Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
1 Inleiding en begripsbepaling | 1 Inleiding en begripsbepaling | |
Dit hoofdstuk gaat over de werking van de cao (waaronder het karakter en de werkingssfeer) en omschrijft de diverse begrippen uit deze cao. De werkgever en de werknemer zullen zich zoals de wet voorschrijft gedragen als een goed werkgever en goed werknemer. | Nieuw | |
1.1 Werking | ||
Artikel 1.1 Cao, cao-partijen en definitie werkgever en werknemer | Nieuw | |
1. Met deze collectieve arbeidsovereenkomst (‘deze cao’) wordt deze overeenkomst met de daarbij behorende bijlagen bedoeld. | ||
2. Onder ‘cao-partijen’ worden verstaan: de werkgeversvereniging Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) en de vakbonden die deze cao hebben afgesloten en ondertekend. | ||
3. Onder ‘werkgever’ wordt verstaan: een lid van de Vereniging werken voor waterschappen. | ||
4. Onder ‘werknemer’ in de zin van deze cao wordt verstaan: hij die bij de werkgever als bedoeld in lid 3 werkzaam is op grond van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. | ||
5. Niet als ‘werknemer’ in de zin van deze cao worden beschouwd: | ||
a. de voorzitters, dagelijks bestuurders en de algemeen bestuursleden van de waterschappen; b. de bestuursleden van de werkgevers als bedoeld in lid 3 niet zijnde waterschappen; c. stagiaires, vakantiewerkers, uitzendkrachten en personen met een leerwerkovereenkomst; | ||
Versie dd 16-12-2019 1 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
6. de ambtenaren in dienst van Hoogheemraadschap de Stichtse Rijnlanden die tot 1 juli 2011 in dienst waren van een provincie en die, volgens artikel 6 sub a, uit het “Sociaal Plan overdracht Muskus- en beverrattenbestrijding van de provincie Noord- en Zuid- Holland naar de waterschappen en tussen De Stichtse Rijnlanden en Rivierenland” van 5 juli 2012, gekozen hebben voor optie 1 (de provinciale rechtspositie blijft van toepassing). | ||
Artikel 1.2 Werkingssfeer | Nieuw | |
1. Deze cao is van toepassing op de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer zoals gedefinieerd in artikel 1.1. | ||
2. Voor zover in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd (Staatsblad 2015, nr. 376 en 377) van deze cao afwijkende bepalingen zijn opgenomen, gelden deze wettelijke bepalingen in plaats van van toepassing zijnde bepalingen uit deze cao. | ||
3. De werknemers die op 31 december 2019 in dienst waren bij Stichting STOWA bouwen hun pensioen op via een door stichting STOWA afgesloten pensioenverzekering. Het ABP-pensioenreglement is op hen niet van toepassing. | ||
Artikel 1.3 Karakter van de cao | Nieuw | |
1. Deze cao heeft het karakter van een standaard cao, rekening houdend met het bepaalde in lid 2. | ||
2. De werkgever kan arbeidsvoorwaardelijke afspraken maken in aanvulling op deze cao als dat in deze cao is geregeld of als het een niet-bij cao geregeld onderwerp betreft. | ||
Versie dd 16-12-2019 2 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
3. In de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en hoofdstuk 8 medezeggenschap is geregeld met wie en op welke wijze de werkgever deze afspraken kan maken. | ||
Artikel 1.4 Overgangsrecht uit SAW | Nieuw | |
Het overgangsrecht zoals dat gold onder de op 31 december 2019 geldende voorwaarden blijft op werknemer van toepassing op wie het van toepassing was op 31 december 2019. Dit overgangsrecht kan worden gevonden op de website van de Vereniging werken voor waterschappen (xxx.xxxx.xx). | ||
Artikel 1.5 Experimenten | Nieuw | |
1. De werkgever kan in overleg met de OR, het Lokaal Overleg of de Arbeidsvoorwaardencommissie experimenten in afwijking van deze cao afspreken op de thema’s waar de cao partijen vanaf de cao 2020 met onderzoek starten. Deze thema’s zijn: a. loopbaanbestendig; b. levenslang ontwikkelen; c. waarderen van werk. | ||
2. De werkgever informeert de cao partijen over de inhoud en de looptijd van het experiment. | ||
3. De experimenten worden na afloop geëvalueerd. De cao partijen ontvangen de evaluatie. | ||
Artikel 1.6 Looptijd, verlenging en opzegging | Nieuw | |
1. Deze cao loopt van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020. | ||
2. Voor verlenging en opzegging van deze cao geldt de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst. | ||
Versie dd 16-12-2019 3 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 1.1.1 SAW | Vervallen | |
1. Het dagelijks bestuur van het waterschap stelt de SAW formeel vast na vaststelling van de tekst door het LAWA zoals bedoeld in artikel 1.1.7. | ||
2. Personele c.q. rechtspositionele verordeningen worden door het dagelijks bestuur vastgesteld, nadat overleg heeft plaatsgevonden met vakorganisaties conform de overlegregeling of de Ondernemingsraad conform de Wet op de Ondernemingsraden. | ||
3. De SAW bestaat uit drie delen, deel 1, deel 2 en deel 3. | ||
4. Deel 1 betreft de regelingen die voor de waterschappen bindend zijn. Dit houdt in dat deze regelingen bij alle waterschappen onverkort van kracht zijn. Waterschappen kunnen geen betere of slechtere regelingen vaststellen. | ||
5. Deel 2 betreft de basisregelingen. De basisregelingen gelden als een waterschap geen vergelijkbare regeling of geen regeling van vergelijkbare strekking kent. Lokaal kan met overeenstemming van het GO of instemming (artikel 27 WOR) van de OR een vergelijkbare regeling of regeling van vergelijkbare strekking gehandhaafd of overeengekomen worden. | ||
6. Deel 3 betreft het overgangsrecht. Overgangsrecht zijn regelingen of bepalingen die in voorgaande versies van de SAW waren opgenomen en die na afschaffing voor een vastgestelde groep ambtenaren geheel of deels van kracht blijft. | Zie nieuwe artikel 1.4 |
Versie dd 16-12-2019 4 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 1.1.2 Toepassing en bijzondere gevallen | Vervallen | |
1. De in de SAW opgenomen bepalingen die gelden voor de gehuwde ambtenaar, zijn op overeenkomstige wijze van toepassing op de ambtenaar met een levenspartner. Waar staat ‘echtgeno(o)t(e)’ moet ook worden gelezen ‘levenspartner’. | ||
2. De bepalingen van deel 1 SAW kunnen tevens van toepassing zijn op ambtenaren van wie de rechtstoestand dwingendrechtelijk bij of op grond van de wet is geregeld. In dat geval gelden de bepalingen van deel 1 SAW slechts aanvullend. | ||
3. Het dagelijks bestuur kan, voor zover daarmee niet in strijd wordt gehandeld met hogere regelgeving, om bijzondere redenen, na overleg met de medezeggenschap, besluiten dat de bepalingen of sommige daarvan, van de SAW deel 1 niet van toepassing zijn op ambtenaren of groepen van ambtenaren. | ||
4. Het dagelijks bestuur kan, voor zover daarmee niet in strijd wordt gehandeld met hogere regelgeving, in geval van bijzondere omstandigheden of wanneer een strikte toepassing naar zijn oordeel in strijd zou zijn met de redelijkheid en billijkheid, voor een individuele ambtenaar van de SAW afwijken of in gevallen waarin de SAW niet voorziet, een besluit nemen. |
Versie dd 16-12-2019 5 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 1.1.3 Voorschriften en instructies | Vervallen | |
Met inachtneming van het bepaalde in de SAW deel 1 kan het dagelijks bestuur, indien dit naar zijn oordeel nodig of wenselijk is: | ||
a. bijzondere voorschriften vaststellen ter uitvoering van de bepalingen van deze regeling, alsmede ten behoeve van het functioneren van de dienst; b. instructies vaststellen ten aanzien van functies en bij de vervulling daarvan te volgen werkwijzen. | Een vergelijkbare bepaling is opgenomen in artikel 7:660 BW. | |
Artikel 1.1.4 Organisatiewijziging | Vervallen Zie artikel 8.4 | |
1. Indien door het dagelijks bestuur wordt voorgesteld verandering te brengen in de inrichting van enig dienstonderdeel, vallend onder het adviesrecht van artikel 25 WOR, dan stelt het dagelijks bestuur de commissie voor georganiseerd overleg volgens artikel 10.1 SAW hiervan op de hoogte. | ||
2. Het dagelijks bestuur stelt in geval van een ingrijpende verandering in de inrichting van enig dienstonderdeel regels vast betreffende: a. de fase waarin over die verandering het overleg wordt gevoerd met de commissie volgens artikel 10.1 SAW; b. de wijze waarop en de fase waarin de bij die verandering betrokken ambtenaren worden gehoord; c. de personele gevolgen van die verandering. | ||
3. Over het voornemen al dan niet regels als bedoeld in het vorige lid vast te stellen wordt overleg gevoerd met de commissie volgens artikel 10.1 SAW. | ||
Versie dd 16-12-2019 6 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 1.1.5 Beschikbaar zijn rechtspositieregelingen | Vervallen | |
1. De SAW en alle wijzigingen in de SAW en de door het dagelijks bestuur vastgestelde regelingen worden de ambtenaar, al dan niet digitaal bekend gemaakt. | ||
2. Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van alle voor hem/haar geldende regelingen. | ||
3. Wanneer de ambtenaar regels volgens lid 2 heeft na te leven, die niet schriftelijk zijn vastgesteld, worden deze bekend gemaakt. | ||
4. Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een exemplaar van de in het eerste lid bedoelde stukken: a. de centrales van overheidspersoneel die deelnemen aan het arbeidsvoorwaardenoverleg in het Landelijk Arbeidsvoorwaardenoverleg Waterschapsambtenaren; b. de organisaties die blijkens hun statuten de belangen van waterschapsambtenaren behartigen en aangesloten zijn bij de onder a aangeduide centrales; c. ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het dagelijks bestuur in aanmerking komt. | ||
Artikel 1.1.6 Belangenbehartiging | Artikel 1.7 Belangenbehartiging | |
De ambtenaar heeft het recht zijn/haar belangen rechtstreeks bij de (algemeen) directeur en bij het dagelijks bestuur voor te dragen. | De werknemer heeft het recht om zijn belangen rechtstreeks met de directie/het bestuur te bespreken. | |
Versie dd 16-12-2019 7 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 1.8 Omgaan met mogelijke geschillen | Nieuw | |
1. Op het moment dat werknemer en werkgever van mening verschillen, proberen zij er gezamenlijk uit te komen zonder dat er meteen sprake is van een klacht, conflict of mogelijk juridisch geschil. | ||
2. Als werknemer en werkgever van mening blijven verschillen, kunnen zij naar een centrale geschillencommissie. Het reglement voor de geschillencommissie is opgenomen in bijlage 1. | ||
3. Deze geschillencommissie is ingesteld voor de periode van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2022. | ||
Artikel 1.1.7 Vaststelling SAW deel 1 | Vervallen | |
1. De SAW deel 1 is, als onderdeel van het akkoord over de arbeidsvoorwaarden van de waterschapsambtenaren, vastgesteld door het LAWA; dat heeft tot instemming geleid. | ||
2. De SAW deel 1 is het laatst gewijzigd per 1 januari 2019. | ||
Artikel 1.1.8 Vaststelling SAW deel 2 | ||
1. De SAW deel 2 is, als onderdeel van het akkoord over de arbeidsvoorwaarden van de waterschapsambtenaren, vastgesteld door het LAWA; dat heeft tot instemming geleid. | ||
2. De SAW deel 2 is het laatst gewijzigd per 1 juli 2018. | ||
Artikel 1.1.9 Vaststelling SAW deel 3 | Vervallen | |
1. De SAW deel 3 is, als onderdeel van het akkoord over de arbeidsvoorwaarden van de waterschapsambtenaren, vastgesteld door het LAWA; dat heeft tot instemming geleid. | ||
2. De SAW deel 3 is het laatst gewijzigd per 1 januari 2019. | ||
Versie dd 16-12-2019 8 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
1.2 Begripsbepaling | Vervallen | |
Artikel 1.2.1 Begripsbepalingen en –omschrijvingen | Artikel 1.9 Definities | |
1. Tot de openbare dienst van het waterschap behoren alle diensten en bedrijven door het waterschap beheerd. | Vervallen | |
2. Voor de toepassing van de in deze regeling aangehaalde artikelen van het Burgerlijk Wetboek wordt onder ‘werkgever’ verstaan: het dagelijks bestuur en onder ‘werknemer’ de ambtenaar of arbeidscontractant. | Vervallen Deze begrippen zijn al hiervoor opgenomen. | |
3. Voor de toepassing van deze regeling en de bijlagen wordt verstaan onder: | In deze cao gebruiken we de volgende definities: | |
A&O fonds: de Stichting Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds Waterschappen; | Vervallen | |
ABP: Stichting Pensioenfonds ABP; | ABP: Stichting Pensioenfonds ABP | |
activerend personeelsbeleid: in alle levensfasen van ambtenaren aantrekkelijk en inspirerend werk bieden. Het bevordert gezondheid, employability en welzijn. De drie kernbegrippen zijn: activeren, verbinden en bewegen. | activerend personeelsbeleid: in alle levensfasen van werknemers aantrekkelijk en inspirerend werk bieden. Het bevordert gezondheid, employability en welzijn. De 3 kernbegrippen zijn: activeren, verbinden en bewegen; | |
activeringsperiode (eerste en tweede): de periode waarin de (ex) ambtenaar geen functie heeft en waarin dagelijks bestuur en ambtenaar zich samen inspannen om passend werk te vinden voor de ambtenaar; | activeringsperiode (eerste en tweede): de periode waarin de (ex-)werknemer geen functie heeft en waarin werkgever en werknemer zich samen inspannen om passend werk te vinden voor de werknemer; | |
ambtenaar: hij/zij die door of vanwege het waterschap is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn; | Vervallen | |
arbeidscontractant: degene met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is gesloten, hij/zij wordt niet beschouwd als ambtenaar; | Vervallen | |
arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid volgens hoofdstuk 1 van de WIA; | arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid volgens hoofdstuk 1 van de WIA; | |
Arbeidsvoorwaardencommissie: een artikel 15 commissie van de OR zoals bedoeld in artikel 8.1 | Nieuw | |
Versie dd 16-12-2019 9 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
beoordelingsbevoegde: degene die gemandateerd is tot het formeel vaststellen en wijzigen van de beoordeling; | Vervallen | |
bezoldiging: het salaris vermeerderd met de vaste toelagen, indien en voor zover deze toelagen niet het karakter hebben van een onkostenvergoeding en uitgezonderd het IKB; | In lopende tekst vervangen door: Xxxxxxx en toelagen (of salaris, toelagen en IKB, als er achter bezoldiging en IKB staat). | |
bovenwettelijke uitkering: de aanspraken die de ambtenaar kan ontlenen aan hoofdstuk 5.4 SAW, te weten de aanvullende uitkering en de aansluitende uitkering; | bovenwettelijke uitkering: de aanvullende uitkering en de aansluitende uitkering; | |
competenties: de competenties waarover concrete afspraken zijn gemaakt volgens artikel 5.2.2 lid 4 SAW; | Vervallen | |
conversie: de vertaling van de functierangorde naar functieschalen; | conversie: de vertaling van de functierangorde naar functieschalen; | |
dagvenster: de periode waarop de ambtenaar werkt zonder toeslagen, te weten maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag van 07.00 uur tot 19.00 uur. | dagvenster: de periode waarop de werknemer werkt zonder recht op toeslagen: maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 19.00 uur; | |
deeltijdaanstelling: een aanstelling of contract waarbij de gemiddelde arbeidsduur over een jaar minder is dan bij een volledige aanstelling of contract; | deeltijd dienstverband: een dienstverband waarbij de gemiddelde arbeidsduur over een jaar minder is dan bij een voltijd dienstverband; | |
dienstreis: een dienstreis is een zakelijke reis die de werknemer maakt in opdracht van de werkgever. De werknemer maakt een dienstreis naar een andere plek dan zijn standplaats; | Nieuw | |
doel: de arbeidsvoorwaardelijke bestemmingsmogelijkheden in het Individueel Keuze-Budget waaruit de ambtenaar kan kiezen; | Vervallen | |
feestdagen: nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, de beide kerstdagen en de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd; | feestdagen: nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, de beide kerstdagen en de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd; |
Versie dd 16-12-2019 10 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
FPU: de regeling Flexibel Pensioen en Uittreden bedoeld in artikel 2 van de Centrale VUT–overeenkomst overheid- en onderwijspersoneel en artikel 1.1 van het Pensioenreglement; | Vervallen | |
functie: het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar dient te worden uitgevoerd in opdracht van het dagelijks bestuur; | functie: het geheel van werkzaamheden dat door de werknemer wordt uitgevoerd in opdracht van de werkgever; | |
functiewaardering: het door het dagelijks bestuur op methodische wijze naar zwaarte rang ordenen van functies volgens het daarvoor vastgestelde regels; | functiewaardering: het door de werkgever op methodische wijze naar zwaarte rangordenen van functies volgens vastgestelde regels; | |
garantiesalaris: het gegarandeerde salaris bij plaatsing in een lagere functieschaal. Naast salaris krijgt de ambtenaar een toelage onder benamingen als: fusietoelage, her- plaatsingstoelage, garantietoelage, functiewaarderingstoelage; | Vervallen | |
geregistreerd partnerschap: waar staat echtgeno(o)t(e) of huwelijk moet tevens le-venspartner/geregistreerd partnerschap als bedoeld in boek 1 titel 5a, art. 80a t/m 809 van het BW; | Vervallen | |
gezinsleden: de echtgenoot of levenspartner van de ambtenaar en de kinderen, stief– en pleegkinderen van hem/haarzelf en/of van zijn/haar echtgenoot of levenspartner, voor zover zij met hem/haar samenwonen; | gezinsleden: de echtgeno(o)t(e), geregistreerd partner of levenspartner van de werknemer en de kinderen, xxxxx– en pleegkinderen van hem en/of van zijn echtgeno(o)t(e), geregistreerd partner of levenspartner, voor zover zij met hem samenwonen; | |
graden van bloed- aanverwantschap: | Vervallen | |
IKB: een collectieve aanspraak in geld opgebouwd volgens artikel 3.2.3 SAW en artikel 3.2.4 SAW; | Individueel Keuze Budget (IKB): een individueel recht in geld opgebouwd volgens artikel 3.2.1; | |
IVA: Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten; | IVA-uitkering: Uitkering volgens de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten; | IVA wordt alleen als IVA-uitkering gebruikt |
Versie dd 16-12-2019 11 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
klacht: een klacht over ongewenst gedrag binnen of in samenhang met de werksituatie, tot uiting komend in verbaal, fysiek en/of ander non–verbaal gedrag; | Vervallen | |
klager: de natuurlijke persoon die een klacht heeft ingediend; | Vervallen | |
LAWA: Landelijk Arbeidsvoorwaardenoverleg Waterschappen; | Vervallen | |
Lokaal Overleg: overleg tussen werkgever en vakbonden zoals bedoeld in artikel 8.1 | Nieuw | |
loonsom: loon voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen (kolom 14 van de modelloonstaat van de Belastingdienst). | Vervallen | |
