Vakantie. Een vakantiejaar loopt van 1 mei tot en met 30 april. Als je het hele jaar in dienst bent geweest, krijg je in dat jaar 172.8 uur vakantie. Die uren moet je in principe ook in het vakantiejaar opnemen. Minstens 72 uur neem je aan één stuk op in de periode mei tot en met september. En in het hele jaar moet je minstens 108 uur opnemen. Als je ziek bent als je op vakantie gaat, gaat dat niet ten koste van je vakantiedagen. Dat geldt ook als je tijdens je vakantie ziek wordt, maar dan moet je dat wel meteen melden bij je werkgever. Je bouwt tijdens arbeidsongeschiktheid ook vakantierechten op. Als je lang ziek bent, bouw je alleen recht op vakantie op over de laatste 6 maanden van je ziekte.
Vakantie. Vanaf het tweede leerjaar heb je recht op het aantal vakantie-uren volgens de Xxx Xxxxxxxxxxxx. Het plannen van vakanties gaat in overleg met de betrokken leidinggevende, rekening houdend met studie- en schooldagen en/of andere opleidingsactiviteiten. Tijdens de proeftijd kun je geen vakantie opnemen.
Vakantie de tijd dat de werknemer vakantie kan genieten met doorbetaling van loon met als doel te recupereren.
Examples of Vakantie in a sentence
Vakantie eenhe- den worden naar boven afgerond op hele eenheden en snipperdagen worden naar beneden afgerond op hele da- gen.
Vakantie eenheden kunnen slechts aanvangen om 06.00 uur, 14.00 uur of 22.00 uur LT.
Vakantie voor eigen rekening wordt slechts toegestaan indien er sprake is van bijzondere omstandigheden, te beoordelen door de werkgever.
Vakantie is het onvervreemdbaar recht op een betaalde onderbreking van de arbeid.
Vakantie wordt genoten als aaneengesloten vakantie en in de vorm van snipperdagen; zowel de aaneengesloten vakantie als de snipperdagen kunnen collectief of individueel worden vastgesteld.
More Definitions of Vakantie
Vakantie. Onder vakantie in deze cao wordt verstaan de opgebouwde vakantierechten (zie hoofdstuk 5 artikel 27) conform artikel 7:634 BW waarbij aanspraak bestaat op tenminste viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week.
Vakantie. Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. • Werknemer heeft per vakantiejaar recht op 27 dagen. Deze kunnen in hele of halve dagen opgenomen worden. • Werknemer in het (nieuwe) volcontinurooster heeft recht op 21 dagen per vakantiejaar. • Indien het dienstverband in het vakantiejaar korter is dan 12 maanden, verwerft de betrokken werknemer aanspraken op een evenredig deel volgens onderstaand schema. Aantal maanden dienstverband in enig jaar Aantal dagen waarop vakantieaanspraak bestaat bij volcontinu Aantal dagen waarop vakantieaanspraak bestaat bij niet-volcontinu 1 1,75 2,25 2 3,50 4,50 3 5,25 6,75 4 7,00 9,00 5 8,75 11,25 6 10,50 13,50 7 12,25 15,75 8 14,00 18,00 9 15,75 20,25 10 17,50 22,50 11 19,25 24,75 12 21,00 27,00 • De vakantiedagen dienen zoveel mogelijk te worden opgenomen in het jaar waarin zij worden opgebouwd. De tijdstippen/het tijdstip waarop deze worden opgenomen, wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. • De wettelijke vakantiedagen (20 bij een voltijds dienstverband) dienen vóór 1 april van het volgende vakantiejaar te zijn opgenomen tenzij in overleg anders is bepaald. Indien geen afspraken hierover zijn gemaakt kan werkgever per 1 april overgaan tot het aanwijzen van de nog resterende dagen uit het vorige vakantiejaar. • Een werknemer kan niet verplicht worden zijn vakantie in de opzegtermijn op te nemen. • Werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad een verlofregeling op. • Gedurende de vakantiedagen wordt het op dat moment voor de werknemer geldende basismaandsalaris, dan wel het op werknemer van toepassing zijnde schemamaandsalaris, doorbetaald. • Dagen waarop de werknemer volledig arbeidsongeschikt is wegens ziekte, zullen niet als vakantiedagen gelden. • Tijdens arbeidsongeschiktheid wordt volledig verlof opgebouwd en – indien mogelijk – opgenomen, zoveel mogelijk in het jaar van opbouw van het verlof. • Bij beëindiging van de dienstbetrekking worden de nog niet opgenomen vakantiedagen uitbetaald. • Bij beëindiging van de dienstbetrekking worden teveel genoten vakantiedagen verrekend met het salaris c.q. andere emolumenten.
Vakantie. Aanvragen moeten tijdig worden ingediend. • Voor het verlenen van toestemming zal de minimaal noodzakelijke ploegbe-zetting bepalend zijn. • Aanvragen voor kort verlof moeten tijdens de vakantieperiode zo veel mogelijk worden beperkt. Als een volcontinuwerknemer langer dan drie weken afwezig is wegens vakantie of ziekte, zal door de bedrijfsleiding een plaatsvervanger worden toegevoegd. • De dienst moet op correcte wijze worden overgedragen aan de opvolger. • Als de opvolger te laat is, meldt de werknemer dit bij de bedrijfsleiding en blijft hij intussen zijn werkzaamheden verrichten tot een plaatsvervanger is aangewezen. De bedrijfsleiding regelt vervanging binnen één uur. • Leidinggevende werknemers in ploegendienst ontvangen voor de overdracht van dienst een vaste vergoeding op het schaalsalaris: - 5,5% als de tijd voor de gemiddelde overdracht circa 30 minuten bedraagt - 3,0% als de tijd voor de gemiddelde overdracht circa 20 minuten bedraagt. Kortere overdrachtstijden worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. Deze vergoeding geldt bij structurele ploegendienst. Als iemand een deel van de maand in ploegendienst werkt, ontvangt hij de toeslag naar evenredigheid van het aantal volledig gewerkte diensten. In de Kerry (NL) vestiging te Utrecht zal aan de A- en B-operators, in verband met een werkoverdracht van 10 minuten in opdracht van de leidinggevende, een toeslag worden gegeven van 1% van het schaalsalaris. Voor de overige werknemers in ploegendienst is sprake van overdracht op verzoek van de leidinggevende van enkele minuten tot maximaal 10 minuten. Deze wordt niet gecompenseerd.
Vakantie. Aantal dagen
Vakantie b6) Persoon start om 06.00 uur en werkt tot 13.45 uur => 7 uur & 45 min. Werktijd, 15 min. Vakantie
Vakantie. 152 uur wettelijk + 38 uur bovenwettelijk = 190 uur
Vakantie. 1-9 − vakantieregeling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2-8