Керівництво зобов'язується. 5.1.1. Визначати тривалість відпусток і порядок надання їх працівникам установи, керуючись Законом України «Про відпустки», постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 «Про затвердження Порядку основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковцям» (із змінами і доповненнями).
Керівництво зобов'язується. 3.2.1. Встановлювати розмір заробітної плати на рівні, не меншому від встановленої чинним законодавством України мінімальної заробітної плати.
Керівництво зобов'язується. 5.1.1. Створити умови для належного виконання працівниками своїх посадових обов’язків і підвищення ними професійної компетентності.
Керівництво зобов'язується. 6.1.1. Забезпечувати виконання Закону України «Про охорону праці» та створювати на кожному робочому місці здорові і безпечні умови праці відповідно до вимог чинного законодавства.
Керівництво зобов'язується. 8.2.1. Здійснювати всі обов’язкові соціальні виплати працівникам, які передбачені чинним законодавством.
Керівництво зобов'язується. 2.3.1. Встановлювати посадові оклади працівникам згідно зі штатним розписом затвердженим наказом Адміністрації Держприкордонслужби.
Керівництво зобов'язується. 3.1.1. Своєчасно, згідно з обсягами бюджетного фінансування, інших джерел, не заборонених законом, у повному обсязі забезпечувати працівників належними умовами та всім необхідним для виконання професійних, службових обов’язків та створювати їм належні умови праці.
Керівництво зобов'язується. 1) будувати свої взаємовідносини з працівниками на підставі чинного законодавства, співпрацюючи з профспілковим комітетом, вирішувати питання шляхом домовленостей і взаєморозуміння;