Надання матеріальної допомоги. 3.1. Надавати працівникам Фонду матеріальну допомогу для вирішення соціально - побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
Надання матеріальної допомоги. 4.1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається всім працівникам КЗ «Мистецька школа №3» з фонду економії заробітної плати, в сумі одого посадового оклада на рік, крім матеріальноі допомоги на поховання.
Надання матеріальної допомоги. 6.1. Матеріальна допомога на оздоровлення відповідно до Закону України
Надання матеріальної допомоги. 6.1. Матеріальна допомога надається: • на вирішення соціально-побутових питань: • на оздоровлення педагогічних та інших працівників позашкільного закладу освіти.
Надання матеріальної допомоги. 5.1. Матеріальна допомога надається працівникам відповідно поданої заяви, за наявності коштів (загального та спеціального фондів) та згідно чинного законодавства.
Надання матеріальної допомоги. 5.1. Матеріальна допомога посадовим особам селищної ради на оздоровлення відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» та статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» надається і виплачується в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати, при наданні щорічних відпусток, але не менше посадового окладу.
Надання матеріальної допомоги. 5.1. Надається одноразова матеріальна допомога у наступних випадках та розмірах: - 1 посадовий оклад - для оздоровлення при наданні щорічної відпустки; - 1 посадовий оклад - при тяжкому матеріальному становищі - не частіше 1 разу на рік; - від 1 до 3-х посадових окладів - при тривалій хворобі працівника ( понад 21 день) або у зв’язку з проведенням хірургічної операції - не частіше 1 разу на рік; - З посадові оклади у випадку смерті близьких родичів (батьки, діти, чоловік, дружина); - 5 посадових окладів виділяється сім’ї, у випадку смерті працівника Інституту; - 6 посадових окладів - при виході працівника на пенсію. (Зміни 2014) . Пункт 5.1. Викласти в такій редакції: «Надається одноразова матеріальна допомога у наступних випадках та розмірах»: - 1 посадовий оклад-для оздоровлення при наданні щорічної відпустки; - 1 посадовий оклад - при тяжкому матеріальному становищі, що виникло внаслідок форс-мажорних обставин або стихійного лиха - не частіше 1 разу на рік; -при наявності коштів за клопотанням профкому, працівникам надається матеріальна допомога, не частіше 1 разу на рік, у розмірі від 1 до З посадових окладів при тривалій хворобі працівника або у зв’язку з проведенням хірургічної операції та за наявності документів, що підтверджують матеріальні затрати на лікування; 5.9. Xxxxxxxx угода на 2014 – 2016 роки (чинність Угоди продовжена на 2017 рік). Ст..15, 16 Закону України «Про оплату Праці». - 3 посадові оклади у випадку смерті близьких родичів (батьки, діти, чоловік, дружина); - 5 посадових окладів виділяється сім’ї, у випадку смерті працівника Інституту; - за наявності коштів, при звільненні працівника в зв’язку з виходом на пенсію, надається одноразова матеріальна допомога, працівникам інституту (з урахуванням працівників які були переведені до штату інституту з Об’єднання ветеринарної медицини у м. Києві, згідно наказу Державного Комітету ветеринарної медицини України від 17.06.2011р. № 235 та які не отримували матеріальної допомоги на попередньому місці роботи) у розмірі до 6 посадових окладів: - якщо працівник відпрацював в інституті від 1 до 3 років - 1 посадовий оклад; - якщо працівник відпрацював в інституті від 3 до5 років - 2 посадових оклади; - якщо працівник відпрацював в інституті від 5 до 10 років - 3 посадових оклади; - якщо працівник відпрацював в інституті від 10 до 15 років - 4 посадових оклади; - якщо працівник відпрацював в інституті від 15 до 20 років - 5 посадових окладів; - якщо працівник відпрацював в інституті понад 20 років - ...
Надання матеріальної допомоги. 6.1. Матеріальна допомога педагогічним працівникам КУ «Павлоградський ІРЦ» надається згідно ст.57, а іншим працівникам КУ «Павлоградський ІРЦ» надається з фонду економії заробітної плати згідно наказу директора: - при нещасних випадках; - при захворюванні та довготривалому лікуванні працівника; - при втраті близьких членів сім’ї; - при стихійних лихах; - при народженні дитини; - на оздоровлення.
Надання матеріальної допомоги. Матеріальна допомога співробітникам ХНТУСГ надається по заяві та за наказом ректора університету, при наявності економії фонду заробітної плати та погодження с профспілковим комітетом. Педагогічним, науково-педагогічними працівниками та працівниками наукової бібліотеки виплачується допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) на підставі наказу ректора при наданні щорічної відпустки. Ветеранам Великої Вітчизняної війни матеріальна допомога видається за їх заявами у зв’язку з вшануванням ветеранів ВВВ. Адміністрація університету може надавати матеріальну допомогу, в зв’язку з важким матеріальним станом та в інших випадках та розмірах передбачених діючим законодавством (за наявності коштів), разова матеріальна допомога надається в межах фонду заробітної плати, працівнику (за наявності коштів) який перебуває в трудових відносинах з університетом у таких випадках: - передбачених умовами контракту; - на поховання, у разі смерті члена його сім'ї (чоловік, дружина, діти, батьки);
Надання матеріальної допомоги одиноким пенсіонерам - ветеранам праці закладу, які не працюють і потребують соціальної допомоги (при фінансовій можливості закладу).