Common use of FOLHA DE PAGAMENTO Clause in Contracts

FOLHA DE PAGAMENTO. 1 Deve permitir a configuração de quais proventos e descontos devem ser considerados como automáticos para cada tipo de cálculo (13º, férias, descontos legais, ATS, etc). 2 Deve permitir a configuração de todas as fórmulas de cálculo de forma que possam ser configuradas, ficando em conformidade, com o estatuto do órgão, tornando o cálculo da folha totalmente configurado e administrado pelo próprio usuário do sistema. 3 Controlar os vencimentos e descontos permitidos em cada regime de trabalho, impossibilitando que seja efetuado o lançamento de um vencimento ou desconto exclusivo de um regime em um outro. 4 Deve permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. Exemplos: tabelas de INSS, IRRF, salário família, Instituto. 5 Disponibilizar emissão de relatórios para apontamento e conferência dos lançamentos de eventos referentes ao cálculo da folha de pagamento. 6 Deve permitir a inclusão de variáveis, as quais deverão ser geradas a partir de um gerador quando necessário, possibilitando inclusive fazer seleções por regime, cargo, secretarias, bancos.. 7 Permitir o processamento das folhas de Pagamento Mensal, Rescisão, Férias, Adiantamento de Décimo Terceiro Salário, Décimo Terceiro Salário e Folhas Complementares ou de Diferenças Salariais; Inclusive de Pensão Judicial e Benefícios. 8 Permitir a inclusão de valores variáveis na folha como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos, descontos diversos. 9 Deve permitir realizar o lançamento de verbas de forma expressa, de modo a agilizar o processo de lançamento de variáveis mensais, comum a um grupo de funcionários, inserindo o lançamento na tela de observações do cadastro de funcionários. 10 Permitir o controle de consignações importadas de sistemas externos. 11 Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais de acordo com os padrões. 12 Os reajustes salariais devem ser realizados com no mínimo as opções: por percentual, valor acréscimo, valor estipulado com a opção de realizar arredondamento. 13 Realizar importação de planilhas no sistema de Folha de Pagamento diretamente para o Lançamento Mensal ou Lançamento Fixo, sem a necessidade de digitação das informações otimizando assim o tempo do usuário; 14 Gerar automaticamente informação para desconto do vale transporte em folha de pagamento após lançamento da entrega dos passes. 15 Calcular automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e/ou abono família para efetivos. 16 Permitir o cálculo automático dos adicionais por tempo de serviço como o anuênio, decênio e quinquênio. 17 Calcular automaticamente as contribuições sindicais na época devida. 18 Processar relatórios com as informação dos valores relativos a contribuição individual e patronal para o RGPS (INSS) e RPPS (Instituto), de acordo com o regime previdenciário do servidor.

FOLHA DE PAGAMENTO. 1 Deve O Folha de Pagamento deverá permitir ao Administrador configuração das permissões de acesso aos menus e permissões referente à Inserção, Alteração e Exclusão diferenciada para grupos de usuários ou usuário individual. Permitir limitação do acesso de usuários às informações de funcionários de determinados grupos funcionais, organogramas e/ou vínculos empregatícios. Permitir a flexibilização das configurações da folha de acordo com a necessidade e método utilizado pelo órgão público. Permitir o cadastramento das contas bancárias da pessoa. No caso de pessoas físicas, essas contas poderão ser utilizadas no Cadastro de Funcionários para o depósito de salário. Possuir validação do dígito verificador de inscrições do PIS/PASEP e CPF no cadastro de pessoas Possuir cadastro de bases vindas de outras entidades, possibilitando calcular o INSS e o IRRF do funcionário, já incluindo os valores que o funcionário percebe em outras empresas. Permitir registro de casos de moléstias graves por meio do CID à pessoa, com data inicial e data final quando for o caso. Estas informações servem de base para isenção do I.R.R.F por moléstia grave. Possuir controle dos dependentes com datas de vencimento do salário-família, da relação de dependência para o IRRF. Permitir mais de um vínculo empregatício para a pessoa e configurar estes contratos possibilitando informar um vínculo principal com data de admissão anterior ou posterior ao vínculo secundário. Controlar a lotação e localização física dos