Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De werkgever sluit voor alle werknemers een IPAP-verzekering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid af bij Loyalis. De kosten voor deze verzekering zijn volledig voor rekening van de werkgever. Op grond van deze verzekering heeft de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer bij ontslag recht op een aanvulling op zijn inkomen tot 70% van het verzekerd inkomen.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. 1. Voor de werknemer die als gevolg van langdurige (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid blijvend ongeschikt is voor het uitoefenen van zijn/haar functie respectievelijk de werkzaamheden die hij/zij verrichtte voor de aanvang van de arbeidsongeschiktheid, zal worden gestreefd naar herplaatsing in aangepaste dan wel andere werkzaamheden, zulks in overleg met de Uitvoeringsinstelling.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Medewerkers die op 31 december 1994 gedeeltelijk arbeidsongeschikt waren en voor wie vanaf die datum intern passende arbeid is gevonden voor een gedeelte van het aantal uren dat ze gewoonlijk werken, krijgen tijdens hun dienstverband een aanvulling tot 100% van het inkomen als bedoeld in artikel 26 (Uitkering bij arbeidsongeschiktheid) lid 2.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Een werknemer die gedurende de arbeidsovereenkomst met de werkgever tijdelijk of blijvend gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geworden, wordt door de werkgever voor zover mogelijk tewerkgesteld in de onderneming.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Als u uw activiteit gedeeltelijk hervat, blijft u een percentage van de uitkeringen ontvangen dat overeenkomt met uw inkomstenverlies.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is sprake indien deze arbeidsongeschiktheid voldoet aan de criteria die gelden voor de WGA. De maatschappij zal voor de vaststelling van de mate en de oorzaak van arbeidsongeschiktheid of eventuele wijziging(en) daarvan het oordeel van het UWV volgen, waarbij uitsluitend de formeel en niet de fictief vastgestelde arbeidsongeschiktheidsklasse bepalend is.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. 4. Indien een arbeidsgehandicapte werknemer hem in het kader van reïntegratie aangeboden passende arbeid bij de eigen of nieuwe werkgever niet accepteert, geldt het volgende:
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. 29.1 Werknemers die na 104 weken ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn blijven in beginsel in dienst bij de werkgever. In overleg tussen werkgever en werknemer zal bekeken worden of de functie aangepast moet worden of dat een andere functie gezocht moet worden. Indien noodzakelijk zal de werkgever scholing aanbieden om de werknemer geschikt te maken voor een andere functie. Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn ontvangen van het derde tot en met het zevende jaar minstens het wettelijk minimum loon of 85% van het voor de werknemer geldende bruto loon.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. 3. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bedraagt het arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage van het verzekerde bedrag bedoeld in lid 2 bij volledige arbeidsongeschiktheid.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en zijn werkzaamheden gedeeltelijk hervat, hetzij op arbeids-therapeutische basis, hetzij op loonwaarde, ontvangt vanaf het moment van gedeeltelijk hervatten, voor het deel waarvoor hij werkzaamheden verricht, 100% loon. In het 2e jaar kan de werknemer zijn loon aanvullen tot maximaal 100% van zijn oorspronkelijke loon door deze gedeeltelijke werkzaamheden.