Уповноважений зобов'язується. Здійснювати контроль над дотриманням норм робочого часу й часу відпочинку для працівників утвору згідно з діючим законодавством. Здійснювати контроль над своєчасним внесенням записів у трудові книжки, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведенняна іншу роботу, зміни режиму праці, відпочинку й ознайомленням із цими наказами працівників. Роз'ясняти членам трудового колективу зміст нормативних документів, що стосуються організації праці, їх права й обов'язки. Забезпечити постійний контроль над своєчасним введенням у дію нормативних документів з питань трудових відносин. Виходити із клопотанням на районну профспілкову організацію про виділення матеріальної допомоги членам профспілки, яким вона гостро необхідна. Попереджати виникнення трудових конфліктів. Забезпечити контроль за своєчасним введенням у дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації нормування праці (ст.247 Кзпп України). Забезпечувати правовий захист працівників у випадку незаконних дій адміністрації. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з завідуючою, якщо віна порушує законодавство про працю й не виконує зобов'язання за колективним договором (ст.45 Кзпп України; ст.18 Закону України «Про колективні договори й угоди»).
Уповноважений зобов'язується. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав і соціального захисту, що вивільняються працівників. Забезпечувати захист вивільнених працівників згідно з діючим законодавством, контролювати надання працівникам переважного права збереження робочого місця ст.42КЗП. Не допускати звільнення з ініціативи адміністрації вагітних, жінок, що мають дітей у віці до трьох років ( до шести років, якщо дитина вимагає домашнього відходу), самотніх матерів при наявності дитини у віці до 14 років або дитини інваліда (ст.184 КЗП України). Не зняти із профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування, крім випадків особистої заяви про зняття з обліку, за умови оплати профспілкових внесків у розмірі 1% від мінімальної заробітної плати (п.85 Статуту Профспілки працівників освіти та науки України).
Уповноважений зобов'язується. 7.21. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати. Представляти і захищати інтереси працівників закладу у сфері оплати праці.
Уповноважений зобов'язується. 9.11.Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років – ч.2 ст.149 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України).
Уповноважений зобов'язується. 10.8. Організовувати оздоровлення педпрацівників та їх дітей, виїзди на природу, екскурсії, вечори відпочинку, присвячених Дню працівника освіти, Новому року тощо.
Уповноважений зобов'язується. 12.15. Затвердити склад комісії з питань охорони праці.
Уповноважений зобов'язується. 2.2.1. Забезпечити постійний контроль за своєчасним введенням в дію документів з питань трудових відносин, організації праці, розподілу навчального навантаження тощо.
Уповноважений зобов'язується. 3.2.1. Здійснювати роз'яснювальну роботу з питань трудових прав соціально-економічних інтересів працівників, що вивільняються.
Уповноважений зобов'язується. 6.2.1. Здійснювати контроль за дотримуванням в установі законодавства про О! праці.