Basisvakantie Voorbeeldclausules

Basisvakantie. Een werknemer heeft recht op 200 vakantie-uren per jaar. Over deze vakan- tie-uren krijgt de werknemer het feitelijk loon doorbetaald. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar.
Basisvakantie. 1. Voor werknemers in dagdienst, 2- en 3- ploegendienst bestaat recht op het volgende aantal vakantie-uren: Gemiddelde Arbeidsduur per week Xxxxxx in uren per jaar wettelijk boven wettelijk Totaal 36 uur 144 36 180 37 uur 148 37 185 38 uur 152 38 190
Basisvakantie. In het vakantiejaar heeft de werknemer van 18 jaar en ouder recht op 25 vakantiedagen en de werknemer die jonger is dan 18 jaar op 27 vakantiedagen als hij: – het hele vakantiejaar in dienst is geweest én – een werkweek heeft van 5 dagen.
Basisvakantie. . a. De medewerker bedoeld in artikel 1 onder c sub a heeft met behoud van salaris per volle- dig vakantiejaar recht op een basisvakantie van: - 180 uur voor de medewerker in de administratieve dienst; - 176 uur voor de examinator.
Basisvakantie. 1. Voor werknemers in dagdienst, 2- en 3- ploegendienst: De werknemer verwerft per vakantiejaar recht op vakantie met behoud van periode inkomen van 25 diensten of 180 uur. Voor een dienst geldt derhalve gemiddeld 7,2 uur.
Basisvakantie. Een medewerker heeft per vakantiejaar aanspraak op 30 vakan- tiedagen.
Basisvakantie a. De medewerker heeft recht op 180 uur basisvakantie per kalenderjaar. Hiervan is 150 uur wettelijk bepaald. Deze wettelijke vakantie-uren vervallen op 1 juli van het jaar volgend op het kalenderjaar waarin medewerker deze vakantie-uren heeft gekregen. Het bovenwettelijke deel van de basisvakantie (30 uur) geldt als bron voor het IKB.

Related to Basisvakantie

  • Vakantie De werknemer met een werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris – 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerond.

  • Vakantiejaar Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december.

  • Vakantiebijslag 1. Per kalenderjaar heeft de werknemer recht op een vakantiebijslag die 8% bedraagt van het over de vierde betalingsperiode van het lopende kalenderjaar berekende loon maal dertien en bij loonbetaling per maand 8% van het loon over de maand april van het lopende kalenderjaar maal twaalf. Onder het loon zoals genoemd in dit artikel wordt verstaan het van toepassing zijnde functieloon, vermeerderd met, indien van toepassing, de ploegendiensttoeslag en de persoonlijke toeslag ex artikel 23 van deze CAO.

  • Vakantietoeslag 1. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei.

  • Vakantie-uren De bovenwettelijke vakantie-uren Vakantietoeslag Alles boven de vakantietoeslag van het wettelijk minimumloon Toeslag voor werk buiten de normale Maximaal de in de keuzeperiode te ontvangen toeslag werktijden van de onderneming Salaris Alles boven het wettelijk minimumloon Extra-uren De schriftelijk overeengekomen te werken extra uren boven de 36-urige werkweek, voor werknemers met een contractuele arbeidsduur van 36 uur per week, met een maximum van 4 uur per week, zoals bedoeld in artikel 3.1.2 CAO.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.

  • Vakantie bij ontslag a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen.

  • Aaneengesloten vakantie 1. De aaneengesloten vakantie wordt doorgaans genoten tussen 30 april en 1 oktober en duurt 21 of meer kalenderdagen. Indien het bedrijfsbelang zich verzet tegen een aaneengesloten vakantie van 21 of meer kalenderdagen duurt de aaneengesloten vakantie ten minste 14 of meer kalenderdagen. De werkgever stelt de aaneengesloten vakantie vast in overleg met de betrokken werknemer, als de werknemer dit op tijd aanvraagt en hij voldoende vakantie-saldo heeft. Het verdient aanbeveling dat de werkgever elk jaar in de maand januari aan de werknemer opgave doet van het aantal vakantiedagen dat de werknemer nog toekomt per 1 januari van dat jaar.

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.