Modalità di selezione. La selezione avviene mediante valutazione dei candidati con motivato giudizio analitico sui titoli, sul curriculum e sulla produzione scientifica, ivi compresa la tesi di dottorato, secondo criteri e parametri, riconosciuti anche in ambito internazionale, individuati con D.M. 25.5.2011, N. 243. La Commissione può avvalersi di strumenti telematici di lavoro collegiale e può svolgere a distanza le proprie sedute. La discussione pubblica dei titoli e della produzione scientifica e la prova di accertamento della lingua inglese possono essere svolte in forma telematica. La Commissione di selezione nella prima riunione fissa i criteri e i parametri con i quali sarà effettuata la valutazione preliminare e la successiva valutazione dei titoli e della produzione scientifica. Nella stessa riunione la Commissione fissa altresì il punteggio massimo e quello minimo, al di sotto del quale non si consegue l'idoneità. I criteri ed i parametri di valutazione sono resi pubblici, almeno dieci giorni prima della valutazione preliminare e della valutazione dei titoli e della produzione scientifica e sono pubblicati sul sito dell'Ateneo. A seguito della valutazione preliminare, i candidati comparativamente più meritevoli, in misura compresa tra il 10 e il 20 per cento del numero degli stessi e comunque non inferiore a sei unità, sono ammessi alla discussione pubblica dei titoli e della produzione scientifica con la Commissione. I candidati risultano tutti ammessi alla discussione qualora il numero sia pari o inferiore a sei. Successivamente la Commissione procede alla discussione con i candidati dei titoli e della produzione scientifica. Tale discussione, che potrà essere sostenuta, a scelta del candidato, in lingua italiana o in lingua inglese, non è oggetto di valutazione ma è finalizzata all'attribuzione dei punteggi sui titoli e sulla produzione scientifica. Contestualmente alla discussione dei titoli e della produzione scientifica, la Commissione effettuerà una prova orale volta ad accertare l'adeguata conoscenza dei candidati della lingua inglese. Dopo la discussione è attribuito un punteggio ai titoli e a ciascuna delle pubblicazioni presentate dai candidati ammessi alla discussione stessa. La Commissione redige, in base ai criteri e ai parametri stabiliti nella riunione preliminare, una graduatoria di merito tenendo conto dei punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli e della produzione scientifica da ciascun candidato. In caso di parità di punteggio e di titoli p...
Modalità di selezione. 1. L’assunzione avviene previo svolgimento di procedure selettive che assicurino la valutazione comparativa dei candidati e la pubblicità degli atti.
Modalità di selezione. La Commissione giudicatrice predetermina i criteri di massima e le procedure della valutazione comparativa dei candidati, stabilendo anche i punteggi da attribuire nel caso in cui si proceda a stilare una graduatoria degli idonei. La Commissione, dopo aver verificato i requisiti di ammissione, valuta i titoli ed il colloquio. La Commissione valuterà l’attinenza del percorso formativo e delle esperienze lavorative rispetto all’oggetto dell’incarico da conferire e accerterà il possesso della particolare qualificazione professionale del candidato necessaria per l’espletamento dell’incarico da affidare. In merito alla valutazione dei titoli, saranno considerati validi solamente i titoli prodotti entro il termine di scadenza stabilito per la presentazione delle domande oppure quelli per cui i candidati abbiano prodotto, nel termine sopra indicato, una dichiarazione sostitutiva di certificazione (ai sensi dell’art. 46 del D.P.R. n° 445/2000). Saranno altresì valide le pubblicazioni prodotte in originale oppure in fotocopia se il candidato vi abbia allegato apposita dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà in cui se ne attesta la conformità all’originale (ai sensi dell’art. 47 del D.P.R. n° 445/2000). Ai titoli redatti in lingua straniera diversa dall’inglese, francese, tedesco e spagnolo, dovrà essere allegata una traduzione in lingua italiana insieme ad una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà che attesti la conformità della traduzione al testo straniero. Il colloquio verterà sui seguenti argomenti: - Regolamento didattico di Ateneo; - Legge 30 dicembre 2010 n. 240 e decreti attuativi inerenti la didattica; - Prova di informatica ai fini della valutazione delle conoscenza dei principali strumenti informatici; - Prova di inglese: lettura e traduzione di un testo breve. Sarà data conoscenza degli ammessi alla procedura comparativa mediante elenco pubblicato sul sito internet del Dipartimento di Giurisprudenza xxx.xxxxxxx.xx e dell’Ateneo xxx.xxxxx.xx. Il colloquio si terrà il giorno 16/07/2015 alle ore 9,30 presso L’Aula Consiliare del Dipartimento di Giurisprudenza. In caso di eventuale modifica di data, orario o luogo sarà data comunicazione mediante avviso sul sito internet del Dipartimento di Giurisprudenza xxx.xxxxxxx.xx e dell’Ateneo xxx.xxxxx.xx. Per essere ammessi a sostenere il colloquio, i candidati dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento:
