condiciones de trabajo o en las retribuciones de dicho personal, tanto si dichas mejoras son consecuencia de convenios colectivos, pactos, o acuerdos de cualquier índole que puedan conllevar o conlleven equiparación a otras situaciones, como si lo fuera por la integración del Centro a otro organismo de la Administración Pública, de modo que en ningún caso podrán repercutir dichas modificaciones en un equipo staff y/incremento del precio de adjudicación. En los casos en que, por aplicación del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales vigente en la Comunidad de Madrid, la realización de ciertas tareas –como la limpieza xx xxxxxxxxx- hayan de realizarse por personal cualificado o plantilla especializado distinto al que desarrolla la limpieza regular, la contratista dedicará las horas necesarias asociadas a las mismas. Este hecho hace especial referencia a la determinación de las horas necesarias para la realización de la limpieza de ventanas, cristales, superficies acristaladas y asimiladas, siendo de obligado cumplimiento. Dichas horas serán independientes de las horas de trabajo diarias asignadas a cada centro. Todo el personal de limpieza deberá ir convenientemente uniformado e identificado de acuerdo al perfil con lo que más adelante se detalla y deberá establezca el convenio colectivo vigente, siendo este coste por cuenta de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduría, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada en el que señale el nombre del asesor, número telefónico, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente con la convocante y la supervisión del servicio durante la vigencia del contratocontratista.

RECURSOS HUMANOS. El licitante deberá presentar su organigrama “EL PRESTADOR” se obliga a proporcionar el servicio de guardería con personal propio, por lo que la selección del personal El licitante deberá contar que emplee será bajo su más estricta responsabilidad y de acuerdo a los perfiles que se requieren para el servicio de guardería establecidos por “EL INSTITUTO”, de conformidad con un equipo staff y/los “Perfiles de puesto del personal y para la selección de recursos humanos. Personal contratado” del ANEXO SIETE “A” y “Perfiles de puesto de personal y para la selección de recursos humanos. Nuevas contrataciones” del ANEXO SIETE “B” del presente contrato, para lo cual “EL PRESTADOR” se obliga a integrar y actualizar permanentemente el expediente de su personal. “EL PRESTADOR” se obliga a mantener contratada a la plantilla de personal, de acuerdo con los menores inscritos a la guardería, la cual es determinada con base en los “Indicadores de Plantilla de personal y distribución por sala de atención” contenidos en el ANEXO CINCO del presente instrumento jurídico. En caso de que se efectúe alguna baja de personal, “EL PRESTADOR” se obliga a cubrir la vacante en el plazo que determine “EL INSTITUTO” y que no podrá exceder de 15 (quince) días naturales, contados a partir del día en que ocurra la baja del trabajador. Por su parte, “EL INSTITUTO” podrá supervisar en cualquier momento, por conducto de la Coordinadora Zonal designada por “LA DELEGACIÓN” o a través de terceros, de manera presencial o por medios remotos que la plantilla de personal esté completa y que sea suficiente para la atención de acuerdo al perfil la población infantil asistente, de conformidad con los “Indicadores de Plantilla de personal y distribución por sala de atención” contenidos en el ANEXO CINCO. “LAS PARTES” acuerdan que más adelante la supervisión-asesoría o visita que efectúe “EL INSTITUTO”, podrán ser atendidas por el representante legal de “EL PRESTADOR”, por la Directora o por alguna de las responsables de servicio de la guardería, indistintamente y, que el informe de resultados de la supervisión-asesoría, instrumento para la supervisión de seguimiento o el informe circunstanciado, respectivamente, en los que consten los compromisos y plazos otorgados para solventar las inconsistencias detectadas serán firmados por quien la atendió. Asimismo, convienen que los documentos en los que se detalla hagan constar los resultados de la supervisión-asesoría o visita y, en su caso la solicitud de cobertura o sustitución del personal que se requiera para atender las inconsistencias y deberá de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices observaciones que se determinen para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos la operación del servicio, por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeñala Coordinadora Zonal designada por “LA DELEGACIÓN” deberán ser firmados por quien la atendió. Los cuales plazos otorgados para solventarlas serán los establecidos durante la supervisión-asesoría o visita y no podrán exceder de 15 (quince) días naturales contados a partir del día siguiente de la fecha de la supervisión-asesoría o visita realizada. En caso de que los incumplimientos detectados durante la supervisión-asesoría o visita relacionados con las obligaciones pactadas en la presente Cláusula, pongan en riesgo la integridad y seguridad de los menores usuarios, “EL INSTITUTO” por conducto de la Coordinadora Zonal designada por “LA DELEGACIÓN” requerirá a “EL PRESTADOR” su corrección inmediata. Derivado de los resultados de la supervisión-asesoría o visita, “EL INSTITUTO” por conducto del Titular de “LA DELEGACIÓN” hará del conocimiento de “EL PRESTADOR” los incumplimientos, las inconsistencias y observaciones detectadas, así como el personal que tendrá que ser sustituido por no cumplir con el perfil del puesto respectivo, así como las fechas en que las mismas deberán ser mayor quedar subsanadas, según lo acordado en la propia supervisión-asesoría o visita a 2 añosque se refiere la presente Cláusula. Recepcionista “EL PRESTADOR” como patrón de vehículos Documento sus trabajadores se obliga a separar de manera inmediata al personal que acredite que tiene una escolaridad mínimo se vea involucrado en la presunta comisión de nivel medio superior Curso un delito contra la vida, la integridad corporal, la salud o la integridad sexual, y a presentar de actualización y/manera inmediata la denuncia o inducción emitidos querella de conformidad con los preceptos xx Xxx aplicables. La responsabilidad de “EL PRESTADOR”, de separar al personal aplicará también, cuando la denuncia o querella en contra de su trabajador sea presentada por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduríaun tercero, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada debiendo cubrir la vacante en el plazo que señale se establece en el nombre segundo párrafo de la presente Cláusula. Sin perjuicio de la verificación que realice “EL INSTITUTO” al concluir los plazos otorgados para subsanar las inconsistencias detectadas, “EL PRESTADOR” deberá acreditar fehaciente y documentalmente ante el Titular de “LA JEFATURA DE SERVICIOS” el haber ejecutado en tiempo y forma las acciones solicitadas. En caso de no realizarse las acciones solicitadas serán consideradas como incumplimiento parcial o deficiente, por lo que “EL PRESTADOR” se hará acreedor a la deducción al pago prevista en la Cláusula Trigésima Novena del asesor, número telefónico, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente con la convocante y la supervisión del servicio durante la vigencia del contratopresente instrumento.

RECURSOS HUMANOS. En el supuesto de que la subrogación de los trabajadores de la empresa contratista viniese establecida en las normas laborales de aplicación, se estará a lo dispuesto en éstas y el órgano de contratación facilitará a los licitadores la información a que se refiere el artículo 120 del TRLCSP, con respeto, en todo caso, a lo dispuesto en la legislación sobre protección de datos de carácter personal. Los técnicos adscritos al servicio tendrán dedicación exclusiva en cada uno de los centros objeto de este pliego y tendrán permanencia en los mismos en jornada completa en días laborables. Deberán estar constantemente localizados por lo que constarán de un teléfono disponible las 24 horas del día los 365 días del año (cuyo coste irá a cargo de la empresa adjudicataria), pudiéndose exigir su presencia, aunque sea fuera del horario habitual de trabajo a requerimiento de la APESHAG. En caso de enfermedad, vacaciones u otras circunstancias similares, el adjudicatario tomará las medidas oportunas para cubrir el servicio. En la medida en que los técnicos manipulen el equipamiento a mantener, habrán de poseer formación adecuada para ello. En especial, la manipulación de los equipos que se consideran como críticos exigirá la formación correspondiente, suficientemente acreditada. El licitante deberá presentar técnico que se encuentre prestando el servicio en él hará las veces de interlocutor entre el adjudicatario y el hospital, representando a aquél ante el mismo. La empresa adjudicataria queda obligada y será responsable de que todo el personal propio o subcontratado que emplee para la ejecución de los trabajos objeto de este contrato esté afiliado a la Seguridad Social y tendrá obligación de entregar a la APESHAG el Alta y los TC2 con carácter mensual. Todos los gastos y remuneraciones de carácter social, así como los relativos a tributos de dicho personal, serán por cuenta del adjudicatario. Asimismo, el adjudicatario dotará al referido