maximum salaris: het hoogste bedrag in een salarisschaal; | maximumsalaris: het hoogste bedrag in een salarisschaal bij een voltijd dienstverband; | |
medezeggenschap: een commissie voor georganiseerd overleg volgens artikel 10.1 of de ondernemingsraad volgens de Wet op de Ondernemingsraden; | Vervallen | |
OR: Ondernemingsraad volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR); | Xxxxx | |
Xxx 0000: Organisatiewet sociale verzekeringen 1997; | Vervallen | |
passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd; | Nieuw | |
pensioen: een pensioen in de zin van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP; | pensioen: pensioen in de zin van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP; | |
pensioenreglement: het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP; | pensioenreglement: pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP; | |
pensioenwet: de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals die gold tot en met 31 december 1995; | Vervallen |
Versie dd 16-12-2019 12 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
personeelshandboek: bundeling van de afgesproken (arbeidsvoorwaarden)regelingen die met de Ondernemingsraad, het Lokaal Overleg of de Arbeidsvoorwaardencommissie zijn overeengekomen en de instructies / procedures van de werkgever; | Nieuw | |
persoonsgebonden basis budget (PBB): een budget dat de ambtenaar tot zijn/haar beschikking heeft om in een bepaalde periode in te zetten voor zijn/haar eigen opleiding, ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit. | persoonsgebonden basis budget (PBB): budget dat de werknemer tot zijn beschikking heeft om in een bepaalde periode in te zetten voor zijn eigen opleiding, ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit. | |
reorganisatie: belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de werkgever. | Nieuw | |
resultaten: de resultaten waarover concrete afspraken zijn gemaakt conform artikel 3.1.7 lid 2 SAW en artikel 5.2.2 SAW; | resultaten: resultaten waarover concrete afspraken zijn gemaakt volgens de artikelen 3.1.12 en 5.2.3; | |
salaris: het bruto bedrag per maand dat aan de ambtenaar is toegekend volgens een salarisschaal of, indien voor de functie een vast bedrag geldt, dit bedrag. Het bruto maandsalaris wordt tevens gebaseerd op het aantal arbeidsuren in de aanstelling; | salaris: bruto bedrag per maand dat binnen de salarisschaal met de werknemer is overeengekomen, naar verhouding van zijn formele arbeidsduur; | |
salaris per uur: 1/156ste van het salaris per maand volgens een salarisschaal bij een 36-urige aanstelling; | salaris per uur: 1/156ste deel van het salaris van de werknemer bij een voltijd dienstverband; | |
salarisschaal: een bandbreedte waarbinnen het salaris wordt vastgesteld. Het minimumbedrag en het maximum bedrag bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur zijn opgenomen in de Salarisschalen Waterschapspersoneel, behorende bij deze regeling; | salarisschaal: bandbreedte tussen een minimum- en een maximumsalaris waarbinnen het salaris wordt vastgesteld. Het minimumsalaris en het maximumsalaris bij een voltijd dienstverband zijn opgenomen in de salaristabel, behorende bij deze cao; | |
SAW: de Sectorale arbeidsvoorwaardenregelingen waterschapspersoneel; | Vervallen | |
sector waterschappen: organisaties die de SAW toepassen; | Vervallen |
Versie dd 16-12-2019 13 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
standplaats: het met name genoemde gedeelte van het waterschap waar of van waaruit de ambtenaar gewoonlijk zijn/haar werkzaamheden verricht. Indien de uitoefening van de functie zich uitstrekt over een gebied, de door het dagelijks bestuur aangewezen plaats; | standplaats: het met name genoemde gedeelte van het waterschap waar of van waaruit de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. Als de uitoefening van de functie zich uitstrekt over een gebied, is het de door de werkgever aangewezen plaats; | |
SUWI: de wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen; | Verplaatst | |
toelagen: toelagen zoals benoemd in paragraaf 3.3 of op basis daarvan door een werkgever in een lokale regeling vastgelegd waar een werknemer recht op kan hebben afhankelijk van zijn werkzaamheden; | Nieuw | |
transferbudget: een budget dat de ambtenaar tot zijn/haar beschikking heeft om in een bepaalde periode in te zetten voor de loopbaan, binnen of buiten het waterschap; | transferbudget: budget dat de werknemer tot zijn beschikking heeft om in een bepaalde periode in te zetten voor zijn loopbaan, binnen of buiten het waterschap; | |
uitvoeringsinstelling: een uitvoeringsinstelling als bedoeld in artikel 39, van de Organisatiewet sociale verzekeringen 1997; | Vervallen | |
Uwv: het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, als bedoeld in hoofdstuk 5 van de wet SUWI; | UWV: Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, zoals bedoeld in hoofdstuk 5 van de wet SUWI; | |
vakbond: vereniging van werknemers, die krachtens haar statuten ten doel heeft de belangen van haar leden als werknemers te behartigen en als zodanig in de bij deze cao betrokken werkgevers werkzaam is en voorts tenminste twee jaar in het bezit is van volledige rechtsbevoegdheid; | Nieuw | |
verplaatsen en verplaatsing: veranderen respectievelijk verandering van het woongebied van de ambtenaar in opdracht van het dagelijks bestuur in het belang van de dienst; | Vervallen | |
volledige aanstelling of contract: een aanstelling of contract waarvan de arbeidsduur gemiddeld over een jaar berekend 36 uur per week bedraagt; | voltijd dienstverband: een dienstverband waarvan de arbeidsduur gemiddeld over een jaar berekend 36 uur per week is; |
Versie dd 16-12-2019 14 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
wachtdienst: het buiten de voor de ambtenaar geldende werktijden in opdracht van het dagelijks bestuur verplicht bereikbaar en beschikbaar zijn om zo nodig arbeid te verrichten. Hiervoor wordt de ambtenaar schriftelijk aangewezen. | wachtdienst: het buiten de voor de werknemer geldende werktijden in opdracht van de werkgever verplicht bereikbaar en beschikbaar zijn om zo nodig te werken. Hierover worden door de werkgever en de werknemer schriftelijk afspraken gemaakt; | |
Wajong: Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten; | Vervallen | |
WAO: de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering; | Vervallen | |
WAZ: Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen; | Vervallen | |
WAZO: Wet Arbeid en Zorg, de wettekst is te vinden op xxx.xxxxxx.xxxxxxxx.xx; | WAZO: Wet Arbeid en Zorg; | |
werkloosheid: werkloosheid in de zin van artikel 16 van de Werkloosheidswet; | werkloosheid: werkloosheid volgens artikel 16 van de Werkloosheidswet; | |
wet SUWI: de wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen; | Verplaatst | |
WGA: Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten; | WGA-uitkering: uitkering volgens de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten; | |
WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen; | WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen; | |
woongebied: het gebied waarin de ambtenaar volgens artikel 3.5.1 SAW verplicht is te wonen; | Vervallen | |
woonplaats: de gemeente of het bij name genoemde deel daarvan, waar de ambtenaar woonachtig is; | woonplaats: de gemeente of het bij name genoemde deel daarvan, waar de werknemer woont; | |
WOR: Wet op de Ondernemingsraden; | Nieuw | |
WW-uitkering: uitkering volgens de Werkloosheidswet; | Nieuw | |
ZW: de Ziektewet; | ZW: de Ziektewet; | |
ZW–uitkering: uitkering krachtens de ZW, bekend als ziekengeld. | ZW–uitkering: uitkering volgens de ZW, ook bekend als ziekengeld. |
Versie dd 16-12-2019 15 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
Artikel 1.10 Hardheidsclausule | ||
De werkgever kan in individuele gevallen afwijken van het bepaalde in deze cao, als naar zijn oordeel toepassing van de cao leidt tot onevenredig nadeel voor de werknemer. |
Versie dd 16-12-2019 16 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
2 Dienstverband | 2 Dienstverband | |
Dit hoofdstuk gaat over het dienstverband. Het gaat over: - de voorwaarden die voor de functie gelden; - de werkzaamheden die opgedragen kunnen worden; - de arbeidsovereenkomst en hoe die eruit ziet (hiervan is een voorbeeld opgenomen in bijlage 3). Tijdens het dienstverband zijn de bepalingen uit de Xxxxxxxxxxxxx 0000, onder meer ten aanzien van integriteit, van toepassing op de degene in dienst van een waterschap. Voor meer en minder werk is de Wet flexibel werken van toepassing. | Nieuw | |
2.1 Aanstellingen | Vervallen | |
Artikel 2.1.1 Aanstelling in algemene dienst | Artikel 2.1 Aangaan arbeidsovereenkomst | |
1. De ambtenaar wordt door het dagelijks bestuur in algemene dienst aangesteld, tenzij bij of krachtens wet of besluit van het algemeen bestuur anders is bepaald. | 1. De werkgever en de werknemer gaan een arbeidsovereenkomst aan voor onbepaalde of bepaalde tijd. | Gewijzigd |
2. Een arbeidsovereenkomst geldt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd volgens de ketenregeling in artikel 7:668a BW. De ketenregeling omschrijft na verloop van welke periode of na hoeveel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, de laatst aangegane arbeidsovereenkomst (per wanneer) als voor onbepaalde tijd geldt. | ||
3. Tijdelijke contracten van een uitzendkracht (in fase A), die door arbeidsongeschiktheid zijn onderbroken, tellen voor de toepassing van dit artikel als één ononderbroken arbeidsovereenkomst. | Nieuw | |
Versie dd 16-12-2019 17 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
2. Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij/zij van wie – na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegde bestuursorgaan gehouden onderzoek – kan worden aangenomen dat hij/zij in voldoende mate beschikt over de kwaliteiten tot het verrichten van de hem/haar op te dragen werkzaamheden. | 4. De functie is alleen beschikbaar voor degene die de werkzaamheden ook echt kan uitvoeren. De werkgever onderzoekt of degene beschikt over de kwaliteiten die nodig zijn voor de uitoefening van de functie. | |
3. Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld dat betrokkene in het bezit is van een verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens. | 5. De werkgever kan de werknemer om een verklaring omtrent gedrag (VOG) als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens vragen voordat een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. | |
4. De vreemdeling zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts voor een aanstelling of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in aanmerking komen indien hij/zij beschikt over een tewerkstellingsvergunning, tenzij hij/zij van deze verplichting is uitgesloten volgens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV). | 6. De vreemdeling volgens de Vreemdelingenwet 2000 kan alleen een arbeidsovereenkomst aangaan als hij een tewerkstellingsvergunning heeft. Als artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) voor hem geldt, dan hoeft hij geen tewerkstellingsvergunning te hebben. | |
5. Het dagelijks bestuur treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de gegevens, ontvangen volgens het in lid 1 bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd. | Vervallen | |
Versie dd 16-12-2019 18 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 2.1.2 Geneeskundig onderzoek bij aanstelling | Artikel 2.2 Geneeskundig onderzoek bij aangaan arbeidsovereenkomst | |
1. Het dagelijks bestuur stelt, met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de medische keuringen, vast voor welke functies op grond van bijzondere functie–eisen een geneeskundig onderzoek volgens het tweede lid noodzakelijk is. | 1. De werkgever bepaalt voor welke functies op grond van bijzondere functie-eisen een geneeskundig onderzoek nodig is. De werkgever volgt hierbij de Wet op de medische keuringen. | |
2. Voor deze functies kan alleen een arbeidsovereenkomst worden aangegaan als uit het onderzoek blijkt dat er geen medische bezwaren zijn. Het onderzoek wordt gedaan door de geneeskundige die is aangewezen door de werkgever. | Nieuw | |
2. In de functies bedoeld in artikel 2.1.2 SAW is aanstelling alleen mogelijk na een geneeskundig onderzoek, gericht op de te vervullen functie. Uit dit onderzoek moet blijken dat tegen het vervullen van de functie uit medisch oogpunt geen bezwaren bestaan. Het geneeskundig onderzoek wordt ingesteld door de geneeskundige(n), daartoe aangewezen door het dagelijks bestuur. | Vervallen | |
3. De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van het waterschap. | Het geneeskundig onderzoek wordt door de werkgever betaald. | |
Versie dd 16-12-2019 19 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
4. De uitslag van het in lid 2 bedoelde geneeskundig onderzoek wordt uiterlijk binnen veertien dagen ter kennis gebracht van belanghebbende. Indien gebleken is dat tegen het vervullen van de in lid 2 bedoelde functie uit medisch oogpunt bezwaren bestaan, kan de ambtenaar binnen veertien dagen na ontvangst van deze kennisneming een verzoek om herkeuring indienen bij het dagelijks bestuur. De herkeuring vindt zo spoedig mogelijk plaats en geschiedt door een commissie van drie geneeskundigen bestaande uit: a. een geneeskundige die niet aan het in lid 2 bedoelde onderzoek heeft deelgenomen, aan te wijzen door het dagelijks bestuur; b. een geneeskundige door de ambtenaar aan te wijzen; c. een door de onder a en b bedoelde geneeskundigen in onderling overleg of, indien dit overleg niet tot overeenstemming leidt, door het dagelijks bestuur aan te wijzen derde geneeskundige die eveneens niet aan het in lid 2 bedoelde onderzoek heeft deelgenomen. | 3. De uitslag van het geneeskundig onderzoek wordt uiterlijk binnen 14 dagen bekend gemaakt aan de werknemer. De werknemer kan verzoeken om een herkeuring als blijkt dat er medische bezwaren zijn om de functie uit te voeren. Hij moet dat binnen 14 dagen na de uitslag aanvragen bij de werkgever. Een commissie van 3 geneeskundigen voert zo spoedig mogelijk de herkeuring uit. De commissie bestaat uit: a. een geneeskundige die het eerdere onderzoek niet heeft uitgevoerd. De werkgever kiest deze geneeskundige; b. een geneeskundige die gekozen wordt door de werknemer; c. een geneeskundige die door de eerste 2 geneeskundigen gekozen wordt. Als dat niet lukt, dan kiest de werkgever de derde geneeskundige. Ook deze geneeskundige mag het eerste onderzoek niet uitgevoerd hebben. | |
5. Over de uitslag van de herkeuring wordt de ambtenaar schriftelijk geïnformeerd. De kosten verbonden aan de herkeuring komen ten laste van het waterschap. Indien echter de commissie of de meerderheid van de in deze commissie zitting hebbende geneeskundigen de medische bezwaren tegen de ambtenaar voor het vervullen van de in lid 2 bedoelde functie gegrond acht, blijven de kosten van de geneeskundige bedoeld onder b ten laste van de ambtenaar. | 4. De werknemer ontvangt de uitslag van de herkeuring schriftelijk. De herkeuring wordt in principe betaald door de werkgever. Als blijkt dat (de meerderheid van) de commissieleden de medische bezwaren handhaven, dan betaalt de werknemer de kosten van de door hem gekozen geneeskundige zelf. |
Versie dd 16-12-2019 20 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 2.1.3 Vast of tijdelijk aanstellen | Vervallen | |
1. Aanstelling geschiedt vast of tijdelijk. | Verplaatst | |
2. a Vanaf de dag dat het bestuursorgaan aan dezelfde ambtenaar: | Vervallen | |
1. tijdelijke aanstellingen heeft gegeven die elkaar met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste aanstelling als een vaste aanstelling; | Vervallen | |
2 meer dan 3 tijdelijke aanstellingen heeft gegeven en die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, geldt de laatste aanstelling als een vaste aanstelling. | Vervallen | |
b Sub a is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten/aanstellingen gegeven aan een ambtenaar door verschillende werkgevers/bestuursorganen, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. | Vervallen | |
c Tijdelijke contracten van een uitzendkracht (in fase A), die wegens arbeidsongeschiktheid zijn onderbroken, tellen voor de toepassing van dit artikel als één ononderbroken arbeidsovereenkomst. | Verplaatst | |
d Sub a, onderdeel 1 en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een aanstelling gegeven voor niet meer dan 6 maanden die onmiddellijk volgt op een door het bestuursorgaan aan dezelfde ambtenaar gegeven aanstelling voor 24 maanden of langer. | Vervallen |
Versie dd 16-12-2019 21 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
3. Voor de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de aanstelling als aanstelling voor onbepaalde tijd vanaf de dag waarop: a. de aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 48 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden; b. meer dan zes aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden. Voor de vaststelling of de bedoelde periode of het aantal opvolgende aanstellingen is overschreden, worden alleen de aanstellingen in tijdelijke dienst in aanmerking genomen die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. | Vergelijkbare regeling opgenomen in artikel 7:668a lid 12 BW. | |
4. Voor tijdelijke aanstellingen met een ingangsdatum voor 1 juli 2015 blijven voor de bepalingen van termijnen uit lid 2 de afspraken uit de SAW van 1 juli 2015 gelden. | Strijdig met WAB | |
5. Bij een tijdelijke aanstelling die is aangegaan voor vervulling van de functie bij wijze van proef geldt een termijn van ten hoogste 12 maanden. Deze termijn kan bij uitzondering met ten hoogste 12 maanden worden verlengd. | Vervallen Het BW kent alleen de proeftijd binnen een arbeidsovereenkomst en geen aanstelling op proef. De proeftijd is geregeld in artikel 7:652 BW en de regels over opzegging in de proeftijd in de afdelingen over het einde van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:670a e.v. BW). |
Versie dd 16-12-2019 22 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 2.1.4 Plaatsing in functie | Vervallen | |
1. De ambtenaar wordt in een functie geplaatst. De plaatsing in de functie duurt in principe vijf jaar, tenzij in overleg met de ambtenaar anders wordt bepaald. | ||
2. Met de ambtenaar wordt als onderdeel van de gesprekscyclus, jaarlijks over de loopbaan, de duur en de toekomst van de functie gesproken met toepassing van het gestelde in hoofdstuk 5 SAW. Dit gesprek richt zich op de loopbaan, het in overleg komen tot een volgende plaatsing in een andere functie of dezelfde functie, na afloop van de periode van plaatsing. | ||
3. De salarisschaal wordt vastgesteld op het niveau van de functie waarop de ambtenaar geplaatst wordt. Dit is bij een volgende plaatsing tenminste het niveau van de huidige salarisschaal. | ||
