Common use of Wet verbetering poortwachter Clause in Contracts

Wet verbetering poortwachter. Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte medewerker een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de medewerker. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker een second opinion aan te vragen bij de UWV. De medewerker dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De medewerker kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Personeelszaken, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de medewerker. Indien de medewerker een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de UWV een second opinion heeft ingediend en werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerd, zal werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV tot het oordeel komt, dat deze weigering op onterechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht de aanvulling stoppen en het teveel uitgekeerde op medewerker verhalen. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de medewerker over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA/WGA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van één of meer re-integratie bedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re- integratieproces van medewerkers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per medewerker en andere kwaliteitseisen. De werkgever zal de vakorganisaties tijdens het periodiek overleg informeren over alle externe herplaatsingen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij in het bijzonder inzicht zal worden gegeven in de kwaliteit van de herplaatsing en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd alsmede of een eventuele afvloeiingsregeling van toepassing is op de betreffende medewerker.

Wet verbetering poortwachter. Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte medewerker een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de medewerker. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker een second opinion aan te vragen bij de UWV. De medewerker dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De medewerker kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Personeelszaken, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de medewerker. Indien de medewerker een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de UWV een second opinion heeft ingediend en werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerd, zal werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV tot het oordeel komt, dat deze weigering op onterechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht de aanvulling stoppen en het teveel uitgekeerde op medewerker verhalen. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de medewerker over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA/WGA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van één of meer re-integratie bedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re- re-integratieproces van medewerkers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per medewerker en andere kwaliteitseisen. De werkgever zal de vakorganisaties tijdens het periodiek overleg informeren over alle externe herplaatsingen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij in het bijzonder inzicht zal worden gegeven in de kwaliteit van de herplaatsing en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd alsmede of een eventuele afvloeiingsregeling van toepassing is op de betreffende medewerker.

Wet verbetering poortwachter. Indien De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) geeft regels waar werkgever en werknemer zich aan moeten houden in de periode voordat een WIA-uitkering kan worden toegekend. Het UWV beoordeelt of werkgever en werknemer zich aan de regels hebben gehouden. Het gaat er met name om of beide partijen - gelet op de omstandigheden - al het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte medewerker een aanbod mogelijke hebben gedaan om tot passend werk terugkeer naar werken te komen. Hierbinnen wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de medewerker. • De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker werknemer een second opinion aan te vragen bij de het UWV. De medewerker werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De medewerker werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling PersoneelszakenDienst Bedrijfsmaatschappelijk Werk, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de medewerkerwerknemer. • Indien de medewerker werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de het UWV een second opinion heeft ingediend en werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerd, zal werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV zou aansluitend tot het oordeel komt, komen dat deze weigering op onterechte terechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht de aanvulling stoppen en het teveel uitgekeerde op medewerker verhalenmaandinkomen tot het percentage genoemd in 3.1 aanvullen. • De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de medewerker werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslagreïntegratieverslag, aanvraag WIA/WGA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. • De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van één of meer re-integratie bedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re- integratieproces van medewerkers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal reïntegratiebedrijf onder meer aandacht worden besteed besteden aan zaken als privacyreglement, maatwerk per medewerker werknemer en andere kwaliteitseisen. De werkgever • Indien na afloop van de ziektewetjaren de WIA-uitkering niet of later ingaat bij wijze van een door het UWV opgelegde sanctie aan de werkgever, dan zal de vakorganisaties aanvulling op de verplichte loondoorbetaling worden gecontinueerd. • De bovenstaande regeling is tevens van toepassing indien werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA- uitkering uit te stellen. • Uitvoering van het beleid met betrekking tot de Wet verbetering Poortwachter is vast agendapunt tijdens het periodiek overleg informeren over alle externe herplaatsingen tussen werkgever en werknemersorganisaties. Het resultaat telt, de weg waarlangs dit resultaat wordt bereikt is minder belangrijk. Mocht het UWV van mening zijn dat er een beter resultaat bereikt had kunnen worden, dan kan het UWV een straf opleggen aan de partij die in gebreke is gebleven. Universal Music kan worden veroordeeld om langer het loon door te betalen. Aan de werknemer kan een strafkorting op de WIA-uitkering worden opgelegd. Binnen Universal Music geldt de afspraak dat de Arbo-dienst uiterlijk binnen 6 weken na de eerste ziektedag een probleemanalyse opstelt. Wanneer de medewerker geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkersarbeidsongeschikt blijft, waarbij in zal het bijzonder inzicht zal worden gegeven in de kwaliteit UWV tijdig een aanvraagformulier en een reïntegratieverslag zenden naar het huisadres van de herplaatsing medewerker. Het UWV geeft informatie over hoe het reïntegratieverslag moet worden ingevuld en over de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd alsmede of een eventuele afvloeiingsregeling van toepassing is op de betreffende medewerkerbijlagen die moeten worden meegezonden.

Wet verbetering poortwachter. Indien na afloop van de eerste twee ziektejaren de uitkering in het kader van de WIA niet of later ingaat vanwege een door de UWV opgelegde sanctie aan werkgever, dan zal de aanvulling op de verplichte loondoorbetaling worden gecontinueerd. De totale periode van loondoorbetaling zal maximaal 156 weken bedragen. - De bovenstaande regeling is tevens van toepassing indien werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een uitkering in het kader van de WIA uit te stellen. - Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte medewerker werknemer een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer ondermeer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de medewerkerwerknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. - Het aanbod wordt schriftelijk gedaan en vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker werknemer om een second opinion aan te vragen bij de UWV. De medewerker werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De medewerker werknemer kan zich bij een het aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Personeelszaken, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de medewerkervertrouwenspersoon. - Indien de medewerker werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de UWV een second opinion heeft ingediend en werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerdgevraagd bij de UWV, zal de werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen salarisbetaling en aanvulling conform de CAO voortzetten tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV tot een uitspraak is gekomen. - Indien de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en de UWV zou aansluitend tot het oordeel komt, komen dat deze weigering op onterechte gronden is geschied, zal dan heeft de werkgever met terugwerkende kracht werknemer de aanvulling stoppen en gelegenheid het teveel uitgekeerde op medewerker verhalengedane aanbod alsnog te accepteren. De werknemer dient hierover binnen twee werkdagen na het kennisnemen van de uitspraak een beslissing te nemen. - De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de medewerker werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend voortvloeiende uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA/WGA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van één of meer re-integratie bedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re- integratieproces van medewerkers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per medewerker en andere kwaliteitseisen. De werkgever zal de vakorganisaties tijdens het periodiek overleg informeren over alle externe herplaatsingen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij in het bijzonder inzicht zal worden gegeven in de kwaliteit van de herplaatsing en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd alsmede of een eventuele afvloeiingsregeling van toepassing is op de betreffende medewerker.

Wet verbetering poortwachter. Gezamenlijke afspraken tussen vakbonden en werkgever met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter. ▪ Indien in het kader van de re-integratie reïntegratie van de arbeidsongeschikte medewerker werknemer een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring de bekwaamheden en vaardigheden van de medewerkerwerknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker werknemer om een second opinion aan te vragen bij de UWV. De medewerker werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen werkdagen na dagtekening van het gedane schriftelijke aanbod aan te vragen. De medewerker werknemer kan zich bij een bijeen aanbod tot intern of extern passend passende werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker eigen vertrouwenspersoon. De loondoorbetaling zal gedurende de aanvraag van deze second opinion tot en met het oordeel van de afdeling PersoneelszakenUWV niet worden opgeschort. ▪ Indien de werknemer zijn verplichtingen onvoldoende nakomt of weigert aangeboden passend werk te verrichten, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon loopt de werknemer het risico dat de aangevraagde uitkering in het kader van de medewerkersociale verzekeringen geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd. Indien Daarenboven verbeurt hij eveneens iedere aanspraak op de medewerker een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de UWV een second opinion heeft ingediend en werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerd, zal werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV tot het oordeel komt, dat deze weigering op onterechte gronden is geschied, zal aanvullingen van de werkgever met terugwerkende kracht de aanvulling stoppen en het teveel uitgekeerde op medewerker verhalen(zie CAO-artikel 13.4). ▪ De werkgever draagt zorg voor een goede voorlichting aan de medewerker werknemers over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer dat er voorlichting wordt gegeven over moment de voorgeschreven gang van zaken rond de ziekmelding, de begeleiding, het maken van een plan van aanpakaanpak en reïntegratieverslag, re-integratieverslag, de aanvraag WIA/WGAWAO-uitkering en de aanvraag van een persoonsgebonden budget. Werkgever zal eveneens zorgdragen voor een casemanager. ▪ Werkgever zal zijn beleid ten aanzien van preventie, ziekteverzuimbegeleiding en reïntegratie continueren en zich maximaal blijven inzetten om gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers in hun functie intern te herplaatsen, mede op grond van maatwerk gerelateerd aan de beschikbare restcapaciteit. Indien onverhoopt dit onmogelijk is zal werkgever zich inspannen om de betrokken werknemer maximale ondersteuning te geven voor het vinden van een geschikte arbeidsplaats buiten de organisatie van de werkgever. Hierover zal overleg met vakbonden plaatsvinden; een en ander gericht op het benutten van de restverdiencapaciteit van betrokken werknemer en de voorwaarden waarop de overgang kan plaatsvinden. ▪ De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van één een of meer re-integratie bedrijven meerdere reïntegratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re- integratieproces reïntegratieproces van medewerkerswerknemers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten reïntegratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst Arbo-dienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per medewerker en andere kwaliteitseisen. De werkgever zal de vakorganisaties tijdens het periodiek overleg informeren over alle externe herplaatsingen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij in het bijzonder inzicht reïntegratiebedrijf zal worden gegeven in de kwaliteit uitgegaan van de herplaatsing en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd alsmede of een eventuele afvloeiingsregeling van toepassing is op de betreffende medewerker.volgende uitgangspunten:

Wet verbetering poortwachter. Partijen zijn de volgende zaken inzake de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter overeengekomen: - Indien na afloop van de eerste twee jaar ziekte de vervolg uitkering niet of later ingaat bij wijze van een door de UWV opgelegde sanctie aan de werkgever, dan zal de aanvulling op de verplichte loondoorbetaling conform lid 1 worden gecontinueerd. De totale periode van loondoorbetaling van het maandinkomen zal, behoudens sancties, maximaal 104 weken bedragen. - Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte medewerker werknemer een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten waar mogelijk een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer ondermeer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring ervaring, inkomen en vaardigheden van de medewerkerwerknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker werknemer een second opinion aan te vragen bij de UWVUWV (gedurende het eerste en tweede jaar van de ziekte). Het loon zal tot en met de eerste second opinion worden doorbetaald conform lid 1. Indien de werknemer een tweede maal een second opinion aanvraagt nadat hij eerder al eens in het ongelijk gesteld is, zal werkgever niet meer dan 70% van het loon doorbetalen tot de uitslag van het second opinion. Mocht de werknemer alsnog in het gelijk worden gesteld, dan zal achteraf alsnog worden aangevuld conform lid 1. - De medewerker werknemer dient deze een second opinion binnen 10 5 dagen aan te vragen. De medewerker werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Personeelszaken, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de medewerkervertrouwenspersoon. Indien de medewerker een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de UWV een second opinion heeft ingediend en werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerd, zal werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV tot het oordeel komt, dat deze weigering op onterechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht de aanvulling stoppen en het teveel uitgekeerde op medewerker verhalen. - De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de medewerker werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA/WGA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. - De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad werknemer komen tot de selectie van één of meer re-een re- integratie bedrijven bedrijf waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re- integratieproces van medewerkersde werknemer. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst ARBO-dienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-re- integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per medewerker werknemer en andere kwaliteitseisen. De werkgever zal de vakorganisaties tijdens het periodiek overleg informeren over alle externe herplaatsingen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij in het bijzonder inzicht zal worden gegeven in de kwaliteit van de herplaatsing en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd alsmede of een eventuele afvloeiingsregeling van toepassing is op de betreffende medewerker.

Wet verbetering poortwachter. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter zijn de volgende onderwerpen afgesproken. Op grond van artikel 1;658a BW en op grond van artikel 8 Wet REA dient de werkgever te bevorderen dat de arbeidsongeschikte werknemer, voor wie in het eigen bedrijf geen passend werk meer beschikbaar is, wordt ingeschakeld in de arbeid van het bedrijf van een andere werkgever. De werkgever maakt hierbij gebruik van de dienstverlening van een of meer Arbo-diensten of re-integratiebedrijven (RIB). Bij de keuze van de Arbo-diensten of re-integratiebedrijven en bij de vaststelling van de inhoud van de overeenkomsten met deze diensten of bedrijven voert de werkgever overleg met de ondernemingsraad en is het beleid van de werkgever gericht op een tijdige en duurzame arbeidsintegratie van de te re-integreren werknemer. In de overeenkomst met de Arbo-dienst of het re-integratiebedrijf wordt in elk geval veilig gesteld dat: voldoende gekwalificeerd personeel beschikbaar is om de re-integratie zo succesvol mogelijk te laten verlopen; voor de te re-integreren werknemer een deugdelijke klacht- en geschillenregeling openstaat; de privacy van de te re-integreren werknemer wordt gewaarborgd via een reglement dat voldoet aan de eisen zoals gesteld in de Wet bescherming persoonsgegevens. periodiek een cijfermatig onderbouwd rapport wordt uitgebracht over de uitvoering van de dienstverlening en over resultaten daarvan; periodiek een klanttevredenheidsonderzoek onder werkgevers en werknemers wordt gehouden, waarover schriftelijk rapport wordt uitgebracht; een duidelijke omschrijving plaatsvindt van de begrippen “plaatsing” en “geslaagde re-integratie”. De vakbonden worden periodiek geïnformeerd over de dienstverlening die verricht is en de resultaten die behaald zijn door de Arbo-dienst en/of RIB. De werkgever biedt de werknemer die ziek (arbeidsongeschikt) wordt voor de bedongen arbeid, allereerst vervangende passende arbeid aan in de eigen onderneming. Dit aanbod geschiedt schriftelijk. De werkgever kan slechts ontslagen worden van deze plicht indien hij kan aantonen dat: er geen geschikte functies voor de betrokken werknemer beschikbaar zijn of komen binnen het bedrijf; er geen geschikte functies te maken zijn door een andere groepering van taken, een aanpassing van de werkomgeving en/of gebruikelijke prestatienormen; de betrokken werknemer niet geschikt te maken is (door scholing) voor beschikbare komende functies. Aan de ondernemingsraad zal op basis van verklaringen van de Arbo-dienst worden gerapporteerd. Dit laat onverlet dat werknemer ook gebruik kan maken van zijn wettelijk recht om een second opinion bij het CWI/UWV aan te vragen. Loonbetaling blijft van kracht zolang er geen uitspraak is. Wanneer de werknemer achteraf in het ongelijk wordt gesteld, zal een naverrekening plaatsvinden. Wanneer de werknemer het aanbod voor vervangend werk weigert en gebruik maakt van het wettelijke recht op een second opinion, mag deze weigering (die ter toetsing aan de UWV is voorgelegd) geen aanleiding zijn tot looninhouding en/of ontslag door werkgever, mits de werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend op ontvangst van de UWV beschikking) aanvaardt. In alle situaties die een wettelijke verplichting tot loondoorbetaling inhouden door de werkgever vult de werkgever het loon aan tot 100%. Als werkgever en werknemer samen besluiten tot uitstel van de WAI/WGA-aanvraag betaalt de werkgever na afloop van de periode van loon door. Betaling op grond van het Burgerlijk Wetboek het volle loon tot een maximum van 104 weken. Indien in het kader van de re-integratie een medewerker in dienst treedt bij een andere werkgever is de werkgever bereid om op individueel niveau met de werknemer over de financiële gevolgen van de arbeidsongeschikte medewerker ontstane situatie overleg te voeren en indien nodig in redelijkheid een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk regeling te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de medewerker. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker een second opinion aan te vragen bij de UWV. De medewerker dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De medewerker kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Personeelszaken, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de medewerker. Indien de medewerker een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de UWV een second opinion heeft ingediend en werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerd, zal werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV tot het oordeel komt, dat deze weigering op onterechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht de aanvulling stoppen en het teveel uitgekeerde op medewerker verhalen. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de medewerker over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA/WGA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van één of meer re-integratie bedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re- integratieproces van medewerkers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per medewerker en andere kwaliteitseisen. De werkgever zal de vakorganisaties tijdens het periodiek overleg informeren over alle externe herplaatsingen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij in het bijzonder inzicht zal worden gegeven in de kwaliteit van de herplaatsing en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd alsmede of een eventuele afvloeiingsregeling van toepassing is op de betreffende medewerkertreffen.

Wet verbetering poortwachter. Partijen zijn de volgende zaken inzake de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter overeengekomen: - Indien na afloop van de eerste twee jaar ziekte de vervolg uitkering niet of later ingaat bij wijze van een door de UWV opgelegde sanctie aan de werkgever, dan zal de aanvulling op de verplichte loondoorbetaling conform lid 1 worden gecontinueerd. De totale periode van loondoorbetaling van het maandinkomen zal, behoudens sancties, maximaal 104 weken bedragen. - Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte medewerker werknemer een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten waar mogelijk een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer ondermeer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring ervaring, inkomen en vaardigheden van de medewerkerwerknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker werknemer een second opinion aan te vragen bij de UWVUWV (gedurende het eerste en tweede jaar van de ziekte). Het loon zal tot en met de eerste second opinion worden doorbetaald conform lid 1. Indien de werknemer een tweede maal een second opinion aanvraagt nadat hij eerder al eens in het ongelijk gesteld is, zal werkgever niet meer dan 70% van het loon doorbetalen tot de uitslag van het second opinion. Mocht de werknemer alsnog in het gelijk worden gesteld, dan zal achteraf alsnog worden aangevuld conform lid 1. - De medewerker werknemer dient deze een second opinion binnen 10 5 dagen aan te vragenv ragen. De medewerker werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Personeelszaken, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de medewerkervertrouwenspersoon. Indien de medewerker een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de UWV een second opinion heeft ingediend en werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerd, zal werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV tot het oordeel komt, dat deze weigering op onterechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht de aanvulling stoppen en het teveel uitgekeerde op medewerker verhalen. - De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de medewerker werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA/WGA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. - De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad werknemer komen tot de selectie van één of meer re-een re- integratie bedrijven bedrijf waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re- integratieproces van medewerkersde werknemer. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst ARBO-dienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-re- integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per medewerker werknemer en andere kwaliteitseisen. De werkgever zal de vakorganisaties tijdens het periodiek overleg informeren over alle externe herplaatsingen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij in het bijzonder inzicht zal worden gegeven in de kwaliteit van de herplaatsing en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd alsmede of een eventuele afvloeiingsregeling van toepassing is op de betreffende medewerker.

Wet verbetering poortwachter. Indien in na afloop van het kader van ziektewetjaar de reWAO-integratie van uitkering niet of later ingaat door een door het UWV opgelegde sanctie aan de arbeidsongeschikte medewerker een aanbod tot passend werk wordt gedaanwerkgever, dan zal de werkgever 100 % van het bruto maandsalaris doorbetalen. De totale periode van deze loondoorbetaling bedraagt maximaal 52 weken (gerekend vanaf de eerste ziektedag derhalve tot en met week 104). Deze regeling is ook van toepassing indien werkgever en werknemer in eerste instantie trachten onderling overleg besluiten de aanvraag voor een aanbod tot intern WAO-uitkering uit te stellen. Tijdens het re-integratieproces is werkgever verplicht zich in te spannen om de betrokken werknemer (rekening houdend met diens beperkingen) te herplaatsen in de eigen functie. Als herplaatsing in de eigen functie niet mogelijk is, moet de werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in een andere functie binnen het bedrijf. Indien werkgever aannemelijk kan maken, dat er geen andere functie voor de betrokken werknemer is, dan wel geen geschikte functie te maken is door een andere groepering van taken/of een aanpassing van de werkomgeving en/of de gebruikelijke prestatienormen, zal het plan van aanpak worden gericht op het vinden van passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden buiten het bedrijf van de medewerkerwerkgever. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker werknemer om een second opinion aan te vragen bij de het UWV. De medewerker werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen na dagtekening van het gedane schriftelijke aanbod aan te vragen. Werkgever informeert de werknemer uitdrukkelijk over de arbeidsvoorwaardelijke aspecten en uitkeringsvoorwaardelijke gevolgen van het al dan niet aanvaarden van een (passende) arbeidsplaats. De medewerker werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Personeelszaken, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de medewerkervertrouwenspersoon. Indien de medewerker werknemer gedurende de procedure van de second opinion vooralsnog het passende werk weigert dan zal de loondoorbetaling conform de WULBZ plaatsvinden (doorbetaling 70 % van het maandinkomen). Indien het UWV tot het oordeel komt dat de weigering van de werknemer terecht is geweest dan wordt met terugwerkende kracht het maandinkomen tot 100 % aangevuld. Indien de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de het UWV een second opinion heeft ingediend en werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerd, zal werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV zou aansluitend tot het oordeel komt, komen dat deze weigering op onterechte gronden is geschiedonterecht is, zal de werkgever met terugwerkende kracht weigering geen gevolg hebben voor het maandinkomen van de aanvulling stoppen en werknemer vanaf de datum van de uitspraak van het teveel uitgekeerde UWV, mits de werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend op medewerker verhalende ontvangst van de UWV- beschikking) aanvaardt. Dit geldt ook wanneer het gaat om een aanbod bij een andere, externe werkgever. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de medewerker werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA/WGA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van één of meer re-integratie bedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re- integratieproces van medewerkers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook kunnen worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per medewerker werknemer en andere kwaliteitseisen. De Deze keuze zal in overleg met de ondernemingsraad geschieden. Bij interne herplaatsing op een lager functieniveau, kan het verschil in salaris (gedeeltelijk) worden aangevuld met in achtneming van het bepaalde in artikel 10 lid 3 jo lid 5. Bij externe herplaatsing vindt na 13 weken een eerste evaluatie plaats. Tussen betrokken partijen vindt op dat moment overleg plaats of tot definitieve plaatsing kan worden overgegaan. Bij twijfel kan de periode nogmaals met 13 weken verlengd worden, waarna een definitief besluit zal worden genomen. Indien een werknemer bij een andere werkgever definitief wordt geplaatst, zal van geval tot geval worden bezien hoe de vakorganisaties tijdens arbeidsrechtelijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld. Gedurende de looptijd van deze cao zal het periodiek externe re-integratiebeleid in de regio worden geëvalueerd. Indien de uitkomsten daartoe aanleiding geven zullen partijen in overleg informeren over alle externe herplaatsingen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij treden en in het bijzonder inzicht zal eerstvolgende cao overleg nadere afspraken maken waarbij de arbeidsrechtelijke en financiële afwikkeling opnieuw kunnen worden gegeven in de kwaliteit van de herplaatsing en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd alsmede of een eventuele afvloeiingsregeling van toepassing is op de betreffende medewerkerbezien.