Common use of Rapporto di lavoro Clause in Contracts

Rapporto di lavoro. La ditta aggiudicataria s’impegna ad applicare integralmente, per il personale destinato al servizio in oggetto, quanto stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni costituisce ad ogni effetto di legge grave inadempimento delle norme contrattuali e pertanto potrà dare luogo ad immediata risoluzione del rapporto. Azienda Sociale potrà richiedere alla Ditta aggiudicataria in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, e foglio paga, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. Qualora la Ditta non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra, Azienda Sociale procederà alla risoluzione del contratto e all’affidamento del servizio alla ditta che segue immediatamente in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute da Azienda Sociale. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. Allo scopo di consentire la più attenta vigilanza da parte dell’Azienda, la ditta aggiudicataria si impegna a rassegnare, su richiesta, tutta la documentazione necessaria a verificare la regolarità contrattuale, previdenziale e assicurativa, in ordine alla gestione dei rapporti con il personale impegnato nel servizio.

Rapporto di lavoro. La ditta aggiudicataria s’impegna ad applicare integralmenteIl rapporto di lavoro del personale impiegato come Referente Vicario, per il personale destinato Educatore, Ausiliario, Cuoco e Segretario dovrà essere retto da regolare contratto di lavoro subordinato (a tempo indeterminato e/o determinato, con le previste definizioni dell’orario di lavoro settimanale in relazione al servizio in oggettofunzionamento del servizio) a tempo pieno, quanto stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale regolamentato da un CCNL di Lavoro del settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibilidi cui all’art.51 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81, con esclusione di ogni forma di collaborazione e di impiego con contratto d’opera. E’ altresì obbligo dell’OEA l’applicazione dei CCNL e dei Contratti integrativi di categoria di riferimento in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interniqualsiasi regolamento interno (delibere,statuti, etc.). Il mancato rispetto delle presenti disposizioni costituisce ad ogni effetto rapporto di legge grave inadempimento delle norme contrattuali lavoro del personale impiegato come Referente del servizio con compiti di coordinamento e pertanto gestionale, Pediatra, Insegnante di lingua inglese, nonché del personale impiegato dall’OEA per la realizzazione degli ulteriori impegni assunti in sede di gara, potrà dare luogo ad immediata risoluzione del rapportoessere retto anche da contratti di lavoro flessibile come previsti dalla normativa vigente. Azienda Sociale potrà richiedere alla Ditta aggiudicataria in qualsiasi momento, e comunque Anche con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, e foglio paga, riferimento al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. Qualora la Ditta non risulti in regola con gli obblighi personale di cui sopraal precedente periodo, Azienda Sociale procederà alla risoluzione del contratto l’OEA è tenuto ad assicurare il servizio con personale capace ed idoneo sotto il profilo fisico, deontologico, penale, professionale e all’affidamento del sanitario, così come previsto dalla normativa vigente in materia. Il servizio alla ditta che segue immediatamente in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute da Azienda Sociale. L’esecuzione in danno svolto presso l’Asilo Nido non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. Allo scopo di consentire la più attenta vigilanza da parte dell’Azienda, la ditta aggiudicataria si impegna a rassegnare, su richiesta, tutta la documentazione necessaria a verificare la regolarità contrattuale, previdenziale e assicurativacostituisce, in ordine alla gestione dei rapporti alcun caso ed in alcuna forma, titolo a qualsivoglia riconoscimento o aspettativa di rapporto comunque denominato con il personale impegnato nel servizioMAECI.

Rapporto di lavoro. La ditta aggiudicataria s’impegna ad applicare integralmenteIl personale impiegato nelle attività richieste, per il personale destinato al servizio in oggetto, quanto stabilito nel rispetto dei livelli professionali previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Lavoro, deve essere dipendente dell’Impresa e quindi indicato nel libro paga dell’Impresa medesima. L’Impresa deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del settorepresente capitolato, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibilile condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro applicabili, a prescindere alla data di stipula del contratto, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in genere, da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Brescia. Su richiesta del Comune di Sale Marasino, l’Impresa deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e regolamenti interniprevidenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni costituisce ad ogni effetto Comune di legge grave inadempimento delle norme contrattuali e pertanto potrà dare luogo ad immediata risoluzione del rapporto. Azienda Sociale potrà richiedere alla Ditta aggiudicataria Sale Marasino in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, e foglio paga, al fine caso di verificare la corretta attuazione violazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. Qualora la Ditta non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra, Azienda Sociale procederà alla risoluzione previa comunicazione all’Impresa delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del contratto e all’affidamento del servizio alla ditta lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che segue l’Impresa deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa si è posta in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute da Azienda Sociale. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. Allo scopo di consentire la più attenta vigilanza da parte dell’Azienda, la ditta aggiudicataria si impegna a rassegnare, su richiesta, tutta la documentazione necessaria a verificare la regolarità contrattuale, previdenziale e assicurativa, in ordine alla gestione dei rapporti con il personale impegnato nel servizioregola.

