Contratación a tiempo parcial. En los contratos a tiempo parcial se tomará como referencia la jornada semanal. En todo lo restante se estará a lo dispuesto por la legislación vigente en cada momento.
Contratación a tiempo parcial. Artículo 72
Contratación a tiempo parcial. En el contrato a tiempo parcial, deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. La jornada semanal mínima de los trabajadores contratados a tiempo parcial será la legalmente establecida.
Contratación a tiempo parcial. 1. Las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, a la hora de utilizar la modalidad de contratación a tiempo parcial, estarán a lo que dispone el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno. En los contratos a tiempo parcial se especificará el número de horas al día, a la semana, al mes, o al año contratadas y su distribu- ción. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa.
Contratación a tiempo parcial. Las empresas en caso de tener trabajadores/as contratados a tiempo parcial, y de producirse vacantes a tiem- po completo, podrán ofertar la posibilidad de ampliar su jornada a tiempo com- pleto con carácter prioritario a los contratados a tiempo parcial, en el mismo centro de trabajo, siempre que la categoría profesional sea la misma.
Contratación a tiempo parcial. Se entiende por contrato a tiempo parcial aquel en el que la jornada semanal total, está incluida entre las 15 horas semanales como mínimo y el 77% de la jornada semanal ordinaria fijada en el presente Convenio Colectivo como máximo. No se podrán celebrar contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada mínima antes fijada. Aquellos contratos que, incluidas las horas complementarias que se pacten, superen el 77% de la jornada semanal ordinaria, se entenderán celebrados a jornada completa. No obstante no será de aplicación lo expresado en el párrafo anterior, a aquellos contratos a tiempo parcial válidamente suscritos con la empresa que sobrepasen el límite del 77 por 100 con motivo de verificarse por cualquier circunstancia legal o pactada una reducción de la jornada semanal ordinaria. La jornada de trabajo se regirá por los mismos criterios por los que se rige la jornada laboral ordinaria en el presente Convenio Colectivo. Dicha jornada se hará siempre en horario continuado, salvo pacto en contrario con el trabajador y con la Representación de los Trabajadores. En cualquier caso, el trabajador conocerá al inicio de la prestación laboral bajo esta modalidad el horario fijado así como, en su caso, la posible distribución de turnos. Sólo se podrá realizar pacto de horas complementarias en los contratos indefinidos a tiempo parcial. Las horas complementarias deberán pactarse entre Empresa y trabajador, sin que en ningún caso superen el 15% de la jornada ordinaria. Dicho pacto se hará por período de un año, fijado el período inicial del acuerdo de horas complementarias, el mismo se considerará prorrogado automáticamente por un año más salvo que el trabajador renuncie a él con al menos un mes de antelación a la finalización del período pactado. Si durante dos años consecutivos se realizara una jornada superior a la jornada ordinaria pactada en más de un 10% a través de las horas complementarias, el trabajador tendrá derecho a que se incremente la jornada ordinaria en un 10%, comunicándose dicha ampliación al Servicio Público de Empleo y al Comité Intercentros. Esta ampliación no impedirá suscribir un nuevo pacto de horas complementarias con los mismos requisitos y topes establecidos en el presente convenio. La presente regulación de los contratos a tiempo parcial no afectará a las jornadas reducidas contempladas en el artículo 31 (Conciliación vida familiar y laboral).
Contratación a tiempo parcial. En aplicación de la legislación vigente, se analizará la utilización del contrato a tiempo parcial en aquellos supuestos en los que organizativamente sea posible. Para ser Partícipe del Plan de Pensiones se requiere la condición previa de empleado del promotor con, al menos, dos años de antigüedad en el Grupo Enagás, efectiva o reconocida por proceder de otra Empresa del Grupo Repsol o del Grupo Gas Natural.
Contratación a tiempo parcial. El contrato a tiempo parcial tendrá una jornada mínima diaria de cinco horas o semanal de veinte horas. Cuando se utilice esta modalidad contractual de tiempo de trabajo en contrataciones eventuales, la duración máxima del contrato no podrá rebasar seis meses.
Contratación a tiempo parcial. Las empresas en caso de tener trabajadores/as contratados a tiempo parcial, y de producirse vacantes a tiempo completo, podrán ofertar la posibilidad de ampliar su jornada a tiempo completo con carácter prioritario a los contratados a tiempo parcial, en el mismo centro de trabajo, siempre que la categoría profesional sea la misma. Cálculo xxx xxxxxxx base para los/ as trabajadores/as a tiempo parcial, en relación a la jornada anual del convenio, cuando sólo se fije en el contrato la jornada semanal: La equivalencia para calcular el salario base de los trabajadores/as a tiempo parcial es: 20 horas/semana igual al 50,77% xxx xxxxxxx base de la tabla y categoría del trabajador. Cualquier cálculo en función de las horas contratadas deberá respetar la anterior relación, por ejemplo: (contrato de 30 horas/semana); 30 X 50,77: 20= a 76,16% xxx xxxxxxx base del convenio por categoría. La anterior equivalencia no será de aplicación cuando en el contrato de trabajo, además de fijarse la jornada semanal, ésta se ponga en relación con el mismo porcentaje de horas en cómputo anual (por ejemplo: 20 horas semanales con el límite de 899 horas anuales - 50% jornada anual del convenio). En este caso, se abonará el salario base de la categoría profesional correspondiente, según el porcentaje pactado (50%) durante los once primeros meses del año, debiendo regularizar en el mes de diciembre el importe de dicho salario base, en relación a las horas que deba prestar servicios el trabajador para alcanzar el límite anual establecido en base al porcentaje pactado en contrato. Este ejemplo servirá para otros porcentajes que se pacten en el contrato con el límite anual correspondiente. En caso de establecerse en el contrato únicamente la jornada anual a realizar, se establecerá el porcentaje sobre la jornada máxima del convenio, fijándose por consiguiente la proporción salarial que corresponda.
Contratación a tiempo parcial. Los contratos a tiempo parcial que se establezcan entre los trabajadores y las empresas, tomarán como referencia la jor- nada semanal. En todo lo restante se estará a lo dispuesto por la legislación vigente en cada momento. Sobre el detalle de los trabajos con el cliente (apartado b), que debe aparecer en el citado contrato, debe ser para establecer categoría. Sobre los contratos de circunstancias por implantación, para su duración, habrá de tenerse en cuenta la fecha de inicio del servicio; por ejemplo: comienzo en enero de la campaña, si los contratos se hacen en febrero, marzo x xxxxx sólo podrán ser del tiempo que reste hasta los cuatro meses contando desde el día en que comienza el servicio. Sobre la extinción del contrato, el artículo 49.c. del Estatu- to de los Trabajadores (E.T.) establece que el trabajador ten- drá derecho a recibir una indemnización de cuantía equiva- lente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 xxxx xx xxxxxxx por cada año trabajado (para los contratos firmados a partir del 1 xx xxxxx de 2001).