personal de todos los medios de seguridad necesarios, obligándose a cumplir con el mismo toda la legislación sobre seguridad e higiene en el trabajo. La empresa adjudicataria será responsable ante los tribunales de justicia de los accidentes que pudieran sobrevenir a su organigrama personal (sea propio o subcontratado) por el ejercicio de su profesión en el centro. El personal que por su cuenta aporte o utilice la empresa adjudicataria, no adquirirá vinculación alguna con la entidad contratante, toda vez que dependerá única y exclusivamente de la empresa adjudicataria, la cual tendrá todos los derechos y deberes respecto de dicho personal, con arreglo a la legislación vigente y a la que en lo sucesivo se promulgue, sin que en ningún caso resulte responsable la entidad contratante de las obligaciones del adjudicatario respecto a sus trabajadores, aún cuando los despidos y medidas que adopte sean consecuencia directa o indirecta del cumplimiento e interpretación del contrato. Tanto el personal permanente como el eventual deberán acreditar su relación laboral con la empresa adjudicataria antes de comenzar a prestar sus servicios en el centro. La APESHAG supervisará en todo momento dicha relación laboral, vigilando por el estricto cumplimiento de los convenios colectivos de aplicación en los centros objeto del contrato y durante la duración del mismo, así como los niveles retributivos, tanto en salarios base como en complementos y pluses. Cualquier acuerdo entre la empresa adjudicataria y los trabajadores de la misma que suponga aumentos retributivos por encima de los estipulados en convenios colectivos, o cualquier otro acuerdo que incremente los derechos adquiridos por los trabajadores sobre los que por convenio les correspondan, deberán ser previamente autorizados por la APESHAG. Será obligación del adjudicatario uniformar al personal que trabaje en el servicio, así como proporcionarle tarjeta identificativa que llevará en lugar visible en todo momento. El aspecto del personal El licitante deberá contar será siempre de limpieza impecable, con todo lo que conlleva el orden personal. Los daños que el personal del adjudicatario pueda ocasionar en los locales, mobiliario, instalaciones u otra propiedad de la APESHAG, ya sean por negligencia o dolo, serán indemnizados por aquél, siempre a juicio de la dirección de la APESHAG, la cual podrá detraer la compensación que proceda del importe de las facturas que presente el adjudicatario. Asimismo, será responsable la empresa adjudicataria de las pérdidas de cualquier material, valores y efectos que, debidamente probadas, hayan sido imputadas a su personal, siguiéndose para su compensación idéntico procedimiento al señalado en el párrafo anterior. Cuando el referido personal no procediera con la debida diligencia o corrección o fuera evidentemente poco cuidadoso en el desempeño de su cometido, la APESHAG, por sí misma o a través del hospital que corresponda, podrá exigir de la empresa adjudicataria que sustituya al trabajador que es motivo de conflicto y ésta estará obligada a cumplir con tal exigencia en un equipo staff y/plazo máximo de 72 horas si el hospital no manifiesta otro plazo superior. La entidad contratante se reserva el derecho de someter a reconocimiento médico a cualquier trabajador aportado por la empresa adjudicataria, así como de exigir al mismo la prueba documental de los reconocimientos, a los que como empresa, le obligue la legislación laboral vigente. En caso de huelga de su personal, la APESHAG fijará los mínimos de plantilla para cubrir aquellos servicios o plantilla actividades que son indispensables para el funcionamiento de personal los distintos hospitales. Todo ello estará regulado de acuerdo con la normativa vigente al perfil que más adelante se detalla y deberá de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeñarespecto. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduría, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada Cada hospital en el que señale se prestan los servicios objeto de contratación pondrá a disposición del adjudicatario un local de la suficiente amplitud para el nombre del asesorcometido de taller y almacén, número telefónicoy le proporcionará la energía eléctrica y agua, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente con necesarios para el correcto desarrollo de sus operaciones correctivas y preventivas; a excepción, si procede, de elementos o productos dedicados a la convocante y la supervisión del servicio durante la vigencia del contratocalibración de equipos o instalaciones, así como de otros materiales de los que no disponga el centro en su actividad ordinaria.

