Common use of Clausola compromissoria Clause in Contracts

Clausola compromissoria. Ai sensi dell'art. 31, comma 10, della legge n. 183/2010, le parti concordano la possibilità di pattuire nell'ambito dei contratti individuali di lavoro clausole compromissorie per la devoluzione in via preventiva al Collegio arbitrale, di cui all'art. 38, delle possibili controversie derivanti dal rapporto di lavoro, con esclusione dei licenziamenti, degli infortuni e delle malattie professionali, del "mobbing", delle molestie sessuali e degli istituti di cui alla Sezione IV, Titolo V, Capo IX. La clausola di cui al 1° comma non può essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno 30 giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi, nonché dalle lavoratrici dall'inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. La clausola compromissoria sarà valida solo se preventivamente certificata.

Clausola compromissoria. Ai sensi dell'artdell’art. 31, comma 10, della legge Legge n. 183/2010, le parti concordano la possibilità pos- sibilità di pattuire nell'ambito nell’ambito dei contratti individuali di lavoro clausole compromissorie compro- missorie per la devoluzione in via preventiva al Collegio arbitrale, di cui all'artl’art. 3842, delle possibili controversie derivanti dal rapporto di lavoro, con esclusione dei licenziamentilicen- ziamenti, degli infortuni e delle malattie professionali, del "mobbing", delle molestie sessuali e degli istituti di cui alla Sezione sezione IV, Titolo titolo V, Capo capo IX. La clausola di cui al 1° primo comma non può essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno 30 giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi, nonché non- ché dalle lavoratrici dall'inizio dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambinobambino . La clausola compromissoria sarà valida solo se preventivamente certificata.

Clausola compromissoria. Ai sensi dell'artdell’art. 31, comma 10, della legge Legge n. 183/2010, le parti concordano la possibilità possi- bilità di pattuire nell'ambito nell’ambito dei contratti individuali di lavoro clausole compromissorie per la devoluzione in via preventiva al Collegio arbitrale, di cui all'art. 38l’art.42, delle possibili controversie derivanti dal rapporto di lavoro, con esclusione dei licenziamenti, degli infortuni e delle malattie professionali, del "mobbing", delle molestie sessuali e degli istituti isti- tuti di cui alla Sezione sezione IV, Titolo titolo V, Capo capo IX. La clausola di cui al 1° primo comma non può essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno 30 giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi, nonché dalle lavoratrici dall'inizio dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. La clausola compromissoria sarà valida solo se preventivamente certificata.

Clausola compromissoria. Ai sensi dell'artdell’art. 31, comma 10, della legge Legge n. 183/2010, le parti concordano la possibilità di pattuire nell'ambito nell’ambito dei contratti individuali di lavoro clausole compromissorie per la devoluzione in via preventiva al Collegio arbitrale, di cui all'artl’art. 38, delle possibili controversie derivanti dal rapporto di lavoro, con esclusione dei licenziamenti, degli infortuni e delle malattie professionali, del "mobbing", delle molestie sessuali e degli istituti di cui alla Sezione sezione IV, Titolo titolo V, Capo capo IX. La clausola di cui al 1° primo comma non può essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno 30 giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi, nonché dalle lavoratrici dall'inizio dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambinobambino . La clausola compromissoria sarà valida solo se preventivamente certificata.

Clausola compromissoria. Ai sensi dell'artdell’art. 31, comma 10, della legge n. 183/2010, le parti concordano la possibilità di pattuire nell'ambito nell’ambito dei contratti individuali di lavoro clausole compromissorie per la devoluzione in via preventiva al Collegio arbitrale, di cui all'artall’art. 38, delle possibili controversie derivanti dal rapporto di lavoro, con esclusione dei licenziamenti, degli infortuni e delle malattie professionali, del "mobbing", delle molestie sessuali e degli istituti di cui alla Sezione IV, Titolo V, Capo IX. La clausola di cui al 1° comma non può essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno 30 giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi, nonché dalle lavoratrici dall'inizio dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. La clausola compromissoria sarà valida solo se preventivamente certificata.

