AWR. 6. The Client agrees that it is solely responsible for providing the Day 1 Rights, and shall indemnify the Employment Business against any loss, damage, expense and claims (including without limitation claims by Temporary Workers) incurred by the Employment Business in respect of the Client's failure to provide the Day 1 Rights.
AWR. 6.1 It shall be the responsibility of the Client and ASG to ensure that if the AWR apply to the Temporary Placement, the Temporary Worker benefits from the same Basic Working and Employment Conditions as the Temporary Worker would be entitled to had such Temporary Worker been recruited directly by the Client.
AWR. 16.1 Unless the Supplier is an Umbrella Company;
AWR. Een andere uitleg zou overigens ook afbreuk doen aan doel en strekking van de klachtbehandeling. Sinds de invoering van de AWR heeft klachtbehandeling een enorme ontwikkeling doorgemaakt; de Nationale ombudsman zag pas twintig jaar na de invoering van de AWR het levenslicht.20 De invoering van het klachtrecht in de Awb illustreert dat het begrip noodzakelijk niet statisch is en soms impliciet moet worden afgeleid uit niet-fiscale wetgeving. Net als bij het klachtrecht rijst bij fiscale mediation de vraag of dit is aan te merken als ‘nood- zakelijk voor de uitvoering van de belastingwet’.21 Ook bij mediation is de fiscale context, die wordt gedeeld met de (interne of externe) mediator, van groot belang. Mediaton kan worden omschreven als een vorm van bemiddeling in conflicten, waarbij een neutrale bemiddelaar – de mediator – de communicatie en onderhandelingen tussen partijen begeleidt om tot een gezamenlijke oplossing voor het geschil te komen.22 Doordat deelname aan mediation altijd gebeurt op een vrijwillige basis en – anders dan bij het klachtrecht – vooralsnog een wettelijke basis ontbreekt is die vraag wellicht minder eenvoudig bevestigend te beant- woorden;23 dat dit instrument in voorkomende gevallen wenselijk en nuttig is en niet botst met de in Hoofdstuk 6 geformuleerde doelstellingen maakt mediation immers nog niet per definitie noodzakelijk. De Staatssecretaris van Financiën heeft naar aanleiding van een proef met mediation beargumenteerd dat de primaire focus moet liggen op de reguliere relatie en dat met een investering in de communicatieve en sociale vaardigheden nadrukkelijk wordt gekozen voor preventie, maar dat ‘voor het geval dat’ mediators beschikbaar zijn.24 Xxx Xxxx heeft de inzet van mediation dan ook omschreven als een ‘ultimum remedium’ naast de bestaande methoden van conflicthantering.25 De vraag of mediation moet worden
AWR. 6.1 It shall be the responsibility of the Client and Stopgap to ensure that if the AWR apply to the Freelance Placement, the Freelance Worker benefits from the same Basic Working and Employment Conditions as the Freelance Worker would be entitled to had such Freelance Worker been recruited directly by the Client.
AWR. 8.1. The Agency acknowledges that PEOPLE’s role is substantially administrative, and (unless PEOPLE has agreed in an Assignment Schedule to operate an assignment under Regulation 10), that PEOPLE operates on the basis that, from the sums paid by the Agency,
AWR. 21.1 Prior to commencement of any Assignment, the Employee shall inform the Company if he is aware that he has worked for the Client (or for any company which is a parent company of, subsidiary company of, or shares an ultimate parent company with the Client) including via another agency or third party at any time since 1st October 2011 up to commencement of the most recent Assignment and if so, details of when and in what role(s), including details of any breaks between periods of work, and the reasons for such breaks.
AWR. 9.1 The Company warrants and undertakes;
AWR. 12.1 If the Temporary Worker has completed the Qualifying Period on the start date of the relevant Assignment or completes the Qualifying Period during the relevant Assignment, the Temporary Worker will be informed of the Qualifying Period rate if pay if different to the rate of pay they were previously receiving together with the Other Qualifying Period Payments and the other Relevant Terms and Conditions to which the Temporary worker is entitled under the AWR.