4. Zolang er na afloop van de in lid 1 van dit artikel genoemde periode geen andere passende functie beschikbaar is blijft de ambtenaar zijn/haar functie vervullen. | ||
5. De ambtenaar kan op eigen verzoek in een andere functie worden geplaatst dan wel tijdelijk met ander werk worden belast als hij/zij voldoet aan de daaraan gesteld eisen van bekwaamheid en geschiktheid | ||
Versie dd 16-12-2019 23 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 2.1.5 Verplicht verrichten (andere) werkzaamheden | Artikel 2.3 Verplicht verrichten (andere) werkzaamheden | |
1. De ambtenaar is – nadat hij/zij is gehoord – verplicht de plaatsing in een andere functie te aanvaarden voor de vervulling waarvan hij/zij in het belang van de dienst is aangewezen. Dit geldt als de functie hem/haar redelijkerwijs kan worden opgedragen in verband met zijn/haar persoonlijkheid, zijn/haar omstandigheden, zijn/ haar geschiktheid voor de bijzondere functie-eisen en de voor hem/haar bestaande vooruitzichten. | 1. De werknemer is – nadat hij is gehoord – verplicht een andere functie te aanvaarden als daarbij sprake is van een zwaarwichtig belang en het belang van de werknemer daarvoor in redelijkheid moet wijken. De functie moet hem redelijkerwijs opgedragen kunnen worden in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden, zijn geschiktheid voor de bijzondere functie-eisen en de voor hem bestaande vooruitzichten. | De hertaalde cao- bepaling betreft in feite een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW, toegespitst op wijziging van de functie. |
2. Indien het dagelijks bestuur dit in het dienstbelang nodig acht, is de ambtenaar tijdelijk verplicht om: a. niet tot zijn/haar functie behorende werkzaamheden te verrichten dan wel tijdelijk een andere functie waar te nemen; b. werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem/haar vastgestelde werktijden. Dit voor zover deze werkzaamheden geen bijzondere functie-eisen met zich meebrengen, c.q. waar de geschiktheid voor de bijzondere functie-eisen al is vastgesteld. | 2. De werkgever kan de werknemer tijdelijk verplichten om in het belang van de organisatie: a. niet tot zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten of tijdelijk een andere functie waar te nemen; b. werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem vastgestelde werktijden. Dit geldt alleen als deze werkzaamheden geen bijzondere functie-eisen met zich meebrengen of als de geschiktheid voor de bijzondere functie-eisen al is vastgesteld. | Tekstueel gewijzigd |
3. Wanneer de ambtenaar meent dat in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden de plaatsing in de functie in lid 1 of de in lid 2 bedoelde werkzaamheden redelijkerwijs niet van hem/haar kunnen worden gevraagd, geeft hij/zij daarvan door tussenkomst van de (algemeen) directeur direct kennis aan het dagelijks bestuur, dat zo spoedig mogelijk een beslissing neemt. De ambtenaar is verplicht in afwachting van een beslissing de werkzaamheden aan te vangen. | 3. Wanneer de werknemer meent dat door zijn persoonlijkheid en omstandigheden de in lid 1 of lid 2 bedoelde werkzaamheden niet van hem kunnen worden gevraagd, geeft hij dat direct aan bij de werkgever. De werkgever neemt zo spoedig mogelijk een beslissing. De werknemer is verplicht in afwachting van de beslissing met de werkzaamheden te starten. | |
Versie dd 16-12-2019 24 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
4. De ambtenaar kan niet worden verplicht, indien bij enig particulier werkgever een staking is uitgebroken of een uitsluiting plaats heeft, ter vervanging van stakers of uitgesloten werkzaamheden te verrichten of werknemers bij het verrichten van werkzaamheden behulpzaam te zijn, tenzij naar het oordeel van het dagelijks bestuur zulks met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst van het waterschap noodzakelijk is. | 4. De werknemer kan niet worden verplicht, de werkzaamheden van stakers over te nemen. De werkgever kan de werknemer hiertoe alleen verplichten als: - dat met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid noodzakelijk is, of - als de continuïteit van de organisatie in gevaar komt. | |
5. Bij toepassing van het bepaalde in lid 4 wordt zo spoedig mogelijk overleg gepleegd in de commissie, volgens artikel 10.1 SAW. | 5. Als lid 4 wordt toegepast, wordt er zo snel mogelijk overlegd met de vakbonden die de staking organiseren. | Gewijzigd |
Artikel 2.1.6 Tijdelijke aanstelling als trainee | Vervallen | |
1. De ambtenaar die in dienst treedt als trainee, wordt door het dagelijks bestuur aangesteld in algemene dienst voor bepaalde tijd. Indien voor de werkzaamheden bijzondere functie-eisen worden gesteld, wordt dit vóór de aanstelling geneeskundig onderzocht. | ||
2. Voor de duur van de tijdelijke aanstelling wordt een ontwikkelingsplan opgesteld. | ||
3. Gedurende de tijdelijke aanstelling voert de ambtenaar taken uit die passen in dit ontwikkelingsplan. In het aanstellingsbesluit wordt als functie trainee vermeld. | ||
4. De salarisschaal wordt vastgesteld op het niveau van de toegewezen taken. | ||
Artikel 2.1.7 Volledige of deeltijd aanstelling | Verplaatst naar hoofdstuk 4 | |
De ambtenaar kan worden aangesteld in een volledige of een deeltijd aanstelling. | ||
Versie dd 16-12-2019 25 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 2.1.8 Structureel aanpassen gemiddelde arbeidsduur van de aanstelling | Verplaatst naar hoofdstuk 4 | |
Het dagelijks bestuur zal een verzoek van de ambtenaar om zijn/haar gemiddelde arbeidsduur structureel te veranderen in beginsel honoreren, tenzij zwaarwegende bedrijf- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. | ||
Artikel 2.1.9 Aanstellen voor 40 uur per week gemiddeld over een jaar | Verplaatst naar hoofdstuk 4 | |
1. Het dagelijks bestuur kan voor een moeilijk vervulbare functie de ambtenaar aanstellen voor 40 uur per week gemiddeld over een jaar. | ||
2. Voorafgaand aan de externe werving voor een moeilijk vervulbare functie is voor deze aanstellingsduur overleg met de ondernemingsraad noodzakelijk. | ||
3. Het bestuur besluit in principe voor een termijn van vijf jaar de vacature in te vullen voor 40 uur. | ||
4. Bij verandering van functie wordt de aanstelling van de ambtenaar aangepast naar 36 uur. | ||
Artikel 2.1.10 Arbeidsvoorwaarden bij aanstellen voor 40 uur | Vervallen | |
1. Het salaris kan bij een aanstelling voor 40 uur vastgesteld worden op of doorgroeien naar 40/36ste van het maximum van de salarisschaal. | Vervallen | |
2. De ambtenaar die wordt aangesteld voor 40 uur is uitgesloten van het minderwerk uit artikel 4.1.4. | Vervallen | |
Versie dd 16-12-2019 26 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 2.1.11 Besluit van aanstelling | Vervallen | |
1. De ambtenaar ontvangt voor zijn/haar indiensttreding schriftelijk het besluit van aanstelling. Dit besluit vermeldt dat de ambtenaar in algemene dienst is en: a. de naam van het waterschap en de plaats van vestiging; b. de naam, voornamen, geboorteplaats en geboortedatum van de ambtenaar; c. de plaats of de plaatsen waar het werk wordt verricht; d. de functie waarin de ambtenaar geplaatst wordt; e. de dag met ingang waarvan de ambtenaar is aangesteld; f. de bezoldiging die de ambtenaar wordt toegekend en de termijn van uitbetaling van de bezoldiging; g. de aanspraak op verlof; h. de gemiddelde arbeidsduur per week; i. of de ambtenaar vast of tijdelijk wordt aangesteld; j. indien de aanstelling tijdelijk is wat de reden van de tijdelijkheid is en de duur van de aanstelling; k. dat de SAW van toepassing is. | ||
2. Indien er wijzigingen in de aanstelling optreden betreffende de punten a tot en met k vermeld in het eerste lid, worden deze de ambtenaar bekend gemaakt. | ||
Versie dd 16-12-2019 27 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 2.1.12 Elektronische berichtgeving | Artikel 2.4 Elektronische berichtgeving | |
1. Berichten inzake het maandelijkse in geld vastgestelde loon, de jaaropgave en besluiten die voortkomen uit de SAW worden elektronisch verzonden. | 1. Beslissingen die voortkomen uit deze cao worden elektronisch verzonden. | Gewijzigd. |
2. De in het eerste lid bedoelde berichten worden ook schriftelijk verzonden: a. indien de ambtenaar geen mogelijkheid heeft om kennis te nemen van een elektronisch verzonden bericht; b. bij ontslag of overlijden van de ambtenaar; c. op verzoek van de ambtenaar in het geval deze een zwaarwegend belang heeft bij incidentele verzending op andere wijze. | 2. De in lid 1 bedoelde beslissingen worden ook schriftelijk verzonden: a. als de werknemer geen mogelijkheid heeft om kennis te nemen van een elektronisch verzonden beslissing; b. bij ontslag of overlijden van de werknemer; c. op verzoek van de werknemer. | |
Artikel 2.1.13 Calamiteiten, oorlog en andere buitengewone omstandigheden | Vervallen | |
1. De ambtenaar is verplicht, indien hij/zij daartoe door of namens het dagelijks bestuur wordt aangewezen, in tijden van calamiteiten, oorlog, oorlogsgevaar of andere buitengewone omstandigheden andere werkzaamheden te verrichten dan die welke hij/zij gewoonlijk verricht. Mits die werkzaamheden zijn voor de uitvoering van de taak die het waterschap in die tijden heeft of zal krijgen, dan wel er voor zijn een zo goed en ongestoord mogelijke uitvoering van die taak te verzekeren. | ||
2. De ambtenaar die, op grond van lid 1 aangewezen is, is te allen tijde verplicht lessen te volgen en deel te nemen aan oefeningen welke verband houden met de aangewezen taak. | ||
3. De aanwijzing als bedoeld in lid 1 gebeurt alleen als de persoonlijke omstandigheden van de ambtenaar dit redelijkerwijs toelaten. | ||
Versie dd 16-12-2019 28 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
2.2 Arbeidsovereenkomst | Vervallen | |
Artikel 2.2.1 Voorwaarden en duur | Vervallen | |
Indienstneming op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht kan plaatsvinden: | ||
1. voor tijdelijke aanpassing van het personeelsbestand aan een wisselende behoefte, met een maximale duur van zes maanden; | ||
2. voor personen, die blijkens de bewoordingen van de arbeidsovereenkomst in dienst zijn genomen hoofdzakelijk ten behoeve van een reguliere opleiding of vorming, voor de nominale duur van de opleiding; | ||
3. voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen regeling voor gesubsidieerde arbeid, die het karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen die behoren tot één of meer bepaalde groepen van werklozen, voor ten hoogste de termijn gedurende welke de regeling op de arbeidscontractant van toepassing is; | ||
4. voor het verrichten van werkzaamheden die naar hun aard slechts beschikbaar zijn gedurende één of meer jaarlijks terugkerende perioden, voor een seizoen of een deel van een seizoen; | ||
Versie dd 16-12-2019 29 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 2.2.2 Arbeidsovereenkomst | Vervallen | |
1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend. | ||
2. De arbeidscontractant ontvangt voor zijn/haar indiensttreding kosteloos een schriftelijk bericht betreffende de arbeidsovereenkomst. Dit bericht vermeldt: a. de naam van het waterschap en de plaats van vestiging; b. de naam, voornamen, geboorteplaats en geboortedatum van de arbeidscontractant; c. de plaats of de plaatsen waar het werk wordt verricht; d. de functie van de arbeidscontractant; e. de datum van indiensttreding; f. het salaris en de eventuele toelagen en de termijn van uitbetaling van het salaris; g. de aanspraak op verlof; h. de gemiddelde arbeidsduur per week; i. de duur van de arbeidsovereenkomst; j. welke van de in artikel 2.2.1 SAW genoemde gevallen van toepassing is; k. de van toepassing zijnde rechtspositieregeling. | ||
3. Indien er wijzigingen in de arbeidsovereenkomst optreden betreffende de punten a tot en met k vermeld in het tweede lid, worden deze de arbeidscontractant kosteloos bekend gemaakt. |
Versie dd 16-12-2019 30 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 2.2.3 Aanvullende voorwaarden | Vervallen | |
1. De bepalingen van Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst, met inachtneming van het gestelde in het tweede lid. | ||
2. In afwijking van het gestelde in het eerste lid geldt dat bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor onbepaalde tijd, door werkgever dan wel door arbeidscontractant de volgende opzegtermijn in acht wordt genomen. De werkgever neemt een opzegtermijn in acht van tenminste twee maanden, indien de arbeidscontractant tenminste gedurende twee jaar onafgebroken werkzaam is geweest in de functie die eindigt. In alle andere gevallen neemt de werkgever een opzegtermijn van een maand in acht bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor onbepaalde tijd. De opzegtermijn die de arbeidscontractant in acht dient te nemen, bedraagt de helft van de periode die door de werkgever als opzegtermijn gehanteerd dient te worden, met een minimum van één maand. |
Versie dd 16-12-2019 31 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
3. In aanvulling op het bepaalde in het eerste lid zijn de volgende bepalingen zoveel mogelijk van overeenkomstige toepassing op de arbeidsovereenkomst die is aangegaan op grond van het bepaalde in artikel 2.2.1, lid 1 SAW: a. artikel 1.1.6 Belangenbehartiging; b. artikel 8.13 Aanzeggen bij tijdelijke aanstelling c. artikel 3.1.1 Uitgangspunten d. artikel 3.1.10 Individuele prestatietoeslag e. artikel 3.1.11 Overwerk f. paragraaf 3.2 Individueel KeuzeBudget g. artikel 3.3.10 Arbeidsmarkttoelage h. paragraaf 3.4.2 tot en met 3.4.6 Vergoeding reiskosten i. paragraaf 3.4.7 Vergoeding verhuiskosten j. artikel 3.4.13 Ambtsjubilea k. artikel 3.4.14 Uitkering na overlijden ambtenaar l. hoofdstuk 4 Werktijd en verlof m. paragraaf 5.1, 5.2, 5.3 en 5.5 Activerend personeelsbeleid n. hoofdstuk 6 Deskundige begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid o. hoofdstuk 7 Disciplinaire maatregelen p. artikel 8.5 Ontslag bij arbeidsongeschiktheid | ||
Artikel 2.2.4 Bijzondere opzegging | Vervallen | |
De arbeidsovereenkomst kan te allen tijde zonder opzeggingstermijn worden beëindigd, indien de arbeidscontractant niet langer voldoet aan het gestelde in artikel 2.1.1 lid 4 SAW. |
Versie dd 16-12-2019 32 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 2.2.5 Beëindiging | Vervallen | |
1. Voor de arbeidscontractant waarmee een arbeidsovereenkomst is aangegaan op grond van artikel 2.2.1 SAW, zijn in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst anders dan op grond van een dringende reden in de zin van artikel 678, Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek, de artikelen 5.5.8 tot en met 5.5.18 SAW (bovenwettelijke werkloosheidsregeling) van overeenkomstige toepassing. | ||
2. Ten aanzien van de arbeidscontractant, volgens artikel 2.2.1, letter a SAW, is ook in geval van ziekte het gestelde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing. | ||
Artikel 2.2.6 Voortzetting | Vervallen | |
Indien de arbeidscontractant, volgens artikel 2.2.1 lid 1 SAW, gedurende een aaneengesloten periode van zes maanden in dezelfde functie op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is geweest, kan deze dienstbetrekking slechts worden voortgezet door een tijdelijke of vaste aanstelling. | ||
Versie dd 16-12-2019 33 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
3 Beloning | 3 Beloning | |
Dit hoofdstuk gaat over de beloning van de werknemer. - het salaris en de jaarlijkse verhogingen; - de vergoeding voor overwerk; - het Individueel Keuze Budget (IKB); - toelagen bij wachtdiensten, nachtdiensten, onregelmatige diensten en waarnemingen andere functies; - vergoedingen en verstrekkingen zoals reiskosten, verhuiskosten en ambtsjubileum. | ||
3.1 Bezoldiging/salariëring | 3.1 Salariëring | |
Artikel 3.1.1 Uitgangspunten | Artikel 3.1.1 Uitgangspunten | |
1. Het uitgangspunt voor het salaris is functiewaardering. Bij de vaststelling van het salarisniveau kunnen in aanmerking worden genomen: - leeftijd en dienstjaren van de ambtenaar; - andere omstandigheden, voor zover deze voor het dienstbelang en of de verhoudingen binnen de dienst, van betekenis zijn. De wijze waarop de ambtenaar functioneert, bepaalt de verhoging van het salaris. | 1. Het uitgangspunt voor het salaris is functiewaardering. Bij de vaststelling van het salaris kunnen in aanmerking worden genomen: - leeftijd en dienstjaren van de werknemer; - andere omstandigheden, voor zover deze voor het organisatiebelang en/of de verhoudingen binnen de organisatie van betekenis zijn. De wijze waarop de werknemer functioneert, bepaalt de verhoging van het salaris. | |
2. De ambtenaar die in dienst komt op basis van de “Participatie- en Quotumwet” wordt aangesteld in algemene dienst en kan worden geplaatst in een reguliere functie gewaardeerd volgens FuWater. Als deze ambtenaar niet geplaatst wordt in een reguliere functie, krijgt hij/zij de opdracht voor het uitvoeren van een samenstel van werkzaamheden. De ambtenaar kan daarbij worden ingedeeld in schaal nul. In beide situaties dient volgens de wet de loonwaarde te worden vastgesteld. | 2. De werkgever maakt met de werknemer, die in dienst komt op basis van de “Participatie- en Quotumwet”, afspraken over de functie en de inschaling. Dit kan een reguliere functie zijn die gewaardeerd is volgens FuWater. | |
Versie dd 16-12-2019 34 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
3. Als de werknemer, die in dienst komt op basis van de “Participatie- en Quotumwet”, niet een reguliere functie gaat vervullen, spreken werkgever en werknemer af welke werkzaamheden de werknemer uit gaat voeren. Zij kunnen afspreken dat de werknemer daarbij kan worden ingedeeld in schaal 0. | ||
4. Volgens de wet dient voor de medewerker, die in dienst komt op basis van de “Participatie en Quotumwet”, de loonwaarde te worden vastgesteld. | ||
5. Het salaris en toelagen wordt in principe per kalendermaand uitbetaald. Over de wijze waarop, kan de werkgever nadere regels vaststellen. | ||
3. De bezoldiging wordt in beginsel per kalendermaand uitbetaald. Over de wijze waarop, kan het bestuur nadere regels vaststellen. | Vervallen | |
4. De ambtenaar krijgt geen bezoldiging over de tijd waarin, hij/zij in strijd met zijn verplichtingen, opzettelijk nalaat zijn/haar functie te vervullen. | Vervallen Geregeld in artikelen 7:627, 628 en 629 BW. | |
Artikel 3.1.2 Recht op bezoldiging | Artikel 3.1.2 Recht op salaris en toelagen | |
1. Het recht op bezoldiging begint op de dag van aanstelling. | 1. Het recht op salaris en toelagen begint op de dag waarop de arbeidsovereenkomst begint. | |
2. Het recht op bezoldiging eindigt met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat of met ingang van de dag na het overlijden van de ambtenaar. | 2. Het recht op salaris en toelagen eindigt met ingang van de dag na het einde van de arbeidsovereenkomst of met ingang van de dag na het overlijden van de werknemer. | |
3. Als het salaris, IKB of een toelage moeten worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door dertig. | 3. Als het salaris, IKB of een toelage moeten worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand. | Gewijzigd |
Versie dd 16-12-2019 35 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 3.1.3 Deeltijd aanstelling | Artikel 3.1.3 Deeltijd dienstverband | |
Het salaris van de ambtenaar met een deeltijd aanstelling, wordt vastgesteld naar evenredigheid van het aantal uren van de aanstelling. | Het salaris van de werknemer met een deeltijd dienstverband wordt vastgesteld naar evenredigheid van het aantal uren van de arbeidsovereenkomst. | |
Artikel 3.1.4 FuWater | Artikel 3.1.4 FuWater | |
1. FuWater is het systeem dat wordt gebruikt voor het beschrijven en waarderen van functies. De door het LAWA vastgestelde referentiefuncties maken onderdeel uit van FuWa-ter. | 1. FuWater is het systeem dat wordt gebruikt voor het beschrijven en waarderen van functies. De door de sociale partners vastgestelde referentiefuncties zijn onderdeel van FuWater. | |
2. De procedure FuWater is opgenomen in bijlage II van de SAW. In deze procedure wordt de beschrijving en waardering van functies geregeld. | Vervallen | |
3. Het dagelijks bestuur stelt met behulp van de conversietabel uit bijlage III van de SAW de voor de functie geldende salarisschaal vast. Voor de ambtenaar die als gevolg van functiewaardering met FuWater uitkomt op een lagere inschaling, zal geen lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem/haar vastgelegde salarisschaal gelden. | 2. De werkgever stelt met behulp van de conversietabel de salarisschaal vast die voor de functie geldt. Als de werknemer als gevolg van functiewaardering met FuWater uitkomt op een lagere inschaling, dan heeft dat geen gevolg voor zijn salaris. Het eerder vastgelegde maximumsalaris blijft gelden. | |
4. Totdat alle waterschappen FuWater hebben ingevoerd blijft het artikel 4.1.5 SAW, dat op 1 januari 2004 gold, van kracht. | Vervallen | |
Versie dd 16-12-2019 36 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING | |||
Artikel 3.1.5 Conversietabel | Nieuw | ||||
In de conversietabel wordt de functierangorde (punten in FuWater) vertaald naar een salarisschaal. | |||||
schaal | punten | ||||
1 | 14 t/m 16 | ||||
2 | 17 t/m 20 | ||||
3 | 21 t/m 24 | ||||
4 | 25 t/m 27 | ||||
5 | 28 t/m 30 | ||||
6 | 31 t/m 34 | ||||
7 | 35 t/m 37 | ||||
8 | 38 t/m 41 | ||||
9 | 42 t/m 44 | ||||
10 | 45 t/m 48 | ||||
11 | 49 t/m 51 | ||||
12 | 52 t/m 54 | ||||
13 | 55 t/m 58 | ||||
14 | 59 t/m 61 | ||||
15 | 62 t/m 64 | ||||
16 | 65 t/m 67 | ||||
17 | 68 t/m 69 | ||||
18 | 70 | ||||
Artikel 3.1.6 Het opmaken van nieuwe functiebeschrijvingen | Nieuw | ||||
1. Functiebeschrijvingen worden opgemaakt: a. bij het ontstaan van nieuwe functies; b. bij een niveaubepalende wijziging van de taakinhoud van 1 of meer functies. | |||||
Versie dd 16-12-2019 37 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
2. De werkgever is verantwoordelijk voor de actualiteit van de functiebeschrijvingen. | ||
Artikel 3.1.7 Procedure beschrijven generieke functie | Nieuw | |
1. Van iedere generieke functie wordt door een voor FuWater gecertificeerde adviseur in opdracht van de werkgever een generieke functiebeschrijving opgesteld. | ||
2. De werkgever legt een groep met elkaar samenhangende generieke functiebeschrijvingen als voorgenomen besluit ter advisering (artikel 25 WOR) aan de OR voor. | ||
3. Nadat de OR heeft geadviseerd stelt de werkgever de generieke functiebeschrijvingen vast. | ||
4. Generieke functies liggen vast in een functieboek. Het functieboek wordt gewijzigd voor nieuwe functiefamilies en/of bandbreedtes bij wijziging of aanpassing van de organisatiestructuur, taken of doelstellingen van de organisatie, die duurzaam moeten worden vervuld en die niet in het vigerende geldende functieboek passen. | ||
5. De werkgever zal jaarlijks bezien in hoeverre de noodzaak tot herbeschrijven van generieke functies aanwezig is. | ||
6. Een verzoek tot herbeschrijven van generieke functies kan ook worden ingediend door de OR. Het verzoek wordt minimaal 1 keer besproken in een overlegvergadering. | ||
Artikel 3.1.8 Procedure beschrijven specifieke functie | Nieuw | |
1. Een werknemer met een specifieke functiebeschrijving kan vragen om actualisering van de functiebeschrijving en -waardering. | ||
2. De werkgever en de werknemer die de functie vervult, spreken over de functiebeschrijving en informeren een voor FuWater gecertificeerde adviseur. | ||
Versie dd 16-12-2019 38 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
3. Deze adviseur stelt een functiebeschrijving op en houdt daarbij rekening met de regels/eisen die FuWater aan functiebeschrijvingen stelt. | ||
4. De functiebeschrijving wordt voorgelegd aan de werkgever en werknemer. De werkgever stelt de inhoud van de functie vast en tekent voor deze inhoud (voor akkoord). De werknemer tekent voor een juiste weergave van de inhoud van de functie (voor gezien). | ||
5. De functie van de secretaris–directeur wordt beschreven onder de verantwoordelijkheid van de werkgever. | ||
Artikel 3.1.9 Waarderen en conversie | Nieuw | |
1. Een FuWater gecertificeerde adviseur waardeert de beschreven functie met behulp van XxXxxxx. Aan de hand van de conversietabel wordt de daarbij behorende salarisschaal vastgesteld. | ||
2. De werknemer ontvangt een afschrift van zijn functiebeschrijving en -waardering. | ||
Artikel 3.1.5 Salaristabel | Artikel 3.1.10 Salaristabel | |
1. De salaristabel maakt onderdeel uit van de SAW en staat op de site van de Unie van Waterschappen. | 1. De salaristabel maakt onderdeel uit van deze cao en staat op de website van de Vereniging werken voor waterschappen (xxx.xxxx.xx). | |
2. Per salarisschaal is het minimumsalaris en het maximumsalaris bepaald. | 2. Per salarisschaal is het minimumsalaris en het maximumsalaris bepaald. | |
Artikel 3.1.6 Vaststelling salarisniveau | Artikel 3.1.11 Vaststelling salarisniveau | |
1. Bij aanstelling wordt aan de ambtenaar het salaris toegekend op het minimum van de salarisschaal van de functie waarop de ambtenaar geplaatst is. | 1. De werknemer ontvangt bij het begin van het dienstverband minimaal het salaris op het minimum van de salarisschaal van de overeengekomen functie. | |
2. Van het voorgaande lid kan positief worden afgeweken ingeval daarvoor naar het oordeel van het dagelijks bestuur aanleiding bestaat. | Vervallen | |
Versie dd 16-12-2019 39 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
3. Wanneer voor de ambtenaar een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de voor hem/haar geldende nieuwe salarisschaal opnieuw bepaald. Het salaris is hoger dan het salaris waarop de ambtenaar in de oude salarisschaal aanspraak zou hebben gehad. | 2. Wanneer de werknemer een nieuwe functie gaat vervullen met een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, dan wordt zijn salaris opnieuw bepaald in de nieuwe salarisschaal. Het nieuwe salaris is in de regel 2,5% hoger dan het salaris waarop de werknemer in de oude salarisschaal recht had, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. | |
4. Bij een disciplinaire maatregel volgens hoofdstuk 7 SAW, of bij het wijzigen van de aanstelling in verband met plaatsing in een passende functie in geval van arbeidsongeschiktheid volgens artikel 6.1.7 SAW, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar een salarisschaal gelden met een lager maximumsalaris. | Vervallen | |
Artikel 3.1.7 Gesprekken | Artikel 3.1.12 Gesprekken | |
Ambtenaar en dagelijks bestuur spreken meerdere malen per jaar over planning, voortgang en evaluatie van het functioneren en het werk. Deze gesprekken kunnen op beider initiatief worden gehouden en stellen de ambtenaar in staat regie te voeren over zijn/haar werk en het dagelijks bestuur kan op basis van deze gesprekken (belonings-) besluiten nemen. In de gesprekken komen ontwikkeling, loopbaan, mobiliteit, vitaliteit, opleiding, arbeidsomstandigheden, integriteit en tijd- en plaatsonafhankelijk werken, zodanig aan de orde dat de ambtenaar zo veel mogelijk zelf regie kan voeren over ontwikkeling en (duurzame) inzetbaarheid. | Werknemer en werkgever spreken meerdere keren per jaar over planning, voortgang en evaluatie van het functioneren en het werk. Beiden kunnen het initiatief hiervoor nemen. Deze gesprekken stellen de werknemer in staat regie te voeren over zijn werk. In de gesprekken komen ontwikkeling, loopbaan, mobiliteit, vitaliteit, opleiding, arbeidsomstandigheden, integriteit en tijd- en plaatsonafhankelijk werken aan de orde. Daardoor kan de werknemer zo veel mogelijk zelf regie voeren over ontwikkeling en (duurzame) inzetbaarheid. | |
Versie dd 16-12-2019 40 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 3.1.8 Verhoging van het salaris | Artikel 3.1.13 Verhoging van het salaris | |
1. De jaarlijkse structurele salarisverhoging van 2,5% binnen de voor de ambtenaar geldende salarisschaal wordt gebaseerd op een voor 15 december opgemaakt eindoordeel ‘goed functioneren’ en al dan niet digitaal meegedeeld. Dit artikel is van toepassing tot het maximum van de salarisschaal is bereikt. | 1. Als de werknemer goed functioneert, verhoogt de werkgever het salaris van de werknemer die het maximumsalaris van zijn salarisschaal nog niet heeft bereikt, structureel met 2,5% van het maximumsalaris van zijn schaal. | Gesplitst |
2. De werkgever stelt het oordeel over het functioneren voor 15 december op. De werknemer ontvangt hierover digitaal bericht. | Gesplitst | |
2. Bij goed functioneren voldoet de ambtenaar aan de norm. De ambtenaar realiseert wat in de functie en/of resultaatafspraken en/of competenties verwacht mag worden op het gewenste niveau. | 3. Bij goed functioneren voldoet de werknemer aan de norm. De werknemer voert dan uit wat van hem in zijn functie verwacht mag worden en wat met hem is afgesproken. | |
3. Indien het eindoordeel over het functioneren onvoldoende c.q. nog te ontwikkelen is kan een lagere structurele salarisverhoging dan 2,5% binnen de voor de ambtenaar geldende salarisschaal of geen structurele salarisverhoging worden toegekend. | 4. De werkgever kan geen of een lagere structurele salarisverhoging toekennen als het oordeel over het functioneren onvoldoende of nog te ontwikkelen is. | |
Artikel 3.1.9 Extra structurele of incidentele beloning | Artikel 3.1.14 Extra structurele of incidentele beloning | |
Wegens buitengewone inzet of bijzondere vervulling van (een deel van) de functie, kan aan de ambtenaar een extra structurele of incidentele beloning worden toegekend. | De werkgever kan de werknemer een extra structurele of incidentele beloning toekennen wegens buitengewone inzet of bijzondere vervulling van (een deel van) de functie. | |
Artikel 3.1.15 Regeling belonen en gesprekscyclus | Nieuw | |
In bijlage 2 zijn een personeelsregeling ‘belonen’ en ‘gesprekscyclus’ opgenomen. Deze regelingen gelden als een werkgever met de OR geen andere regeling is overeengekomen. | ||
Versie dd 16-12-2019 41 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 3.1.10 Keuze ambtenaar | Vervallen | |
Tot invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren kan de ambtenaar vragen om in enig kalenderjaar de regeling gesprekscyclus en de beloningsregeling uit deel 2 SAW voor hem/haar toe te passen. Het dagelijks bestuur kan dit verzoek niet weigeren. | ||
Artikel 3.1.11 Overwerk | Artikel 3.1.16 Overwerk | |
1. De ambtenaar verricht overwerk als in opdracht van of namens het dagelijks bestuur werkzaamheden worden verricht gedurende meer dan een half uur vóór het begin of onmiddellijk na het einde van het voor de ambtenaar vastgestelde rooster. Indien de opgedragen werkzaamheden een regelmatig karakter hebben is er ook sprake van overwerk als er gedurende minder dan een half uur voor het begin of onmiddellijk na het einde van het voor de ambtenaar vastgestelde rooster wordt overgewerkt. | 1. Overwerk is het in opdracht van de werkgever verrichten van werkzaamheden die langer dan een half uur duren vóór het begin of onmiddellijk na het einde van het rooster van de werknemer. | Gesplitst |
2. Als de werkgever de werknemer regelmatig verzoekt extra werkzaamheden te verrichten, is er ook sprake van overwerk als de werknemer minder dan een half uur voor het begin of onmiddellijk na het einde van zijn rooster overwerkt. | Gesplitst | |
Versie dd 16-12-2019 42 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING | ||||
2. Het dagelijks bestuur bepaalt welke ambtenaren gelet op de aard en het niveau van hun functie aanspraak hebben op vergoeding voor overwerk. Het dagelijks bestuur is bevoegd aan de ambtenaar die op grond van het bovenstaande geen aanspraak heeft op vergoeding voor overwerk in bijzondere gevallen een door het dagelijks bestuur te bepalen vergoeding toe te kennen, indien en naarmate dit naar zijn oordeel, gelet op de aard of omvang van het overwerk en de onvermijdelijkheid daarvan, redelijk is te achten. | 3. De werkgever bepaalt in welke functies werknemers recht hebben op vergoeding voor overwerk. De aard en het niveau van de functies zijn hierbij van belang. | Gesplitst | ||||
4. De werkgever kan ook een werknemer die op grond van het bovenstaande geen recht heeft op vergoeding voor overwerk, in bijzondere gevallen een vergoeding toekennen als dit redelijk is. | Gesplitst | |||||
3. De ambtenaar die overwerk verricht ontvangt daarvoor een vergoeding ter grootte van het salaris per uur. | 5. De werknemer die overwerk verricht, ontvangt daarvoor een vergoeding ter grootte van het salaris per uur. | |||||
4. Voor overwerk, op andere tijden dan op het dagvenster, wordt naast de in lid 3 genoemde vergoeding een geldelijke toeslag toegekend. De geldelijke toeslag is een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel: | 6. Als de werknemer buiten het dagvenster overwerk verricht, dan ontvangt hij een toeslag. Deze toeslag komt bovenop de vergoeding uit lid 5. Deze aanvullende toeslag is een percentage van zijn salaris per uur volgens onderstaande tabel: | |||||
a. 100% op een zondag tussen 0.00 en 24.00 uur; 75% op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur; 75% op een maandag tussen 0.00 en 7.00 uur; 50% op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 7.00 uur; 50% op een maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 19.00 en 24.00 uur. | ||||||
100% | 75% | 50% | ||||
zondag | zaterdag | dinsdag t/m vrijdag tussen 00.00 en 07.00 uur | ||||
feestdag | maandag tussen 0.00 en 7.00 uur | maandag t/m vrijdag tussen 19.00 en 24.00 uur | ||||
dag volgend op feestdag tussen 0.00 en 7.00 uur | ||||||
Versie dd 16-12-2019 43 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
b. Voor overwerk op een feestdag als bedoeld in artikel 1.2.1, en op de dag volgende op die feestdag tussen 0.00 en 7.00 uur, geldt het percentage respectievelijk voor een zondag en voor een maandag tussen 0.00 en 7.00 uur. | Verplaatst | |
c. Is voor de ambtenaar met een rooster volgens artikel 3.3.8 SAW, in plaats van een zaterdag, zondag, een feestdag, als bedoeld in artikel 1.2.1, een andere dag als vrije dag aangewezen dan wordt overwerk op die dag beschouwd als overwerk op een zondag. | 7. Als voor de werknemer met een rooster in plaats van een zaterdag, zondag of een feestdag een andere dag als vrije dag is aangewezen, dan wordt overwerk op die dag beschouwd als overwerk op een zondag. | |
5. Indien het uitbetalen van overwerkuren volgens lid 1 er toe leidt dat de ambtenaar de rusttijden uit de Arbeidstijdenwet binnen een bepaalde termijn niet kan naleven, dan worden de gewerkte uren binnen deze termijn zodanig als vrij ingeroosterd dat de ambtenaar voldoet aan de wettelijke eisen van de Arbeidstijdenwet. Voor die ingeroosterde uren vervalt betaling volgens lid 3. Een eventuele toeslag volgens lid 4 wordt uitbetaald. | 8. Indien het verrichten van overwerk er toe leidt dat de werknemer de rusttijden uit de Arbeidstijdenwet binnen een bepaalde termijn niet kan naleven, dan worden de gewerkte uren binnen deze termijn zodanig als vrij ingeroosterd dat de werknemer voldoet aan de wettelijke eisen van de Arbeidstijdenwet. Voor die ingeroosterde uren vervalt betaling volgens lid 5. Een eventuele toeslag volgens lid 6 wordt uitbetaald. | |
6. Het dagelijks bestuur is bevoegd om voor werkzaamheden die door ambtenaren met een verschillende bezoldiging en eventueel een verschillende functie samen en gelijktijdig als overwerk moeten worden verricht, een naar zijn oordeel voor deze ambtenaren billijke gelijke vergoeding vast te stellen. | 9. De werkgever is bevoegd om een billijke gelijke vergoeding vast te stellen voor werknemers die samen en gelijktijdig overwerk verrichten, ook als ze een verschillend salaris en toelagen en/of een verschillende functie hebben. | |
7. Dit artikel is niet van toepassing op overwerk dat voortvloeit uit een van de in artikel 2.1.13 SAW (Calamiteiten, oorlog en andere buitengewone omstandigheden) bedoelde verplichtingen. Het dagelijks bestuur regelt afzonderlijk de vergoeding voor zodanig overwerk. | Vervallen | |
Versie dd 16-12-2019 44 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
8. De ambtenaar van 58 jaar of ouder, is niet verplicht tot het verrichten van overwerk, tenzij hij/zij overwerk verricht in het kader van de wachtdienstregeling als bedoeld in paragraaf 3.3.1 SAW. | 10. De werknemer van 58 jaar of ouder, is niet verplicht tot het verrichten van overwerk, tenzij hij overwerk verricht in het kader van de wachtdienstregeling, zoals bedoeld in artikel 3.3.1. | |
3.2 Individueel KeuzeBudget | 3.2 Individueel KeuzeBudget (IKB) | |
Voor de werknemer is er een IKB, dat de werkgever beheert. In het IKB staan de in geldwaarde uitgedrukte rechten. De werknemer kan zelf bepalen waarvoor hij deze rechten gebruikt. Daarbij gelden de voorwaarden die in deze paragraaf worden genoemd. | Verplaatst | |
Artikel 3.2.1 Algemeen | Vervallen | |
1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het dagelijks bestuur wordt beheerd. | Verplaatst | |
2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte rechten. Deze rechten kan de ambtenaar aanwenden voor een door hem/haar te kiezen bestemming, een en ander op een wijze en onder de voorwaarden als in deze paragraaf is bepaald. | Verplaatst | |
Artikel 3.2.2 Opbouw van het IKB | Artikel 3.2.1 Opbouw van het IKB | |