servidores. Registrar automaticamente a movimentação de pessoal referente à admissão do funcionário, através da informação do ato. Permitir indicação para cada funcionário substituto, quem este está substituindo. Possuir cadastro de servidores com todos os campos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego e possibilitar, inclusive, a dispensa do livro de registro dos servidores, conforme Portaria nº 41, de 28 de março de 2007. Permitir cadastro de Tipos de Documentos de Funcionários, informando o tipo dos documentos que irão ser gerados na admissão do funcionário. - Cadastro de Documentos de Funcionários, neste cadastro deve-se informar, os documentos solicitados para admissão do funcionário. Permitir que o usuário controle até quatro tipos de previdência para um mesmo servidor automaticamente, sem a necessidade de manutenção todo mês; Registrar automaticamente a movimentação de pessoal referente à prorrogação de contrato de servidores com contratos de prazo determinado, através da informação do ato. Permitir inserção de dados adicionais, possibilitando ao cliente informar novos campos para o funcionário, conforme a sua necessidade. Permitir controle dos planos previdenciários ou assistenciais a que cada servidor esteve ou está vinculado, por período, podendo registrar o número da matrícula do servidor no plano. Controlar informações referentes aos estagiários vinculados com a entidade, bem como sua escolaridade e outros aspectos para acompanhamento do andamento do estágio. Possuir cadastro de autônomos que prestam serviços à entidade, permitindo registrar a data e o valor de cada serviço prestado. Possibilitar cálculo diferenciado para transportadores autônomos e sua informação para SEFIP, inclusive com percentual diferenciado. Possuir controle dos períodos aquisitivos de férias, controle dos lançamentos e suspensões por funcionário. Controlar os períodos aquisitivos de férias em relação à quantidade de dias disponíveis para o gozo de férias e informar a data prevista para o início do gozo de férias. Permitir programação do gozo e pagamento das férias antecipadamente. Permitir criação de períodos aquisitivos configuráveis em relação ao período aquisitivo, período de gozo e cancelamentos ou suspensões dos períodos. Permitir registro dos vínculos previdenciários dos funcionários, planos, matrículas e período de permanência. Entende-se por vínculo previdenciário: o plano previdencial ou assistencial ao qual o funcionário esta vinculado. Possuir cadastro de processos judiciais que permita que sejam cadastrados os processos judiciais e as reclamatórias trabalhistas dos funcionários para posterior geração do arquivo SEFIP com código de recolhimento 650. Permitir validações que não possibilitem inserir na mesma configuração de quais proventos e descontos devem ser considerados como automáticos para cada férias, dois tipos de suspensão de férias que utilizem o mesmo tipo de afastamento. Permitir cálculo (13º, férias, descontos legais, ATS, etc)dos dias úteis e afastamentos dos funcionários com 30 dias Garantir que as alterações realizadas irão acompanhar os cálculos de provisão. 2 Deve permitir a configuração Possuir cadastro de todas as fórmulas classificação institucional de cálculo de forma que possam ser configuradas, ficando em conformidade, com o estatuto do órgão, tornando o cálculo da folha totalmente configurado unidade e administrado pelo próprio usuário do sistemacentro de custos. 3 Controlar os vencimentos e descontos permitidos em cada regime Permitir inserção de dados adicionais, possibilitando ao cliente informar novos campos para a classificação institucional, conforme a sua necessidade. Registrar dados dos locais de trabalho, impossibilitando onde efetivamente os funcionários desempenham suas atividades laborais. Registrar tipos de administração, ou seja, as várias formas de gerenciamento das entidades. Permitir configuração do modo a cadastrar, consultar, alterar e excluir sindicatos que representam as diferentes classes de funcionários existentes na entidade. Permitir registro dos possíveis tipos de cargos utilizados. Possuir cadastro de Cargos. Permitir configuração de férias por cargo Permitir configuração de funcionários alocados nos cargos terão direito a 13º salário Permitir controle de vagas do cargo, por secretaria e relacionar com os níveis salariais e atribuições do cargo. Permitir informar o nível de escolaridade mínimo exigido para o cargo, informando ao usuário se for cadastrar algum servidor que não tenha o nível mínimo exigido. Permitir controle de níveis salariais do cargo, como as variações de classes e referências, formando um plano de carreira do servidor com a finalidade de nivelar os salários de certos grupos funcionais. Permitir para os níveis salariais no campo "Máscara da Classe" e para o campo "Máscara referência" inserir várias configurações de máscaras. Permitir o cadastro de níveis salariais, com definição de ordem de progressão das classes e referências, possibilitando informar uma classe ou referência com tamanho menor que a mascara definida no plano salarial. Permitir controle de vagas do cargo por concurso via parâmetro. Possuir processo de progressão salarial automatizado. Manter informações de progressão salariais registradas no histórico salarial do servidor, com os atos publicados para cada servidor ao longo de sua carreira. Permitir inserção de dados adicionais, possibilitando informar novos campos para o cargo. Permitir configuração de movimentações de pessoal, conforme a solicitação do Tribunal de Contas. Registrar todas as movimentações de pessoal do servidor, tais como: alterações salariais, alterações de cargo, admissão, rescisão, aposentadoria, afastamentos. Registrar históricos dos processos de requerimentos de aposentadorias e pensões. Registrar automaticamente a movimentação de pessoal referente ao requerimento de aposentadorias e pensões, através da informação do ato. Registrar automaticamente a movimentação de pessoal referente concessão de benefícios de pensão, através da informação do ato. Possuir controle de pensionistas permitindo indicar se a pensão é por morte ou judicial, e neste caso, possibilita o encerramento da pensão. Calcular automaticamente os valores referentes às pensões, cancelando automaticamente este cálculo quando informada a data de encerramento da pensão. Permitir inserção de dados adicionais, possibilitando ao cliente informar novos campos para o Pensionista, conforme a sua necessidade. Calcular reajuste de valores dos eventos de pensão e aposentadoria informados no Cadastro de Processos de Pensões e Aposentadorias. Permitir controle da concessão e desconto de vales-transportes e mercado. Permitir configurar operadoras e planos de assistência médica que a entidade possui para planos coletivos empresariais, controlar as despesas de mensalidades quanto despesas extraordinárias, estes recursos também serve de base para a DIRF. Permitir cópia das despesas do ano do registro que estiver selecionado no Cadastro de despesas do para o ano que você desejar para que seja efetuado exportado para o lançamento sistema contábil. Permitir inserir as classificações das origens dos recursos financeiros, sendo que cada instituição terá que implementar seus programas de um vencimento ou desconto exclusivo de um regime em um outrotrabalhos. 4 Deve permitir a Permitir configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, e ainda nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. Exemplos: tabelas de necessidade (INSS, IRRF, salário família, Institutopiso salarial, entre outras). 5 Disponibilizar emissão Permitir configuração de quais proventos e descontos devem ser considerados como automáticos para cada tipo de cálculo (mensal, férias, complementar, etc.) e adicionar as restrições para o cálculo. Permitir configuração de todas as fórmulas de cálculo em conformidade com o estatuto dos servidores municipais. Permitir cadastro das informações "PNE" e "Consid invalidez parcial" no "Cadastro de Tipos de Salário-Família", onde deverão ser informadas as regras para portadores de necessidades especiais conforme o tipo de salário-família. Permitir configuração dos tipos de bases de cálculo utilizados; Possibilitar configuração das formas de alteração salarial de modo que seja possível efetuá-las em conformidade com o estatuto do órgão; Permitir inclusão e configuração de motivos de rescisão e respectivas verbas rescisórias, assim como respectivos códigos a serem gerados para RAIS, CAGED, SEFIP e saque do FGTS. Permitir configuração dos proventos para cálculos de férias, rescisão, 13º salário, abono pecuniário e aviso prévio referentes às médias e vantagens percebidas pelos servidores. Possibilitar configuração de quais afastamentos, qual a quantidade de dias afastados e se esta quantidade de dias é