Rapporto di lavoro. La ditta aggiudicataria s’impegna ad applicare integralmenteIl personale impiegato nelle attività richieste, per il personale destinato al servizio in oggetto, quanto stabilito nel rispetto dei livelli professionali previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Lavoro, deve essere dipendente dell’Aggiudicatario e quindi indicato nel libro paga dell’Aggiudicatario medesimo. In caso di subappalto dei lavori accessori, l’Aggiudicatario deve verificare che il personale addetto sia dipendente del settoresubappaltante. L’Aggiudicatario, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibilianche se non aderente alle associazioni firmatarie degli accordi, dovrà attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nei lavori che costituiscono oggetto del presente contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a prescindere da quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, applicabili alla data dell’offerta, alla categoria di inquadramento del personale dipendente dall’appaltatore, nonché rispettare le condizioni risultanti dalle successive integrazioni ed in genere ogni difforme disposizione statutaria altro contratto collettivo di lavoro che dovesse venire successivamente stipulato per la categoria stessa, in sede nazionale e/o derivante da patti e regolamenti interniprovinciale. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni costituisce ad ogni effetto Comune acquisirà d’ufficio il documento unico di legge grave inadempimento delle norme contrattuali e pertanto potrà dare luogo ad immediata risoluzione del rapportoregolarità contributiva (DURC) in corso di validità prima di effettuare qualsiasi pagamento inerente il servizio in oggetto. Azienda Sociale potrà richiedere Nel caso tale documento non sia regolare il Comune sospenderà i pagamenti fino alla Ditta aggiudicataria in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, e foglio paga, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. Qualora la Ditta non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra, Azienda Sociale procederà alla risoluzione del contratto e all’affidamento del servizio alla ditta che segue immediatamente in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute da Azienda Sociale. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali regolarizzazione della ditta. Allo scopo di consentire la più attenta vigilanza da parte dell’Azienda, la ditta aggiudicataria si impegna a rassegnare, su richiesta, tutta la documentazione necessaria a verificare la regolarità contrattuale, previdenziale e assicurativa, in ordine alla gestione dei rapporti con il personale impegnato nel servizioposizione contributiva.

Rapporto di lavoro. La ditta aggiudicataria s’impegna ad applicare integralmenteIl personale impiegato nelle attività richieste, per il personale destinato al servizio in oggetto, quanto stabilito nel rispetto dei livelli professionali previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Lavoro, deve essere dipendente del Concessionario e quindi indicato nel libro paga del Concessionario medesimo. Il Concessionario è tenuto all’osservanza delle norme di legge, di regolamento e dei contratti collettivi nazionali di categoria che disciplinano il trattamento giuridico ed economico dei propri dipendenti, nonché delle norme in materia di sicurezza, prevenzione infortuni ed igiene del lavoro. Il Concessionario, anche se non aderente alle associazioni firmatarie degli accordi, dovrà attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nei lavori che costituiscono oggetto del presente contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, applicabili alla data dell’offerta, alla categoria di inquadramento del personale dipendente dall’appaltatore , nonché rispettare le condizioni risultanti dalle successive integrazioni ed in genere ogni altro contratto collettivo di lavoro che dovesse venire successivamente stipulato per la categoria stessa, in sede nazionale e/o provinciale. Il Concessionario si obbliga, compatibilmente con le mutate esigenze tecnico organizzative, ad assumere tutti i lavoratori presenti sul precedente appalto, garantendo il rispetto degli accordi attualmente in vigore e scaturenti dalla contrattazione collettiva nazionale di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti nonché quella integrativa aziendale e regolamenti interni. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni costituisce ad ogni effetto di legge grave inadempimento delle norme contrattuali sottoscritti dagli attuali appaltatori e pertanto potrà dare luogo ad immediata risoluzione del rapporto. Azienda Sociale potrà richiedere alla Ditta aggiudicataria in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, e foglio paga, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. Qualora la Ditta non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra, Azienda Sociale procederà alla risoluzione del contratto e all’affidamento del servizio alla ditta che segue immediatamente in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute da Azienda Sociale. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. Allo scopo di consentire la più attenta vigilanza da parte dell’Azienda, la ditta aggiudicataria si impegna a rassegnare, su richiesta, tutta la documentazione necessaria a verificare la regolarità contrattuale, previdenziale e assicurativa, in ordine alla gestione dei rapporti con il personale impegnato nel servizio.dalle OO.SS.LL

