Common use of Lavoro notturno Clause in Contracts

Lavoro notturno. Al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle relazioni sindacali, si applicano le disposizioni del DLgs 8 aprile 2003, n.66, e successive modificazioni. Gli artt.12 e 13 del succitato decreto possono essere derogati in sede di contrattazione aziendale. Nelle more di detto accordo resta salvaguardata l’attuale organizzazione del lavoro dei servizi assistenziali che operano nei turni a copertura delle ventiquattro ore.

Lavoro notturno. Al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione all'introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle relazioni sindacali, si applicano le disposizioni del DLgs D.Lgs. 8 aprile 2003, n.66, n. 66 e successive modificazioni. Gli artt.12 artt. 12 e 13 del succitato decreto possono essere derogati in sede di contrattazione aziendale. Nelle more di detto accordo resta salvaguardata l’attuale l'attuale organizzazione del lavoro dei servizi assistenziali che operano nei turni a copertura delle ventiquattro ore.

Lavoro notturno. Al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle relazioni rela- zioni sindacali, si applicano le disposizioni del DLgs 8 aprile 2003, n.66, e successive suc- cessive modificazioni. Gli artt.12 e 13 del succitato decreto possono essere derogati in sede di contrattazione contrat- tazione aziendale. Nelle more di detto accordo resta salvaguardata l’attuale organizzazione or- ganizzazione del lavoro dei servizi assistenziali che operano nei turni a copertura coper- tura delle ventiquattro ore.

Lavoro notturno. Al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle relazioni sindacali, si applicano le disposizioni del DLgs D.Lgs. 8 aprile 2003, n.66n. 66, e successive modificazioni. Gli artt.12 articoli 12 e 13 del succitato decreto possono essere derogati in sede di contrattazione aziendale. Nelle more di detto accordo resta salvaguardata l’attuale organizzazione del lavoro dei servizi assistenziali che operano nei turni a copertura delle ventiquattro ore.

Lavoro notturno. Al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione alla introduzione di nuove forme di lavoro notturnonottur- no, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle relazioni sindacali, si applicano le disposizioni del DLgs D.Lgs. 8 aprile marzo 2003, n.66, n. 66 e successive modificazioni. Gli artt.12 articoli 12 e 13 del succitato decreto possono essere derogati in sede di contrattazione aziendale. Nelle more di detto accordo resta salvaguardata l’attuale organizzazione del lavoro dei servizi assistenziali che operano nei turni a copertura co- pertura delle ventiquattro 24 ore.

Lavoro notturno. Al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione alla introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle relazioni sindacali, si applicano le disposizioni del DLgs 8 aprile 2003, n.66, D.lgs. 8.4.03 n. 66 e successive modificazioni. Gli artt.12 artt. 12 e 13 del succitato decreto possono essere derogati in sede di contrattazione aziendale. Nelle more di detto accordo resta salvaguardata l’attuale l'attuale organizzazione del lavoro dei servizi assistenziali che operano nei turni a copertura delle ventiquattro 24 ore.

Lavoro notturno. Al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle relazioni sindacali, si applicano le disposizioni del DLgs D.Lgs. 8 aprile 2003, n.66, e successive modificazioni. Gli artt.12 e 13 del succitato decreto possono essere derogati in sede di contrattazione aziendale. Nelle more di detto accordo resta salvaguardata l’attuale organizzazione del lavoro dei servizi assistenziali che operano nei turni a copertura delle ventiquattro ore.

Lavoro notturno. Al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle relazioni sindacali, si applicano le disposizioni del DLgs decreto legislativo 8 aprile 2003, n.66, 2003 n. 66 e successive modificazioni. Gli artt.12 artt. 12 e 13 del succitato decreto possono essere derogati in sede di contrattazione aziendale. Nelle more di detto accordo resta salvaguardata l’attuale organizzazione del lavoro dei servizi assistenziali che operano nei turni a copertura delle ventiquattro ore.