ASSUNZIONE E PERIODO DI PROVA. L’assunzione del giornalista per i rapporti previsti ai sensi del successivo art. 3 deve risultare da atto scritto rilasciato al momento della sua entrata in servizio. All’atto dell’assunzione potrà essere convenuto per iscritto un periodo di prova non superiore a tre mesi. Durante tale periodo il rapporto di lavoro potrà essere risolto da ciascuna delle parti senza preavviso e con la sola corresponsione del compenso dovuto al giornalista per il periodo del servizio prestato. Quando il rapporto sia divenuto definitivo, il servizio prestato durante il periodo di prova verrà computato a tutti gli effetti nella determinazione dell’anzianità di servizio. Il periodo di prova non è rinnovabile in alcun caso.
ASSUNZIONE E PERIODO DI PROVA. Fermo restando che la forma comune del rapporto di lavoro è quella a tempo indeterminato, è consentita, nel rispetto delle ragioni e dei limiti legali e contrattuali indicati nel presente Contratto, l’apposizione di un termine. L’assunzione a tempo determinato dovrà risultare (direttamente o indirettamente) da atto scritto (Contratto di assunzione), una copia del quale dovrà essere consegnata al lavoratore prima o contestualmente all’inizio della prestazione di lavoro. Il Contratto di assunzione potrà prevedere un periodo di prova non superiore a tre mesi, non rinnovabile, nel corso del quale il rapporto di lavoro potrà essere risolto da ciascuna delle parti senza preavviso e con la sola corresponsione del compenso dovuto al dipendente per il periodo del servizio prestato. Superato il periodo di prova il rapporto di lavoro è da considerarsi definitivo ed il relativo servizio prestato verrà computato a tutti gli effetti nella determinazione dell’anzianità di servizio. Le aziende dovranno comunicare alle Parti firmatarie del presente Contratto i nominativi dei dipendenti assunti, indicando le rispettive qualifiche e la decorrenza del rapporto di lavoro, nonché di quelli per i quali sia stato risolto il rapporto di lavoro.
ASSUNZIONE E PERIODO DI PROVA. Il rapporto di lavoro è regolato dalle vigenti disposizioni legislative e si costituisce con lettera di assunzione la quale deve contenere:
ASSUNZIONE E PERIODO DI PROVA. 1. L’assunzione del sacrista è effettuata dal legale rappresentante del- l’ente ecclesiastico titolare dell’officiatura del culto della chiesa, nel ri- spetto delle norme di legge sia civili che canoniche.
ASSUNZIONE E PERIODO DI PROVA. L’assunzione del Sacrista è effettuata dal legale rappresentante dell’ente ecclesiastico titolare dell’officiatura del culto della chiesa, nel rispetto delle norme di legge. All’atto dell’assunzione, il Sacrista deve essere in possesso dei docu- menti anagrafici e del codice fiscale. Xxxxx restando gli obblighi di legge circa l’assunzione, il periodo di prova non potrà avere la durata superio- re a mesi tre durante il quale è reciproco il diritto di risoluzione del rap- porto di lavoro. Terminato tale periodo il Sacrista si intende confermato a tempo indeter- minato. Il periodo di prova verrà considerato a tutti gli effetti contrattuali. Nel caso di mancata conferma, al Xxxxxxxx sarà corrisposto il compenso per l’effettivo periodo di servizio prestato e quanto dovuto per norma di legge. Il lavoratore extracomunitario potrà essere assunto solo se in possesso del permesso di soggiorno per motivi di lavoro.
ASSUNZIONE E PERIODO DI PROVA. Fermo restando che la forma comune del rapporto di lavoro è quella a tempo indeterminato, è consentita, nel rispetto delle ragioni e dei limiti legali e contrattuali indicati nel presente Protocollo di intesa, l’apposizione di un termine. L’assunzione a tempo determinato dovrà risultare (direttamente o indirettamente) da atto scritto (Contratto di assunzione), una copia del quale dovrà essere consegnata al lavoratore prima o contestualmente all’inizio della prestazione di lavoro. Il Contratto di assunzione potrà prevedere un periodo di prova non superiore a tre mesi, non rinnovabile, nel corso del quale il rapporto di lavoro potrà essere risolto da ciascuna delle parti senza preavviso e con la sola corresponsione del compenso dovuto al lavoratore per il periodo del servizio prestato. Superato il periodo di prova il rapporto di lavoro è da considerarsi definitivo ed il relativo servizio prestato verrà computato a tutti gli effetti nella determinazione dell’anzianità di servizio.
ASSUNZIONE E PERIODO DI PROVA. Ogni collaboratore stipula con l’impresa un contratto di lavoro individuale scritto. Il periodo di prova è di tre mesi a partire dall’entrata in servizio in un’impresa del gruppo imprenditoriale. È possibile pattuire per iscritto un periodo di prova più breve. Nel caso di una riduzione del periodo di prova in seguito a malattia, infortunio o adempimento di un obbligo legale non assunto volontariamente (ad es. militare o servizio civile), il periodo di prova è prolungato di un periodo equivalente (art. 335b cpv. 3 CO).
ASSUNZIONE E PERIODO DI PROVA. Durata del rapporto di lavoro