Vakantiebijslag. 1. Per kalenderjaar heeft de werknemer recht op een vakantiebijslag die 8% bedraagt van het over de vierde betalingsperiode van het lopende kalenderjaar berekende loon maal dertien en bij loonbetaling per maand 8% van het loon over de maand april van het lopende kalenderjaar maal twaalf. Onder het loon zoals genoemd in dit artikel wordt verstaan het van toepassing zijnde functieloon, vermeerderd met, indien van toepassing, de ploegendiensttoeslag en de persoonlijke toeslag ex artikel 23 van deze CAO.
Vakantiebijslag. 1. De werknemer heeft uiterlijk in de maand juni recht op een vakantiebijslag van 8%. Deze wordt berekend over de in de loonperiode 5 van enig jaar tot en met loonperiode 4 verdiende salarisbestanddelen: - basissalaris; - meeruren; - toeslag bijzondere uren inclusief de toeslag in het ziektegeld; - feestdagentoeslag; - structureel overwerk (inclusief overwerktoeslag); - overige vaste toeslagen.
Vakantiebijslag. Het loon, zoals genoemd in artikel 69 wordt tevens vermeerderd met de gemiddeld genoten onregelmatigheidstoeslag gedurende de periode van 52 weken voorafgaand aan de maand mei van het desbetreffende kalenderjaar.
Vakantiebijslag. 1. Werknemer heeft jaarlijks aanspraak op vakantiebijslag, die in de maand mei wordt uitbetaald. De vakantiebijslag wordt gedurende de periode mei tot en met april per maand opgebouwd door het reserveren van 8 procent van de maandbezoldiging.
Vakantiebijslag. 1. Een werknemer heeft recht op een vakantiebijslag van 8% van zijn loon.
Vakantiebijslag. De vastgestelde bedragen worden naar rato aangepast.
Vakantiebijslag. 1. De vakantiebijslag bedraagt 8% van het in de maanden waarover de bijslag wordt berekend feitelijk verdiende functieloon, vermeerderd met de eventuele persoonlijke toeslag en diplomatoeslag en de toelagen ingevolge de artikelen 20 lid 3, 33, 33A, 34, 44 lid 3.
Vakantiebijslag. 1. Iedere werknemer heeft recht op een vakantiebijslag van 8% van het loon, uiterlijk te betalen in de maand mei.
Vakantiebijslag. De uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiebijslag van het feitelijk loon over: • de gewerkte dagen; • vakantiedagen; • feestdagen; • dagen waarop de uitzendkracht arbeidsongeschikt is; • compensatie-uren; en • de uren waarover de uitzendkracht bij wegvallen arbeid op grond van artikel 22 recht heeft op loondoorbetaling.
Vakantiebijslag. 1. De uitzendkracht heeft recht op 8% vakantiebijslag van het feitelijk loon over de gewerkte dagen, vakantiedagen en feestdagen.