Fiscale regelgeving. Als een wijziging van fiscale wet- en regelgeving van invloed is op de inhoud of de werking van deze cao, dan zullen de vervallen netto–voordelen voor werknemers niet door de werkgever worden gecompenseerd.
Fiscale regelgeving. Op basis van de huidige fiscale regels wordt de overlijdensuitkering uitbetaald zonder inhouding van loonheffing en premies werknemersverzekeringen.
Fiscale regelgeving. Indien wijziging van fiscale regelgeving van invloed is op de inhoud en/of gevolgen van deze regeling, is dit voor rekening en risico van de werknemer en vindt dus geen brutering plaats van vervallen netto-voordelen voor werknemers. Het staat de werkgever vrij om de e-bike regeling en/of de bedrijfsfitness regeling welke door de werkgever met MobiLease en/of Bedrijfsfitness Nederland is overeengekomen op elk moment te wijzigen dan wel te beëindigen. De op dat moment van toepassing zijnde individuele e-bike leaseovereenkomsten en/of bedrijfsfitness overeenkomsten worden gerespecteerd.
Fiscale regelgeving. Indien wijziging van fiscale regelgeving van invloed is op de inhoud van deze bijlage, vindt geen brutering van vervallen netto voordelen voor de werknemer plaats.
Fiscale regelgeving. Op basis van de huidige fiscale regels wordt de jubileumuitkering zonder inhouding van loonheffing en premies werknemersverzekeringen uitbetaald.
Fiscale regelgeving. Alle eventuele fiscale consequenties voor de medewerker die het gevolg zijn van deelname aan de autoregeling zijn volledig voor rekening en risico van de medewerker. FNV volgt de regels voor bijtelling zoals deze door de Belastingdienst zijn bepaald inzake het beschikbaar stellen van de auto van de zaak. De werkgever dient in de loonadministratie het privégebruik van een auto van de zaak tot het loon te rekenen. Voor het betreffende fiscale jaar wordt het belastbaar inkomen van werknemer verhoogd met een percentage over de fiscale waarde van de auto. Voor nader informatie over bijtellingspercentages en de mogelijkheid tot vrijstelling van fiscale bijtelling ( verrekening privégebruik) zie de website van de Belastingdienst (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx).
Fiscale regelgeving. 1. Het bestuur zal bij het vaststellen van de in het reglement genoemde grondslagen de fiscale regelgeving volgen.
Fiscale regelgeving. De regeling reiskosten woon-werkverkeer wordt aangegaan voor het verschil tussen de fiscaal maximaal onbelaste vergoeding en de vergoeding die de medewerkers ontvangen conform de CAO GGZ. Bij deelname aan de regeling reiskosten woon-werkverkeer zijn de volgende fiscale voorwaarden van toepassing: • De fiscaal maximaal onbelaste vergoeding die een medewerker voor zijn reiskosten woon- werkverkeer kan ontvangen wordt berekend aan de hand van de praktische regeling voor vaste vergoedingen voor reiskosten zoals deze door de Belastingdienst is uiteengezet in het Besluit van 7 december 2005, nr. CPP2005/2433M; • In deze regeling wordt het aantal reisdagen per jaar aan de hand van het besluit vastgesteld op 214 dagen voor een dienstverband waarin 5 dagen per week wordt gereisd. Indien minder dan 5 dagen wordt gereisd moet het aantal dagen pro rata worden vastgesteld; • In de 214 dagen is rekening gehouden met 46 dagen (260-46) per jaar aan kortstondige afwezigheid (bijvoorbeeld: ziekte en verlof). Indien de werkgever kan aantonen dat het aantal dagen per jaar aan kortstondige afwezigheid minder is dan 46 dagen per jaar kan (na afstemming met de Belastingdienst) worden uitgegaan van dit lagere aantal dagen; Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer uitruilmogelijkheid Reglement Xxxxx Xxxxx – HR-consulent Datum: 15-06-2019 Toepassingsgebied: GGZ Drenthe Gecontroleerde uitgifte Status: Vastgesteld Vindplaats BPM: Ondersteunende processen/GGZ Drenthe Soort document: Reglement Versie: 01 Documenteigenaar: Manager PO&O Code: Rgl.POO.07.018 Revisiedatum: 15-06-2021 Documentbeheer: xxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx Archiefcode: 50.06 • De maximale enkele reisafstand is voor toepassing van de praktische regeling vastgesteld op 75 kilometer; • Voor toepassing van de praktische regeling moet ook de enkele reisafstand van medewerkers die op een afstand van minder dan 10 kilometer van het werk wonen worden geadministreerd; • De vergoeding die de medewerkers conform de CAO GGZ ontvangen wordt vastgesteld door de vergoeding te verminderen met de eigen bijdrage die de medewerkers betalen. De daadwerkelijke vergoeding wordt per dag bepaald aan de hand van de enkele reisafstand tegen de kosten van de laagste prijsklasse in het openbaar vervoer; • De medewerkers die al een fiscaal maximale reiskostenvergoeding ontvangen kunnen niet deelnemen aan deze regeling; • De medewerkers die gebruik maken van de salderingsregeling kunnen in principe niet deelnemen aan deze regeling. Het is echter fiscaa...
Fiscale regelgeving. Artikel 3.2.5 Fiscale regelgeving Indien wijziging van fiscale wet- en regelgeving van invloed is op de inhoud of de werking van deze regeling, zullen vervallen netto–voordelen voor ambtenaren door de werkgever niet worden gecompenseerd. Als een wijziging van fiscale wet- en regelgeving van invloed is op de inhoud of de werking van deze cao, dan zullen de vervallen netto–voordelen voor werknemers niet door de werkgever worden gecompenseerd. Versie dd 16-12-2019 48 van 155 Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen 3.3 Toelagen 3.3 Toelagen Naast het salaris gebaseerd op functiewaardering en functioneren, krijgt de ambtenaar voor niet in de functiewaardering meegewogen elementen een beloning in de vorm van een toelage. Voor bepaalde werkzaamheden kan de werknemer naast het salaris dat gebaseerd is op functiewaardering en functioneren een toelage ontvangen voor niet in de functiewaardering meegewogen elementen.
Fiscale regelgeving. Xx Xxx xx xx xxxxxxxxxxxxx 0000 (Xxx XX) omschrijft wat er onder pensioen verstaan moet worden. Voldoet een pensioen aan deze criteria, dan geldt de omkeerregel waarbij aanspraken op pensioen pas belast zijn zodra het pensioen tot uitkering komt. Tot dat moment is de betaalde premie voor u als werkgever fiscaal aftrekbaar en voor uw werknemers onbelast. Ook de eigen bijdrage van uw werknemers is fiscaal aftrekbaar van het loon. Voldoet een pensioenregeling niet aan de Wet LB, dan geldt de hoofdregel waardoor de premies direct worden belast. Andere relevante fiscale wetten zijn de Wet op de vennootschapsbelasting 1969 (Vpb) en de Wet inkomstenbelasting 2001 (Wet IB). In principe zijn pensioenpremies die aftrekbaar zijn voor de Wet LB, ook aftrekbaar van het bedrijfsresultaat.