Common use of Controlli Clause in Contracts

Controlli. É facoltà della Società far constatare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensione.

Controlli. É facoltà Il richiedente dichiara di essere a conoscenza che potranno essere eseguiti controlli diretti ad accertare la veridicità delle informazioni fornite ai sensi degli articoli 46, 47, 71 e 72 del D.P.R. n. 445/00. Ai sensi della Società far constatare Legge n. 241/1990 e s.m.i, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da parte sede d’istruttoria, l’Unione Reno Galliera può chiedere il rilascio o la rettifica di dichiarazioni o istanze erronee o incomplete e può esperire accertamenti tecnici ed ispezioni ed ordinare esibizioni documentali atte a dimostrare la completezza, la veridicità e la congruità dei competenti organi dati dichiarati, oltreché finalizzate alla correzione di errori materiali o di modesta entità. L’attestazione ISEE rilasciata dall’INPS ai sensi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini D.P.C.M. n. 159/2013 e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per s.m.i., contenente i dati reddituali, patrimoniali mobiliari ed immobiliari del nucleo familiare richiedente, ha valenza di certificazione di veridicità, in quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità dati in possesso del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigentisistema informativo del Ministero delle Finanze. Il lavoratore cherichiedente dichiara altresì di essere consapevole delle responsabilità penali che assume ai sensi dell’art. 76 del D.P.R. n. 445/00 per la falsità negli atti, per dichiarazioni mendaci e per uso di atti falsi. Ai sensi della Deliberazione della Giunta Regionale ▇▇▇▇▇▇-Romagna n. 1214/2015 e la Legge n. 431 del 9/12/1998 ed in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlliparticolare l'art. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione11, nel caso di disaccordo tra medico valore ISEE inferiore al canone annuo, l’Ufficio Politiche Abitative, prima dell’erogazione del contributo, procederà ad accertare che il Servizio Sociale Territoriale sia a conoscenza dello stato di fiducia grave disagio economico – sociale del lavoratore nucleo familiare richiedente. Si informano i cittadini interessati che, oltre alle sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.P.R. n.445/2000, su cui si richiama l’attenzione data la gravità delle stesse (pene a carattere detentivo anche fino a 5 anni e su richiesta multe pecuniarie), qualora dai controlli emerga la non veridicità del lavoratore stessocontenuto della dichiarazione sostitutiva, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medicoi dichiaranti decadranno dai benefici eventualmente ottenuti (art. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione 75 del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneD.P.R. n. 445/2000).

Controlli. É 1. Il Comune Concedente e gli altri Enti, ciascuno nell’esercizio delle rispettive funzioni istituzionali, hanno la facoltà della Società far constatare di eseguire, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa e tramite i competenti uffici, controlli tecnici, amministrativi e fiscali sugli immobili concessi, sull’attività esercitata e sulla conformità della stessa e dei requisiti soggettivi del Concessionario all’oggetto e alle condizioni stabilite dalla concessione. 2. Nel corso del contratto l'Amministrazione comunale può disporre, in qualsiasi momento, tramite i suoi funzionari del Settore Tecnico ispezioni e controlli, senza obbligo di preavviso, finalizzati alla verifica dei corretti adempimenti contrattuali da parte del Concessionario. 3. Nel caso di visita ispettiva senza preavviso, l’Amministrazione comunale procederà all’esecuzione delle verifiche in presenza di due testimoni: uno scelto fra i dipendenti dell'Amministrazione comunale e l’altro fra i dipendenti del Concessionario. In caso di rifiuto da parte del personale del Concessionario a presenziare alle verifiche, il Settore Tecnico procederà egualmente in presenza di due testimoni scelti fra i dipendenti dell'Amministrazione comunale ed in tale evenienza, tutti gli inadempimenti che verranno rilevati, non potranno, in alcun modo, essere contestati dal Concessionario. 4. Sia i dipendenti dell'Amministrazione comunale, incaricati dal Settore Tecnico all’esecuzione dei competenti organi controlli, sia il personale del Servizio Sanitario Nazionale nei termini Concessionario sono autorizzati dalle parti a presenziare al sopralluogo ed a sottoscrivere verbali e secondo le modalità previste dalle leggi vigentidocumenti relativi ai risultati dei controlli effettuati. 5. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari Nel caso di controllovisita ispettiva con preavviso, fermo restando quanto disposto dall'artlo stesso va inviato, a mezzo pec, al domicilio legale eletto dal Concessionario ed eventualmente e non obbligatoriamente anche all’indirizzo della sede operativa del Concessionario. 5 La comunicazione andrà trasmessa dal Settore Tecnico dell'Amministrazione comunale, almeno 24 (ventiquattro) ore prima dell’ora in cui saranno effettuati i controlli; allo scopo, farà fede la data e l’ora della legge n. 300/70ricevuta della PEC. Nella comunicazione sarà specificata, le Parti concordano che: - obbligatoriamente, la data e l’ora in cui avverrà la visita medica e l’indirizzo della sede in cui il Concessionario dovrà presentarsi. 6. Alla visita ispettiva con preavviso, potrà presentarsi il Concessionario o il suo Rappresentante o in caso di controllo assenza di quest’ultimo, il suo sostituto. E’ facoltà comunque del Concessionario o del suo Rappresentante o del sostituto di quest’ultimo, delegare una persona di fiducia diversa, a presenziare alla visita ispettiva. In tale evenienza, la persona delegata dovrà presentarsi alla data, nell’ora e nel luogo convenuti dal Settore Tecnico dell'Amministrazione comunale, munita di delega scritta. La suddetta delega potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità inviata anche a mezzo PEC al Settore Tecnico dell'Amministrazione comunale. In mancanza della delega, il Concessionario sarà assente alla visita. 7. Sia la persona delegata alla visita ispettiva con preavviso, che il personale del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, Concessionario nel caso di disaccordo tra medico visita senza preavviso, avranno la piena rappresentanza del Concessionario stesso nei confronti dell'Amministrazione comunale, con la conseguenza che tutte le eventuali contestazioni di fiducia inadempienza allo stesso comunicate in sede di accertamento, avranno eguale valore come se fossero direttamente poste al Concessionario o al suo legale Rappresentante o al sostituto di quest’ultimo. La persona delegata o il personale del lavoratore Concessionario in caso di visita senza preavviso, perciò, è autorizzata ed è tenuta a sottoscrivere, in contraddittorio con l’incaricato del Settore Tecnico dell'Amministrazione comunale, al verbale e su richiesta documenti relativi ai controlli effettuati. 8. In caso di mancata presenza del lavoratore stessoConcessionario o del suo legale Rappresentante o del sostituto di questi o di persona delegata alla visita ispettiva, sarà nominato con preavviso, il funzionario dell'Amministrazione comunale procederà comunque alla visita, anche in assenza di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere serviziotestimoni; in tale evenienza, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti inadempimenti che verranno rilevati, non potranno, in alcun modo, essere contestati dal Concessionario. 9. Si fa in ogni caso rinvio alla disciplina generale in materia di attività di verifica richiamata dagli artt. 102 e 111 del D. lgs. n. 50/2016 s.m.i. per il diritto alla conservazione quanto applicabile nella fattispecie oggetto del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionepresente contratto.

Controlli. É La vigilanza sui servizi competerà al COMUNE DI TRECASE per tutto il periodo di affidamento in appalto, con la più ampia facoltà della Società far constatare e nei modi ritenuti più idonei, senza che ciò costituisca pregiudizio alcuno per i poteri spettanti per legge o regolamento in materia di raccolta, trasporto dei rifiuti solidi urbani, di igiene e sanità, di pulizia urbana, di circolazione e traffico, di igiene urbana. Il COMUNE DI TRECASE potrà conseguentemente disporre in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa e a sua discrezione e giudizio l'ispezione sugli automezzi, attrezzature, ecc. e su quant'altro faccia parte dell'organizzazione di servizi al fine di accertare l'osservanza di tutte le norme stabilite dal presente capitolato, nonché di tutte quelle altre norme conseguenti vigenti o emanate in materia. Nel caso di riscontrate irregolarità, fatta salva e impregiudicata ogni maggiore azione diretta o provvedimento che possa competere al COMUNE DI TRECASE, saranno poste a totale carico dell'impresa appaltatrice tutte le spese sostenute dal COMUNE DI TRECASE per ispezioni, controlli e perizie necessarie. L'azione di controllo e vigilanza da parte del COMUNE DI TRECASE non implicherà per il Comune stesso alcuna responsabilità per quanto attiene al funzionamento e alla gestione dei competenti organi servizi oggetto del Servizio Sanitario Nazionale nei termini presente capitolato; ogni qualsivoglia responsabilità rimarrà sempre ed esclusivamente a carico del concessionario. L’Appaltatore dovrà assoggettarsi, senza poter pretendere alcun aggravio dei costi, a possibili richieste di pesature e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie degli automezzi effettuate dal sopracitato personale. Entro il giorno 10 di reperibilità ogni mese, l’Appaltatore ha l’obbligo di comunicare per iscritto la quantità dei rifiuti raccolti nel corso del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti mese precedente dal territorio, suddivisi per tipologia allegando i giorni, comprese le domeniche formulari e i festivi; - sono fatte salve documenti di trasporto utilizzati di competenza dell’Ente Appaltante. I servizi contrattualmente previsti, che l’Appaltatore non potesse espletare, per causa di forza maggiore, devono essere comunicati entro le ore 12,00 dello stesso giorno a mezzo E-mail o fax, all’UTC, con l’indicazione, la motivazione e la programmazione di recupero di quanto non eseguito. In caso di servizi non recuperati o non recuperabili, gli stessi saranno quantificati e proporzionalmente dedotti in sede di liquidazione dei corrispettivi, ferma restando l’applicazione di eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, penali di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionesuccessivo articolo.