RECURSOS HUMANOS. Los servicios contratados de vigilancia contarán con visitas de supervisión por parte de Inspectores de la Empresa adjudicataria, con el objeto de controlar y apoyar la labor encomendada por el ICAS. Asimismo, personal de mandos intermedios verificarán las actuaciones de los servicios, sustituyendo inmediatamente al personal encargado de los mismos, cuando lo consideren necesario o justificado, o a petición del responsable del Centro. La identidad del inspector o inspectores deberá ser conocida siempre por la dirección del Centro, y contará con un medio de comunicación que permita ser localizado fácilmente. El licitante personal de vigilancia debe encontrarse en posesión de todos los requisitos, títulos y licencias de tipo legal. La empresa adjudicataria deberá presentar dotar a su organigrama personal con los medios técnicos necesarios para garantizar la correcta ejecución del servicio, así como de los medios de intercomunicación necesarios. El Servicio se prestará mediante vigilantes de seguridad, debidamente uniformados y equipados, sin que deban portar armas de fuego. Con carácter general se requerirá la presencia de un vigilante en cada espacio. Para la actuación y desarrollo de las funciones, la empresa adjudicataria ha de tener a su personal cubierto por el seguro que se corresponda de responsabilidad civil, accidentes, muerte o invalidez permanente. El personal de la empresa adjudicataria destinado a la prestación de este servicio deberá estar debidamente asegurado, percibiendo las retribuciones, incentivos, pagas extraordinarias, seguros sociales, etc., que legalmente le correspondan cumpliendo en todo caso con la legislación vigente en materia socio-laboral, así como lo relativo a seguridad y salud en el trabajo, con especial observancia de los convenios laborales vigentes en el sector. Respecto de este último deberá extremarse el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, quedando el ICAS xx Xxxxxxx libre de responsabilidad sobre reclamaciones entre el contratista y su personal. La empresa adjudicataria asume toda relación laboral y social con los trabajadores, así como toda responsabilidad que derive de la prestación del servicio en cualquier ámbito, sea penal, civil o administrativa. El personal empleado por el adjudicatario estará vinculado laboralmente sólo con él y en ningún caso con el ICAS contratante. El adjudicatario dispondrá en todo momento del personal El licitante deberá contar con un equipo staff y/o plantilla de personal de acuerdo al perfil que más adelante se detalla y deberá de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices necesario para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduría, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada en el que señale el nombre del asesor, número telefónico, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente con la convocante y la supervisión del servicio durante la vigencia satisfacer adecuadamente las exigencias del contrato, debiendo garantizar la cualificación e idoneidad técnica del personal.

RECURSOS HUMANOS. El licitante Adjudicatario deberá presentar su organigrama disponer del personal necesario y con la preparación y experiencia adecuadas para la realización de los trabajos contratados con arreglo a las condiciones del presente Pliego teniendo en cuenta que, según las especialidades, se precisan: Oficiales 1ª en las especialidades de frigorista, técnicos de quemadores, calefacción, climatización, y electromecánica, oficiales 2ª polivalentes y un especialista en Programación de la Red de Tele-gestión. En su oferta, deberá reflejar aquellos que destina a los diferentes servicios que componen el contrato, incluyendo la dedicación al mismo, el currículo y la justificación de su cualificación profesional. La empresa adjudicataria tendrá disponibilidad 24 horas al día, 365 días al año para atender la demanda de los servicios contratados ante cualquier eventualidad o emergencia. El licitante adjudicatario deberá contar afectar al cumplimiento del contrato, aparte del Responsable del Servicio según el perfil que se detalla a continuación, y la plantilla ofertada expresamente, todos los recursos materiales y humanos que sean necesarios para cumplir los servicios objeto xxx xxxxxx. La Dirección podrá exigir el cambio de una o varias personas de las que prestan el Servicio si su preparación técnica no fuera, a su juicio, la adecuada, si su comportamiento no fuera el correcto o si se observara poco cuidado en el desempeño de su cometido, comprometiéndose el Adjudicatario a cumplir con un equipo staff y/tal sustitución de forma inmediata. Caso de enfermedad, baja, incapacidad o plantilla cualquier otro motivo que pudiere afectar a la prestación laboral por parte del personal designado por el Adjudicatario bajo su cuenta y