Medidas cautelares. La empresa, cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos, podrá decretar cautelarmente la suspensión de empleo del trabajador afectado, por un plazo máximo de dos meses, estando éste a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión.
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Medidas cautelares. La empresaEn cualquier caso, la Empresa, cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos, podrá decretar cautelarmente la suspensión de empleo del trabajador afectado, afectado por un plazo máximo de dos 2 meses, estando éste a disposición de la empresa Empresa durante el tiempo de suspensión.
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Medidas cautelares. La empresaEmpresa, cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos, podrá decretar cautelarmente la suspensión de empleo del trabajador afectado, afectado por un plazo máximo de dos meses, estando éste a disposición dispo- sición de la empresa Empresa durante el tiempo de suspensión.
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