Durata complessiva Clausole campione

Durata complessiva. Il presente appalto avrà durata pari a 18 mesi decorrenti dal 15 settembre 2019 e potrà essere rinnovato per ulteriori 18 mesi a discrezione dell’AVEPA alle medesime condizioni tecniche ed economiche.

Durata complessiva. Si applicano le disposizioni di legge vigenti protempore. Limiti al ricorso al rapporto a tempo determinato Le Parti prendono atto dell’evoluzione del modello operativo dell’Azienda, che prevede un sempre maggiore impegno su attività commissionate dalla Pubblica Amministrazione attraverso commesse temporanee a durata predefinita; le Parti prendono altresì atto che tali commesse, per la loro natura e per le loro specifiche caratteristiche, richiedono un significativo ricorso a personale a tempo determinato. Conseguentemente le Parti, anche al fine di dare seguito alle ulteriori opportunità di occupazione che tali commesse generano, ritengono opportuno concordare che il ricorso a rapporti di lavoro a tempo determinato, siano essi di natura subordinata ovvero stipulati nell’ambito di un contrato di somministrazione, sia consentito nel limite del 45% dell’organico a tempo indeterminato calcolato su base media annua. In caso di commesse straordinarie o che comportino un mutamento significativo nell’organizzazione aziendale, le Parti procederanno ad un esame congiunto a conclusione del quale potranno concordare l’innalzamento di detta percentuale, allo scopo di soddisfare le esigenze determinate da tali commesse. In caso di acquisita stabilità delle mansioni e funzioni espletate dal lavoratore, l’Azienda si impegna a verificare l’opportunità di proporre al lavoratore interessato l’assunzione a tempo indeterminato senza l’effettuazione del periodo di prova; le Parti convengono altresì che i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato rappresentano il bacino prioritario per eventuali future stabilizzazioni.

Durata complessiva. 360 Ore DESCRIZIONE DELLE COMPETENZE IN USCITA PER IL RAGGIUNGIMENTO DELLA QUALIFICA PROFESSIONALE Posizione economica D2 - piano triennale (36 mesi) DESCRIZIONE SINTETICA DEL PROFILO

Durata complessiva. Il presente appalto avrà durata pari a 18 mesi decorrenti dalla data di stipula del contratto. Terminato tale periodo l’AVEPA si riserva a suo insindacabile giudizio di rinnovare l’affidamento alle medesime condizioni tecnico ed economiche per ulteriori 18 mesi.

Durata complessiva. In relazione alla qualificazione da conseguire, il contratto di apprendistato professionalizzante si articola in due periodi di formazione come stabilito dalla tabella seguente: 12 1º 24 2ºB 36 16 2ºB 26 3ºB 42 24 3ºB 24 4ºB 48 24 4ºB 24 5ºB 48 24 5ºB 24 6ºB 48 24 6ºB 24 7ºB 48 24 7ºB 24 8º 48 24 8º 24 Q 48 Secondo quanto previsto dalla tabella di cui sopra, a decorrere dalla data di inizio di ogni periodo di formazione al lavoratore sono attribuiti il pertinente livello di inquadramento e la corrispondente retribuzione base parametrale, a termini dell'art. 15 del vigente c.c.n.l. Ai lavoratori che, nei 12 mesi precedenti l'inizio del rapporto di lavoro con contratto di apprendistato professionalizzante, abbiano svolto le medesime mansioni o funzioni presso la stessa azienda tramite un periodo di stage, tirocinio o di contratto a tempo determinato, è riconosciuta per il medesimo periodo la corrispondente riduzione del 1º periodo di formazione e comunque fino a un massimo di 6 mesi. Ai lavoratori che, nei 12 mesi precedenti l'inizio del rapporto di lavoro con contratto di apprendistato professionalizzante, abbiano svolto le stesse mansioni o funzioni presso altro datore di lavoro per un periodo di apprendistato professionalizzante è riconosciuto detto periodo, con riduzione - fino a concorrenza - progressivamente del 1º periodo e del 2º periodo di formazione. Ai lavoratori che abbiano svolto periodi di apprendistato per l'espletamento del diritto- dovere di istruzione e formazione sono riconosciuti tali periodi, con riduzione progressivamente del 1º periodo e del 2º periodo di formazione.

Durata complessiva. (incluse le proroghe) non può superare i 3 anni Intervallo minimo che deve intercorrere tra un contratto a termine e quello successivo è di 60 giorni (durata fino a 6 mesi) e di 90 giorni (durata superiore a 6 mesi). €Riassunzione prima di tali termini implica trasformazione del secondo contratto in contratto a tempo indeterminato. • Introdotto nel 2003, abrogato nel 2007 e poi re-introdotto nel 2008 • il lavoratore è a disposizione dell’impresa che può utilizzarlo anche per pochi giorni od ore in un mese; • Il lavoratore può essere o meno vincolato a rispondere alla chiamata (nel primo caso percepisce un’ “indennità di disponibilità”) • utilizzato soprattutto nell’alberghiero, dove va sostituendo i contratti giornalieri. • il lavoratore è assunto a termine da agenzia che lo invia in missione presso un’impresa che lo utilizza come un proprio dipendente: ▫ temporaneità del rapporto, ▫ dissociazione tra datore di lavoro e impresa utilizzatrice; • introdotto in Italia nel 1997, con vincoli; • successive modifiche e riforma del 2003 hanno reso la normativa italiana una delle meno restrittive d’Europa. • Garantisce ampi margini di flessibilità perché permette di replicare e prorogare rapporti di lavoro a tempo determinato senza i vincoli che la legge pone a questi ultimi • abolito divieto di subappalto di manodopera; • lavoro interinale diventa un caso di somministrazione di manodopera: ▫ tempo determinato → ex lavoro interinale, ▫ a tempo indeterminato → staff leasing limitato a una serie di attività (assistenza inormatica, pulizie, consulenze HR ecc. servizi che di solito in Italia vengono dati in subappalto); • nasce un sistema privato di servizi per l’impiego.

Durata complessiva dei contratti di assunzione precedenti, stipulati e cessati dopo il 14 luglio 2018 < 24 mesi CON contributo aggiuntivo dello 0,50% (ad eccezione dei casi in cui non si paga l'1,4%) *per il regime transitorio vedi sotto

Durata complessiva. Primo periodo Secondo periodo Terzo periodo