Controlli. É L’Amministrazione comunale si riserva la facoltà della Società far constatare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa insindacabile di effettuare controlli sulla qualità e sulla provenienza delle materie prime utilizzate ai sensi del vigente regolamento del servizio mensa del Comune di Coriano da parte della Commissione qualità Mensa, nominata ai sensi del predetto atto, sulla qualità e consistenza dei competenti organi pasti serviti, sull’igiene delle cucine, dei contenitori termici e dei mezzi di trasporto e in generale sulle modalità di funzionamento del Servizio Sanitario Nazionale nei termini servizio, anche delegando personale specializzato per la verifica di aspetti tecnicamente complessi dello svolgimento dei servizi. In tal senso, oltre ad avvalersi della collaborazione dell’Azienda AUSL Romagna sede di Rimini, l’Amministrazione potrà nominare un proprio operatore di fiducia professionalmente adeguato al fine di controllare il rispetto del presente capitolato. Il personale individuato dal comune potrà effettuare controlli, anche quotidiani, sulla consistenza dei pasti e secondo sulle modalità generali di funzionamento del servizio. Tali controlli potranno essere effettuati anche direttamente dal referente comunale di cui all’art. 6. La ditta appaltatrice consente, anche senza preavviso, l’accesso ai soggetti individuati dal Comune per finalità di controllo presso il proprio centro di cottura. Eventuali rilievi sul mancato rispetto di clausole contrattuali potranno essere effettuate da tutti i soggetti precitati per le materie di rispettiva competenza ed inoltrati in forma scritta al referente comunale. Quando vengano rilevate mancanze da parte della ditta, il referente comunale, autonomamente o su segnalazione dei precitati soggetti, procede alla contestazione diretta al responsabile dell’esecuzione dell’appalto per la ditta. Le contestazioni sono fatte in forma scritta e trasmesse via fax o e mail e possono essere controdedotte entro 7 giorni dal ricevimento dell’addebito, con le stesse modalità previste dalle leggi vigentidi trasmissione. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari Decorso tale termine, qualora non siano giunte controdeduzioni o le stesse siano ritenute insufficienti dal referente del Comune, quest’ultimo provvede all’irrogazione delle sanzioni di cui al successivo articolo 16. Il Comune si riserva di svolgere ogni altra forma di controllo utile alla verifica di efficienza ed efficacia dei servizi di cui al presente capitolato, anche utilizzando questionari da somministrarsi agli utenti; il Comune si riserva infatti la facoltà di sottoporre questionari e interviste agli utenti in merito allo svolgimento dei servizi appaltati o di avvalersi di apposito organismo, istituito con Deliberazione di C.C. n 24 del 26/03/2009 , costituito allo scopo esclusivo di monitorare, attraverso almeno tre incontri annui, l’efficacia del servizio oggetto d’appalto. La ditta, in accordo con il Comune, dovrà predisporre appositi stampati o schede di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 che saranno distribuiti alle scuole, atti a verificare le seguenti caratteristiche dei pasti consegnati alle scuole: • puntualità di consegna (entro 40 minuti dalla preparazione del pasto come da capitolato speciale) • temperatura dei componenti il pasto • gradibilità del pasto • rispetto delle grammature previste • altri aspetti ritenuti significativi per la qualità del servizio La ditta aggiudicataria ha inviato al Comune prima della legge n. 300/70firma del contratto: • copia del proprio manuale di HACCP; • l’elenco dei fornitori, le Parti concordano che: - la visita medica suddiviso per gamma merceologica; • l’elenco del personale impiegato presso il centro di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie cottura e l’eventuale centro di reperibilità cottura d’emergenza (vedi disciplinare di gara) con specifica delle mansioni e dei titoli professionali; • l’elenco del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti personale impiegato per il diritto alla conservazione trasporto e la somministrazione dei pasti; • se i controlli sono fatti da soggetto esterno, l’indicazione del posto. Se laboratorio di analisi convenzionato con la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitivaditta medesima per i controlli di ordine batteriologico e chimico, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneindicandone tipologia e frequenza.

Controlli. É facoltà della Società far constatare Il Comune si riserva il diritto di effettuare periodicamente ispezioni per accertare la qualità dei pasti e delle derrate alimentari nonché per verificare la regolare gestione del servizio. La vigilanza, i controlli e le verifiche potranno essere eseguiti sia dal personale comunale, sia dai preposti organi dell’Azienda Sanitaria Locale, congiuntamente e disgiuntamente, sia dalla commissione mensa. La vigilanza, i controlli e le verifiche potranno essere effettuate sia presso i refettori dei singoli plessi scolastici sia presso la cucina. L'aggiudicatario con la sottoscrizione del presente capitolato si impegna a garantire loro l'accesso in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di luogo ed ▇▇▇.▇▇ controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità tipo: a) tecnico-ispettivo, svolto dal personale del lavoratore dalle 10.00 Comune e/o dalla commissione mensa. Verrà verificata la corrispondenza qualitativa e quantitativa delle derrate e dei pasti consegnati rispetto a quanto previsto dal capitolato e relativi allegati, il rispetto delle norme igieniche di massima nelle fasi di preparazione dei pasti presso il centro di cottura, l’osservanza delle corrette modalità di trasporto, consegna e distribuzione dei pasti. Sarà inoltre effettuato, presso i singoli refettori, il controllo sull'appetibilità del cibo e sul suo gradimento, sulla sua presentazione (temperatura, aspetto, gusto, servizio), sul rispetto delle grammature e, in genere, sul corretto funzionamento della refezione; la pulizia e igiene dei locali e delle attrezzature e materiali in essi presenti; b) igienico sanitario, svolto dalla competente Azienda Sanitaria Locale. Sarà effettuato per appurare il rispetto della normativa igienico sanitaria in relazione ai pasti preparati e alle 12.00 derrate alimentari utilizzate, nonché all’idoneità delle strutture e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di dei mezzi impiegati dalla ditta. Per garantire la funzionalità del controllo, l’impresa è tenuta a fornire al personale incaricato delle operazioni di cui controllo la più ampia collaborazione, esibendo e fornendo tutta l’eventuale documentazione richiesta. Non dovendo essere effettuata da tale personale alcuna manipolazione degli alimenti, non sarà richiesta agli stessi la tessera di idoneità sanitaria. Durante i sopralluoghi, che dovranno essere articolati in modo da non ostacolare il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore chelavoro degli operatori del servizio mensa, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte non potranno essere elevate contestazioni o date indicazioni direttamente al personale di Enti pubblici cucina o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa mensa in servizio. Ogni osservazione relativa al controllo del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia servizio dovrà essere fatta direttamente all’ufficio competente del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneComune.

Controlli. É facoltà della Società far constatare L’AULSS, tramite i propri uffici, potrà, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa e senza preavviso, effettuare controlli in contraddittorio al fine di verificare la rispondenza del servizio fornito dal Gestore alle prescrizioni stabilite. In particolare potranno essere effettuati controlli sull’igiene dei locali e delle attrezzature, sull’igiene del personale. I controlli sono attuati anche sui prezzi praticati, sugli alimenti e sulla corretta conservazione degli stessi. Qualora non fosse presente il Referente del Gestore o suo incaricato il Gestore non potrà, in ogni caso, contestare l’avvenuto controllo. In particolare sarà effettuata attività di vigilanza da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini Igiene Alimenti Nutrizionale (S.I.A.N.) dell’Azienda U.L.S.S18 .nei locali di preparazione e secondo le modalità previste dalle leggi vigentisomministrazione di cibi e bevande, ed in particolare in quelli stoccati a magazzino/deposito, per accertare l’ottimale conservazione delle derrate. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari Qualora i suddetti incaricati riscontrassero una cattiva gestione in merito all’igiene o alla manutenzione di controllolocali, fermo restando quanto disposto dall'artarredi ed attrezzature, o accertassero qualità scadente della merce, rispetto a quella stabilita, saranno formulati richiami e contestazioni, previo eventuale allontanamento della merce non conforme. 5 della legge n. 300/70Controlli sono effettuati, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte della UOC Servizio tecnico, oltre ai verbali relativi alla consegna dei locali, degli arredi e delle attrezzature, al momento dell’avvio dell’attività: 1. sull’operato dell’Impresa, o chi per essa, nell’esecuzione degli eventuali lavori di Enti pubblici ristrutturazione dei locali e per l’inserimento di nuovi arredi; 2. nell’esecuzione o modifica di Istituti specializzati eventuali impianti per l’installazione delle attrezzature; 3. sull’effettuazione del collaudo finale; 4. sull’uso diligente dei locali dati in concessione, degli arredi e delle attrezzature; 5. sulla corretta manutenzione dei locali, degli impianti fissi e delle attrezzature impiegate nel servizio; 6. sull’adeguamento delle caratteristiche tecniche delle attrezzature di diritto pubblico - la capacità lavorativa nuova installazione ai requisiti previsti dalla normativa vigente in materia di prevenzione e sicurezza, con acquisizione, dalla Ditta concessionaria, dei certificati di collaudo; 7. sugli interventi attuati per eventuali malfunzionamenti che dovessero emergere da incongrui consumi energetici. I controlli potranno essere effettuati, inoltre, per quanto attiene: • agli aspetti igienico/sanitari e vigilanza sulla rispondenza del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo servizio reso a quanto previsto dal contratto, dal momento della preparazione delle bevande e degli alimenti fino alla loro somministrazione; • vigilanza sul rispetto degli standard di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato igiene negli ambienti, nell’uso degli utensili e attrezzature, e nell’igiene personale e dell’abbigliamento; richiesta di effettuazione di prelievi di campioni di cibi e bevande per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso l’esecuzione di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneesami microbiologici.

Controlli. É facoltà della Società far constatare L’Amministrazione aggiudicatrice è rappresentata, quale responsabile del procedimento ai sensi dell’art. 31 del D.lgs. 50/2016, dal Responsabile Area Welfare dell’Unione Terre e Fiumi (FE) – ▇▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇. L’Unione individua, prima che abbia inizio l’esecuzione del contratto, un responsabile del servizio integrazione scolastica, con il compito di verificare il regolare andamento dell’esecuzione del contratto da parte dell’appaltatore, verificando che le attività e le prestazioni contrattuali siano eseguite in conformità ai documenti contrattuali. L’Unione dei Comuni Terre e Fiumi, in nome e per conto dei comuni afferenti, esercita le funzioni di programmazione, controllo e verifica circa la rispondenza e la piena conformità del servizio reso agli obblighi di cui al presente capitolato d’appalto. Più in specifico, le verifiche sull’espletamento del servizio verteranno sulla corretta, puntuale e completa effettuazione delle prestazioni, sull’effettiva rispondenza qualitativa del servizio offerto, sia a livello educativo che organizzativo, nonché sul grado di soddisfacimento da parte dell’utenza. In specifico la stazione appaltante potrà disporre, in qualsiasi momento, i controlli ritenuti necessari al fine di garantire: - l’osservanza degli adempimenti previsti dal presente capitolato; - la rispondenza e la permanenza dei requisiti e delle condizioni che hanno dato luogo all’aggiudicazione. Al termine di ogni anno scolastico, il responsabile dell’appalto individuato dalla ditta consegna al responsabile dell’Unione una relazione scritta relativa alla verifica sui risultati dell’anno, con allegata eventuale la proposta di piano di lavoro per l’anno successivo. Il Responsabile Area Welfare e/o suo delegato, avvalendosi anche dei Dirigenti Scolastici dei plessi presso i quali verrà impiegato il personale dei servizi di assistenza per l’integrazione scolastica degli alunni diversamente abili, potrà eseguire, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da parte e senza preavviso, interventi di controllo sulle modalità di erogazione del servizio, per verificare che l’esecuzione dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e medesimi avvenga secondo le modalità norme previste sia dal presente capitolato che dalle leggi vigentinorme di legge. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controlloEventuali irregolarità od omissioni riscontrate verranno comunicate per iscritto, fermo restando quanto disposto dall'artall’appaltatore. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - I controlli svolti e la visita medica stessa facoltà di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore non sollevano l’appaltatore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneproprie responsabilità.

