Common use of FOLHA DE PAGAMENTO Clause in Contracts

FOLHA DE PAGAMENTO. Controlar e apoiar as atividades referentes ao pagamento de pessoal; • Processar o pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionista, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos salariais, férias, 13º salário, 14º Salário, inclusive adiantamentos, rescisões, pensões e benefícios, permitindo recálculos e ainda possibilitar o cálculo de 13º e 14º serem feitos no mês de aniversário; • Processar cálculo de férias, abonos de férias, observando o regime contratual e seus respectivos percentuais com verbas distintas conforme os regimes; (CLT e EST), com eventos diferenciados por regime; • Processar cálculo de licença prêmio, com o controle dos dias de direito, deduzindo ou não os afastamentos por regime de contratação; (CLT e EST); • Controlar de forma automatizada os dias de direitos a gozo de férias observando suas faltas e ausências, conforme regime de contratação; (CLT, EST); • Controlar de forma automatizada os dias de direitos a gozo de férias de funções especiais como: (Operador de Raios-X e similares), com períodos diferenciados; • Registrar os convênios e empréstimos a serem consignados em folha; com opção de importação automática para folha conforme leiaute determinado pela contratante; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais e ainda por evento digitados e valores; • Possuir rotina que permita controlar e ajustar valores de modo a satisfazer limites de piso ou teto salarial; • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; • Permitir a utilização ou não de centro de custo e situação funcional; • Gerar automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependentes tais como salário família e salário esposa; • Calcular e processar os valores relativos à contribuição individual e patronal para previdência, IRPF, FGTS, gerando os arquivos necessários para envio das informações ao órgão responsável; • Gerar arquivo de remessa de dados do PASEP, para posterior pagamento de forma automática na folha, incluído funcionários demitidos e afastados; • Automatizar o cálculo de adicionais por tempo de serviço e a concessão, observando percentuais diferenciados, conforme regime contratual, com verbas distintas e com a possibilidade de impressão dos funcionários que no mês adquiriram o benefício após cálculo da folha; • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos e descontos diversos; • Permitir cadastrar autônomo, bem como suas respectivas remunerações mensais recebidas, fazendo suas retenções (INSS, ISS, IRF) de forma automática, podendo ser acumulativa, com emissão resumo p/empenho; • Possuir rotina de cálculo de rescisões contrato de trabalho com a possibilidade de ser individual ou coletivo e ainda podendo haver cálculo de rescisão complementar; • Gerar as informações anuais como DIRF, RAIS e Comprovante de Rendimentos Pagos, nos padrões da legislação vigente, incluído autônomo (DIRF); • Manter histórico para cada funcionário com detalhamento de todos os pagamentos e descontos, permitindo consulta ou emissão de relatórios individuais ou globais a qualquer tempo e período; • Emitir relatórios que detalhem por entidade beneficiária os valores descontados para a mesma; • Emitir relatórios de folha de pagamento de meses anteriores mantendo históricos dos funcionários do referido mês como (c/c, secretaria e outros); • Emitir contra - cheque, permitindo a inclusão de textos e mensagens; • Emitir contra - cheque na opção em impressora laser; • Emitir etiquetas de anotações de gozo de férias, cesta básica, reajuste salariais; • Emitir etiquetas de dados cadastrais como (endereço ou simplificada); • Emitir etiquetas para cartão ponto; • Emitir relatório de funcionário com seu respectivo local de trabalho, inclusive folha de pagamento analítica e sintética; • Permitir a geração de arquivos para crédito em conta corrente da rede bancária dos bancos: (B.Brasil, CEF, Nossa Caixa, Banespa Santander, HSBC, Bradesco, Banco Real e Itaú), com inclusão de pensões judiciais e rescisões, podendo ainda ser do tipo conta a débito, possibilitando ainda gerar por nível salarial, ou faixa liquida; • Gerar informações GFIP/SEFIP, incluído autônomo e tomador de obras, produtor rural e compensações financeiras caso haja necessidade e também GRFC Eletrônica; • Possibilitar cálculo de adiantamento salarial, por datas para os mesmos funcionários várias vezes no mês, controlando o seu respectivo saldo; • Possibilitar o cálculo do 13º salário, c/medias nos últimos 12 meses, incluído mês do ano anterior e ainda cálculo para horistas com base no último salário; • Emissão de Seguro Desemprego – Laser/Jato tinta; • Emissão de relatórios bancários de todos os cálculos, podendo ser incluídos pensionistas podendo ainda ser agrupados por banco; • Emitir relatórios de encargos sociais dos regimes (RPPS e RGPS), incluído os autônomos e tomador de obras, com suas respectivas guias para recolhimento, onde possa emitir com valor de passivo atuarial, podendo ainda incluir possíveis compensações; • Gerar CADED; • Possibilitar inclusão de informações de múltiplos vínculos empregatícios, devendo agrupar os cálculos previdenciário e de IRRF e calcular o IRRF, de forma que ele possa ser demonstrado nos vários cadastros existentes ou ainda em um único cadastro conforme parametrização e ainda com a possibilidade de incluir autônomos; • Anexo 19 (Antigo Anexo V, do tribunal de Contas); com exportação p/Excel; • Emissão de relatório por faixa salarial; • Emissão de relatório por faixa de ocorrência com faltas; • Emissão de Contribuições Previdenciária, por tipo de benefício (auxilio doença - 36 meses e Acidente de Trabalho – 48 meses); • Geração de dados para leiaute – MANAD, podendo ser por período; • Emissão ficha cadastral, com inclusão fotos, com seus respectivos dependentes; • Simulador de aumento salarial, onde deverão ser visualizados os valores com o reajuste proposto; • Permitir cálculo de Vale Transporte, com a possibilidade de escolha de data de apuração dentro do mês ou por data de fechamento da folha; • Emissão de recibo de entrega de vale transporte; • Emissão de solicitação de vale transporte; • Consulta de Xxxxxxxx, visualizando todos os tipos de cálculos, e seus respectivos afastamentos ocorridos no mês como: Férias, Licença Prêmio e outros afastamentos e também a retirada de vale transportes; • Emitir resumo para empenho, por tipo de cálculo de diversas formas como: - Geral, por departamento, por grupo de empenho e local de trabalho, com exportação automática para o sistema contábil quando for integrado. • Demonstrativo de Pagamento (Holerite) para pensionistas judiciais; • Emissão de Folha de Pagamento por Grupo de Empenho; • Emitir Comparativo de Folha de Pagamento, permitindo a possibilidade de inserir um percentual para verificação de diferença de um mês para outro; • Possibilitar parametrizar senhas por local de trabalho e também vincular lançamentos de determinados eventos e tipo de ocorrências; • Possibilitar inclusão de fotos, podendo ser inserida de forma individual ou geral; • Possibilitar fazer manutenções nos dias de direitos de férias e licença prêmio; • Possibilitar ter rotina de fechamento de folha, impedindo assim recálculos após executar essa rotina; • Possibilitar auditoria para verificação de atividades dos operadores da folha por período, por usuário e ainda por tipo de operação; • Emitir relação de servidores em atividade por período; • Emitir relação de quadro de vagas; • Emitir planilha de lançamentos permitindo a escolha dos eventos que irão compor a planilha; • Emitir certidão por tempo de serviço, podendo incluir vínculos anteriores e também com modelo especifico da contratante do tipo doc; • Emitir folha de frequência observando a data de fechamento; • Emitir declaração de responsabilidade de dependentes do salário família e I.R.; • Emitir Termo de Responsabilidade do Salário Família; • Emitir relação de dependentes com a possibilidade de escolha do tipo de dependentes e período; • Possibilitar fazer manutenção de cálculos com inclusão ou exclusão de eventos ou ainda alterar valores de eventos com o recalculo automática dos encargos sociais, podendo bloquear a manutenção; • Calcular de forma automática diferenças salariais em virtude de reajustes salariais ocorridas em meses anterior, podendo escolher sobre quais eventos vão incidir as diferenças; • Gerar o arquivo para SISCAA; • Controlar empréstimos consignados, mantendo históricos de renegociações efetuadas; • Gerar automaticamente o resumo para empenho de autônomos, podendo haver datas diferenciadas por autônomo, contemplado também a parte da empresa; • Controlar Informações para o Perfil Profissiográfico Previdênciário; • Emitir relação de funcionários com duplos vínculos; • Emitir relação de funcionários em substituição, contendo nome, organograma, função, salário, data inicial e data final; • Emitir relação de eventos digitados ou calculados, contendo nome, código do evento, descrição do evento, base de cálculo, valor do evento, podendo escolher a ordem de impressão, por funcionário, organograma, função e vínculos e ainda a possibilidade de escolher data inicial e data final; • Gerar arquivo Holerite Eletrônico; • Geração de Arquivos de Convênio (Vale Alimentação); • Emissão de Termo de Adesão – Xxxxxxx Xxxxxxxxxx; • Calculo de Rescisão de Contrato com opção de incluir PDV, limitando valor a esse benefício e ainda com possibilidade de pgto. de férias em dobro; • Calcular complemento salarial de forma automática para servidores que recebem menos que o salário mínimo federal.

FOLHA DE PAGAMENTO. Controlar e apoiar as atividades referentes ao pagamento de pessoal, inclusive em forma de adiantamento; • Processar o pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionista, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos salariais, férias, 13º salário, 14º Salário, salário (inclusive adiantamentos), rescisões, licença-prêmio em pecúnia, pensões e benefícios, permitindo recálculos e ainda possibilitar o cálculo de 13º e 14º serem feitos no mês de aniversário, de acordo com a atual legislação; • Processar cálculo de férias, abonos de férias, observando observando-se o regime contratual e seus respectivos percentuais com verbas distintas conforme os regimes; (CLT e EST)percentuais, com eventos diferenciados por regimedistintos conforme os regimes (CLT, estatutário e outros RPPS); • Processar cálculo de licença prêmio, com o controle dos dias de direito, deduzindo ou não os afastamentos por regime de contratação; contratação (CLT CLT, estatutário e ESToutros RPPS); • Controlar - de forma automatizada - os dias de direitos direito a gozo de férias férias, observando suas faltas e ausências, conforme regime de contratação; contratação (CLT, ESTestatutário e outros RPPS); • Controlar de forma automatizada os dias de direitos a gozo de férias de funções especiais como: (Operador de Raios-X e similares), com períodos diferenciados; • Registrar os convênios e empréstimos a serem consignados em folha; , com opção de importação automática para folha automática, conforme leiaute determinado pela contratanteCâmara; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais e ainda ainda: por evento digitados e evento, por valores, percentuais ou outra forma de cálculo previamente definido pela Câmara; • Possuir rotina que permita controlar e ajustar valores de modo a satisfazer limites de piso ou teto salarial; • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; • Permitir a utilização ou não de centro de custo e situação funcional; • Gerar automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependentes dependentes, tais como como: salário família e família, salário esposa, xxxxxxx xxxxxx ou outros tipos de benefícios previsto em legislação; • Calcular e processar os valores relativos à contribuição individual e patronal para previdência, IRPF, FGTS, gerando os arquivos necessários para envio das informações aos órgãos responsáveis, inclusive informações relativas ao órgão responsávelAUDESP, SEFIP, e-Social ou outros que porventura se tornem obrigatórios mediante legislação; • Gerar arquivo de remessa de dados do PASEP, para posterior pagamento de forma automática na folha, incluído funcionários demitidos e afastadosem folha de pagamento; • Automatizar o cálculo de adicionais por tempo de serviço e a sua concessão, observando percentuais diferenciados, conforme regime contratual, com verbas distintas eventos distintos e com a possibilidade de impressão da relação dos funcionários que no mês adquiriram o benefício no mês, após cálculo da folha; • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos e descontos diversos; • Permitir a inclusão – além das previdências própria e geral – de outras previdências (RPPS), para casos de vereadores / servidores que ocupem cargos em outros regimes de previdência própria distintos da contratante; Permitir cadastrar autônomoautônomos (MEI), bem como suas respectivas remunerações mensais recebidas, fazendo suas retenções (INSS, ISS, IRF) de forma automática, podendo ser acumulativa, com possibilidade de emissão de resumo p/empenhopara empenho e exportação de dados para o SEFIP; • Possuir rotina de cálculo de rescisões de contrato de trabalho trabalho, com a possibilidade de ser individual ou coletivo coletivo, e ainda podendo haver a existência de cálculo de rescisão complementar; • Gerar as informações anuais como DIRF, RAIS e Comprovante de Rendimentos Pagos, nos padrões da legislação vigente, incluído autônomo (DIRF)incluindo-se autônomos e pensões judiciais para a Receita Federal do Brasil e demais órgãos pertinentes; • Sistema totalmente preparado e compatível com o e-Social, atendendo a todos os requisitos para enviar e receber informações, observando-se os trâmites, conceitos e orientações determinadas pelo governo federal, no correto tratamento das informações. Disponibilizar treinamento adequado e sem custo aos servidores para utilização do sistema em todas as suas etapas, inclusive de envio e recepção de dados para os diversos órgãos fiscalizadores. Tanto em relação ao e-Social como quaisquer outras atividades que porventura venham a ser instituídas nos trabalhos da área de recursos humanos, deverá ser fornecido todo treinamento, suporte e amparo gratuito no desenvolvimento das novas atividades a serem aplicadas, sempre atendendo os prazos estipulados nos calendários instituídos pelos órgãos responsáveis. Manter histórico para cada funcionário com detalhamento de todos os pagamentos e descontos, permitindo consulta ou emissão de relatórios individuais ou globais a qualquer tempo e período; • Emitir relatório com detalhamento dos vencimentos: proventos / descontos / líquido - ficha financeira (de acordo com as necessidades da Câmara); Emitir relatórios que detalhem detalhem, por entidade beneficiária ou evento discriminado, os valores descontados para a mesmados servidores em seus comprovantes de pagamento; • Emitir relatórios de folha de pagamento de meses anteriores mantendo históricos dos funcionários do referido mês como (c/c, secretaria setor, cargo e outrosoutros dados (inclusive para a ficha financeira); • Emitir contra - chequecontracheque, permitindo a inclusão de textos e mensagens; • Emitir contra - cheque na mensagens com opção de impressão em impressora laserlaser e remotamente (por meio de site); • Emitir etiquetas de anotações de gozo de férias, cesta básica, reajuste salariais; • Emitir etiquetas de dados cadastrais como (endereço ou simplificadaendereço, simplificada e informações determinadas pela Câmara); • Emitir etiquetas para cartão ponto; • Emitir relatório de funcionário com seu respectivo local de trabalho, inclusive folha de pagamento analítica e sintética; • Emitir relatório de dependentes – por idade, grau de parentesco... – e situação em relação à previdência e IRPF; Permitir a geração de arquivos para crédito em conta corrente da rede bancária dos bancosbancária: (B.BrasilBanco do Brasil, CEF, Nossa Caixa, Banespa Santander, HSBC, Bradesco, Banco Real Bradesco e Itaú), Itaú (ou qualquer outro que houver convênio com a CONTRATANTE) com inclusão de pensões judiciais e rescisões, podendo ainda ser do tipo conta salário, corrente ou poupança, de acordo com a débito, possibilitando ainda gerar por nível salarial, ou faixa liquidalegislação vigente; • Gerar informações GFIP/SEFIP, incluído incluindo autônomo e tomador de obras, produtor rural e compensações financeiras - caso haja necessidade - e também GRFC Eletrônica; • Possibilitar cálculo de adiantamento salarial, por datas data para os mesmos funcionários funcionários, várias vezes no mês, controlando o seu respectivo saldosaldo e limite predeterminado (p.ex.: 50% do salário base); • Possibilitar o cálculo do 13º salário, c/medias nos com média dos últimos 12 meses, incluído incluindo o último mês do ano anterior e ainda cálculo para horistas anterior, de acordo com base no último salárioa legislação vigente; • Emissão de Seguro Desemprego – Laser/Jato tinta; • Emissão de relatórios bancários de todos os cálculos, podendo ser incluídos pensionistas podendo ainda ser agrupados por bancoincluindo-se, se necessário, pensionistas; • Emitir relatórios de encargos sociais dos regimes (RPPS geral, estatutário, e RGPSoutros RPPS), incluído os autônomos e tomador de obras, com suas respectivas guias para recolhimento, onde possa emitir com valor de passivo atuarial, podendo ainda incluir possíveis compensações; • Gerar CADEDCAGED; • Possibilitar inclusão de informações de múltiplos vínculos empregatícios, devendo agrupar os cálculos previdenciário e de IRRF e calcular o IRRFprevidenciário, de forma que ele possa ser demonstrado nos vários cadastros existentes existentes, ou ainda em um único cadastro cadastro, conforme parametrização e ainda com a possibilidade de incluir autônomos; • Anexo 19 (Antigo Anexo V, do tribunal de Contas); com exportação p/Excel; • Emissão de relatório por faixa salarial; • Emissão de relatório por faixa de ocorrência com faltas; • Emissão de Contribuições Previdenciária, por tipo de benefício (auxilio doença - 36 meses e Acidente de Trabalho – 48 meses)benefício; • Geração de dados para leiaute – MANAD, podendo ser por período; • Emissão ficha cadastral, com inclusão fotos, com seus respectivos dependentesdependentes – completa, resumida ou de acordo com os parâmetros definidos pela Câmara; • Simulador de aumento salarial, onde deverão ser visualizados os valores com o reajuste proposto; • Permitir cálculo de Vale Transporte, com a possibilidade de escolha de data de apuração dentro do (mês, mês anterior ou por data de fechamento da folha; • Emissão de recibo de entrega de vale transporte; • Emissão ) e emissão de solicitação de vale transporte; • Consulta de Xxxxxxxx, visualizando todos os tipos de cálculos, e seus respectivos afastamentos ocorridos no mês como: Férias, Licença Prêmio e outros afastamentos e também a retirada de vale transportes; • Emitir resumo para empenho, por tipo de cálculo de diversas formas como: - Geral, por departamento, por grupo de empenho e local de trabalho, com exportação automática para o sistema contábil quando for integrado. • Demonstrativo de Pagamento (Holerite) para pensionistas judiciais; • Emissão de Folha de Pagamento por Grupo de Empenho; • Emitir Comparativo de Folha de Pagamento, permitindo a possibilidade de inserir um percentual para verificação de diferença de um mês para outro; • Possibilitar parametrizar senhas por local de trabalho e também vincular lançamentos de determinados eventos e tipo de ocorrências; • Possibilitar inclusão de fotos, podendo ser inserida de forma individual ou geral; • Possibilitar fazer manutenções nos dias de direitos de férias e licença prêmio; • Possibilitar ter rotina de fechamento de folha, impedindo assim recálculos após executar essa rotina; • Possibilitar auditoria para verificação de atividades dos operadores da folha por período, por usuário e ainda por tipo de operação; • Emitir relação de servidores em atividade por período; • Emitir relação de quadro de vagas; • Emitir planilha de lançamentos permitindo a escolha dos eventos que irão compor a planilha; • Emitir certidão por tempo de serviço, podendo incluir vínculos anteriores e também com modelo especifico da contratante do tipo doc; • Emitir folha de frequência observando a data de fechamento; • Emitir declaração de responsabilidade de dependentes do salário família e I.R.; • Emitir Termo de Responsabilidade do Salário Família; • Emitir relação de dependentes com a possibilidade de escolha do tipo de dependentes e período; • Possibilitar fazer manutenção de cálculos com inclusão ou exclusão de eventos ou ainda alterar valores de eventos com o recalculo automática dos encargos sociais, podendo bloquear a manutenção; • Calcular de forma automática diferenças salariais em virtude de reajustes salariais ocorridas em meses anterior, podendo escolher sobre quais eventos vão incidir as diferenças; • Gerar o arquivo para SISCAA; • Controlar empréstimos consignados, mantendo históricos de renegociações efetuadas; • Gerar automaticamente o resumo para empenho de autônomos, podendo haver datas diferenciadas por autônomo, contemplado também a parte da empresa; • Controlar Informações para o Perfil Profissiográfico Previdênciário; • Emitir relação de funcionários com duplos vínculos; • Emitir relação de funcionários em substituição, contendo nome, organograma, função, salário, data inicial e data final; • Emitir relação de eventos digitados ou calculados, contendo nome, código do evento, descrição do evento, base de cálculo, valor do evento, podendo escolher a ordem de impressão, por funcionário, organograma, função e vínculos e ainda a possibilidade de escolher data inicial e data final; • Gerar arquivo Holerite Eletrônico; • Geração de Arquivos de Convênio (Vale Alimentação); • Emissão de Termo de Adesão – Xxxxxxx Xxxxxxxxxx; • Calculo de Rescisão de Contrato com opção de incluir PDV, limitando valor a esse benefício e ainda com possibilidade de pgto. de férias em dobro; • Calcular complemento salarial de forma automática para servidores que recebem menos que o salário mínimo federal.;

FOLHA DE PAGAMENTO. Controlar Deve calcular automaticamente a folha de acordo com dados lançados no sistema relacionado a pedidos de afastamento pelo INSS (acidente, doença, licença maternidade, licença sem remuneração, reclusão, outro: deixar campo aberto para uma possível eventualidade de afastamento não discriminado neste item) em função do período. • Deve calcular automaticamente a folha de acordo com dados lançados no sistema relacionado a férias. • Deve possuir sistema de cálculo automático de rescisão de contrato de trabalho, garantindo o cálculo correto de todos os itens pertinentes em uma rescisão de contrato. • Deve possuir sistema de lançamento de adiantamento e apoiar as atividades referentes ao respectivo pagamento de pessoal; • Processar o pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionista, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos salariais, férias, 13º salário, 14º Salárioprimeira e segunda parcela, inclusive adiantamentosindependente da data de pagamento. • O sistema deve possuir relatórios relacionados à gestão da folha, rescisões, pensões citamos alguns exemplos: • Número de horas extras por departamento; • Horas por funcionários. • Prêmios e benefícios, permitindo recálculos e ainda possibilitar o cálculo de 13º e 14º serem feitos no mês de aniversário; etc. • Processar cálculo de férias, abonos de férias, observando o regime contratual e seus respectivos percentuais com verbas distintas conforme os regimes; (CLT e EST), com eventos diferenciados por regime; • Processar cálculo de licença prêmio, com o controle dos dias de direito, deduzindo ou não os afastamentos por regime de contratação; (CLT e EST); • Controlar de forma automatizada os dias de direitos a gozo de férias observando suas faltas e ausências, conforme regime de contratação; (CLT, EST); • Controlar de forma automatizada os dias de direitos a gozo de férias de funções especiais como: (Operador de Raios-X e similares), com períodos diferenciados; • Registrar os convênios e empréstimos a serem consignados em folha; com opção de importação automática para folha conforme leiaute determinado pela contratante; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais e ainda por evento digitados e valores; • Possuir rotina que permita controlar e ajustar valores de modo a satisfazer limites de piso ou teto salarial; • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; • Permitir a utilização ou não de centro de custo e situação funcional; • Gerar automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependentes tais como salário família e salário esposa; • Calcular e processar os valores relativos à contribuição individual e patronal para previdência, IRPF, FGTS, gerando os arquivos necessários para envio das informações ao órgão responsável; • Gerar arquivo de remessa de dados do PASEP, para posterior pagamento de forma automática na folha, incluído funcionários demitidos e afastados; • Automatizar o cálculo de adicionais por tempo de serviço e a concessão, observando percentuais diferenciados, conforme regime contratual, com verbas distintas e com a possibilidade de impressão dos funcionários que no mês adquiriram o benefício após cálculo da folha; • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos e descontos diversos; • Permitir cadastrar autônomo, bem como suas respectivas remunerações mensais recebidas, fazendo suas retenções (INSS, ISS, IRF) de forma automática, podendo ser acumulativa, com emissão resumo p/empenho; • Possuir rotina de cálculo de rescisões contrato de trabalho com a possibilidade de ser individual ou coletivo e ainda podendo haver cálculo de rescisão complementar; • Gerar as informações anuais como DIRF, RAIS e Comprovante de Rendimentos Pagos, nos padrões da legislação vigente, incluído autônomo (DIRF); • Manter histórico para cada funcionário com detalhamento de todos os pagamentos e descontos, permitindo consulta ou emissão Disponibilizar gestor de relatórios individuais ou globais a qualquer tempo e período; • Emitir para especificidades da área (ex. cargos/faixa etária - enfim vários relatórios que detalhem por entidade beneficiária os valores descontados exigidos para a mesma; • Emitir relatórios de folha de pagamento de meses anteriores mantendo históricos dos funcionários do referido mês como (c/c, secretaria e outrosgestão); • Emitir contra - cheque, permitindo a inclusão de textos e mensagens; • Emitir contra - cheque na opção em impressora laser; • Emitir etiquetas de anotações de gozo de férias, cesta básica, reajuste salariais; • Emitir etiquetas de dados cadastrais como (endereço ou simplificada); • Emitir etiquetas para cartão ponto; • Emitir relatório de funcionário com seu respectivo local de trabalho, inclusive folha de pagamento analítica e sintética; • Permitir a geração de arquivos para crédito em conta corrente da rede bancária dos bancos: (B.Brasil, CEF, Nossa Caixa, Banespa Santander, HSBC, Bradesco, Banco Real e Itaú), com inclusão de pensões judiciais e rescisões, podendo ainda ser do tipo conta a débito, possibilitando ainda gerar por nível salarial, ou faixa liquida; • Gerar informações GFIP/SEFIP, incluído autônomo e tomador de obras, produtor rural e compensações financeiras caso haja necessidade e também GRFC Eletrônica; • Possibilitar cálculo de adiantamento salarial, por datas para os mesmos funcionários várias vezes no mês, controlando o seu respectivo saldo; • Possibilitar o cálculo do 13º salário, c/medias nos últimos 12 meses, incluído mês do ano anterior e ainda cálculo para horistas com base no último salário; • Emissão de Seguro Desemprego – Laser/Jato tinta; • Emissão de relatórios bancários de todos os cálculos, podendo ser incluídos pensionistas podendo ainda ser agrupados por banco; • Emitir relatórios de encargos sociais dos regimes (RPPS e RGPS), incluído os autônomos e tomador de obras, com suas respectivas guias para recolhimento, onde possa emitir com valor de passivo atuarial, podendo ainda incluir possíveis compensações; • Gerar CADED; • Possibilitar inclusão de informações de múltiplos vínculos empregatícios, devendo agrupar os cálculos previdenciário e de IRRF e calcular o IRRF, de forma que ele possa ser demonstrado nos vários cadastros existentes ou ainda em um único cadastro conforme parametrização e ainda com a possibilidade de incluir autônomos; • Anexo 19 (Antigo Anexo V, do tribunal de Contas); com exportação p/Excel; • Emissão de relatório por faixa salarial; • Emissão de relatório por faixa de ocorrência com faltas; • Emissão de Contribuições Previdenciária, por tipo de benefício (auxilio doença - 36 meses e Acidente de Trabalho – 48 meses); • Geração de dados para leiaute – MANAD, podendo ser por período; • Emissão ficha cadastral, com inclusão fotos, com seus respectivos dependentes; • Simulador de aumento salarial, onde deverão ser visualizados os valores com o reajuste proposto; • Permitir cálculo de Vale Transporte, com a possibilidade de escolha de data de apuração dentro do mês ou por data de fechamento da folha; • Emissão de recibo de entrega de vale transporte; • Emissão de solicitação de vale transporte; • Consulta de Xxxxxxxx, visualizando todos os tipos de cálculos, e seus respectivos afastamentos ocorridos no mês como: Férias, Licença Prêmio e outros afastamentos e também a retirada de vale transportes; • Emitir resumo para empenho, por tipo de cálculo de diversas formas como: - Geral, por departamento, por grupo de empenho e local de trabalho, com exportação automática para o sistema contábil quando for integrado. • Demonstrativo de Pagamento (Holerite) para pensionistas judiciais; • Emissão de Folha de Pagamento por Grupo de Empenho; • Emitir Comparativo de Folha de Pagamento, permitindo Deve possuir funcionalidades relacionadas a possibilidade de inserir um percentual para verificação de diferença de um mês para outro; • Possibilitar parametrizar senhas por local de trabalho e também vincular lançamentos de determinados eventos e tipo de ocorrências; • Possibilitar inclusão de fotos, podendo ser inserida de forma individual ou geral; • Possibilitar fazer manutenções nos dias de direitos de férias e licença prêmio; • Possibilitar ter rotina de fechamento de folha, impedindo assim recálculos após executar essa rotina; • Possibilitar auditoria para verificação de atividades dos operadores da folha por período, por usuário e ainda por tipo de operação; • Emitir relação de servidores em atividade por período; • Emitir relação de quadro de vagas; • Emitir planilha de lançamentos permitindo a escolha dos eventos que irão compor a planilha; • Emitir certidão prêmios por tempo de serviço, podendo incluir vínculos anteriores de forma que o cálculo seja realizado de forma automática em função de regras pré- estabelecidas, por exemplo, anuênio, biênio, sexta-parte, e também com modelo especifico etc., em função da contratante data de admissão. • O sistema deve possibilitar a inclusão de foto digital, tirada através de recurso do tipo doc; sistema, no cadastro de funcionários. • Emitir Antes do fechamento da folha, deve permitir lançamentos manuais. • O sistema deve suportar o tratamento de diferentes regimes de trabalho para processamento da folha de frequência observando pagamento, como por exemplo, CLT, estatutários, comissionados, prefeito e vice, pensionistas, mão de obra temporária, todos no mesmo cadastro, possibilitando que os cálculos sejam realizados de forma automática, independente do regime. Deve também permitir a data diferenciação por órgãos, departamentos, unidades orçamentárias, sessões ou centro de fechamento; custo. • Emitir Deve permitir a emissão de todos os relatórios exigidos por lei, para as mais diversas finalidades e especificações resumidas nos níveis de quebra especificados e pré-definidos. • Deve permitir emitir o Recibo de Autônomo (R.P.A.), possibilitando a inserção do código do banco, agência e conta corrente. • Deve possibilitar a emissão da folha de pagamento e os respectivos recibos de pagamento e descontos, listagem para créditos em conta bancária, listagem de verbas pagas e de descontos em geral e por quebra de setor, departamento, etc. • O sistema deve emitir a ficha de registro de empregados anexando a declaração de responsabilidade de dependentes do para o salário família e I.R.; para fins do desconto do Imposto de Renda na Fonte, bem como impressos de contrato de trabalho, opção FGTS, sistematizados. • Emitir Termo Deve permitir a elaboração de Responsabilidade relatório de função por resumo de cargos e funcionários por cargo, permitindo a previsão da necessidade de novas aberturas de concursos públicos. • O sistema deve prever e controlar o lançamento de ocorrências sobre a conduta do Salário Família; servidor, como por exemplo, registro de atos de elogio, advertências, suspensões, processo administrativo disciplinar, sindicância, etc. • Emitir relação O sistema deve emitir relatório da ficha financeira de dependentes qualquer ano, geral, por lotação ou matrícula. • Deve possibilitar a integração com sistema de Contabilidade gerando os empenhos automáticos. • O sistema deve possibilitar a possibilidade geração de escolha todos os arquivos eletrônicos exigidos por Lei, SEFIP, CAGED, MANAD e Banco Eletrônico para efetivação do Crédito Salário. • Deve possibilitar a geração da Folha de Pagamento para Autônomos com distinção de pagamento por Data de Pagamento dentro do próprio mês. • Deve possibilitar a criação de eventos e parametrização dos mesmos somente com Fatores multiplicadores, (proventos e descontos) facilitando a criação de qualquer tipo de dependentes e período; • Possibilitar fazer manutenção cálculo necessário para atender ao órgão público (tabelas de cálculos INSS, IRRF, Salário Família Regime Geral, Salário Família Municipal). • O sistema deverá possuir rotinas de Médias Salariais para Férias e 13º. Xxxxxxx, incluindo as vantagens pessoais na média. • O sistema deverá possuir rotinas Anuais. DIRF para Funcionários e Autônomos, Informe de Rendimentos para Funcionários e Autônomos e RAIS. • Deve ter controle de absenteísmo Afastamentos/Atestados com inclusão ou exclusão do CID, Faltas Justificadas e Injustificadas e Faltas Abonadas. • O sistema deve prever o controle e lançamento de benefícios associados aos funcionários (por exemplo, cesta básica, planos de saúde, planos odontológicos, passe, etc.). • O sistema deve prever todos os requisitos associados ao módulo SESMT (controle de consultas médicas); cadastro de atestados médicos e CID, afastamentos e retornos; exames pré-admissionais, periódicos e dimensionais; relatórios de gestão por XXX, absenteísmo por departamento; controle de EPI, controle de ações PCMSO, PPRA, LTCAT. • O sistema deve possibilitar a inclusão de informações de localização a arquivos físicos de funcionários (ficha de registro, declaração de dependentes). • Sistema deverá emitir o resumo final de o movimento complementar com os eventos, Proventos e Descontos. Totalizando os mesmos por Órgão, Unidade, Setor e Seção. • O Sistema deverá imprimir a Guia do Imposto de Renda para os Autônomos • O Sistema deverá Imprimir o Modelo de Atestado de Saúde Ocupacional (SO) • O Sistema deverá Imprimir o Relatório Modelo para o Tribunal de Contas de Rondônia – TCE/RO. • O Sistema deverá possuir Cadastro de Dependentes separado do Cadastro de Funcionários. • Deverá atender a lei de acesso à informação e demais normas relacionadas à transparência: • Sistema de Folha de Pagamento deverá permitir a consulta on-line, em tempo real, de informações pormenorizadas, através da internet, sobre remunerações de servidores da Casa de Leis, bem como dos agentes políticos, inibindo apenas a exibição de eventos ou ainda alterar valores de eventos com o recalculo automática dos encargos sociais, podendo bloquear a manutenção; • Calcular de forma automática diferenças salariais em virtude de reajustes salariais ocorridas em meses anterior, podendo escolher sobre quais eventos vão incidir as diferenças; • Gerar o arquivo para SISCAA; • Controlar empréstimos consignados, mantendo históricos de renegociações efetuadas; • Gerar automaticamente o resumo para empenho de autônomos, podendo haver datas diferenciadas que por autônomo, contemplado também a parte da empresa; • Controlar Informações para o Perfil Profissiográfico Previdênciário; • Emitir relação de funcionários com duplos vínculos; • Emitir relação de funcionários em substituição, contendo nome, organograma, função, salário, data inicial e data final; • Emitir relação de eventos digitados ou calculados, contendo nome, código do evento, descrição do evento, base de cálculo, valor do evento, podendo escolher a ordem de impressãosua característica não possam, por funcionário, organograma, função e vínculos e ainda a possibilidade força de escolher data inicial e data final; • Gerar arquivo Holerite Eletrônico; • Geração de Arquivos de Convênio (Vale Alimentação); • Emissão de Termo de Adesão – Xxxxxxx Xxxxxxxxxx; • Calculo de Rescisão de Contrato com opção de incluir PDV, limitando valor a esse benefício e ainda com possibilidade de pgto. de férias em dobro; • Calcular complemento salarial de forma automática para servidores que recebem menos que o salário mínimo federallei.

FOLHA DE PAGAMENTO. Controlar Deve permitir a configuração de quais proventos e apoiar as atividades referentes ao pagamento descontos devem ser considerados como automáticos para cada tipo de pessoal; • Processar o pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionista, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos salariaiscálculo (13º, férias, 13º saláriodescontos legais, 14º SalárioATS, inclusive adiantamentos, rescisões, pensões e benefícios, permitindo recálculos e ainda possibilitar o etc). • Deve permitir a configuração de todas as fórmulas de cálculo de 13º e 14º serem feitos no mês de aniversário; • Processar cálculo de fériasforma que possam ser configuradas, abonos de férias, observando o regime contratual e seus respectivos percentuais com verbas distintas conforme os regimes; (CLT e EST), com eventos diferenciados por regime; • Processar cálculo de licença prêmioficando em conformidade, com o controle dos dias de direitoestatuto do órgão, deduzindo ou não tornando o cálculo da folha totalmente configurado e administrado pelo próprio usuário do sistema. • Controlar os afastamentos por vencimentos e descontos permitidos em cada regime de contratação; (CLT trabalho, impossibilitando que seja efetuado o lançamento de um vencimento ou desconto exclusivo de um regime em um outro. • Deve permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. Exemplos: tabelas de INSS, IRRF, salário família, Instituto. • Disponibilizar emissão de relatórios para apontamento e EST); • Controlar conferência dos lançamentos de forma automatizada os dias de direitos a gozo de férias observando suas faltas e ausências, conforme regime de contratação; (CLT, EST); • Controlar de forma automatizada os dias de direitos a gozo de férias de funções especiais como: (Operador de Raios-X e similares), com períodos diferenciados; • Registrar os convênios e empréstimos a serem consignados em folha; com opção de importação automática para folha conforme leiaute determinado pela contratante; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais e ainda por evento digitados e valores; • Possuir rotina que permita controlar e ajustar valores de modo a satisfazer limites de piso ou teto salarial; • Permitir simulações parciais ou totais eventos referentes ao cálculo da folha de pagamento; . • Deve permitir a inclusão de variáveis, as quais deverão ser geradas a partir de um gerador quando necessário, possibilitando inclusive fazer seleções por regime, cargo, secretarias, bancos.. • Permitir a utilização o processamento das folhas de Pagamento Mensal, Rescisão, Férias, Adiantamento de Décimo Terceiro Salário, Décimo Terceiro Salário e Folhas Complementares ou não de centro Diferenças Salariais; Inclusive de custo Pensão Judicial e situação funcional; Benefícios. • Gerar automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependentes tais como salário família e salário esposa; • Calcular e processar os valores relativos à contribuição individual e patronal para previdência, IRPF, FGTS, gerando os arquivos necessários para envio das informações ao órgão responsável; • Gerar arquivo de remessa de dados do PASEP, para posterior pagamento de forma automática na folha, incluído funcionários demitidos e afastados; • Automatizar o cálculo de adicionais por tempo de serviço e a concessão, observando percentuais diferenciados, conforme regime contratual, com verbas distintas e com a possibilidade de impressão dos funcionários que no mês adquiriram o benefício após cálculo da folha; • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos e empréstimos, descontos diversos; . • Deve permitir realizar o lançamento de verbas de forma expressa, de modo a agilizar o processo de lançamento de variáveis mensais, comum a um grupo de funcionários, inserindo o lançamento na tela de observações do cadastro de funcionários. • Permitir cadastrar autônomo, bem como suas respectivas remunerações mensais recebidas, fazendo suas retenções (INSS, ISS, IRF) o controle de forma automática, podendo ser acumulativa, com emissão resumo p/empenho; consignações importadas de sistemas externos. • Possuir rotina rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais de cálculo de rescisões contrato de trabalho acordo com os padrões. • Os reajustes salariais devem ser realizados com no mínimo as opções: por percentual, valor acréscimo, valor estipulado com a possibilidade opção de ser individual realizar arredondamento. • Realizar importação de planilhas no sistema de Folha de Pagamento diretamente para o Lançamento Mensal ou coletivo e ainda podendo haver cálculo Lançamento Fixo, sem a necessidade de rescisão complementardigitação das informações otimizando assim o tempo do usuário; • Gerar automaticamente informação para desconto do vale transporte em folha de pagamento após lançamento da entrega dos passes. • Calcular automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e/ou abono família para efetivos. • Permitir o cálculo automático dos adicionais por tempo de serviço como o anuênio, decênio e quinquênio. • Calcular automaticamente as informações anuais contribuições sindicais na época devida. • Processar relatórios com as informação dos valores relativos a contribuição individual e patronal para o RGPS (INSS) e RPPS (Instituto), de acordo com o regime previdenciário do servidor. • Permitir recalcular um único funcionário pós cálculo da folha geral, para evitar a necessidade de refazer todo o procedimento de geração e cálculo da folha. • Permitir recalcular uma folha de pagamento, realizando apenas alguns cálculos específicos, como: Calculo de INSS, Calculo de FGTS, Salário Família, ou ainda recalcular a folha apenas para um grupo de funcionários, de acordo com a seleção escolhida, sem a necessidade do cálculo geral da mesma. • Existir funcionalidade de comparativo de servidores entre duas competências. • Podendo comparar apenas um Lançamento específico, comparar o valor líquido, comparar o valor bruto de cada servidor. • Permitir estipular valores para tolerância para comparação. • Além de realizar a comparação por cargo, secretaria, regime, banco. • Realizar o bloqueio das Informações do cadastro de Funcionários, para que não ocorra alterações indevidas no momento de conferencia da folha de pagamento. • Realizar o bloqueio das Informações da Folha de Pagamento, após a conferencia da folha, para que não ocorra alterações como DIRFinclusões, RAIS alterações e Comprovante exclusões na Ficha Financeira do Servidor. • Possuir módulo para registro de Rendimentos Pagos, nos padrões da legislação vigente, incluído autônomo (DIRF); autônomos no sistema de folha de pagamento com seus respectivos códigos de identificação de prestador de serviços. • Possuir cadastro de diárias e emissão de autorização das mesmas. • Manter histórico para cada servidor/funcionário com detalhamento de todos os pagamentos e descontos, permitindo consulta ou emissão de relatórios individuais ou globais a qualquer tempo e período; relatórios. • Emitir relatórios que detalhem por entidade beneficiária os valores descontados para a mesma; • Emitir relatórios relatório de folha de pagamento completas com as opções de meses anteriores mantendo históricos dos funcionários do referido mês como (c/c, secretaria e outros); • Emitir contra quebra por no mínimo: - cheque, permitindo a inclusão de textos e mensagens; • Emitir contra Banco - cheque na opção em impressora laser; • Emitir etiquetas de anotações de gozo de férias, cesta básica, reajuste salariais; • Emitir etiquetas de dados cadastrais como (endereço ou simplificada); • Emitir etiquetas para cartão ponto; Cargo - Regime - Secretarias - Divisões - Seções • Emitir relatório de funcionário com seu respectivo local de trabalho, inclusive folha de pagamento com no mínimo as seguintes informações: - Base de valores; - Datas de Nascimento; - Datas de Demissão; - Nº dependentes; - Responsáveis para assinatura e - Valores Patronais de Previdência. • Emitir folha líquida, contendo matrícula, nome, CPF e salário líquido do servidor, além de emitir por banco e agência. • Emitir listagem do servidor/funcionário por provento ou descontos individuais ou grupais, com valores mensais, conforme desejado. • Emitir folha de assinatura para recebimento de contracheques contendo lotação, matrícula, nome e espaço para assinatura. • Emissão de contra cheque (pré- impressão), permitindo a livre formatação do documento pelo usuário, conforme modelo padrão utilizado pela empresa. • Emitir contracheques de meses anteriores (segunda via). • Permitir a emissão de relatórios para apuração de valores das contribuições previdenciárias relativas à folha de pagamento, com opções de emissão analítica e sintética; . • Permitir a emissão de relatório com informações referente ao Movimento do Vale Transporte. • Permitir a emissão do Recibo de Pagamento dos Autônomos. • Emitir os informes de rendimentos para fins de declaração à Receita Federal em qualquer época do ano, inclusive de anos anteriores, nos padrões da legislação vigente. • Permitir com que o usuário monte seu próprio relatório, a partir de informações administrativas no setor, em "layout" e ordem selecionada, contendo recursos de "gerador de relatório". • Permitir a geração de arquivos para crédito em conta corrente da rede bancária bancária, emitindo relação dos bancos: (B.Brasilcréditos contendo matrícula, CEFnome, Nossa Caixaconta corrente, Banespa SantanderCPF e valor líquido a ser creditado. • Permitir a geração de arquivo de Retorno e Margem Consignável para as empresas responsáveis pelo controle das Consignações dos servidores. • Possibilitar a exportação automática dos dados para contabilização automática da folha de pagamento integrando com a contabilidade. • Permitir a geração da GEFIP/SEFIP mensalmente, HSBCinclusive a Competência 13. • Permitir rotinas de comparação da base de dados da GEFIP/SEFIP com a folha de pagamento automaticamente através do software. • Permitir a geração de arquivos para crédito de benefícios, Bradesco, Banco Real e Itaú), com inclusão de pensões judiciais e rescisões, podendo ainda ser do tipo conta a débito, possibilitando ainda gerar por nível salarial, como Vale Alimentação e/ou faixa liquidaRefeição; • Gerar Permitir a geração de arquivos para o CAGED • Permitir a geração de arquivos para avaliação atuarial. • Exportar/Importar arquivos do PIS/PASEP, como cadastro de participantes, afins de lançar os valores dos abonos com pagamentos em folha na devida época solicitado pelo Banco do Brasil. • Permitir a geração de informações GFIP/SEFIPanuais como DIRF e RAIS, incluído autônomo nos padrões da legislação vigente. • Disponibilizar informações em arquivos conforme pedido pela fiscalização da Receita ou Previdência. Ex.: MANAD. • Permitir a geração de arquivos para Tribunal de Contas do Estado. • Permitir a geração de arquivos pré- definidos e tomador conter o recursos de obras"gerador de arquivos txt", produtor rural para que o próprio usuário possa montar e compensações financeiras caso haja necessidade gerar o arquivo desejado a partir de informações administrativas no setor, em "layout" e também GRFC Eletrônica; ordem selecionada. • Possibilitar cálculo Realizar mensalmente o provisionamento do avo de adiantamento salarial, por datas para os mesmos funcionários várias vezes no mês, controlando o seu respectivo saldo; • Possibilitar o cálculo do Xxxxxx e 13º salário, c/medias nos últimos 12 meses, incluído mês juntamente com seus encargos. • Realizar a baixa do ano anterior e ainda cálculo para horistas com base no último salário; • Emissão de Seguro Desemprego – Laser/Jato tinta; • Emissão de relatórios bancários de todos os cálculos, podendo ser incluídos pensionistas podendo ainda ser agrupados por banco; valor provisionado mediante a quitação do direito do servidor. • Emitir relatórios para a Contabilidade relatório para auxiliar o lançamento desses valores, contendo informações como: Valor Provisionado por mês, Valor Pago no Mês, Valor de encargos sociais dos regimes (RPPS Pagamento com Provisão Reconhecida, Valor de Pagamento sem Provisão Reconhecida, Adiantamento Concedido e RGPS)Saldo Atual. Podendo o relatório ser emitido por Funcionário, incluído os autônomos Regime Previdenciário, Secretaria, Centro de Custo. Tipo de Provisão e tomador Tipo de obrasValor de Provisão. • Disponibilizar na internet, com suas respectivas guias para recolhimentoem tempo real, onde possa emitir com valor de passivo atuarialinformações pormenorizadas sobre a execução orçamentária e financeira, podendo ainda incluir possíveis compensações; • Gerar CADED; • Possibilitar inclusão de informações de múltiplos vínculos empregatícios, devendo agrupar os cálculos previdenciário e de IRRF e calcular o IRRF, de forma que ele possa ser demonstrado nos vários cadastros existentes ou ainda em um único cadastro conforme parametrização e ainda com atendendo a possibilidade de incluir autônomos; • Anexo 19 (Antigo Anexo V, do tribunal de Contas); com exportação p/Excel; • Emissão de relatório por faixa salarial; • Emissão de relatório por faixa de ocorrência com faltas; • Emissão de Contribuições Previdenciária, por tipo de benefício (auxilio doença - 36 meses e Acidente de Trabalho – 48 meses); • Geração de dados para leiaute – MANAD, podendo ser por período; • Emissão ficha cadastral, com inclusão fotos, com seus respectivos dependentes; • Simulador de aumento salarial, onde deverão ser visualizados os valores com o reajuste proposto; LAI. • Permitir cálculo de Vale Transporte, com a possibilidade de escolha de data de apuração dentro do mês realizar simulações parciais ou por data de fechamento da folha; • Emissão de recibo de entrega de vale transporte; • Emissão de solicitação de vale transporte; • Consulta de Xxxxxxxx, visualizando todos os tipos de cálculos, e seus respectivos afastamentos ocorridos no mês como: Férias, Licença Prêmio e outros afastamentos e também a retirada de vale transportes; • Emitir resumo para empenho, por tipo de cálculo de diversas formas como: - Geral, por departamento, por grupo de empenho e local de trabalho, com exportação automática para o sistema contábil quando for integrado. • Demonstrativo de Pagamento (Holerite) para pensionistas judiciais; • Emissão de Folha de Pagamento por Grupo de Empenho; • Emitir Comparativo de Folha de Pagamento, permitindo a possibilidade de inserir um percentual para verificação de diferença de um mês para outro; • Possibilitar parametrizar senhas por local de trabalho e também vincular lançamentos de determinados eventos e tipo de ocorrências; • Possibilitar inclusão de fotos, podendo ser inserida de forma individual ou geral; • Possibilitar fazer manutenções nos dias de direitos de férias e licença prêmio; • Possibilitar ter rotina de fechamento de folha, impedindo assim recálculos após executar essa rotina; • Possibilitar auditoria para verificação de atividades dos operadores totais da folha por períodode pagamento, por usuário e ainda por tipo de operação; • Emitir relação de servidores em atividade por período; • Emitir relação de quadro de vagas; • Emitir planilha de lançamentos permitindo sem afetar a escolha dos eventos que irão compor a planilha; • Emitir certidão por tempo de serviço, podendo incluir vínculos anteriores e também com modelo especifico da contratante do tipo doc; • Emitir folha de frequência observando a data de fechamento; • Emitir declaração de responsabilidade de dependentes do salário família e I.R.; • Emitir Termo de Responsabilidade do Salário Família; • Emitir relação de dependentes com a possibilidade de escolha do tipo de dependentes e período; • Possibilitar fazer manutenção de cálculos com inclusão ou exclusão de eventos ou ainda alterar valores de eventos com o recalculo automática dos encargos sociais, podendo bloquear a manutenção; • Calcular de forma automática diferenças salariais em virtude de reajustes salariais ocorridas em meses anterior, podendo escolher sobre quais eventos vão incidir as diferenças; • Gerar o arquivo para SISCAA; • Controlar empréstimos consignados, mantendo históricos de renegociações efetuadas; • Gerar automaticamente o resumo para empenho de autônomos, podendo haver datas diferenciadas por autônomo, contemplado também a parte da empresa; • Controlar Informações para o Perfil Profissiográfico Previdênciário; • Emitir relação de funcionários com duplos vínculos; • Emitir relação de funcionários em substituição, contendo nome, organograma, função, salário, data inicial e data final; • Emitir relação de eventos digitados ou calculados, contendo nome, código do evento, descrição do evento, sua base real. Não sendo possível gerar arquivos dessa base de cálculo, valor do evento, podendo escolher a ordem de impressão, por funcionário, organograma, função e vínculos e ainda a possibilidade de escolher data inicial e data final; • Gerar arquivo Holerite Eletrônico; • Geração de Arquivos de Convênio (Vale Alimentação); • Emissão de Termo de Adesão – Xxxxxxx Xxxxxxxxxx; • Calculo de Rescisão de Contrato com opção de incluir PDV, limitando valor a esse benefício e ainda com possibilidade de pgtosimulação. de férias em dobro; • Calcular complemento salarial de forma automática para servidores que recebem menos que o salário mínimo federal.MÓDULO V –

FOLHA DE PAGAMENTO. Controlar e apoiar as atividades referentes ao pagamento de pessoal; . • Processar o pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionista, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos salariais, férias, 13º salário, 14º Salário, inclusive adiantamentos, rescisões, pensões e benefícios, permitindo recálculos e ainda possibilitar o cálculo calculo de 13º e 14º serem Serem feitos no mês de aniversário; • Processar cálculo de férias, abonos de férias, observando o regime contratual e seus respectivos percentuais com verbas distintas conforme os regimes; (CLT e EST), com eventos diferenciados por regime; • Emitir etiquetas de anotações de gozo de férias, cesta básica, reajuste salariais; • Possibilitar fazer manutenções nos dias de direitos de férias e licença prêmio, podendo ajustar saldos em períodos aquisitivos anteriores. • Processar cálculo de licença prêmio, com o controle dos dias de direito, deduzindo ou não os afastamentos por regime de contratação; (CLT e EST); ) • Controlar de forma automatizada os dias de direitos a gozo de férias observando suas faltas e ausências, conforme regime de contratação; (CLT, EST); ) • Controlar de forma automatizada os dias de direitos a gozo de férias de funções especiais como: (Operador de Raios-X e similares), com períodos diferenciados; , ou seja, a cada 6 meses, 20 dias de direito a férias. • Registrar os convênios Emitir relatório por unidade administrativa informando por funcionário o período aquisitivo de férias, saldo de férias e empréstimos a serem consignados em folha; com opção de importação automática para folha conforme leiaute determinado pela contratantedata do início das últimas férias gozadas; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais e ainda por evento digitados e valoresevento, sendo em percentual, ou valor; • Possuir rotina que permita controlar e ajustar valores de modo a satisfazer limites de piso piso, ou teto salarial; • Permitir simulações parciais ou totais da folha seja servidor que recebem abaixo do salário mínimo do município, onde o sistema deverá possuir uma rotina de pagamento; cálculo automática para complemento deste valor. • Permitir a utilização ou não de centro de custo e situação funcional; • Gerar arquivo com dados cadastrais e financeiros para preenchimento da Planilha junto ao sistema do SIOPE, dos Profissionais da Educação. • Gerar automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependentes tais como salário família e salário esposaauxilio creche; • Calcular e processar os valores relativos à contribuição individual e patronal para previdência, IRPFIRRF, FGTS, gerando os arquivos necessários para envio das informações ao órgão responsável; • Gerar arquivo de remessa de dados do PASEP, para posterior pagamento de forma automática na folha, incluído funcionários demitidos e afastados; • Automatizar o cálculo de adicionais por tempo de serviço e a concessão, observando percentuais diferenciados, conforme regime contratual, com verbas distintas e com a possibilidade de impressão dos funcionários que no mês adquiriram o benefício beneficio após cálculo calculo da folha; • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos e descontos diversos; • Permitir cadastrar autônomo, bem como suas respectivas remunerações mensais recebidas, fazendo suas retenções (INSS, ISS, IRFIRRF) de forma automática, podendo ser acumulativa, com emissão resumo p/empenho; • Possuir rotina de cálculo de rescisões contrato de trabalho com a possibilidade de ser individual ou coletivo e ainda podendo haver cálculo de rescisão complementar; • Dispor obrigatoriamente no sistema rotina que permite o cálculo de RRA, imposto de renda na fonte de rendimentos Recebidos acumuladamente, conforme previsto nas Instruções Normativas 1127, 1145, 1170 e 1215 da Secretaria da Receita Federal, lançando de forma automática o valor a ser descontado em folha de pagamento. • Gerar as informações anuais como DIRF, RAIS e Comprovante de Rendimentos Pagos, nos padrões da legislação vigente, incluído autônomo (DIRF); • Manter histórico para cada funcionário No momento da geração imprimir relatório com detalhamento de todos os pagamentos e descontos, permitindo consulta ou emissão de relatórios individuais ou globais a qualquer tempo e período; valores. • Emitir relatórios que detalhem por entidade beneficiária ou seja, valores de previdência com os valores descontados patronal/retidos por funcionário, determinando o tipo de regime previdenciário RGPS/FGTS ou RPPS. • Emitir relatórios de encargos sociais dos regimes (RPPS e RGPS), incluído os autônomos e com suas respectivas guias para a mesmarecolhimento, onde possa emitir com valor de passivo atuarial, podendo ainda incluir possíveis compensações; • Emissão de relatórios de prontuários, por tipo, por data, por funcionários e outras formas de agrupamentos; • Emitir relatórios de folha de pagamento de meses anteriores mantendo históricos dos funcionários do referido mês como (c/c, secretaria e outros); • Emitir contra - chequefolha de freqüência observando a data de fechamento, permitindo demonstrando os sábados, domingos e feriados. • Emitir relação de dependentes com a inclusão possibilidade de textos escolha do tipo de dependentes, observando a idade dos filhos: • Emissão de relatórios bancários de todos os tipos de cálculos (inclusive autônomos e mensagenspensões judiciais), podendo ainda ser agrupados por banco; • Emitir contra - cheque na opção em impressora laserrelação de quadro de vagas; • Emitir etiquetas planilha de anotações de gozo de férias, cesta básica, reajuste salariais; • Emitir etiquetas de dados cadastrais como (endereço ou simplificada); • Emitir etiquetas para cartão pontolançamentos permitindo a escolha dos eventos que irão compor a planilha; • Emitir relatório das evoluções funcionais ocorridas por período, podendo ainda parametrizar a emissão do relatório após cálculo mensal; • Emitir relatório das substituições funcionais ocorridas por período; • Emitir relatório com a movimentação de funcionário pessoal no período: admitidos e demitidos; • Registrar os atos de elogio, advertência e punição aos servidores dentro do cadastro. • Emitir certidão por tempo de serviço, podendo incluir vínculos anteriores e também com seu respectivo local de trabalho, inclusive folha de pagamento analítica e sintéticamodelo especifico da contratante do tipo doc; • Permitir a geração de arquivos para crédito em conta corrente da rede bancária dos bancos: (B.BrasilBanco do Brasil, CEF, Nossa Caixa, Banespa Santander, HSBC, Bradesco, Banco Real Sicredi e Itaú), com inclusão de pensões judiciais e rescisões, podendo ainda ser do tipo conta a débito, possibilitando ainda gerar por nível salarial, ou faixa liquida; . • Gerar informações GFIP/SEFIP, incluído autônomo e tomador de obras, produtor rural e compensações financeiras caso haja necessidade e também GRFC Eletrônica; financeiras. • Possibilitar cálculo de adiantamento salarial, por datas para os mesmos funcionários várias vezes no mês, controlando o seu respectivo saldo; • Possibilitar Gerar arquivo de CADED, obedecendo o cálculo layout do 13º salário, c/medias nos últimos 12 meses, incluído mês ministério do ano anterior e ainda cálculo para horistas com base no último salário; • Emissão de Seguro Desemprego – Laser/Jato tinta; • Emissão de relatórios bancários de todos os cálculos, podendo ser incluídos pensionistas podendo ainda ser agrupados por banco; • Emitir relatórios de encargos sociais dos regimes (RPPS e RGPS), incluído os autônomos e tomador de obrastrabalho, com suas respectivas guias para recolhimento, onde possa emitir com valor opções de passivo atuarial, podendo ainda incluir possíveis compensações; • Gerar CADEDgeração diariamente/mensalmente; • Possibilitar inclusão de informações de múltiplos vínculos empregatícios, devendo agrupar os cálculos previdenciário e de IRRF e calcular o IRRF, de forma que ele possa ser demonstrado nos vários cadastros existentes ou ainda em um único cadastro conforme parametrização parametrização, e ainda com a possibilidade de incluir autônomos; • Anexo 19 (Antigo 19(Antigo Anexo V, do tribunal de Contas); com exportação p/Excel; • Emissão de relatório por faixa salarial; • Emissão de relatório por faixa de ocorrência com faltas; • Emissão de Contribuições Previdenciária, por tipo de benefício (auxilio doença - 36 meses e Acidente de Trabalho – 48 meses); • Geração de dados para leiaute – MANAD, podendo ser por período; Excel • Emissão ficha cadastralcadastral completa, com inclusão fotos, com seus respectivos dependentes; , podendo incluir vínculos anteriores, e os históricos financeiros que o servidor obteve dentro do órgão. • Simulador Possuir simulador de aumento salarial, onde deverão permitindo determinar o percentual a ser visualizados os valores com simulado. Podendo visualizar o reajuste propostoresultado em tela; • Permitir cálculo de Vale Transporte, com a possibilidade de escolha de data de apuração dentro do mês ou por data de fechamento da folha; • Emissão de recibo de entrega de vale transporte; • Emissão de solicitação de vale transporte; • Consulta de Xxxxxxxx, visualizando todos os tipos de cálculos, e seus respectivos afastamentos ocorridos no mês como: Férias, Licença Prêmio e outros afastamentos e também a retirada de vale transportes; • Emitir resumo para empenho, por tipo de cálculo calculo de diversas formas como: - • Geral, por departamento, por grupo de empenho e local de trabalho, com exportação automática para o sistema contábil quando for integrado. • Demonstrativo de Pagamento (Holerite) para pensionistas judiciais; • Emissão de Folha de Pagamento por Grupo de Empenho; • Emitir Comparativo de Folha de Pagamento, permitindo a possibilidade de inserir um percentual para verificação de diferença de um mês para outro; • Possibilitar parametrizar senhas por local de trabalho e também vincular lançamentos de determinados eventos e tipo de ocorrências; , com opção do bruto ou liquido • Possibilitar inclusão de fotos, podendo ser inserida de forma individual ou geral; • Possibilitar fazer manutenções nos dias Emissão da Guia de direitos recolhimento de férias contribuição Sindical, demonstrando vários sindicatos. • Permitir demonstrar no relatório de ficha cadastral completa, para vinculo de pensão por morte, demonstrar quem é esposa (o) falecido. • Possuir rotina que demonstre memória de cálculo, com sua representação matemática, (Adição ou subtração) seus eventos incidentes, para os proventos e licença prêmio; • Possibilitar ter rotina descontos, emitindo o relatório com as composições de fechamento de folha, impedindo assim recálculos após executar essa rotina; cálculo. • Possibilitar auditoria para verificação de atividades dos operadores da folha por período, por usuário e ainda por tipo de operação; • Emitir relação de servidores em atividade por período; • Emitir relação de quadro de vagas; • Emitir planilha de lançamentos permitindo a escolha dos eventos que irão compor a planilha; • Emitir certidão por tempo de serviçooperação (inclusão, podendo incluir vínculos anteriores alteração, exclusão e também com modelo especifico da contratante do tipo doc; • Emitir folha de frequência observando a data de fechamento; • Emitir declaração de responsabilidade de dependentes do salário família e I.R.; • Emitir Termo de Responsabilidade do Salário Família; • Emitir relação de dependentes com a possibilidade de escolha do tipo de dependentes e períodoconsulta); • Possibilitar fazer manutenção de cálculos com inclusão ou exclusão de eventos ou ainda alterar valores de eventos com o recalculo automática dos encargos sociais, podendo bloquear a manutenção; para nova alteração: • Calcular de forma automática diferenças salariais em virtude de reajustes salariais ocorridas em meses anterior, podendo escolher sobre quais eventos vão incidir as diferenças; • Gerar o arquivo para SISCAA; • Gerar planilhas de autoria do Ministério de Previdência: Anexo VI, VII e VIII. • Controlar empréstimos consignados, mantendo históricos de renegociações efetuadas; históricos. • Gerar automaticamente o resumo para empenho de autônomos, podendo haver datas diferenciadas por autônomo, contemplado também a parte da empresa; • Controlar Informações para o Perfil Profissiográfico Previdênciário; • Emitir relação de funcionários com duplos vínculos; • Emitir relação de funcionários em substituição, contendo nome, organograma, função, salário, data inicial e data final; • Emitir relação de eventos digitados ou calculados, contendo nome, código do evento, descrição do evento, base de cálculocalculo, valor do evento, podendo escolher a ordem de impressão, por funcionário, organograma, função e vínculos e ainda a possibilidade de escolher data inicial e data final; • Gerar arquivo Holerite Eletrônico; • Geração de Arquivos de Convênio (Vale Alimentação); • Emissão de Termo de Adesão – Xxxxxxx Xxxxxxxxxx; • Calculo de Rescisão de Contrato com opção de incluir PDV, limitando valor a esse benefício e ainda com possibilidade de pgto. de férias em dobro; • Calcular complemento salarial de forma automática para servidores que recebem menos que o salário mínimo federal.;

FOLHA DE PAGAMENTO. Controlar e apoiar as atividades referentes ao pagamento Permitir o processamento das folhas de: Pagamento Mensal, Rescisão, Adiantamento de pessoal; • Processar o pagamento do pessoal ativoFérias, inativo e pensionistaLicença Prêmio, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicosAdiantamento Salarial, adiantamentos salariais, férias, 13º salário, 14º Adiantamento de Décimo Terceiro Salário, inclusive adiantamentosDécimo Terceiro Salário e Complementar; Permitir o processamento de várias folhas de pagamento para a mesma referência, rescisões, pensões e benefícios, permitindo recálculos e ainda possibilitar o cálculo separando por grupo de 13º e 14º serem feitos no mês servidores de aniversário; • Processar cálculo de férias, abonos de férias, observando o mesmo vínculo ou mesmo regime contratual e seus respectivos percentuais com verbas distintas conforme os regimes; (CLT e EST), com eventos diferenciados por regime; • Processar cálculo de licença prêmio, com o controle dos dias de direito, deduzindo ou não os afastamentos por regime de contratação; (CLT e EST); • Controlar de forma automatizada os dias de direitos a gozo de férias observando suas faltas e ausências, conforme regime de contratação; (CLT, EST); • Controlar de forma automatizada os dias de direitos a gozo de férias de funções especiais como: (Operador de Raios-X e similares), com períodos diferenciados; • Registrar os convênios e empréstimos a serem consignados em folha; com opção de importação automática para folha conforme leiaute determinado pela contratante; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais e ainda por evento digitados e valores; • Possuir rotina que permita controlar e ajustar valores de modo a satisfazer limites de piso ou teto salarial; • Permitir simulações parciais ou totais da folha mesma data de pagamento; • Permitir o processamento de folha de rescisão individual ou coletiva com cálculos de férias indenizadas, proporcionais e 13º salário automaticamente, sem a utilização ou não necessidade de centro de custo e situação funcional; • Gerar automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependentes tais como salário família e salário esposa; • Calcular e processar os valores relativos à contribuição individual e patronal para previdência, IRPF, FGTS, gerando os arquivos necessários para envio das informações ao órgão responsável; • Gerar arquivo de remessa de dados do PASEP, para posterior pagamento de forma automática lançamento avulso na folha, incluído funcionários demitidos e afastados; • Automatizar o cálculo de adicionais por tempo de serviço e a concessão, observando percentuais diferenciados, conforme regime contratual, com verbas distintas e com a possibilidade de impressão dos funcionários que no mês adquiriram o benefício após cálculo da folha; • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha como os provenientes de horas extras, periculosidadeempréstimos, insalubridadedescontos diversos e ações judiciais, faltaspara um servidor ou um grupo de servidores no caso de lançamento comum a todos; Permitir a inclusão de verbas de forma rapida, empréstimos incluindo a mesma verba para vários funcionarios, facilitando a inserção dos dados Permitir o lançamento de informações para a folha de forma descentralizada, onde cada secretaria possa realizar os lançamentos apenas aos servidores nela lotados. Controlar os vencimentos e descontos diversospermitidos em cada regime de trabalho, impossibilitando que seja efetuado o lançamento de um vencimento ou desconto exclusivo de um regime em um outro; • Permitir cadastrar autônomoA folha de Adiantamento de Férias deverá ser processada com as informações dos dias de pecúnia e/ou gozo lançadas nas férias, bem como suas respectivas remunerações mensais recebidasnão permitindo duplicidade de lançamento em variável na folha de pagamento; Gerar automaticamente os valores relativos ao salário família dos dependentes; Possuir rotinas de cálculos através de fórmulas e expressões em português, fazendo suas retenções para qualquer vencimento e desconto, tornando o cálculo da folha totalmente configurado e administrado pelo próprio usuário. Possibilitar que o próprio usuário crie novas verbas de vencimentos ou descontos, reutilizando uma já existente, configurando as incidências e a regra de cálculo. As regras de cálculo previstas em legislação federal ou estadual deverão estar no sistema e não deverão ser alteradas por usuário comum; Possibilitar a execução do cálculo ou recálculo de diversas formas como: Individual, por faixa de matrícula e seleção aleatória. Calcular e processar os valores relativos à contribuição individual e patronal para o RGPS (INSS) e RPPS (Previdência Municipal), ISSde acordo com o regime previdenciário do servidor. Permitir a importação de dados, IRF) via arquivo texto, de valores a serem consignados em folha controlando os registros válidos e rejeitados pelo processamento Permitir o cadastramento de lançamentos parcelados, a crédito ou a débito, para os servidores, de forma a controlar as parcelas lançadas em folha e o saldo atual remanescente. O lançamento das parcelas em folha deve ser de forma automática, podendo ser acumulativapago ou descontado o total ou parte do valor baseado em uma fórmula de cálculo que calcule um percentual sobre a remuneração, permitindo o lançamento até o limite deste percentual, atualizando o saldo remanescente automaticamente após o encerramento da folha. Possuir integração com o Módulo de Administração Orçamentária e Financeira, através de arquivo texto, importando as configurações contabeis das verbas de vencimento e Desconto Possuir cálculo de INSS proporcional na folha de pagamento para servidores com emprego fora do Órgão; Possuir rotinas de controle e cálculo para pagamento das pensões judiciais, a partir do desconto efetuado para o servidor, incluindo depósito em conta; Possuir rotinas de cálculo de insuficiência de saldo para servidores com estouro na folha, efetuando ajuste automático dos descontos limitados até um teto configurado pelo usuário. A prioridade dos descontos deve ser configurada pelo usuário e os valores consignados que não foram descontados deverão ser registrados possibilitando a emissão resumo p/empenhode relatórios destes valores para envio aos estabelecimentos conveniados; • Possuir rotina para o cadastramento das fichas financeiras que não estão em meio magnético, ou seja, fichas financeiras que estão em papel; Permitir a inclusão de lançamentos para servidores afastados sendo que estes lançamentos somente poderão ser processados na primeira folha em que o servidor retornar do afastamento. Os lançamentos ficam pendentes durante todo o período do afastamento sendo incluído automaticamente na folha somente no término do afastamento e retorno do servidor ao trabalho; Possuir rotina de cálculo reajuste salarial, possibilitando reajustes globais e parciais; Existir funcionalidade de rescisões contrato comparativo de trabalho com servidores entre duas competências, podendo comparar apenas um Lançamento especifico, comparar o valor loquido, comparar o valor bruto de cada servidor; Permitir estipular valor para tolerancia para a possibilidade comparação, além de ser individual ou coletivo e ainda podendo haver cálculo de rescisão complementar; • realizar a comparação por cargo, secretaria, regime, banco Gerar as informações anuais como referentes aos provisionamentos, baixas e estornos de férias, 13º salário e seus respectivos encargos patronais, conforme as Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público. Permitir cadastrar as diarias do servidores, e realizando o calculo da folha conforme o valor lançado. Permitir o controle de limite de pagamento, não ultrapassando o padrão salarial do Prefeito/Presidente Permitir a importação de planilhas, inserido os dados diretamente no Lançamento Fixo ou Mensal. Permitir a geração de lançamento especifico para vários servidores. Permitir que seja visualizado mensalmente, todos os servidores que estão terminando licenças, que deverão retornar ao trabalho para que se possa ser verificado o seu retorno e efetuar o pagamento. Disponibilizar na internet, em tempo real, informações pormenorizadas sobre a execução orçamentária e financeira, atendendo aLAI. Permitir realizar a transferencia de saldo contabil Permitir realizar o fechamento da folha de pagamento, evitando alterações após o encerramento da mesma. Permtir o bloqueio no cadastro de funcionarios, para evitar alterações que interfiram no momento do fechamento da folha Gera arquivo SEFIP e validar as inconsistências no formato TXT para importação emsoftware da Caixa Econômica federal; Permitir rotina de comparação da base de dados da SEFIP/GFIP coma folha de pagamento automaticamente através do software; Gerar e validar as inconsistencias para a DIRF, RAIS e Comprovante de Rendimentos Pagos, nos padrões da legislação vigente, incluído autônomo via arquivo texto para importação no software da Receita Federal Gerar e validar as inconsistencias para a RAIS, nos padrões da legislação vigente, via arquivo texto para importação no software do SERPRO; Gerar as informações de admissão e rescisão necessárias ao CAGED, via arquivo texto, para importação no software do Ministério do Trabalho; Permitir a geração de arquivos para crédito em conta, corrente ou poupança, da rede bancária, emitindo relação dos créditos contendo matrícula, nome, número da conta e valor a sercreditado Possuir integração com o Módulo de Administração Orçamentária e Financeira,disponibilizando os dados necessários para reserva, empenho, liquidação e pagamento das despesas com pessoal, possibilitando informar datas diferentes para pagamento de convênios; Gerar arquivo texto com os participantes do PASEP, para o Banco do Brasil, e importar arquivo de retorno do banco para pagamento do PASEP em folha de pagamento. Após o processamento, gerar arquivo texto com os servidores não processados para o Banco do Brasil; Possuir rotina de Geração de Arquivos Digitais do INSS – MANAD, possibilitando a prestação de informações via arquivo texto, conforme Instrução Normativa MPS/SRP nº 12, de 20/06/2006 – DOU de 04/07/2006; Gerar arquivo texto para utilização em cálculo atuarial; Permitir a geração de arquivos pré-definidos e conter os recursos de "gerador de arquivos txt", para que o próprio usuário possa montar e gerar o arquivo desejado a partir de informações administrativas no setor, em "layout" e ordem selecionada. Deve permitir que possam ser gravados diferentes tipos de seleção para facilitar a emissão de arquivos rotineiros. Permitir a geração de arquivo de Retorno e Margem Consignável para as empresas responsáveis pelo controle das Consignações dos servidores. Permitir a geração de arquivos para crédito de benefícios, como Vale Alimentação e/ou Refeição Permitir a geração de arquivos para Tribunal de Contas dos estados brasileiros; Possibilitar a criação de relatórios específicos para o SIOPE (DIRFSistema de Informações sobre Orçamentos Públicos em Educação); • Permitir a emissão dos Avisos de Férias; Permitir a emissão do Requerimento de Benefício por Incapacidade solicitado pelo INSS; Possuir consulta de afastamentos em tela ou relatório por tipo de afastamento, por doença e por período; Permitir a emissão do Termo de Rescisão; Permitir a emissão de relatórios com textos pré-definidos, para que o próprio usuário possa editar e imprimir para quem desejado. Permitir a emissão da Ficha Funcional dos servidores Permitir a emissão dos servidores admitidos no mês; Permitir a emissão de servidores demitidos no mês; Permitir a emissão de formularios padronizados e atualizados da rescisão de contrato conforme as portarias do Governo Federal Permitir a emissão dos relatórios de observações dos servidores Permitir a emissão da certidão de tempo de serviço Permitir a emissão da Folha Analítica por folha processada ou Consolidada, todas as folhas processadas no mês; Permitir a emissão do Mapa Financeiro com o resumo dos vencimentos e descontos de todas as folhas com possibilidade de, dentro do mês, emitir das folhas separadamente ou consolidando os valores em um único resumo; Permitir a emissão do resumo dos valores líquidos da folha por banco ; Permitir a emissão do Informe de Rendimentos para servidores com retenção de Imposto de Renda na Fonte e para aqueles que não tiveram retenção; Manter histórico para cada funcionário servidor com detalhamento de todos os pagamentos e descontos, permitindo consulta ou emissão de relatórios individuais ou globais relatórios; Permitir a qualquer tempo e período; • Emitir relatórios que detalhem por entidade beneficiária os valores descontados para a mesma; • Emitir relatórios de folha de pagamento de meses anteriores mantendo históricos emissão dos funcionários do referido mês como (c/c, secretaria e outros); • Emitir contra - chequecontracheques, permitindo a inclusão de textos e mensagensmensagens em todos os contracheques, para determinados servidores ou para um grupo de servidores selecionados; • Emitir contra - cheque na Permitir a emissão Guia de Recolhimento de INSS com opções de quebra por centro de custo, secretarias, permitindo imprimir somente a Guia de INSS de valores do mês, bem como a Guia de INSS com valores da compentencia 13. Permitir a emissão de recibos para pagamento de pensão judicial; Permitir a emissão da relação dos valores consignados em folha com opção de geração em impressora laserarquivo texto; • Emitir etiquetas Permitir a emissão de anotações Guia de gozo Recolhimento de férias, cesta básica, reajuste salariaisPrevidência Municipal; • Emitir etiquetas Permitir a emissão da relação do Salários de dados cadastrais como (endereço ou simplificada)Contribuição padrão INSS; • Emitir etiquetas para cartão ponto; • Emitir relatório de funcionário com seu respectivo local de trabalho, inclusive folha de pagamento analítica e sintética; • Permitir a geração completas com as opções de arquivos para crédito em conta corrente da rede bancária dos bancosquebra por no mínimo: (B.Brasil, CEF, Nossa Caixa, Banespa Santander, HSBC, Bradesco, Banco Real e Itaú), com inclusão de pensões judiciais e rescisões, podendo ainda ser do tipo conta a débito, possibilitando ainda gerar por nível salarial, ou faixa liquida; • Gerar informações GFIP/SEFIP, incluído autônomo e tomador de obras, produtor rural e compensações financeiras caso haja necessidade e também GRFC Eletrônica; • Possibilitar cálculo de adiantamento salarial, por datas para os mesmos funcionários várias vezes no mês, controlando o seu respectivo saldo; • Possibilitar o cálculo do 13º salário, c/medias nos últimos 12 meses, incluído mês do ano anterior e ainda cálculo para horistas com base no último salário; • Emissão de Seguro Desemprego – Laser/Jato tinta; • Emissão de relatórios bancários de todos os cálculos, podendo ser incluídos pensionistas podendo ainda ser agrupados por banco; • Emitir relatórios de encargos sociais dos regimes (RPPS e RGPS), incluído os autônomos e tomador de obras, com suas respectivas guias para recolhimento, onde possa emitir com valor de passivo atuarial, podendo ainda incluir possíveis compensações; • Gerar CADED; • Possibilitar inclusão de informações de múltiplos vínculos empregatícios, devendo agrupar os cálculos previdenciário e de IRRF e calcular o IRRF, de forma que ele possa ser demonstrado nos vários cadastros existentes ou ainda em um único cadastro conforme parametrização e ainda com a possibilidade de incluir autônomos; • Anexo 19 (Antigo Anexo V, do tribunal de Contas); com exportação p/Excel; • Emissão de relatório por faixa salarial; • Emissão de relatório por faixa de ocorrência com faltas; • Emissão de Contribuições Previdenciária, por tipo de benefício (auxilio doença - 36 meses e Acidente de Trabalho – 48 meses); • Geração de dados para leiaute – MANAD, podendo ser por período; • Emissão ficha cadastral, com inclusão fotos, com seus respectivos dependentes; • Simulador de aumento salarial, onde deverão ser visualizados os valores com o reajuste proposto; • Permitir cálculo de Vale Transporte, com a possibilidade de escolha de data de apuração dentro do mês ou por data de fechamento da folha; • Emissão de recibo de entrega de vale transporte; • Emissão de solicitação de vale transporte; • Consulta de Xxxxxxxx, visualizando todos os tipos de cálculos, e seus respectivos afastamentos ocorridos no mês como: Férias, Licença Prêmio e outros afastamentos e também a retirada de vale transportes; • Emitir resumo para empenho, por tipo de cálculo de diversas formas como: - Geral, por departamento, por grupo de empenho e local de trabalho, com exportação automática para o sistema contábil quando for integrado. • Demonstrativo de Pagamento (Holerite) para pensionistas judiciais; • Emissão de Folha de Pagamento por Grupo de Empenho; • Emitir Comparativo de Folha de Pagamento, permitindo a possibilidade de inserir um percentual para verificação de diferença de um mês para outro; • Possibilitar parametrizar senhas por local de trabalho e também vincular lançamentos de determinados eventos e tipo de ocorrências; • Possibilitar inclusão de fotos, podendo ser inserida de forma individual ou geral; • Possibilitar fazer manutenções nos dias de direitos de férias e licença prêmio; • Possibilitar ter rotina de fechamento de folha, impedindo assim recálculos após executar essa rotina; • Possibilitar auditoria para verificação de atividades dos operadores da folha por período, por usuário e ainda por tipo de operação; • Emitir relação de servidores em atividade por período; • Emitir relação de quadro de vagas; • Emitir planilha de lançamentos permitindo a escolha dos eventos que irão compor a planilha; • Emitir certidão por tempo de serviço, podendo incluir vínculos anteriores e também com modelo especifico da contratante do tipo doc; • Emitir folha de frequência observando a data de fechamento; • Emitir declaração de responsabilidade de dependentes do salário família e I.R.; • Emitir Termo de Responsabilidade do Salário Família; • Emitir relação de dependentes com a possibilidade de escolha do tipo de dependentes e período; • Possibilitar fazer manutenção de cálculos com inclusão ou exclusão de eventos ou ainda alterar valores de eventos com o recalculo automática dos encargos sociais, podendo bloquear a manutenção; • Calcular de forma automática diferenças salariais em virtude de reajustes salariais ocorridas em meses anterior, podendo escolher sobre quais eventos vão incidir as diferenças; • Gerar o arquivo para SISCAA; • Controlar empréstimos consignados, mantendo históricos de renegociações efetuadas; • Gerar automaticamente o resumo para empenho de autônomos, podendo haver datas diferenciadas por autônomo, contemplado também a parte da empresa; • Controlar Informações para o Perfil Profissiográfico Previdênciário; • Emitir relação de funcionários com duplos vínculos; • Emitir relação de funcionários em substituição, contendo nome, organograma, função, salário, data inicial e data final; • Emitir relação de eventos digitados ou calculados, contendo nome, código do evento, descrição do evento, base de cálculo, valor do evento, podendo escolher a ordem de impressão, por funcionário, organograma, função e vínculos e ainda a possibilidade de escolher data inicial e data final; • Gerar arquivo Holerite Eletrônico; • Geração de Arquivos de Convênio (Vale Alimentação); • Emissão de Termo de Adesão – Xxxxxxx Xxxxxxxxxx; • Calculo de Rescisão de Contrato com opção de incluir PDV, limitando valor a esse benefício e ainda com possibilidade de pgto. de férias em dobro; • Calcular complemento salarial de forma automática para servidores que recebem menos que o salário mínimo federal.Cargo Regime Secretarias

FOLHA DE PAGAMENTO. Controlar e apoiar as atividades referentes ao pagamento Cadastro único de pessoaldados pessoais, podendo o servidor cadastrado possuir mais de um vinculo funcional, usando os mesmos dados pessoais; • Processar Permite o pagamento do pessoal ativocadastramento de cargos, inativo empregos e pensionistafunções, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos salariais, férias, 13º salário, 14º Salário, inclusive adiantamentos, rescisões, pensões e benefícios, permitindo recálculos e ainda possibilitar o cálculo de 13º e 14º serem feitos no mês de aniversário; • Processar cálculo de férias, abonos de férias, observando o regime contratual e seus respectivos percentuais com verbas distintas conforme os regimes; possibilitando registro da fundamentação legal (CLT e ESTcriação/alteracao), com eventos diferenciados escolaridade mínima exigida, carga horária mensal, CBO correspondente, e inicio de vigência do cargo, atendendo exigencias de Tribunais de Contas, bem como do E – social. • Possibilita a execução de aumento/reajuste salarial automático por regime; cargo. • Processar cálculo Permite o cadastro de licença prêmioniveis salariais por referencia instituida pela legislacao municipal, com o controle dos dias de direito, deduzindo ou não os afastamentos por regime de contratação; (CLT e EST); • Controlar de forma automatizada a viabilizar: vinculacao do vencimento / salario dos servidores / classes e cargos. • Permite o cadastramento da estrutura administrativa e organizacional da administracao, definindo os dias locais de direitos trabalho com vinculacao, integrada a gozo contabilidade, as unidades orçamentárias da administracao e possibilitando a emissao de férias observando suas faltas listagens dos locais de trabalho. • Controla a lotacao e ausênciaslocalizacao fisica dos servidores. • Permite o cadastramento de bancos e agencias para pagamento dos servidores, viabilizando a emissao de listagens destes. • Permite o cadastramento de afastamentos, e a configuração destes em relacao a suspensão ou nao de cálculos de pagamentos conforme regime a legislacao. • Possibilita a criacao de contratação; (CLT, EST); • Controlar tipos de forma automatizada os dias afastamentos permitindo ao usuario configurar e definir suspensões de direitos a gozo contagem de férias de funções especiais como: (Operador de Raios-X e similares), com períodos diferenciados; • Registrar os convênios e empréstimos a serem consignados em folha; com opção de importação automática para folha conforme leiaute determinado pela contratante; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais e ainda por evento digitados e valores; • Possuir rotina que permita controlar e ajustar valores de modo a satisfazer limites de piso ou teto salarial; • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; • Permitir a utilização ou não de centro de custo e situação funcional; • Gerar automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependentes tais como salário família e salário esposa; • Calcular e processar os valores relativos à contribuição individual e patronal para previdência, IRPF, FGTS, gerando os arquivos necessários para envio das informações ao órgão responsável; • Gerar arquivo de remessa de dados do PASEP, para posterior pagamento de forma automática na folha, incluído funcionários demitidos e afastados; • Automatizar o cálculo de adicionais por tempo de serviço e contagem de ferias. • Possibilita o cadastro de ferias, para o controle dos períodos aquisitivos, viabilizando a concessãoemissao de listagens, observando percentuais diferenciadosde previsão de ferias e previa de gastos com ferias. • Possibilita, nos casos de admissão de pessoal, o aproveitamento de informacoes cadastrais Registradas em cadastros anteriores. • Permite o cadastro dos dependentes dos servidores e efetuar o controle automático destes para fins de calculo de salario família (conforme criterios legais definidos pelo regime contratualprevidenciário) e deduções no calculo do IRRF. • Possibilita o cadastro de ocorrências, com verbas distintas e onde o sistema vai emitir uma mensagem de alerta para os Servidores que tem algum tipo de pendência com a possibilidade de impressão dos funcionários que no mês adquiriram o benefício após cálculo da folha; • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos e descontos diversos; • Permitir cadastrar autônomo, bem como suas respectivas remunerações mensais recebidas, fazendo suas retenções (INSS, ISS, IRF) de forma automática, podendo ser acumulativa, com emissão resumo p/empenho; • Possuir rotina de cálculo de rescisões contrato de trabalho com a possibilidade de ser individual ou coletivo e ainda podendo haver cálculo de rescisão complementar; • Gerar as informações anuais como DIRF, RAIS e Comprovante de Rendimentos Pagos, nos padrões da legislação vigente, incluído autônomo (DIRF); • Manter histórico para cada funcionário com detalhamento de todos os pagamentos e descontos, permitindo consulta ou emissão de relatórios individuais ou globais a qualquer tempo e período; • Emitir relatórios que detalhem por entidade beneficiária os valores descontados para a mesma; • Emitir relatórios de folha de pagamento de meses anteriores mantendo históricos dos funcionários do referido mês como (c/c, secretaria e outros); • Emitir contra - cheque, permitindo a inclusão de textos e mensagens; • Emitir contra - cheque na opção em impressora laser; • Emitir etiquetas de anotações de gozo de férias, cesta básica, reajuste salariais; • Emitir etiquetas de dados cadastrais como (endereço ou simplificada); • Emitir etiquetas para cartão ponto; • Emitir relatório de funcionário com seu respectivo local de trabalho, inclusive folha de pagamento analítica e sintética; • Permitir a geração de arquivos para crédito em conta corrente da rede bancária dos bancos: (B.Brasil, CEF, Nossa Caixa, Banespa Santander, HSBC, Bradesco, Banco Real e Itaú), com inclusão de pensões judiciais e rescisões, podendo ainda ser do tipo conta a débito, possibilitando ainda gerar por nível salarial, ou faixa liquida; • Gerar informações GFIP/SEFIP, incluído autônomo e tomador de obras, produtor rural e compensações financeiras caso haja necessidade e também GRFC Eletrônica; • Possibilitar cálculo de adiantamento salarial, por datas para os mesmos funcionários várias vezes no mês, controlando o seu respectivo saldo; • Possibilitar o cálculo do 13º salário, c/medias nos últimos 12 meses, incluído mês do ano anterior e ainda cálculo para horistas com base no último salário; • Emissão de Seguro Desemprego – Laser/Jato tinta; • Emissão de relatórios bancários de todos os cálculos, podendo ser incluídos pensionistas podendo ainda ser agrupados por banco; • Emitir relatórios de encargos sociais dos regimes (RPPS e RGPS), incluído os autônomos e tomador de obras, com suas respectivas guias para recolhimento, onde possa emitir com valor de passivo atuarial, podendo ainda incluir possíveis compensações; • Gerar CADED; • Possibilitar inclusão de informações de múltiplos vínculos empregatícios, devendo agrupar os cálculos previdenciário e de IRRF e calcular o IRRF, de forma que ele possa ser demonstrado nos vários cadastros existentes ou ainda em um único cadastro conforme parametrização e ainda com a possibilidade de incluir autônomos; • Anexo 19 (Antigo Anexo V, do tribunal de Contas); com exportação p/Excel; • Emissão de relatório por faixa salarial; • Emissão de relatório por faixa de ocorrência com faltas; • Emissão de Contribuições Previdenciária, por tipo de benefício (auxilio doença - 36 meses e Acidente de Trabalho – 48 meses); • Geração de dados para leiaute – MANAD, podendo ser por período; • Emissão ficha cadastral, com inclusão fotos, com seus respectivos dependentes; • Simulador de aumento salarial, onde deverão ser visualizados os valores com o reajuste proposto; • Permitir cálculo de Vale Transporte, com a possibilidade de escolha de data de apuração dentro do mês ou por data de fechamento da folha; • Emissão de recibo de entrega de vale transporte; • Emissão de solicitação de vale transporte; • Consulta de Xxxxxxxx, visualizando todos os tipos de cálculos, e seus respectivos afastamentos ocorridos no mês como: Férias, Licença Prêmio e outros afastamentos e também a retirada de vale transportes; • Emitir resumo para empenho, por tipo de cálculo de diversas formas como: - Geral, por departamento, por grupo de empenho e local de trabalho, com exportação automática para o sistema contábil quando for integradoentidade. • Demonstrativo Disponibiliza o cadastro de Pagamento (Holerite) para pensionistas judiciais; • Emissão de Folha de Pagamento por Grupo de Empenho; • Emitir Comparativo de Folha de Pagamentopessoal com, permitindo a possibilidade de inserir um percentual para verificação de diferença de um mês para outro; • Possibilitar parametrizar senhas por local de trabalho e também vincular lançamentos de determinados eventos e tipo de ocorrências; • Possibilitar inclusão de fotosno mínimo, podendo ser inserida de forma individual ou geral; • Possibilitar fazer manutenções nos dias de direitos de férias e licença prêmio; • Possibilitar ter rotina de fechamento de folha, impedindo assim recálculos após executar essa rotina; • Possibilitar auditoria para verificação de atividades dos operadores da folha por período, por usuário e ainda por tipo de operação; • Emitir relação de servidores em atividade por período; • Emitir relação de quadro de vagas; • Emitir planilha de lançamentos permitindo a escolha dos eventos que irão compor a planilha; • Emitir certidão por tempo de serviço, podendo incluir vínculos anteriores e também com modelo especifico da contratante do tipo doc; • Emitir folha de frequência observando a data de fechamento; • Emitir declaração de responsabilidade de dependentes do salário família e I.R.; • Emitir Termo de Responsabilidade do Salário Família; • Emitir relação de dependentes com a possibilidade de escolha do tipo de dependentes e período; • Possibilitar fazer manutenção de cálculos com inclusão ou exclusão de eventos ou ainda alterar valores de eventos com o recalculo automática dos encargos sociais, podendo bloquear a manutenção; • Calcular de forma automática diferenças salariais em virtude de reajustes salariais ocorridas em meses anterior, podendo escolher sobre quais eventos vão incidir as diferenças; • Gerar o arquivo para SISCAA; • Controlar empréstimos consignados, mantendo históricos de renegociações efetuadas; • Gerar automaticamente o resumo para empenho de autônomos, podendo haver datas diferenciadas por autônomo, contemplado também a parte da empresa; • Controlar Informações para o Perfil Profissiográfico Previdênciário; • Emitir relação de funcionários com duplos vínculos; • Emitir relação de funcionários em substituição, contendo nome, organograma, função, salário, data inicial e data final; • Emitir relação de eventos digitados ou calculados, contendo nome, código do evento, descrição do evento, base de cálculo, valor do evento, podendo escolher a ordem de impressão, por funcionário, organograma, função e vínculos e ainda a possibilidade de escolher data inicial e data final; • Gerar arquivo Holerite Eletrônico; • Geração de Arquivos de Convênio (Vale Alimentação); • Emissão de Termo de Adesão – Xxxxxxx Xxxxxxxxxx; • Calculo de Rescisão de Contrato com opção de incluir PDV, limitando valor a esse benefício e ainda com possibilidade de pgto. de férias em dobro; • Calcular complemento salarial de forma automática para servidores que recebem menos que o salário mínimo federal.seguintes informacoes:

FOLHA DE PAGAMENTO. Controlar Item integrado com o cadastro de pessoa física, protocolo e apoiar as atividades referentes ao pagamento concessão de pessoal; • Processar o pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionista, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos salariais, férias, 13º salário, 14º Salário, inclusive adiantamentos, rescisões, pensões e benefícios, permitindo recálculos e ainda possibilitar permitido o cálculo vínculo do servidor a uma empresa, no qual deverá conter no mínimo as seguintes informações: ◦ Tipo de 13º e 14º serem feitos no mês Regime Previdenciário; ◦ Tipo de aniversárioBenefício com sua respectiva fundamentação; • Processar cálculo de férias, abonos de férias, observando o regime contratual ◦ Identificação se possui paridade ou não; ◦ Registro dos períodos e seus respectivos percentuais com verbas distintas conforme os regimesvalores recebidos; (CLT ◦ Classificação do Plano de Cargos e EST)Salários, com eventos diferenciados por regimepelo menos 01 sub classificação para diferenciação quanto ao modo de reajustes; ◦ Lançamento de descontos permanentes, cujos valores existem parâmetros para seu cálculo automático, sendo no mínimo: ▪ Pensão alimentícia: • % salário-mínimo; • Processar cálculo % proventos; • Quantidade salário-mínimo; • % proventos; • Localizar segurados e dependentes: ◦ Por nome; ◦ Por matrícula; ◦ Por CPF; ◦ Por Tipo de licença prêmioBenefício • Controlar os dependentes de servidores para fins de salário família, abono família e imposto de renda, realizando a sua baixa automática na época devida, conforme limite e condições previstas para cada dependente. • Permitir a realização de reajustes automáticos, contendo no mínimo: ◦ Cadastro da lei ou ato normativo, que autorizou o reajuste; ◦ Para os servidores que perderam a paridade com servidores em atividade, aplicar o índice definido pela lei do RPPS; ◦ Para os servidores que mantiveram a paridade com servidores em atividade, aplicar o índice definido em lei do ente federativo, podendo ser: ◦ % global para todos; ◦ % global para servidores pertencentes a 01 plano de cargos e sua respectiva sub classificação; ◦ Possibilitar reajustes retroativos, inclusive com parcelamento da diferença em número de parcelas definidas em lei; ◦ Simulação dos reajustes; ◦ Efetivação dos reajustes; • Permitir lançamento manual de valores variáveis na folha de pagamento, contendo no mínimo as seguintes opções: ◦ Verba/Desconto único para vários servidores; ◦ Servidor individual para vários verbas/descontos; ◦ Permitir a suspensão de um ou mais descontos no mês em referência, ficando automático sua reversão no mês subsequente; ◦ Permitir visualização da movimentação financeira do servidor individual no mês em referência, podendo consultar meses anteriores ou posteriores, através de botões de navegação; • Emitir Folha de Pagamento, contendo no mínimo as seguintes opções: ◦ Analítica Geral: ▪ Empresa; ▪ Empresa/Regime Previdenciário; ▪ Empresa/Regime Previdenciário/Banco; ▪ Empresa/Regime Previdenciário/Sem Banco; ▪ Empresa/Banco; ▪ Empresa/Sem conta; ▪ Regime Previdenciário; ◦ Alfabética: ▪ Empresa; ▪ Empresa/Regime Previdenciário; ▪ Empresa/Regime Previdenciário/Banco; ▪ Empresa/Regime Previdenciário/Sem Banco; ▪ Empresa/Banco; ▪ Empresa/Sem conta; ▪ Regime Previdenciário • Emitir Mapa de Empenho ou Resumo Analítico, contendo no mínimo as seguintes opções: ◦ Empresa; ◦ Empresa/Regime Previdenciário; ◦ Empresa/Regime Previdenciário/Banco; ◦ Empresa/Regime Previdenciário/Sem Banco; ◦ Empresa/Banco; ◦ Empresa/Sem conta; ◦ Regime Previdenciário; • Emitir Listagem de proventos líquidos, contendo no mínimo as seguintes opções: ◦ Empresa; ◦ Empresa/Regime Previdenciário; ◦ Empresa/Regime Previdenciário/Banco; ◦ Empresa/Regime Previdenciário/Sem Banco; ◦ Empresa/Banco; ◦ Empresa/Sem conta; ◦ Regime Previdenciário; • Possibilitar a emissão de contra-cheque, contendo no mínimo as seguintes informações: ◦ Competência; ◦ Empresa; ◦ Regime Previdenciário; ◦ Órgão; ◦ Matrícula; ◦ Nome; ◦ Descrição analítica dos proventos e descontos; ◦ Totalizadores. • Permitir a integração dos contra-cheques com o controle dos dias de direitosite institucional do BDPREV, deduzindo mediante cadastro do servidor ou não os afastamentos por regime de contratação; (CLT e EST)dependente; • Controlar Emitir contra-cheques, contendo no mínimo as seguintes opções: ◦ Servidor Individual; ◦ Empresa/Regime Previdenciário. ◦ Regime Previdenciário. • Emitir listagem de forma automatizada os dias de direitos a gozo de férias observando suas faltas proventos e ausênciasdescontos, conforme regime de contrataçãocontendo no mínimo as seguintes opções: ◦ Empresa; (CLT, EST)◦ Empresa/Regime Previdenciário; ◦ Regime Previdenciário; • Controlar Emitir Ficha Financeira Anual, contendo no mínimo as seguintes opções: ◦ Servidor Individual; ◦ Empresa/Regime Previdenciário. ◦ Regime Previdenciário. • Permitir a importação de forma automatizada os dias dados, via arquivo texto, de direitos a gozo de férias de funções especiais como: (Operador de Raios-X e similares), com períodos diferenciados; • Registrar os convênios e empréstimos valores a serem consignados em folha; com opção de importação automática para folha conforme leiaute determinado pela contratante; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais e ainda por evento digitados e valores; • Possuir rotina que permita controlar e ajustar valores de modo a satisfazer limites de piso ou teto salarial; • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; • Permitir a utilização ou não geração de centro de custo e situação funcional; • Gerar automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependentes tais como salário família e salário esposa; • Calcular e processar os valores relativos à contribuição individual e patronal para previdência, IRPF, FGTS, gerando os arquivos necessários para envio das informações ao órgão responsável; • Gerar arquivo de remessa de dados do PASEParquivos, para posterior pagamento transmissão de forma automática na folhapagamentos, incluído funcionários demitidos e afastadoscontendo no mínimo as seguintes opções: ◦ Instituições Bancárias: ◦ CEF ◦ Tipo de arquivo – SICOV; • Automatizar o cálculo ◦ Tipo de adicionais por tempo Geração de serviço e a concessão, observando percentuais diferenciados, conforme regime contratual, com verbas distintas e com a possibilidade de impressão dos funcionários que no mês adquiriram o benefício após cálculo da folhaarquivo: ◦ Regime Previdenciário; • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos e descontos diversos; • Permitir cadastrar autônomo, bem como suas respectivas remunerações mensais recebidas, fazendo suas retenções (INSS, ISS, IRF) de forma automática, podendo ser acumulativa, com emissão resumo p/empenho; • Possuir rotina de cálculo de rescisões contrato de trabalho com a possibilidade de ser individual ou coletivo e ainda podendo haver cálculo de rescisão complementar; • Gerar as informações anuais como DIRF, RAIS e Comprovante de Rendimentos Pagos, nos padrões da legislação vigente, incluído autônomo (DIRF); • Manter histórico para cada funcionário com detalhamento de todos os pagamentos e descontos, permitindo consulta ou emissão de relatórios individuais ou globais a qualquer tempo e período; • Emitir relatórios que detalhem por entidade beneficiária os valores descontados para a mesma; • Emitir relatórios de folha de pagamento de meses anteriores mantendo históricos dos funcionários do referido mês como (c/c, secretaria e outros); • Emitir contra - cheque, permitindo a inclusão de textos e mensagens; • Emitir contra - cheque na opção em impressora laser; • Emitir etiquetas de anotações de gozo de férias, cesta básica, reajuste salariais; • Emitir etiquetas de dados cadastrais como (endereço ou simplificada); • Emitir etiquetas para cartão ponto; • Emitir relatório de funcionário com seu respectivo local de trabalho, inclusive folha de pagamento analítica e sintética; ◦ Servidores selecionados. • Permitir a geração de arquivos para crédito em conta corrente importação nos programas da rede bancária dos bancos: (B.BrasilDIRF e RAIS, CEF, Nossa Caixa, Banespa Santander, HSBC, Bradesco, Banco Real e Itaú), com inclusão de pensões judiciais e rescisões, podendo ainda ser do tipo conta a débito, possibilitando ainda gerar por nível salarial, ou faixa liquida; • Gerar informações GFIP/SEFIP, incluído autônomo e tomador de obras, produtor rural e compensações financeiras caso haja necessidade e também GRFC Eletrônica; • Possibilitar cálculo de adiantamento salarial, por datas para os mesmos funcionários várias vezes no mês, controlando o seu respectivo saldo; • Possibilitar o cálculo do 13º salário, c/medias nos últimos 12 meses, incluído mês do ano anterior e ainda cálculo para horistas com base no último salário; • Emissão de Seguro Desemprego – Laser/Jato tinta; • Emissão de relatórios bancários de todos os cálculos, podendo ser incluídos pensionistas podendo ainda ser agrupados por banco; • Emitir relatórios de encargos sociais dos regimes (RPPS e RGPS), incluído os autônomos e tomador de obras, com suas respectivas guias para recolhimento, onde possa emitir com valor de passivo atuarial, podendo ainda incluir possíveis compensações; • Gerar CADED; • Possibilitar inclusão de informações de múltiplos vínculos empregatícios, devendo agrupar os cálculos previdenciário e de IRRF e calcular o IRRF, de forma que ele possa ser demonstrado nos vários cadastros existentes ou ainda em um único cadastro conforme parametrização e ainda com a possibilidade de incluir autônomos; • Anexo 19 (Antigo Anexo V, do tribunal de Contas); com exportação p/Excel; • Emissão de relatório por faixa salarial; • Emissão de relatório por faixa de ocorrência com faltas; • Emissão de Contribuições Previdenciária, por tipo de benefício (auxilio doença - 36 meses e Acidente de Trabalho – 48 meses)termos da legislação publicada anualmente; • Geração de dados para leiaute – MANAD, podendo ser por período; • Emissão ficha cadastral, com inclusão fotos, com seus respectivos dependentes; • Simulador de aumento salarial, onde deverão ser visualizados os valores com o reajuste proposto; • Permitir cálculo de Vale Transporte, com a possibilidade de escolha de data de apuração dentro do mês ou por data de fechamento da folha; • Emissão de recibo de entrega de vale transporte; • Emissão de solicitação de vale transporte; • Consulta de Xxxxxxxx, visualizando todos os tipos de cálculos, e seus respectivos afastamentos ocorridos no mês como: Férias, Licença Prêmio e outros afastamentos e também a retirada de vale transportes; • Emitir resumo para empenho, por tipo de cálculo de diversas formas como: - Geral, por departamento, por grupo de empenho e local de trabalho, com exportação automática arquivos para o sistema contábil quando for integrado. • Demonstrativo de Pagamento (Holerite) para pensionistas judiciais; • Emissão de Folha de Pagamento por Grupo de Empenho; • Emitir Comparativo de Folha de Pagamento, permitindo a possibilidade de inserir um percentual para verificação de diferença de um mês para outro; • Possibilitar parametrizar senhas por local de trabalho e também vincular lançamentos de determinados eventos e tipo de ocorrências; • Possibilitar inclusão de fotos, podendo ser inserida de forma individual ou geral; • Possibilitar fazer manutenções nos dias de direitos de férias e licença prêmio; • Possibilitar ter rotina de fechamento de folha, impedindo assim recálculos após executar essa rotina; • Possibilitar auditoria para verificação de atividades dos operadores da folha por período, por usuário e ainda por tipo de operação; • Emitir relação de servidores em atividade por período; • Emitir relação de quadro de vagas; • Emitir planilha de lançamentos permitindo a escolha dos eventos que irão compor a planilha; • Emitir certidão por tempo de serviço, podendo incluir vínculos anteriores e também com modelo especifico da contratante do tipo doc; • Emitir folha de frequência observando a data de fechamento; • Emitir declaração de responsabilidade de dependentes do salário família e I.R.; • Emitir Termo de Responsabilidade do Salário Família; • Emitir relação de dependentes com a possibilidade de escolha do tipo de dependentes e período; • Possibilitar fazer manutenção de cálculos com inclusão ou exclusão de eventos ou ainda alterar valores de eventos com o recalculo automática dos encargos sociais, podendo bloquear a manutenção; • Calcular de forma automática diferenças salariais em virtude de reajustes salariais ocorridas em meses anterior, podendo escolher sobre quais eventos vão incidir as diferençasSICOM; • Gerar o arquivo para SISCAAqualificação cadastral do E-social; • Controlar empréstimos consignadosPermitir a leitura do arquivo de retorno da qualificação cadastral, mantendo históricos de renegociações efetuadasidentificando os segurados e beneficiários que foram glosados com os respectivos motivos; • Gerar automaticamente Permitir a consistência de todos os segurados/beneficiários constantes na folha de pagamento com o resumo para empenho de autônomos, podendo haver datas diferenciadas por autônomo, contemplado também a parte da empresaarquivo SISOBI do governo federal; • Controlar Informações para O sistema deverá efetuar o Perfil Profissiográfico Previdênciárioprocessamento da folha de pagamento, sem que seja necessário paralisar os setores que efetuam lançamentos e/ou consultas; • Emitir relação de funcionários com duplos vínculos; Permitir a inclusão do logotipo da entidade no cabeçalho dos relatórios. • Emitir relação de funcionários em substituiçãoPermitir que todos os relatórios a serem impressos, contendo nome, organograma, função, salário, data inicial e data final; • Emitir relação de eventos digitados ou calculados, contendo nome, código do evento, descrição do evento, base de cálculo, valor do evento, podendo escolher tenham a ordem de impressão, por funcionário, organograma, função e vínculos e ainda a possibilidade de escolher data inicial e data final; • Gerar arquivo Holerite Eletrônico; • Geração de Arquivos de Convênio (Vale Alimentação); • Emissão de Termo de Adesão – Xxxxxxx Xxxxxxxxxx; • Calculo de Rescisão de Contrato com opção de incluir PDV, limitando valor a esse benefício e ainda com possibilidade de pgto. de férias em dobro; • Calcular complemento salarial de forma automática para servidores que recebem menos que o salário mínimo federalsalvar na extensão PDF.