contínua, para que o período de aquisição de funcionário seja cancelado. Possibilitar configuração de quais afastamentos, qual a quantidade de dias afastados e se esta quantidade de dias é contínua, para que o período de aquisição de funcionário seja postergado. Permitir configuração de Xxxxxx, informando para cada configuração quantidade de meses necessários para aquisição, quantidade de dias de direito a férias a cada vencimento de período aquisitivo, quantidade de dias que podem ser abonados, configuração de descontos de faltas, ou seja, informar para cada configuração de férias as faixas para descontos de faltas em relação aos dias de direito do período aquisitivo. Permitir cadastro das informações configuradas para os proventos e descontos a serem utilizados na geração do “Arquivo Homolognet e TRCT – Portaria 1621/2010”. Permitir salvar a seleção/filtragem de relatórios para apontamento rotineiros. Permitir configuração da máscara a ser utilizada na classificação institucional de órgão, unidade e conferência centro de custos. Configurar vínculos empregatícios que representam a ligação dos lançamentos de eventos referentes ao cálculo da folha de pagamento. 6 Deve permitir a inclusão de variáveis, as quais deverão ser geradas a partir de um gerador quando necessário, possibilitando inclusive fazer seleções por regime, cargo, secretarias, bancos.. 7 Permitir o processamento das folhas de Pagamento Mensal, Rescisão, Férias, Adiantamento de Décimo Terceiro Salário, Décimo Terceiro Salário e Folhas Complementares ou de Diferenças Salariais; Inclusive de Pensão Judicial e Benefícios. 8 Permitir a inclusão de valores variáveis na folha como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos, descontos diversos. 9 Deve permitir realizar o lançamento de verbas de forma expressa, de modo a agilizar o processo de lançamento de variáveis mensais, comum a um grupo de funcionários, inserindo o lançamento na tela de observações do cadastro de funcionários. 10 Permitir o controle de consignações importadas de sistemas externos. 11 Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais de acordo com os padrões. 12 Os reajustes salariais devem ser realizados com no mínimo as opções: por percentual, valor acréscimo, valor estipulado funcionários com a opção entidade. Configurar tipos de realizar arredondamento. 13 Realizar importação situações de planilhas no afastamento do funcionário para base de cálculo, processos do sistema de Folha de Pagamento diretamente para o Lançamento Mensal ou Lançamento Fixo(férias, sem a necessidade de digitação das informações otimizando assim o tempo do usuário; 14 Gerar automaticamente informação para desconto do vale transporte em folha de pagamento após lançamento da entrega dos passes. 15 Calcular automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependenteslicenças, tais como salário família e/ou abono família para efetivos. 16 Permitir o cálculo automático dos adicionais por adicionais, etc.), tempo de serviço como para aposentadoria. Possuir rotina para processamento de cálculo mensal e adiantamento. Possuir rotina para processamento de cálculo complementar. Possuir rotina para processamento de 13º salário adiantado e integral. Possuir rotina de cálculo automático de rescisão para funcionários com vínculo de prazo determinado, na competência em que expira o anuêniocontrato. Emitir cálculo no mês de fevereiro proporcional a 28/29 dias, decênio caso o mês de admissão ou demissão seja fevereiro. Possuir rotina para processamento de cálculos de férias individuais e quinquênioférias coletivas. 17 Calcular automaticamente as contribuições sindicais na época devidaPermitir desconto de faltas no pagamento das férias. 18 Processar relatórios Permitir pagamento do 13º salário simultaneamente com as férias. Registrar automaticamente a movimentação de pessoal referente às férias dos servidores, através da informação dos valores relativos do ato. Permitir que o pagamento de 1/3 de férias seja integral em cálculo de férias fracionadas. Serve para os cadastros de férias individual, coletiva e programada, onde se deve informar quando o sistema deve se comportar conforme essa situação. Permitir previsão mensal do valor referente a contribuição individual férias e patronal para 13º Salário, correspondente ao avo que o RGPS (INSS) e RPPS (Instituto), de acordo com o regime previdenciário do servidorfuncionário tem direito.

FOLHA DE PAGAMENTO. 1 Deve permitir a configuração Permitir o cálculo automático de: Folha de quais proventos Pagamento Mensal, Folhas Complementares, Rescisão, Rescisão Complementar, Férias, Adiantamento de 13º Salário, 13º Salário, 13º Salário Complementar e descontos devem ser considerados como automáticos para cada tipo Adiantamentos Salariais. Permitir o cálculo de férias de forma individual e coletiva, sendo, neste último caso, baseado na programação de férias dos servidores. Permitir o cálculo de rescisões de forma individual, coletiva e por data de término de contrato, com cálculos de férias indenizadas, proporcionais e 13º salário automaticamente. Emitir Termo de Rescisão. Emitir Termo de Exoneração (13º, férias, descontos legais, ATS, etcServidores Estatutários e Comissionados). 2 Deve permitir a configuração de todas as fórmulas de cálculo de forma que possam ser configuradas, ficando em conformidade, com o estatuto do órgão, tornando o cálculo da folha totalmente configurado e administrado pelo próprio usuário do sistema. 3 Controlar os vencimentos e descontos permitidos em cada regime de trabalhovínculo ou cargo, impossibilitando que seja efetuado o lançamento de um vencimento ou desconto exclusivo de um regime vínculo ou cargo em um outro. 4 Deve permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. Exemplos: tabelas de INSS, IRRF, salário família, Instituto. 5 Disponibilizar emissão de relatórios para apontamento e conferência dos lançamentos de eventos referentes ao cálculo Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento. 6 Deve permitir Gerar automaticamente os valores relativos a inclusão salário família dos dependentes. Permitir configurar a fórmula de variáveiscálculo de qualquer vencimento e desconto, as quais deverão ser geradas tornando o cálculo da folha conforme o estatuto da unidade gestora e administrado pelo próprio usuário do sistema. Calcular e processar os valores relativos à contribuição individual e patronal para previdência. Gerar o arquivo da SEFIP/GFIP nos padrões da legislação vigente. Incluir os autônomos no arquivo da SEFIP/GFIP de forma automática, buscando os dados necessários diretamente na base contábil. Permitir a partir de um gerador quando necessárioidentificação dos transportadores autônomos para seu correto enquadramento no arquivo da SEFIP/GFIP, nos padrões da legislação vigente. Emitir Folha Analítica Geral, possibilitando inclusive fazer seleções a separação por grupo de servidores de mesmo vínculo, regime, cargo, secretariasfaixa salarial, bancos.. 7 banco, lotação e local de trabalho. Emitir o Mapa Financeiro com o resumo dos vencimentos e descontos, incluindo os encargos patronais. Permitir o processamento das folhas de Pagamento Mensal, Rescisão, Férias, Adiantamento de Décimo Terceiro Salário, Décimo Terceiro Salário e Folhas Complementares ou de Diferenças Salariais; Inclusive de Pensão Judicial e Benefícios. 8 Permitir a inclusão de valores variáveis na folha folha, como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos, descontos diversosdiversos e ações judiciais. 9 Deve permitir realizar o lançamento Permitir a importação de verbas de forma expressadados, via arquivo texto, de modo valores a agilizar o processo serem consignados em folha. Gerar os empenhos e as notas de lançamento de variáveis mensais, comum a um grupo de funcionários, inserindo o lançamento na tela de observações do cadastro de funcionários. 10 Permitir o controle de consignações importadas de sistemas externos. 11 Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais de acordo com os padrões. 12 Os reajustes salariais devem ser realizados com no mínimo as opções: por percentual, valor acréscimo, valor estipulado com a opção de realizar arredondamento. 13 Realizar importação de planilhas no sistema de Folha de Pagamento diretamente para o Lançamento Mensal ou Lançamento Fixo, sem a necessidade de digitação das informações otimizando assim o tempo do usuário; 14 Gerar automaticamente informação para desconto do vale transporte em despesa extra orçamentaria da folha de pagamento após lançamento da entrega e dos passesrespectivos encargos patronais de forma automática. 15 Calcular automaticamente Emitir a Planilha Contábil com os valores relativos aos benefícios da folha de pagamento e dos dependentesrespectivos encargos patronais. Disponibilizar consulta e emissão do contracheque. Permitir consulta e emissão do comprovante de rendimentos. Possibilitar a impressão do contracheque em layout configurável, tais como salário família com opção de filtro por grupo de servidores do mesmo vínculo, regime, cargo, faixa salarial, banco, lotação e local de trabalho. Gerar as informações anuais para a DIRF, nos padrões da legislação vigente, via arquivo texto para a importação no software da Receita Federal. Gerar as informações anuais para a RAIS, nos padrões da legislação vigente, via arquivo texto para importação no software do SERPRO. Permitir a emissão do Informe de Rendimentos para servidores com retenção de Imposto de Renda na Fonte e para aqueles que não tiveram retenção. Gerar as informações de admissão e rescisão necessárias ao CAGED, via arquivo texto, para importação no software do Ministério do Trabalho. Manter histórico para cada servidor com detalhamento de todos os pagamentos e descontos, permitindo consulta ou emissão de relatórios. Possibilitar a individualização de valores do FGTS em atraso, permitindo a utilização de informações anteriores ao primeiro cálculo efetuado no sistema; Possuir consulta de cálculos que permita visualizar o contracheque dos servidores, tendo acesso rápido à tabela do INSS, tabela do IR, posição de férias e afastamentos. Emitir contracheques, permitindo a inclusão de textos e mensagens em todos os contracheques ou para determinados servidores. Permitir a geração de arquivos para crédito em conta corrente da rede bancária, emitindo relação dos créditos contendo matrícula, nome, conta corrente e valor a ser creditado, conforme layout do banco, além do arquivo de contracheque. Emitir Guia de Recolhimento da Previdência. Possuir rotinas de controle e cálculo para pagamento das pensões judiciais, a partir do desconto efetuado na folha do servidor, incluindo depósito em conta. Permitir o desconto e pagamento de pensão alimentícia para vários dependentes de um mesmo servidor. Emitir recibos para pagamento de pensão judicial e por morte. O sistema deverá efetuar o processamento da folha de pagamento, sem que seja necessário paralisar os setores que efetuam lançamentos e/ou abono família consultas; Emitir contracheques de meses anteriores (Segunda Via). Possibilitar o registro da Concessão de Diárias de viagem para efetivosservidores. 16 Permitir Possibilitar a integração com o Ponto Eletrônico, no mínimo, via arquivo texto. Gerar arquivos para avaliação atuarial. Gerar os arquivos exigidos pelo Tribunal de Contas do Estado no layout apropriado. Controlar o cálculo automático do INSS e do IR dos adicionais por tempo de serviço como o anuênioservidores que acumulam dois cargos, decênio e quinquênio. 17 Calcular automaticamente as contribuições sindicais na época devida. 18 Processar relatórios com as informação dos valores relativos a contribuição individual e patronal para o RGPS (INSS) correto enquadramento na faixa de cálculo e RPPS (Instituto)no teto previdenciário. Permitir a configuração dos proventos e descontos que devem compor os valores de cada um dos campos do comprovante de rendimentos. Emitir comparativo de valores líquidos, brutos, de acordo proventos e descontos e de situações dos servidores entre duas competências, inclusive com anos diferentes. Controlar o regime previdenciário FGTS recolhido em GRRF, para evitar duplicidade de recolhimento em SEFIP/GFIP. Permitir a inclusão do servidorbrasão da Câmara Municipal ou logotipo da entidade no cabeçalho dos relatórios. Gerar o arquivo MANAD exigido pela Fiscalização da Secretaria da Receita previdenciária. Emitir o Extrato Anual das Contribuições para o RPPS, conforme Portaria MPAS nº 4.992/99. Emitir a Declaração de Contribuições ao RPPS, conforme layout do Ministério da Previdência Social. Emitir relatórios exigidos pelo RPPS mensalmente. Emitir arquivos para importação no layout da RPPS. Emitir a Relação dos Salários de Contribuição para o INSS, com a respectiva discriminação das parcelas que compõem o salário de contribuição.

