Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek
Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied.
Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbe- kwaamheid of op eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar een lager ingedeelde functie, wordt in de overeen- komende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing naar de lagere functie is geschied.
Plaatsing in een lager ingedeelde functie. 1. De werknemer die wegens functionele ongeschiktheid of met zijn instemming op voorstel van de werkgever wordt geplaatst in een lagere functiegroep ingedeelde functie, wordt, met in gang van de betaalperiode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied, ingedeeld in de met de functie overeenkomende lagere functiegroep.
Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lage ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer die onder de functiejarenschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal.
Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie, wordt met ingang van de daarop volgende maand in de bijbehorende lagere salarisschaal ingedeeld. De verlaging van het salaris is het verschil tussen de startsalarissen van de twee betrokken salarisschalen, dan wel zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere basissalaris in de lagere salarisschaal.
Plaatsing in een lager ingedeelde functie. Wegens functionele ongeschiktheid of met instemming werknemer
Plaatsing in een lager ingedeelde functie. 1. Als gevolg van aantoonbaar onvoldoende (kunnen) uitoefenen van de functie
Plaatsing in een lager ingedeelde functie. 1. De werknemer, die een lager ingedeelde functie gaat uitoefenen, wordt met ingang van de nieuwe periode, aansluitend aan de ingangsdatum, in de lagere salarisgroep geplaatst. Indien zijn salaris hoger is dan het maximum van de nieuwe salarisgroep, zal hij dat maximum ontvangen. Het nieuwe salaris wordt als volgt vastgesteld: • Pak de periodesalarissen op 0 functiejaren van de oude en de nieuwe functie en bereken het verschil; • Verminder het salaris met dit verschil, of zoveel meer als nodig is om het nieuwe periodesalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de salarisgroep.
Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. Een werknemer die wegens ongeschiktheid, op eigen verzoek, bij wijze van disciplinaire maatregel, om medische redenen of wegens bedrijfsomstandigheden definitief in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, wordt in de overeenkomstige lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden. Indien op de werknemer een B-schaal van toepassing is, wordt zijn nieuwe functiesalaris gebaseerd op een aantal functiejaren in de nieuwe salarisschaal, dat gelijk is aan het aantal functiejaren dat de werknemer had in de oude salarisschaal.