PROCESSO DE SELEÇÃO. 2.1 A seleção baseada na qualidade e no custo (SBQC) adota um processo competitivo entre as empresas da lista curta, que leva em consideração a qualidade da proposta e o custo dos serviços na escolha da firma que proverá o serviço. O custo deve ser utilizado judiciosamente como fator de seleção. O peso relativo atribuído à qualidade e ao custo será determinado em cada caso, dependendo da natureza do serviço.
PROCESSO DE SELEÇÃO. 2.1 A SBQC consiste num processo competitivo entre empresas constantes de uma lista curta no qual são considerados a qualidade da proposta e o custo dos serviços para a definição do proponente vencedor. O custo, como fator de seleção, deve ser utilizado judiciosamente. Os pesos relativos atribuídos à qualidade e ao custo serão fixados a cada caso, de acordo com a natureza do serviço.
PROCESSO DE SELEÇÃO. 1.1. Será conduzido conforme o cargo/função e de acordo com os regramentos internos da Instituição.
PROCESSO DE SELEÇÃO. V.1. Primeira reunião:
PROCESSO DE SELEÇÃO. Os interessados deverão preencher o formulário online no endereço xxxxx://xxx.xx/0XXXXxx até o dia Todos os candidatos serão avaliados pela Unidade de Recursos Humanos e pela Área de Doações Nacionais e Internacionais. No entanto, entraremos em contato apenas com os candidatos cujas respostas ao formulário forem consideradas compatíveis com o perfil da vaga e selecionados para participar da segunda etapa do processo seletivo. Os candidatos passarão pela seleção de perfil, através do formulário, testes de competências técnicas e comportamentais, dinâmica e entrevistas.
PROCESSO DE SELEÇÃO. O presente Termo de Referência objetiva instrumentalizar o processo de seleção mediante Chamamento Público da entidade de direito privado qualificada como Organização Social no Estado da Bahia, que irá absorver o serviço a ser transferido pela Secretaria Municipal da Saúde/Gandu, cabendo-lhe observar:
PROCESSO DE SELEÇÃO. A seleção será baseada nos seguintes critérios: CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO Experiência 0 = sem experiencia comprovada no desenvolvimento de sítios eletrônicos para divulgação de pesquisas socioambientais 1 = realizou 1 trabalho semelhante para divulgação de pesquisas socioambientais 2 = alguma experiencia: realizou de 2-4 trabalhos semelhantes para divulgação de pesquisas socioambientais 3 = muita experiencia: realizou 5 ou mais trabalhos semelhantes para divulgação de pesquisas socioambientais Qualidade técnica 0 = não apresentou trabalhos anteriores para avaliação 1= baixa qualidade de trabalhos anteriores apresentados, conforme avaliação da comissão de seleção 2 = qualidade razoável de trabalhos anteriores apresentados, conforme avaliação da comissão de seleção 3 = qualidade excelente de trabalhos anteriores apresentados, conforme avaliação da comissão de seleção Orçamento com o valor total para a execução dos serviços descritos 0 = orçamento não apresentado 1 = valor mais alto que a média das propostas apresentadas 2 = valor médio 3 = valor mais baixo que a média Prazo de execução dos serviços 0 = não foi possível avaliar pelas informações fornecidas 1 = fora dos prazos definidos pelo edital 2 = atraso aceitável dentro do definido pelo edital 3= dentro dos prazos definidos pelo edital
PROCESSO DE SELEÇÃO. Análise curricular - eliminatória; • Avaliação de conhecimentos - eliminatória; • Entrevista via videoconferência – eliminatória e classificatória. Os currículos deverão ser enviados para o e-mail: xxxx.xx@xxx.xxx.xx, até o dia 17 de janeiro de 2022. O número e a cidade do edital (001/2021 - São Paulo) deverão ser indicados no campo “assunto” do e-mail. Após a primeira etapa da seleção, os candidatos serão informados do cronograma das próximas pelo site da CNA: xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxx Os candidatos cujos currículos forem selecionados serão convocados, pela CNA, para a fase seguinte (avaliação de conhecimentos) e, os aprovados nessa fase, serão então convocados para a fase seguinte (entrevista). A data de realização e o resultado de cada fase serão divulgados no site da CNA e comunicados aos participantes selecionados/aprovados. A análise curricular consistirá em verificação de atendimento ou não dos pré- requisitos dos cargos, relativos à escolaridade e experiência profissional exigidas sendo de inteira responsabilidade do candidato a veracidade e autenticidade das informações constantes no currículo apresentado, pertinentes à formação, especialização, certificações e experiências anteriores. QUADRO DE ATRIBUIÇÃO DE PONTOS PARA A AVALIAÇÃO CURRICULAR Diploma de curso superior completo em Relações Internacionais, Administração, com ênfase em Comércio Exterior ou marketing internacional e áreas afins ou ter experiência relevante nas áreas exigidas. 1,0 2,5 Exercício de atividade profissional, empregos e/ou cargos, em atividades definidas conforme os conhecimentos 1,0 6,0 QUADRO DE ATRIBUIÇÃO DE PONTOS PARA A AVALIAÇÃO CURRICULAR específicos requisitados (em anos). Curso de pós-graduação em nível de especialização ou MBA, em comércio exterior. 0,5 1,5 Curso de pós-graduação em nível de especialização ou MBA, em marketing internacional. 0,5 Curso de pós-graduação em nível de especialização ou MBA, em gestão do agronegócio. 0,5 A prova de conhecimentos específicos será composta por 10 (dez) questões dissertativas abordando os temas específicos relacionados aos conteúdos mencionados nos itens IV e V deste Termo de Referência. Cada questão poderá alcançar a pontuação máxima de 1,0 ponto, atingindo o total de até 10,0 pontos. As questões deverão ser respondidas em forma manuscrita, com letra legível e uso de caneta esferográfica de tinta preta, não devendo conter qualquer tipo de marcação que identifique o candidato. A avaliação terá d...
PROCESSO DE SELEÇÃO. Análise curricular do profissional indicado pela consultoria - eliminatória; • Avaliação de conhecimentos do profissional indicado pela consultoria - eliminatória; • Entrevista com o profissional indicado pela consultoria, por videoconferência – eliminatória e classificatória. Os currículos deverão ser enviados para o e-mail xxxx.xx@xxx.xxx.xx até o dia 12 de setembro de 2022. O número e a cidade do edital (004/2022) deverão ser indicados no campo “assunto” do e-mail. Após a primeira etapa da seleção, a CNA divulgará o cronograma das etapas seguintes em seu site xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxx. Os profissionais indicados pelas empresas de consultoria, cujos currículos forem selecionados/classificados pela CNA, serão convocados para a fase seguinte (avaliação de conhecimentos) e, os aprovados nessa fase, serão então convocados para a fase seguinte (entrevista). A data de realização e o resultado de cada fase serão divulgados no site da CNA e comunicados aos profissionais selecionados/aprovados. A análise curricular consistirá em verificação de atendimento (ou não) dos pré- requisitos dos cargos, relativos à escolaridade e experiência profissional exigidas, sendo que a veracidade e autenticidade das informações constantes no currículo apresentado, pertinentes à formação, especialização, certificações e experiências anteriores, são de inteira responsabilidade do profissional (e da empresa de consultoria que o indicou). As pontuações, na mesma categoria, não são cumulativas:
PROCESSO DE SELEÇÃO. A/o profissional interessada/o, deve enviar proposta com as seguintes especificações: