Wet verbetering poortwachter. De wetgeving die werkgevers en werknemers verplicht om vanaf de eerste ziektedag actief te werken aan een zo spoedig mogelijke werkhervatting.
Wet verbetering poortwachter. Indien na afloop van het tweede ziektejaar de WIA-uitkering niet of later ingaat bij wijze van een door het UWV opgelegde sanctie aan de werkgever, dan zal de verplichte loondoorbetaling zoals vermeld in lid 5 worden voortgezet. De totale periode van loondoorbetaling en loonaanvulling zal maximaal 156 weken bedragen. De bovenstaande regeling is tevens van toepassing indien de werkgever en de werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. Bij een aanbod voor ander, passend werk ontvangt de werknemer eenzelfde contractvorm. Als sprake was van een contract voor onbepaalde tijd, dan zal dit in de nieuwe functie ook zo zijn. Hetzelfde geldt voor een jaarcontract. De werknemer of de werkgever kan bij het UWV een second opinion aanvragen voor de beoordeling van het aanbod tot passend werk. De kosten van de aanvraag van een second opinion bij een aanbod tot passend werk komen voor rekening van de werkgever. Tijdens de periode dat op een door de werknemer aangevraagde second opinion met betrekking tot de passendheid van de aangeboden arbeid nog niet is beslist, zal de werkgever bij niet werken 70% van het geldende inkomen doorbetalen. Indien de werknemer door het UWV in het gelijk wordt gesteld zal achteraf aanvulling tot 100% plaatsvinden.
Wet verbetering poortwachter. Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte medewerker een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de medewerker. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker een second opinion aan te vragen bij de UWV. De medewerker dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De medewerker kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Personeelszaken, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de medewerker. Indien de medewerker een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de UWV een second opinion heeft ingediend en werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerd, zal werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV tot het oordeel komt, dat deze weigering op onterechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht de aanvulling stoppen en het teveel uitgekeerde op medewerker verhalen. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de medewerker over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA/WGA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van één of meer re-integratie bedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-integratieproces van medewerkers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per medewerker en andere kwaliteitseisen. De werkgever zal de vakorganisaties tijdens het periodiek overleg informeren over alle externe herplaatsingen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij in het bijzonder inzicht zal worden gegeven in de kwaliteit van de herplaatsing en de...
Wet verbetering poortwachter. 1. Indien het UWV bij de behandeling van een aanvraag tot een WIA-uitkering vaststelt dat door de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop de werknemer recht heeft op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode, gedurende de eerste 52 weken een aanvulling tot 100% van het maandinkomen en gedurende de tweede 52 weken een aanvulling tot 85% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% respectievelijk 85% van het maandinkomen zal maximaal 104 weken bedragen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Het voorgaande is tevens van toepassing indien de werkgever en de werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen.
Wet verbetering poortwachter. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter zijn de volgende onderwerpen afgesproken.
Wet verbetering poortwachter. In aanvulling op de Wet zal bij externe herplaatsing binnen een termijn van 24 maan- den na aanvang van de arbeidsongeschiktheid een teruggang van inkomen gedu- rende deze periode door werkgever gecompenseerd worden tot het niveau zoals ver- meld in artikel 1.9.3 van deze CAO.
Wet verbetering poortwachter indien naar verwachting van de arbo-dienst sprake is van een dreigend langdurig ziekteverzuim, treedt de WPV in werking. Volgens deze wet zijn werkgever en werknemer sa- men verantwoordelijk voor het re-integratietraject. Dit traject kent een aantal momenten en acties gedurende de arbeidsongeschiktheid: - week 6 Probleemanalyse: inschatting van de re-integratiemogelijkheden op te stellen door de be- drijfsarts; - week 8 Plan van aanpak: werkgever en werknemer stellen gezamenlijk een Plan van aanpak op teneinde afspraken vast te stellen die moeten leiden tot het in de Probleemanalyse vastgelegde eind- doel. Het Plan van aanpak wordt periodiek geëvalueerd en moet (indien nodig) worden bijgesteld. - week 13 Ziekmelding bij UWV - week 46 – 52 Evaluatie 1e ziektejaar: Aan het einde van het eerste ziektejaar evalueren werkgever en werknemer het re-integratieverloop van het eerste ziektejaar. - 1 jaar en 8 maanden: WAO-aanvraag en re-integratieverslag: Bij de aanvraag van de WAO wordt door de werknemer het re-integratieverslag meegestuurd. In het re-integratieverslag wordt achteraf verantwoording afgelegd over de eerste twee ziektejaren. - Alle gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd. Afschriften worden verstrekt aan de arbo- dienst, de werknemer en de werkgever. De afspraken worden opgenomen in het personeelsdossier.
Wet verbetering poortwachter. Werknemer en werkgever hebben te maken met nieuwe regels rond ziekte en verzuim. De Wet Verbetering Xxxxxxxxxxxx moet zieke werknemer sneller aan het werk helpen en de toeloop op de WIA beperken. Daartoe zijn de rechten en plichten van zowel werknemer als werkgever aanzienlijk aangescherpt. Zo moeten beide partijen een reïntegratieverslag opstellen en indienen bij de uitvoeringsinstelling. Daarin staat wat er is gebeurd in de periode voor een eventuele WIA-aanvraag. Een werkgever die naar het oordeel van de uitvoeringsinstelling te laks is geweest, moet maximaal een jaar langer het loon doorbetalen. Maar ook werknemers kunnen forse straffen krijgen als zij ten onrechte niet meewerken aan herstel. In het uiterste geval kan stopzetting van het loon of ontslag volgen. In het eerste jaar wordt de volgende procedure gehanteerd: Dag 1: Ziek en betermeldingen binnen 24 uur melden bij de werkgever (leidinggevende en HRM).
Wet verbetering poortwachter. 1. Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij het UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een werknemer van de afdeling Personeelszaken, werknemer Arbodienst (bedrijfs- maatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de werknemer.
Wet verbetering poortwachter. In aanvulling op de Wet Verbetering poortwachter hebben partijen bij deze CAO de navolgende aanbeveling opgesteld: