Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de werknemer door arbeidsongeschiktheid, zwangerschap of bevalling verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), de Ziektewet, de wet Arbeid en Zorg, de wet Verbetering Poortwachter, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders wordt bepaald. De werkgever zal vanaf de 4e ziekmelding per kalenderjaar per ziekmelding 4 uur arbeidsduurverkorting (ADV) inhouden. Per kalenderjaar zal deze inhouding maximaal 16 uur bedragen. De werkgever is verplicht per kalenderjaar in januari van het daaropvolgende kalenderjaar aan de Vaste Commissie, als bedoeld in hoofdstuk 8 artikel 8.2 van deze cao, te melden in welke mate gebruik is gemaakt van bovenstaande maatregel.
Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de werknemer door arbeidsongeschiktheid, zwangerschap of bevalling verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), de Ziektewet, de wet Arbeid en Zorg, de wet Verbetering Poortwachter, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders wordt bepaald.
Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Het maandinkomen in dit hoofdstuk is - anders dan in de definities bij deze CAO - het maandsalaris inclusief vakantietoeslag en overige vaste toeslagen op het moment van ontstaan van de arbeidsongeschiktheid. Tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen:
Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Wettelijke bepalingen Wanneer de medewerker arbeidsongeschikt is, zijn de wettelijke bepalingen van artikel 7:629 BW, de ZW, de WIA en de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing, tenzij in dit artikel uitdrukkelijk anders is bepaald. 2.
Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Als de werknemer arbeidsongeschikt wordt door ziekte of een ongeval, heeft hij gedurende de eerste 2 ziektejaren (104 weken) recht op de wettelijk verplichte doorbetaling van loon. Bij volledige en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid 100% van het maandinkomen* op het moment van arbeidsongeschiktheid. Bij volledige en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid 100 % van het maandinkomen* op het moment van arbeidsongeschiktheid. Functiegroepen 1-7