Passend werk. Al het werk dat in redelijkheid aan een werknemer die verzuimt door ziekte kan worden opgedragen, gelet op zijn arbeidsverleden, opleiding en aanwezige competenties. Werk dat om lichamelijke, geestelijke of sociale redenen niet van hem kan worden gevraagd is geen passend werk.
Passend werk. Kunt u uw eigen werk niet meer doen? Dan moet Avebe eerst zoveel mogelijk doen om passend werk te vinden binnen Avebe. Avebe houdt daarbij rekening met uw opleiding, ervaring en vaardigheden. Is er geen passend werk binnen Avebe, dan kijkt Avebe of er passend werk bij een ander bedrijf is. • Avebe stuurt u een brief waarin staat welk intern of extern passend werk u krijgt aangeboden. Als u dit aanbod weigert, kan dat gevolgen hebben voor uw salaris. Zie paragraaf 2 van deze bijlage. Xxxxx u het werk niet passend, dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Dit staat ook in de brief die u krijgt van Avebe. U moet het deskundigenoordeel binnen 10 dagen na ontvangst van de brief aanvragen. • Staat in het advies van UWV dat u gelijk heeft? Dan betaalt Avebe de kosten voor het advies. Heeft u vragen over het werk dat Avebe u aanbiedt, dan kunt u hulp krijgen van een HR Adviseur van Avebe of van een door u gekozen vertrouwenspersoon.
Passend werk. Gedurende de eerste twee jaren van ziekte doet je werkgever zijn best om je passend werk te laten doen. Dit kan je eigen werk zijn onder andere voorwaarden maar ook ander werk. Alle werk dat voor jouw krachten en bekwaamheden is berekend is passend werk, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van je kan worden gevraagd. Wanneer er in het bedrijf van je werkgever geen passend werk voor je is, gaat je werkgever passend werk bij een andere werkgever voor je zoeken. Je moet passend werk accepteren dat je krijgt aangeboden.
Passend werk. De werkgever en de medewerker zijn beide verantwoordelijk voor het zoeken naar passend werk. De werkgever zal een aanbod tot passend werk zowel wat betreft een interne als externe functie schriftelijk (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. De medewer- ker dient het deskundigenoordeel per omgaande aan te vragen.
Passend werk. Van intern passend werk is sprake indien het verschil in functieniveau tussen de oude en de nieuwe functie niet meer dan twee niveaus bedraagt en de aanvaarding van de functie in redelijkheid van de medewerker verlangd kan worden gezien de aard van de functie, ervaring, opleidingsniveau en rekening houdende met eventuele bijzondere omstandigheden. Bij aanvaarding van een interne passende functie is enkel de CAO, en niet langer dit Sociaal Plan, op de medewerker van toepassing. Werknemer is niet verplicht een andere passende functie te aanvaarden. Bij weigering van een andere passende interne functie, vervalt het recht op de vergoeding bij einde dienstverband.
Passend werk. Gedurende de eerste twee jaren van ziekte doet je werkgever zijn best om je passend werk te laten doen. Dit kan je eigen werk zijn onder andere voorwaarden maar ook ander werk. Wanneer er in het bedrijf van je werkgever geen passend voor je is, gaat je werkgever passend werk bij een andere werkgever voor je zoeken. Je moet passend werk accepteren dat je krijgt aangeboden.
Passend werk. De werkgever zal proberen boventallige werknemers te herplaatsen binnen STG. Herplaatsing is mogelijk wanneer er sprake is van een passende functie. Onder een passende functie wordt verstaan een functie die:
Passend werk. De werkne(e)m(st)er dient zich beschikbaar te houden voor passend werk, indien hij/zij hiertoe medisch in staat is. Waar mogelijk dient de werkgever passend werk aan te bieden. De werkgever kan dit in goed overleg met de werkne(e)m(st)er bespreken. Indien er twijfel of verschil van mening hieromtrent bestaat beoordeelt de bedrijfsarts of deze werkzaamheden passend zijn. Zijn mening hieromtrent is bindend. Indien de werkne(e)m(st)er hier niet mee eens is, kan aan de uitvoeringsinstelling UWV/Cadans een “deskundigenoordeel” verzocht worden. De werkne(e)m(st)er is zelf verantwoordelijk voor een correcte melding van de gegevens. Tegen een werkne(e)m(st)er die in strijd heeft gehandeld met een of meer van deze voorschriften kan afhankelijk van de ernst van de overtreding een sanctie (bijv. het geven van een waarschuwing of opschorten van de salarisbetaling) worden getroffen. Bij overtreding van de voorschriften kan worden gedacht aan: ■ te laat ziekmelden ■ niet (tijdig) retour zenden van toegezonden verklaringen ■ niet thuis zijn tijdens controle ■ niet verschijnen na een oproep voor controle ■ weigeren passend werk te verrichten. MITEX (alleen voor werkgevers) Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0 (Xxxxxxx 000) 0000 XX Xxxxx (3940 AD Doorn) telefoon Info & Advies 0343-473260 telefoon algemeen, 0343-473270 CNV Dienstenbond Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxxxx telefoon 023-5651052 FNV Bondgenoten Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx telefoon 0900-9690 Branche Bureau Mode Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx telefoon 030-6929029 Sociale Commissie secretariaat: Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx telefoon 0343-473270 Kintent (informatie en advies over kinderopvang) Xxxxxxxxx 00 Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx telefoon 030-2323100 Interpolis Pensioen Beheer BV Lomanlaan 55 Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx telefoon 030-2453922 Hoofdbedrijfschap Detailhandel Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxx Xxxx telefoon 070-3385600 Eindredactie/coördinatie : Mitex Afdeling Communicatie & PR Vormgeving/productie : P-Graphic bv - Hilversum
Passend werk. 5.1.1 Hutten tracht boventallige werknemers te herplaatsen binnen de gehele organisatie van Hutten. Hutten heeft een mobiliteitscentrum opgericht waarin naast Hutten Business Catering B.V. de beschikbare vacatures binnen Hutten Service Kantoor B.V., Hutten Hospitality B.V., Hutten Catering B.V., Verspillingsfabriek B.V. en Hutten Food Care B.V., zijn gepubliceerd. Hutten spant zich in om een boventallige werknemer te herplaatsen binnen een van deze entiteiten wanneer er sprake is van een passende functie.
Passend werk. U moet iedere kans op werk aanpakken. Ook al is het werk van een lager niveau dan u gedaan hebt of dan uw opleiding is. Voorbeeld: als u een HBO-opleiding hebt, dan mag u schoonmaakwerkzaamheden of kassawerkzaamheden niet weigeren. U solliciteert op alle mogelijke banen.