Retribuzione variabile. 1. Potranno essere stipulati accordi collettivi o individuali (tra azienda e dirigente) che determinano i criteri di quantificazione delle erogazioni economiche delle quali siano incerti la corresponsione e l’ammontare, in quanto strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aziendali o nel raggiungimento di obiettivi individuali, aventi come scopo incrementi di produttività, di qualità, e altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività, nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’impresa.
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Retribuzione variabile. 1. Potranno essere stipulati accordi collettivi col ettivi o individuali (tra azienda e dirigente) che determinano i criteri di quantificazione delle del e erogazioni economiche delle del e quali siano incerti la corresponsione e l’ammontarel'ammontare, in quanto strettamente correlate ai risultati conseguiti nella nel a realizzazione di programmi aziendali o nel raggiungimento di obiettivi individuali, aventi come scopo incrementi di produttività, di qualità, e altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della del a competitività, nonché ai risultati legati all’andamento al 'andamento economico dell’impresadel 'impresa.
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