De regeling a. Als de werknemer in verband met bijzondere omstandigheden binnen de arbeidstijd (kort) moet verzuimen, staat de werkgever dit toe, voor zover dit in het bedrijf gebruikelijk is.
De regeling. De Regeling Vervoegd Uittreden (RVU) maakt het voor werknemers mogelijk om onder voorwaarden maximaal 3 jaar vóór de AOW-leeftijd te stoppen met werken. De werknemer die voor de RVU in aanmerking komt, ontvangt tot de AOW-leeftijd een financiële vergoeding.
De regeling. ▪ De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% van het vast overeengekomen loon of het salaris. ▪ De toeslag is nooit minder dan die volgens artikel 16 lid 2 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. ▪ De vakantietoeslag is een onderdeel van het individueel budget van de werknemer. Voor de betaling zie 4.14.
De regeling. De conform de Besluiten noodzakelijk uit te voeren preventieve controles zullen op voorhand en tijdig aan afnemer worden gemeld, waarna laatst- genoemde leverancier feitelijk in de gelegenheid zal stellen de betreffende controle overeenkomstig voornoemde Besluiten uit te voeren.
De regeling. 1. Een werknemer die ten minste 10 jaar bij de werkgever werkzaam is, kan vanaf 2 jaar voor de AOW-leeftijd in aanmerking komen voor de 80/80/100-regeling. Deze regeling houdt in dat: • de werknemer 80% van zijn/haar werkweek werkt; • de werkgever hem/haar hiervoor 80% van het persoonlijk salaris voorafgaande periode aan deelname aan deze regeling betaalt en; • er sprake is van 100% pensioenopbouw op basis van het persoonlijk salaris voorafgaand aan deelname aan deze regeling.
De regeling. De conform de Besluiten noodzakelijk uit te voeren preventieve controles zullen op voorhand en tijdig aan afnemer worden gemeld, waarna laatstgenoemde Brightfit BV feitelijk in de gelegenheid zal stellen de betreffende controle overeenkomstig voornoemde Besluiten uit te voeren.
De regeling. Basis voor de beoordeling van uw aanvraag is de Meerjarenregeling Co-creatie 2025-2028, inclusief de toelichting op de regeling. Klik hier voor de volledige regeling We raden u aan om de regeling en de daarbij horende toelichting zorgvuldig te lezen voordat u het formulier invult. De regeling bevat belangrijke informatie over bijvoorbeeld de procedure, de beoordelingscriteria, drempelnormen en de minimale en maximale hoogte van de subsidie. Waar nodig vindt u in het aanvraagformulier een toelichting op de vragen die worden gesteld. Heeft u vragen of twijfelt u of de regeling of een onderdeel daarvan voor u van toepassing is, neem dan contact met ons op. U vindt onze gegevens op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Het gaat om een tenderregeling. Dat betekent dat we na het indienen van uw aanvraag geen aanvullende informatie opvragen. Na 31 januari 2024, 16.00 uur (Amsterdamse tijd) kunt u uw aanvraag zelf ook niet meer aanvullen of wijzigen. Zorg er dus voor dat uw aanvraag volledig is en een compleet beeld geeft van uw organisatie en meerjarenprogramma.
De regeling. Wie valt er onder deze regeling? Wat valt er onder de regeling? Wanneer val ik onder deze regeling?
De regeling. De uit te voeren preventieve controles zullen op voorhand en tijdig aan Afnemer worden gemeld, waarna laatstgenoemde Cool-Spot feitelijk in de gelegenheid zal stellen de betreffende controle uit te voeren.
De regeling