Llamada de emergencia. Al Trabajador afecto a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos existente en la Empresa que, por una circunstancia de emergencia, sea citado a trabajar y efectivamente preste sus servicios durante uno o más de sus días de descanso, le será compensado el o los días trabajados con igual número de días de descanso, los que serán otorgados en conjunto con el siguiente o subsiguiente lapso de días de descanso. El tiempo trabajado por este concepto se pagará como sobretiempo. Si el llamado de emergencia se efectúa durante las horas de descanso a que el Trabajador tiene derecho durante los días que cumple su turno, el tiempo trabajado fuera del horario normal de trabajo será pagado como sobretiempo y se le compensará en descanso el mismo número de horas trabajadas. En todo caso, por cada llamada de este tipo se pagará como mínimo una hora de sobretiempo. Además se compensarán las horas destinadas a atender los llamados de emergencia, cuando éstos se produzcan después de una hora del horario de término del respectivo turno, o faltando a lo menos una hora para que se inicie el turno normal del Trabajador. En tal caso las horas de descanso entregadas en compensación serán de una extensión mínima equivalente al tiempo que trabajó en virtud del llamado de emergencia, descanso adicional que se computará a contar del inicio del turno regular más próximo. El tiempo trabajado por este concepto se pagará como sobretiempo. Si por efectos de una llamada de emergencia se produce un cambio efectivo de turno entre el día y la noche, o viceversa, se asegurará un descanso mínimo de 12 horas antes de iniciar el turno diario correspondiente. Asimismo, si por efecto de cambio de turno día a noche se extienda su turno laboral, el día trabajado en adicional le será compensado con un día de descanso y el tiempo trabajado en adicional le será pagado como sobretiempo.
Llamada de emergencia. En caso que un empleado haya dejado el Proyecto y se le llame de regreso para realizar tiempo extra después de su turno, o en Xxxxxx, Xxxxxxx o Días Festivos, se le pagara a dicho empleado un mínimo de cuatro (4) horas a la tarifa aplicable de tiempo extra, asignaciones aplicables y beneficios. Todo trabajo de llamada de regreso de más de cuatro (4) horas será pagado por el tiempo realmente trabajado pero en ningún momento se le requerirá al empleado trabajar más de cinco (5) horas sin oportunidad de comer sus alimentos (la provisión de periodo de almuerzo aplicara – Articulo 9).
Llamada de emergencia. 1. El Sistema propuesto soportará llamadas de emergencia punto a punto y llamadas de emergencia de grupo.
Llamada de emergencia. La empresa deberá poseer disponibilidad de recurso humano en caso de llamada de emergencia, cuyo servicio deberá brindarse dentro de las ocho horas laborales y la llamada deberá ser atendida de inmediato.