FOLHA DE PAGAMENTO. 1 Deve permitir a configuração de quais proventos e descontos devem ser considerados como automáticos para cada tipo de cálculo (13º, férias, descontos legais, ATS, etc). 2 Deve permitir a configuração de todas as fórmulas de cálculo de forma que possam ser configuradas, ficando em conformidade, com o estatuto do órgão, tornando o cálculo da folha totalmente configurado e administrado pelo próprio usuário do sistema. 3 Controlar os vencimentos e descontos permitidos em cada regime de trabalho, impossibilitando que seja efetuado o lançamento de um vencimento ou desconto exclusivo de um regime em um outro. 4 Deve permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. Exemplos: tabelas de INSS, IRRF, salário família, Instituto. 5 Disponibilizar emissão de relatórios para apontamento e conferência dos lançamentos de eventos referentes ao cálculo da folha de pagamento. 6 Deve permitir a inclusão de variáveis, as quais deverão ser geradas a partir de um gerador quando necessário, possibilitando inclusive fazer seleções por regime, cargo, secretarias, bancos.. 7 Permitir o processamento das folhas de Pagamento Mensal, Rescisão, Férias, Adiantamento de Décimo Terceiro Salário, Décimo Terceiro Salário e Folhas Complementares ou de Diferenças Salariais; Inclusive de Pensão Judicial e Benefícios. 8 Permitir a inclusão de valores variáveis na folha como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos, descontos diversos. 9 Deve permitir realizar o lançamento de verbas de forma expressa, de modo a agilizar o processo de lançamento de variáveis variaveis mensais, comum a um grupo de funcionários, inserindo o lançamento na tela de observações do cadastro de funcionários. 10 Permitir o controle de consignações importadas de sistemas externos. 11 Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais de acordo com os padrões. 12 Os reajustes salariais devem ser realizados com no mínimo as opções: por percentual, valor acréscimo, valor estipulado com a opção de realizar arredondamento. 13 Realizar importação de planilhas no sistema de Folha de Pagamento diretamente para o Lançamento Mensal ou Lançamento Fixo, sem a necessidade de digitação das informações otimizando assim o tempo do usuário; 14 Gerar automaticamente informação para desconto do vale transporte em folha de pagamento após lançamento da entrega dos passes. 15 Calcular automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e/ou abono família para efetivos. 16 Permitir o cálculo automático dos adicionais por tempo de serviço como o anuênio, decênio e quinquênio. 17 Calcular automaticamente as contribuições sindicais na época devida. 18 Processar relatórios com as informação dos valores relativos a contribuição individual e patronal para o RGPS (INSS) e RPPS (Instituto), de acordo com o regime previdenciário do servidor.. Permitir recalcular um único funcionário pós cálculo da folha geral, para evitar a necessidade de refazer todo o procedimento de geração e cálculo da folha. Permitir recalcular uma folha de pagamento, realizando apenas alguns cálculos especificos, como: Calculo de INSS, Calculo de FGTS, Salário Familia, ou ainda recalcular a folha apenas para um grupo de funcionários, de acordo com a seleção escolhida, sem a necessidade do cálculo geral da mesma. Existir funcionalidade de comparativo de servidores entre duas competências. Podendo comparar apenas um Lançamento específico, comparar o valor líquido, comparar o valor bruto de cada servidor. Permitir estipular valores para tolerãncia para comparação. Além de realizar a comparação por cargo, secretaria, regime, banco. Realizar o bloqueio das Informações do cadastro de Funcionários, para que não ocorra alterações indevidas no momento de conferencia da folha de pagamento. Realizar o bloqueio das Informações da Folha de Pagamento, após a conferencia da folha, para que não ocorra alterações como inclusões, alterações e exclusões na Ficha Financeira do Servidor. Possuir módulo para registro de autônomos no sistema de folha de pagamento com seus respectivos códigos de identificação de prestador de serviços. Possuir cadastro de diárias e emissão de autorização das mesmas. Manter histórico para cada servidor/funcionário com detalhamento de todos os pagamentos e descontos, permitindo consulta ou emissão de relatórios. Emitir relatório de folha de pagamento completas com as opções de quebra por no mínimo: - Banco - Cargo - Regime - Secretarias - Divisóes