Esperto. Qualsiasi persona fisica o giuridica nominata direttamente dalla Società.
Esperto. Qualsiasi persona fisica o giuridica nominata direttamente da Credemassicurazioni e/o dal Service Provider.
Esperto. Può andare in una sede UNI.
Esperto. Il concorrente dovrà specificare il livello di professionalità dell’Esperto allegando il relativo curriculum vitae, evidenziando gli anni di esperienza nel settore assicurativo, il numero e la tipologia di risk assessment effettuati, la complessità dei servizi analoghi svolti. La valutazione della Commissione sarà determinata nel rispetto delle regole esposte di seguito.
Esperto. 8.8.1. Ricorso all’esperto
Esperto. Nell’ambito dell’unità di appartenenza: - opera, sulla base di indicazioni ricevute, con autonomia, responsabilità e facoltà di iniziativa; - assicura lo sviluppo di programmi assegnati relativi a procedimenti o fasi importanti, che richiedono la valutazione di aspetti complessi. Sono inquadrati nel terzo livello i lavoratori in possesso di preparazione teorica e capacità professionale adeguati allo svolgimento di compiti con autonomia di merito nell’ambito delle istruzioni ricevute, con competenze professionali specifiche, con ruolo di gestione di processi semplici o di parti di processi complessi sulla base di obiettivi tecnici e quantitativi definiti, collocati in un contesto relazionale prevalentemente definito. Di seguito si propongono le seguenti figure professionali non esaustive: Nell’ambito della unità operativa di appartenenza: - aiuta nella predisposizione delle singole fasi del progetto; - fornisce supporto all’Analista di progetto assicurando la definizione o il controllo di specifici aspetti.
Esperto. 37.1 Qualora, ai sensi dei precedenti paragrafi 1.1.29(d), debba essere nominato l’Esperto, troveranno applicazione le seguenti disposizioni:
Esperto a) Ricorso all’esperto
Esperto. Svolge attività complesse che richiedono un alto livello di preparazione tecnica e specializzazione professionale particolarmente qualificata, curando, con capacità di elaborazione autonoma, compiti di studio e ricerca funzionali al raggiungimento degli obiettivi prefissati o degli output attesi. Nell’ambito delle materie di riferimento assicura la consulenza agli uffici della struttura in cui lavora. La retribuzione è di € 3.400. Fornisce supporto tecnico-amministrativo per l’esercizio delle funzioni attribuite al Capo Settore e per l’adozione degli atti di sua competenza. Cura la gestione delle risorse umane, materiali e tecnologiche. Coordina le attività di formazione e valutazione del personale nonché le attività amministrative. La retribuzione è di € 3.400.
Esperto. Per i singoli incarichi di esperto sono definiti appositi profili di ruolo dalla Direzione Centrale del Personale. L’incarico verrà conferito dal Direttore Regionale/Centrale tenendo conto delle attività svolte, dei titoli posseduti nonché delle conoscenze specifiche, delle competenze elettive e delle esperienze professionali rilevanti per il profilo.