Rapporto di lavoro. La ditta L’organizzazione del servizio è a totale carico dell’Impresa aggiudicataria, la quale deve utilizzare propri mezzi, propri materiali e proprio personale al fine di garantire lo svolgimento del servizio. Sono a carico dell’Impresa aggiudicataria, intendendosi remunerati con il corrispettivo contrattuale, tutti gli oneri, le spese ed i rischi relativi alla prestazione dei servizi oggetto della presente gara nonché ogni attività che si rendesse necessaria per la prestazione degli stessi o, comunque, opportuna per un corretto e completo adempimento delle obbligazioni previste. L’Impresa aggiudicataria s’impegna garantisce l’esecuzione di tutte le prestazioni a regola d’arte, nel rispetto delle norme vigenti e secondo le condizioni, le modalità, i termini e le prescrizioni contenute nella documentazione di gara, pena la risoluzione contrattuale di diritto. L’Impresa è tenuta ad applicare integralmente, per il personale destinato al assicurare l’assoluta continuità nello svolgimento del servizio in oggettoappalto concordando, quanto stabilito con il Direttore dell’Esecuzione del contratto, eventuali comportamenti da seguire in presenza di situazioni che ne dovessero compromettere la regolarità. Il personale impiegato nelle attività richieste, nel rispetto dei livelli professionali previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, deve essere dipendente dell’Impresa e quindi indicato nel Libro Unico del Lavoro dell’Impresa medesima, qualora la stessa sia per legge obbligata alla tenuta del settorelibro unico. L’Impresa deve attuare, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibilinei confronti dei lavoratori occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente capitolato, le condizioni normative e retributive non inferiori a prescindere quelle previste dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in genere, da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Ancona. L’impresa si obbliga ad applicare il contratto e regolamenti internigli accordi medesimi, anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione e, se cooperativa, anche nei rapporti con i soci. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni costituisce ad ogni effetto Le imprese concorrenti possono rivolgersi all’Ispettorato del Lavoro di legge grave inadempimento delle norme contrattuali e pertanto potrà dare luogo ad immediata risoluzione del rapporto. Azienda Sociale potrà richiedere alla Ditta aggiudicataria in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, e foglio paga, Ancona al fine di verificare ottenere tutte le informazioni necessarie circa la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi normativa vigente, applicabile nel corso dell’appalto, in materia previdenzialedi protezione dell’impiego e di condizioni di lavoro. L’Impresa, assistenziale nel rispetto di quanto previsto dagli Accordi Nazionali di Categoria, è altresì obbligata, ai sensi dell’art. 4 Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e assicurativaservizi integrati/multi servizi in vigore, ad assumere il personale addetto in forza alla gestione uscente. Qualora L’Impresa aggiudicataria si obbliga ad osservare, nell’esecuzione delle prestazioni contrattuali, tutte le norme e tutte le prescrizioni tecniche e di sicurezza in vigore nonché quelle che dovessero essere emanate successivamente alla stipula del contratto. Gli eventuali maggiori oneri derivanti dalla necessità di osservare le norme e le prescrizioni di cui sopra, anche se entrate in vigore successivamente alla stipula del contratto, restano ad esclusivo carico dell’Impresa aggiudicataria, intendendosi in ogni caso remunerati con il corrispettivo contrattuale e l’Impresa aggiudicataria non può, pertanto, avanzare pretesa di compensi, a qualsiasi titolo, nei confronti della Stazione appaltante. L’Impresa aggiudicataria si impegna espressamente a tenere indenne la Regione Marche da tutte le conseguenze derivanti dalla eventuale inosservanza delle norme e prescrizioni tecniche e di sicurezza vigenti. L’Impresa aggiudicataria si obbliga ad applicare i C.C.N.L. vigenti relativamente alle categorie di lavoratori impiegate e ad osservare i conseguenti accordi sindacali provinciali e locali di natura normativa e retributiva anche se scaduti, fino alla loro sostituzione per tutta la durata dell’appalto, Si applicano le disposizioni di legge vigenti in materia. I suddetti obblighi vincolano l’impresa anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale od artigiana, dalla struttura e dimensione dell’impresa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale L’Appaltatore dovrà dichiarare quale Contratto Nazionale di Lavoro applica per i propri dipendenti e garantire il rispetto dei trattamenti salariali minimi inderogabili. Il rispetto delle norme in materia di riassorbimento del personale in caso di cambio di gestione riguardano esclusivamente i rapporti tra la Ditta uscente e la Ditta subentrante. Le informazioni relative ai dipendenti dell’attuale gestore del servizio, in conseguenza di un eventuale loro futuro passaggio alle dipendenze del nuovo gestore attengono all’ambito dei rapporti di lavoro e dei contratti tra imprenditori e organizzazioni sindacali e, in tale ambito, devono essere reperite. Infatti, la disciplina relativa agli obblighi imposti alle imprese in relazione al c.d. “cambio di gestione”, è contenuta in contratti collettivi che, in quanto tali, vincolano solo le parti in causa. Le disposizioni in essi contenute, del resto, non risulti hanno valore normativo se non per i soggetti che a tali accordi aderiscono. Inoltre la procedura prevista da quei CCNL che prevedono obblighi di assunzione da parte dell’impresa subentrante sancisce anche che detti obblighi siano preceduti da oneri di comunicazione da parte di entrambe le imprese. In particolare l’impresa cessante è tenuta a comunicare alle XX.XX aziendali e territoriali, tra l’altro, la consistenza numerica degli addetti interessati e il relativo orario settimanale. Per tali ragioni questa Amministrazione non comunicherà dati di cui non è titolare, in regola con gli quanto la titolarità è dell’impresa che attualmente gestisce il servizio. Anche in base alle nuove norme che tutelano la riservatezza, è da ritenere che soltanto l’impresa possa conferire questi dati ad altro soggetto e la disciplina dei CCNL sembra ispirata a questo presupposto. Su richiesta della Stazione appaltante, l’Impresa deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei lavoratori impiegati nelle attività richieste. La Stazione appaltante in caso di violazione degli obblighi di cui sopra, Azienda Sociale procederà alla risoluzione previa comunicazione all’Impresa delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del contratto e all’affidamento del servizio alla ditta lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che segue l’Impresa deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa si è posta in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute da Azienda Sociale. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. Allo scopo di consentire la più attenta vigilanza da parte dell’Azienda, la ditta aggiudicataria si impegna a rassegnare, su richiesta, tutta la documentazione necessaria a verificare la regolarità contrattuale, previdenziale e assicurativa, in ordine alla gestione dei rapporti con il personale impegnato nel servizioregola.

