Desgaste de útiles y herramientas Cláusulas de Ejemplo

Desgaste de útiles y herramientas. Las empresas facilitarán a los trabajadores/as los útiles y herramientas precisos para el desarrollo del trabajo en la misma. Si algún trabajador/a quisiera aportar los de su propiedad, deberá obtener un permiso escrito de la empresa y, en tal caso, se le abonará la cantidad de 6,45€ mensuales en concepto de desgaste en el período 2015-2016 (hasta 30/06/2016). - - Club Privado de 1ª. - Tablados Flamencos de lujo. - Campos de Golf. - Casinos y S. de Juegos de 1ª. - Restaurantes de 5 Tenedores. - Salas de Fiestas de Lujo. - Café Bares de Lujo. - Xxxxx xx Xxxxx de Lujo. - Hoteles de 5 Estrellas. - Hoteles Rcia. de 5 Estrellas. - Camping de Lujo. - Ambigús de 1ª. - Tablados Flamencos de 1ª. - Restaurantes de 4 Tenedores. - Salas de Fiestas de 1ª. - Xxxxx xx Xxxxx de 1ª. - Hoteles de 4 Estrellas. - Hoteles Rcia. de 4 Estrellas. - Hoteles Aptos. de 4 Estrellas. - Hostales Rcia. de 4 Estrellas. - Casinos de 1ª. - Aptos. Extrahoteleros de 4 llaves - Camping de 1ª. - - Café Bar de 1ª. - Cafetería de 3 Tazas. - Xxxxx xx Xxxxx de 2ª. - Casinos y S. de Juego de 2ª. - Tablados Flamencos de 2ª. - Clubes Privados de 2ª. - Salas de Fiestas de 2ª. - Camping de 2ª. - Catering - Colectividades. - Hoteles de 3 Estrellas. - Hoteles Aptos. de 3 Estrellas. - - Xxxxx xx Xxxxxx con Consumición. - Ambigús de 2ª. - Xxxxx xx Xxxxx de 3ª. - Tablados Flamencos de 3ª. - Clubes Privados de 3ª. - Camping de 3ª. - Hotel Residencia. de 3 Estrellas. - Residencia. Aptos. de 3 Estrellas. - Aptos. Extrahoteleros de 3 llaves. - Hoteles de 2 Estrellas. - Moteles de 2 Estrellas. - Casinos y S. de Juego de 3ª. - Ciudades de Vacaciones de 2 Estrellas. - - Ciudades de Vacaciones de 1 Estrella. - Pensiones de 3 Estrellas. - Moteles de 1 Estrella. - Hoteles Residencia. de 2 Estrellas. - Hoteles Aptos. de 2 Estrellas. - Residencia. Aptos. de 2 Estrellas. - Aptos. Extrahoteleros de 2 llaves. - - Restaurantes de 3 Tenedores. - Café - Bares de 2ª. - Cafeterías de 2 Tazas. - Casinos de 4ª. - Aptos. Extrahoteleros 1 Llave. - Hoteles - Residencia. de 1 Estrella. - Hoteles - Aptos. de 1 Estrella. - Residencia. - Aptos. de 1 Estrella. - Hoteles de 1 Estrella. - Hostales de 2 y 1 Estrella. - Hostales - Residencias. de 2 y 1 Estrella. - Pensiones de 2 y 1 Estrella. - Fondas y Casas de Huéspedes. - Xxxxx xx Xxxxxx sin consumición. - Ambigús de 3ª. CLASIFICACIÓN VI - - Restaurantes de 2 Tenedores. - Cafés - Bares de 3ª. - Cafeterías de 1 Taza. - Restaurantes de 1 Tenedor. - Cafés - Bares de 4ª. - Tabernas y Bodegon...
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Desgaste de útiles y herramientas. Los empresarios facilitarán a sus trabajadores y trabajadoras los útiles y herramientas necesarios para su trabajo.
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Desgaste de útiles y herramientas. Las Empresas que no entregaran a sus trabajadores los útiles y herramientas necesarias para sus trabajos, y fueran propiedad de éstos, abonarán en compensación por su desgaste la cantidad de 28,61 Euros trimestrales.
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Desgaste de útiles y herramientas. La empresa abonará a los trabajadores la cantidad de 82,25 euros brutos mensuales, para el año 2005 en concepto de desgaste de útiles y herramientas. Se entiende por útiles y herramientas en este caso, el vehículo usado por los trabajadores, y todo ello porque es indispensable para acudir a su trabajo, y a tener en cuenta ambas partes que dicho útil sufre un desgaste anual superior a la cantidad pactada, y pa- ra salvaguardar económicamente la adquisición de un nuevo vehículo. Esta cantidad, de acuerdo con el artículo 3 del De- creto 2380/73 de 17 xx xxxxxx, no tendrá la conside- ración legal xx xxxxxxx, por lo que estará excluida de la base de cotización a la Seguridad Social confor- me a lo dispuesto en el artículo 73 del Real Decreto 2065/74, de 30 xx xxxx.
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Desgaste de útiles y herramientas. Las empresas facilitarán a los trabajadores/as los útiles y herramientas precisos para el desarrollo del trabajo en la misma. Si algún trabajador/a quisiera aportar los de su propiedad, deberá obtener un permiso escrito de la empresa y, en tal caso, se le abonará la cantidad de 6,45 euros mensuales en concepto de desgaste en el período 2015-2016 (hasta 30/06/2016). Las categorías profesionales, como dispone el art. 16 del vigente V ALEH y anexo I, se establecen en relación jerárquica en el oficio, ocupación o profesión, siendo el nivel salarial y demás condiciones retributivas que a cada una le corresponda el que en cada momento se determine en los convenios colectivos de ámbito inferior del sector de hostelería.
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  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

  • Licencias no retribuidas Se autorizarán licencias no retribuidas de hasta dos meses dentro del año natural en los casos de adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada del cónyuge o parientes de primer grado del empleado o acompañamiento en la asistencia médica de familiares (primer grado) con enfermedad crónica o discapacidades graves.

  • Unidad 1 107.40 156 41105334 Marcadores cuantitativos de ácido desoxirribonucleico (ADN) TGLA 227. Marcador Molecular (Microsatélite) Bovinos para estudio de diversidad genética.

  • Operación EL CLIENTE podrá dar instrucciones x XXXXX para la compra o para la venta de valores, las cuales tendrán el carácter de irrevocables y deberán contener todas las características necesarias para la plena identificación de los valores materia de las mismas, telefónica o escrita, o a través de los medios electrónicos, de cómputo o telecomunicación con que cuente BANSI. La celebración de la compraventa de valores se hará a precios xx xxxxxxx y BANSI deberá confirmar a EL CLIENTE la celebración de éstas, en el estado de cuenta que se le envíe. BANSI se reserva el derecho de exigir la confirmación por escrito de todas aquellas instrucciones que EL CLIENTE le haya otorgado por otros medios diversos al escrito. BANSI se reserva el derecho de corroborar la existencia de la orden o instrucción y el solicitar su confirmación por los medios que juzgue convenientes, pudiendo el BANSI dejar en suspenso la ejecución de la instrucción hasta en tanto el CLIENTE no confirme de manera fehaciente la misma. En este supuesto, al no recibir la confirmación del CLIENTE, el BANSI quedará liberado de la obligación de darle cumplimiento y por lo mismo no tendrá responsabilidad alguna derivada de su inejecución por cambios en los precios xxx xxxxxxx, conclusión de los horarios de operación u otros de naturaleza semejante, sino hasta en tanto reciba la confirmación correspondiente. BANSI invariablemente cargará o abonará a la “Cuenta Eje” de EL CLIENTE, los recursos resultantes de dichas operaciones. BANSI se sujetará a las instrucciones de EL CLIENTE. En lo no previsto expresamente: a) BANSI consultará a EL CLIENTE siempre que lo permita la naturaleza del negocio; b) BANSI se encuentra facultado para actuar discrecionalmente, hará lo que la prudencia le dicte, cuidando del negocio como propio. Si BANSI juzga perjudicial para EL CLIENTE la ejecución de las instrucciones, podrá suspender dicha ejecución, comunicándolo a EL CLIENTE lo más rápidamente posible, en espera de nuevas instrucciones o ratificación de las mismas.

  • DOCUMENTOS Y DATOS QUE DEBEN PRESENTAR LOS LICITANTES Los documentos y datos que deben presentar los licitantes para participar en la presente Invitación se encuentran enlistados en el ANEXO 2 de la presente Convocatoria.

  • DATOS DE CONTACTO Unidad Especializada de Atención de Consultas y Reclamaciones de Chubb Seguros México, S.A. (UNE): Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)

  • XXXXX 000. Xxxxxxxx

  • MONTO “LAS PARTES” convienen en que el monto por los servicios objeto del presente contrato asciende a la cantidad de $XXXXXXXXXX (XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX), más $XXXXXXXXXX (XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX), del Impuesto al Valor Agregado (I.V.A.), siendo un importe total de $XXXXXXXXXX (XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX). Los precios por los servicios materia del presente contrato serán fijos durante la vigencia del mismo y serán los establecidos en la propuesta económica de “EL PROVEEDOR”.

  • Contrato de servicios Son contratos de servicios aquéllos cuyo objeto son prestaciones de hacer consistentes en el desarrollo de una actividad o dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o un suministro. A efectos de aplicación de esta Ley, los contratos de servicios se dividen en las categorías enumeradas en el Anexo II.