Clausola compromissoria. Ai sensi dell'artdell’art. 31, . comma 10, . della legge L. n. 183/2010, le parti concordano la possibilità possibi- lità di pattuire nell'ambito nell’ambito dei contratti individuali di lavoro clausole compromissorie per la devoluzione in via preventiva preven- tiva al Collegio arbitralearbitrale , di cui all'artl’art. 38, delle possibili controversie derivanti dal rapporto di lavoro, con esclusione dei licenziamenti, degli infortuni e delle malattie professionali, del "mobbing", delle molestie sessuali e degli istituti di cui sui alla Sezione sezione IV, Titolo titolo V, Capo capo IX. La clausola di cui al 1° primo comma non può essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di provapro- va, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno 30 giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi, nonché dalle delle lavoratrici dall'inizio dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. La clausola compromissoria sarà valida solo se preventivamente certificata.

Clausola compromissoria. Ai sensi dell'art. 31, comma 10, della legge n. 183/2010, le Le parti concordano la possibilità di pattuire nell'ambito dei contratti individuali di lavoro clausole compromissorie per la devoluzione in via preventiva al Collegio arbitrale, di cui all'artl'art. 3819, delle possibili controversie derivanti dal rapporto di lavoro, con esclusione dei licenziamenti, degli infortuni e delle malattie malattie, professionali, del "mobbing", delle molestie sessuali e degli istituti di cui alla Sezione IV, Titolo V, Capo IXal titolo XVII. La clausola di cui al 1° primo comma non può essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno 30 giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi, nonché dalle lavoratrici dall'inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. La validità a tutti gli effetti della clausola compromissoria sarà valida solo se preventivamente certificataè subordinata alla preventiva certificazione della stessa. Le parti convengono che la procedura di certificazione della sopracitata clausola debba essere oggetto di uno, specifico protocollo d'intesa che le parti si impegnano sin d'ora a sottoscrivere entro e non oltre il 30/7/2011, dando così luogo ad una procedura di certificazione immediatamente applicabile a decorrere dalla data sopramenzionata.

Clausola compromissoria. Ai sensi dell'artdell’art. 31, 3l comma 10l0, della legge Legge n. 183/2010l83/20l0, le parti concordano la possibilità di pattuire nell'ambito nell’ambito dei contratti individuali di lavoro clausole compromissorie per la devoluzione in via preventiva al Collegio collegio arbitrale, di cui all'artl’art. 38, delle possibili controversie derivanti dal rapporto di lavoro, con esclusione dei licenziamenti, degli infortuni e delle malattie professionali, del "mobbing", delle molestie sessuali e degli istituti di cui alla Sezione sezione IV, Titolo titolo V, Capo capo IX. La clausola di cui al 1° primo comma non può essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno 30 giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi, nonché dalle lavoratrici dall'inizio dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. La clausola compromissoria sarà valida solo se preventivamente certificata.

Clausola compromissoria. Ai sensi dell'artdell’art. 31, 31 comma 10, della legge Legge n. 183/2010, le parti concordano la possibilità di pattuire nell'ambito nell’ambito dei contratti con- tratti individuali di lavoro clausole compromissorie per la devoluzione in via preventiva preven- tiva al Collegio collegio arbitrale, di cui all'artl’art. 38, delle possibili controversie derivanti dal rapporto rap- porto di lavoro, con esclusione dei licenziamenti, degli infortuni e delle malattie professionalipro- fessionali, del "mobbing", delle molestie sessuali e degli istituti di cui alla Sezione sezione IV, Titolo titolo V, Capo capo IX. La clausola di cui al 1° primo comma non può essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno 30 giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi, nonché dalle lavoratrici dall'inizio dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. La clausola compromissoria sarà valida solo se preventivamente certificata».

Clausola compromissoria. Ai sensi dell'art. 31, comma 10, della legge Legge n. 183/2010, le parti concordano la possibilità di pattuire nell'ambito dei contratti individuali di lavoro clausole compromissorie per la devoluzione in via preventiva al Collegio arbitrale, di cui all'artl'art. 38, delle possibili controversie derivanti dal rapporto di lavoro, con esclusione dei licenziamenti, degli infortuni e delle malattie professionali, del "mobbing", delle molestie sessuali e degli istituti di cui alla Sezione IV, Titolo V, Capo IX. La clausola di cui al 1° primo comma non può essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno 30 giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi, nonché dalle lavoratrici dall'inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. La clausola compromissoria sarà valida solo se preventivamente certificata.. CONTRATTAZIONE COLLETTIVA