Керівник зобов’язується. 8.1. Виконувати та забезпечувати виконання рішень обласної ради щодо управління навчальним закладом, що є об’єктом спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, розпоряджень голови обласної ради, наказів управління культури та туризму облдержадміністрації.
Керівник зобов’язується. виконувати та забезпечувати виконання рішень Рокитнівської районної ради щодо управління об'єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ Рокитнівського району, розпоряджень голови районної ради та голови Рокитнівської районної державної адміністрації, галузевого органу управління, прийнятих у межах компетенції; дотримуватись положень чинного законодавства України; дотримуватись виконання програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії; забезпечувати своєчасну сплату податків та інших обов’язкових платежів до бюджету, визначених чинним законодавством; подавати на затвердження галузевому органу управління кошториси, фінансові плани, штатні розписи та структуру закладу культури після їх попереднього обов’язкового погодження з профільними постійними комісіями Рокитнівської районної ради; своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам закладу культури; забезпечувати цільове та ефективне використання коштів державного або місцевого бюджету; забезпечувати складання в установленому порядку кошторису доходів і видатків/планів використання бюджетних коштів та подавати його на затвердження (погодження) органу управління закладу культури або галузевому органу управління; подавати в установленому порядку органу управління закладу культури, з яким укладено цей контракт, або галузевому органу управління, квартальну та річну фінансову звітність закладу культури; вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам закладу культури відповідно до вимог законодавства, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці; дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей; забезпечувати нормування праці в закладі культури відповідно до вимог чинного законодавства; спрямовувати діяльність працівників закладу культури на визнання його авторитету на державному та міжнародному рівні; дотримуватись норм чинного законодавства, здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни; виконувати вимоги, надані органом управління закладу культури або галузевим органом управління в межах своєї компетенції; у разі припинення трудових відносин з органом управління зак...
Керівник зобов’язується. 9.1.1. Вживати заходів, спрямованих на виконання регіональних програм забезпечення житлом педагогічних працівників.
Керівник зобов’язується. 8.1.1. Установити для працівників закладу з нормованим робочим днем тривалість перерви для відпочинку Правилами внутрішнього розпорядку закладу, але не менше 30 хвилин На тих роботах, де згідно специфіки закладу освіти перерву встановити не можна, надавати працівникам можливість приймання їжі протягом робочого часу. Встановити перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі за погодженням з профкомом первинної профспілкової організації. Час приймання їжі працівником у такому разі включати до його робочого часу та проводити оплату за фактично відпрацьований за графіком час (ст. 66 КЗпП України).
Керівник зобов’язується. 10.1.1. Забезпечувати в закладі права та гарантії діяльності первинної профспілкової організації відповідно до ратифікованих Україною конвенцій Міжнародної організації праці, Конституції України, Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, актів Президента України та Кабінету Міністрів України.
Керівник зобов’язується. 3.1.1. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання, скорочення чисельності або штату працівників в закладі лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профспілкою - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.
Керівник зобов’язується. 4.1.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з профспілковим комітетом, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення (ст. 49-4 КЗпП України, підпункт 2 пункту 3 ст.50 Закону України «Про зайнятість населення», п. 4.2.2. Галузевої угоди).
Керівник зобов’язується. 5.1.1. Приводити Правила внутрішнього розпорядку закладу у відповідність з чинним законодавством і Типовими правилами внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України (п. 5.1.4. Галузевої угоди, Додаток № 21).
Керівник зобов’язується. 7.1.1. Забезпечити виконання вимог щодо створення безпечних умов освітнього процесу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про охорону праці», наказу Міністерства освіти і науки України від 26.12.2017 № 1669 «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» та інших нормативно-правових актів.
Керівник зобов’язується. 6.1.1. Забезпечити педагогічним працівникам диференціацію посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до кваліфікаційних категорій, встановлення підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати) за педагогічні звання, надбавок за почесні звання, доплат за наукові ступені та вчені звання, успішне проходження сертифікації, роботу в інклюзивних групах тощо.