Modalità di selezione. La selezione dei candidati sarà effettuata secondo il giudizio libero ed insindacabile di un’apposita Commissione esaminatrice. Tale Commissione analizzerà, attraverso procedura comparativa, i Curricula Formativi e Professionali dei soli candidati in possesso dei requisiti specifici di ammissione. Per la comparazione dei Curricula costituiranno elementi di particolare valutazione le seguenti competenze specifiche: - Dimostrata esperienza formativa e/o professionale maturata presso strutture sanitarie e/o di ricerca in ambito neurochirurgico in particolare neuro-oncologico (massimo 10 punti); - Documentata esperienza formativa e/o professionale nell’ambito di ricerca pre-clinica traslazionale. Nello specifico, track record di attività di ricerca in laboratorio (massimo 15 punti); - Produzione scientifica in ambito Neuro-oncologico e di ricerca di base documentata da pubblicazioni, presentazioni a congressi, ecc (massimo 10 punti). I candidati che alla comparazione dei Curricula raggiungono almeno 21 punti verranno invitati a sostenere un colloquio. I candidati ammessi al colloquio saranno convocati tramite avviso, che indicherà data, luogo, ora e modalità, pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs, almeno cinque giorni prima del giorno previsto per il colloquio. La mancata presentazione al colloquio, per qualsiasi motivo, sarà ritenuta rinuncia alla selezione. Il colloquio verterà sulla materia oggetto della collaborazione.
Modalità di selezione. Le candidature saranno esaminate, previa determinazione dei criteri di valutazione, da un’apposita Commissione, nominata con Decreto del Direttore del Dipartimento di Storia, Società e Studi sull’Uomo dopo il termine di scadenza del presente avviso, la cui composizione sarà resa pubblica sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e nella sezione “Bandi e concorsi” - nella scheda relativa alla procedura di cui trattasi. La Commissione sarà costituita da tre membri, di cui la Responsabile del progetto in oggetto o altro docente da questa delegato in qualità di Presidente, e da docenti o dipendenti dell’Amministrazione di categoria non inferiore alla D, competenti nelle materie oggetto della procedura comparativa. Le funzioni di segretario verbalizzante saranno svolte dal componente più giovane in ruolo o altrimenti designato dalla Commissione. Di tutte le operazioni la Commissione redigerà apposito verbale sottoscritto da tutti i componenti. Al termine dei lavori la Commissione individuerà il/la soggetto/a vincitore/trice e trasmetterà gli atti alla Responsabile del Procedimento Amministrativo per i provvedimenti di competenza. Previo accertamento della regolarità degli atti concorsuali, il Direttore del Dipartimento, con proprio decreto, proclamerà il/la vincitore/trice. Del suddetto decreto sarà data informazione mediante apposito avviso sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e di seguito nella sezione “Bandi e concorsi”, voce “Prestazioni professionali”, nella scheda relativa alla procedura di cui trattasi. Dalla data della suddetta pubblicazione decorreranno i termini per eventuali impugnative. La selezione sarà ritenuta valida anche in presenza di una sola domanda di partecipazione. Nel caso in cui non pervenga alcuna candidatura o che le candidature pervenute non siano ritenute dalla Commissione coerenti con il profilo professionale richiesto, potrà attivarsi una nuova procedura di selezione pubblica.
Modalità di selezione. 1. Il conferimento di assegni di ricerca avviene attraverso le seguenti modalità selettive:
Modalità di selezione. La selezione sarà effettuata dalla Commissione di Valutazione ed avverrà mediante la disamina dei curricula presentati e successiva prova orale tecnico motivazionale e prove tecniche per valutare le competenze professionali e linguistiche.
Modalità di selezione. La prima fase della selezione comporta da parte della Fondazione la valutazione dei titoli di studio / scolastici, di cultura e vari (attestati, abilitazioni, etc.) e delle esperienze professionali; questi verranno valutati con un massimo di 40 (quaranta) punti, così ripartiti:
Modalità di selezione. Le selezioni saranno effettuate sulla base della valutazione del curriculum vitae dei candidati e di un colloquio che sarà svolto, in applicazione del Protocollo aziendale anticontagio da Covid-19 adottato dalla Società, in modalità telematica. Ai candidati ammessi ai colloqui sarà inviata apposita comunicazione sulla modalità di collegamento (Google Meet) e sostenimento del colloquio. I candidati sono invitati ad allegare al CV anche eventuali link a documenti ritenuti utili per la valutazione dei titoli preferenziali)
Modalità di selezione. 1. La selezione sarà effettuata da apposita Commissione che sarà nominata con Decreto della Direttrice del Dipartimento di Management.