dependencia a la ejecución de los trabajos, será obligación del mismo su sustitución inmediata por otro personal que deberá tener al menos la misma categoría profesional que el operario sustituido, debiendo dicho servicio quedar cumplido y estar cubierto en todo momento, con independencia de las incidencias en la relación laboral entre el adjudicatario y su personal. En el supuesto de no prestación del servicio por inasistencia de empleados del Adjudicatario, podrán imponerse penalizaciones de acuerdo al perfil con lo que más adelante se detalla y deberá de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduría, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada establece en el presente Xxxxxx. El vestuario a utilizar deberá ser homogéneo para todo el personal, de forma que señale sea fácilmente identificable y donde aparezca en lugar visible el nombre logotipo de la empresa adjudicataria. El Adjudicatario entregará, previa la firma del asesorcontrato, número telefónicouna relación del personal, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente incluyendo D.N.I. y capacitación profesional al Ayuntamiento. Dicha relación se actualizará permanentemente con la convocante y la supervisión las variaciones que se produzcan por cualquier motivo. El Adjudicatario del contrato deberá vigilar por el cumplimiento en las obligaciones laborales de sus trabajadores, controlando toda falta cometida, correspondiendo al adjudicatario imponer las sanciones que estime, sin que ello suponga demora o falta de prestación del servicio durante la vigencia del contratoque se contrata.

RECURSOS HUMANOS. Como perfil óptimo de los recursos humanos que ha de garantizar la prestación de los servicios contratados, se hace necesario contar con las figuras profesionales definidas. El licitante adjudicatario deberá destinar el personal que considere necesario para prestar el servicio objeto de contrato; una de las personas, con funciones de coordinación. El adjudicatario deberá presentar su organigrama el CV de las personas asignadas a cumplir las funciones solicitadas en el proyecto que se remita al Ayuntamiento de Etxebarri. - Funciones de la persona coordinadora gestionar junto con el responsable técnico del personal El licitante deberá contar área sociocultural los programas, proyectos y actividades estables dirigidos a la población juvenil de ETXEBARRI, coordinarse con el técnico responsable del área sociocultural con un equipo staff frecuencia bimensual, coordinarse con servicios y áreas municipales, coordinarse con los agentes juveniles de Etxebarri, definir junto a las personas que realicen las labores de dinamización la organización, el funcionamiento, la programación del servicio de atención polivalente para jóvenes; llevar a cabo las labores de comunicación del mismo, hacer un seguimiento de las necesidades del espacio, definir y llevar el control del presupuesto, etc. - Funciones de la/s personas dinamizadora/s: definir junto a la persona coordinadora del equipamiento la organización, el funcionamiento y la programación del mismo…, implementar la actividad del día a día, controlar junto con la persona coordinadora las necesidades del equipamiento, desarrollar la función “educativa” y de dinamización, atención de usuarios/as, etc. - Estudios relacionados con el ámbito de la educación y/o plantilla social: técnico superior en animación socio cultural, dinamizador socio cultural, diplomado/a universitario/a, licenciado/a en psicología, pedagogía, psicopedagogía, sociología,… - Experiencia mínima de personal 4 años en tareas propias del objeto del contrato en el ámbito de acuerdo al perfil que más adelante se detalla la infancia y deberá de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad juventud. - Dominio del euskera a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso hablado y escrito con el fin de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida garantizar un servicio óptimo. Para ello desde el Servicio de Euskera del Ayuntamiento, junto con relación al puesto que desempeñael responsable del Euskaltegi Municipal se implementarán una serie de entrevistas personales. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduríaAun así, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada en el que señale el nombre plazo de dos años, contados a partir del asesor, número telefónico, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente con día siguiente a la convocante y la supervisión del servicio durante la vigencia firma del contrato, el personal adscrito al contrato deberá acreditar estar en posesión del perfil lingüístico III o equivalente. En caso contrario la empresa adjudicataria estará en la obligación de adscribir nuevo personal con perfil lingüístico señalado más arriba al objeto de contrato. - Uso de herramientas informáticas.

