У сфері оплати праці. 1.1. Визначати умови запровадження розмірів окладів, надбавок, доплат, винаго- род та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, передбачених чинним законодавством, нормативними актами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, Укоопспілки, галузевою угодою та Положенням про оплату праці в Університеті (Додаток № 1 до Колективного договору).
У сфері оплати праці затверджувати положення щодо систем стимулювання праці, гарантійних та компенсаційних виплат. Забезпечувати строки, форми, періодичність, місце виплати заробітної плати; •забезпечувати працівникам рівень заробітної плати у розмірі не ниніче розміру мінімальної заробітної плати, встановленої з д-онодавством, у разі відпрацювання ними повної місячної норми р: б ечого часу та з урахуванням доплат і надбавок згідно з законодавством; •встановлювати конкретний розмір надбавок і доплат працівникам, заохочувати працівників за сумлінну працю в порядку, визначеному законодавством України та Положень про преміювання державних службовців та інших працівників Печорської районної в місті Києві державної адміністрації; • встановлювати конкретний розмір надбавок і доплат та премій голові, першому заступнику та заступникам голови райдержадміністрації, відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати відповідно до Порядку виплати та визначення розміру надбавки за вислугу років, надбавки за інтенсивність праці, премії, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань керівним працівникам Печорської районної в місті Києві державної адміністрації, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу». Виплата премії та надбавок першому заступнику голови, заступнику голови райдержадміністрації приймається головою Печорської районної в місті Києві державної адміністрації за поданням керівника державної служби Печорської районної в місті Києві державної адміністрації, голові райдержадміністрації - проводити виплати за погодженням з головою Київської міської державної адміністрації відповідно до подання керівника державної служби Печорської районної в місті Києві державної адміністрації; •за роботу понад установлену тривалість робочого дня надавати грошову компенсацію у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надавати відповідні дні відпочинку за заявами працівників; •у разі неможливості покладення обов’язків за вакантною посадою на державного службовця відповідного структурного підрозділу, керівник державної служби може покласти обов’язки, з урахуванням вимог ст. 31 ЗУ Про державну службу» на іншого державного службовця за поданням 'езпосереднього керівника структурного підрозділу та за погодженням безпосереднього керівника державного службовця. Виплата за додаткове хїзантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою нетхввної служби встановлюється керівником...
У сфері оплати праці. 2.4.1. Заробітна плата працівників комунального підприємства «Макошинське» Менської міської ради складається з встановлених місячних окладів у межах затвердженого фонду оплати праці відповідно до затверджених схем окладів, а також надбавок, доплат, підвищень.