Het IKB wordt per kalendermaand als volgt opgebouwd: 1. Met 8% van de voor de werknemer in die maand geldende salaris, toelagen op basis van paragraaf 3.3 van de SAW en compensatie werk met bijzondere eisen (artikel 3.4.14). Dit bedrag kan niet lager zijn dat de wettelijke minimum vakantietoelage. 2. Met 12% van het voor de ambtenaar in die maand geldende salaris. | 1. Het IKB wordt per kalendermaand als volgt opgebouwd: a. met 8% van het voor de werknemer in die maand geldende salaris, toelagen op basis van paragraaf 3.3 en compensatie werk met bijzondere eisen (artikel 3.4.13). Dit bedrag kan niet lager zijn dan de wettelijke minimum vakantietoelage; b. met 12% van het voor de werknemer in die maand geldende salaris. | |
Versie dd 16-12-2019 45 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
2. Voor de werknemer: a. die voor 1 januari 2009 een aanstelling of arbeidsovereenkomst bij een werkgever heeft die sinds dat moment nog ononderbroken voortduurt en die geboren is tussen 31 december 1954 en 1 januari 1960 wordt het niet-pensioengevende IKB verhoogd met 0,83%; b. die voor 1 januari 2009 een aanstelling of arbeidsovereenkomst bij een werkgever heeft die sinds dat moment nog ononderbroken voortduurt en die geboren is voor 1 januari 1955 wordt het niet- pensioengevende IKB verhoogd met 1,22%. | Afkomstig uit overgangsrecht | |
Artikel 3.2.3 Doelen | Artikel 3.2.2 Doelen | |
De ambtenaar kan zijn aanspraken uit het IKB inzetten voor de volgende doelen: | 2. De werknemer kan zijn opgebouwde IKB inzetten voor de volgende doelen: | |
Versie dd 16-12-2019 46 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
1. Vakbondscontributie De ambtenaar kan budget inzetten voor de betaling van zijn/haar vakbondslidmaatschap, indien en voor zover de geldende fiscale bepalingen deze bestemming belastingvrij mogelijk maken. 2. Opleidingskosten De ambtenaar kan budget inzetten voor betaling en/of vergoeding van de kosten van een studie of opleiding, indien en voor zover: a. die niet door het waterschap worden vergoed b. de geldende fiscale bepalingen deze bestemming belastingvrij mogelijk maken. 3. Uitbetalen De ambtenaar kan het budget laten uitbetalen. 4. Verlof De ambtenaar kan met het budget verlof kopen. Eventuele aanpassingen van het salaris met terugwerkende kracht, leiden niet tot een herberekening van een eerder gekocht verlof uur. Op de verlofuren die de ambtenaar uit het budget koopt zijn de artikelen 4.2.2 SAW en 4.2.10 SAW van toepassing. | a. vakbondscontributie, als de geldende fiscale bepalingen deze bestemming belastingvrij mogelijk maken; b. opleidingskosten, voor een studie of opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed en als de geldende fiscale bepalingen deze bestemming belastingvrij mogelijk maken; c. uitbetalen, dit kan periodiek; d. vakantie. | |
2. Eventuele aanpassingen van het salaris met terugwerkende kracht leiden niet tot een herberekening van eerder gekochte vakantie. | Gesplitst | |
3. Op de vakantie die de werknemer uit zijn IKB koopt, geldt artikel 4.3.2. | Gesplitst | |
Artikel 3.2.4 Keuzemoment | Artikel 3.2.3 Keuzemoment | |
1. De ambtenaar kan tot de maandelijkse sluitingsdatum van de salarisverwerking keuzen maken. | 1. De werknemer kan tot de maandelijkse sluitingsdatum van de salarisverwerking keuzes maken. | |
2. De ambtenaar kan het budget voor meerdere doelen in één kalendermaand aanwenden, echter alleen voor zover het budget toereikend is. | 2. De werknemer kan zijn IKB voor meerdere doelen in 1 kalendermaand gebruiken, maar alleen als er voldoende budget is. | |
Versie dd 16-12-2019 47 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
3. Maakt de ambtenaar geen keuze dan wordt het niet aangewende deel van het budget automatisch gereserveerd. | 3. Maakt de werknemer geen keuze, dan wordt het niet gebruikte deel van zijn IKB automatisch gereserveerd. | |
4. De keuze van de ambtenaar heeft uitsluitend betrekking op het kalenderjaar. De ambtenaar kan dus uitsluitend budget reserveren voor keuzes in hetzelfde kalenderjaar. | 4. De werknemer kan zijn IKB alleen inzetten voor keuzes in hetzelfde kalenderjaar. | |
5. Budget waarvoor de ambtenaar in de maand december geen keuzes heeft gemaakt wordt automatisch uitbetaald. De ambtenaar mag over minimaal € 1,00 van het december budget geen keuze maken. | 5. IKB waarvoor de werknemer in de maand december geen keuzes heeft gemaakt, wordt automatisch uitbetaald. | |
Artikel 3.2.5 Financiële gevolgen | Artikel 3.2.4 Financiële gevolgen | |
1. Bij de keuzen kunnen fiscale gevolgen, gevolgen in de zin van sociale verzekeringen en andere gevolgen, bijvoorbeeld voor de pensioenopbouw een rol spelen. | 1. De keuzes bij de inzet van het IKB kunnen gevolgen hebben. Dit zijn bijvoorbeeld fiscale gevolgen, gevolgen voor sociale verzekeringen en gevolgen voor de pensioenopbouw. | |
2. De werkgever informeert de ambtenaar over mogelijke consequenties. | 2. De werkgever informeert de werknemer over mogelijke gevolgen. | |
3. De gevolgen van het maken van keuzen in het kader van het bepaalde in deze paragraaf zijn voor rekening van de ambtenaar. | 3. De gevolgen van het maken van keuzes volgens deze paragraaf zijn voor rekening van de werknemer. | |
4. Indien achteraf blijkt dat door onjuiste informatie van de kant van de ambtenaar een vergoeding ten onrechte belastingvrij is aangewend, worden de loonheffing die hierover verschuldigd is, alsmede de eventuele boetes, alsnog op de ambtenaar of in voorkomend geval, op de ex ambtenaar verhaald. | 4. Als achteraf blijkt dat door onjuiste informatie van de werknemer een vergoeding ten onrechte belastingvrij is toegepast, dan worden de loonheffing die hierover verschuldigd is en de eventuele boetes, alsnog op de werknemer of op de ex-werknemer verhaald. | |
Artikel 3.2.6 Fiscale regelgeving | Artikel 3.2.5 Fiscale regelgeving | |
Indien wijziging van fiscale wet- en regelgeving van invloed is op de inhoud of de werking van deze regeling, zullen vervallen netto–voordelen voor ambtenaren door de werkgever niet worden gecompenseerd. | Als een wijziging van fiscale wet- en regelgeving van invloed is op de inhoud of de werking van deze cao, dan zullen de vervallen netto–voordelen voor werknemers niet door de werkgever worden gecompenseerd. | |
Versie dd 16-12-2019 48 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
3.3 Toelagen | 3.3 Toelagen | |
Naast het salaris gebaseerd op functiewaardering en functioneren, krijgt de ambtenaar voor niet in de functiewaardering meegewogen elementen een beloning in de vorm van een toelage. | Voor bepaalde werkzaamheden kan de werknemer naast het salaris dat gebaseerd is op functiewaardering en functioneren een toelage ontvangen voor niet in de functiewaardering meegewogen elementen. | |
Wachtdienst | Wachtdienst | |
Artikel 3.3.1 Toelage wachtdienst | Artikel 3.3.1 Toelage wachtdienst | |
1. De toelage wachtdienst per dag bereikbaarheid bedraagt 0,154% van het salaris. | 1. De toelage wachtdienst per hele dag bereikbaarheid is 0,154% van het salaris bij een voltijds dienstverband. | |
2. De toelage wachtdienst per uur bedraagt: · op maandag t/m vrijdag 7,5%; · op zaterdag, zondag en feestdagen 15%; van het maximum salaris per uur van salarisschaal 6. | 2. De toelage wachtdienst per uur is: - op maandag t/m vrijdag 7,5% van het maximumsalaris per uur van salarisschaal 6 en - op zaterdag, zondag en feestdagen 15% van het maximumsalaris per uur van salarisschaal 6. | |
Artikel 3.3.2 Arbeid tijdens wachtdienst | Artikel 3.3.2 Werk tijdens wachtdienst | |
Indien een ambtenaar tijdens de wachtdienst en op grond daarvan werk verricht, wordt dit betaald volgens artikel 3.1.11 SAW (overwerk). | Als een werknemer tijdens en volgens de wachtdienst werk verricht, wordt dit betaald volgens artikel 3.1.16 (overwerk). | |
Artikel 3.3.3 Preventief medisch onderzoek | Artikel 3.3.3 Preventief medisch onderzoek | |
De ambtenaar die is aangewezen voor het verrichten van wachtdiensten kan op vrijwillige basis deelnemen aan preventief medisch onderzoek om te beoordelen of er sprake is van verminderde inzetbaarheid voor het werken op onregelmatige tijden en/of tijdens nachturen | De werknemer die wachtdiensten verricht, kan op vrijwillige basis deelnemen aan preventief medisch onderzoek om te beoordelen of er sprake is van verminderde inzetbaarheid voor het werken op onregelmatige tijden en/of tijdens nachturen. | |
Versie dd 16-12-2019 49 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 3.3.4 Afbouwregeling | Artikel 3.3.4 Afbouwregeling | |
1. Indien naar aanleiding van het preventief medisch onderzoek de ambtenaar geen wachtdienst meer verricht of als buiten zijn/haar eigen schuld of toedoen de wachtdienst, die een regelmatig karakter draagt en tenminste 24 maanden heeft geduurd, wordt beëindigd of blijvend sterk verminderd, is een afbouwregeling van kracht. | 1. Voor de werknemer geldt een afbouwregeling als hij geen wachtdienst meer verricht naar aanleiding van het preventief medisch onderzoek. | Gesplitst |
2. Een afbouwregeling geldt ook voor de werknemer die een regelmatige wachtdienst verricht die tenminste 24 maanden heeft geduurd en buiten de schuld van de werknemer wordt beëindigd of blijvend sterk verminderd. | Gesplitst | |
2. Het dagelijks bestuur bepaalt wat er in het kader van deze paragraaf wordt gezien als een blijvende sterke vermindering van de wachtdienst, echter een blijvende vermindering van 50% of meer wordt in ieder geval gezien als een sterke vermindering. | 3. De werkgever bepaalt wat een blijvende sterke vermindering van de wachtdienst is. Een blijvende vermindering van 50% of meer is in ieder geval een blijvende sterke vermindering. | |
3. De grondslag voor berekening van de afbouwtoelage is de gemiddelde maandelijkse toelage over de laatste 24 maanden waarop de ambtenaar recht had voor de blijvend sterke vermindering, verminderd met de toelage wachtdienst die de ambtenaar behoudt na de blijvend sterke vermindering. | 4. De hoogte van de afbouwtoelage is de gemiddelde maandelijkse toelage over de laatste 24 maanden waarop de werknemer recht had voor de blijvende sterke vermindering. De toelage wachtdienst die de werknemer houdt na de blijvende sterke vermindering, wordt daarvan afgetrokken. | |
4. Voor elk jaar dat de ambtenaar wachtdienst heeft verricht wordt gedurende 2 maanden een afbouw toegekend. De toelage wordt in drie even lange termijnen afgebouwd. De eerste termijn bedraagt de afbouwtoelage 75%, volgende termijn 50% en de laatste termijn 25% van de in lid drie aangegeven grondslag. | 5. Voor elk jaar dat de werknemer wachtdienst heeft verricht, ontvangt hij 2 maanden afbouw. De toelage wordt in 3 gelijke termijnen afgebouwd. De eerste termijn is de afbouwtoelage 75%, de volgende termijn 50% en de laatste termijn 25% van het in lid 4 berekende bedrag. | |
Versie dd 16-12-2019 50 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 3.3.5 Overgangsrecht wachtdienst | Vervallen | |
De ambtenaar die op 31 december 2007 in dienst was bij het waterschap en was aangewezen voor het verrichten van wachtdiensten heeft vóór 31 december 2007 een eenmalige keuze gemaakt. De ambtenaar kon kiezen voor de regeling van wachtdienst zoals deze luidt vanaf 1 januari 2008 of voor de wachtdienstregeling van de artikelen 3.3.1 SAW, 3.3.2 SAW, 3.3.5 SAW en 3.3.6 SAW zoals deze luidden tot 31 december 2007. Deze laatstgenoemde artikelen zijn opgenomen in deel 3 SAW. | ||
Onregelmatige dienst | Onregelmatige dienst | |
Artikel 3.3.6 Onregelmatige dienst | Artikel 3.3.5 Onregelmatige dienst | |
De ambtenaar voor wiens functie werktijden zijn vastgesteld of bij rooster wisselende werktijden zijn vastgesteld anders dan tussen 7.00 en 19.00 uur op maandag tot en met vrijdag, ontvangt daarvoor een toelage, conform artikel 3.3.7 SAW. | De werknemer ontvangt een toelage volgens artikel 3.3.6 als: - voor zijn functie werktijden zijn vastgesteld buiten het dagvenster, of - bij rooster wisselende werktijden zijn vastgesteld buiten het dagvenster. | |
Versie dd 16-12-2019 51 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 3.3.7 Toelage onregelmatige dienst | Artikel 3.3.6 Toelage onregelmatige dienst | |
De toelage onregelmatige dienst bestaat uit twee componenten. Een vaste toelage per maand op basis van lid 1 of lid 2 en een toelage per gewerkt uur volgens lid 3. | 1. De toelage onregelmatige dienst bestaat uit 2 onderdelen. Een vaste toelage per maand volgens lid 2 of lid 3 en een toelage per gewerkt uur volgens lid 4. | |
1. Aan de ambtenaar die, anders dan bij wijze van overwerk, regelmatig arbeid verricht op andere tijden dan op het dagvenster: maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 en 19.00 uur, wordt een toelage toegekend van 0,77% van het voor de ambtenaar in die maand geldende salaris. | 2. De werknemer die, anders dan overwerk, regelmatig werkt buiten het dagvenster, ontvangt een toelage van 0,77% van het voor de werknemer in die maand geldende salaris. | |
2. Aan de ambtenaar die regelmatig arbeid verricht op andere tijden dan op het dagvenster en waarin in de diensten ook de zaterdagen en zondagen zijn opgenomen, als dagen waarop arbeid wordt verricht, wordt een toelage toegekend van 4% van het voor de ambtenaar in die maand geldende salaris. | 3. De werknemer die regelmatig werkt buiten het dagvenster en ook op zaterdagen en zondagen ingeroosterd is en werkt, ontvangt een toelage van 4% van het voor de werknemer in die maand geldende salaris. | |
Versie dd 16-12-2019 52 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING | |||||
3. Aan de ambtenaar voor wie een salaris geldt lager dan | 4. Voor de werknemer met een salaris lager dan het maximum van schaal 11, is de toelage per gewerkt uur buiten het dagvenster een percentage van het salaris per uur van de werknemer, waarbij de percentages maximaal worden berekend over het salaris per uur, dat is afgeleid van het maximum van salarisschaal 7 van de salaristabel: | ||||||
het maximum van schaal 11, bedraagt de toelage per | |||||||
gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar | |||||||
geldende salaris per uur, waarbij de percentages ten | |||||||
hoogste worden berekend over het salaris per uur, dat is | |||||||
afgeleid van het maximum van salarisschaal 7 van de | |||||||
salarisschalen Waterschapspersoneel: | |||||||
a. 25% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 19.00 en 22.00 uur; b. 50% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 07.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur; c. voor de uren op zaterdag: 50% voor de uren tussen 00.00 en 08.00 uur; 25% voor de uren tussen 08.00 en 18.00 uur; 75% voor de uren tussen 18.00 en 24.00 uur; d. 75% voor de uren op zondag; | |||||||
25% | 50% | 75% | 100% | ||||
maandag tot en met vrijdag tussen 19.00 en 22.00 uur | maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 07.00 uur | zondag | feestdag | ||||
maandag tot en met vrijdag tussen 22.00 en 24.00 uur | |||||||
zaterdag | zaterdag | zaterdag | |||||
e. 100% voor feestdagen volgens artikel 1.2.1 SAW, inclusief eerste paasdag en eerste pinksterdag. | tussen 08.00 en 18.00 uur | tussen 00.00 en 08.00 uur | tussen 18.00 en 24.00 uur | ||||
4. In bijzondere gevallen kan het dagelijks bestuur een regeling treffen, die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt. | 5. In bijzondere gevallen kan de werkgever een regeling treffen, die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt. | ||||||
Versie dd 16-12-2019 53 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 3.3.8 Vrijwillig stoppen met nachtarbeid | Artikel 3.3.7 Vrijwillig stoppen met nachtarbeid | |
1. De ambtenaar, van 58 jaar of ouder is niet verplicht tot het verrichten van diensten, tussen 22.00 en 07.00 uur. | 1. De werknemer van 58 jaar of ouder kan vragen niet te hoeven werken tussen 22.00 en 07.00 uur. Dit verzoek kan alleen worden geweigerd als de functie alleen in de nacht kan worden uitgevoerd. | |
2. Lid 1 is niet van toepassing als de ambtenaar door het vervallen van de verplichting tot het verrichten van nachtdiensten onmogelijk zijn/haar functie kan uitoefenen. | Samengevoegd met lid 1 | |
2. Lid 1 is, gezien het bepaalde in artikel 3.1.16 lid 10, niet van toepassing op diensten in het kader van de wachtdienstregeling als bedoeld in artikel 3.3.1. | Nieuw, verduidelijking | |
3. De ambtenaar die gebruik maakt van het recht omschreven in het eerste lid van dit artikel en die tenminste tien jaar direct voorafgaande aan het moment van beëindiging van nachtdiensten zonder wezenlijke onderbreking een toelage voor het verrichten van diensten gelegen tussen 22.00 en 07.00 uur heeft ontvangen, wordt een blijvende toelage toegekend. Het dagelijks bestuur stelt voor de uitvoering van dit lid nadere regels vast. | 3. De werknemer die gebruik maakt van het recht uit lid 1 ontvangt een blijvende toelage. De werknemer heeft daar recht op als hij tenminste 10 jaar direct tot het moment van beëindiging van nachtdiensten zonder wezenlijke onderbreking een toelage voor het verrichten van diensten gelegen tussen 22.00 en 07.00 uur heeft ontvangen. De werkgever stelt voor de uitvoering van dit lid aanvullende regels vast. |
Versie dd 16-12-2019 54 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 3.3.9 Overgangstoelage onregelmatige dienst | Artikel 3.3.8 Afbouwtoelage onregelmatige dienst | Naam gewijzigd |
1. Aan de ambtenaar van wie de bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn/haar toedoen beëindigen of verminderen van een toelage volgens artikel 3.3.7 SAW, een blijvende verlaging ondergaat, die minstens 3% van de som van het salaris en de maandelijkse toelage bedraagt, wordt door het dagelijks bestuur een in drie jaar aflopende overgangstoelage toegekend van respectievelijk 75%, 50% en 25% van de oorspronkelijke vermindering van de toelage onregelmatige dienst, mits de toelage onregelmatige dienst, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering, gedurende tenminste twee jaar zonder wezenlijke onderbreking voor hem/haar van toepassing is geweest. | 1. De werknemer van wie het salaris en toelagen, door het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage onregelmatige dienst volgens artikel 3.3.6, een blijvende verlaging ondergaat, die minimaal 3% van de som van het salaris en de maandelijkse toelage is, ontvangt een afbouwtoelage. De in 3 jaar aflopende afbouwtoelage is achtereenvolgens 75%, 50% en 25% van de vermindering van de toelage onregelmatige dienst. Dit is alleen aan de orde als de toelage onregelmatige dienst, direct tot het tijdstip van deze beëindiging of vermindering, gedurende minimaal 2 jaar zonder wezenlijke onderbreking aan hem is toegekend. | |
2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt door het dagelijks bestuur aan de ambtenaar die de leeftijdsgrens volgens lid 5 heeft bereikt en wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn/haar toedoen beëindigen of verminderen van een toelage volgens artikel 3.3.7 SAW een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, mits de toelage onregelmatige dienst, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste tien jaren zonder wezenlijke onderbreking voor hem/haar van toepassing is geweest. | 2. In afwijking van lid 1 kent de werkgever aan de werknemer die de 58-jarige leeftijd heeft bereikt en van wie het salaris en toelagen als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage onregelmatige dienst volgens artikel 3.3.6 een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage. Dit is alleen aan de orde als de toelage onregelmatige dienst, direct tot het tijdstip van deze beëindiging of vermindering, gedurende minimaal 10 jaar zonder wezenlijke onderbreking aan hem is toegekend. | |
3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid, wanneer de ambtenaar de leeftijd volgens lid 2 heeft bereikt en, onmiddellijk vóór de aanvang van die toelage, gedurende tenminste tien jaar zonder wezenlijke onderbreking een toelage volgens artikel 3.3.7 SAW voor hem/haar van toepassing is geweest. | 3. De in lid 1 bedoelde aflopende toelage gaat over in een blijvende toelage, zoals bedoeld in lid 2, wanneer de werknemer de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt en, onmiddellijk vóór aanvang van die toelage, gedurende minimaal 10 jaar zonder wezenlijke onderbreking een toelage onregelmatige dienst volgens artikel 3.3.6 heeft ontvangen. |
Versie dd 16-12-2019 55 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
4. Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden. | 4. Een wezenlijke onderbreking is een onderbreking van 2 maanden of meer. | |
5. Het dagelijks bestuur stelt voor de uitvoering van dit artikel nadere regels vast. | 5. De werkgever kan voor de uitvoering van dit artikel aanvullende regels vaststellen. | |
Overige toelagen | Overige toelagen | |
Artikel 3.3.10 Arbeidsmarkttoelage | Artikel 3.3.9 Arbeidsmarkttoelage | |
1. Aan de ambtenaar kan door het dagelijks bestuur voor werving of behoud een toelage worden toegekend van maximaal 10% van zijn salaris. | 1. De werkgever kan aan de werknemer voor werving of behoud een toelage toekennen van maximaal 10% van zijn salaris. | |
2. De toepassing van dit artikel zal jaarlijks met de Ondernemingsraad worden besproken. | 2. De toepassing van dit artikel wordt jaarlijks met de OR besproken. | |
Artikel 3.3.11 Waarneming andere functie | Artikel 3.3.10 Waarneming andere functie | |
1. De ambtenaar die in opdracht van of namens het dagelijks bestuur volledig een andere functie waarneemt, ontvangt, indien voor die functie een hogere schaal geldt dan voor zijn functie, over de tijd van deze waarneming een vergoeding. | 1. De werknemer die volledig een andere functie waarneemt, ontvangt, indien voor die functie een hogere schaal geldt dan voor zijn eigen functie, over de tijd van deze waarneming een vergoeding. | |
2. De vergoeding in lid 1 bedraagt 8% van het eigen salaris per uur van de ambtenaar. De vergoeding wordt alleen toegekend bij een hele werkdag waarneming. | 2. De vergoeding in lid 1 bedraagt 8% van het eigen salaris per uur van de werknemer. De vergoeding wordt alleen toegekend bij een hele werkdag waarneming. | |
3. Voor de ambtenaar van wie het salaris hoger is dan het maximum van schaal 9, bestaat pas aanspraak op deze vergoeding, indien de waarneming in een aaneengesloten tijdvak van zes weken tenminste twintig hele werkdagen heeft geduurd, in welk geval hem/haar de vergoeding over de dagen waarop hij/zij reeds waargenomen heeft alsnog wordt uitbetaald. | 3. De werknemer van wie het salaris hoger is dan het maximum van schaal 9, heeft pas recht op deze vergoeding, als de waarneming in een aaneengesloten tijdvak van 6 weken minimaal 20 hele werkdagen heeft geduurd. In dat geval ontvangt de werknemer alsnog de vergoeding over de dagen waarop hij al waargenomen heeft. | |
Versie dd 16-12-2019 56 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
4. De ambtenaar die in opdracht van of namens het dagelijks bestuur een andere functie waarneemt, waarvoor andere werktijden zijn vastgesteld dan voor zijn/haar functie gelden, ontvangt – zulks onverminderd het bepaalde in lid 1 – in zoverre op de waar te nemen functie volgens artikel 3.3.6 SAW (onregelmatige dienst) van toepassing is een vergoeding overeenkomstig de in dat artikel bedoelde regelen. Op de eerste twee dagen en op de eerste zaterdag en zondag van de waarneming ontvangt hij/zij evenwel voor de uren die liggen buiten de voor zijn/haar functie geldende werktijd, tenminste een bedrag gelijk aan de vergoeding volgens artikel 3.1.11 SAW (overwerk). Wordt achtereenvolgens en zonder onderbreking meer dan één functie als hier bedoeld waargenomen, dan geldt dit als één geval van waarneming. | 4. Als de werknemer een functie met een onregelmatige dienst (artikel 3.3.5) waarneemt en hij in zijn eigen functie niet in onregelmatige dienst werkt, dan ontvangt de werknemer in aanvulling op de vergoeding uit lid 1 een toelage onregelmatige dienst op basis van artikel 3.3.6. Op de eerste 2 dagen en de eerste zaterdag en zondag is de toelage gelijk aan de toelage voor overwerk. | Technisch gewijzigd, gesplitst |
5. De werknemer heeft bij meerdere gelijktijdige waarnemingen slechts recht op één toegekende vergoeding voor waarneming (er kan niet gestapeld worden). Aansluitende waarnemingen worden als één waarneming gezien. | Technisch gewijzigd, gesplitst | |
5. Geen vergoeding ingevolge de leden 1 en 3 wordt genoten door de ambtenaar voor wie krachtens zijn/haar aanstelling een bijzondere regeling geldt. | 6. De werknemer, voor wie op basis van zijn arbeidsovereenkomst een bijzondere regeling geldt, ontvangt geen vergoeding volgens de leden 1 en 3. | |
6. Het dagelijks bestuur is bevoegd om in andere gevallen van waarneming een naar zijn oordeel billijke vergoeding toe te kennen, gelet op de aard en de omvang van de ingevolge de waarneming verrichte werkzaamheden, alsmede op de duur en de wijze van de waarneming. | 7. De werkgever is bevoegd om in andere gevallen van waarneming een naar zijn oordeel billijke vergoeding toe te kennen, gelet op de aard en de omvang van de door de waarneming verrichte werkzaamheden en op de duur en de wijze van de waarneming. |
Versie dd 16-12-2019 57 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 3.3.12 Lokale toelagen | Artikel 3.3.11 Lokale toelagen | |
Het dagelijks bestuur kan een lokale regeling voor een toelage treffen, waarbij voor de toelage het uitgangspunt geldt dat het een vorm van belonen is, die niet in de functiewaardering is meegewogen. | De werkgever kan een lokale regeling voor een toelage treffen, waarbij geldt dat het een vorm van belonen is, die niet in de functiewaardering is meegewogen. | |
3.4 Vergoedingen en verstrekkingen | 3.4 Recht op vergoedingen en verstrekkingen | |
Bij vergoedingen en verstrekkingen staat het uitgangspunt voorop dat de ambtenaar een tegemoetkoming krijgt in de daadwerkelijke kosten, die hij/zij gerelateerd aan het werk maakt. Hierbij worden de fiscale mogelijkheden voor netto vergoedingen zoveel mogelijk benut. | Bij vergoedingen en verstrekkingen is het uitgangspunt dat de werknemer een tegemoetkoming ontvangt in de daadwerkelijke kosten, die hij gerelateerd aan het werk maakt. Hierbij worden de fiscale mogelijkheden voor netto vergoedingen zoveel mogelijk benut. | |
Vergoeding reiskosten | Recht vergoeding reiskosten | |
Artikel 3.4.1 Recht vergoeding woon–werkverkeer | Artikel 3.4.1 Recht vergoeding woon–werkverkeer | |
De ambtenaar heeft recht op een vergoeding in verband met daadwerkelijke kosten voor het reizen tussen de woning en de standplaats. | De werkgever vergoedt de daadwerkelijke reiskosten tussen de woning en de standplaats van de werknemer. | |
Artikel 3.4.2 Vergoeding eigen vervoer woon–werkverkeer | Artikel 3.4.2 Vergoeding eigen vervoer woon–werkverkeer | |
1. De vergoeding voor eigen vervoer is € 0,19 per kilometer. | 1. De vergoeding voor eigen vervoer is € 0,19 per kilometer. | |
2. De vergoeding wordt toegekend over de hele kilometers van de woning naar de standplaats en van de standplaats naar de woning. | 2. De vergoeding wordt toegekend over de hele kilometers van de woning naar de standplaats en van de standplaats naar de woning. | |
Versie dd 16-12-2019 58 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 3.4.3 Vergoeding openbaar vervoer woon– werkverkeer | Artikel 3.4.3 Vergoeding openbaar vervoer woon– werkverkeer | |
1. De ambtenaar die het woon-werkverkeer per openbaar vervoer aflegt, ontvangt een vergoeding van de kosten van het openbaar vervoer tegen het laagste tarief. | 1. De werkgever vergoedt de kosten van het openbaar vervoer tegen het laagste tarief als de werknemer het woon-werkverkeer met openbaar vervoer reist. | |
2. De ambtenaar ontvangt een vergoeding eigen vervoer conform artikel 3.4.2 SAW voor de kilometers van de woning naar het opstappunt openbaar vervoer en voor de kilometers van het uitstappunt openbaar vervoer tot de standplaats. | 2. De werknemer ontvangt een vergoeding eigen vervoer volgens artikel 3.4.2 voor de kilometers van de woning naar het opstappunt openbaar vervoer en voor de kilometers van het uitstappunt openbaar vervoer tot de standplaats. | |
3. De ambtenaar kan voor zowel het opstappunt als het uitstappunt kiezen voor de optimale reisroute. | 3. De werknemer kan voor het opstappunt en het uitstappunt kiezen voor de optimale reisroute. | |
Artikel 3.4.4 Recht vergoeding reis– en verblijfskosten dienstreizen | Artikel 3.4.4 Recht vergoeding reis– en verblijfskosten dienstreizen | |
De ambtenaar heeft recht op een vergoeding van reis– en verblijfkosten in verband met reizen die hij/zij in opdracht van de dienst, buiten de standplaats, met openbaarvervoer, auto of motorfiets, maakt. | De werkgever vergoedt de reis– en verblijfkosten die de werknemer met openbaar vervoer, auto of motorfiets maakt, voor de werkzaamheden buiten de standplaats. | |
Artikel 3.4.5 Vergoeding reis– en verblijfskosten dienstreizen | Artikel 3.4.5 Vergoeding reiskosten dienstreizen | |
1. Dienstreizen worden in beginsel gemaakt per openbaar vervoer, dit ter beoordeling door het dagelijks bestuur. | 1. Dienstreizen worden in principe gemaakt per openbaar vervoer. | |
2. De kosten van dienstreizen per openbaar vervoer worden volledig vergoed. | 2. De kosten van dienstreizen per openbaar vervoer worden volledig vergoed. | |
3. De ambtenaar kan voor dienstreizen, indien het dagelijks bestuur toestemming geeft, zijn/haar eigen motorvoertuig gebruiken voor dienstreizen. Indien de ambtenaar geen eigen motorvoertuig in kan– of wenst te zetten en reizen per openbaar vervoer niet mogelijk is, zorgt het waterschap voor vervoer vanwege de dienst. | 3. De werknemer kan zijn eigen vervoer gebruiken voor dienstreizen als de werkgever daar toestemming voor geeft. Als de werknemer geen eigen vervoer kan of wenst te gebruiken en reizen per openbaar vervoer niet mogelijk is, zorgt de werkgever voor vervoer. | |
Versie dd 16-12-2019 59 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
4. De vergoeding voor kosten van dienstreizen per eigen motorvoertuig bedraagt € 0,33 per kilometer. | 4. De vergoeding voor kosten van dienstreizen per eigen vervoer is € 0,33 per kilometer. | |
5. De vergoeding voor overige reis– en verblijfkosten voor dienstreizen wordt vastgesteld en uitgekeerd in overeenstemming met de door het rijk vastgestelde regels (de Reisregeling binnenland van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties). | Verplaatst | |
Artikel 3.4.6 Vergoeding verblijfkosten dienstreizen | Nieuw | |
1. De werknemer die als gevolg van een dienstreis buiten zijn werkgebied niet kan lunchen op zijn standplaats of op een andere vestiging krijgt de gemaakte kosten vergoed. | ||
2. Overige verblijfkosten tijdens een dienstreis kunnen alleen vergoed worden na voorafgaande toestemming van de werkgever. | ||
3. De verblijfkosten uit lid 1 en 2 worden vergoed tot maximaal de hoogte zoals bepaald in de cao Rijk ten aanzien van de vergoedingen bij dienstreizen binnen Nederland. | ||
Artikel 3.4.6 Overige bepalingen | Artikel 3.4.7 Overige bepalingen | |
Het dagelijks bestuur kan, bij organisatiewijzigingen volgens artikel 25 Wet op de Ondernemingsraden, een bijzondere regeling voor vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer treffen. | De werkgever kan een bijzondere regeling voor vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer treffen bij organisatiewijzigingen volgens artikel 25 WOR. | |
Versie dd 16-12-2019 60 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Vergoeding verhuiskosten | Recht op vergoeding verblijfs- en verhuiskosten | |
Artikel 3.4.7 Verhuiskosten | Artikel 3.4.8 Verblijfs- en verhuiskosten | |
1. Het dagelijks bestuur kan, bij indiensttreding of doorstroming, afspraken maken over vergoeding van verblijfskosten en of verhuiskosten, waarbij rekening wordt gehouden met de lokale woningmarkt, privé omstandigheden en reisafstanden. | 1. De werkgever kan, bij indiensttreding of doorstroming, afspraken maken over vergoeding van verblijfskosten en/of verhuiskosten, waarbij rekening wordt gehouden met de lokale woningmarkt, privé- omstandigheden en reisafstanden. | |
2. Het dagelijks bestuur kan, bij organisatiewijzigingen volgens artikel 25 Wet op de Ondernemingsraden, een regeling voor vergoeding van verhuiskosten treffen, die recht doet aan de (lokale) woningmarkt en reisafstanden. | 2. De werkgever kan, bij organisatiewijzigingen volgens artikel 25 WOR, een regeling voor vergoeding van verhuiskosten treffen, die rekening houdt met de (lokale) woningmarkt en reisafstanden. | |
Overige vergoedingen | Recht op overige vergoedingen | |
Artikel 3.4.8 Vergoeding voor de kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering | Artikel 3.4.9 Vergoeding voor de kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering | |
Maandelijks wordt als vergoeding voor de kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering, 0,3 procent van het voor de ambtenaar in die maand geldende salaris uitbetaald. | De werknemer ontvangt maandelijks als vergoeding voor de kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering 0,3% van zijn salaris. | |
Artikel 3.4.9 Bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen | Artikel 3.4.10 Bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen | |
1. De ambtenaar is verplicht tijdens de vervulling van zijn/haar functie de door het dagelijks bestuur voor die functie of voor bepaalde werkzaamheden voorgeschreven kleding of uniform en persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen. | 1. De werknemer is verplicht tijdens de uitoefening van zijn functie de door de werkgever voor die functie of voor bepaalde werkzaamheden voorgeschreven kleding of uniform en persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen. | |
2. Het dagelijks bestuur stelt regels over de verstrekking, reiniging en herstelling van de in lid 1 bedoelde kleding. | 2. De werkgever stelt regels over de verstrekking, reiniging en herstelling van de in lid 1 bedoelde kleding. | |
Versie dd 16-12-2019 61 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 3.4.10 Schadevergoeding | Artikel 3.4.11 Schadevergoeding | |
1. Aan de ambtenaar wordt de schade vergoed, die buiten zijn/haar schuld of nalatigheid ontstaat aan hem/haar toebehorende kleding en uitrusting, bij de vervulling van zijn functie. Dit voor zover die schade niet bestaat uit normale slijtage van de goederen en geen motorrijtuigen in de zin van de Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen zijn. | Artikel 7:658 BW is van toepassing als de werknemer schade lijdt tijdens het uitoefenen van zijn werk. | Gewijzigd |
2. Schade aan een motorrijtuig in de zin van de Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen, die de ambtenaar lijdt, bij de vervulling van zijn/haar functie wordt vergoed, tenzij: a. die schade bestaat uit de normale slijtage of b. er sprake is van aan opzet of bewuste roekeloosheid grenzende verwijtbaarheid of c. de ambtenaar in de regel 10.000 of meer kilometers per jaar rijdt ten behoeve van de dienst. | Vervallen | |
3. Het dagelijks bestuur kan bepalen in welke niet elders voorziene gevallen schadeloosstelling en vergoeding van kosten zullen worden verleend. | Vervallen | |
Artikel 3.4.11 Plicht tot schadevergoeding | Vervallen | |
1. De ambtenaar kan worden verplicht tot gehele of gedeeltelijke vergoeding van door het waterschap geleden schade, voor zover deze aan zijn/haar schuld of nalatigheid is te wijten. | ||
2. Het bedrag van de schadevergoeding en de wijze van inhouding daarvan op de bezoldiging van de ambtenaar worden niet eerder vastgesteld voordat hij/zij in de gelegenheid is gesteld zich schriftelijk of mondeling te verantwoorden en ter zake van de wijze van inhouding zijn/haar wensen kenbaar te maken. | ||
Versie dd 16-12-2019 62 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 3.4.12 Aanvullingsplicht rekenplichtige ambtenaar | Vervallen | |
1. De rekenplichtige ambtenaar is verplicht tot aanvulling van een tekort. De ambtenaar kan naarmate hij/zij het beheer nauwgezet heeft gevoerd en de nodige voorzorgen heeft genomen voor de bewaring van gelden en geldswaardige papieren, geheel of gedeeltelijk ontheven worden van de aanvullingsplicht. | ||
2. Vloeit de verplichting tot aanvulling van een tekort voort uit aansprakelijkheid voor ondergeschikt personeel, dan wordt bovendien in aanmerking genomen in hoeverre hij/zij op de handelingen van dat personeel deugdelijk toezicht heeft gehouden. | ||
3. De rekenplichtige ambtenaar is van zijn/haar verantwoordelijkheid ontheven gedurende de tijd dat hij/zij door ziekte of wettige afwezigheid zijn beheer niet persoonlijk heeft gevoerd. Dit als gedurende die tijd zijn/haar functie wordt waargenomen krachtens aanwijzing door of namens het dagelijks bestuur. | ||
Artikel 3.4.13 Ambtsjubilea | Artikel 3.4.12 Ambtsjubilea | |
1. In de maand waarin de ambtenaar gedurende 25, 40 of 50 jaar een functie bij de overheid heeft vervuld, ontvangt hij/zij een gratificatie gelijk aan een bedrag, overeenkomende met de gehele bezoldiging vermeerderd met het IKB waarop hij/zij in de maand van deze jubilea aanspraak heeft. De op grond van het vorenstaande berekende bedragen worden naar boven afgerond tot een volle euro. De gratificatie bij een diensttijd van 50 jaar bij de overheid wordt als een netto–bedrag aan de ambtenaar uitbetaald. | 1. In de maand waarin de werknemer 25, 40 of 50 jaar een functie bij de overheid heeft vervuld, ontvangt hij een gratificatie gelijk aan zijn maandsalaris, toelagen en IKB waar hij in de maand van dit jubileum recht op heeft. De berekende bedragen worden naar boven afgerond tot een volle euro. De gratificatie bij een diensttijd van 50 jaar bij de overheid wordt ook als een netto bedrag aan de werknemer uitbetaald rekening houdend met de Wet op de Loonbelasting 1964. | |
