Директор зобов’язується. 3.1.1. При регулюванні робочого часу в КНП «ППБ»ПМР встановити тривалість робочого часу згідно із Правилами внутрішнього трудового розпорядку та відповідно до законодавства України.
Директор зобов’язується. 5.1.1. Створити на кожному робочому місці належні, здорові та безпечні умови праці, забезпечити належні санітарно-побутові умови відповідно до вимог КЗпП України, Закону України «Про охорону праці», санітарних норм та правил. З метою створення здорових та безпечних умов праці постійно удосконалювати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці.
Директор зобов’язується. 6.1.1. Усвоїх діях керуватися законодавством України про працю. Проводити систематичний контроль щодо виконання Колективного договору в частині дотримання законодавства України про працю, режиму робочого часу та відпочинку.
Директор зобов’язується жодний трудовий договір, який укладається з працівником, не може вступити в протиріччя з положеннями цього договору; • забезпечувати протягом року реалізацію переважного права на укладання трудового договору в разі повторного прийняття на роботу працівника аналогічної кваліфікації; • звільнення працівника у зв'язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати лише в кінці навчального року.
Директор зобов’язується. 5.1.1. Забезпечити дотримання в ОСШІ «Обдарованість» законодавства про оплату праці. Вживати заходи до своєчасної виплати зарплати та сприяти усуненню причин її не виплати.
Директор зобов’язується вирішувати питання провадження Інститутом діяльності відповідно до статутних завдань; - представляти Інститут в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, установах, організаціях, підприємствах незалежно від форми власності; - відповідати за результати діяльності Інституту перед власником (власниками) або уповноваженим ним (ними) органом; - видавати відповідно до своєї компетенції накази і розпорядження; - визначати функціональні обов’язки співробітників; - призначати частину складу вченої ради наукової установи; - здійснювати інші повноваження, передбачені статутом Інституту; - створювати співробітникам Інституту належні організаційно- економічні умови для високопродуктивної праці, контролювати додержання трудової і виробничої дисципліни, неухильно дотримуватися законодавства про працю, забезпечувати розвиток Інституту; - щорічно звітувати та інформувати трудовий колектив про результати фінансово-господарської діяльності Інституту та перспективи його розвитку.
Директор зобов’язується. 6.1.1. Забезпечувати оплату праці усіх працівників Коледжу відповідно до вимог законів України «Про Державний бюджет України» на кожен бюджетний рік та інших нормативно-правових актів, колективного договору та «Положення про надання матеріальної допомоги, преміювання працівників та грошової винагороди педпрацівникам» в межах кошторисних призначень на рік (Додаток 1).