Medisch onderzoek. De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan een door de werkgever met redenen omkleed noodzakelijk geacht medisch onderzoek, indien het een onderzoek betreft met een preventieve werking ten opzichte van de gezondheidssituatie in de instelling.
Medisch onderzoek. De werknemer is gehouden om zich, telkens wanneer de werkgever dat verlangt, te onderwerpen aan een medisch onderzoek casu quo een periodieke keuring door een door de werkgever aan te wijzen arts. Bij weigering om zich aan een onderzoek casu quo periodieke keuring, als in de vorige alinea van dit artikel bedoeld, te onderwerpen, kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen.
Medisch onderzoek. Voorafgaand aan de tewerkstelling in het buitenland vindt er bij de werknemer medisch onderzoek plaats.
Medisch onderzoek. Werknemer is verplicht zich, op kosten van de werkgever, te onderwerpen aan een door de werkgever met redenen omkleed noodzakelijk geacht medisch onderzoek, indien het een onderzoek betreft met een preventieve werking ten opzichte van de zorg die in de praktijk wordt verleend. Dit geldt eveneens voor de uitoefening van de functie noodzakelijke vaccinaties.
Medisch onderzoek. De medewerker is gehouden mee te werken aan een medisch onderzoek door of in opdracht van de bedrijfsarts van Arbo-dienst, indien deze in overleg met de huisarts, een dergelijk onderzoek noodzakelijk acht.
Medisch onderzoek. 1. De werknemer zal - tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten - meewerken aan een psychologisch en/of medisch onderzoek of ander onderzoek ten behoeve van zijn taakvervulling indien dat door de werkgever nodig wordt geacht. Voor het niet-rijdend personeel wordt een medisch onderzoek enkel op verzoek gedaan.
Medisch onderzoek. De bepaling van het percentage (functie)verlies geschiedt door middel van een in Nederland te verrichten medisch onderzoek volgens objectieve maatstaven en wel overeenkomstig ten tijde van de vaststelling van het (functie)verlies laatste uitgave van de ”Guides to the Evaluation of Permanent Impairment” van de American Medical Association (A.M.A.), aangevuld met de richtlijnen van de Nederlandse specialistenvereniging(en). Bij de bepaling van het percentage (functie)verlies zal geen rekening worden gehouden met eventuele toekomstige verbetering of verslechtering.
Medisch onderzoek. Je werkt mee aan een medisch onderzoek door of in opdracht van de bedrijfsarts, als deze in overleg met de huisarts een dergelijk onderzoek noodzakelijk acht.
Medisch onderzoek. Normaal gesproken vindt geen medisch onderzoek in verband met de aanstelling plaats. Een uitzondering wordt gemaakt voor functies waarvan door de Arbodienst is geadviseerd dat een medisch onderzoek nodig is gezien de mogelijke gezondheidsrisico’s in de functie. In dat geval wordt het onderzoek verricht door een arts, onder verantwoordelijkheid van de Arbodienst, volgens de wettelijke regels. De medewerker met een functie waarvoor in het kader van de Wet op het financieel toezicht (Wft) een verklaring omtrent het gedrag (VOG) nodig is, moet een dergelijke verklaring inleveren alvorens hij in betreffende functie gaat werken. De functies binnen de ANWB waarvoor een VOG nodig is, staan op de HR-site.
Medisch onderzoek. Werknemers van 40 jaar en ouder hebben het recht zich eenmaal per drie jaar te laten onderwerpen aan een medisch onderzoek door een bedrijfsgezondheidsdienst of een specialist. De kosten, verbonden aan dit onderzoek, zullen gedragen worden door de onderneming. De mogelijkheid voor werknemers om vervroegd met ouderdomspensioen te gaan, is geregeld in de bedrijfstakpensioenregeling. De partijen bij deze overeenkomst zullen de instandhouding en de goede uitvoering van de door haar toedoen tot stand gekomen bedrijfstakpensioenregeling bevorderen. Nadere voorwaarden zijn opgenomen in het reglement van de betrokken bedrijfstakpensioenregeling.