Eindejaarsuitkering definitie

Eindejaarsuitkering. De uitkering van 3,25% van het over het feitelijk verdiende maandsalaris exclusief de vakantie- uitkering. De vergoeding die je krijgt wanneer je in opdracht van je werkgever een andere, hoger ingeschaalde functie volledig waarneemt.

Eindejaarsuitkering. Een uitkering van 6% van het jaarsalaris van werknemer.

Eindejaarsuitkering. Bruto maandsalaris Vakantietoeslag boven het minimumloon Overwerk in uren Bovenwettelijk verlof

Examples of Eindejaarsuitkering in a sentence

• Het bruto maandsalaris is exclusief de volgende uitkeringen en toeslagen, behalve als in een artikel in deze cao hierover een andere afspraak is gemaakt: - Arbeidsmarkttoeslag (artikel 7.9) - Eindejaarsuitkering (artikel 7.2) - Vakantietoeslag (artikel 7.3) - De vergoedingen en regelingen genoemd in hoofdstuk 8.

• In december van ieder jaar zal, indien de fiscale regels dit mogelijk maken,aan jou de mogelijkheid worden geboden om je Eindejaarsuitkering aan te wenden voor benutting van de fiscale ruimte woon-werkverkeer.

• Hierdoor kan een deel van je Eindejaarsuitkering netto worden uitgekeerd.

• Daar worden de volgende bedragen bij opgeteld: - Eindejaarsuitkering (artikel 7.2) - Vakantietoeslag (artikel 7.3) Als de werknemer recht heeft op een of meer van de volgende uitkeringen en toeslagen, dan horen die bedragen ook bij het jaarinkomen: - Toeslag voor waarneming van een functie met een hoger salaris (artikel 7.7).

• Voor de ruil kunnen de volgende opgebouwde aanspraken worden ingezet: – Eindejaarsuitkering .

More Definitions of Eindejaarsuitkering

Eindejaarsuitkering uitkering in december op basis van een overeengekomen percentage van het jaarsalaris;

Eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering zal in de maand januari worden uitgekeerd aan degenen die op het tijdstip van uitbetaling in dienst zijn. De uitkering bedraagt 81/3% over het in het afgelopen kalenderjaar genoten inkomen (exclusief de eindejaarsuitkering, de vakantietoeslag en de uitkering(en) ineens), met een minimum van € 2.482. Degenen, die - anders dan om dringende redenen - met tussentijds ontslag zijn gegaan, ontvangen met inachtneming van het vorenstaande eveneens een uitkering.

Eindejaarsuitkering. Van de resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering van 3,5 % zal in 2009 1,5% als garantie gelden. Voor werknemers van BKN-werkgevers geldt in 2009 ook deze garantie van 1,5% op een verder resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering van 5,0%. Partijen constateren dat de uitvoeringspraktijk van de eindejaarsuitkering niet altijd even gemakkelijk verloopt. Om dit waar nodig te verbeteren ondernemen partijen daarvoor in de eerste helft van deze CAO-periode de volgende activiteiten: • Voor de zomer 2009 zal een enquête gehouden worden onder ondernemingsraden en PVT’s en directies over de ervaringen met de resultaat afhankelijke eindejaarsuitkering. Aan de hand van de uitkomsten zal een plan van aanpak verder uitgewerkt worden. CAO-partijen vragen FCB dit project uit te voeren. • Vooruitlopend daarop willen partijen door middel van de redactie van de CAO-tekst de bestaande afspraken helderder omschrijven. • Tevens onderzoeken partijen gezamenlijk de mogelijkheid om ook aan diegenen die binnen de branche van baan zijn veranderd, bij realisatie van de overeengekomen doelen, de gehele eindejaarsuitkering bij de nieuwe werkgever uit te betalen.

Eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering wordt niet langer in november uitbetaald. Maandelijks wordt een proportioneel deel van deze uitkering aan het IKB van de medewerker toegevoegd.

Eindejaarsuitkering. Met ingang van 1 januari 2012 wordt de eindejaarsuitkering met 0,25% verhoogd van 3,85% naar 4,10%. Per 1 januari 2013 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,75%.

Eindejaarsuitkering. Iedere werknemer ontvangt een structurele eindejaarsuitkering van 2,6 % over het jaarsalaris. Tevens wordt een eindejaaruitkering van € 1.385,- bruto uitgekeerd. De eindejaarsuitkering (beide componenten) is naar rato van het dienstverband en wordt met het salaris van november uitbetaald.

Eindejaarsuitkering. Beloning bij andere functie