Versie dd 16-12-2019 63 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
2. De ambtenaar die volledig uittreedt om gebruik te maken van de regeling Keuze-pensioen, ontvangt een ambtsjubileumgratificatie bedoeld in het eerste lid. Voorwaarde is dat hij/zij, ware hij/zij in dienst gebleven tot het bereiken van de volgens artikel 7.3 eerste lid van het Pensioenreglement ABP voor het recht op ouderdomspensioenvereiste leeftijd, hiervoor in aanmerking zou zijn gekomen. | 2. De werknemer die volledig of gedeeltelijk uit dienst gaat om gebruik te maken van de regeling Keuze-pensioen, ontvangt een ambtsjubileumgratificatie, zoals in lid 1. Voorwaarde is dat hij hiervoor in aanmerking zou zijn gekomen, als hij in dienst was gebleven tot het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. | |
3. De in het vorige lid bedoelde gratificatie bedraagt een deelbedrag van de gratificatie, zoals omschreven in lid 1, berekend naar het werkelijk aantal dienstjaren gedeeld door 25, 40 of 50, al naar gelang welke gratificatie aan de orde is. | 3. De in lid 2 bedoelde gratificatie is een deelbedrag van de gratificatie, zoals omschreven in lid 1, berekend naar het werkelijk aantal dienstjaren op het moment van ABP Keuze-pensioen gedeeld door 25, 40 of 50, afhankelijk van welke gratificatie aan de orde is. | |
Artikel 3.4.14 Compensatie werk met bijzondere eisen | Artikel 3.4.13 Compensatie werk met bijzondere eisen | |
1. Het dagelijks bestuur stelt in overleg met de medezeggenschap vast voor welke werkzaamheden een compensatie van 72 of 144 euro per maand geldt. | 1. De werkgever stelt in overleg met de OR vast voor welke werkzaamheden een compensatie van € 72 of € 144 per maand geldt. | |
2. De hoogte van de compensatie is gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 36 uur. Werkt de ambtenaar gemiddeld minder uren per week, bijvoorbeeld door een parttime aanstelling, minderwerk, seniorenregeling of korting arbeidsduur op medische indicatie, dan wordt de hoogte van de compensatie op de daadwerkelijke gemiddeld gewerkte uren gebaseerd. | 2. De hoogte van de compensatie is gebaseerd op een voltijd dienstverband. Bij een deeltijd dienstverband wordt de hoogte van de compensatie naar rato uitgekeerd. | |
3. Indien de ambtenaar door arbeidsongeschiktheid een kalendermaand of langer aaneengesloten verhinderd is zijn functie te vervullen, eindigt de maandelijkse compensatie met ingang van de eerste dag van de opvolgende kalendermaand. Het recht op compensatie herleeft op de eerste dag van de kalendermaand na volledige hervatting van de functie. | Vervallen De compensatie heeft als loon te gelden (de tegenprestatie voor bedongen arbeid) en daarom is lid 3 (en 4) geschrapt. |
Versie dd 16-12-2019 64 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
4. Indien de ambtenaar een kalendermaand of langer aaneengesloten verlof op neemt, is er geen recht op compensatie. | Vervallen | |
Artikel 3.4.15 Uitkering na overlijden ambtenaar | Artikel 3.4.14 Uitkering na overlijden werknemer | |
Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de ambtenaar wordt aan de erfgenamen een bedrag uitgekeerd gelijk aan de bezoldiging vermeerderd met het IKB over een periode van drie maanden. Uitgegaan wordt van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging per maand op de dag van overlijden. | 1. Zo snel mogelijk na het overlijden van de werknemer wordt aan de nabestaanden in de zin van artikel 7:674 lid 2 BW een bedrag uitgekeerd gelijk aan het salaris, toelagen, IKB over een periode van 3 maanden. | Gesplitst |
2. Er wordt uitgegaan van het maandsalaris en toelagen van de werknemer op de dag van overlijden. | Gesplitst | |
Artikel 3.4.16 Collectieve rechtsbijstandsverzekering | Artikel 3.4.15 Collectieve rechtsbijstandsverzekering | |
Het dagelijks bestuur van het waterschap sluit een collectieve rechtsbijstandsverzekering ten behoeve van de ambtenaar voor die gevallen: a. waarin de ambtenaar uit hoofde van zijn/haar functie strafrechtelijk wordt vervolgd of civielrechtelijk aansprakelijk wordt gesteld; b. voor de ambtenaar die door hem/haar geleden schade als gevolg van fysiek en/of verbaal geweld door derden tijdens de functievervulling gerechtelijk op die derde wil verhalen. | 1. De werkgever sluit een collectieve rechtsbijstandsverzekering voor de werknemer voor die gevallen: a. waarin de werknemer vanwege zijn functie strafrechtelijk wordt vervolgd of civielrechtelijk aansprakelijk wordt gesteld; b. voor de werknemer die door hem geleden schade door fysiek en/of verbaal geweld door anderen tijdens de functievervulling gerechtelijk op die ander wil verhalen. | |
De rechtsbijstandsverzekering geldt niet in geval van disciplinaire maatregelen van de werkgever tegen de ambtenaar, in procedures van de ambtenaar tegen het waterschap of een strafbaar feit van de ambtenaar waarvan het waterschap aangifte heeft gedaan. | 2. De rechtsbijstandsverzekering geldt niet bij maatregelen van de werkgever tegen de werknemer, in procedures van de werknemer tegen de werkgever of een strafbaar feit van de werknemer waarvan de werkgever aangifte heeft gedaan. | |
Versie dd 16-12-2019 65 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 3.4.17 Vergoeding geneeskundige kosten | Vervallen | |
1. In geval van ziekte die in overwegende mate haar oorzaak vindt in de aard van de aan de ambtenaar opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht, en niet aan zijn/haar schuld of nalatigheid is te wijten, worden hem/haar vergoed de ten laste blijvende, naar het oordeel van het dagelijks bestuur noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundige behandeling of verzorging. | ||
2. Indien er een beroepsziekte is vastgesteld door de bedrijfsarts, worden de noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundige behandeling of verzorging vergoed. | ||
3. Het dagelijks bestuur kan omtrent het bepaalde in lid 1 nadere voorschriften geven. | ||
Artikel 3.4.18 Lokale vergoedingen en verstrekkingen | Artikel 3.4.16 Lokale vergoedingen en verstrekkingen | |
Het dagelijks bestuur kan een lokale regeling voor een vergoeding treffen, waarbij voor de vergoeding of verstrekking het uitgangspunt voorop staat dat de ambtenaar een tegemoetkoming krijgt in de daadwerkelijke kosten, die hij/zij gerelateerd aan het werk maakt. | De werkgever kan een lokale regeling voor een vergoeding treffen, waarbij voor de vergoeding of verstrekking het uitgangspunt is dat de werknemer een gehele of gedeeltelijke vergoeding ontvangt in de daadwerkelijke kosten, die hij gerelateerd aan het werk maakt. | |
Versie dd 16-12-2019 66 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
4 Werktijd en verlof | 4 Werktijd, vakantie en verlof | Gewijzigd Het BW maakt onderscheid tussen vakantie en verlof, waarbij vakantieverlof wordt aangeduid als vakantie. Vakantie en verlof is tevens de titel van afdeling 3 van titel 7.10 BW. |
Dit hoofdstuk gaat over: - arbeidsduur; - werktijden; - vakantie; en - verlof. | Nieuw | |
4.1 Arbeidsduur | Verplaatst | |
Artikel 4.1.1 Voltijd of deeltijd dienstverband | Verplaatst uit hoofdstuk 2 | |
De werknemer kan een voltijd (36 uur) of deeltijd dienstverband aangaan. | ||
Artikel 4.1.2 Toepassen wet flexibel werken | Verplaatst uit hoofdstuk 2 | |
1. De werkgever past bij een verzoek van de werknemer om zijn arbeidsduur te veranderen de Wet Flexibel Werken toe. | ||
2. In aanvulling op de Wet flexibel werken kunnen werknemers (tijdelijk) uitbreiding van de arbeidsduur verzoeken tot een maximale arbeidsduur van 40 uur per week. Op dit verzoek is de Wet flexibel werken van toepassing. | Nieuw | |
3. De werkgever kan voorwaarden stellen aan een uitbreiding van de arbeidsduur boven 36 uur. | ||
4. Een aantal werknemers kan geen verzoek indienen tot uitbreiding van hun arbeidsduur op basis van de Wet flexibel werken of dit artikel, dit betreft: | ||
Versie dd 16-12-2019 67 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
a. werknemers die gebruik maken van de mogelijkheid tot korting van de arbeidsduur op medische indicatie, b. werknemers die gebruik maken van een regeling voor langdurig verlof of een aanvraag hebben ingediend om daar gebruik van te maken; c. werknemers die met ABP Keuzepensioen zijn; d. werknemers die langdurig ziek zijn; e. werknemers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering krachtens de WAO of WIA ontvangen. | Verplaatst uit artikel 4.1.3 | |
5. Voor een moeilijk vervulbare functie kan de gemiddelde arbeidsduur per week zonder de wachttijd van 6 maanden uit de Wet flexibel werken opgehoogd worden naar 40 uur per week gemiddeld over een jaar. | Verplaatst uit hoofdstuk 2 | |
6. De werkgever overlegt eerst met de ondernemingsraad over de aanpassing van de arbeidsduur voor deze moeilijk vervulbare functies. | ||
4.1 Arbeidsduur en werktijden | 4.2 Werktijden | Gewijzigd |
Artikel 4.1.1 Arbeidsduur | Vervallen | |
In de aanstelling wordt de gemiddelde arbeidsduur over een jaar vastgelegd. | ||
Artikel 4.1.2 Arbeidsduur verminderen of uitbreiden | Vervallen Een vergelijkbare bepaling is opgenomen in de Wet flexibel werken. | |
1. Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de formele arbeidsduur per week te verminderen of de formele arbeidsduur per week uit te breiden tot het aantal uur van | ||
Versie dd 16-12-2019 68 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
een volledige betrekking, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. | ||
2. Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de werktijden aan te passen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. | ||
3. Overeenkomstig de Wet flexibel werken kan een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan het college verzoeken tot aanpassing van zijn/haar arbeidsplaats. | ||
4. De bepaling in lid 1 geldt niet voor de ambtenaar of de persoon met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. | ||
Artikel 4.1.3 Jaarlijkse keuze meerwerk | Vervallen | |
1. De ambtenaar met een voltijd aanstelling kan, met inachtneming van het bepaalde in dit artikel, kiezen voor maximaal 288 uur meerwerk per jaar. | ||
2. Voor de ambtenaar met een deeltijd aanstelling geldt het bepaalde in lid 1 naar evenredigheid van de arbeidsduur volgens de aanstelling. | ||
3. De ambtenaar met een aanstelling voor 40 uur (artikel 2.1.10 SAW) kan, met inachtneming van het bepaalde in dit artikel, kiezen voor maximaal 96 uur meerwerk per jaar. | ||
4. De keuze voor meerwerk wordt voor één kalenderjaar gemaakt. | ||
5. De ambtenaar ontvangt maandelijks een vergoeding ter grootte van het salaris per uur over de in het rooster opgenomen aantal uren meerwerk van de betreffende maand. |
Versie dd 16-12-2019 69 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
6. De tijdelijk verlengde arbeidsduur werkt door in de pensioenopbouw. Hiertoe wordt de deeltijdfactor verhoogd die aan het ABP wordt doorgegeven. De verhoogde deeltijdfactor wordt vastgesteld als het product van de deeltijdfactor en een verhogingsfactor. Deze verhogingsfactor is het quotiënt van het pensioengevend inkomen bij verlengde arbeidsduur zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel gedeeld door het pensioengevend inkomen zonder de verlenging van de arbeidsduur zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel. | ||
7. De tijdelijke verlenging van de arbeidsduur heeft geen consequenties voor de aanspraken op grond van andere arbeidsvoorwaarden. | ||
8. Indien de ambtenaar een kalendermaand aaneengesloten verhinderd is zijn functie te vervullen eindigt de maandelijkse vergoeding voor het geroosterde meerwerk met ingang van de eerste dag van de opvolgende kalendermaand. De vergoeding van het geroosterde meerwerk herleeft binnen het kalenderjaar op de eerste dag van de kalendermaand na volledige hervatting van de functie. | ||
9. De ambtenaar die wenst te kiezen voor een langere arbeidsduur als bedoeld in dit artikel, dient hiertoe een schriftelijk verzoek in bij het dagelijks bestuur. Het dagelijks bestuur kan het verzoek op organisatorische gronden, budget, formatie, begroting en/of het niet voorhanden zijn van voldoende werk en/of geld afwijzen. Een afwijzing van het verzoek gebeurt schriftelijk en gemotiveerd. | ||
10. Op de ambtenaar die bij aanvang van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft gebruik maakt van korting arbeidsduur op medische indicatie, een regeling |
Versie dd 16-12-2019 70 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
voor langdurig verlof of een aanvraag heeft ingediend om in dat kalenderjaar daarvan gebruik te maken, is dit artikel niet van toepassing. Ook voor de ambtenaar aan wie gedeeltelijk ontslag is verleend onder toekenning van deeltijdpensioen staat de keuze voor meerwerk in het kader van dit artikel niet open. | ||
11. Ambtenaren die op 1 januari van het kalenderjaar een arbeidsongeschiktheidsuitkering krachtens de WAO of WIA ontvangen zijn uitgesloten van de toepassing van dit artikel. | ||
12. Het is niet mogelijk om binnen hetzelfde kalenderjaar gelijktijdig de keuzemogelijkheid meerwerk te combineren met de keuzemogelijkheid minderwerk (artikel 4.1.4 SAW). | ||
Artikel 4.1.4 Jaarlijkse keuze minderwerk | Vervallen | |
1. De ambtenaar met een voltijd aanstelling kan, met inachtneming van het bepaalde in dit artikel, kiezen voor maximaal 288 uur minderwerk per jaar. | ||
2. Voor de ambtenaar met een deeltijd aanstelling geldt het bepaalde in lid 1 naar evenredigheid van de arbeidsduur volgens de aanstelling. | ||
3. De keuze voor minderwerk wordt voor één kalenderjaar gemaakt. | ||
4. Bij de ambtenaar wordt maandelijks op het salaris ingehouden het uurloon van de in het rooster opgenomen aantal uren minderwerk van de betreffende maand. | ||
5. De keuze voor minderwerk heeft tot 10% vermindering van de arbeidsduur in het kalenderjaar geen gevolgen voor de hoogte van de berekeningsgrondslag voor het pensioen. |
Versie dd 16-12-2019 71 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
6. De tijdelijke vermindering van de arbeidsduur heeft met uitzondering van het bepaalde in lid 5 gevolgen voor de aanspraken op grond van andere arbeidsvoorwaarden. | ||
7. Indien de ambtenaar een kalendermaand aaneengesloten verhinderd is zijn functie te vervullen eindigt de maandelijkse vermindering van het salaris voor het geroosterde minderwerk met ingang van de eerste dag van de opvolgende kalendermaand. De vermindering voor het geroosterde minderwerk herleeft binnen het kalenderjaar op de eerst dag van de kalendermaand na volledige hervatting van de functie. | ||
8. De ambtenaar die wenst te kiezen voor een kortere arbeidsduur dan zijn aanstellings-duur, dient hiertoe een schriftelijk verzoek in bij het dagelijks bestuur. Het dagelijks bestuur kan het verzoek op grond van organisatorische gronden of formatie afwijzen. Een afwijzing van het verzoek gebeurt schriftelijk en gemotiveerd. | ||
9. Het is niet mogelijk om binnen hetzelfde kalenderjaar de keuzemogelijkheid voor minderwerk te combineren met de keuzemogelijkheid voor meerwerk (artikel 4.1.2 SAW). | ||
Artikel 4.1.5 Werktijden | Artikel 4.2.1 Werktijden | |
1. Met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens de Arbeidstijdenwet, worden de werktijden bij besluit van het dagelijks bestuur vastgesteld. | 1. De werkgever stelt de werktijden volgens de Arbeidstijdenwet vast. | |
Versie dd 16-12-2019 72 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
2. Bij de regeling van de werktijd wordt in acht genomen dat: a. de arbeid zodanig georganiseerd wordt dat de ambtenaar ten hoogste 12 uur per dag, 60 uur per week, in elke periode van 4 achtereenvolgende weken maximaal gemiddeld 55 uur per week en in elke periode van 16 achtereenvolgende weken maximaal gemiddeld 48 uren per week arbeid verricht; b. geen arbeid wordt verricht op zaterdagen en zondagen, tenzij afwijking van deze regel in het belang van de dienst noodzakelijk is; c. de werktijd behoorlijk door rusttijd wordt onderbroken. | 2. Bij de regeling van de werktijden geldt dat: a. de werknemer maximaal 12 uur per dag, 60 uur per week, in elke periode van 4 achtereenvolgende weken maximaal gemiddeld 55 uur per week en in elke periode van 16 achtereenvolgende weken maximaal gemiddeld 48 uren per week werkt; b. er wordt niet gewerkt op zaterdag en zondag, tenzij afwijking van deze regel in het belang van de organisatie noodzakelijk is; c. de werktijd voldoende door rusttijd wordt onderbroken. | |
3. Bij de regeling van de werktijd en haar toepassing wordt er voorts zoveel mogelijk voor gezorgd dat de ambtenaar op zondag en de voor hem/haar geldende religieuze feestdagen kan vieren en dat hij/zij in zijn rust zo weinig mogelijk wordt beperkt. | 3. De toepassing van de werktijdenregeling zorgt er ook zoveel mogelijk voor dat de werknemer zondag en de voor hem geldende religieuze feestdagen kan vieren en dat hij in zijn rust zo weinig mogelijk wordt beperkt. | |
4. Afwijking als bedoeld in lid 2, onder b, is wat betreft de zondag slechts mogelijk indien tenminste 13 vrije zondagen per jaar overblijven. | Vervallen Een vergelijkbare bepaling is opgenomen in artikel 5:6 Arbeidstijdenwet, waarnaar reeds wordt verwezen. | |
5. Hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, geldt mede voor het verrichten van arbeid op feestdagen volgens artikel 1.2.1 SAW. | 5. Hetgeen in dit artikel over werken op zondag is bepaald, geldt ook voor werken op feestdagen. | |
6. Het bepaalde in dit artikel is overeenkomstig van toepassing voor de ambtenaar die tot een kerkgenootschap behoort, dat de wekelijkse rustdag op de sabbat of de zevende dag viert. hij/zij dient een daartoe strekkend verzoek tot de (algemeen) directeur te richten. | Vervallen Een vergelijkbare bepaling is opgenomen in artikel 5:1 Arbeidstijdenwet. |
Versie dd 16-12-2019 73 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
7. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder ‘werkdag’ de krachtens dit artikel voor de functie van de ambtenaar per dag vastgestelde – al dan niet gelijke – arbeidsperiode. | 8. Voor de toepassing van dit hoofdstuk betekent ‘werkdag’ de voor de functie van de werknemer per dag vastgestelde (gelijke) werkperiode. | |
8. Onder roostervrije tijd wordt verstaan de in het kader van de regeling van de werktijd door het dagelijks bestuur aangewezen uren waarop door de ambtenaar, in beginsel, geen arbeid behoeft te worden verricht. | Vervallen | |
Artikel 4.2.2 Tijd- en plaatsonafhankelijk werken | ||
Werkgever en werknemer kunnen afspraken maken over tijd- en plaatsonafhankelijk werken. | Nieuw | |
