ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 2.1 Оплату праці співробітників університету здійснювати на основі законів України та інших нормативно-правових актів, генеральної та галузевих угод, колективного договору в межах затвердженого кошторису доходів та видатків на утримання університету. Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, встановлені законодавством України.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 2.3.1 Встановлювати посадові оклади, надбавки та доплати в штатному розписі відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.01 № 74 «Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук України» з подальшими змінами та доповненнями, чинної Генеральної Угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профспілковими об'єднаннями України, чинної Галузевої Угоди між Президією НАН України і ЦК профспілки працівників НАН України, нормативних актів Президії НАН України та інших постанов Кабінету Міністрів України.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 4500 (чотири тисячі п’ятсот) грн. на місяць.
ОПЛАТА ПРАЦІ. Оплата праці в університеті здійснюється згідно з чинним законодавством України, генеральною та галузевою угодами, положенням про оплату праці, іншими локальними нормативно-правовими актами, колективним договором, в межах затверджених кошторисів та планів використання бюджетних коштів, погодженим з головним розпорядником на календарний рік.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Штатний розклад та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботи.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 7.1. Посадові оклади, надбавки та доплати (за стаж, ступінь та ін.) професорсько – викладацькому складу, навчально – допоміжному та обслуговуючому персоналу, науковим співробітникам встановлюються відповідно з діючими нормативними документами та кошторисом видатків фонду заробітної плати. Розміри стипендій студентам, аспірантам і докторантам встановлюються відповідно до постанов Кабінету Міністрів України.
ОПЛАТА ПРАЦІ. Оплата праці в коледжі здійснюється згідно з чинним законодавством України, іншими локальними нормативно- правовими актами, колективним договором у межах затвердженого кошторису доходів та видатків на утримання коледжу.
ОПЛАТА ПРАЦІ. (ФОРМУВАННЯ, РЕГУЛЮВАННЯ І ЗАХИСТ)
ОПЛАТА ПРАЦІ. 8 a. Системи оплати праці 8 b. Посадові оклади, відрядні розцінки, грейди 9