Congedi per gravi motivi familiari. Ai sensi dell’art. 4 comma 2 della Legge n. 53/2000 , il lavoratore può richiedere un periodo di congedo per gravi motivi familiari, espressamente indicati dal Decreto Interministeriale n. 278/2000, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui all’art. 433 del Codice Civile anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi. Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a due anni. Durante tale periodo si ha diritto alla conservazione del posto di lavoro e il lavoratore non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere altra attività lavorativa. Il congedo non è computabile nell'anzianità di servizio. Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del periodo di congedo – di norma con la precisazione della durata minima dello stesso – e documentando, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il grado di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra indicati. L’azienda è tenuta, non oltre i 10 giorni dalla richiesta del congedo, ad esprimersi sulla stessa e a comunicarne l’esito al dipendente. L’eventuale non accoglimento, la proposta di rinvio ad un periodo successivo e determinato e la concessione parziale del congedo devono essere motivati in relazione alle condizioni previste per la richiesta del congedo ed alle comprovate ragioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente. Su richiesta del lavoratore, la domanda deve essere riesaminata nei successivi 10 giorni. Nel caso di rapporti a tempo determinato, l’azienda può negare il congedo per incompatibilità con la durata del rapporto in relazione al periodo di congedo richiesto ovvero quando il rapporto è stato instaurato in ragione della sostituzione di altro dipendente in congedo ai sensi della presente disposizione. Ove ricorra una delle ipotesi di cui al punto precedente, è comunque consentito al dipendente recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso. Il dipendente, una volta superata la durata minima del congedo specificata nella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine del congedo, previo preavviso all’azienda non inferiore a 7 giorni.
Congedi per gravi motivi familiari. 1) Ai sensi dell’Articolo 4 comma 2 della Legge n. 53/2000, il lavoratore può richiedere un periodo di congedo per gravi motivi, espressamente indicati dal Decreto Interministeriale n. 278/2000, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui all’Articolo 433 del Codice Civile anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi.
Congedi per gravi motivi familiari. 1) Ai sensi dell’art.4 c.2 della Legge n.53/2000, il lavoratore può richiedere un periodo di congedo per gravi motivi, espressamente indicati dal Decreto Interministeriale n.278/2000, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui all’art.433 del Codice Civile anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi. Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a due anni. Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del periodo di congedo - di norma con la precisazione della durata minima dello stesso - e documentando, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il grado di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra indicati. Il lavoratore dovrà altresì assolvere agli obblighi di documentazione previsti dall’art.3 del citato Decreto Interministeriale.
Congedi per gravi motivi familiari. Si tratta di un congedo della durata massima di due anni – frazionati – che può essere fruito nell’arco della vita lavorativa per gravi motivi dei seguenti soggetti: • convivente del lavoratore (la convivenza deve risultare dalla certificazione anagrafica); • disabili; • parenti o affini; • entro il terzo grado anche non conviventi; • coniuge/parte di una unione civile • figli (legittimi, legittimati, naturali, adottivi) e, in loro mancanza, discenti prossimi anche naturali; • genitori e, in loro mancanza, discenti prossimi anche naturali o adottanti; • generi e nuore; • suocero e suocera; • fratelli e sorelle germani e unilaterali. Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del periodo di congedo precisando, di norma, la durata minima dello stesso e documentare, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il legame di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra indicati. Il datore di lavoro è tenuto, entro 10 giorni dalla richiesta del congedo, ad esprimersi sulla stessa e a comunicare l’esito al dipendente. Il congedo può essere altresì richiesto per il decesso del coniuge (anche se legalmente separato), di un parente entro il secondo grado (anche se non convivente), o di un soggetto componente la famiglia anagrafica, per il quale il richiedente non abbia la possibilità di utilizzare permessi retribuiti nello stesso anno. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi entro 24 ore dalla richiesta, e nel caso di diniego per eccezionali ragioni organizzative, assicurare che il congedo venga fruito entro i successivi 7 giorni. Il lavoratore, una volta superata la durata minima del congedo specificata nella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine del periodo di congedo previo avviso non inferiore a sette giorni. Durante il periodo di congedo il lavoratore conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione né alla decorrenza dell’anzianità per nessun istituto e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.
Congedi per gravi motivi familiari. Si tratta, a differenza dei permessi sopra richiamati, non di un diritto ma di una possibilità concessa al lavoratore di richiedere congedi non retribuiti per gravi motivi familiari che possono consistere in: - necessità familiari derivanti dal decesso di un familiare, come sopra individuato, o situazioni che comportano un impegno particolare nella loro cura o assistenza; - situazione di grave disagio personale del dipendente, ad esclusione della malattia; - situazione derivante da una particolare patologia che riguardi uno dei soggetti sopra richiamati. Le patologie sono elencate all’art. 2, c 1 lettera d), del D.M. n. 278/2000. Il congedo può avere una durata massima di 2 anni (da calendario comune su 365) nell’intera vita lavorativa del dipendente e può essere fruito in modo continuativo o frazionato.