RECURSOS HUMANOS. El licitante deberá presentar Los medios humanos que sea preciso contratar, de acuerdo con la legislación laboral vigente, para el correcto desempeño del servicio de limpieza serán por cuenta exclusiva de la contratista. Corresponde a la contratista ejercer el poder de dirección inherente a todo empresario respecto de sus trabajadores, procediendo al pago de los salarios, la concesión de permisos, licencias y vacaciones, sustituciones, cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, imposición de sanciones disciplinarias y xxxxxxxx de las correspondientes obligaciones en materia de Seguridad Social, todo ello a tenor de lo dispuesto en la legislación laboral y social actualmente vigente. La autenticidad de este documento se puede comprobar en xxx.xxxxxx.xxx/xxx mediante el siguiente código seguro de verificación: 1036634112647343730021 No podrá alegarse derecho alguno de dicho personal con relación a la Consejería de Educación y Juventud de la Comunidad de Madrid, ni exigirle a ésta responsabilidad de cualquier tipo como consecuencia de las obligaciones existentes entre la contratista y sus empleados, aun cuando las incidencias que lo afecten sean por causas directas o indirectas del cumplimiento, incumplimiento, rescisión o interpretación del contrato. La dirección de los trabajos recaerá en cada uno de los Directores de los centros docentes, que serán los responsables del contrato en su organigrama centro por parte de la Administración. La empresa contratista designará a un interlocutor, perteneciente a su plantilla, con el Director de los trabajos que asumirá las funciones de coordinador de los servicios con la finalidad de establecer la comunicación con el equipo directivo del centro, siendo ésta la vía para reorganizar, redistribuir y canalizar las reclamaciones de cualquier modificación o incidencia que pueda surgir en la prestación del servicio. Corresponde a este coordinador la función de impartir directamente las órdenes e instrucciones de trabajo al resto de trabajadores de la empresa contratista. En relación con las listas de empleados susceptibles de subrogación que han sido aportadas por las empresas que actualmente prestan el servicio de limpieza en los centros docentes que integran cada uno de los lotes, incluidos en el presente contrato, la Consejería de Educación e Investigación no se hace responsable de la composición de dichas listas. En este sentido, al inicio del contrato, la empresa contratista estará obligada a entregar a la Administración, un listado del personal El licitante encargado de la prestación del servicio, que contenga, como mínimo, los siguientes datos: nombre y apellidos, DNI, número de la Seguridad Social, categoría, tipo de contrato, jornada laboral, antigüedad y centro o centros en los que realizará los trabajos. Además, la empresa contratista notificará al Director de los trabajos en cada centro, con la debida antelación, todas las incidencias o variaciones en la plantilla asignada al centro de trabajo en cuestión de altas y bajas del personal, cambios de turnos, horarios y, en general, de cualquier otro dato que se requiera para el adecuado control. La notificación deberá contar ir acompañada de la oportuna justificación documental: contrato de trabajo y partes de alta y baja en la Seguridad Social, etc. Cuando la contratista deba realizar alguna sustitución definitiva de un trabajador, ésta se comunicará por escrito a la Consejería, con especificación del nombre del nuevo trabajador y del sustituido, al objeto de proveerle de la autorización necesaria para el acceso al lugar de trabajo. En estos casos se recogerán por la contratista dichas autorizaciones, para devolverlas a la Consejería. En el supuesto de que se produzcan cambios de carácter imprevisible, se notificará en el momento de la incorporación del sustituto. Todos aquellos acuerdos que pudieran celebrarse entre sindicatos y empresas adjudicatarias del servicio, al margen de lo establecido en los convenios colectivos, deberán ser comunicados previamente a la Consejería. Dichos acuerdos vincularán únicamente a la empresa contratista. La autenticidad de este documento se puede comprobar en xxx.xxxxxx.xxx/xxx mediante el siguiente código seguro de verificación: 1036634112647343730021 La contratista se compromete a retribuir adecuadamente al personal que contrate, asumiendo de forma directa y no trasladable a la Consejería de Educación y Juventud el coste de cualquier mejora en las condiciones de trabajo o en las retribuciones de dicho personal, tanto si dichas mejoras son consecuencia de convenios colectivos, pactos, o acuerdos de cualquier índole que puedan conllevar o conlleven equiparación a otras situaciones, como si lo fuera por la integración del Centro a otro organismo de la Administración Pública, de modo que en ningún caso podrán repercutir dichas modificaciones en un equipo staff y/incremento