Rapporto di lavoro. La ditta aggiudicataria s’impegna Nel caso di lavoratori dipendenti, il Concessionario deve attuare, nei confronti dei lavoratori occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente capitolato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Torino. Il Concessionario si obbliga ad applicare integralmenteil contratto e gli accordi medesimi, per anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione e, se cooperativa, anche nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano il personale destinato al servizio in oggettoConcessionario anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale od artigiana, quanto stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dalla struttura e dimensione del settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere Concessionario stesso e da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti sua qualificazione giuridica, economica e regolamenti internisindacale. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni costituisce ad ogni effetto Le imprese concorrenti possono rivolgersi all’Ispettorato del Lavoro di legge grave inadempimento delle norme contrattuali e pertanto potrà dare luogo ad immediata risoluzione del rapporto. Azienda Sociale potrà richiedere alla Ditta aggiudicataria in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, e foglio paga, Torino al fine di verificare ottenere tutte le informazioni necessarie circa la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi normativa vigente, applicabile nel corso della concessione, in materia previdenziale, assistenziale di protezione dell’impiego e assicurativadi condizioni di lavoro. Qualora la Ditta non risulti La Stazione Appaltante in regola con gli caso di violazione degli obblighi di cui sopra, Azienda Sociale procederà alla risoluzione previa comunicazione al Concessionario delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del contratto e all’affidamento del servizio alla ditta lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che segue il Concessionario deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che il Concessionario si è posto in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute da Azienda Sociale. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. Allo scopo di consentire la più attenta vigilanza da parte dell’Azienda, la ditta aggiudicataria si impegna a rassegnare, su richiesta, tutta la documentazione necessaria a verificare la regolarità contrattuale, previdenziale e assicurativa, in ordine alla gestione dei rapporti con il personale impegnato nel servizioregola.

Rapporto di lavoro. La ditta aggiudicataria s’impegna ad applicare integralmenteIl personale impiegato nelle attività richieste, per il personale destinato al servizio in oggetto, quanto stabilito nel rispetto dei livelli professionali previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Lavoro, deve essere legato da regolare contratto con l’OEA e quindi indicato nel libro paga dell’OEA medesimo. In caso di subappalto dei servizi accessori, l’OEA deve verificare che il personale addetto abbia un regolare rapporto di lavoro con il subappaltatore. Nel rispetto di quanto previsto dagli Accordi Nazionali di Categoria e dagli accordi comunitari, in caso di cambio di gestione, si stabilisce l’obbligo per l’OEA di assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento del settoreservizio, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibiliqualora disponibili, i lavoratori impiegati nel servizio di trasporto nonché i lavoratori impiegati nel servizio di somministrazione dei pasti agli utenti, che già vi erano adibiti quali soci lavoratori o dipendenti del precedente aggiudicatario, a prescindere condizione che il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l’organizzazione d’impresa prescelta dall'imprenditore subentrante (cfr. - Parere Aut. vig. sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture 13/3/2013 n. AG19/13 e 20/13). L’OEA deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente capitolato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula dell’Appalto, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in genere, da ogni difforme disposizione statutaria altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Milano. L’OEA è altresì tenuto a continuare ad applicare i sopraindicati contratti collettivi anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o derivante da patti rinnovo. Su richiesta della Stazione appaltante, l’OEA deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e regolamenti interniprevidenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni costituisce ad ogni effetto La Stazione appaltante in caso di legge grave inadempimento delle norme contrattuali e pertanto potrà dare luogo ad immediata risoluzione del rapporto. Azienda Sociale potrà richiedere alla Ditta aggiudicataria in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, e foglio paga, al fine di verificare la corretta attuazione violazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. Qualora la Ditta non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra, Azienda Sociale procederà alla risoluzione previa comunicazione all’OEA delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del contratto e all’affidamento del servizio alla ditta lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che segue l’OEA deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’OEA si è posta in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute da Azienda Sociale. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. Allo scopo di consentire la più attenta vigilanza da parte dell’Azienda, la ditta aggiudicataria si impegna a rassegnare, su richiesta, tutta la documentazione necessaria a verificare la regolarità contrattuale, previdenziale e assicurativa, in ordine alla gestione dei rapporti con il personale impegnato nel servizioregola.

Rapporto di lavoro. Il personale impiegato nelle attività richieste, nel rispetto dei livelli professionali previsti dal Contratto Nazionale di Lavoro, deve essere dipendente dell’Impresa aggiudicataria e quindi indicato nel libro paga della medesima. Il concessionario deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente Capitolato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Città Metropolitana di Torino. Su richiesta del Comune, l’Impresa aggiudicataria deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste. L’ Amministrazione Comunale in caso di violazione degli obblighi di cui sopra, previa comunicazione all’Impresa aggiudicataria delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che l’Impresa aggiudicataria deve immediatamente reintegrare. La ditta somma incamerata sarà restituita soltanto, quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa aggiudicataria s’impegna ad applicare integralmente, per il personale destinato si è posta in regola. La Ditta concessionaria dovrà tenere indenne l’Amministrazione Comunale da ogni rivendicazione dei lavoratori in ordine al servizio in oggetto, quanto stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale restando il Comune estraneo al rapporto di Lavoro del settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni costituisce ad ogni effetto di legge grave inadempimento delle norme contrattuali e pertanto potrà dare luogo ad immediata risoluzione del rapporto. Azienda Sociale potrà richiedere alla Ditta aggiudicataria in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, e foglio paga, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. Qualora la Ditta non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra, Azienda Sociale procederà alla risoluzione del contratto e all’affidamento del servizio alla ditta che segue immediatamente in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute da Azienda Sociale. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. Allo scopo di consentire la più attenta vigilanza da parte dell’Azienda, la ditta aggiudicataria si impegna a rassegnare, su richiesta, tutta la documentazione necessaria a verificare la regolarità contrattuale, previdenziale e assicurativa, in ordine alla gestione dei rapporti con il personale impegnato nel serviziolavoro intercorrente fra lo stesso concessionario ed i suoi dipendenti.