Inquadramento professionale. 1. Il LAVORATORE CEDUTO è inquadrato nella categoria giuridica con la posizione economica e il profilo professionale di cui all'ordinamento professionale del CCNL del 31 marzo 1999 e così indicati:
Inquadramento professionale. Il LAVORATORE CEDUTO è inquadrato nella categoria giuridica di appartenenza e con la posizione economica e il seguente profilo professionale di cui all'ordinamento professionale del CCNL del 31 marzo 1999 e così indicati: - CATEGORIA GIURIDICA - CATEGORIA ECONOMICA - PROFILO PROFESSIONALE: Ai sensi dell’articolo 3, comma 2, del CCNL per la revisione dell’ordinamento professionale del 31 marzo 1999, il CESSIONARIO potrà adibire il dipendente a ogni mansione della categoria nella quale è inserito il dipendente medesimo, purché professionalmente equivalente. L’assegnazione di mansioni equivalenti costituisce atto di esercizio del potere determinativo ell’oggetto del contratto di lavoro.
Inquadramento professionale. Le parti convengono di estendere all’attuale procedura di esame preventivo e congiunto per argomenti, quali l'andamento occupazionale e l'introduzione di innovazioni tecnologiche, anche problemi inerenti ad importanti variazioni nell'organizzazione, nelle condizioni di lavoro degli occupati/e e nella classificazione degli stessi. Le parti pertanto concordano di effettuare incontri per ricercare soluzioni che: • consentano la rimozione di eventuali ostacoli allo sviluppo professionale dei lavoratori e delle lavoratrici. • riducano e prevengano eventuali cause che costituiscono rischio per la salute degli occupati/e. Al fine di favorire la discussione tra le parti sulla base di dati e di informazioni, l’ RSU potrà promuovere analisi sui temi di cui sopra, anche attraverso il coinvolgimento diretto dei lavoratori/lavoratrici, mediante interviste che verranno rivolte ai lavoratori/lavoratrici stessi. A questi incontri potranno intervenire anche esperti esterni che avranno gli stessi obblighi già previsti per altri argomenti dagli accordi precedenti. A tale scopo l’ RSU comunicherà alla Direzione Aziendale l'area di lavoro interessata, il numero dei lavoratori/lavoratrici e le ore previste per lo svolgimento degli incontri Tali ore andranno a carico del monte ore previsto dai precedenti accordi a disposizione del RSU.
Inquadramento professionale. É in corso di definizione a livello nazionale un nuovo sistema di inquadramento professionale. Dopo la fase della sperimentazione si entra ora in quella applicativa. Alla luce di questi elementi le parti concordano: • Una fase di socializzazione con le rsu dei risultati della sperimentazione; • La definizione di un processo formativo finalizzato alla applicazione di quanto previsto dal CCNL in tema di inquadramento; • La verifica periodica dello stato di avanzamento della fase applicativa; • L'analisi delle criticità che dovessero emergere in fase di applicazione.
Inquadramento professionale. Le parti convengono di valutare. su proposta delle Organizzazioni Sindacali dei lavorator i. l’inserimento nelle Aree di tempi di preavviso pari a giorni quindici.
Inquadramento professionale. La Commissione Tecnica Bilaterale sta definendo un percorso di analisi e verifica degli aspetti relativi all’inquadramento professionale al fine di contribuire alla definizione di diverse declaratorie dei livelli contrattualmente previsti. Il risultato di tale attività verrà illustrato e discusso per l’approvazione e successiva implementazione, alle Parti firmatarie del presente Accordo Integrativo.
Inquadramento professionale. 1. A decorrere dal mese successivo alla data di sottoscrizione del presente accordo, in relazione al comparto maglieria, la mansione relativa al taglio di cui al 2º livello diventa "taglio accessori e parti secondarie".
Inquadramento professionale. La Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxx, è inquadrata in cat. D, posizione economica D1, con profilo professionale di Istruttore direttivo amministrativo.
Inquadramento professionale. L’inquadramento professionale è articolato nei livelli retributivi previsti dalla tabella allegata. All’atto dell’assunzione al prestatore d’opera dovrà essere comunicato per iscritto dall’azienda il livello di categoria per il quale viene assunto. Successivamente l’inquadramento professionale verrà effettuato tra direzione aziendale e i rappresentanti sindacali del personale, ai quali i lavoratori avranno conferito mandato. Qualora il lavoratore venga destinato a svolgere altre mansioni, valgono le norme previste dall’Art. 31 della Legge 17 Febbraio 1961 n. 7 e successive modifiche. Il lavoratore che esplichi con carattere di continuità mansioni corrispondenti a categorie diverse, verrà assegnato alla categoria corrispondente alla mansione superiore. Il personale è inquadrato in classificazioni uniche, a seconda della categoria commerciale di appartenenza, come previsto dalle tabelle di cui all’ Allegato n° 1 del presente CCNL.
Inquadramento professionale. Il personale viene inquadrato in classificazione unica a seconda della categoria commerciale di appartenenza, come previsto dalle tabelle delle retribuzioni allegate e come già richiamato dall’art. 24 del presente CCNL.