Controlli. É facoltà della Società far constatare La Amministrazione Comunale potrà, tramite propri funzionari a ciò autorizzati, verificare periodicamente lo stato d’uso dell’impianto e la rigorosa osservanza di tutte le clausole descritte. A detti funzionari dovrà essere consentito il libero accesso all’impianto sportivo in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa momento. Eventuali infrazioni contestate e non regolarizzate potranno comportare la risoluzione della concessione. La concessionaria dovrà presentare annualmente, entro il primo mese dell'anno successivo all'inizio della gestione, il rendiconto documentato delle spese e delle entrate, con particolare riferimento alle entrate derivanti dalla applicazione delle tariffe comunali. Al rendiconto, sottoscritto dal presidente della società, dovrà essere allegata una relazione contenente i dati statistici delle attività svolte nell’anno e degli utenti interessati. Detta documentazione è indispensabile per la Amministsrazione Comunale in caso di proposte di modifica delle tariffe da parte dei competenti organi della Concessionaria. art.17- DECADENZA, RECESSO, SOSPENSIONE DELLA CONVENZIONE La Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di dichiarare la decadenza della concessione e la risoluzione della convenzione per colpa della concessionaria qualora questi si renda inadempiente agli obblighi previsti dalla presente convenzione, con ogni conseguenza in ordine al risarcimento del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigentidanno da parte della concessionaria stessa. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari In particolare saranno motivo di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano chedecadenza: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi-il mancato rispetto delle norme igienico sanitarie; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità il verificarsi di assentarsi irregolarità contabili e amministrative attinenti la concessione, anche rispetto alle applicazione delle tariffe comunali, - l’interruzione del servizio e /o abusi e prevaricazioni nei confronti degli utenti; -il mancato pagamento delle utenze; - lo scioglimento o fallimento della società. Le parti potranno recedere unilateralmente dal domicilio rapporto, senza risarcimento danni, quanto alla Amministrazione Comunale per visitemotivi di ordine pubblico, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite quanto alla controparte con un preavviso di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti4 mesi. Il lavoratore che, Comune può sospendere il rapporto in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia calamità naturali e utilizzare l’impianto per necessità del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionecaso.

Controlli. É facoltà della Società far constatare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa L’Impresa deve essere dotata di un sistema di controllo interno sullo svolgimento e sulla qualità dei servizi offerti, da parte esplicitarsi nell’offerta. I risultati di detto controllo devono essere inviati, a richiesta, al direttore dell’esecuzione del contratto e all’eventuale pedagogista incaricato di seguire il buon andamento del servizio, i quali possono anche chiedere l’integrazione degli stessi con altri al fine di elaborare i controlli di gestione dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle servizi pubblici ai sensi delle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari L’Impresa deve inoltre provvedere a concordare con il direttore dell’esecuzione del contratto le modalità di controlloapplicazione della direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri 27/01/1994, fermo restando relativa all’erogazione dei servizi pubblici, dotandosi di una carta dei servizi. Nella stesura della carta del servizio erogato, l’Impresa deve attenersi anche a quanto disposto dall'artdall’art. 5 2, comma 461 della legge n. 300/70Legge 244/07. In ogni caso, l’Azienda si riserva di sottoporre questionari e interviste agli utenti in merito allo svolgimento dei servizi oggetto del contratto. L’Azienda si riserva, inoltre, di incaricare personale specializzato per la verifica di aspetti tecnicamente complessi dello svolgimento dei servizi, tra i quali una figura di esperto psicopedagogico di riferimento per l’Impresa, per il servizio di nido. L’Impresa si impegna a effettuare, per i genitori dei bambini nuovi ammessi, almeno un’assemblea di inizio anno scolastico in cui presenta il programma e un’altra in sede di consuntivo di fine anno; a questa, come a qualsiasi altra si rendesse opportuna in corso d’anno, potrà partecipare il referente psicopedagogico dell’Azienda. Il direttore dell’esecuzione del contratto o i suoi delegati hanno accesso al nido, senza obbligo di preavviso e possono richiedere all’Impresa ogni idonea documentazione e chiarimento, al fine di verificare il rispetto di obblighi derivanti da norme di legge, regolamenti o del presente CSA. Lo psicopedagogista incaricato dall’Azienda ha diritto di accesso alla struttura per verificare la rispondenza dell’attività alle linee del progetto pedagogico e didattico concordate all’inizio dell’anno scolastico. Tale pedagogista concorda anche con l’Impresa gli indispensabili momenti di verifica dei risultati dell’attività educativa. Entro il mese di dicembre di ogni anno l’Impresa deve trasmettere all’Azienda una relazione sull’andamento dei servizi contenente, tra l’altro, le Parti concordano che: - la visita medica informazioni relative all’organigramma, all’organizzazione del lavoro e alle attività di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità formazione del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionepersonale.

Controlli. É 1. La Fondazione si riserva, con ampia ed insindacabile facoltà della Società far constatare e senza che l’Appaltatore possa nulla eccepire, di effettuare verifiche e controlli circa la corretta osservanza di tutte le disposizioni contenute nel presente Capitolato, nei documenti di stipula contrattuale e/o nella singola richiesta di servizio e, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa modo specifico, per verificare l’esatto adempimento degli obblighi relativi alla qualità del servizio reso, alle modalità di esecuzione ed agli esiti dello stesso in termini di resa. Qualora, a seguito dei controlli, dovessero risultare aspetti di non conformità al Capitolato e/o alle previsioni contrattuali e/o alla singola richiesta di servizio, l’Appaltatore dovrà provvedere ad eliminare le non conformità rilevate entro il termine indicato dalla Fondazione. Per ogni giorno di ritardo rispetto al termine di cui sopra, la Stazione Appaltante si riserva la facoltà di procedere all’applicazione di penali, il cui importo sarà calcolato sulla base di quanto indicato nel presente Capitolato. La Fondazione si riserva inoltre la facoltà di effettuare controlli e attività di monitoraggio per la verifica dei livelli di servizio, anche avvalendosi di soggetti terzi, senza che a ciò sia opponibile alcunché da parte dei competenti dell’Appaltatore. 2. La vigilanza sull’osservanza delle prescrizioni del Capitolato e degli obblighi contrattuali, nonché sull’andamento gestionale è demandata all’ufficio incaricato dalla Fondazione. La società appaltatrice metterà a disposizione un responsabile operativo (Referente) che avrà l’obbligo di collaborare strettamente con il personale della Committente per tutte le esigenze di servizio. 3. A tal fine, l’Appaltatore si impegna a nominare quale Referente del servizio una persona di adeguata capacità ed esperienza nel settore, che lo rappresenti nei confronti del Responsabile Unico del Procedimento (RUP) e degli organi della Fondazione e che assuma le responsabilità per l'organizzazione ed il coordinamento del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controlloservizio, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per assicurare che le visite prestazioni affidate vengano svolte regolarmente ed in conformità agli impegni contrattuali assunti. L’Appaltatore, prima della stipula del contratto, è tenuto ad indicare per iscritto alla Fondazione i recapiti del proprio referente del servizio, il quale dovrà essere sempre reperibile ed avrà il compito di controlloprogrammare, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenticoordinare, controllare e far osservare agli addetti impiegati tutto quanto richiesto nel presente appalto. Il lavoratore cheReferente del servizio dovrà fare riferimento, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa ogni aspetto inerente allo svolgimento del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa al preposto ufficio della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneCommittente.

Controlli. É facoltà della Società far constatare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa Le aziende di produzione che forniscono latte crudo destinato ad essere utilizzato per la produzione di "latte fresco pastorizzato di alta qualità" sono assoggettate a controlli periodici, con frequenza quadrimestrale o inferiore a seconda delle necessità, da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigentiservizio veterinario della competente autorità sanitaria locale. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, I controlli di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Aziendaal paragrafo 1 sono diretti ad accertare la conformità a quanto prescritto dal precedente art. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti1, lett. a). b), c), d), e). Qualora a seguito del controllo siano emersi elementi tali da far ritenere che non siano soddisfatti i requisiti di sanità animale previsti nell'art. 1, lett. a) del presente regolamento, l'autorità sanitaria locale dispone specifici accertamenti e adotta le misure di profilassi ritenute necessarie. Il lavoratore che, in relazione rispetto dei requisiti di composizione ed igienico‐sanitari del latte crudo riportati nell'allegato deve essere controllato mediante prelievi effettuati presso l'azienda di produzione e durante il periodo presso lo stabilimento di trattamento termico destinatario al momento dell'introduzione del latte nello stabilimento medesimo secondo la frequenza prescritta nell'all. 2. Il controllo del latte crudo presso l'azienda di produzione è effettuato dal servizio veterinario della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda unità sanitaria locale competente per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti territorio che si avvale dei laboratori pubblici o di Istituti specializzati altri ufficialmente riconosciuti dal Ministero della sanità. I risultati dei controlli analitici effettuati sono comunicati alle parti interessati. Nel caso in cui si verifichi che il latte crudo superi il valore limite di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitivacellule somatiche, il rapporto servizio veterinario della competente unità sanitaria locale effettua al più presto, gli accertamenti clinici sulle vacche lattifere interessate e adotta le necessarie misure di lavoro rimane sospeso profilassi. Il Ministro della sanità, in qualsiasi momento, può procedere ad accertamenti per verificare il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionedelle condizioni previste dal presente regolamento.

Controlli. É La vigilanza sui servizi competerà al Comune per tutto il periodo di affidamento in concessione, con la più ampia facoltà della Società far constatare e nei modi ritenuti più idonei senza che ciò costituisca pregiudizio alcuno per i poteri spettanti per legge o regolamento in materia di igiene e sanità. Il Comune potrà conseguentemente disporre, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da momento, e a sua discrezione e giudizio, direttamente con proprio personale o tramite appositi incaricati, l'ispezione alle attrezzature, locali e magazzini, dispense ecc., e su quanto altro fa parte della organizzazione dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini servizi al fine di accertare l'osservanza di tutte le norme stabilite nel presente capitolato, ed in particolare sulla corrispondenza qualitativa e secondo le modalità previste dalle leggi vigentiquantitativa dei pasti serviti, alle tabelle dietetiche nonché al controllo della preparazione dei pasti ed alla buona conservazione degli alimenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari una funzionalità nel controllo il Concessionario è obbligato a fornire al personale incaricato della vigilanza tutta la collaborazione necessaria, consentendo in ogni momento il libero accesso ai locali, al magazzino, ed alle dispense fornendo tutti i chiarimenti, eventualmente necessari, e la documentazione relativa. Inoltre, il Concessionario è tenuto a presentare all’inizio del servizio, e quando il Comune lo ritenga necessario, la certificazione dei prodotti utilizzati. Dovrà essere messo a disposizione del centro cottura e di ciascun terminale di distribuzione un termometro ad infissione per il controllo della temperatura degli alimenti e degli impianti frigoriferi. Il personale del Comune impegnato in eventuali controlli, o altri soggetti da lui incaricati al controllo, fermo restando quanto disposto dall'artpotranno avvalersi dell’uso di detti termometri. 5 Al fine di individuare più celermente le cause di tossinfezione alimentare, il Concessionario dovrà prelevare almeno 100 gr. di ciascuna preparazione indicata dal menù e mantenerla in frigorifero per 72 ore alla temperatura di +2°/+4° C, in una zona identificabile con cartello riportante la scritta "alimenti appartati per eventuale verifica". Ogni alimento deve essere a tal fine riposto in contenitore monouso sterile, con indicazione della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - natura del contenuto e della giornata di preparazione. I campioni prelevati al venerdì andranno mantenuti fino al martedì della settimana successiva. Il Comune si riserva di effettuare controllo sulla esecuzione del servizio in collaborazione con la visita medica Commissione Mensa i cui compiti sono di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllodelle condizioni igienico-sanitarie, di cui controllo della corrispondenza tra il lavoratore darà preventiva informazione all'Aziendaservizio offerto e le condizioni previste nel presente atto, nonché di effettuazione di proposte per un migliore funzionamento del servizio in genere; i suoi membri potranno accedere al locale preparazione pasti ed al refettorio ed effettuare anche assaggi. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo Le risultanze degli accertamenti della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente predetta Commissione saranno comunicate al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneConcessionario dal Comune.

Controlli. É facoltà della Società Ai sensi dell’art. 197 del D.Lgs. 3/04/2006 n. 152 alla Città Metropolitana compete il controllo su tutte le attività di gestione dei rifiuti. Il gestore del servizio può attivare la vigilanza per il rispetto del presente regolamento rilevando le violazioni amministrative previste. Il compito di far constatare osservare le disposizioni del Regolamento è attribuito, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa via generale, agli agenti del Corpo di Polizia Locale, nonché, in via speciale e limitatamente alle materie di specifica competenza, ad altri funzionari comunali o di enti erogatori di pubblici servizi, a funzionari delle Aziende Sanitarie Locali, alle guardie ecologiche volontarie previste dalla legge regionale e, ove consentito dalla legge e previsto da parte dei competenti organi specifica convenzione con la Città, persone di altri enti o associazioni, preposti alla vigilanza. Gli agenti del Servizio Sanitario Nazionale nei termini Corpo di Polizia Locale, e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari altri funzionari indicati, possono, nell’esercizio delle funzioni di controllovigilanza, fermo restando e nel rispetto di quanto disposto dall'artdalla legge, assumere informazioni, procedere ad ispezioni di cose e luoghi diversi dalla privata dimora, a rilievi segnaletici descrittivi e ad ogni altra operazione tecnica, quando ciò sia necessario o utile al fine dell’accertamento di violazioni di disposizioni del Regolamento e della individuazione dei responsabili delle violazioni medesime. 5 della legge n. 300/70All’accertamento delle violazioni di disposizioni del Regolamento possono altresì procedere, senza limitazioni, gli appartenenti a Corpi od Organi di polizia statale. Il compito di far osservare le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità disposizioni del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 presente Regolamento è anche attribuito agli Ispettori Ecologici dipendenti del gestore del servizio raccolta rifiuti (CIDIU), previa modifica e dalle 17.00 alle 19.00 di aggiornamento del Disciplinare Tecnico Attuativo, ovvero ai soggetti con i quali l’Amministrazione Comunale ha previsto apposita e specifica convenzione/protocollo; tutti i giorni, comprese le domeniche soggetti indicati nel presente comma devono essere idonei previa partecipazione e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità superamento di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e specifico corso di formazione al quale seguirà attribuzione formale della qualifica necessaria all’esecuzione degli accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionedelle sanzioni.

Controlli. É facoltà della Società far constatare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da parte dei competenti organi 1. L’accesso agevolato alle prestazioni e servizi sarà concesso con atto del Responsabile del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità competente, previo accertamento della sussistenza delle condizioni previste dalle leggi vigentinorme regolanti il servizio stesso. 2. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, Spetta all’Amministrazione Comunale espletare tutte le Parti concordano che: - la visita medica funzioni di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità circa la veridicità della situazione familiare dichiarata , confrontando i dati reddituali e patrimoniali dichiarati dai soggetti ammessi alla prestazione con i dati in possesso del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigentisistema informativo del Ministero delle Finanze. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda Comune può stipulare convenzioni o protocolli d’intesa operativi con la Guardia di Finanza per gli opportuni effettuare i controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte Ai fini dei medesimi controlli gli enti erogatori e l’INPS possono effettuare l’interconnessione e il collegamento con gli archivi delle amministrazioni collegate. 3. Qualora la discordanza tra quanto autodichiarato e la situazione accertata, fosse dovuta ad un cambiamento nello stato dei fatti, avvenuto in corso d’anno e non comunicato al competente ufficio, l’utente verrà collocato d’ufficio nella fascia corretta, con l’obbligo di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - versare la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - somma dovuta anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto pregresso. In particolare la nuova quota verrà applicata dal primo giorno del mese successivo a quello in cui ha avuto luogo la variazione. 4. Qualora dai controlli emergano abusi o false dichiarazioni, fatta salva l’attivazione delle necessarie procedure di legge per perseguire chi ha dichiarato il falso, il competente settore del Comune adotterà provvedimenti diretti a sospendere o a revocare i benefici concessi, secondo quanto previsto dall’art. 11 del D.P.R. 403/98. 5. Per le funzioni di controllo di cui al comma precedente, il lavoratore ha diritto alla conservazione responsabile del postoservizio potrà richiedere direttamente all’utente dichiarante ulteriore idonea documentazione atta a dimostrare la completezza e la veridicità dei dati dichiarati, ma nel caso di decisione definitiva attestante riferiti a tutto il nucleo familiare. I controlli saranno effettuati almeno sul 10% delle dichiarazioni. 6. A discrezione dei Servizi Sociali potrà essere richiesta la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionecollaborazione della polizia locale.

Controlli. É facoltà della Società far constatare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa La verifica qualitative del materiale fornito avverrà da parte dell’A.S.P. all’atto dell’utilizzo, rifiutando di utilizzare materiale che non risulti conforme ai requisiti qualitativi corrispondenti a quanto indicato in sede di gara e alle caratteristiche garantite in offerta. Il Fornitore si impegna a sostituire entro il termine massimo di 48 ore dalla segnalazione (effettuata a mezzo posta elettronica) il materiale che, a un controllo del personale addetto dell’A.S.P., risulti non conforme o che presenti difetti che possono comprometterne l’uso, la funzionalità o la sicurezza. In qualsiasi momento, nel corso dell’appalto, l’A.S.P. si riserva il diritto di verificare la corrispondenza tra le schede tecniche presentate in gara e la fornitura effettuata. In caso di esito negativo dei competenti organi controlli, il costo delle verifiche verrà addebitato integralmente al Fornitore, al quale verrà, inoltre, comminata una sanzione di € 500,00 (cinquecento/00) per ogni episodio, secondo le procedure previste nel successivo art. 18, fatta salva la facoltà di A.S.P. di risolvere il contratto in danno all’appaltatore. Sull’esecuzione del Servizio Sanitario Nazionale nei termini contratto vigila il Direttore dell’esecuzione del contratto, nella persona del Responsabile del Procedimento, D.ssa ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, coadiuvato dai Coordinatori di struttura in quanto Referenti dell’esecuzione del contratto. Il Direttore dell’esecuzione effettuerà la verifica di conformità tramite controlli annuali sulle modalità di effettuazione della fornitura, sulla sua corrispondenza a quanto proposto nel progetto di gara e a quanto contrattualmente stabilito e sulla conformità dei prodotti consegnati, al fine di constatarne la rispondenza rispetto a quelli offerti in sede di gara. Il Direttore dell’esecuzione redigerà verbale di verifica di conformità, che verrà trasmessa anche tramite posta elettronica, al Fornitore. Nel caso vi fossero da evidenziare al Fornitore eventuali segnalazioni, osservazioni e/o richieste di chiarimenti e/o prescrizioni, alla stessa sarà assegnato un temine di dieci (10) giorni per la presentazioni delle proprie precisazioni e/o per il compimento delle prescrizioni cui è richiesto di uniformarsi. Nel caso, invece, tale valutazione fosse negativa a causa di rilevante inadempienza contrattuale, l’A.S.P. procederà a formalizzare la relativa contestazione, secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionesuccessivo articolo.

Controlli. É facoltà Conformemente alla normativa di riferimento e tenuto conto delle specificità delle misure realizzate nell’ambito del presente Avviso, ai fini della Società far constatare verifica della regolarità delle attività realizzate e delle domande di rimborso, sono previsti i seguenti controlli: - verifica delle comunicazioni obbligatorie (assunzione e mantenimento dello stato occupazionale della donna); - verifica del mantenimento, nell’arco di durata del progetto, dello status occupazionale della lavoratrice assunta a seguito della stipula del CdR, con le tipologie contrattuali definite dall’Avviso Pubblico “Candidatura per i Servizi del Contratto di Ricollocazione per le donne con figli minori”. - verifica in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa loco e in itinere della realizzazione del Progetto. Il datore di lavoro deve rendersi disponibile ad eventuali controlli, in loco in itinere e a chiusura dell’intervento, da parte dei competenti organi revisori regionali, nazionali ed europei. La Regione Lazio, qualora il datore di lavoro dopo sei mesi dall’approvazione del Servizio Sanitario Nazionale Piano non lo realizzi, dispone la decadenza e la revoca del finanziamento salvo proroghe motivate. La Regione Lazio può in ogni momento svolgere controlli allo scopo di verificare il rispetto degli obblighi previsti dalla normativa vigente nonché dal presente Avviso e la veridicità delle dichiarazioni, delle informazioni e dei documenti prodotti. La Regione Lazio si riserva la facoltà di chiedere al soggetto beneficiario ogni chiarimento e integrazione necessaria ai fini del controllo. I controlli potranno essere effettuati dalla Regione anche per tramite di soggetti incaricati, e/o da altri organismi di controllo. Le verifiche richiederanno l’esibizione di documenti giustificativi per comprovare i risultati occupazionali dichiarati dal beneficiario. Il soggetto beneficiario è tenuto a rispondere nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigentinei modi indicati dall’Amministrazione. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - Tutta la visita medica di controllo potrà documentazione dovrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità conservata presso la sede del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio soggetto beneficiario per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio 5 anni. In presenza di irregolarità sono applicate le disposizioni previste dalla normativa comunitaria, nazionale e regionale di riferimento, nonché dal presente Avviso. Fermo restando quanto previsto dal D.P.R. 445/2000 e s.m.i., in particolare agli artt. 75 e 76, in materia di dichiarazioni sostitutive di certificazione o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitivaatto notorio, il rapporto datore di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione beneficiario decade dal finanziamento concesso, qualora dai controlli effettuati emerga la non veridicità del posto, ma nel caso contenuto delle dichiarazioni sostitutive rese. Il provvedimento di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo decadenza è automatico e verrà adottato in esito all’instaurazione di sospensioneapposito contraddittorio sulle risultanze istruttorie ex art. 10 bis della L. 241/90 e s.m.i.

Controlli. É facoltà 1. Il Gestore procederà all’archiviazione informatizzata di tutti i dati relativi alle utenze in essere alla data di inizio della Società gestione di propria competenza ai fini del loro trattamento per le esigenze gestionali. Il trattamento dei dati personali verrà effettuato esclusivamente per finalità inerenti il servizio e comunque garantendo il rispetto delle vigenti disposizioni sulla tutela dei dati personali. 2. L'Azienda ha il diritto di far constatare ispezionare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa gli impianti e gli apparecchi destinati alla distribuzione dell'acqua potabile all'interno di proprietà private. Tali ispezioni sono effettuate dal personale dell'Azienda o dalla stessa incaricato. 3. I dipendenti e/o gli incaricati dell'Azienda, muniti di tessera di riconoscimento, hanno, pertanto, la facoltà di accedere alla proprietà privata, per assicurarsi della regolarità dell'impianto e del servizio, sia in relazione al presente Regolamento che ai patti contrattuali, accertando tra l’altro il rispetto delle condizioni di sicurezza, per l'effettuazione di prelievi di acqua allo scopo di verificarne la qualità secondo quanto indicato nel D. Lgs. 31/2002, per accertare alterazioni o guasti nelle condutture ed agli apparecchi misuratori, per le periodiche verifiche dei consumi, per verificare gli adempimenti alle prescrizioni impartite nel contratto di fornitura, per la limitazione del flusso o la sospensione delle forniture. 4. In caso di opposizione o di ostacolo, l'Azienda si riserva il diritto di sospendere immediatamente l'erogazione del servizio, previa diffida scritta, fino a quando le verifiche non abbiano avuto luogo e sia stata accertata la perfetta regolarità dell'esercizio, senza che ciò possa dar diritto a richiesta di compensi o indennizzi di sorta da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini dell’utente. Sono inoltre a carico dell’utente le spese per la sospensione della fornitura. La diffida non è richiesta ove ricorrano speciali ed eccezionali circostanze. Restano comunque fermi gli obblighi contrattuali di entrambe le parti e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari salva ogni riserva di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della esperire ogni altra azione a norma di legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattiadell’Azienda. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per Resta infine salvo il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, dell'Azienda di risolvere il rapporto contratto di lavoro rimane sospeso per fornitura e di esigere il periodo eccedente rispetto pagamento di qualsiasi credito comunque maturato previa regolare notifica di messa in mora e d’intimazione a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneprovvedere.

Controlli. É Nella convenzione o nell’ accordo di collaborazione di cui all’ art. 6, verrà individuato l’ ufficio competente a svolgere i controlli sulla buona esecuzione dell’ intervento. La convenzione o l’ accordo di collaborazione dovrà comunque prevedere le forme e le cadenze di tali controlli che dovranno comunque essere almeno due per ogni anno di durata della gestione. Per ogni controllo effettuato verrà redatta apposita relazione. Qualora venissero riscontrati casi di negligenza ovvero di gestione non conforme a quanto contenuto nella convenzione o nell’ accordo di collaborazione, il responsabile del procedimento inoltrerà una formale contestazione nei confronti del soggetto assegnatario, richiedendo opportune giustificazioni che dovranno essere rese entro 15 giorni dalla contestazione stessa. Il Comune si riserva la facoltà della Società far constatare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa di richiedere l’ esecuzione dei lavori ritenuti necessari. La parte dovrà provvedere al ripristino dei danni e/o la sostituzione delle piante o delle strutture da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e essi danneggiati, con esemplari o materiali identici a quelli compromessi, secondo le modalità previste dalle leggi vigentiindicazioni dell’ ufficio competente, salvo che per quelle piante donate dall’ assegnatario. I danni arrecati dagli utenti dovranno essere risarciti dai responsabili. Nel caso in cui non sia possibile individuare il responsabile, l’area sarà resa comunque agibile, previo accordo tra il comune ed il soggetto assegnatario. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari non precisato dal presente regolamento saranno applicate le norme di controllolegge e dei regolamenti comunali presenti e futuri. In Dolianova, fermo restando il giorno ……, del mese ……….., dell’ anno ……., tra il Comune di Dolianova (CA) rappresentato da ……., in qualità di responsabile del settore U.T.C., che agisce in esecuzione della deliberazione G.C. n. …. del ……, esecutiva ai sensi di legge, e (da qui innanzi denominata “la parte”), si conviene e si stipula quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigentisegue: 1. Il lavoratore cheComune di Dolianova affida alla parte, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente di anni eventualmente rinnovabili, l’ area comunale sita in via ….. nel rispetto della normativa vigente in materia, senza che in alcun modo la stessa possa configurarsi come sostituzione del personale comunale o di prestazioni fornite da imprese su incarico del Comune. La parte si impegna ad eseguire i lavori approvati con delibera della Giunta Comunale n. … del …………….. 2. Il progetto di intervento dovrà essere preliminarmente sottoposto al parere tecnico vincolante del responsabile del settore U.T.C. Il progetto dovrà descrivere l’ esatta natura delle opere previste, nonché i tempi di attuazione dello stesso. Tutte le soluzioni tecniche previste dal progetto dovranno essere pienamente compatibili con le vigenti normative nazionali, regionali e comunali. 3. La parte assume la responsabilità per danni a quello persone o cose imputabili a difetti di gestione o manutenzione e comunque derivanti dall’ esecuzione del presente accordo, sollevandone contemporaneamente il Comune di Dolianova. La parte si impegna altresì ad osservare, in fase di realizzazione e manutenzione delle opere, le vigenti normative in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. 4. L’ area a verde resterà permanentemente destinata ad uso pubblico. 5. La parte, per cui il lavoratore ha diritto lo svolgimento delle attività convenzionate, mette a disposizione n. … persone come previsto nel progetto di intervento. 6. Le aree a verde dovranno essere conservate nelle migliori condizioni di manutenzione e con la massima diligenza. Le stesse sono date in consegna alla conservazione del postoparte con quanto contengono in strutture, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensione.attrezzature, manufatti, impianti e quant’ altro presente all’ atto della firma della convenzione:

Controlli. É Nel periodo di durata della presente convenzione, il Comune ha facoltà di eseguire controlli ed ispezioni senza preavviso, sulla tenuta degli impianti e sulla gestione mediante personale comunale, il quale avrà libero accesso, munito di regolare autorizzazione del Sindaco. Il gestore è obbligato ad attenersi scrupolosamente a tutte le prescrizioni che venissero impartite nonché ad eliminare tutti gli inconvenienti segnalati entro il termine indicato dalla G.C., la quale potrà procedere alla revoca della Società far constatare concessione in caso di inadempimento del gestore. Il concessionario durante la durata della concessione non potrà apportare alcuna modifica agli impianti, attrezzature ed alle strutture esistenti senza le prescritte autorizzazioni di legge e la preventiva autorizzazione formale della G.C. Tutti i lavori di ampliamento, ammodernamento e/o miglioramento degli impianti ed in genere qualsiasi modifica e trasformazione che il concessionario avesse eseguito a sue spese rimarranno di esclusiva proprietà del Comune sin dal momento tale incapacità lavorativa da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigentidella loro realizzazione senza diritto o pretesa ad alcun compenso o indennizzo di sorta, se non previo diverso accordo formalizzato con delibera della G.C.. Eventuali inadempienze saranno ritenute lievi o gravi a giudizio insindacabile dell'Amministrazione Comunale. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari le infrazioni lievi è prevista l'applicazione di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 una penale con la sola formalità della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - contestazione dell'addebito e della deliberazione della Giunta Comunale che ne determinerà la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Aziendamisura. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo le infrazioni gravi con particolare riguardo alla pulizia ed al decorro dell'intero impianto che è oggetto della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitivapresente concessione, il rapporto Comune si riserva la facoltà di lavoro rimane sospeso adottare misure più severe, non esclusa la revoca dell'affidamento, con apposita deliberazione della Giunta Comunale, previa contestazione degli addebiti. Per la revoca dell'affidamento per gravi inadempienze si conviene la esclusione di ogni forma legale, essendo sufficiente il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso preavviso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneun mese mediante lettera raccomandata.

Controlli. É Spettano al Comune ampie facoltà della Società far constatare di indirizzo in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa merito al preciso adempimento degli obblighi contrattuali da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale Gestore. Il Comune si riserva la più ampia facoltà di effettuare in ogni momento, nei termini modi ritenuti più idonei, controlli qualitativi e quantitativi al fine di verificare che il servizio venga effettuato nei modi e nei tempi stabiliti dal contratto e secondo le modalità previste dalle leggi vigentidisposizioni di legge in materia di circolazione stradale per la specifica attività in appalto. Il Gestore accetta di sottostare a tutte le ispezioni e controlli disposti dal Comune e ad ottemperare a tutte le richieste riguardanti l’esame degli automezzi (corretta manutenzione ordinaria, pulizia) e i requisiti degli addetti (patenti, certificati di abilitazione professionale, abbigliamento, idoneità fisica etc.), nonché la condotta di marcia. Il Responsabile del Servizio nominato dal Gestore deve collaborare strettamente con il personale comunale in detta attività di controllo. Eventuali inadempienze alle prescrizioni contrattuali, rilevate in dette attività, saranno valutate con tempestività in contraddittorio con il Gestore. Nel corso dell’esecuzione del contratto, l’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di effettuare verifiche e controlli sul mantenimento da parte della Ditta appaltatrice dei requisiti certificati e/o dichiarati dalla stessa ai fini della stipula del contratto in particolare per gli Obblighi della Ditta nei confronti del personale addetto al servizio. Qualora la Ditta non risulti in regola con gli obblighi di cui al precedente comma, l’Amministrazione procederà alla sospensione del pagamento delle fatture, assegnando alla Ditta un termine entro il quale procedere alla regolarizzazione. Qualora la Ditta non adempia entro tale termine, l’Amministrazione procederà alla risoluzione del contratto, destinando le somme trattenute al soddisfacimento degli inadempimenti previdenziali ed assistenziali. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari tale sospensione o ritardo di controllopagamento, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70la Ditta non potrà opporre eccezioni, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte né avrà titolo a tutti gli effetti - anche economici - risarcimento dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionedanni.

Controlli. É La vigilanza sui servizi competerà al Comune per tutto il periodo di affidamento in appalto, con la più ampia facoltà della Società far constatare e nei modi ritenuti più idonei senza che ciò costituisca pregiudizio alcuno per i poteri spettanti per legge o regolamento in materia di igiene e sanità. Il Comune potrà conseguentemente disporre, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da momento, e a sua discrezione e giudizio, direttamente con proprio personale o tramite appositi incaricati, l'ispezione alle attrezzature, locali e magazzini, dispense ecc., e su quanto altro fa parte della organizzazione dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini servizi al fine di accertare l'osservanza di tutte le norme stabilite nel presente capitolato, ed in particolare sulla corrispondenza qualitativa e secondo le modalità previste dalle leggi vigentiquantitativa dei pasti serviti, alle tabelle dietetiche nonché al controllo della preparazione dei pasti ed alla buona conservazione degli alimenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari una funzionalità nel controllo l’Appaltatore è obbligato a fornire al personale incaricato della vigilanza tutta la collaborazione necessaria, consentendo in ogni momento il libero accesso ai locali, al magazzino, ed alle dispense fornendo tutti i chiarimenti, eventualmente necessari, e la documentazione relativa. Inoltre, l’Appaltatore è tenuto a presentare all’inizio del servizio, e quando il Comune lo ritenga necessario, la certificazione dei prodotti utilizzati. Dovrà essere messo a disposizione del centro cottura e di ciascun terminale di distribuzione un termometro ad infissione per il controllo della temperatura degli alimenti e degli impianti frigoriferi. Il personale del Comune impegnato in eventuali controlli, o altri soggetti da lui incaricati al controllo, fermo restando quanto disposto dall'artpotranno avvalersi dell’uso di detti termometri. 5 Al fine di individuare più celermente le cause di tossinfezione alimentare, la gestione dovrà prelevare almeno 100 gr. di ciascuna preparazione indicata dal menù e mantenerla in frigorifero per 72 ore alla temperatura di +2°/+4° C, in una zona identificabile con cartello riportante la scritta "alimenti appartati per eventuale verifica". Ogni alimento deve essere a tal fine riposto in contenitore monouso sterile, con indicazione della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - natura del contenuto e della giornata di preparazione. I campioni prelevati al venerdì andranno mantenuti fino al martedì della settimana successiva. Il Comune si riserva di effettuare controllo sulla esecuzione del servizio in collaborazione con la visita medica Commissione Mensa i cui compiti sono di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllodelle condizioni igienico-sanitarie, di cui controllo della corrispondenza tra il lavoratore darà preventiva informazione all'Aziendaservizio offerto e le condizioni previste nel presente atto, nonché di effettuazione di proposte per un migliore funzionamento del servizio in genere; i suoi membri potranno accedere al locale preparazione pasti ed al refettorio ed effettuare anche assaggi. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo Le risultanze degli accertamenti della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionepredetta Commissione saranno comunicate all’Appaltatore dal Comune.

Controlli. É 1. La vigilanza sul servizio competerà all'Amministrazione Comunale, per tutto il periodo di affidamento in appalto, con la più ampia facoltà della Società far constatare e nei modi ritenuti più idonei, senza che ciò costituisca pregiudizio alcuno per i poteri spettanti per legge o regolamento in materia di igiene e sanità. 2. Il Comune potrà disporre, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa e a sua discrezione, ricorrendo anche ad organismi o personale specializzati, l'ispezione alle attrezzature, ai locali e ai magazzini, il controllo del rispetto del menù, delle temperature e le modalità di stoccaggio delle derrate, la rispondenza delle grammature (da effettuarsi almeno su 20 campioni), le date di scadenza dei prodotti, la pulizia degli ambienti, le temperature dei pasti al momento della distribuzione, ecc. e su quant’altro faccia parte dell'organizzazione dei competenti servizi al fine di accertare l'osservanza di tutte le norme stabilite nel presente capitolato. Per la funzionalità nel controllo l'impresa appaltatrice è obbligata a fornire al personale incaricato della vigilanza tutta la collaborazione necessaria, consentendo in ogni momento il libero accesso ai locali e al magazzino, fornendo tutti i chiarimenti eventualmente necessari e la documentazione relativa. L'Amministrazione Comunale potrà richiedere all'ASL TO3 periodici interventi, con prelievi di campioni sia alla fonte di produzione che al consumo dei pasti, da sottoporre ad esami di laboratorio. 3. I tecnici incaricati effettueranno i controlli secondo le metodologie previste dalla normativa vigente e con le modalità più idonee. Le quantità di derrate prelevate di volta in volta saranno quelle minime e comunque rappresentative della partita oggetto dell'accertamento. L'Amministrazione Comunale farà pervenire all'impresa aggiudicataria, per iscritto, le osservazioni e le contestazioni rilevate dagli organi di controllo. Se entro 10 giorni dalla data di comunicazione della contestazione l'impresa non fornirà alcuna controprova valida, L'Amministrazione Comunale applicherà le norme previste dal contratto d'appalto. 4. La Commissione Mensa potrà effettuare verifiche sull'andamento del Servizio Sanitario Nazionale nei termini servizio. L’appaltatore dovrà consentire l’ingresso al centro cottura, ai refettori e l’eventuale consumo del pasto al massimo a due componenti per volta della Commissione Mensa, previa esibizione di autorizzazione rilasciata dal competente Ufficio comunale. E' altresì consentito, esclusivamente ai genitori che abbiano i figli iscritti al servizio di refezione, l'accesso al centro cottura o ai refettori con le medesime modalità di cui sopra, e secondo le modalità previste dalle leggi vigenticiò che è disposto dal regolamento comunale approvato con deliberazione del Consiglio Comunale n. 30 del 28 aprile 2009. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e I visitatori potranno porre domande al personale ma non esprimere valutazioni e/o opinioni durante il periodo sopralluogo. Tutte le valutazioni dovranno essere indicte sulle apposite schede di rilevazione consegnate prima della malattiavisita. 5. L'impresa appaltatrice, debba trasferirsi nell'esecuzione dei servizi previsti dal contratto d'appalto, dovrà uniformarsi a tutte le disposizioni di legge e di regolamenti concernenti il servizio stesso. L'impresa appaltatrice dovrà predisporre e rendere disponibile in località diversa della sua abituale residenzaqualsiasi momento presso i locali di produzione pasti un piano di autocontrollo così come previsto dalla vigente normativa nazionale ed europea. Tutta la documentazione relativa a detto piano (compreso, a titolo di esempio, gli elenchi dei fornitori referenziati, i relativi rapporti di validazione, ecc.) deve darne tempestiva essere disponibile e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlliconsultabile presso i citati locali. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte Copia dello studio e delle procedure previste dal sistema di Enti pubblici o autocontrollo HACCP dovrà essere consegnata all'Amministrazione Comunale immediatamente prima dell'inizio del servizio onde dare la possibilità agli Uffici preposti di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneconcordare eventuali modifiche.

Controlli. É facoltà della Società far constatare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa Le aziende di produzione che forniscono latte crudo destinato ad essere utilizzato per la produzione di "latte fresco pastorizzato di alta qualità" sono assoggettate a controlli periodici, con frequenza quadrimestrale o inferiore a seconda delle necessità, da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigentiservizio veterinario della competente autorità sanitaria locale. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, I controlli di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Aziendaal paragrafo 1 sono diretti ad accertare la conformità a quanto prescritto dal precedente art. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti1, lett. a). b), c), d), e). Qualora a seguito del controllo siano emersi elementi tali da far ritenere che non siano soddisfatti i requisiti di sanità animale previsti nell'art. 1, lett. a) del presente regolamento, l'autorità sanitaria locale dispone specifici accertamenti e adotta le misure di profilassi ritenute necessarie. Il lavoratore che, in relazione rispetto dei requisiti di composizione ed igienico-sanitari del latte crudo riportati nell'allegato deve essere controllato mediante prelievi effettuati presso l'azienda di produzione e durante il periodo presso lo stabilimento di trattamento termico destinatario al momento dell'introduzione del latte nello stabilimento medesimo secondo la frequenza prescritta nell'all. 2. Il controllo del latte crudo presso l'azienda di produzione è effettuato dal servizio veterinario della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda unità sanitaria locale competente per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti territorio che si avvale dei laboratori pubblici o di Istituti specializzati altri ufficialmente riconosciuti dal Ministero della sanità. I risultati dei controlli analitici effettuati sono comunicati alle parti interessati. Nel caso in cui si verifichi che il latte crudo superi il valore limite di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitivacellule somatiche, il rapporto servizio veterinario della competente unità sanitaria locale effettua al più presto, gli accertamenti clinici sulle vacche lattifere interessate e adotta le necessarie misure di lavoro rimane sospeso profilassi. Il Ministro della sanità, in qualsiasi momento, può procedere ad accertamenti per verificare il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionedelle condizioni previste dal presente regolamento.

Controlli. É 1. Il Comune concedente e gli altri Enti, ciascuno nell’esercizio delle rispettive funzioni istituzionali, hanno la facoltà della Società far constatare di eseguire, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa e tramite i competenti uffici, controlli tecnici, amministrativi e fiscali sugli immobili concessi, sull’attività esercitata e sulla conformità della stessa e dei requisiti soggettivi del concessionario all’oggetto e alle condizioni stabilite dalla concessione. 2. Nel corso del contratto l'Amministrazione comunale può disporre, in qualsiasi momento, tramite i suoi funzionari del Settore Tecnico ispezioni e controlli, senza obbligo di preavviso, finalizzati alla verifica dei corretti adempimenti contrattuali da parte del Concessionario. 3. Nel caso di visita ispettiva senza preavviso, l’Amministrazione comunale procederà all’esecuzione delle verifiche in presenza di due testimoni: uno scelto fra i dipendenti dell'Amministrazione comunale e l’altro fra i dipendenti del Concessionario. In caso di rifiuto da parte del personale del Concessionario a presenziare alle verifiche, il Settore Tecnico procederà egualmente in presenza di due testimoni scelti fra i dipendenti dell'Amministrazione comunale ed in tale evenienza, tutti gli inadempimenti che verranno rilevati, non potranno, in alcun modo, essere contestati dal Concessionario. 4. Sia i funzionari dell'Amministrazione comunale incaricati dal Settore Tecnico all’esecuzione dei competenti organi controlli ed il personale del Servizio Sanitario Nazionale nei termini Concessionario, sono autorizzati dalle parti a presenziare al sopralluogo ed a sottoscrivere verbali e secondo le modalità previste dalle leggi vigentidocumenti relativi ai risultati dei controlli effettuati. 5. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari Nel caso di controllovisita ispettiva con preavviso, fermo restando quanto disposto dall'artlo stesso va inviato, a mezzo pec, al domicilio legale eletto dal Concessionario ed eventualmente e non obbligatoriamente anche all’indirizzo della sede operativa del Concessionario. 5 La comunicazione andrà trasmessa dal Settore Tecnico dell'Amministrazione comunale, almeno 24 (ventiquattro) ore prima dell’ora in cui saranno effettuati i controlli; allo scopo, farà fede la data e l’ora della legge n. 300/70ricevuta della PEC. Nella comunicazione sarà specificata, le Parti concordano che: - obbligatoriamente, la data e l’ora in cui avverrà la visita medica e l’indirizzo della sede in cui il Concessionario dovrà presentarsi. 6. Alla visita ispettiva con preavviso, potrà presentarsi il Concessionario o il suo Rappresentante o in caso di controllo assenza di quest’ultimo, il suo sostituto. E’ facoltà comunque del Concessionario o del suo Rappresentante o del sostituto di quest’ultimo, delegare una persona di fiducia diversa, a presenziare alla visita ispettiva. In tale evenienza, la persona delegata dovrà presentarsi alla data, nell’ora e nel luogo convenuti dal Settore Tecnico dell'Amministrazione comunale, munita di delega scritta. La suddetta delega potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità inviata anche a mezzo PEC al Settore Tecnico dell'Amministrazione comunale. In mancanza della delega, il Concessionario sarà assente alla visita. 7. Sia la persona delegata alla visita ispettiva con preavviso, che il personale del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, Concessionario nel caso di disaccordo tra medico visita senza preavviso, avranno la piena rappresentanza del Concessionario stesso nei confronti dell'Amministrazione comunale, con la conseguenza che tutte le eventuali contestazioni di fiducia inadempienza allo stesso comunicate in sede di accertamento, avranno eguale valore come se fossero direttamente poste al Concessionario o al suo legale Rappresentante o al sostituto di quest’ultimo. La persona delegata o il personale del lavoratore Concessionario in caso di visita senza preavviso, perciò, è autorizzata ed è tenuta a sottoscrivere, in contraddittorio con l’incaricato del Settore Tecnico dell'Amministrazione comunale, al verbale e su richiesta documenti relativi ai controlli effettuati. 8. In caso di mancata presenza del lavoratore stessoConcessionario o del suo legale Rappresentante o del sostituto di questi o di persona delegata alla visita ispettiva, sarà nominato con preavviso, il funzionario dell'Amministrazione comunale procederà comunque alla visita, anche in assenza di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere serviziotestimoni; in tale evenienza, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti inadempimenti che verranno rilevati, non potranno, in alcun modo, essere contestati dal Concessionario. 9. Si fa in ogni caso rinvio alla disciplina generale in materia di attività di verifica richiamata dagli artt. 102 e 111 del D. lgs. n. 50/2016 s.m.i. per il diritto alla conservazione quanto applicabile nella fattispecie oggetto del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionepresente appalto.

Controlli. É facoltà della Società far constatare La A.C. potrà , tramite propri funzionari a ciò autorizzati , verificare periodicamente lo stato d’uso dell’impianto e la rigorosa osservanza di tutte le clausole descritte . A detti funzionari dovrà essere consentito il libero accesso all’impianto sportivo in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa . Eventuali infrazioni contestate e non regolarizzate potranno comportare la risoluzione della concessione. La concessionaria dovrà presentare annualmente , entro il primo mese dell'anno successivo all'inizio della gestione , il rendiconto documentato delle spese e delle entrate, con particolare riferimento alle entrate derivanti dalla applicazione delle tariffe comunali. Al rendiconto, sottoscritto dal presidente della società , dovrà essere allegata una relazione contenente i dati statistici delle attività svolte nell’anno e degli utenti interessati. Detta documentazione è indispensabile per la A.C. in caso di proposte di modifica delle tariffe da parte dei competenti organi della concessionaria. Il rendiconto dovrà specificare anche le voci contabili relative alla manutenzione del Servizio Sanitario Nazionale parco comunale adiacente. art.17- DECADENZA, RECESSO, SOSPENSIONE DELLA CONVENZIONE La A.C. si riserva la facoltà di dichiarare la decadenza della concessione e la risoluzione della convenzione per colpa della concessionaria qualora questi si renda inadempiente agli obblighi previsti dalla presente convenzione, con ogni conseguenza in ordine al risarcimento del danno da parte della concessionaria stessa. In particolare saranno motivo di decadenza : - il mancato rispetto delle norme igienico sanitarie ; - il verificarsi di irregolarità contabili e amministrative attinenti la concessione , anche rispetto alle applicazione delle tariffe comunali, - l’interruzione del servizio e /o abusi e prevaricazioni nei termini confronti degli utenti. - il mancato pagamento delle utenze ; - lo scioglimento o fallimento della società. Le parti potranno recedere unilateralmente dal rapporto , senza risarcimento danni, quanto alla A.C. per motivi di ordine pubblico , quanto alla controparte con un preavviso di 4 mesi. Il Comune può sospendere il rapporto in caso di calamità naturali e secondo le modalità previste dalle leggi vigentiutilizzare l’impianto per necessità del caso. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controlloil regime sanzionatorio concernente la manutenzione del parco adiacente, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa integrale riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto disciplinare tecnico allegato alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionedeterminazione dirigenziale n…….del…….

Controlli. É facoltà Le merci, all’atto del ricevimento, saranno sottoposte ad una prima verifica, di natura documentale, della Società far constatare corrispondenza tra quanto ordinato e quanto in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa consegna, da parte dei competenti organi Magazzino/▇▇▇▇▇▇▇ riceventi, i quali avranno la facoltà di respingere le merci che, a loro insindacabile giudizio, non siano ritenute corrispondenti. In tal caso l'Impresa dovrà provvedere all’immediata sostituzione, con spese a proprio totale carico, con merci bene accette agli stessi uffici, il cui giudizio sarà inappellabile. Il ricevimento delle merci da parte di tali Magazzino/Ufficio verrà dunque effettuato “con riserva di controllo” quanti-qualitativo da parte delle articolazioni organizzative competenti. Il giudizio definitivo sull'accettabilità della fornitura sarà demandato ai Responsabili delle Strutture Complesse/Semplici utilizzatrici. Resta inteso che la firma per ricevuta del Servizio Sanitario Nazionale nei termini DDT di consegna non impegna l’Amministrazione, la quale si riserva di comunicare le proprie osservazioni e secondo le modalità previste dalle leggi eventuali contestazioni in ordine ai vizi apparenti e/o occulti della merce rilevati successivamente al ricevimento di questa. L'Azienda Ospedaliera/A.S.L si riserva la facoltà di sottoporre ad analisi tecniche di laboratorio, presso Istituti legalmente riconosciuti, i campioni prelevati nell’ambito della merce consegnata. L’Impresa si obbliga ad accettare la relazione di analisi e, nel caso in cui la merce non corrisponda alle norme prescritte, a pagare le relative spese di analisi, oltre le eventuali penalità di cui allo specifico articolo del presente documento. La procedura per il prelievo dei campioni garantirà comunque il contraddittorio se l’analisi è eseguita da privati ovvero seguirà i protocolli operativi vigenti. Per quanto riguarda Nel caso in cui il Fornitore non provvedesse all’immediata sostituzione della merce sarà facoltà dell'Azienda Ospedaliera/A.S.L provvedervi mediante l’acquisto altrove, fermo restando che l’eventuale maggior prezzo pagato per l’acquisto su piazza sarà a carico del Fornitore, unitamente alla penalità di cui allo specifico articolo del presente documento. Le spese sostenute per l’approvvigionamento altrove, aumentate della penale, verranno trattenute dall' Azienda Ospedaliera/l'A.S.L. senza l’obbligo di preventiva comunicazione, sull’importo dovuto all’appaltatore per le forniture già effettuate. In caso di mancata rispondenza dei prodotti alle specifiche qualitative prescritte, l'Amministrazione li respingerà al Fornitore, che dovrà sostituirli con altri aventi i requisiti richiesti, entro 5 giorni, e ciò anche se gli accertamenti sanitari stessi siano stati comunque manomessi e sottoposti ad eventuali esami di controllo, fermo restando quanto disposto dall'artsenza che il Fornitore possa pretendere alcun compenso. 5 della legge n. 300/70Mancando o ritardando il Fornitore di uniformarsi a tali obblighi, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo l'Amministrazione potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di provvedere al reperimento dei prodotti contestati presso altra fonte, addebitando alla Ditta inadempiente l'eventuale maggiore spesa. L'aggiudicatario è obbligato ad eliminare a proprie spese, tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi difetti che si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e manifestano durante il periodo della malattiadi fornitura nei beni forniti, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controllidipendenti o da vizi di costruzione o da difetti dei materiali impiegati. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore L'A.S.L. non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti assume responsabilità per il diritto alla conservazione del posto. Se deperimento o la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa perdita della persona merce respinta ma non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneritirata dal Fornitore.

Controlli. É facoltà della Società far constatare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa Le aziende si impegnano a sottostare al controllo sull’attività da parte della Regione Calabria, o da organismi da essa delegati, che potrà essere attuato mediante verifiche ispettive, sopralluoghi, richiesta di esibizione di atti, documentazione amministrativo-contabile, registri di presenza, ecc. La Regione Calabria, in ogni caso, si riserva il diritto di esercitare, in ogni tempo, con le modalità che riterrà opportune, verifiche e controlli sull'avanzamento finanziario, procedurale e fisico degli interventi, oltre che il rispetto degli obblighi previsti dalla normativa vigente, nonché dal presente Avviso Pubblico e dalla Convenzione e la veridicità delle dichiarazioni e informazioni prodotte dal soggetto accreditato. Tali verifiche non sollevano, in ogni caso, l’azienda dalla piena ed esclusiva responsabilità della regolare e perfetta esecuzione dell’intervento. La Regione Calabria rimane estranea ad ogni rapporto comunque nascente con terzi in dipendenza della realizzazione dell’intervento. Le verifiche effettuate riguardano esclusivamente i rapporti che intercorrono con il soggetto accreditato. Tutta la documentazione relativa alla presentazione dei competenti organi progetti attivati, dovrà essere ordinatamente conservata agli atti, e resa disponibile per almeno 3 anni a decorrere dal 31 dicembre successivo alla presentazione dei conti nei quali sono incluse le spese dell'operazione in conformità a quanto previsto dall’art. 140 del Servizio Sanitario Nazionale Reg. (CE)1303/2013. Qualora gli Organi preposti rilevassero gravi irregolarità nella realizzazione dell’intervento, la Regione Calabria si riserva di decidere in merito alla revoca del finanziamento anche nel caso in cui l’irregolarità rilevata non comporti la decadenza automatica del beneficiario dal contributo assegnato. □ 11.4 RICONOSCIMENTO DEI COSTI E MODALITA’ DI EROGAZIONE DEI RIMBORSI La rendicontazione delle attività prevede il ricorso ai costi standard definiti dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016 e secondo quanto disposto dall’art. 6 del presente Avviso. Il finanziamento sarà erogato nelle misure e con le modalità di seguito elencate: Il Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione Europea del 31 ottobre 2016, ovvero il Regolamento Delegato (UE) 2019/697 della Commissione del 14 febbraio 2019 definiscono i parametri di costo relativi alle ore di formazione erogate. La presente misura prevede rimborsi dei costi standard sostenuti dal SP nei termini della "Formazione individuale" per la somma di € 40/ora e fino ad un tetto massimo di euro 4.000 per singolo destinatario. Le risorse del presente Avviso coprono tutti i costi dell'operazione (costi del personale, altri costi diretti e costi indiretti). La sovvenzione è riconoscibile sulla base delle ore di formazione effettivamente erogate, purché venga garantito un minimo di ore non inferiore al limite del 75% rispetto a quello complessivo. La durata convenzionale dell'ora/corso è pari a 60 minuti. Tutte le disposizioni relative al raggiungimento del monte ore sono applicate sommando e ricomponendo la durata effettiva delle lezioni in unità orarie di 60 minuti. In tutti i casi in cui vi sia certezza che un allievo non possa frequentare almeno il 75% delle ore previste, i soggetti proponenti devono tempestivamente provvedere all'esclusione del soggetto. A discrezione del soggetto proponente l'allievo potrà concludere comunque le attività previste senza che queste vengano ammesse a rendicontazione. Il soggetto proponente congiuntamente al soggetto attuatore è responsabile del corretto rilevamento delle presenze degli allievi, previa tenuta e compilazione dei registri di presenza. A tal uopo è fatto obbligo di tenere apposito registro cartaceo. Il soggetto proponente è tenuto a presentare entro 15 giorni dalla conclusione delle attività e, non oltre il termine perentorio del 15 giugno 2023 apposita comunicazione per la chiusura dell'attività congiuntamente ai seguenti atti e documenti: - domanda di rimborso (allegato 6) corredata dal documento riconoscimento in corso di validità del legale rappresentante dell’impresa richiedente; - registro delle presenze indicante le attività didattiche svolte, opportunamente compilato, firmato e preventivamente vidimato ovvero registro presenze digitali; - attestazione delle competenze. □ 11.5 CASI DI INADEMPIMENTO In aggiunta a quanto previsto dalla normativa e dalle disposizioni comunitarie, nazionali e regionali di riferimento, nella Convenzione saranno disciplinate le misure sanzionatorie in relazione a specifici casi di inadempienza. Restano inoltre ferme le condizioni di sospensione e revoca dell’accreditamento ai sensi di quanto previsto dalla relativa disciplina. In tutti i casi in cui la Regione Calabria dovesse rilevare l’inosservanza di uno o più obblighi posti a carico del Soggetto erogatore potrà procedere al blocco dei successivi rimborsi e, nei casi in cui i rilievi dovessero riguardare attività già liquidate, al recupero degli importi indebitamente percepiti, anche attraverso il meccanismo della compensazione su altre attività in corso. □ 12.DISPOSIZIONI FINALI □ 12.1 INFORMAZIONI E PUBBLICITÀ E COMUNICAZIONE DEI RISULTATI Il presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale della Regione Calabria e sul portale dedicato ▇▇▇▇▇://▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇/ sezione formazione Il Beneficiario è obbligato al rispetto delle norme applicabili in materia di informazione e pubblicità del finanziamento dell’intervento, secondo quanto in merito previsto al punto 2.2 dell’Allegato XII del regolamento 1303/2013, nonché da quanto alle disposizioni del Capo II del Regolamento di Esecuzione (UE) 821/2014. Per ciascun intervento che usufruisca del contributo previsto dal presente Avviso il beneficiario è tenuto ad informare i terzi in modo chiaro che l’operazione in corso di realizzazione è stata selezionata nell’ambito del Piano di Attuazione Regionale Calabria e che l’intervento viene realizzato con il concorso di risorse del PON IOG e del Fondo Sociale Europeo (FSE), dello Stato italiano e della Regione Calabria. In particolare, in applicazione del Regolamento (UE) n. 1303/2013, i soggetti beneficiari delle risorse del presente Avviso dovranno obbligatoriamente riportare, su qualsiasi documento, sito web, comunicazione (a valenza esterna) riguardante il progetto finanziato, una indicazione da cui risulti che l’operazione è finanziata nell’ambito del PON IOG e con il concorso di risorse comunitarie del FSE, dello Stato italiano e della Regione Calabria. Dei risultati delle azioni realizzate verrà data pubblicità nei modi concordati con la Regione Calabria, compatibilmente con eventuali vincoli di diritto che possano insorgere in particolare nell’interazione con conoscenze e know-how specifici di enti e imprese coinvolte. Per maggiori chiarimenti e dettagli si rimanda alla documentazione in materia di informazione e comunicazione disponibile sul sito della Regione Calabria. La documentazione afferente il presente avviso è reperibile sul portale ▇▇▇▇▇://▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇/ nella sezione dedicata alla formazione della Regione Calabria. Eventuali richieste di informazioni/chiarimenti possono essere avanzate, a far data dal giorno successivo alla pubblicazione, all’indirizzo di posta elettronica ▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ □ 13.2 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI I dati personali forniti dai Soggetti Beneficiari all’Amministrazione nell’ambito del presente Avviso saranno oggetto di trattamento esclusivamente per scopi istituzionali. Il trattamento dei dati in questione è presupposto indispensabile per la partecipazione all’Avviso e per tutte le conseguenti attività. I dati personali saranno trattati in modo lecito e secondo correttezza in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27.04.2016 anche con l’ausilio di mezzi elettronici e comunque automatizzati. L’Amministrazione Regionale tratterà le informazioni relative alla procedura in oggetto unicamente al fine di gestire il rapporto contrattuale ed ogni altra attività strumentale al perseguimento delle proprie finalità istituzionali. Per il perseguimento delle predette finalità, l’Amministrazione Regionale raccoglie i dati personali dei partecipanti in archivi informatici e cartacei e li elabora secondo le modalità previste dalle leggi vigentinecessarie. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari I predetti dati non saranno diffusi né saranno trasferiti all’esterno. Tutte le informazioni suddette potranno essere utilizzate da dipendenti dell’Amministrazione che rivestono la qualifica di controlloResponsabili o di incaricati del trattamento, fermo restando quanto disposto dall'artper il compimento delle operazioni connesse alle finalità del trattamento. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica L’Amministrazione Regionale potrà inoltre comunicare alcuni dei dati in suo possesso ad ogni altro soggetto abilitato alla richiesta per l’adempimento degli obblighi di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie legge. Tali Enti agiranno in qualità di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 distinti “Titolari” delle operazioni di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigentitrattamento. Il lavoratore checonferimento dei dati ha natura facoltativa, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitivatuttavia, il rapporto rifiuto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto fornire i dati richiesti dall'Amministrazione determinerà, a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione seconda dei casi, l’inammissibilità o l’esclusione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneproponente dalla partecipazione all’ Avviso.

Controlli. É facoltà della Società far constatare 1. L’impresa deve mettere in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica atto procedure di controllo potrà delle presenze e degli orari sui cantieri e sul puntuale svolgimento del servizio nonché sulla qualità del servizio svolto. Tali verifiche potranno essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giornieseguite in modo continuativo o a campione, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visitecon la programmazione, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controlloin quest’ultimo caso, delle ispezioni, di cui deve essere precisato, nell’allegato “I” al Disciplinare, il lavoratore darà preventiva informazione all'Aziendanumero annuale e chi le espleterà. 2. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigentiIn ogni caso il numero minimo annuo dei controlli sulla qualità e puntualità delle prestazioni non potrà essere inferiore a 12. Dovrà inoltre essere rendicontato mensilmente il numero di ore prestato dai dipendenti assegnati al servizio. 3. Nel corso dell’appalto l’impresa dovrà utilizzare per i controlli la modulistica indicata in sede di gara. Nel caso in cui le ispezioni vengano effettuate congiuntamente con la stazione appaltante, le risultanze debbono essere controfirmate dai rispettivi rappresentanti delegati alla vigilanza. I reports dei controlli e delle ispezioni devono essere trasmessi all’U.O. Programmazione e Gestione Beni e Servizi. Tali procedure dovranno necessariamente essere effettuate da personale dell’impresa non direttamente coinvolto nell’espletamento del servizio. 4. Indipendentemente dai controlli previsti ed effettuati dall’impresa, l’U.O. Programmazione e Gestione Beni e Servizi, anche avvalendosi dei responsabili dei Servizi dell’Istituto, controllerà che i servizi previsti dal presente capitolato, integrati da quelli ulteriormente indicati in sede di offerta, siano eseguiti nei tempi e nei modi prescritti dal progetto tecnico presentato in sede di gara. 5. Il lavoratore cheDirettore dell’esecuzione del contratto vigilerà costantemente sulle condizioni igieniche degli ambienti e delle aree oggetto del servizio di pulizia. Il controllo in merito all’esecuzione del servizio, in relazione si esplicherà mediante controlli sul rispetto di quanto indicato nel programma di lavoro (orari, procedure, materiali e durante macchinari impiegati, rispetto delle norme di sicurezza, etc). 6. La verifica del servizio di pulizia sarà effettuata periodicamente, e comunque tutte le volte che il periodo della malattiaDirettore dell’esecuzione del contratto lo riterrà opportuno. 7. La valutazione del livello di pulizia richiesto dal presente capitolato nelle diverse zone considerate, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controllisarà effettuata nelle rilevazioni del livello di igiene attraverso controlli visivi delle operazioni di pulizia delle superfici delle aree degli ambienti interessati. Inoltre l'Azienda può far constatare - In caso di non conformità saranno richiesti trattamenti straordinari a completo carico dell’Impresa appaltatrice del servizio fino al ripristino delle condizioni ottimali. 8. Eventuali inadempienze od irregolarità nell’esecuzione del servizio saranno segnalate tempestivamente da parte dell’U.O. Programmazione e Gestione Beni e Servizi anche via fax all’impresa la quale, entro due giorni dalla data della comunicazione dell’inadempienza, dovrà provvedere all’eliminazione del disservizio ovvero potrà presentare le proprie deduzioni; in mancanza di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattiaqueste l’Istituto provvederà ad applicare le previste penali. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel In caso di disaccordo tra medico contestazione, l’U.O. Programmazione e Gestione Beni e Servizi potrà inoltre richiedere l’intervento tempestivo del responsabile operativo dell’impresa che dovrà effettuare un sopralluogo; di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stessotale sopralluogo dovrà essere dato atto in apposito verbale di contestazione, sarà nominato sottoscritto dalle parti. Nel caso che nessun rappresentante dell'Impresa intervenga alle verifiche sopra citate, o se presente si rifiuti di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione sottoscrivere il lavoratore non può riprendere servizioverbale, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneprocederà ugualmente.