Common use of Inadempienze Clause in Contracts

Inadempienze. In caso di positiva dichiarazione di impegno ad assumere e mantenere in servizio alle proprie dipendenze il personale attualmente addetto ai servizi, proveniente dalla cooperativa che gestisce il servizio, e di mancata attuazione di quanto richiesto per qualsiasi motivo diverso dalle dimissioni volontarie o dalla dichiarazione diretta del dipendente interessato, è facoltà della Fondazione di non avvalersi della proposta ed è causa di immediata risoluzione del contratto. È altresì causa di immediata risoluzione del contratto la mancata applicazione a tutti i dipendenti del CCNL in vigore per la categoria e la mancata salvaguardia dell’ultimo trattamento stipendiale. In base agli anni di esperienza lavorativa comunque documentata delle risorse umane impiegate la Ditta disporrà l’inquadramento delle posizioni economiche in proporzione agli anni di esperienza lavorati. In caso di inosservanza delle obbligazioni contrattuali o di non puntuale adempimento delle stesse che non comporti per la sua gravità l’immediata risoluzione del contratto, la Fondazione, con lettera raccomandata, comunicherà le inadempienze riscontrate ed assegnerà un termine, non inferiore a 15 giorni, per la presentazione di controdeduzioni e memorie scritte. Trascorso tale termine l’eventuale penale sarà applicata sulla base di formale determinazione. In tale provvedimento si darà conto delle eventuali giustificazioni prodotte dall’aggiudicatario e delle ragioni per le quali la Fondazione ritiene di disattenderle.

Inadempienze. In caso di positiva dichiarazione di impegno ad assumere e mantenere in servizio alle proprie dipendenze il personale attualmente addetto ai servizi, proveniente dalla cooperativa che gestisce il servizio, e di mancata attuazione di quanto richiesto per qualsiasi motivo diverso dalle dimissioni volontarie o dalla dichiarazione diretta del dipendente interessato, è facoltà della Fondazione di non avvalersi della proposta ed è causa di immediata risoluzione del contratto. È altresì causa di immediata risoluzione del contratto la mancata applicazione a tutti i dipendenti del CCNL in vigore per la categoria e la mancata salvaguardia dell’ultimo trattamento stipendiale. In base agli anni di esperienza lavorativa comunque documentata delle risorse umane impiegate la Ditta disporrà l’inquadramento delle posizioni economiche in proporzione agli anni di esperienza lavorati. In caso di inosservanza delle obbligazioni contrattuali o di non puntuale adempimento delle stesse che non comporti comporti, per la sua gravità loro gravità, l’immediata risoluzione del contratto, la FondazioneCommittente contesta, con mediante lettera raccomandataraccomandata AR, comunicherà le inadempienze riscontrate ed assegnerà secondo le modalità previste dal presente capitolato. Le parti non saranno ritenute inadempienti qualora l’inosservanza degli obblighi derivanti dal contratto sia dovuta a forza maggiore. Verificatosi un terminecaso di forza maggiore che impedisca ad una parte l’esatta e puntuale osservanza degli obblighi contrattuali, non inferiore la stessa è tenuta a 15 giornidarne tempestiva comunicazione all’altro contraente, per la presentazione indicando anche il tempo prevedibile di controdeduzioni e memorie scritteadempimento. Trascorso tale termine l’eventuale L’eventuale penale sarà applicata sulla base di formale determinazionedal Direttore Generale, previa adeguata istruttoria del Responsabile dell’U.O.C. Appalti e Forniture d’intesa con l’U.O.C. AAGG dell’Azienda Ospedaliera, mediante propria deliberazione. In tale Nel provvedimento si darà conto contezza delle eventuali giustificazioni prodotte dall’aggiudicatario dall’Impresa aggiudicataria e delle ragioni per le quali la Fondazione l’Azienda Ospedaliera ritiene di disattenderle.

Inadempienze. In caso L’Azienda individua nel Direttore dell’U.O.C. di positiva dichiarazione di impegno ad assumere e mantenere in servizio alle proprie dipendenze il personale attualmente addetto ai servizi, proveniente dalla cooperativa che gestisce il servizio, e di mancata attuazione di quanto richiesto per qualsiasi motivo diverso dalle dimissioni volontarie o dalla dichiarazione diretta del dipendente interessato, è facoltà della Fondazione di non avvalersi della proposta ed è causa di immediata risoluzione del contratto. È altresì causa di immediata risoluzione del contratto la mancata applicazione a tutti i dipendenti del CCNL in vigore per la categoria e la mancata salvaguardia dell’ultimo trattamento stipendiale. In base agli anni di esperienza lavorativa comunque documentata Cardiologia quale soggetto preposto al controllo dell’esattezza delle risorse umane impiegate la Ditta disporrà l’inquadramento delle posizioni economiche in proporzione agli anni di esperienza lavoratiprestazioni contrattuali. In caso di inosservanza delle obbligazioni contrattuali o di non puntuale adempimento delle stesse stesse, che non comporti comportino, per la sua loro gravità l’immediata risoluzione del contratto, la Fondazionel’Azienda Ospedaliera, con su segnalazione del Direttore dell’U.O.C. di Cardiologia, contesta, mediante lettera raccomandataRaccomandata A.R., comunicherà le inadempienze riscontrate ed assegnerà assegna un termine, non inferiore a 15 dieci giorni, per la presentazione di controdeduzioni e memorie scrittecontrodeduzioni. Trascorso tale termine termine, l’eventuale penale sarà applicata sulla base con provvedimento formale dell’Azienda. La suddetta determinazione sarà ritenuta esecutiva, nonostante la proposizione di formale determinazionegravame innanzi all’Autorità Giudiziaria. In tale Nel provvedimento si darà conto contezza delle eventuali giustificazioni prodotte dall’aggiudicatario dalla ditta e delle ragioni per le quali la Fondazione l’Azienda ritiene di disattenderle.

Inadempienze. In caso di positiva inadempienza del Consorzio obbligatorio alle clausole della presente convenzione riguardanti la regolare esecuzione delle opere di urbanizzazione, il Comune, previa messa in mora, potrà sospendere l’esecuzione dei lavori, nonché procedere d’ufficio in danno dell’inadempiente, previo formale preavviso di giorni 15 (quindici). Avvenuto l’adempimento o l’esecuzione in danno e previo rimborso delle spese sostenute dal Comune, i provvedimenti di sospensione dei lavori saranno revocati. La mancata costituzione e reintegrazione delle garanzie di cui all’articolo precedente, potrà comportare da parte del Comune la dichiarazione di impegno ad assumere e mantenere in servizio alle proprie dipendenze il personale attualmente addetto ai servizi, proveniente dalla cooperativa che gestisce il servizio, e di mancata attuazione di quanto richiesto per qualsiasi motivo diverso dalle dimissioni volontarie o dalla dichiarazione diretta del dipendente interessato, è facoltà decadenza della Fondazione di non avvalersi della proposta ed è causa di immediata risoluzione del contratto. È altresì causa di immediata risoluzione del contratto la mancata applicazione a tutti i dipendenti del CCNL in vigore presente convenzione per la categoria e la mancata salvaguardia dell’ultimo trattamento stipendiale. In base agli anni di esperienza lavorativa comunque documentata delle risorse umane impiegate la Ditta disporrà l’inquadramento delle posizioni economiche parte inattuata, in proporzione agli anni di esperienza lavorati. In caso di inosservanza delle obbligazioni contrattuali o di non puntuale adempimento delle stesse che non comporti per la sua gravità l’immediata risoluzione danno del contratto, la FondazioneConsorzio obbligatorio, con lettera raccomandata, comunicherà le inadempienze riscontrate ed assegnerà un termine, non inferiore a 15 giorni, perdita per la presentazione di controdeduzioni e memorie scritte. Trascorso tale termine l’eventuale penale sarà applicata sulla base di formale determinazione. In tale provvedimento si darà conto delle eventuali giustificazioni prodotte dall’aggiudicatario e delle ragioni per le quali la Fondazione ritiene di disattenderlequest’ultima dei diritti derivanti dalla convenzione stessa.

Inadempienze. In caso L’Azienda individua nel Direttore dell’U.O.C. di positiva dichiarazione di impegno ad assumere e mantenere in servizio alle proprie dipendenze il personale attualmente addetto ai servizi, proveniente dalla cooperativa che gestisce il servizio, e di mancata attuazione di quanto richiesto per qualsiasi motivo diverso dalle dimissioni volontarie o dalla dichiarazione diretta del dipendente interessato, è facoltà della Fondazione di non avvalersi della proposta ed è causa di immediata risoluzione del contratto. È altresì causa di immediata risoluzione del contratto la mancata applicazione a tutti i dipendenti del CCNL in vigore per la categoria e la mancata salvaguardia dell’ultimo trattamento stipendiale. In base agli anni di esperienza lavorativa comunque documentata Oculistica quale soggetto preposto al controllo dell’esattezza delle risorse umane impiegate la Ditta disporrà l’inquadramento delle posizioni economiche in proporzione agli anni di esperienza lavoratiprestazioni contrattuali. In caso di inosservanza delle obbligazioni contrattuali o di non puntuale adempimento delle stesse che non comporti comportino per la sua loro gravità l’immediata risoluzione del contratto, la Fondazionel’Azienda Ospedaliera, con su segnalazione del Direttore dell’U.O.C. di Oculistica, contesta, mediante lettera raccomandataraccomandata A.R., comunicherà le inadempienze riscontrate ed assegnerà assegna un termine, non inferiore a 15 dieci giorni, per la presentazione di controdeduzioni e memorie scrittecontrodeduzioni. Trascorso tale termine termine, l’eventuale penale sarà applicata sulla base con provvedimento formale dell’Azienda. La suddetta determinazione sarà ritenuta esecutiva, nonostante la proposizione di formale determinazionegravame innanzi all’Autorità giudiziaria. In tale Nel provvedimento si darà conto contezza delle eventuali giustificazioni prodotte dall’aggiudicatario dalla Ditta e delle ragioni per le quali la Fondazione l’Azienda ritiene di disattenderle.