Salaires Clauses Exemplaires
Salaires a. L’Employeur paiera les salaires suivants: Le salaire normal est au tarif de $ /heure. Les heures supplémentaires sont au tarif de $ /heure pour chaque heure de travail au-delà des 40 heures par semaine. Depuis le 1er juillet 2016, la législation du Maryland exige que les employés soient payés un minimum de $ 8,75 de l’heure et qu’ils soient indemnisés au tarif d’une fois et demie l’heure normale pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine de travail de 7 jours. Comté de ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, Maryland, a fixé son salaire minimum à $ 10,75 l’heure à compter du 1er juillet 2016 et $ 11,50 l’heure à compter du 1er juillet 2017. Consultez la «Domestic Workers’s Resource List» pour tout renseignement complémentaire sur le salaire minimum selon les lois de l’État et sur le Living Wage selon les lois du comté.
b. L’Employée recevra une indemnisation en plus de son salaire normal et/ou des heures supplémentaires dans les conditions suivantes: ❑ Nuits passées chez l’Employeur pour une Employée logée à l’extérieur: $ / ❑ Invités passant la nuit chez l’Employeur: $ / ❑ Personne supplémentaire: $ / ❑ Déplacement: $ / ❑ Autre: ❑ Autre: $ / $ /
c. En plus de son salaire, l’Employée recevra ce qui suit (bonus, commission, avantage annexe, autre paiement):
Salaires. En matière salariale, le comité a vocation à veiller à l’équité et au respect de la diversité dans l’attribution des mesures, ainsi qu’à la bonne répartition de celles-ci entre les différents établissements de l’entreprise. Le comité formule des observations au regard des données suivantes : - Nombre total de mesures attribuées - Répartition des mesures entre promotions et revalorisations individuelles - Taux moyen des revalorisations individuelles - Répartition du nombre de mesures par établissement - Répartition hommes / femmes - Répartition cadres / non cadres - Répartition des mesures par tranche d’âge
Salaires. 1 Le salaire doit correspondre aux tâches et à la fonction du travailleur.
Salaires. Les taux et échelles de salaire des personnes salariées régies par la présente convention sont ceux apparaissant aux annexes «A» et «B», sous réserve des dispositions de l’annexe C.
Salaires. 1Les salaires minima du contrat-type sont indexés selon échelle ci-après et stabilisés à l’indice des prix à la consommation à fin octobre 2010.
a) Pour les travailleurs professionnels, soit ceux qui ont achevé avec succès un apprentissage dans la profession ou sont en possession d'un diplôme des écoles suisse d’oenologie, ainsi que les travailleurs considérés jusqu'ici comme professionnels. chef caviste selon entente caviste travaillant seul, mécanicien 4'975.-- par mois caviste qualifié, machiniste chauffeur 4'892.-- par mois
b) pour les autres travailleurs 4'659.-- par mois
c) pour les travailleurs occasionnels 4’402.-- par mois
d) pour le personnel assumant des fonctions auxiliaires 3'983.-- par mois
3 Lorsqu'un travailleur est appelé à travailler en service extérieur et supporte de ce fait des frais de repas, il a droit à une indemnité couvrant ses frais effectifs, mais au minimum de 18.--.
Salaires. Le salaire est la contrepartie du travail. Tout salarié a la garantie du salaire afférent à sa catégorie, son emploi ou sa position.
Salaires. L’Employeur s’engage à verser au Salarié, sous forme de salaire, la rémunération brute fixée dans les conditions particulières du présent contrat et à lui délivrer le bulletin de salaire correspondant. Le salaire sera payé au Salarié par chèque bancaire au plus tard dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle le service aura été effectué. Le défaut de paiement par l’employeur du salaire entraîne la rupture du présent contrat. Les taxes, impôts, charges sociales, retraite complémentaire afférents au spectacle, seront déduits de la rémunération brute et des frais professionnels éventuels conformément aux dispositions légales ou réglementaires dans la limite des plafonds en vigueur à la date d’exécution du présent contrat
Salaires. 1 Le salaire doit correspondre aux tâches et à la fonction du travailleur.
2 Le salaire est payé mensuellement. Le versement intervient au plus tard le troisième jour du mois suivant.
3 Les salaires minima du contrat-type, selon échelle ci-après, sont indexés et stabilisés à l'indice suisse des prix à la consommation de fin octobre 2017. année mois heure Fromager responsable Fr. 69'602.-- Fr. 5'803.-- Fr. 27,65 Aide fromager Fr. 58’971.-- Fr. 4'917.-- Fr. 23,60 Auxiliaire Fr. 52'326.-- Fr. 4’363.-- Fr. 22.-- 4 Tout autre type de salaire supplémentaire, tel que participation à la prime de qualité ou salaire en nature sous la forme de produits laitiers font l'objet d'un accord écrit librement consenti entre les parties.
Salaires. Tout salarié reçoit le taux de salaire applicable à son poste selon la grille des taux de salaire prévue à l’annexe A. Le taux de salaire horaire payable au salarié nouvellement embauché est établi selon la progression suivante : Embauche du taux du poste dont il est titulaire ou du salaire de base du salarié manœuvre selon le cas. Après mois du taux du poste dont il est titulaire ou du salaire de base du salarié manœuvre selon le cas. Après du taux du poste dont il est titulaire ou du salaire de base du salarié selon le cas. Après mois du taux du poste dont il est titulaire ou du salaire de base du salarié manœuvre selon le cas. Après mois du taux du poste dont il est titulaire ou du salaire de base du salarié manœuvre selon le cas. L'Employeur convient de payer une prime de de l'heure régulière travaillée, à chaque salarié travaillant sur de soir et de de l'heure pour les salariés travaillant sur l'équipe de nuit, Si l'Employeur affecte un salarié quatre (4) heures ou plus au cours d'une même journée à un poste dont le taux de salaire est plus élevé que celui de son poste régulier, reçoit le taux le plus élevé pour toutes les heures travaillées durant cette journée. salarié titulaire de poste doit accomplir temporairement un poste, autrement que par affichage, dont le taux de salaire est moins élevé il reçoit son salaire régulier. nouveau poste ou fonction est créé ou modifié, l'Employeur établit le rattaché à ce nouveau poste ou à cette nouvelle fonction ou à ce poste ou fonction modifiée et il en avise le syndicat avant du poste concerné. Pour déterminer le salaire rattaché à un nouveau poste ou une nouvelle fonction ou un poste ou fonction modifié, les parties tiendront compte des postes ou fonctions semblables dans l'usine. En cas de désaccord, le syndicat peut soumettre le cas à de la même façon que celle prévue pour un grief. L'arbitre a le pouvoir d'établir le salaire et sa décision est rétroactive à la date d'entrée en vigueur de ce nouveau poste ou fonction créé ou modifié. Dans les trente (30) jours suivant la signature de la convention collective, l'Employeur remettra au syndicat une liste indiquant les noms et prénoms de chaque salarié à son emploi, ainsi que la fonction occupée et le salaire payé. L'Employeur maintient la fréquence de distribution de la paie. Cependant, lorsque le jour de la remise de la paie avec un jour de fête chômé et payé, la paie sera remise le jour ouvrable précédent. La paie est remise au salarié par dépôt bancaire.
Salaires. La description des fonctions apparaît en Annexe jointe à la présente convention et partie de ladite convention. Les salaires apparaissant aux annexes et de la présente et font partie intégrante de ladite convention. La ratification de la présente convention n'entraînera ni réduction de salaire, ni mise à pied.