4.2 Verlof | 4.3 Vakantie | Technisch aangepast In het BW wordt de term vakantie gebruikt om vakantieverlof aan te duiden. |
Artikel 4.2.1 Recht op verlof | Artikel 4.3.1 Wettelijke vakantie | Technisch gewijzigd |
1. Ieder kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op basisverlof. Dit basisverlof bedraagt vier keer de in de aanstelling vastgelegde gemiddelde arbeidsduur per week. | In elk kalenderjaar heeft de werknemer recht op vakantie van 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week met behoud van salaris, IKB en toelage(n). Bij een voltijdsdienstverband is dit 144 uur per jaar. | Gewijzigd |
2. De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld of wordt ontslagen, heeft recht op een evenredig deel van het basisverlof dat voor een geheel kalenderjaar voor hem/haar zou gelden. | Vervallen | |
Artikel 4.2.2 Aanvragen verlof | Artikel 4.3.2 Vakantie opnemen | Gewijzigd |
1. De ambtenaar dient een verzoek in om verlof op te nemen. Door of namens het dagelijks bestuur wordt beslist over de duur van het verlof en op welke tijdstippen het verlof wordt verleend. | De werknemer dient een verzoek in om vakantie op te nemen. De vakantie wordt vastgesteld volgens de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen dat in de weg staan. In dat geval laat de werkgever dat binnen 14 dagen na | Gewijzigd |
Versie dd 16-12-2019 74 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
indiening van de vakantie-aanvraag gemotiveerd weten aan de werknemer. | ||
2. De ambtenaar dient een verzoek om langdurig verlof voor meer dan één maand en minder dan drie maanden tenminste drie maanden voor het beoogde tijdstip van ingang schriftelijk bij het dagelijks bestuur in. Bij een langdurig verlof van drie maanden of langer moet de aanvraag tenminste zes maanden voor het beoogde tijdstip van ingang schriftelijk bij het dagelijks bestuur worden ingediend. | Vervallen | |
3. In afwijking van het tweede lid kan het bevoegd gezag in daartoe aanleiding gevende gevallen toestaan dat een kortere aanvraagtermijn in acht wordt genomen. | Vervallen | |
4. De aanvraag om toekenning van langdurig verlof bevat de volgende gegevens: a. de gewenste datum van ingang van de verlofperiode; b. het aantal uren verlof dat wordt opgenomen; c. de verdeling van de uren verlof over de weken; | Vervallen | |
5. Bij de beslissing over een verlofverzoek wordt, voor zover de belangen van de dienst en die van de andere ambtenaren dit toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de ambtenaar. | Vervallen | |
6. Ingeval door of namens het dagelijks bestuur niet wordt ingestemd met de verlof aanvraag, dan wordt dat schriftelijk en gemotiveerd binnen 30 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek meegedeeld. | Vervallen | |
Artikel 4.2.3 Verlenen verlof | Vervallen | |
1. In het kader van een goede zorg voor gezondheid en vitaliteit dient het basisverlof in beginsel in het jaar van toekenning te worden opgenomen en verleend. |
Versie dd 16-12-2019 75 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
2. Het basisverlof kan worden gesplitst, maar wordt in beginsel voor tenminste eenmalig tien werkdagen aaneensluitend verleend. | ||
3. Het basisverlof wordt desgevraagd zoveel mogelijk, in het bijzonder wat betreft de aaneengesloten periode als bedoeld in het vorige lid, verleend in het tijdvak van 1 mei tot 1 oktober. | ||
4. Het basisverlof wordt verleend, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten. Is aan de ambtenaar om redenen van dienstbelang in enig kalenderjaar het basis- verlof niet of niet geheel verleend, dan wordt hem/haar het nog niet genoten basisverlof zoveel mogelijk in het eerstvolgende, doch uiterlijk voor 1 juli van het daarop volgende kalenderjaar verleend. | ||
5. Indien in enig kalenderjaar het basisverlof geheel of gedeeltelijk niet is verleend, wordt het niet genoten verlof in de eerste helft van het volgend kalenderjaar verleend, tenzij het belang van de dienst of de belangen van de andere ambtenaren zich daartegen verzetten. | ||
6. Het bepaalde in het voorafgaande lid geldt met dien verstande, dat de ambtenaar in enig kalenderjaar nimmer meer basisverlofuren kan opnemen dan twee maal het hem/haar bij of krachtens artikel 4.2.1 SAW toekomende aantal uren, tenzij op een desbetreffend verzoek van de ambtenaar uitdrukkelijk anders is beslist. | ||
7. Indien de ambtenaar tijdens het verlof ziek wordt, dan worden die uren als niet opgenomen verlof aangemerkt. De ambtenaar dient hierbij aan de volgende voorwaarden te voldoen: a. ziekmelden b. bij verblijf in het buitenland dient achteraf het ziek zijn aangetoond te worden |
Versie dd 16-12-2019 76 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
c. bij verblijf in het buitenland moeten geadviseerde vaccinaties voor de bestemming geldig zijn. | ||
Artikel 4.2.4 Recht op opnemen verlof op religieuze dagen | Vervallen | |
1. De ambtenaar heeft het recht op het opnemen van verlof uit zijn/haar verloftegoed op de voor hem/haar geldende religieuze dagen. | ||
2. Dit recht kan niet worden ontzegd op grond van zwaarwegend dienstbelang. | ||
Artikel 4.3.3 Feestdagen | Nieuw | |
1. De werknemer is op feestdagen vrij met behoud van salaris. | ||
2. Op andere religieuze feestdagen kan de werknemer vakantie opnemen. De aanvraag zal niet om zwaarwegende bedrijfsomstandigheden worden afgewezen. | ||
Artikel 4.2.5 Compensatie bij niet verlenen basisverlof wegens dienstbelang | Vervallen | |
1. Indien het belang van de dienst het onvermijdelijk maakt, dat het basisverlof of het aaneengesloten gedeelte daarvan wordt genoten buiten het in artikel 4.2.3, lid 3 SAW, genoemde tijdvak, kan door het dagelijks bestuur de duur van het basisverlof of het aaneengesloten deel daarvan met 1/3 worden verlengd. Dit verlof kent dezelfde vervaltermijn als het oorspronkelijke basisverlof. | ||
2. Aan de ambtenaar die tijdens zijn/haar basisverlof bepaalde voordelen die verbonden zijn aan zijn functie misloopt, kan deswege een vergoeding worden toegekend. | ||
Versie dd 16-12-2019 77 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
Artikel 4.2.6 Intrekking verlof wegens dienstbelang | Vervallen | |
1. Verleend verlof kan worden ingetrokken, wanneer dringende redenen van dienstbelang dat noodzakelijk maken. Dit met uitzondering van de redenen genoemd in artikel 4.2.4 SAW. Indien ten gevolge van dit intrekken van verlof de ambtenaar op een bepaalde dag slechts gedeeltelijk verlof geniet, worden de uren van deze dag niet in aanmerking genomen bij de berekening van het aantal genoten verlofuren. | ||
2. Indien de ambtenaar ten gevolge van de intrekking van het verlof geldelijke schade lijdt, wordt deze schade hem/haar vergoed. | ||
Artikel 4.2.7 Vervaltermijn | Artikel 4.3.4 Vervaltermijn | |
1. Het basisverlof van een kalenderjaar vervalt 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin het recht is ontstaan, tenzij de ambtenaar niet in staat is geweest om dit verlof op te nemen. | 1. De wettelijke vakantie van een kalenderjaar vervalt 8 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin het recht is ontstaan, behalve als de werknemer de vakantie niet kon opnemen. | Vervaltermijn gewijzigd naar 8 maanden |
2. Het basisverlof dat niet als gevolg van het eerste lid vervalt, vervalt na verloop van twee kalenderjaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin het recht is ontstaan. | 2. De wettelijke vakantie die de werknemer niet kon opnemen, verjaart 5 kalenderjaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin het recht is ontstaan. | Gewijzigd |
3. In gevallen waarin dit artikel niet voorziet stelt het dagelijks bestuur bijzondere regelen vast. | Vervallen | |
Artikel 4.2.8 Verlofrecht bij bijzondere omstandigheden | Vervallen | |
1. Voor de ambtenaar die wegens oorzaken anders dan die bedoeld in artikel 4.2.1 SAW niet gedurende het volle kalenderjaar, dan wel niet volledig, arbeid verricht, wordt het recht op het basisverlof van het lopende kalenderjaar naar evenredigheid verminderd. | ||
Versie dd 16-12-2019 78 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
2. Het eerste lid is niet van toepassing indien geheel of gedeeltelijk geen arbeid wordt verricht wegens: a. ziekte; b. zwangerschaps- en bevallingsverlof; c. re-integratieactiviteiten volgens artikel 6.2.1 SAW. | ||
3. In aanvulling op het bepaalde in het eerste lid en in afwijking van het bepaalde in het tweede lid, heeft de ambtenaar geen recht op verlof: a. voor de tijd die hij/zij geheel of gedeeltelijk ziek is en deze ziekte door zijn/haar opzet is ontstaan; b. voor de tijd die hij/zij geheel of gedeeltelijk ziek is ten gevolge van een gebrek waarover hij/zij in het kader van de medische keuring bij aanstelling opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven; c. voor de tijd die hij/zij door zijn toedoen genezing belemmert of vertraagt; d. voor de tijd die hij/zij, hoewel hij/zij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid niet verricht; e. voor de tijd die hij/zij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door het dagelijks bestuur of door een door hem/haar aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en getroffen maatregelen die er op gericht zijn hem/haar in staat te stellen de eigen of andere passende arbeid te verrichten. | ||
Artikel 4.2.9 Verlof en ziekte | Artikel 4.3.5 Vakantie en ziekte | |
1. De ambtenaar kan tijdens ziekte verlof opnemen. Gedurende dit verlof hoeft de ambtenaar geen arbeid of re-integratie activiteiten te verrichten. | 1. De werknemer kan tijdens ziekte vakantie opnemen. Tijdens deze vakantie hoeft de werknemer geen werkzaamheden of re-integratie activiteiten te verrichten. | |
2. Bij de ambtenaar die wegens ziekte gedeeltelijk arbeid verricht, worden bij het opnemen van het verlof de uren | 2. Bij de werknemer die door ziekte gedeeltelijk werkzaamheden verricht, worden bij het opnemen van de |
Versie dd 16-12-2019 79 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD NIEUW TOELICHTING | ||
voor de gehele geroosterde arbeidsduur in mindering gebracht op het basisverlof. | vakantie de uren voor de gehele geroosterde arbeidsduur in mindering gebracht op de vakantie. | |
Artikel 4.2.10 Ontslag en verlof | Artikel 4.3.6 Waarde van vakantie | |
Voor verlofuren waarop de ambtenaar recht heeft, maar die met ingang van de dag van ontslag nog niet zijn verleend, wordt een vergoeding gegeven. Deze vergoeding wordt berekend met het uurloon volgens artikel 1.2.1 op ontslagdatum van de ambtenaar voor elk niet verleend verlofuur. | 1. Een uur vakantie dat gekocht wordt uit het IKB heeft bij koop of bij uitbetaling bij einde van het dienstverband de waarde van het salaris per uur. 2. Voor ieder uur vakantie dat de werknemer niet heeft kunnen opnemen op de dag dat de arbeidsovereenkomst eindigt, ontvangt hij een bedrag berekend met de waarde uit lid 1. 3. Als op de dag dat de arbeidsovereenkomst eindigt, blijkt dat de werknemer teveel vakantie heeft opgenomen, dan betaalt hij voor ieder uur teveel opgenomen vakantie een bedrag berekend met de waarde uit lid 1. | Lid 2 en lid 3 toegevoegd omdat dat anders niet geregeld is. |
4.3 Buitengewoon verlof | 4.4 Buitengewoon verlof | |
Artikel 4.3.1 Verlof op feestdagen | Vervallen | |
Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, wordt aan de ambtenaar op feestdagen volgens artikel 1.2.1 SAW verlof met behoud van bezoldiging verleend. De openbare dienst van het waterschap is deze dagen gesloten. | ||
Artikel 4.3.2 Bijzonder verlof | Artikel 4.4.1 Bijzonder verlof | |
Het dagelijks bestuur kan op verzoek van de ambtenaar bijzonder verlof verlenen. Het dagelijks bestuur kan voor dit bijzondere verlof nadere voorwaarden stellen en bepalen of dit (gedeeltelijk) met behoud van bezoldiging wordt verleend. | 1. De werkgever kan op verzoek van de werknemer bijzonder verlof verlenen. | Gesplitst |
2. De werkgever kan voor dit bijzondere verlof aanvullende voorwaarden stellen en bepalen of dit (gedeeltelijk) met behoud van salaris en toelagen wordt verleend. | Gesplitst | |
Versie dd 16-12-2019 80 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
Artikel 4.3.3 Verlof voor vakbondsactiviteiten | Artikel 4.4.2 Verlof voor vakbondsactiviteiten | |
1. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder: a. Centrales van overheidspersoneel · de Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP); · de Christelijke Centrale van Overheids– en Onderwijzend Personeel (CCOOP); · de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij Overheid, Onderwijs, Bedrijven en Instellingen (CMHF). | Vervallen | |
1. Vakbondsleden hebben recht op verlof met behoud van salaris, toelagen en IKB voor het bijwonen van bijeenkomsten ten behoeve van de eigen werkgever of de sector die in het kader van het vakbondslidmaatschap van belang zijn. | Nieuw | |
2. Aan de ambtenaar, benoemd tot bezoldigd bestuurder van een vereniging van ambtenaren, kan het dagelijks bestuur na diens aanvraag verlof buiten genot van bezoldiging verlenen voor de duur van de vervulling van deze functie, evenwel slechts voor ten hoogste twee jaar. | Vervallen | |
3. Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt door het dagelijks bestuur buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend aan de ambtenaar: | Vervallen | |
a. voor het bijwonen van algemene vergaderingen van verenigingen van ambtenaren of, voor zover het algemene verenigingen betreft die ook andere groepen van ambtenaren dan waterschapspersoneel organiseren, voor het bijwonen van algemene vergaderingen van een landelijke groep van waterschapspersoneel, indien de ambtenaar lid van het hoofdbestuur, bestuurslid van een landelijke groep of afgevaardigde van een afdeling is, met dien verstande dat van elke afdeling voor iedere vijftig | a. voor het bijwonen van algemene vergaderingen van verenigingen van werknemers of, algemene verenigingen die ook andere groepen van werknemers dan waterschapspersoneel organiseren, voor het bijwonen van algemene vergaderingen van een landelijke groep van waterschapspersoneel, als de werknemer lid van het hoofdbestuur, bestuurslid van een landelijke groep of afgevaardigde van een afdeling is, als van elke afdeling voor iedere 50 leden of gedeelte daarvan aan maximaal 2 |
Versie dd 16-12-2019 81 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
leden of gedeelte daarvan aan ten hoogste twee afgevaardigden tot een maximum van tien afgevaardigden, verlof wordt verleend; | afgevaardigden tot een maximum van 10 afgevaardigden, verlof wordt verleend; | |
b. voor het bijwonen van hoofdbestuursvergaderingen indien hij/zij lid is van het hoofdbestuur van bondsraad– of bestuursvergaderingen indien hij/zij lid is van de bonds– of bestuursraad en van groepsraadsvergaderingen indien hij/zij lid is van een landelijke groepsraad; | Vervallen | |
c. voor het bijwonen van één algemene vergadering van de centrale organisatie waarbij de vereniging van de ambtenaar is aangesloten, indien hij/zij als vertegenwoordiger van zijn/haar vereniging aan die vergadering deelneemt. | Vervallen | |
4. Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt door het dagelijks bestuur aan de ambtenaar buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend: | Vervallen | |
a. om, indien hij/zij daartoe door een centrale van overheidspersoneel als bedoeld in het eerste lid onder a of door een daarbij aangesloten vereniging is aangewezen, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen of namens die centrale of die daarbij aangesloten vereniging, onderscheidenlijk binnen het waterschapsapparaat, die ertoe strekken de doelstellingen van deze centrale van overheidspersoneel en/of de daarbij aangesloten vereniging te ondersteunen, alles samen voor ten hoogste 187,2 uren per kalenderjaar; | 2. Een aangewezen (kader)lid dat ook lid is van het lokaal of landelijk overleg over arbeidsvoorwaarden of een statutair orgaan van de vakbond, heeft jaarlijks recht op maximaal 187,2 uur verlof met behoud van salaris, toelagen en IKB. | Gewijzigd |
b. voor het – op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren – als cursist deelnemen aan een cursus die door of ten behoeve van de leden van die vereniging van | Vervallen |
Versie dd 16-12-2019 82 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
ambtenaren wordt gegeven, alles samen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren. | ||
5. Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten en indien de vereniging van ambtenaren als bedoeld in lid 1 onder b bij het betreffende waterschap een verzoek heeft ingediend om een ambtenaar aan te wijzen als vakbondsconsulent, wordt door het dagelijks bestuur buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend: a. bij een waterschap tot 400 fte aan een of meerdere ambtenaren voor het verrichten van werkzaamheden als vakbondsconsulent voor samen ten hoogste 100 uur per kalenderjaar; b. bij een waterschap vanaf 400 fte aan een of meerdere ambtenaren voor het verrichten van werkzaamheden als vakbondsconsulent voor samen ten hoogste 200 uur per kalenderjaar. Elke vereniging van ambtenaren als bedoeld in lid 1 onder b kan in het waterschap één ambtenaar als vakbondsconsulent aanwijzen. | 3. Een of meer aangewezen (kader)leden die benoemd zijn als vakbondsconsulent hebben recht op verlof met behoud van salaris, toelagen en IKB voor: a. samen totaal 100 uur indien de werkzaamheden worden verricht bij een werkgever met een vastgestelde formatie tot 400 fte; b. samen totaal 200 uur indien de werkzaamheden worden verricht bij een werkgever met een vastgestelde formatie vanaf 400 fte. | |
4. In aanvulling op het bepaalde in lid 2 en 3 heeft een vakbondslid daarnaast per twee kalenderjaren recht op 43,2 uur verlof met behoud van salaris, toelagen en IKB voor scholing op uitnodiging van de vakbond. | Nieuw | |
5. De in de leden 2 en 4 genoemde uren gelden voor deeltijders naar verhouding van het dienstverband. | Nieuw | |
6. Vakbondswerk is onderdeel van het werk. Het vakbondslid, als bedoeld in lid 2 en 3, en zijn leidinggevende maken in het goede gesprek afspraken over een evenwichtig takenpakket. | Nieuw |
Versie dd 16-12-2019 83 van 155
Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
OUD | NIEUW | TOELICHTING |
7. Als er sprake is van gewichtige redenen of een bijzondere situatie kunnen werkgever en de vakbonden de hierboven genoemde ureninzet tijdelijk aanpassen. | Nieuw | |
8. Cao-partijen kunnen aanvullende afspraken maken over de inzet van werknemers bij de totstandkoming en/of de uitwerking van deze cao. | Nieuw | |
7. Het verlof volgens de leden 3, 4 en 5 samen kan voor de individuele ambtenaar niet meer bedragen dan ten hoogste 216 uren per kalenderjaar, echter met dien verstande dat ten hoogste 288 uren verlof kan worden verleend aan de ambtenaar die: | Vervallen | |
a. lid is van het hoofdb |