Comitato Consultivo. Nel corso del 2017 l’Assemblea dei Partecipanti non si è riunita.
Comitato Consultivo. Il Comitato Consultivo del Fondo dovrà essere un organo rappresentativo esclusivamente dei quotisti del Fondo, salva la possibilità per la SGR di nominare membri provvisori nel caso in cui sia necessario integrare la composizione del Comitato Consultivo a causa di mancata nomina, dimissioni o revoca di uno o più componenti. Tali membri provvisori dovrebbero restare in carica fino alla nomina dei componenti effettivi. Più in particolare, il regolamento del Fondo dovrà prevedere che:
Comitato Consultivo. Nel corso del 2018 l’Assemblea dei Partecipanti si è riunita:
Comitato Consultivo. 1. Il Comitato Consultivo, nominato ai sensi dell'art. 3 della Legge 25/11/1999 n. 452, è l'organo di indirizzo del Museo. Convocato dal Presidente almeno due volte all'anno, esso esprime pareri sul programma annuale, sul rapporto di gestione e su quanto viene sottoposto dal Comitato di Direzione
Comitato Consultivo. 1. a) Il Consiglio dei governatori, tenuta in considerazione la necessità di mettere in funzione il secondo conto non appena possibile, istituirà al più presto, conformemente ai regolamenti che avrà adottato, un comitato consultivo per facilitare le operazioni del secondo conto.
Comitato Consultivo. 1. La Commissione è assistita dal comitato consultivo per gli appalti pubblici istituito dall'articolo 1 della decisione 71/306/CEE del Consiglio, in seguito denominato «il comitato».
Comitato Consultivo. Il Comitato sarà composto: - per parte aziendale dal Responsabile del Personale del Gruppo TNT e di TNT Production Logistics e dai rispettivi responsabili delle Relazioni Industriali e Sindacali, nonché da un rappresentante dell'Unione Industriale; - per parte sindacale, da due rappresentanti per Organizzazione Sindacale firmataria del pre- sente Accordo, designati dalle Segreterie Nazionali, nell’ambito delle rispettive strutture nazionali e/o territoriali. In tale sede verranno approfonditi i temi relativi all’andamento ed a prospettive della Società, con particolare riguardo a: - scenario e posizionamento competitivo; - strategie di sviluppo dell'Azienda (prodotto, processo, ecc.) Nell'ambito delle riunioni del Comitato Consultivo, una volta all'anno, verranno anche fornite informazioni sulle assunzioni effettuate per tipologia di contratto (a tempo indeterminato, C.F.L., a termine, part-time, temporaneo). Inoltre verrà consegnata alle rappresentanze dei la- voratori la tabella con la statistica aggregata della media mensile dei superminimi individuali per livello divisi tra operai ed impiegati. In considerazione della riservatezza di queste infor- mazioni, la diffusione e l'uso delle stesse è consentito nel rispetto dei principi sanciti dall'art. 2105 del codice civile. In tale sede l'Azienda illustrerà, annualmente, l’andamento degli, indicatori della Società uti- lizzati per il calcolo del Premio di Risultato e degli aggregati di indicatori analizzati nell'ambi- to della "Commissione Organizzazione e Formazione", anche allo scopo di verificarne la com- plessiva evoluzione e di valutare iniziative idonee al miglioramento degli stessi. Il Comitato si riunirà di norma semestralmente. Le riunioni sulla base di un ordine del giorno, definito nell'ambito delle materie di competenza del Comitato di Consultazione e oggetto di preventivo esame delle Parti. In tale occasione, le Parti valuteranno la possibilità di predispor- re, a cura della Direzione Aziendale, l'opportuna documentazione. Incaso di eventi eccezionali, le Parti potranno richiedere una riunione straordinaria.
Comitato Consultivo. 1. Il comitato consultivo:
Comitato Consultivo. 24. Per garantire la corretta applicazione dell'articolo 3.11 (Xxxxx etiche), del presente codice di condotta e, laddove ciò sia previsto, per il corretto svolgimento di qualunque altro compito, il presidente del tribunale e il presidente del tribunale d'appello sono assistiti ciascuno da un comitato consultivo composto dal vicepresidente e dal membro con maggiore anzianità rispettivamente del tribunale e del tribunale d'appello.
Comitato Consultivo. Le Parti ritengono positiva l’esperienza maturata da tale organismo e ne confermano pienamente la validità, sia per quanto riguarda le tematiche di intervento, sia per quanto riguarda la composizione ed i meccanismi di funzionamento. Pertanto, le Parti confermano che tale Comitato Consultivo per le sue caratteristiche di snellezza può garantire il tempestivo confronto per affrontare significative tematiche strategiche dell’Azienda o per esaminare l’andamento di alcuni istituti così come definiti nel presente Accordo Integrativo. Inoltre, viene confermato che il Comitato Consultivo dovrà altresì essere attivato per esaminare particolari problematiche specifiche di sito al fine di prevenire eventuali conflitti e/o contenziosi legali (ad esempio, per verificare la coerenza con il modello centrale di relazioni industriali di eventuali comportamenti assunti localmente o come autorevole livello di confronto per contribuire a trovare soluzioni in relazione a questioni che, a livello di singola realtà aziendale, non abbiano ancora potuto essere superate con reciproca soddisfazione). Le Parti confermano che il Comitato Consultivo sarà composto, per parte sindacale, dalle tre segreterie nazionali di FAI-FLAI-UILA e da componenti le R.S.U. e/o le R.S.A. della rete commerciale FAI-FLAI-UILA interessati dagli argomenti di volta in volta affrontati (con un massimo di 9 componenti complessivi). I nominativi dei sei componenti saranno comunicati all’Azienda dalle medesime segreterie nazionali. I partecipanti a tali incontri si impegnano a mantenere l’assoluta riservatezza, ai sensi della legislazione civile e penale in materia, circa le informazioni che l’Azienda dovesse eventualmente qualificare come riservate. Ad integrazione di quanto già previsto, risulta comune la volontà di avvicinare ulteriormente l’esperienza del Comitato Consultivo alle necessità di confronto delle singole realtà aziendali. In tale ottica si conviene circa l’opportunità di strutturare in maniera sistematica almeno una volta all’anno, indicativamente nei mesi di febbraio/marzo, l’incontro del Comitato Consultivo presso uno dei siti Aziendali. Durante tali incontri, che si terranno con il coinvolgimento delle R.S.U. stipulanti il presente Accordo integrativo e delle segreterie di FAI-FLAI-UILA territorialmente competenti, verranno presi in esame specifici e predeterminati argomenti di interesse locale per i quali il confronto con il livello nazionale delle rispettive strutture possa rappresentare u...