del precio de adjudicación. En los casos en que, por aplicación del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales vigente en la Comunidad de Madrid, la realización de ciertas tareas –como la limpieza xx xxxxxxxxx- hayan de realizarse por personal cualificado o plantilla especializado distinto al que desarrolla la limpieza regular, la contratista dedicará las horas necesarias asociadas a las mismas. Este hecho hace especial referencia a la determinación de las horas necesarias para la realización de la limpieza de ventanas, cristales, superficies acristaladas y asimiladas, siendo de obligado cumplimiento. Dichas horas serán independientes de las horas de trabajo diarias asignadas a cada centro docente. Todo el personal de limpieza deberá ir convenientemente uniformado e identificado de acuerdo al perfil con lo que más adelante se detalla y deberá establezca el convenio colectivo vigente, siendo este coste por cuenta de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduría, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada en el que señale el nombre del asesor, número telefónico, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente con la convocante y la supervisión del servicio durante la vigencia del contratocontratista.

RECURSOS HUMANOS. El licitante Consultor deberá presentar su organigrama la composición del Equipo Profesional Principal para la ejecución de las tareas, según se detalla en el Anexo I. El Director de Proyecto, el Director de Obra y los profesionales especialistas a ser calificados deberán presentar un compromiso de participación exclusivo para este trabajo, salvo que sean personal El licitante deberá contar en relación de dependencia o socios de la firma, no pudiendo presentarse en más de una propuesta. Los Directores de Obra y Proyecto, así como al menos 4 de los Especialistas propuestos, deberán tener relación de dependencia con la firma (Formulario AFIP 931 - SUSS) o ser socios de la firma a la fecha de la propuesta. Serán considerados Especialistas, aquellos profesionales que acrediten amplios antecedentes para las tareas para las que se los proponga y que tengan como mínimo 20 (veinte) años de antigüedad en la profesión. Los Profesionales Senior a proponer oportunamente, deberán acreditar una antigüedad en la profesión no inferior a los 10 (diez) años y antecedentes en las tareas para los cuales se los proponga. Los Técnicos Senior deberán acreditar una experiencia no inferior a 10 (diez) años en la actividad para la que sean propuestos. A los efectos de los estudios de urbanización de Villas, se considerará un tope máximo de Meses –Hombre a incluir en cada Encomienda por unidad de medida. Se adopta como unidad de medida una superficie de 10.000 m2. Las encomiendas por unidad de medida no superarán, para la ejecución del relevamiento, proyecto licitatorio y pliego, el costo de 2,5 MH de Especialistas y 2,5 MH de Profesional Junior. La pauta anterior será valida en los casos de Villas o asentamientos o núcleos transitorios de por lo menos 50.000 metros cuadrados. En los caso en que las superficies sean menores se recalculará en cada caso el mayor valor xxx xxxx de los meses hombre, en función de las características especificas de cada Encomienda. Adicionalmente al tope en meses hombre antes mencionado, la ejecución del relevamiento, proyecto licitatorio y pliego, no podrá superar el 5% (cinco por ciento) del costo estimado de las obras a que haga referencia la Encomienda. Para las restantes actividades, definido el alcance de la Encomienda por el Comitente, las partes acordarán los meses-hombres a utilizar de cada especialidad. Se considerarán solamente los trabajos finalizados en los últimos 5 años ejecutados en la región, (desde el mes de enero 2014 a la fecha) de montos superiores a $ 8.000.000 aplicándose, en caso de UTE, el factor de participación. Se otorgará 1 punto por cada contrato de consultoría de hasta $ 8.000.000. En casos de contratos de mayor valor se otorgará 1 punto por módulo de $ 8.000.000 con un equipo staff y/o plantilla máximo de personal de acuerdo al perfil que más adelante se detalla y deberá de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices 3 puntos por Contrato. En los contratos en ejecución, para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeñaser considerados deberán haber superado el 70% del plazo original establecido. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduría, administrador En el caso de empresas vinculadas o carrera afín. Curso dependientes de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto otras, sólo se considerarán los antecedentes de la que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada en el que señale el nombre del asesor, número telefónico, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente con la convocante y la supervisión del servicio durante la vigencia del contratose presenta.

RECURSOS HUMANOS. El licitante La empresa adjudicataria dispondrá de todos los medios humanos necesarios para una correcta ejecución de los trabajos, y una organización adaptada a la naturaleza del presente contrato. En cualquier caso, no se podrá alegar como causa del retraso o imperfección de la ejecución de los trabajos la insuficiencia de plantilla a la que estas condiciones obligan. La empresa designará un interlocutor que deberá presentar su organigrama del personal El licitante deberá contar con un equipo staff y/o plantilla de personal de acuerdo al perfil que más adelante se detalla y deberá de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad tener titulación como mínimo de nivel medio superior Curso arquitecto técnico o ingeniero técnico, con experiencia probada de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña3 años en un trabajo similar. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior Asimismo, deberá facilitar un teléfono móvil de contaduría, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada contacto en el que señale esté localizado para la organización de trabajos imprevistos que puedan surgir y que sean precisos llevar a cabo con carácter de urgencia. En casos de emergencia, en los que la incidencia se tenga que resolver inmediatamente, se podrá exigir la presencia del técnico responsable y los operarios, aunque sea fuera del horario habitual de trabajo, por lo que dicho técnico deberá ser localizable 24 horas al día, 365 días al año y tendrá la capacidad y los medios para dar las instrucciones necesarias para la subsanación de la avería. El personal de este servicio depende laboralmente de la empresa que resulte adjudicataria, que se obliga a pagar los salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social vigentes, y de las restantes responsabilidades derivadas de la legislación laboral vigente. Dicho personal dependerá exclusivamente de la empresa adjudicataria, siendo la Comunidad de Madrid ajena a las relaciones laborales que por tal motivo se generen. En este sentido, la empresa adjudicataria será la única que ejerza su condición de empresario frente a su personal, actuando la Comunidad de Madrid como mero órgano de contratación de la empresa, de manera que no existirá ningún tipo de relación jurídica entre el nombre personal del asesorcontratista y la Comunidad de Madrid. La extinción del contrato no producirá, número telefónicoen ningún caso, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente la consolidación de las personas que hayan realizado los trabajos objeto del contrato como personal de la Comunidad de Madrid. No obstante, ésta podrá exigir en cualquier momento a la empresa adjudicataria que acredite el debido cumplimiento de todas sus obligaciones laborales. La Empresa adjudicataria entregará a la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, en el plazo de 15 días naturales, contados a partir del siguiente al inicio de contrato, la relación nominal del personal, que prestarán el servicio con carácter habitual. Cuando el personal de la empresa adjudicataria no procediera con la convocante debida corrección, no cumpla con la puntualidad demandada, o fuera evidentemente poco cuidadoso en el desempeño de su cometido, la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda podrá exigir de la empresa adjudicataria que sustituya al trabajador motivo de conflicto. La empresa adjudicataria podrá concertar con terceros la realización parcial del mismo, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 227 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público. En todo caso, la empresa adjudicataria asumirá la total responsabilidad de la ejecución de los contratos frente a la Administración. En caso de subcontratación de algún mantenimiento especializado, la empresa adjudicataria deberá comunicar al órgano de contratación la subcontratación, indicando las partes del contrato a que afectará y la supervisión identidad del servicio durante subcontratista, así como justificar la vigencia aptitud de éste por referencia a los elementos técnicos y humanos de que dispone y a su experiencia, salvo si el subcontratista tuviera la clasificación adecuada para realizar la parte del contratocontrato objeto de la subcontratación. Junto con el escrito mediante el que se dé conocimiento del subcontrato a celebrar, la empresa adjudicataria deberá acreditar que el subcontratista no se encuentra inhabilitado para contratar de acuerdo con el ordenamiento jurídico o comprendido en alguno de los supuestos del artículo 60 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre. Dicha acreditación podrá hacerse efectiva mediante declaración responsable del subcontratista.